为什么人会怎么伤感呢如题 谢谢了
真正的人生就是喜怒无常的
一切都是天意吧~不过俗话说“人在逆境中成长”不去经历风雨，怎么见彩虹呢
所以有喜就得必须有悲
诚心求“迎奥运，创金牌服务”呼叫中心演讲稿
你参照这个改动试试。
我是人保奥运火炬手 ——传递和平，接力梦想 2008年8月8日晚上8 奥运福娃时8分，第29届奥林匹克运动会的圣火将在龙族神韵的东方点燃。
这是华夏儿女的骄傲，更是全球瞩目的焦点，作为炎黄子孙的我们，也将第一次如此近距离的接近奥运，第一次在自己的国土上亲身体验这影响深远的奥运精神。
不仅如此，伴随着奥运走进中国的点点滴滴，奥运精神也必然会成为一粒火种，在今后的日子里继续地激励我们奋发前行。
这是一扇极大的窗，正在被无数双手擦亮，透过它，我们可以看到希望，共圆梦想
Faster、 退出奥运Higher、Stronger 奥运小报
这是奥林匹克的格言。
绿色奥运给人以希望，让人生机勃发
人文奥运，更是承载了华夏五千年的文化
奥运会的头衔冠于哪个民族，就证明世界已经承认了这是个健康的、优秀的、强悍的民族。
同一个世界，同一个梦想，我们要让世界与中国一道分享绿色奥运，人文奥运的辉煌。
奥运圣火是气冲凌霄的山峰，它为我们点亮祈愿和平的圣光；奥运精神是绵延万里的长城，它赋予我们永不言弃的思想。
1984年，在洛杉矶奥运会上，许海峰石破天惊的一枪，不仅仅洗刷了中国人在奥运历史上金牌零记录的耻辱，也使国人获得了更多的勇气和自信，让我们有理由、有信心在与世界更广泛的交往中，更好地展现出中华民族的睿智与锋芒。
我们的“飞人”刘翔，在欧美称霸已久的男子直道项目上不懈地挑战生命的极限，当《义勇军进行曲》那雄壮的旋律伴随着他飞一般的身影冲过终点而唱响在雅典上空时，他用自己年仅21岁的昂扬朝气向世人宣告：中国有我，亚洲有我，世界有我，相信我，我能赢
是的，造物主既在人间造成不同程度的强弱，也常用破釜沉舟的斗争，使弱者不亚于强者，但是只要我们不轻言放弃，不动辄退缩，就一定会有破茧成蝶的那一刻
人保情，奥运行
今天，我之所以站在这里，是因为在我心中也有一个梦想，一个做奥运火炬手的梦想：火炬在手中传递，火种在心中点燃...
对于我这样一个人保公司的普通职员来说，对于许许多多像我一样的平凡人而言，奥运会的意义，不仅仅在于它凝聚着全世界对和平的共同向往，更重要的是可以让我们从中找到一种信念来支撑自己——虽然我们不能像奥运健儿那样将激情燃烧在万众瞩目的竞技场上，但是我们却可以将满腔的热忱投入到为人民服务，为奥运服务当中去。
云南盐津“8·25”洪灾，人保员工冲锋在前，轻伤不下火线——我们更快
台风无情人有情，全面抗击13号强台风“韦帕”时，人保财险紧急行动，全力支援——我们更强
铸金牌服务，在07年中国广告节上我们获得本年度“艾菲奖”服务类唯一金奖——我们更高
由此可见，更高、更快、更强，不仅仅只是奥运会的格言，它更是我们人保的动力之源
人保将与奥运同行，与奥运精神同在
奥运会是短暂的，但她带给我们的启示是永恒的；赛场上的胜负是暂时的，但自强不息的精神是永远的；为胜者夺金而欢呼激动是一时的，争取自身工作岗位的“金牌”业绩才是我们每一个人应当不断追求的。
让我们以体育健儿为榜样，以本职岗位的更高、更快、更强的成绩来为我们这个自信、自强、自尊的民族增光添彩，创造更多属于我们自己的辉煌与奇迹吧。
我们真诚的愿意为奥运来保驾护航
圣火，五环，中国印。
。
。
2008北京奥运会离我们越来越近了，让我们人保财险公司的每一位员工共同的携起手来，组成最具特色的五环来祈福中国，迎接奥运，唱响世界
铸金牌服务，为梦想护航。
我们承诺，我们将以“务实、诚信”的态度服务于您；以“开拓、创新”的理念征服于您；以“人性、高效”的服务感动于您。
携上您的手，同行在奥运
奥运在即，人保护航，五洲同庆，闪耀东方更辉煌
保险公司培训总结心得怎么写。
年来，xxxx公司在省市公司正确领导下，依靠我公体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，在全省突破保费收入千万元大关。
今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。
下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。
一、工作思想 积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的临沂保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为xx保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。
全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。
作为一名领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。
因此，我十分本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃注重保险理论的学习和管理能力的培养。
