营业员招聘怎么写
可以写一下招聘营业员的标准和要求，再就是营业员的具体工作职责，具体的你可以看一下一些招聘软件上面的，同行业之间可以作为参考。
如果是赶集类似的传统文字招聘可以直接将自己的要求写在上面，如果是 上啥班 这类的短视频招聘软件直接将要求在视频里说出来就行了，很方便。
希望可以帮到你。
英国税收从业者扮演什么角色和他们的责任
急求
谢谢各位了
当你去问营销专家如何才能将专卖店经营成功时，他肯定告诉你：首先要选择适合的地址来开设专卖店，让顾客容易找到；然后将整个专卖店进行精美的形象装修，吸引顾客进入。
我认为做好以上两方面工作是专卖店经营首要考虑因素，但并不是关键因素。
当顾客进入你的店中，导购员不能满足顾客的需求时，必然会导致客户流失。
这时，同行肯定要说，我加强对导购员的管理，提升导购员的能力不就可以解决这个问题了吗
我认同，但仅仅只考虑这一点是不够的。
有个小插曲和大家说说，昨天我去本市最大的品牌专卖店“全友家私”想选择一套沙发，因为“全友家私”也算是中国的一个品牌，才有这个想法去看看，另一原因就是“全友”广告做的很到位。
进店后，导购员在前台聊天，一边坐着一位不知是不是老板，从我进去后，我好像去了一个自选商场，从西门到东门居然没有一个人理我。
也许是看我骑着自行车去的，不像购买者吧，在日益竞争的今天，每个进店得人都有可能是你的潜在客户。
我要说的，一个品牌店不应该犯这样低级错误。
笔者曾经常到海尔、格力、雅戈尔、维科家纺等国内品牌专卖店去考察过，也常常出入国际品牌的耐克、阿迪达斯、百事等专卖店研究。
我发现这些国内外顶尖的形象专卖店，无论从选址、店面装修，到导购员的培训管理，都是世界一流的，但是他们的客户流失率也是居高不下，恰恰这些流失的客户很多被那些个体户截去了。
我常常在想这些国内大牌的专卖店导购员的能力是毋庸质疑的，假如他们能全力以赴，凭借他们的能力，如果能像个体户一样，能以顾客要走了我就会抱着他的腿不放的心态来接待 顾客，个体户还有生存的空间吗
所以我得出一个结论：专卖店经营的关键因素是导购员的积极性、工作激情，而并非全是店面的选址、装修和导购员的培训。
如何来提升导购员的积极性呢
同行肯定要说高工资，我又认同，但是老板就不会认同了，高工资就意味着高费用。
我这里提供一种提升导购员积极性的办法，这方法也是以高工资为导向，但对于老板来说并非是高费用。
这种方法，我已经在我们艾谱系的成都专卖店运用五年，效果极佳，目前我公司的全国专卖店均用这个办法来管理。
这方法的主导思想就是与导购员合作经营专卖店。
何为合作呢
公司将艾谱的专卖店开设好，并进行了全部的投资，这时开始与导购员谈合作。
公司将这个专卖店和导购员进行合伙经营，公司负责专卖店的前期投资，包括租金、装修费用和推广费用，现将这个专卖店交给导购员来经营，经营产生的净利润由公司和导购员进行分成。
因为公司承担了前期的投资，并给予品牌的授权，公司享受净利润的70%，而店长和导购员共享受净利润的30%（每人15%），同时公司每月支付导购员500元的生活保障费用，店长为800元。
净利润是每月的销售毛利减去每月应分摊的专卖店租金、税收、专卖店推广费、工商管理费等等，门面的装修费不列入分摊项目。
在具体经营方案如下： 一、选人 每个专卖店配置一个店长、一个导购员和一个财务人员，除财务人员公司派出外，其他人员均由外面招聘。
招聘要求：学历要求在大专学历以下，高中以上，未婚的男女青年，并且是农村和城效的最好。
为什么是这样呢
1、有一定学历背景的人，接受培训的能力强，具有一定的思想，但学历不能太高，太高了往往会好高骛远，不能很好的认识自己，不会很踏实的做导购员的工作；2、要求是农村和城效，是因为农村和城效的人要求不会太高，做事脚踏实地，社会压力大；3、未婚青年工作有激情，有热情。
二、培训 各导购员和店长定时接受公司指定的培训，导购员每周接受办事处组织的培训一次，店长为每周两次。
三、经营 公司以出厂价作为给专卖店货源的供价，含配送费、安装费。
公司制定建议零售价，具体销售价格由店长和导购员根据具体情况确定。
专卖店只负责销售，配送和安装由公司售后服务部统一完成。
对于售价的问题企业不用担心，价格越高导购员的分成越多，所以导购员会尽量售高价。
这样，可以让导购员灵活自如的拉住各种类型的顾客，不会因为价格决策问题流失客户。
四、财务管理和工资结算 公司派出的财务人员负责每日的收银和月度财目的处理。
公司办事处的出纳每日下午到各专卖店收回货款。
到每月底，办事处财务人员将导购员的工资计算出，并给导购员确认对账，工资的85%当月发出，剩余的15%年底发给导购员。
如果本月店内生意不好，导致亏损的，亏损部分公司不要导购员承担。
如果连续数月出现亏损的，公司将派人实地调研，情况属实的，公司将采取另外补贴给导购员。
亏损一年以上的店，公司将关闭该店，并追究公司新店拓展部的责任。
我公司目前在全国开设的专卖店成功率在90%以上，导购员的工资平均在2000元到5000元这间。
