会计专科毕业论文范文 字数5000字左右 急需，不要网上复制的，谢谢
您好，我这有篇范文，你可以借鉴一下这个格式和题目;浅析会计电算化【摘要】：会计电算化是审计变革的催化剂，它将大大加快利用现代信息技术，按照审计环境要求进行审计变革的进程。
会计电算化的普及对传统的会计理论和实务都提出了新的问题和要求，必然对以会计为基础的审计产生重大影响，需要我们根据这些影响研究和采取相应的对策，以达到审计的目的，切实有效地防范审计风险。
【关键词】 ：会计电算化；审计 中图分类号：F22文献标示码：A文章编号：1002-6809（2007）0710061-02 一、会计电算化对审计工作的影响 世界经济的快速发展，计算机技术的广泛应用，使会计电算化已成为现实并广泛应用。
在我国，目前虽然没有完成普及会计电算化，但是，由于计算机可以大量存储信息并容易调用，不仅可以提高会计信息处理的及时性和准确性，而且从广度上还大大扩展了会计数据的领域。
所以，会计电算化取代手工会计是不可逆转的历史潮流。
以会计为基础的审计必然发生相应的变化，会计电算化必然对以会计为基础的审计在审计线索的获取、审计的内容、审计程序和方法及审计风险等多方面产生重大的影响。
二、开展计算机审计技术的必要性 由于会计电算化的推行，审计人员开展审计工作时的审计风险不断增大。
因而，不论对手工系统还是对电算化系统进行审计，进行风险的重新评估是必不可少的。
同时由于计算机的应用，使计算机作弊不留痕迹，更具有隐蔽性。
因而，在美国有58％的内部审计部门参与了系统检测，而35％则被要求在系统运行前，对新系统签字批准，19％有权参与修改程序的审批，64％检查了程序编码，73％参与了系统研制阶段的审核，虽然采取了各种措施防止使用计算机作弊，但是，全世界每年通过计算机被盗走的资金高到数百亿美元。
这无疑给审计增加了查处的难度和风险，正如国际会计联合会会长曾指出的：“会计师将不得不对实际上通过计算机报告的财务信息承担责任。
” 在电算化系统下，数据由计算机集中处理，其发生错误的可能性比较小。
目前，不少软件都有取消审计、反计账、反结账的功能，可以对会计记录进行不留痕迹的修改，特别是当有关人员故意篡改程序时，在电算化系统下就更不易被察觉，而程序一旦被篡改，就会导致连锁性、重复性错误。
内存资料可以毫不留痕迹地被消除篡改，若没有相关内部控制制度，其对于会计报表的影响是无法估量的。
从总体上看，在电算化系统下，固有风险更大一些，多数情况下，审计人员可以把它设定为100％。
电算化系统下，数据处理的环节减少，并且数据处理过程都是不可见的，手工系统下一些原有的控制便不复存在。
一般来说电算化系统下的控制风险和手工系统下的相比更高一些。
因而对电算化系统应采取更广泛的符合性测试。
由于固有风险和控制风险都有上升的趋势，若要把审计风险维持在一个可以接受的水平上，就必须把检查风险降低到一个较低的水平上。
这就要求审计人员必须相应扩大实质性测试的内容及范围。
三、会计电算化的转变 电算化软件开发要从以会计准则、会计制度为准型，向以会计准则、会计制度和计算机核算特点相结合型转变 1.会计平衡验证方面的转变。
在手工会计下会计准则、会计制度规定在登帐时，对总帐和明细帐，分别由两个或两个以上的会计人员根据审核无误的原始凭证或记帐凭证、科目汇总表等进行平衡登记，目的是对于发生的错误可以利用这种平衡登记方式检查差错。
但会计电算化后，由于总帐和明细帐的数据均来源于原始凭证或记帐凭证，计算机按照登录总帐和明细帐的程序命令将数据从凭证数据库中转移到总帐数据库和明细帐数据库，只要记帐凭证审核无误，计算机的内部运算不可能发生数据运算错误。
所以，总帐金额一定衡等于各所属明细帐金额之和。
那种在会计实务检验中占据重要地位的、用来检验实务工作是否正确的最基本“平衡验证”，仍出现在会计电算化软件中，就成为画蛇添足。
2.日记帐和明细帐功用的转变。