注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。
不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。
一年来，我一直把培养展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。
二、业务管理 “没有规矩不成方圆”。
要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。
管理是一种投入，这种投入必定会产生效益。
我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。
只有不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。
业务管理中我主要做了以下工作： 1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。
制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。
在目标确定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。
2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。
一直注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。
一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。
培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。
学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。
3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新，不断夯实公司基础管理工作。
建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。
今年，我紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推进企业薪酬体制改革。
初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。
三、部室负责工作 除了业务管理工作，我还兼任了营销一部的经理。
营销一部营销员只有一名，我的业务主要是面向大客户。
我的大客户业务主要是生资公司的。
根据生资公司车队的特点，在原有车辆保险的基础上，我在全市首先开办了针对营本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃业性货车的货运险。
货运险的开办既为客户提供了安全保障又增加了公司保费收入，真可谓一举两得。
经过不力，我部全年完成保费收入xxxx元，其中车险保费xxxx元 ，非车险业务xxxx元 ，满期赔付率为 。
成为公司发展的重要保证。
四、工作中的不足 由于工作千头万绪，加上分管业务较多，有时难免忙中出错。
例如有时服务不及时，统计数据出现偏差等。
有时工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量；处理一些工作关系时还不能得心应手。
总之，一年来，我严于律己、克己奉公，用自身的带头作用，在思想上提高职工的认识，行动上用严格的制度规范，在我的带领下，公司员工以不断发展建设为己任，以“诚信为先，稳健经营，价值为上，服务社会”为经营宗旨，锐意改革，不断创新，规范运作，取得了很大成绩。
新的一年即将到来，保险市场的竞争将更加激烈，公司要想继续保持较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，逐渐加大市场营销力度。
新的一年我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。
我相信，在上级公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩。
2004年是人保财险股份制改革上市后的第一个年度。
这一年，是我司面临压力攻艰克难的一年，是面对新变化、落实新机制、执行新规定的第一年。
我司在市分公司党委、总经理室的正确领导下，在全体员工的奋力拼搏下，取得了一定的经营业绩。
2004年，我司实收毛保费****万元，同比增长*%，已赚净保费***万元，净利润***万元，赔付率为**%。
较好地完成了上级公司下达的任务指标。