五、激励 对于各专卖店中表现好的导购员，提升为店长，表现好的店长，公司将晋升为公司正式的导购员培训师，并享受各种劳动保障待遇。
同时我们现在又出台了一个业务员晋升的办法，凡是公司新进入的业务员，全部从专卖店的导购员中提拔，不再从社会上招聘。
目前，这种专卖店的运作模式都很成功，这种方式这所以成功主要有以下几方面原因： 一、导购员个个成为小老板，自己做自己的事业，导购员积极性得到空前的提升。
提高员工积极性是现代企业管理不断探索的课题，企业主为了提高职业经理人的积极性便配股给他们。
其实，自私是人的本性，企业主要想提升员工的积极性，只要让员工觉得是在给自己做事，他的积极性就会得到空前的提升。
就如前文所述，一个个体户的老板会抱着顾客的腿不放顾客走，而一个雇员就不会。
我的专卖店这种考核导购员的办法，正是利用了人性的这一特点。
作为一个普通员工不要自己投资一分钱，就能在很好平台上做着自己的生意，你说他能不全力以赴的去做吗
并且，在做销售时价格自己做决策，好像自己做自己的老板，这样运作激情能不高吗
二、企业降低了开设专卖店的风险，降低专卖店的营运成本。
专卖店经营除租金是一个很大的开支外，最大的费用就是员工的工资，采用这种方式，企业主根本不要担心员工工资的问题，因为员工是自己养自己。
员工工资发的越多，专卖店的效益就越好。
由于导购员的工资是利润的分成，而这个利润取决于货源的价格和商品的售价。
企业为了提高利润，往往会暗自的提高货源的供价，而导购员却不知晓。
特别是一些加盟店，个体老板有两笔利润可赚，一是货源提高价格部分的利润，另外就是利润的分成。
三、对于导购员来说基本是低风险，高回报。
当专卖店经营亏损时，导购员不要承担风险，同时还有基本生活费；而专卖店经营较好时，导购员的收入很高，和在外企业工作的高管差不多。
同时，对导购员来说还有很好的前景，将来可以晋升为公司的中层干部。
正因为这样导购员的工作是尽心尽力的，当专卖店经营不好，有的导购员不要生活，帮助企业出谋划策。
后语：伴随着专卖店竞争的加剧，各厂商开始日益重视终端的重要性，决胜终端，终端为王等字眼每天充斥着各大专卖店从业者的末梢神经，于是呼，各种专卖店遍地开花，且店面面积一个比一个大，地段一个比一个好，可店面的销售额迟迟不升，客户流失率居高不下，利润越来越淡薄，作为在店面销售过程中，扮演重要的角色的导购员起了很大作用，导购员的工作积极性，工作热情的提高我们是不是要做些工作呢~希望上文能给各位老大一些启发~ 扩展阅读：
怎么对老板说感谢话
感谢老板这段时关心和照顾，给供了这个非常好的工作机会我的在公司得到了提升，还认识了很多同事和朋友，和他们一起工作很开心。
相信我在以后会为公司做出更多的贡献，同时我也会更加努力学习和同事和睦相处，祝我们的公司发展越来越好
说说心情卖电器朋友圈
应该这样做
刚开始时，我的微信好友也是二三十人，想着要做微商，人太少了，怎么办呢
后来我研究测试过多种方法，终于有几种种方法生效了，而且效果一级棒。
照这样的速度，生意不火就很难。
但我一没有采用软件，二也没有推广。
我当然有自己的方法： 最后我总结分析如下： 1、如果我是去主动找人加，就算加了，也不一定会买我的东西。
所以，主动去加人这一点我完全放弃了。
2、我的要求便是：要别人来主动加我，因为别人加我肯定是来买我东西的，就是所谓的精准粉，这样来一个客户就是一个准客户，来10个，顶上主动加别人100个，所以思路就是这样。
3、加进来之后怎么办呢
开始要主动跟人打招呼，记住我说的是打招呼而不是推荐你的产品，这是最起码的礼貌，不要加进来了啥也不说，这是错的。
（还有一个原因就是凡是加你的，肯定是你的准客户，所以先招呼一下，但话不要多，否则容易令人反感；如果你做其它产品的，一定要抓住顾客的心理去做就好了） 4、进来后基本上他就会浏览你的资料，看你朋友圈之前的资料，也会观察一段时间，一般最快的当天下单，慢的需要2－3天，但没关系，经过我的测算，基本上好大一部分都要好几天才决定下单，因为下单不需要担保，直接支付的，所以，买家需要考虑的时间。
这个也是正常的。
5、在考虑的这个时间段呢
你朋友圈每天发的东西就太重要了，首先是不要太频繁，当你发的多占满买家屏蔽的时候，就家屏蔽或者删除你的时候，你要是能换位去思考一下就彻底体会出来了。
（但没关系，删除你的说明根本不是你的精准粉，要删就删好了，但我不是我所说的重点，我要说的是要你利用朋友圈去培训你的好友，让他们将来成为你的忠实粉丝或者买家） 6、切忌：不要使用什么微信营销软件，自动定位，自动加人，这都是没有用的，大家都知道，很容易封号，说不封号都是吹牛；另一个就是推广，更没用的，说是加的什么精准粉，根本不可能。
所以，不要在这一块白花钱。
（PS：反正好多人找到我，最后都说推广，软件是骗人的，所以信不信由你好啦） 虽然大家一开始做微信的心情都是很迫切，但不要着急，掌握方法你的好友也会多起来。
如果你觉得写得不错，你可以留言跟我互动。
或者直接加我为微信好友，为什么加我呢
就是我在朋友圈会分享一些我的好方法，记得加我时备注：豆瓣，否则我是不会通过的哦。
微信swjh888