手工会计通过对现金、银行存款设置日记帐，主要是现金、银行存款的流动性强，业务频度较大，比较容易出现差错和舞弊。
通过日记帐达到日清月结，从而增强了对货币资金的管理。
设置明细帐主要是为了归类信息，便于查询。
当实行会计电算化后，利用计算机较强的运算速度和可靠运算能力，对各种记帐凭证进行统计和求和，并对记帐凭证提供多种查询方式。
如日期、凭证号、摘要、科目代码、单位名称、金额、凭证类型等，若要了解货币资金的收支结余以及各明细帐的情况，只需敲入几个指令，其结果便跃入屏上。
针对货币资金管理的独特性，我认为改每日登记为每隔5天（或10天）登记一次，而对于明细帐除了年终存档外，平时就没有再设一个模块每月都去登记日记帐的必要了。
3.会计信息传输形式的转变。
在手工条件下，信息载体是纸张，不仅成本高，而且使大容量的信息处理和大范围的信息交流极受限制；同时运算速度慢。
因此，对外提供信息时不得不将信息予以综合，并且主要采用定期（每月或每年）发布通用财务报告的方式输出会计信息，然后输入到使用者那里，使用者再将其进行解集。
现行的不少会计电算化软件为了紧扣会计准则和会计制度这个轴心，使手工会计在计算机上再现，导致软件开发思维停留在现行传输模式下。
这种模式的主要局限是现行传输的时空固定化、格式化和高度集中化。
在经济内容纷繁复杂、经济业务与市场瞬息万变的时代，已满足不了管理者的需要了。
因此会计电算化软件开发应充分利用计算机资源，除了定时、按规定格式提供信息外，更多的精力应花在设计出适时提供各种现行使用者所需的各种信息，通过网络系统使得各信息使用者能及时、有效地选取，分析其所需的信息，作出各种决策，不必再等到分期报告出来之后，获取那些经综合的历史信息。
这种会计信息传输模式如下： 四、会计电算化对会计方法的影响 五、改造会计方法 会计电算化在过去的发展历程中，基本上是按传统的会计方法来处理会计事务，会计软件除了作些小的改造，无法取得突破性的进展。
例如： （一）会计科目级别的命名。
传统会计教科书把统驭性质的科目称为总帐科目，总帐科目下属科目称为二级科目或子目，子目下属科目称为明细科目。
如果明细科目下属还有科目，怎么命名呢
会计电算化根据实践，把总帐科目称为一级科目，一级科目下属科目称为二级科目，依次类推。
这样，科目的上下级关系明确，表达也很方便，使用也很灵活。
（二）会计科目代码的统一。
1.一级科目代码长度的统一。
根据目前出台的16种行业会计制度分析，只有外商投资企业的会计制度一级科目用了4位数。
但只要舍去它们第一位，并对某些科目的编码稍作调整，那么16种行业的会计科目便可统一为3位数了。
2.一级科目代码对应的科目名称的统一。
比如，施工企业中511的科目名称为“其他业务支出”，而旅游企业511的科目名称为管理费用，还不统一，有待改进。
会计科目代码长度的统一与对应的科目名称的统一，将为上级企业和政府部门的数据采集与共享带来极大方便。
（三）记帐凭证种类的统一。
根据现行的会计制度，记帐凭证的种类有三大类九种。
传统的记帐凭证分类有其原因，一是查找方便，二是工作习惯。
实现会计电算化之后，查找凭证的方法增加了许多，如可以按凭证号查、按会计科目查、按摘要中的文字查、按金额查等。
因此，传统记帐凭证的分类就没有存在的必要了，只用一种统一的记帐凭证（即不分业务种类），不但仍能做到查找方便、迅速，而且省去了操作上的麻烦，提高了计算机处理的速度。
（四）三大会计报表的统一。
三大会计报表指“资产负债表”、“损益表”、“现金流量表”。
分析16种行业的三大会计报表，内容上、格式上均存在大同小异的现象。
如果把这些小“异”加以改造，更便于上级企业与政府部门对基层企业数据的汇总或比较，更便于计算机处理。
根据当今集团企业越来越多的现状和集团企业跨行业、跨地区的发展趋势，三大报表统一的要求将更强烈。
（五）帐簿形式的改造。
1.帐簿载体的改造。