一、围绕目标，落实计划，紧抓业务工作 1、计划落实早、措施实 2004年初，我司经理室就针对**地区保险市场变化及2003年全年保费收入情况进行综合分析，将上级公司下达我司的各项指标进行层层分解，把计划分解成月计划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。
在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核办法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。
2、抢占车险市场，加大新工程、新项目的拓展力度，坚决的丢弃“垃圾保费” 今年来，我们把稳固车险和企业财产保险，拓展新车市场和新工程新项目作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的基础上，坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务 一是确保续保业务及时回笼，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由经理室督促考核，并要求提前介入公关。
一旦出现脱报，马上在全司公布，其他人员可以参与竞争，从而巩固了原有业务，大大减少了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。
二是与地方政府有关部门建立联系网络，提前获悉新上项目、新上工程名录，并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系，请他们帮助我们收集、提供新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。
三是已失业务不放弃。
我们不仅对2003年业务台账做到笔笔清晰，并要求业务内勤把2003年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，找出脱保原因，确属停产企业、转卖报废车辆的，由经办人提供确切证明；属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取意见和建议，改善服务手段，逐个突破，全面争取回流。
四是大小齐抓，能保则保。
因为企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争等因素，使的展业难度和展业成本大大增加。
针对这些情况，我们充分动员，统一思想，上下形成合力，迎难而上。
做到责任到人，对保费在5万元以上的实行分管经理介入，共同公关。
3、在竞争中求生存，在竞争中促发展。
**地区现有10家（中国财保、中国人寿、太平洋产险、太平洋寿险、中华产险、平安产险、平安寿险、天安产险、华邦代理、汇丰代理）经营财产保险业务和短期健康险业务的保险公司、营销部、代理公司，另已发现1家公司（大地产险）在我县争夺业务，而**地区人口少，企业规模小，我司面对外部竞争所带来的业务压力，保持沉着冷静，客观面对现实情况寻求对策，与竞争对手们展开了一场品牌战、服务战：一是做好地方政府主要领导工作。
公司经理室多次向县委、县政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对**地方经济建设支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，我司积极参与了全民创业调研活动，与县领导一道走访个体、私营经济企业，不仅使县委、县政府对我司热心参与地方政府工作表示满意，还对我司正确调整业务发展方向，向中小企业提供保险保障，主动服务于他们，给予肯定。
真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的，是值得扶持、信赖和帮助的，从而对我司工作给予了很大地倾斜。
二是深入老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得“回流”业务，使其他保险公司的工作处于被动状态。
三是服务更加人性化、亲密化，公司经理室成员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进行了多次回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分肯定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。
四是要求所有中层干部走出办公室，对所有中小企业必须亲自上门拜访，对所有新保客户必须当面解释条款并承诺服务项目，与企业进行不断的联络，实行零距离接触，只要客户需要必须随叫随到，提供各方面服务。
五是按照向社会服务承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大服务部门为切入口，全面提高公司整体服务水平。
