有关会计的宣传语
紧扣财经脉搏把握专业发展用良心记录用数字说话敢“理”天下先
百年大“计”，“会”灸人口会计现在·财赢未来—— —“敢于‘算计’天下”财会天下，计利民生。
借数字求实质用报表释真实
一个关于公务员考试培训班的宣传广告，要有创意有号召力
名为中公教育
他这个地方你不用考虑，我今年上半年在那上过课，评价：垃圾
网上的通过率都是假的，我们单位同事去年在哪上的课混班上的考公务员的考事业编等等乱成一锅粥，（今年讲义跟他那是上的一样没变）后来才知道的真相当时没问他后悔死了，另外买了两本那扁的教材后来无意中发现都是网上的题，漏洞百出。
现在这些机构真是坑爹。
大学生寒假社会实践报告3000字
我大一 求比较贴近生活的
摘要：大学继续军事扩张，毕业生人数逐年增加，就业压力，就业市场的整体状况，需求工作相对紧缩的现状，就业形势十分严峻。
即将毕业的学生现在面临着一个两难境地：回到学校继续学业，或在社会上继续寻求自己的位置吗
为了进一步了解这些大学毕业生就业，学生可以学到更多的就业信息，以帮助我们在学校的未来计划，我们一行13人，与我的同龄人形成了温州大学校友足迹“，参观”冬歇期到温州乐清，温州民营企业的立足之地调查毕业生的就业情况，主要是温州大学毕业生和职业发展寻求相关信息的点 - 线 - 面角度的社会实践考察。
关键词：以前的大学生就业形势，温州大学温州乐清市民营企业“阳光总在风雨后，我相信有彩虹......” 短而艰巨的为期10天的暑期社会实践晚上幕徐徐落下了一段广告。
在这一天，我们有13人的无奈，泪水，然而，我们相信，就像歌里唱的，只要我们一起度过那些黑暗的日子，太阳将最灿烂的姿态来迎接我们...... .... 我们都知道，就业形势严峻，即将毕业的学生就业问题影响到党和国家的中心。
2011年全国大学生就业形势依然严峻
“在日前召开的2011年全国高校毕业生就业工作会议上，劳动和社会保障部张小建副部长在面对2011年的就业形势分析判断：高校毕业生增量的工作压力，整体条件相对收紧已成为市场需求的工作现状。
据官方数据显示的大学毕业生人数的激增，在2010年至4.13亿，比去年同期增加7500万，同比增长22％，但只有一个大学毕业生的总数已经签署了合同，但是并没有意图49.81％。
为了进一步了解毕业生的就业，这些大学生可以了解更多的就业信息，以帮助我们的未来计划在学校里，我们实践团队决定在温州源 - 温州市乐清市民营企业的发展，走进当地民营企业的大小，采访了以前的大学毕业生，企业和企业的老总，更全面的第一手资料，他们收集 10天的练习时间，我们走访了大量的企业，民营企业在温州调查毕业生的就业情况，主要是温州大学毕业生和职业发展为立足点，我们走访企业，包括基本的各个行业（制造，销售和服务等），以及各种规模（正泰，德力西的大型企业，主要是劳动密集型的中小型企业），共收到约3000份有效问卷。
因此，我们有理由相信，调查结果 - 获得了相当的可信度。
主要涉及到以下几个方面：我们的调查问卷。
提出这样的问题，现在的工作 2。
要求对工作满意度 3。
自我效能感，问这个问题的状态工作主管 4。
徐问的问题为自我期许和 BR \\\/> 5。
要求的就业信息和就业途径 6大学的活动在演习中对就业的影响 7。
。
用人标准和学校教育的优点和缺点 8。
在学校的职业生涯规划对就业的影响数度通过我们的统计初步结果为如下：一。
工作的学生选择越来越趋于理性，能够从实际情况选择适合自己的工作，例如：选择方向的工作，选择职业，现在逐渐成为形成的良好态势，选择适合自己的工作，而不是以前的工作，专业的当选。