传统帐簿载体是纸张，会计电算化之后，除了传统的帐簿必须打印之外，还有磁性介质（硬盘、软盘、光盘）作帐簿，但只是处于从属地位。
当时是财政部门考虑到相当一部分人不习惯使用电子帐簿，因此采用高成本的措施——打印所有帐簿。
现在20年过去了，笔者认为，可以采取必要的措施，迫使一部分人改掉旧习惯，确立电子帐簿在会计电算化中的主导地位。
2.帐簿格式的改造。
传统帐簿格式有三栏式、多栏式、数量金额式，再加上外币格式等。
目前，相当一部分会计人员只习惯用传统的帐簿格式来查帐。
其实电脑可以对任何数据进行分类、组合，远远超过现行帐簿的格式。
比如，有一客户的往来涉及到四个帐户：应收帐款、应付帐款、预收帐款、预付帐款。
用现行帐簿格式，只能逐一打开这四本帐。
用电脑帐簿，只要把这一客户名找到，然后将与该客户名的有关帐目进行组合，就能分析到底是我欠人，还是人欠我。
因此，只要会计人员从传统的帐簿格式的观念中解放出来，灵活地使用会计软件，而会计软件再融入“会计业务重组”思想，那么传统的帐簿格式将被无格式但能进行任意分类、组合、汇总的形式替代。
（六）取消中间过程表式的输出。
所谓中间过程，指“科目汇总表”、“汇总记帐凭证”、“总帐科目试算平衡表”等在手工操作中的一些方法、格式。
其实，编制这些中间过程表式无非是为了登总帐方便与做报表方便；分析电算化中登帐与做报表的思路，完全可以依照对凭证的分类登记总帐，再形成报表，根本不必考虑平衡与否的问题，因为在凭证输入时，借贷不平的凭证是无法存盘的。
取消中间过程的输出，不仅可以减轻操作人员的负担，而且可以使会计软件更简洁明了。
（七）强化内部控制制度。
传统的内部控制制度强调帐证相符、帐帐相符、帐表相符、帐实相符，即四相符。
会计电算化之后，前三者相符已不用担心。
但是由于电脑中的数据很容易被修改、被窃取，而且不留痕迹，因此，预防电脑犯罪是会计电算化工作的一个重要方面。
强化内部控制制度，既是预防电脑犯罪的一个重要措施，也是减少差错的有力保障。
我们应当建立“职权控制”、“运行控制”、“修改控制”、“保密控制”、“硬件控制”等新的内部控制制度。
同时，对传统的会计工作组织制度也应当作出相应的调整。
参考资料： 〔1〕 邓钠. 商业银行会计信息失真原因分析及防治〔J〕安阳师范学院学报 , 2004,(05) . 〔2〕 张文祥. 信息系统环境下审计风险的特征与控制对策研究〔J〕财会通讯(学术版) , 2005,(11) . 〔3〕 陈辉军. 会计电算化对会计工作的影响〔J〕当代经理人(中旬刊) , 2006,(21) . 〔4〕 韩光强,张永. 现代审计发展的新阶段--网络审计〔J〕企业经济 , 2004,(11) . 〔5〕 郑娟. 会计电算化对会计工作的影响〔J〕科技资讯 , 2005,(27) .这是我大学时同学的论文，您看一下吧，祝你论文写作成功
会计毕业生实习周记20篇
第一周： 通过紧张的面试，我终于如愿进入到XX有限公司实习，实习期为三个月。
学财务近四载，但真正的接触实际的工作，这还是头一次，心里难免有些忐忑。
好在单位给我安排的老师比较理解我现在的心情，马上带领我熟悉出纳的工作流程。
XX有限公司是一家以服装生产加工销售为一体的中韩合资企业，主要以和承兑汇票为主，现金的收付较少。
但由于我初来乍到，对很多业务都不熟悉，老师给我讲的第一课便是现金收付时要需要注意的地方。
比如收到现金要当面点清金额，还有学会辨别真币假币，虽然单位有验钞机，但机器只是辅助工具，验钞机检验过后必须在清点一遍。
点清金额后，便要开出收款收据，详细写明付款单位的名称、认证填写大小写金额等，在审核无误后在收款收据上签字以及加盖现金收讫章。
这一周学的内容不是很多，最主要的还是尽快适应单位的节奏以及熟悉各个部门的工作，以便在工作中能很好的协作。
第二周： 通过第一周的环境适应阶段，我也基本上跟的上单位的节奏了。