4、以分散性业务为突破口，加大市场占有面 根据**当前阶段的保源情况，年初，经理室经过仔细的分析研究，确定今年把摩托车保险、家庭财产保险、学生以及人身意外险作为今年零散性险种突击，首先与交警、城市执法部门联系，请他们帮我们代理摩托车保险业务；同时与县教委取得联系，班子成员多次与分管教育的副县长、教委主任协调，最终取得他们的信任，才使我们的学平险业务有所突破。
5、开展劳动竞赛，促进“两险”业务健康成长 今年以来，我们根据上级公司有关竞赛要求，积极配合开展了首季度“岁岁如意”贺岁保险、“幸福家庭”、“合家欢乐”等劳动竞赛活动，并自行组织了摩托车、责任险、意外险等突击活动，从而营造了一种健康活泼、你追我赶、团结奋进的业务发展氛围。
特别是在年末开展的“幸福家庭”突击中，我公司顶住家财险滑坡和年末保源少的劣势情况，合理分解目标，层层落实，自加压力，跑企事业单位，跑个人家庭，一笔笔、一份份，最终以140%的好成绩超额完成市公司下达的任务。
6、狠抓理赔和防灾防损质量的提高。
公司从狠抓第一现场的查勘率入手，坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。
只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，严格按照快速赔付流程，为客户提供力所能及的方便。
一是坚持双人查勘，双人定损，交叉做案，限时赔付，不断提高服务质量；二是坚持24小时值班制度，积极参与“三个中心”建设，以进一步提高服务水平；三是加强考核、加大督查力度。
对理赔过程中出现各种问题一经查实，轻者批评教育，重者严肃处理，决不姑息；四是积极做好防灾防损工作。
在分管领导的负责下，防理部门主动与各业务部门联系，及时拟订了重大客户防灾防损工作预案、夏季防汛安全检查办法、冬季防火防爆安全检查办法，始终做到提前把握，提前介入，积极会同相关业务部门对预案执行情况进行检查落实，对可能出现的问题及时采取措施，以减少损失，增强防范风险的能力。
我们先后到有安全隐患的**纸业、**药业、**公司等重点客户单位帮助整改隐患，制订防灾预案，深受客户的好评，收到良好的社会效果。
二、调整经营思路，强化创新意识，提高公司效益水平 今年我司在抓好效益型险种业务的同时，认真梳理“垃圾”业务，对往年赔付率高于100%的劣势险种坚决予以放弃，对赔付率较高但仍存在一点利润空间的险种选择性承保。
去年我司农险、养殖业保险赔付率高达106%，我司从大局出发，坚决的暂停该险种的发展。
企业一揽子保险存在保险费低，保障范围大、保险金额高的经营风险，特别是遇到洪涝灾害、被盗的事件，往往造成较高的赔付率，我公司从效益出发，对该险种的承保范围、承保条件进行了严格的限制。
在注重各险种效益发展的同时，我们改变以往的经营套路，***厂车险业务属于我司续保业务，续保时间为9月份，但今年多家保险公司对此业务虎视眈眈，介入竞争，企图分羹，为保证万无一失，我司果断提前续保，使其他保险公司措手不及，稳固了业务的发展。
**纸业有限公司保险业务一直以来是我司囊中之物，续保是在11月份，公司经理室知道一旦提前续保，当年不仅会损失几万元保险费，也加大了下半年的业务压力，但为了弥补上半年因丢弃“垃圾”险种而带来的业务缺口，更好的调整序时业务结构，更多的实现已赚净保费，决定提前续保了该企业保险业务。
我司这些工作是适应股份制改革后经营工作新形势的发展需要做出的大胆尝试，也是转变思想的实验性思路。
正是由于我司员工勇于承担重任，善于开动脑筋，充分调动积极性和创造性，做到人人有担子，个个有责任，因而，在强大的外部竞争中，我司上半年不仅没有丢失任何阵地，巩固了我司财险市场龙头老大的地位，还实现了新增业务的突破。
三、以新的考核办法指导工作，规范经营，提升管理水平，突出业务重点 保险竞争越来越激烈是不争的事实，加之上市后面对的新形势、新体制、新模式、新战略，必然要求我们在公司管理上全面提升水平，如何在竞争中学会竞争，在竞争中独领风骚，从而在竞争中发展，在竞争中前进。
我司除了继续巩固和采用过去行之有效的办法外，并逐步建立起全县企业信息网络，加强与保户的接触和沟通，提升公司管理水平。
上半年我们按照上级公司有关规定引进和采用了科学的管理体系，出台了一系列管理规章制度、考核办法。
在日常管理中能够认真严格的按照上级公司《财务管理规定》、《单证管理规定》和承保相关规定，积极有效的开展工作，严格把关，认真审核，正是由于他们负责的工作态度，使得我司在上级公司组织的业务台帐专项检查、单证管理验收、单证装订、应收保费管理等多项检查中得到了市公司的好评。
今年，公司经理室在下达全年任务计划时，遵循总公司突出效益第一、长期盈利能力评价的经营绩效考核原则，努力施行从规模型发展向效益型发展的转变，加大了对赔付率和费用指标的考核力度，坚持走低成本发展路子，把赔付率考核与承保质量挂钩，彻底打破“只重保费、不重质量”的老套思想，实行新的考核机制，拿出个人工资的一半作为此项考核的浮动工资，做到有奖有罚，从而很好的树立了全员注重经营效益的观念，确保了资源的有效配置和盈利水平的提升。
四、深入开展创建活动，全面塑造企业外部形象 1、加强思想政治教育活动。
在精神文明建设过程中，我司一直以来把对党员干部的思想教育放在工作的首位，做到学习有制度、有计划、有记录、有交流。