目前我们统计的结果显示，约34％的毕业生现在只有38％的毕业生从事的工作与自己的专业，现在从事自己的专业工作紧密结合。
和社会发展的观察，有相当一部分的学生先找到工作，找一个收入来源为自己的社区为基础的，毕业后找到最适合的工作，这是来自3000的调查：只有约38％的毕业生没有改变工作，约42％的大学毕业生的就业变化超过2份。
2。
一半以上的毕业生对工作满意度水平，满意自己的工作，只有约5％的人不满意自己的工作。
受访者选择最满意的方面的工作，大都选择住在与同事和谐相处，现在工作最不满意的方面，我们预先设计的方案支付的出乎我们的意料。
BR \\\/> 我们可以很容易地找到对大学毕业生的薪水要求也倾向于原因，能够使自己的理性判断，而不仅仅是低，也不过分追求高工资。
在过程中，我们调查中，一个学姐常说：希望，他们的月薪刚开始的时候1500相遇，500家，500自己用的，500保存起来。
经过几年的探索社会工资并不多，只是证明自己的价值就行了。
3。
工作的主管地位的自我效能感和自我期许许企业期间，大约有97％的毕业生能够现在的工作，但不好的习惯，缺乏专业技能成为毕业生最主要的原因，对应的压力一半以上的毕业生说，最有希望获得的专业技能在企业的改善，并希望能得到推广和研究国外的一个总的只有21％。
从上面的在他的职业生涯中，接受调查的毕业生中可以看出，更加注重自身素质提高专业技能，而不是仅仅只是暂时的好处。
我们深深体会到，作为学生，我们必须注重实践能力，参加社会实践，做兼职的工作与自己的专业，不再局限于书本和课堂，但专业知识和实践相结合的做，争取在未来尽快适应社会。
但强调实践能力的培养，在大学时，我们应该积极学习专业知识，掌握专业技能，以创造良好的条件的就业机会。
4。
就业信息和就业途径通过调查毕业生毕业最关心的是自己的专业的就业情况，以及用人单位的用人标准，这所大学的毕业生，分别为36％和20％，希望聘请一个沟通的机会，求职技巧也成为了人们关注的焦点，的确是这所学校开设的就业指导和职业指导讲座非常有必要的。
他们说，通过专门的就业讲座，就业指导网站和校园招聘大会的形式，可以更容易获得就业信息，但他们也表示，新兴的网络小校园招聘实用的大会，招聘单位反映，逐步工作和就业市场的毕业生的就业途径，并效仿国际收养熟人的就业也占有一定的比例（可在温州的调查结果显示：在温州的民营企业，是一个家族企业的限制，可能会导致高比例的熟人）。
5。
大学的活动，在运动过程中影响就业的问卷调查结果显示，约67％的毕业生在大学担任学生领袖，表达能力（强调人际交往和业务洽谈），实践能力（在实际业务操作中的亮点），人际交往能力突出的领导，同事和业务谈判接触运动成为今后的工作获得最可见，积极参与学校的活动，锻炼自己的能力，有非常重要的意义，担任学生干部，你可以让自己得到锻炼，积累经验，今后的工作的能力。
BR \\\/> 6。
用人标准和学校教育的优点和缺点 58％的毕业生企业招聘的最重要的个人素质，除了20％的人认为专业知识，实践能力的创新专业知识和技能培训被认为是最缺乏的（可以是交叉核对以上），学校声誉不??再是影响就业，唯文凭，文凭“的”变“只有人才是学校的主要因素”逐渐兴起。
实践能力的创新，技术专长被认为是别人同样的工作竞争的优势，在相同的时间了中国民族的传统美德，吃苦耐劳的精神，也成为优势今天，工作场所，个人的质量已成为一个主导因素，影响工作，只能在学校奠定了坚实的基础，努力提升自己的意义和成就，是可以找到自己满意的工作（命运有其实一直掌握在自己手中）。
7。
