公司成立20周年祝福语有哪些
超越盼发展，星辉更灿烂，廿年辛酸苦，载入历史篇，弘扬同舟情，基奠共济远，永生勤耕耘，固守诚信赞。
——超 星 廿 载 弘 基 永 固（原 创）
十二星座如何确定
白羊座：阳历3月21日-4月19日金牛座：阳历4月20日-5月20日双子座：阳历5月21日-6月21日巨蟹座：阳历6月21日-7月22日 狮子座：阳历7月23日-8月22日处女座：阳历8月23日-9月22日天枰座：阳历9月23日-10月22日天蝎座：阳历10月23日-11月21日射手座：阳历11月22日-12月21日 摩羯座：阳历12月22日-1月19日 水瓶座：阳历1月20日-2月18日双鱼座：阳历2月19日-3月20日
怎样算撒娇
如何做一个合格的员工 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑： 第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起； 第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识； 第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质. 对于每一位员工来讲,企业应是我们的第二个家.无论是老员工,还是新员工无论是管理阶层,还是技术能手.身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益.只要企业发展上去了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活.因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展. 在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去.在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力.我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的.即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,最后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来;只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事. 什么叫不容易
什么叫不简单
为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制蓝图吧.把太多的希望寄托于明天,只会浪费今天.由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢,有很多事不是一个人所能完成得了,更多的时候需要我们共同来努力,团队的精神在这个时候就显得格外的重要.因此,一件产品不仅代表它本身的价值,而且蕴含着企业精神和企业文化. 在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重.当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上,体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新.如今的事物发展之迅速,是我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己.固守已有的知识,到最后只能被技术所淘汰,被社会所抛弃,也不可能有更好的创造,更谈不上为我们企业为自己带来更多的效益,因此,我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习. 在时代不断演变的过程中,对于员工合格评定的标准也是在不断的演义,但无论怎么变,最根本的始终都沉淀在那里.从以前简单专业技能的衡量,已经上升到了一种综合素质的体现,除了要求我们有突出的专业技能,勤劳务实的作风外,还要有其他方面的良好素质更好地来衬托,比如心理素质,身体素质,思想道德素质等等.经常有人说,有才无德不为才,有德无才也不为才,只有德才兼备才是真正人才,从侧面讲述了这样一个道理,因此,我们除了不断地加强业务素质外,其他方面素质的提高也是不容忽视,四有是我们应有的品质,是社会对我们不变的要求.只有自己在各个方面做得更好,才能在什么时期都立于不败之地. 当然,作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有不断追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了. 首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。
有的员工工作时间长了，业务熟了，激情却少了，对工作学习讨价还价了；还有时间不长，贡献不大，毛病很多；对公司安排的工作，这事不该我们干，那个不该我们做；对安排的工作不是积极出主意，去解决，去完成，而是“积极”出消极主意，怕担责任；还有的滋长傲气，丢掉了谦虚。