我们坚持中心组牵头下的党组织日常学习，今年以来，我们进行了“两个条例”、党的十六届三中全会、四中全会精神的学习，通过学习，进一步端正和提高了领导班子思想和认识，增强了政治敏锐性。
2、党风廉政建设结硕果。
我司一直以来注重良好党风政风的建设工作，定期召开民主生活会，倡导建立民主、团结、积极、向上的领导班子队伍，在工作中实行亲属回避制度，个人使用车辆主动向财务上缴费用，公务招待实行“先审批、后登记、再执行”的管理制度，保证有详细的廉政台帐。
3、稳定职工队伍。
2004年，公司施行了新的薪酬制度，在基层公司中造成了一定的人心动荡，我司经理室成员从大局出发，找员工逐个谈心，做出了大量的工作，为公司的业务平稳、发展平稳创造了条件。
4、积极开展文明单位创建活动。
年初，我司再次获得了江苏省诚信单位、**市文明单位的光荣称号，为了保持荣誉，我司继续深入开展软环境行风建设，在电视台、电台进行了公开承诺讲话，《**资讯》刊登了承诺内容，并适时召开了软环境行风监督员座谈会，广泛征求意见。
并注重宣传工作，我们在《广播电视报**专刊》上开辟了“走进**人保财险”系列专栏，并在车站候车大厅不间断的投放流动字幕广告，《以诚信拓宽企业发展路》等通讯被《**日报》采用，《**支公司抓住车辆年审时机宣传车险新费率》等新闻在省公司内部网上交流。
五、存在的问题 1、公司疲于市场竞争和业务发展，对理论学习和业务学习有所放松。
2、面对强大的市场竞争压力，有的同志出现畏难情绪，少部分员工有思想惰性，缺乏市场发展前瞻性，主动出击少，被动挨打的多。
造成了少部分业务的流失。
六、2005年的基本工作思路 随着市场变化和竞争的激烈，就**而言，要牢牢地把握市场的主动权，必须加强争夺市场的力度和加快抢占市场的速度。
一是转变思想观念，积极适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制，全面调动员工的积极性和主动性。
二是正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，加强整体公关力度，注重业务承保质量，以最快速度和最优的质量挑选并占领市场。
三是继续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高五小车辆、学平险、校园方责任险、医疗责任险的承保率。
四是强化理赔服务工作。
努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。
五、针对竞争，密切注意同行业发展举措，加大公关力度，采取积极有效的方法，参与竞争，巩固原有险种的市场份额，积极拓展新业务、新保源。
本人不是做保险的 ，只能找到这些材料了。
参考一下吧
黑龙江技师学院怎么样
男孩学什么好
自己判断，以下学院情况仅供参考黑龙江技师学院成立于2006年10月，是黑龙江省人力资源和社会保障厅直属的以培养高技能人才为目标的中等职业技术学院。
学院占地面积26.4万平方米，建筑面积14.6万平方米，下设6系1部共28个职能处室，319个各类专业教学班。
现有教职工630人，在校学生14430人。
电气工程系电气工程系下设六个教研室，目前共有教职工107人，其中高级讲师8人、高级工程师5人、高级技师9人。
现开设机电一体化、维修电工、机修钳工等多个专业，其中机电一体化专业是黑龙江省的品牌专业，维修电工专业是国家一体化教学改革五个试点之一。
全系在校班级70余个，在校学生2000多人。
电气工程系设有电工基本技能、照明电路安装、电子技术、电机检修、电力拖动、机床电气检修、PLC、交流调速、直流调速、防爆电气设备检修、工厂供电、自动化控制技术、钳工基本技能、钳工安装与调试技术、机床机械检修、常用机械检修、液压与气动等34个一体化教室，一体化教室宽敞明亮，配有先进的实训设备、工具、多媒体投影、教学课件和咨讯资料，完全满足专业课一体化教学的需要，电气工程系所有专业课全部实施一体化教学。
电气工程系非常注重教师创新能力培养，积极为教师创造参加教学研究的条件，几年来已有50多名教师参加了人力资源和社会保障部和黑龙江省的教改科研项目的研究与建设，其中两项科研成果获国家专利，一项科研成果获鸡西市科技进步一等奖。
承担国家和省级的教改课题 13 项，发表国家和省级论文50多篇。
全系教师全部具有双师资格，一大批拥有先进的教学理念掌握创新教学方法的教师脱颖而出。
其中鸡西市拔尖人才一人，人力资源与社会保障部技工校教材专业委员会电工教材研究专业组成员一人，国家级技能大赛裁判员一人。
电气工程系还在一体化教学中大力推广项目教学法，教学中以学生为中心，激发学生潜能，让学生变被动的接受为主动的思考，在渴望知识时获得知识。
电气工程系积极贯彻落实国家培养高技能人才的要求，逐步开拓校企合作领域，当前已取得一定的成绩。
现已与鸡西煤矿电气设备、鸡西永益煤机公司、鸡西煤机公司、鸡西矿业集团所属煤矿机电科等15家企业建立长期校企合作关系，为学生生产实习、顶岗实习提供保障。