职业生涯规划就业的问卷调查结果的统计，我们可以看到，大约有一半的毕业生说，大二，三开始考虑到就业问题，大概10％的全国人民代表大会和其余的人开始思考的高级或大学毕业才开始考虑的问题。
大学生涯的规划方案，大约只有11％的人知道自己的职业规划并知道如何计划，而59％的人不明白自己的职业规划。
这一点，我们可以看到，至少在最近几个交易日的大学毕业生，绝大多数人在大学职业生涯规划意识淡薄。
此外，广袤的大部分的人表示没有多大帮助的学校提供??职业发展课程，只有9％的毕业生表示满意学校的就业指导讲座，但在同一时间，25％的人表示，当学校没有这项服务。
这一点，我们可以看到，在各高校的职业生涯规划课程，还没有普及，课程质量普遍不高，并不能达到需要的学生。
开放的职业生涯规划课程和讲座，为以及提高产品质量应该是大学的重要任务，提供职业指导。
在这个寒冷的时期，社会实践，研究他们认识到现在大学生缺乏实践，但实践的机会，在各高校和大学是很少，这只能说明中国内地的中国高校与国外大学的地方。
没有太多的改革的现状下，我们大学生应当更好地利用空闲时间的大学生活到社会大量的实践的差距培养他们的实践能力在真正的大学教育体系，培养实践能力应该是坚实的专业基础知识，走进社区做更多的准备自己的职业生涯在冬歇期前的实际的社会实践活动，2011年的寒冷期接近尾声。
回顾短期和充实的实习现实生活中，大学生总是有很多的想法和感受。
寒假期间的行使方式的不同，学生不仅要认识到了社会，锻炼能力，并面对激烈的竞争体验不同的实践经验。
在最近几年，越来越多的关注大学生的实践能力，是否参加社会实践成为企业招聘人才的统治者。
大学生的就业压力，也主动的象牙塔，参加暑期实践。
除了传统方式的实践，今年大学生冷期的做法有很多，呈现出多样化的特点。
a> “过去总觉得冷刚刚参加学校或院子里，一些服务组时，突然发现，今年各地的学生更多地参与社会实践，和一些兼职实习期间，通过联系企业去到四川时，一些志愿者。
“王薛重庆工商大学大三学生，她的大学已经举办了18个夏季感冒期间实践小队，导致数百名学生去该国部分地区的夏季感冒一段时间的研究，并提供必要的服务。
去支教贫困山区，有的到农村去，了解他们的需求，等等。
通讯专业毕业逻辑太忙了这个冬天。
“我从来没有想过我也可以行使否决权等一个重要的会议。
“附件陵水县广播电视局助理局长的广安市，四川省，洛姬刚一上任就连续参加高端会议的几局，她也有权利否决。
今年寒??假，重庆工商大学教育领海部助理秘书长，国土资源局以及领海三脚架屏幕，镇3个镇的镇长助理附件派出的领海16个研究生。
附件形式的社会实践活动，这是第一次在高校。
据了解，在各大招聘网站，一些跨国公司和国内知名企业被释放的实习兼职，大学生选择专业对口，层层筛选候选人一定能力的大学生参加在生产经??营第一线，同时也提供了一个很好的方式，为大学生参与的做法，寒冷的时期。
在过去，大学生参加在实践中的冷期不关心的具体过程，实践的现象，参与服务组中的宣传和奖励，公司只是去走过场。
今年，我发现，学生们开始以改变他们的想法开始把重点放在实习的质量，支付注意实际过程中，立即参加，认知社会的感受民生，以提高他们的实践能力。
校园文化艺术节活动有哪些
各个学校肯定各有不同，这是我们学校的一些活动，希望能解决你的问题。
娱乐趣味类：演讲比赛、心连心大合唱比赛、书法、招贴画大赛、毕业生祝福语征集大赛、英语短剧表演大赛、“民歌、民舞、民乐”大赛、“十佳歌手”大赛、诗歌朗诵比赛、大赛、校园生活短剧比赛、“CCTV杯”全国大学生英语演讲比赛（初赛）、诗歌朗诵比赛、各类体育竞赛知识类：主题教育系列活动、高校联赛暨AUTS全国大赛、服装文化创意设计大赛、大学生传统文化知识竞赛、大学生网页设计大赛、汽车基础知识大赛、研究生创新论坛、大学生职业规划设计大赛、综合活动类：学雷锋系列活动、、中国智能计算大会活动、管理“零缺陷”系列活动、生态环保进社区活动