但仍是对的工作感念有些模糊，之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。
在实习过程中的探索和工作后，我改变了原来的看法，即使琐碎的工作也是很不简单的。
这一周我的主要学习任务是“跑银行”。
单位收付业务主要是通过银行完成的，所以这一周我的工作量突增，几乎一半的时间是在各个银行之间穿梭。
挂号、排队、填写汇款单、取款单。
回到单位后，还要打出，然后填写收款收据，加盖银行收讫章。
最后便运用到在学校学到的知识了，那便是登。
把每一笔款项仔细认真的登记在账簿上。
第三周：这一周正好赶上月底，我在老师的带领下，对库存现金、以及进行了全面的清点，做出现金、月报表交到会计处。
并除去企业必要的零星开支后的多余现金存到银行，当然这个任务一如既往的交到我手上。
月初是财务科最忙的阶段，不但要结账还要填制凭证做出报表并缴纳税金，虽然我不是但也非常忙碌，要把收到的收据、单据、增值税发票、车票等等一系列的单据分门别类后交到不同职责的会计处。
虽然紧张忙碌但我也感觉到从没有过的充实，在所有人都忙碌的时候我也身在其中，这让我感觉到我终于成为财务科的一员。
第四周： 加上这一周，我在单位实习了差不多一月了，由于要写的原因，我无时无刻盯紧财务科的一举一动，连套近乎带打听的，生怕哪些纰漏被忽视过去，被问起时也是含含糊糊一语带过。
终于在老师的“逼”问下，我缴械投降道出实情。
在老师的笑声中我有些尴尬。
但老师还是帮我拟定题目并指出企业中存在的一些问题，但这些现象也是大多数单位常见的，虽然知道危害性但多数企业还是这么做，这也是不可避免的。
这多数企业中自然也包括我在的单位。
老师说着还拿出一个夹“白条”的文件夹给我看，文件夹中存放的都是被借用现金后打的白条。
老师还开玩笑的说了一句，这正是体现了中国的国情，人情味儿浓重啊
面对老师话，我有些茫然，大的道理我也讲不出来，但总感觉有些气闷。
第五周： 老师马上就要被调到总公司了，我也即将上任，但心里还有有些不确定，不确定能否胜任这项工作，不确定是否和能同事相处愉快，但“师傅领进门，修行在个人。
”即使再忐忑，也终需一个人面对。
老师走之前嘱咐我，掌管钱不是小事情，所有与钱有关的东西都必须仔细认真，一旦发生无误损失的不单是公司，我们自己的损失更严重，以后有什么问题三思而后行，遇到不懂或是不确定的要及时打电话问我。
原来，一个好老师并不只是教会你业务而是让你明白自己肩负的责任。
第六周： 老师走后，我便独立完成自己的工作。
每天提前到单位，打扫完卫生，迎接一天的忙碌。
单位的业务往来很频繁，所以即使的开出发票是必要的。
进入发票管理系统，核实剩余发票张数，然后把购货方积攒的几笔销售认真核实后，开出发票。
记得第一次开发票时，按照老师的要求先转换税额，把含税金额转换成不含税金额，输入购货方资料然后打上销售商品批号已经数量金额等，最后确定填制人审核人，完成这些后，拿出一张空白发票对齐，紧贴着打印机边缘放入。
原本以为一切都很完美，谁知打出来后才发现打出的字体都不在本栏内，统一向上挪了一行。
老师无奈，把这次的后又取出一张新的，并且很严肃的告诉我，这是本月作废的第三章发票了，这时我才知道一个月只能作废三张发票。
现在自己开发票，依然如第一此时那般紧张，为了防止重蹈覆辙，我先把发票打印到一张废纸上，把发票那下一联附在上面，确认没问题后，才正式打印。
现在想来无论何时，谨慎都是有必要的。
第七周： 工作一如既往的进行着，除了每天完成自己的工作外，让我感触最深的便是接听公司的电话。
刚开始接听电话时，单位的人都不认识，关于单位业务往来的事情也不熟悉，接起电话来问的第一句便是：你好，你找哪位
第二句是对着财务处的人员说：那位是XXX啊，有人找。
还好经过时间的磨练，再接电话时已经没那么发怵了，但还是重复重复再重复的说：哦，这个事情我不清楚，您稍等，我帮您联系一下XXX。