其次，团结问题。
会有一些部门或员工存在着闹意见，不团结现象，有的还相当严重。
心胸狭窄，影响到工作的开展。
甚至个别人私欲增长了，大胆到营私舞弊，中饱私囊。
有的部与部之间也存在这方面的问题。
公司的宗旨是什么
最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗
学习他有一个良好的品德，不怕吃苦。
积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。
将近一年来，一如既往、始终如一，无论份内外的事，只要是公司的事都积极抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。
我们公司就需要这样的员工，这种精神。
第三，主动跟别人打招呼，也是人际关系。
在电梯间碰面、楼道里迎面相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以。
还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以扩展人际关系，也可以了解其它部门的职能与角色，这样不仅不会在遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。
人人都想拥有一份工作，工作是什么
工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。
现在虽然机会有了，如果不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。
不是有一句话吗
今日工作不努力（不规矩），明日努力找工作 公司管理的原则 管理是一门学问，更是一门艺术，作为管理者，每天都会面对很多问题，但是有一些基本的原则是管理者必备的，这些看起来简单的原则，并不见得所有的管理者都可以做的很好。
勇敢承担责任企业授予某位员工予管理职位，同时也意味着管理者需要对自己管理的工作承担责任，然而在很多企业中间，一项工作出了问题，大家往往相互推卸责任，甚至连管理者也经常把责任推到下属的头上，甚至认为企业存在这样那样的问题。
美国财星顾问集团的总裁史蒂文•布朗认为：“管理者如果想发挥管理效能，各个就得勇于承担责任。
”从世界杯我们也可以看到，一支球队的比赛输了，没有哪个足协会炒队员的鱿鱼，而都是教练下课。
因此，作为管理者，假若你的部门或者你带领的团队出现问题，首先需要你自己带头检讨你采用的管理方式，再找出工作改进的方案。
追求结果更不能忽略过程 管理通常以结果为导向，因此很多管理者认为布置了工作后，希望看到的是满意的结果，而不管完成工作采用什么方法。
但是这样会导致另外的结果出现，就是员工在工作时没有找到好的方法而对工作效率产生影响。
因此管理者还起着参谋的作用，因为每个人的工作习惯不同，他们的行动也会不一样，但是需要“用对方法，做对事”，所以管理者需要知道员工通过什么样的方式来完成工作，对员工的行动了如指掌，才知道在什么时候需要指引，什么时候鼓励员工大胆创新。
不同的人用不同的方法 每个人的性格爱好和思考问题的方法都不同，就是在生产流水线上的工人，对从事的工作也有自己的理解，想以同一种方法去管理每个职员，一定不会成功，作为管理者，需要洞悉每一个职员的心理，了解他们的个性差异，因人而异实施个别管理。
有很多的管理者都认为开会能够解决大多数人的问题，其实有很多员工在会上即使有意见也不会发表看法，因此一对一的沟通也显得非常重要，在巧妙与员工深入沟通后，自然知道如何去管理他们。
要用人所长 有很多职员一直在做着自己不擅长的工作，有很多管理者希望的是员工的能力要全面，一个员工可以做几个人的事情而只用发一个人的薪水，似乎节省了企业的管理成本。
其实人的能力是无法全面的，大多数员工都仅仅在工作的某一领域很有建树，关键在于你是否发现了职员的特长，并且让他做着他自己擅长的事情，试想用一个不善于电脑操作的人员去打字，其效率从何提高，当然很多管理者认为可以慢慢培训，但是这个培训的过程所花的成本和去聘请一个专业打字员的成本哪个更高呢
更何况员工自己还不一定喜欢这个职务。
管理者的职责是优化和利用资源，那么员工的优秀资源也需要管理者来开发。
不要总是专注业务和技术问题 我们看到很多管理者都非常辛苦，经常投身于企业的一些业务和技术工作中不能自拔同时还每天都有很多担心，管理者的目标是调动公司每一个部门人员的工作积极性来创造价值，如果管理者太过于注重业务和技术问题，就会忽略管理中的很多问题，而且管理者需要交给下属好的方法，关键是理念的传播，如果沉迷当中，就会使管理失控，目标偏移。
不要做一些往脸上贴金却不能带来收益的工作 企业的目标是追求利润的最大化，作为管理者更要学会仔细核算成本和收益，密切关注每一项工作的收益，并要想法保证效益的增长，一些管理者为了扩大自己的影响，经常不顾企业的利益而花了很多精力在媒体上曝光，或者做很多无效的广告， 企业扩大影响力无可厚非，但是影响力要和价值划等号，一些无畏的往自己脸上贴金的工作是不会给企业带来好处的。