优秀班干部自我介绍
关于你题,我正好看过一篇报,附注于下 先说说我的意见： 我,如果17000对你来说不,学学也好 如果你本身的专业就是程序设计,也可以学学,算是有针对性的认识些人(据说有不少著名游戏公司的人去游戏学院充电) 如果你对游戏痴迷到一定程度,也可以学…… 如果你只是听说干游戏赚钱，最好不要趟这个混水 记者暗访游戏学院：学会打游戏 就能玩着赚
“让你的月薪从600到6000”、“玩着赚钱”、“让游戏改变你的生活”等广告词，在目前就业难的竞争压力下，显得特有诱惑力。
由信息产业部电子教育中心和香港职业训练局联合北京汇众益智科技有限公司共同主办的中国首家专业游戏人才培训项目———游戏学院开始进行第三期学员培训的广告，就是这么说的
让很多人寄希望于通过游戏培训让工作生活能有一个转机。
但几个月就要交1.5万元的学费，也让很多人犹豫不决。
“舍不得孩子，套不来狼”的说词让一些人痛下决心交费。
不过，舍了孩子真的能套来狼吗
9月25日，记者对这家登招生广告火火地游戏学院进行了暗访。
交钱培训还要考试
记者以报名者的身份到了目前最火的培训机构“游戏学院”位于京信大厦的培训总部。
上了楼发现：呵，人还真不少，咨询的人坐了满满一个教室。
台上一个衬衫西裤透着一股“IT味”的精干男士，正在对目前游戏产业光明的前景进行热情洋溢的介绍。
中心主题是：现在真正懂游戏的人不多，一个好的游戏策划人“万金难求”，不抓紧这个机会及时进入，以后再想挤进来就不容易了。
整个咨询讲座是引经据典，慷慨激昂，听得很多人当时就决定留下来报名。
但想上游戏学院的课还不是交钱就行的，必须参加考试。
记者答完一套有几十道涵盖几何、代数、逻辑推理、语法考察、甚至英语语法题的卷子后，被请进小间屋子进行单独面谈。
因记者分数较好，所以工作人员的精力主要是对记者进行说服。
不过，他们对成绩似乎并不苛求，记者看到一个成绩低了一半多的报名者在咨询后付了全款，就获准参加培训了。
“批发”培训不“零售” 咨询中，记者了解到这里的课程设置，主要分游戏架构设计专业、3D游戏设计专业、移动（手机）游戏开发专业、在线游戏设计及开发专业四个部分。
它们分别对应游戏架构师、游戏3D动画师、手机游戏设计师、网络游戏开发工程师等不同职业。
而每一个学员都必须把这四个部分的课全部上完。
学院宣称：“我们要培养的是对整个游戏制作过程有全面认知的专业人员。
”而记者则怀疑，抛开游戏架构设计这类的知识性课程不讲，像3D动画、J2ME程序等在很多大学至少要塌下心来学上2年的课程，而学院安排的各自不过几个星期的课程能让学员真正学到多少知识
面对记者的疑问，咨询师也承认，这里的课程只是给学员打下一定的基础，更多的应用知识还是要靠学员在今后的工作当中“自学成材”。
不过为今后的“自学成材”打基础的费用可不低。
这里一个课时30多元，一共420个课时，听起来不贵，可是这里的课程一上就是全套，又不能敲碎了零卖，加起来就是13200元，加上考试费一共15200元。
分周一到周五每天半天的脱产班和周六周日全天上课的周末班两种。
基本上5个月或6个月就可以结课。
记者合计了一下，4年制的本科大学平均学费一年也不过4000元左右，也就是说，这里上5个月的学费，差不多等于在本科大学上4年了。
而且这里拿的是职业培训证书，而没有学历。
15000万元买来什么