多年来电气工程系一直注重培养学生的专业技能的培养，学生毕业时可取得钳工中级工、高级工，维修电工中级工、高级工、预备技师、电焊工高级工等职业资格证书，学生职业资格证书考取率达到98以上。
电气工程系积极组织本系学生参加省、国家级技能竞赛，在2010年黑龙江省技能大赛中，取得了机电一体化第一名，第二名，高级钳工包揽了第一名，第二名、第三名，中级钳工取得第一名，第二名。
在全国技能大赛中黑龙江选手取得了机电一体化第13名，高级钳工第27名，第32名等到好成绩，在18名黑龙江选手中有我院电气工程系七名学生。
[1] 机械工程系机械工程系成立于2010年3月，开设数控加工技术应用、机械设备装配调试与安装、模具制造技术、机械加工技术4个专业，分中、高级不同层次（二、三、四年学制）教学。
其中数控应用技术和机械加工专业是我院的品牌专业之一，有近十年的教学历程，具有一套完备的人才培养方案，也是国家“十二五”期间首批示范院校建设（285工程）重点规划建设专业之一。
现有高级层次数控教学班15个，在校生500余人。
我系拥有一支创新意识强、技术过硬、专兼结合的优秀教师团队：现有教师78人，其中副高级以上职称15人，市级拔尖人才1人，市级学科带头人2人，拥有本科、研究生以上学历34人，技师、高级技师46人，近一半的教师来自生产一线，有着丰富的生产实践经验；付红杰、徐凤琴毕业于黑龙江矿业学院机械专业，高级讲师，市级优质课获得者，市级学科带头人，出版教材多本；王勇毕业于佳木斯大学，曾工作佳木斯液压器件厂技术科，工程师，高级技师，全国数控大赛教师组优秀奖获得者，市级拔尖人才，曾去德国进行数控专业学习深造，被国家人社部认定为“国家技能大赛裁判员”。
另外我系还拥有一大批来自于企业的能工巧匠和各级技能大赛的优秀选手任教（蒋宝杰、王翠宝老师，市级技能大赛高级车工组第二、三名；郑永发，省、市技能大赛数车第一名全国第十四名等）。
机械工程系配有先进的教学设施和企事业工厂中广泛应用的实训设备，供学生学习和训练使用。
其中一体化教室5个，拥有电脑200台，供学生电脑绘图、模拟编程和仿真加工；普车CA6140型A序列车床40台，CA系列的6150、6163、6180、61100各型号车床均有多台；数车、数铣教学车间拥有50余台FANUC、西门子和华中等6个不同系统的数控机床；还有其他院校不具备的数控线切割机、雕刻机、电火花成型机、镗铣床、龙门铣等高尖端设备，供学生进一步深入学习，真正做到“以人为本、服务企业”的办学特色。
可容纳近400名学生同时实践授课，保证每个学生都有足够的时间动手操作。
我系还积极开展来料加工业务，实施工学结合一体化教学模式，将学生训练与生产相结合，使学生在校就能体验生产流程、建立生产意识、提高实践技能、积累加工经验，为就业搭建平台。
系部结合专业特点及企业用工需求，开设《机械制图与电脑绘图》、《机械基础》、《极限配合与技术测量》、《金属材料与热处理》、《金属切削原理与刀具》等专业基础课；《车工工艺与技能训练》、《铣工工艺与技能训练》、《数控车工工艺编程与操作》、《数控铣工工艺编程与操作》等专业技能课。
采用工学结合的一体教学模式，将理论与技能训练有机地结合，并运用实物、模型、多媒体等多种教学手段，降低学生学习的难度，提高学生学习的兴趣，学生毕业后可同时获得普车、普铣、数车、数铣、线切割、检测、模具工、安装钳工、起重工等相应的技术等级证书。
机械工程系秉承“一体化”教学理念，在教学、教科研和学生培养上取得了丰硕的成果。
先后发表国家级论文20余篇、省级论文及省级教学科研成果30余篇、承担省级科研课题2项、出版技能图书一本；多次参加省、市和全国技能大赛，并取得了丰厚的成果：数控1班的郑永发同学，在2006年全国第二届数控大赛上取得了全省第一、全国第十四名的好成绩，现已留校任教，并成为专业技术!信息工程系信息工程系成立于2010年3月，现设有计算机应用与网络技术、多媒体与平面设计两大专业，学生500多人。
我系拥有一支理论强、业务精、朝气蓬勃、实践经验丰富的教师队伍，现有教师31人，平均年龄32岁。
其中高级职称5人，研究生14人，技师12人，双师型教师达22人。
王秀娟、迟榕、杨芳宇、徐千力、周海波、于海燕等多名教师获省市级优质课教师及教学能手光荣称号，其中网络应用教研室周海波老师在2014年8月带领学生张宇，参加“2014年信息网络布线世界技能大赛全国选拔赛”国赛中取得全国第13名好成绩，周海波老师也被评为“2014年信息网络布线世界技能大赛全国选拔赛优秀裁判员”光荣称号。
信息工程系设施先进，功能齐全。
建有动画制作室、网页制作室、平面设计室、家装设计室、计算机编程、数据库及网络编程、网络工程实验室、局域网组建及电脑组装室等16个一体化教室，计算机达到600台。
团结和谐、务实精技的师资队伍、先进的设施、规范的管理，为学生成长成才提供了良好的软、硬件环境。
信息工程系以“服务为宗旨，以就业为导向”，以实训强化学生动手能力，注重校企合作，瞄准省内外计算机技术人才市场需求，致力于培养德、智、体全面发展，具备一定的理论基础和较高的操作技能，从事于计算机应用与维护、平面广告设计、网络技术、网站建设与管理等方面的实用型、技术型人才。