第八周： 这一周过的挺愉快的，原因就是马上要发工资了。
虽然只有很少的几百块，但对我来说还是很激动的。
由于XX有限公司主要是生产服装生产业务，所以工作人员工资分成两部分来核算。
第一部分是车间工人的工资，第二部分是管理人员工资。
不知什么原因，大概是会计们太忙了，所以核算职工工资的任务也落到我的身上。
领导对我还是不太放心，在核算完毕后，让我交给会计部的老师们核实一下，结果证明领导还是很有先见之明的，有几人的工资我果然算错了。
教训啊...不过经过工资核算我发现，原来传达室的大爷也是管理部门的。
第九周： 工作中，挨批是难免的，很不幸的是我在领导极度郁闷且无处发泄的时候去撞了枪口。
这件事件的起因是一张传真件，在一般情况下，购货传真理应是传到销售部门的，但不知为何，这份资料传到了财务部。
在收到传真后，财务部领导让我跑跑腿给销售部送过去，但当时我手上还有一件紧急的事情处理结果就把这件事给忘了，直到销售部接到购货方的急电风风火火的赶过来，我才记起还有这么件事。
由于我的疏忽，导致货物晚发了一天。
事情有多严重我是不知道，但看领导的脸色，我知道有我好看了。
解释就是找理由，而对领导解释就是找死，所以我选择沉默。
由于此事件，我深刻认识到自身的不足且积极的改过自新，以后遇到应急的事先找个便签记录下来。
很多时候笔记比脑子管用。
第十周： 工作照常进行中，还好上个星期的错误并没有在领导给领导留下深刻印象，见了面照常是和蔼可亲的笑笑。
身在财务部，忙里偷闲的时候还是有的，只有不被领导看见就可以了，偶尔几个要好的同事还可以边工作边聊天，侃侃事实，聊聊八卦，什么富士康的“七连跳”啦，什么山木的头头辞职了，哪里哪里发生杀小孩事件啦，然后各抒己见统统发表感慨。
这也使我感觉很放松，偶尔也跟着起起哄。
我知道，我堕落了。
第十一周： 第一次一个人进行月底盘点，第一次一个人打现金、银行存款月报表。
人生的很多第一次都会是终身难忘的。
虽然跟老师月底盘点过一次，但当自己亲自干的时候还是有些没头绪。
赶紧给老师打了个电话，详细询问可一下流程，然后就开始实干了。
一般情况下，一个月的最后一天只要把自己掌管的现金跟日记账对起来就可以了，等月初的时候再跟专管账务往来的会计对回款总额和现金银行存款总账就可以了。
账务跟现金的盘点比较好做，只要数额对起来就可以了，当然我是会把那些让我尴尬的“白条”作为现金之一的，没办法，总不能让我把这些欠款补上吧。
我自己的帐是对起来了，可跟总账却怎么也对不起来了。
无奈，我跟会计翻出这个月的单据，把所有关于现金收支的部分找出来，一张一张的核对，结果发现少了一张收款收据。
我跟那位老会计急急忙忙的满世界找，我办公桌地下的犄角旮旯都没放过，结果还是没有。
最后那张单据竟诡异的出现在老会计上个月的凭证中。
对于这个结果，我只能依然保持沉默了。
第十二周： 这个月的凭证已经制完，并打印了出来，虽然我只是出纳，并不能参与到会计们的工作中，但作为一个有理想的出纳，我在帮忙打印凭证的时候仍不放弃学习的机会，一边整理刚打出来的凭证一边看上边的分录。
言归正传，说到学习我是有切身体会的，学东西只有在工作中或是用到的时候才学的比较快，原因无他，随时用到的东西总是记得最牢固的。
第十三周： 到单位已经有一段时间了，但对单位的了解紧是片面，我本是个不善于交际的人，说的通俗一些就是闷骚，这也一直是我的障碍。
所以我到单位这么长时间了，交际圈只限于财务部，出了财务部的门我就基本上不说话了，即使遇上面熟的同事也只是偶尔打个招呼，并不是我不想改善现下的状况，只是不知该如何开口，而且我也做过这方面的努力，只是效果不佳。
比如：在下班后我走在回家的路上，偶遇一面熟同事，但是是那种从没说过话的。
同事之间碰到了，总不好扭头装作不认识走掉吧，所以我鼓起勇气冲他笑笑，结果他不知所以的愣了。
为此我纠结了好长时间，该不会是他压根就不认识我这人
第十四周： 时间过的很快，刚闭眼就觉的天亮了，直到被清晨的凉风一吹，我才觉出我是醒着的。