这个问题其实可以简化一下，如果学完课程后真能够拿到6000元以上的月薪，那不管课程安排如何，1.5万甚至更高一些的学费对学员来讲都是不成问题的，但在记者反复询问结课后是否一定能找到高薪工作时，游戏学院的咨询师并没有满口应承，而是详细地说明了学院和各家游戏厂商的良好关系，也提到了学员在学习时将可能建立的人际关系在游戏产业这个不大的圈子里的作用。
不过，在记者对拿到证书究竟能在就业中起多大作用时，咨询师只是说：“有当然比没有好。
”并强调，在这里学习更重要的是能力，就像在今后的工作中看重的也只是能力一样。
同时，记者对今后的薪酬的询问也得到了否定的答复。
这笔钱到底值不值得花
还要针对个人不同的情况。
记者在培训班发现，很多已经在游戏公司任职的工作人员来到这里上课，对他们来说，游戏学院是一个弥补不足、充电镀金的好场所；但更多的是一些热爱游戏，在考场或职场并不得志的年轻人，他们希望的是能通过游戏学院觅一条通向罗马的阳光之路。
而他们接受了培训之后，需要从游戏产业的基层做起，像GM之类技术含量比较低的职业，月薪也只有800－1000元。
看来，靠短短的5个月，高薪之梦恐难实现。
相关链接 行业前景：据有关数据统计，2001年全国游戏企业仅79家，游戏从业人员只有2969人，其中大部分是游戏销售人员，游戏技术开发人员（含美工）仅有1169人。
而另一方面，2002年底，我国网络游戏用户已达807.4万人，网络游戏市场规模达到9.1亿元人民币，中国网络游戏市场正处于快速发展阶段，其中付费用户达401.3万人，占到了总数的约50％。
到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，其中付费用户2227万，平均每个用户的每月花费将增长到31.2元，由此，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元。
也就是说，从2001年到2006年，复合年增长率将达到92％。
巨大的市场空间吸引着淘金者加入。
游戏产业进入门槛：游戏开发人员大致可以分为以下几类，企划类：制作人Producer、企划Designer、剧本Writer；程式类：程式Programmer、测试Tester；美术类：美术Artist、动画Anima-tor、音乐Musician。
有些职位，比如美术、动画和音乐就很容易上手，门槛也比较低。
一般高中以上学历，有志于这方面发展的人都可以参加相关的培训，一试身手。
当然如果有一些美术功底，懂一些电脑软件的操作，上手则更快。
但是真正的游戏开发的核心工作，比如，游戏编程和游戏企划，起点要求就比较高。
游戏编程要求加入者有编程经验和基础，基本需要熟练C＋＋或者ja-va；而游戏企划，强调游戏人的灵感与创意，这就不是光靠参加培训能够完成的，需要的也许更多是天赋。
而开发工作，更多需要的是管理的控制能力以及非常广博的知识体系。
由于游戏是一种结合剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术于一身的互动型娱乐软件，涉足于各个行业的知识领域，因此对游戏开发人员的综合素质要求很高。
笔者曾与一位知名游戏公司的业务经理聊过关于游戏人才的问题，这位H先生认为，游戏从业人员的素质不够是目前国内游戏界的另一大问题。
比如，一些游戏人员带着项目跳槽，开发游戏时，项目中某些成员不能很好的与团队共进退等等现象还是时有发生。
游戏制作粗劣，大量不健康内容的出现等等。
游戏是一个文化产品，游戏从业人员素质的好与坏会直接在产品中体现出来。