开设课程主要有：《办公组合》、《计算机组装与维护》、《AutoCAD》、《动画制作》、《局域网组装与维护》、《网页制作》、《网络数据库》、《图像处理》、《三维动画设计》等。
通过一体化教学，深入探索模块式教学，培养学生利用多学科知识独立分析问题、解决问题的综合能力。
学生毕业可同时获得技师学院毕业证、计算机操作员、计算机维修员、多媒体作品制作员等多个工种技能等级证书。
现已培养毕业生达1500余人，主要在省内外各大电脑公司、广告公司、装潢设计公司及企事业单位从事计算机操作、组装维护、网站建设及平面设计工作。
我系学生都晓旭、李景淳曾分获全省技能大赛2、3名，全国第35、36名的好成绩。
现已留校任教。
[2] 农学教育部黑龙江技师学院农学教育部成立于2012年1月1日，作为涉农专业招生、教学、实习、实践、管理为一体的全责管理部门，是学院下设的28个独立职能处室之一。
为了贯彻落实四部委联合下发的财教【2009】442号文件精神，务实践行党的惠农惠民政策，学院从2010年1月份开始对涉农专业进行调研、筹划，经过充分、积极的筹备，3月份开始分设种植、养殖两个专业，组织第一批涉农专业学员开班教学。
在2010年4月组建成立涉农专业教科研室，在教务处领导下，统筹涉农专业招生、教学、实践、管理等全面工作。
随着涉农教学的逐步完善，师资队伍的不断壮大、教学模式的日益成熟，2012年1月1日，学院成立农学教育部。
截止目前，我院涉农专业涉及以种植、养殖、畜牧兽医等3个专业，167个学制班，在籍学员11176人，惠及鸡西市的6区1县84个行政村。
涉农专业教学的原则是以四部委及省人保办下发文件为统领，秉持将“好事办好、实事办实”，实用为主，够用为度，不唯书、不唯上、只唯实的宗旨；以“教学与生产指导相结合；教学与调查回访相结合；教学与生产实际相结合”的三结合为原则；充分发挥科教支农、科技兴农、科学富农，推动乡镇地方农业产业结构调整、推动经济发展，惠农惠民为最终目的；打破常规，应学员之所需，教学员之所用，采取灵活多变的教学方式。
经过一个循环的涉农教学，不断地调研、摸索、总结，针对农村“五里不同风，十里不同俗，一村一品”的种植、养殖特点，结合农忙时节等综合因素，有针对性地安排教学内容，现已形成了具有我们黑龙江技师学院特色的涉农教学模式。
农学教育部在教学过程中不断地总结、积累教科研成果。
2011年成功立项全国教育科学“十一五”规划课题：《技工院校涉农专业基于行动导向教学观的教学实践研究》，经过两年的实践、研究顺利结题。
2012年申报两项课题：《新时期技工教育涉农专业从加快农村城镇化进程角度为“三农”服务的研究》和《涉农专业中“行动导向与就业创业一体化教学模式”的教学实践研究》均被中国机械工业教育协会列为“重点课题”。
为了更好地为学员提供农业技术指导，我们汇编了《土壤肥料学》、《大田作物种植及病虫害防治技术》、《蔬菜及经济作物生产技术》、《猪的生产与繁殖》、《牛的生产与繁殖》5本涉农专业校本讲义，并在中国劳动与社会保障出版社出版《农村应用文写作》、《农村实用法律法规》、《卫生与健康》、《土壤肥料学》、《林果生产技术》、《牧草栽培与深加工技术》、《猪的生产与繁殖》、《动物群发病防控》、《农村机电基础》、《钳工与焊工实用技术》等10本全国中等职业教育涉农专业系列教材。
此系列教材因其具有鲜明的时代特征，满足新农村建设的需要，被人力资源和社会保障部职业能力建设司推荐为“国家级职业教育规划教材”。
涉农教学严谨务实、科学规范，受到了学员的高度认可，赢得了良好的社会声誉，取得了可喜的成绩，呈现出强势、快速推进的良好势头。
农学教育部全体教师有能力、有动力，有信心、有决心，将涉农教学做大做强
煤电化应用系煤电化应用系是学院重点发展建设的特色品牌系部，是黑龙江省煤电化高技能人才的培养基地，其中选煤与煤质化验专业被列为国家中等职业教育改革发展示范学校重点建设专业。
建系以来多次受到省厅和学院领导的肯定和嘉奖，先后获得鸡西市先进集体、优秀党支部等荣誉称号。
煤电化应用系现有专业教师25人，本科及以上学历17人，高级讲师职称7人，高级工程师4人，专业教师90%为“双师型”教师，学历层次、职称结构分配合理，具备较强的教科研能力，2011年主编和参编校本教材4部。
多名教师在省市举办的课件制作、教案评比中获得优异成绩。
多篇论文在国家、省级刊物上发表。
现设置煤炭工业自动化仪器仪表装配与维护（化工仪表及自动化方向）、选煤与煤质化验、电厂自动化、管路安装与维护等四个专业。
拥有14个教学班，4个一体化教学实训室，学科涉及煤炭生产及深加工、煤化工技术、仪表与管路维修等领域。
近些年来，煤电化应用系紧跟职业教育的改革发展，构建了“任务引领、教学做一体”的人才培养模式和由专业带头人引领、骨干教师带动、专兼职教师结合的一体化专业教师队伍，形成了“以就业为导向、能力为本位、岗位为依据”的课程体系；专业设置与职业岗位、教材内容与职业标准对接，实现专业技能与岗位能力对接，专业素质与职业道德对接。
已培养了大批优秀毕业生，先后输送到我省各大选煤厂、煤质科、煤气厂、焦化厂、化工厂、发电厂等企业，就业前景良好。