这种状态一直持续了很长时间。
公司里是经常受到承兑汇票的，记得上课时老师将关于承兑汇票的内容，我怎么都不明白背书转让是怎么回事，可到实际中，不用仔细学就知道这些专用名词以及它代表的意义，这也正是理论与实践的差距，就好像我刚来单位时拿着电汇单都不知道这东西是什么。
第十五周： 实习真的是一种经历，一种磨练，只有亲身体验才知其中滋味。
课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。
这一句是抄的，我认为很不错就搬过来用了。
终于写到最后一周了，该写的不该写的都写了，在学校时挺“过来人”说过，还是在学校好啊，到了社会上就明白在学校的好处了。
现在我也终于体会到这句话的真谛：在学校迟到是要扣分的，可在公司迟到是真扣钱啊
以我最欣赏的一则广告为题写一段话50字
爷爷 ，脑白金
” 一个小男孩端着“脑白金”说。
爷爷不喝，你看爷爷还年轻呢，快给你奶奶喝吧 爷爷慈祥地对自己的小孙子说。
奶奶，脑白金
奶奶不喝
你看，奶奶动作还很灵话呢
给你爷爷喝
奶奶摸了摸小男孩的头。
给你奶奶喝
爷爷说 给你爷爷喝
奶奶说 不，爷爷奶奶都喝!”小男孩对他们说“妈妈，再买两瓶脑白金回来
”小男孩打电话给妈妈 首先，两个老人之间互相在小男孩面前说自己健康，年轻，其实都是为了能让对方喝到脑白金，这一点就让我感动，其次，小男孩的孝顺，听话更是让我感动不已，看完这篇广告后，我懂得关心自己的爷爷奶奶，只要有时间，我就回去奶奶家看望他们。
这片广告是最值得我欣赏的。
可能我写的不够好，还请大家多多指教
Duang是什么意思，百度上的看不懂
当瘦子摔倒时，是pia，当胖子摔倒时，是什么
是duang
羊年第一个网络热词就是duang了
duang是什么意思
它又是怎么诞生的
这几天，朋友圈、微博频频出现了duang，让人意想不到的是，这个网络热词不是网友创造的，而是出自大哥成龙。
成龙一句duang火速成为羊年流行语 说到成龙，这几天最火的既不是他的电影《天将雄狮》，也不是他为儿子房祖名理发的照片，而是他创造了羊年第一个网络热词duang
2月24日前后，一个由成龙代言的曾被打假的广告再次被网友们挖出来进行了新一轮恶搞，网友将这个广告和庞麦郎的《我的滑板鞋》进行了神一般的同步变成《我的洗发水》，其中，成龙在广告中形容头发乌黑亮丽的一个duang字配上夸张的手势让人印象深刻，duang迅速成为网络流行语。
duang的诞生和火爆都让人有些摸不着头脑。
一时之间，成龙的微博被网友们攻陷，而成龙自己也在微博中用duang为自己的新片宣传。
随后，朋友圈、微博网友都开始用duang来调侃各种状况。
比如体操明星李小鹏，发了一张3个孩子做鬼脸的照片，文字说明就是“duang duang duang”。
英国流行女歌手JessieJ也在微博上问duang是什么意思。
duang的用法和造句 那么，这个duang要怎么用呢
记者发现，在众多网友的使用中，多用其来表达某种声响或者特效，不过duang并没有对应的汉字，有网友提出词语“嘟昂”比较接近其意味，也有网友生造了一个汉字，这个字上下结构，上面是成，下面是龙，合起来就是duang字。
那么，duang要如何使用呢
网友们也举了一些例子。
范例1：还没回过神来，年“duang”的一下就过完了…… 范例2：还有朋友不知道“duang”字怎么念。
首先撩开你的衣服，用一巴掌的前半端，向上抬起自己过年后长成的肚腩，然后猛地抽手，肚腩向下掉的时候发出的声音就是duang～duang～的。
范例3：duang～的一下就要开学了，拖延症晚期患者的毕业设计开题报告和论文翻译一个字都没动，好心塞。
请采纳~
200分
谁有关于人力资源管理方面的论文，最好是销售方面的论文发给我，谢谢