业内专家认为：一名好的游戏从业人员需要具备六个基本素质：一、良好的协调能力与团队合作精神。
二、一项以上游戏制作专业能力。
三、掌握市场潮流，了解玩家的心态。
四、洞悉游戏娱乐性的眼光，不断创新的热情。
五、艺术家的恒心毅力。
六，良好的职业操守和健康的行为道德标准。
优秀游戏开发人才国内不足400 中国劳动和社会保障部就业培训指导中心王锡赞认为，网络游戏是随着现代科技发展和人们生活质量提高出现的一个新兴产业，而且发展非常迅速。
在中国目前8700万互联网用户中，至少有1380万网络游戏用户，占到了16％。
但同中国网络游戏市场飞速发展形成鲜明对比的是，我国网络游戏开发人才的极度匮乏和网络游戏自主研发能力的明显薄弱。
调查显示，2003年底我国网络游戏行业从业人员仅为6000余人。
网络游戏人才缺乏将严重阻碍网络游戏产业的发展。
而在清华同方数码娱乐事业部总经理余雪松看来，目前，国内优秀的游戏人才不足400人。
中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，截止到2004年4月23日，中国内地共有77家网络游戏企业正在运营，已经公开测试或收费的网络游戏81款，运营成功的游戏仅有12款，其中只有3款是中国内地自主开发研制的。
这就说明，游戏产业价值链最高端的网络游戏开发环节仍然被控制在国外公司的手里。
据赛迪网上月公布的最新统计表明，在未来三年里，中国国内至少需要60万的游戏人才来解决目前缺口过大的问题。
而智联招聘刚刚公布的最新统计数字表明，仅8月一个月里，有240家企业在网上发布了近300个职位，来招聘各种游戏专业人才，其中有以游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等中等职位居多。
所以我觉得你还是不适合 基础不行! 既然不适合去哪个学校就不重要了,这不关你的事了!
简历是什么
简历作为一种几乎能在所有场合、所有领域中使用的简历形式已为众人所熟知，大量专门论述其写作的书籍和文章也进一步证明了简历在职场应用中的普遍性和重要性；而另一方面，人们对于履历的认识比较模糊，不少人把履历和简历简单地等同起来。
如果在职场中未加区分便进行使用，求职者从求职伊始就已使自己处于被淘汰的劣势中。
履历的全称是Curriculumvitae（CV），来自拉丁文，意为“生命的历程”。
因此，履历是对求职者迄今为止所有经历和成就的详细记录。
简历一词来自法文Resumé，意为“总结性的叙述”。
它是求职者对与求职相关的资质如教育、经历和技能的简要的概述。
从词源和定义中不难看出，简历仅是对履历选择性的节选，其内容会因所应聘的职位而有所不同。
本文将从使用场合、内容和长度三个方面具体说明这两种简历形式的区别。
投递分行业，使用场合有讲究履历主要用于学术领域的应征工作，如在大学中申请教育、科研和行政职位，或者申请奖学金，抑或是应聘政府或行业内的研究机构中的职位，在医学、法律领域也有应用。
所以，履历也被称作“学术简历”；而简历几乎可以用在学术领域外的其他任何领域中，工商行业尤其青睐简历。
与简历不同的是，履历还需要详细地罗列出求职者与学术或科研职位
“实务”的含义是什么
实务是指实际事务，他与理论等词相对。
比如：实务界与理论界、教育界对这个问题的看法不同。
就理论界而言，包括基本理论研究和实务理论研究，前者指研究原理性问题，后者则研究实际操作标准、操作方法、操作程序等问题 你所列举的《会计实务》、《税收实务》都属于课程名称，单独使用会计实务一词时是指会计实际操作。
同理，司法实务的含义就是指司法实际操作。
QQ376281599