大多数毕业生基本理论知识扎实、操作能力较强并能够适应企业岗位需要，迅速成长为企业生产骨干，现有多名学生已走向车间班组长乃至车间主任等领导岗位，广泛受到行业企业用工单位的好评。
面对机遇与挑战，煤电化应用系全体教职员工秉承“系兴我荣，系衰我耻”的精神理念，不断夯实基础，规范教学，相信在学院的正确领导下，以国家中等职业教育改革发展示范学校和高技能人才培养基地建设为契机，本着“一切为了学生，为了学生的一切”的育人原则，加快职业教育改革步伐，同心同德，拼搏进取，不断强化自身的软硬件实力，努力向社会输送品学兼优的技能人才，为我省八大经济区和十大工程发展建设注入新活力。
[3] 基础部黑龙江技师学院基础部成立于2010年3月，是学院重要教学部门之一，基础部坚持“以人为本”的教学理念，以“服务于专业教学”为宗旨，以“自强自励、团结拼搏、求实创新、敢为人先”为系风，以培养技校生核心从业素质为己任，立足于专业基础素质教育，培养学生特有的职业精神和人文精神，是实现构建和谐文明校园文化的主阵地。
基础部拥有一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、求真务实、凝聚力强的教师队伍。
现有教师32人，其中拥有高职级职称8人，中级职称7人，初级职称17人，在读及获得学位的研究生5人。
基础部为全院提供公共基础课程教学，下设政治、语文、数学、英语、体育五个教研室，承担着学院的英语、数学、语文、应用文写作、思想道德修养与法律基础、体育、心理健康等多门基础文化课程的教学任务。
基础部根据当前我省经济蓬勃发展和旅游业迅速崛起，新开设旅游与酒店管理专业及文秘与商务管理专业，目的是培养出既熟悉本专业的基础理论与专业知识，又掌握一定的经济理论、数学、外语、计算机和应用写作知识的实用型技术人才。
焊接技术焊接技术系现有焊接技术应用、汽车检测与维修、铆工与焊接加工等三大专业，均为社会需求量较大的热门专业。
本系拥有一支爱岗敬业、素质优良的“双师型”结构教学团队。
教学设施齐备，学生就业前景广阔。
1、铆工、焊接技术应用专业本专业教师队伍中高级讲师 3人、高级技师5人，企业能工巧匠3人，兼职教师2人，专业带头人1人，骨干教师5人，硕士研究生2人，国际焊接工程师（IWE）1人，国际焊接技师2人,“双师型”教师占教师人数87%。
现有校内生产性实训基地和校内实训基地各1个，一体化教室3个，校外实训基地5个，形成了校内实训、校外顶岗实习实践教学体系，较好地满足了本专业实训和实验的需要。
校内生产性实训占实训课时的80%。
2009年编写《焊工技能图解》在机械工业出版社出版发行；2011年编写《农机修理与焊接实用技术》教材在劳动出版社出版发行； 2011年申请省级课题、国家级课题各1项，省级课题、国家级课题结题各1项；公开发表论文17篇；为社会提供各种服务；为企业加工定型产品。
2010年焊机技术系学生王克新，代表黑龙江省参加全国第三届技工院校技能大赛的焊接职业中级组参赛，取得了45名得好成绩。
2011年焊接技术系学生曹慧斌，代表黑龙江技师学院在鸡西市第一节金牌技师大赛学生组中，取得了第一名。
同时，焊接技术系参赛学生包揽了学生组的前九名。
2、汽车维修与检测专业本专业拥有专业教师11人：其中高级讲师1人、高级技师1人,技师7人，企业能工巧匠3人，专业带头人1人，骨干教师5人， “双师型”教师占教师人数72%。
现有校内生产性实训基地1个和校内一体化教室7个，形成了校内实训、校外维修的实习实践教学体系，较好地满足了本专业实训和实验的需要。
校内生产性实训占实训课时的50%。
2011年申请省级课题、国家级课题各1项，国家级课题已通过审核；公开发表论文5篇；为社会、企业及个人维修各种车辆。
本专业的实习车间，现有面积1500多平米，拥有价值350万的汽车教学与维修设备，适合维修大、中、小各种车辆。
现已成立宏图汽车维修公司，为伊斯坦纳和江淮瑞风等车型的二级维修站。
[4] 幼师教育专业幼师教育专业是我院开设的老牌专业之一，也是最早开展一体化教学课程的专业之一。
现有教学班10个，在校生253人。
近些年来紧跟学院发展方向，一体化教学已经全面展开，不断完善教学内容与教学手段，真正做到以立足本学科，本专业，从做实到做大，从做大到做强，从做强到做精的最新发展方向和步骤。
我系现有教师23人，高级讲师1人，讲师4人，助理讲师10人，教师5人，其中包括专职班主任6人，平均年龄29岁，是一支年轻充满活力蓬勃向上的教师队伍。
幼师专业学制为三年，现已开设的专业课程有：音乐，键盘，舞蹈，美术，手工，幼儿心理学，幼儿卫生，幼儿园活动教程，儿童文学等课程。
随着国家对学前教育的重视，将在全国各省市成立数百所幼儿园，需要大量的师资储备，给我院办学带来了大好契机。
我系增加办学特色，建设一体化幼师教学楼，整合教学资源。
先后开设早教课程：奥尔夫音乐，育婴师，蒙台梭利，感统训练，亲子教学，在早教领域取得突破性进展。
本着提高学生专业技能，提升教师专业教学能力的宗旨，在课余时间组织键盘，声乐，舞蹈培训，并组织学生参加各专业的等级考试。
这项活动的开展不仅提升我系学生的专业技能，而且适应了市场的需求，为幼师学生在校学习与出校就业做足了准备。