科技广场 2005．5我 国 民 营 企 业 员 工 激 励 探 The Discussion about the Incentive Measures to Employee in Private Enterprises郭 烨Guo Ye（南学经济与管理学院，南昌 330029）（Economic and Management College of Nanchang University， Nanchang 330029）摘 民营企业近年来得到了快速的发展，但同时也存在很多问题。
对员工的激励不足是我国民营企业发展中存在的一个重要问题。
激励不足将导致人才短缺，从而阻碍民营企业的进一步发展，对此，民营企业必须采取有效的对策来完善其激励机制。
关键词：民营企业；激励机制；原因；对策：F276：A：1671－4792（2005）05－0038－02自改革开放以来，特别是九十年代后，我国民营企业得到迅速发展，并对我国经济增长、劳动力就业、进出口、技术进步等作出了重要贡献。
但与此同时，我国民营企业在发展中也出现了诸多的问题，特别是由于对员工的激励不足而造成的人员不稳定，更是阻碍了民营企业的进一步发展。
一、激励不足造成民营企业员工流动的现状人力资源是企业最重要的战略资源，高素质的人才是一个企业取得长期竞争优势的有效保证。
但人员不稳定、人员流动性相当大一直是民营企业的一个硬伤，这个问题如没有处理好，必然会阻碍民企的进一步发展。
民企多数是家族式企业，在民企的企业家队伍中专制独裁、强权人物为数不少，因此企业的发展和用人很大程度上都是家长式人物说了算。
企业所有者一般拥有超越制度之上的个人权威，所以不但企业决策，而且包括员工激励等都是由老板说了算，随意性相当大。
在创业初期这种风格还是有一定优势的，可以使企业高效发展、节约成本，组织结构也是简单的职能型。
但随着企业的发展壮大需要各方面的人才来完善企业各职能和管理制度。
成长期的企业是最需要人才的，管理层更是特别需要依靠懂得现代管理科学的专家来从事企业的战略规划和目标管理。
民企的员工普遍反映民企工资低、福利少、没有安全感，和差，少有和企业同甘共苦的。
38这种现象无疑会防碍员工积极性、主动性的发挥，从而不利于形成企业的内在凝聚力，更不容易吸引人才。
不少民企就陷入了这种人才需求的恶性循环中。
二、民营企业员工流动性大的原因民企产生员工流动性大的原因是多方面的。
总的说来，笔者认为有以下几种主要原因使民企难以留住人才。
（一）民企创业的艰难使企业不舍得花钱。
从改革中破茧而出的中国民营企业不断接受着市场风雨的考验和洗刷，其创业之旅有着太多的艰难与无奈。
在每一分都是血汗钱的指导思想下，对企业创业者来说，要拿出这么多钱来请外面的人“坐享其成”是“不合理的”也是“不明智的”。
这可以说是民营企业所有者认识上的误区。
民企应充分认识到必要的“花钱”、建立合理的激励机制对于吸引、激励高层次的管理人才和技术人才有着重要的作用，对于提高企业在市场中的竞争能力也有非常重要的作用。
（二）民企对外部人员的不信任。
民企对半路杀入的外部人员不敢重用，一是担心企业的商业秘密会被泄露，即对外来人员的技术素质和不敢充分信任。
事实上也确实发生过不少这样的事情，让企业元气大伤或者彻底破产；二是外来人员不是和企业共同成长，也有些不想长久呆下去，他们做事都带有短期效应，为自己谋取个人私利后就一走了之。
少有外来人员有和民营企业共同长远发展的打算，更不用说从企业的长远发展上考虑问题。
这导致民企不放心花本钱请人，他们觉得钱花出去了也不踏实。
（三）外来人员一般很难适应民营企业的文化背景。
每个企业都有自己的文化。
有些强调创新（如），有些注重服从团体，有些是竞争型的企业文化（如），有些是求实型的企业文化，等等。
不同的人都要找到具有合适自己的企业文化的企业做事才能得心应手。
但对外来人员来说要找到这样的婆家并不是很容易的。
于是他们不断地寻找、不断地跳槽。
这样民营企业的老板们又如何会断然花高价请不确定的人
（四）专制独裁型的企业家不敢也不会下放权力。
民营企业本来就有不少专制独裁的企业家，他们都趋向于集权领导。
集权式管理不能更好地调动下属的主动性和积级性。
特别是创新型的和高科技型的企业，需要更多的灵活性和下属积级性主动性的发挥。
然而家长式的作风和强权的手段使下属缺少应有的权力，很难开展工作。
另外，不少高层领导和下属缺少沟通，这让下属很难体会到情感激励的因素。
情感激励是有很大的潜力可发挥的，但往往是容易被领导者忽略的方面。
（五）用人制度上的不合理。
有些民企仅仅注重利润，而忽视了企业组织的完善和发展，各职能部门的职能混乱、职责不清。
的人力资源管理功能，只是负责招人，至于招到人以后的工作就没有能力管。
企业也只管业务部门的利润。
也有些民企扩张速度太快，人才短缺的现象较严重，而且往往对人员要求很高。
但是因为缺少人力资源管理方面的人才，所以没能很好地用人，经常招到了人但留不住人或大材小用。
这样，企业员工自然就很难有个人的成就感和对企业的归属感。
三、对民营企业激励不足的几点建议由于体制上、法制上的不完善，民企的进一步发展就会受到局限，再加上用人机制的不合理，民营经济遇上了发展的障碍。
如何解决由激励的问题导致的用人机制的不合理，如何吸引更多的人才到企业工作，如何建立有效的激励机制，这是摆在民企面前迫切需要解决的问题。
（一）政府应为民企创造更好的用人条件和环境。
政府要进一步完善，其中特别是规范市场经济的各项法律法规。
在市场经济中，合理的人才流动是必要的，但我国民企过大的人员流动率在一定程度上反映了我国相关法律制度的不完善。
从员工角度上说，健全的劳动法规和社会保障制度无疑可以更好地保护员工的合法利益。
（二）民企出让一部分利润。
如果说由于体制、法制的不完善，法律对高层管理人员的“背叛”无能为力，那么企业就要在“赎买”关键员工上下工夫。
一个民营企业要取得发展就要敢于出让自己的一部分股份。
有了一定的股份，就能产生吸引人才的力量，高层管理层和技术骨干背叛的可能性小了，就会跟着企业一起走。
适合民营企业的激励工具可以有股票、虚拟股票、绩效单位、股份期权等。
充分利用好这些工具，可以收到很多意想不到的效果。
（三）加强诚信制度建设。
诚信是相互的，对于员工特别是职业经理人来说，诚信是人力资本的重要组成部分，也是个人素质的一方面，一个有能力且讲诚信的职业经理人无疑更受企业的欢迎。
而对于企业来说，诚信也是其无形资产的一部分，具有良好商誉的企业更容易被员工所认同。
我国民企目前的人员流动性过大问题与诚信制度的缺失是有一定关系的，在这方面，我国还有许多的工作要做。
（四）建立一套合适的人力资源管理制度。
一套合适的人力资源管理制度对企业发展、人员激励等方面有很大的作用。
如企业对人才科学、合理的管理可吸引更多更好的人才到企业来工作，更好挖掘企业现有员工的潜能，提高企业的内在凝聚力。
当然，企业的人才用好了也促进了企业的进一步发展。
企业可以建立一些激励机制，如以绩效为基础的工资管理方式等等。
如果企业没有足够的人力、财力等各方面综合能力，可以请专业的咨询机构来为企业量身定做。
专业咨询机构有各种专业人员和各方面综合专业知识，有协调多方面关系的能力。
这里的人力资源管理制度就本文所涉及的内容来说就是一套稳定的、制度化的薪酬体系和一套可用来衡量经营者业绩的综合指标体系。
参考文献〔1〕林军．民营企业激励机制的缺陷及完善对策．甘肃教育学院学报，2002，（18）．〔2〕张亮，银路．民营企业长期激励问题研究．经济与管理，2002，（6）．〔3〕张爱邦．浅谈完善我国民营企业激励机制．经济研究，2003，（2）．作者简介郭烨（1975 －），女，江西会昌县人，南昌大学经济与管理学院 2 0 0 3 级企业管理研究生。
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