坚持对的做法 企业需要树立正确的价值观和工作方法，因此对于员工错误的方法管理者一定要坚决加以摒弃，特别对于在公司里具有一定影响力的员工有错误也要给予指正，充分发挥管理阶层的作用及职责，促使自己和职员都能有正确的工作态度。
鼓励员工创新 管理大师彼得杜拉克特别强调：“创新是企业长久发展的唯一道路。
”然而，很多人在一个行业呆久了，思维就会受到局限，创新变得困难起来，其实创新随时都可以发生，关键是看管理者营造的企业气氛，创新需要打破员工的心理障碍，因为当员工抱持“不可能”的思考模式时，创新的能量便完全被压抑了，所以管理者需要告诫员工一切都可以改变，只要想得到好的方法，并对在工作中大胆进行创新的员工进行奖励。
简历的目的在于争取面试机会，而不是得到工作，所以一份好的简历就像一个好的广告，必须在有限的时间言简意赅地突出个人特色以吸引招聘者的目光。
据科学验证，无论从人的注意力还是视觉效果讲，整份简历以2页左右为最佳。
不过简单不等于草率，除了将必备的基本资讯做一个交待，更得依所应征的工作所需，适时地突出你的能力与专长。
台湾有位日文系毕业的学生，他应征的工作对创意性要求很高，于是他将自己的简历设计成病历表交给主考官，他声明自己病入膏肓，医生开具的处方是“要有源源不绝的创意”，就凭着这份本身就是一个前所未有的创意与设计，他被录取了。
一个人的简历其实是你给公司的第一印象，这一印象所能延续的长度超乎所有人的料想。
美国一家国际一流的大型公司，老板退休前提出的最后一个愿望是想见一下15年前他钦点录用的一位员工，人事经理为其找到人后诚恳地请求说想知道老板寻找这位员工的原因，老板从他已清存好的文件盒中拿出一份纸页发黄的简历，那份简历写得像一本流水账，其中被用红笔圈着的最后一行写着： “1976年9月11日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点口水将它擦掉了。
我明天要去一个新的公司上班。
” 这个故事从另一个层面告诉我们，简历有时也并不一定要百分之百地写成2页长，它还可以写成另外一个样子，比如那本可以让一个老板珍藏15年之久的“流水账。
” 此外，切忌用印有别的公司或企业标志的公函纸，否则会一开始就给人留下贪小便宜的不良印象。
简历是你进入职场时自己开启的第一扇窗，每个人都有足够的理由将它开启好。
了解公司的灵魂所在，不做害群之马 新进一家公司，首先要了解公司的历史、价值观、目标与工作期望，掌握公司文化，理解制度形成的背景，使自己的价值取向与公司的价值观吻合，否则双方都会因不尽人意而痛苦万分。
美国一家以极少炒员工著称的公司，一天，资深的熟手车工杰瑞为了赶在中午休息之前完成三分之二的零件，在切割台上工作了一会儿之后，就把切割刀前的防护挡板卸下放在了一旁，没有防护挡板安放收取起加工零件来更方便快捷一点。
大约过了一个多小时，杰瑞的举动被无意间走进车间例行巡视的主管逮了个正着。
主管雷霆大怒，除了目视着杰瑞立即将防护挡板装上之外，又站在那里控制不住地大声训斥了半天，并声称要作废杰瑞一整天的工作量。
事到如今，杰瑞便以为结束了，没有想到，第二天一上班，有人通知说要杰瑞去见老板。
在那间杰瑞接受过好多次鼓励与表彰的不规则形状的总裁室，杰瑞听到了要将他辞退的处罚通知。
总裁说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。
你今天少完成的零件，少实现的利润公司可以换个人换个时间把它们补起来，可你一旦发生事故失去了健康乃至生命，那是公司永远补偿不起的……”。
离开公司的那天，杰瑞流泪了，工作的几年间，杰瑞有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从未有人对他说过不行。
可这一次不同，杰瑞知道，这次他碰的是公司灵魂的东西。
每个公司都有自己灵魂的东西，有的是安全，有的是利润，有的是形象，有的是口碑，但不论是什么，一个新进员工都应该首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是公司的灵魂不能碰，不能做害群之马。
害群之马于一个公司就如恶性肿瘤于一个人，没有谁不想将他尽快清除。
不要一开始就过于关注谁的面包比你大 有人把受聘于一个适合自己的有前景的公司形象地比喻为走进一段适合自己的美好婚姻，因为它们都可以给一个成年的生命提供一种一生的成长。
所以，对新进员工来讲，你办公室的大小、座位的好坏、薪资的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要，所以不要一开始就太过于关注谁的面包比你大，因为那样势必影响你的精力、情绪，从而延误正常能力的发挥，并就此断送自己可能是很有前景的发展机会。
10年前，一位新人，用他自己的话说就是怀着比上贼船强不了多少的心情走进一家房地产公司。
报到后的第三天就赶上公司周年庆祝，那天晚上，他认识了公司老总，认识了公司的众多同事，也认识了公司本身。
晚会一开始，董事长致辞，掏讲稿的同时掏出一幅面具，说：“这是刚进门时发的，我把它戴上。
”在众人的欢笑声中，董事长戴着面具致完了辞。
按这位新人的理解，这样一个大公司的领导在这种场合下应该是非常严肃的。
尽管这位新人自己平时常有出轨言行，以至被原单位领导“表扬”为“思想很活跃”，但要让其戴面具上台，那也是想都不敢想的。
随后的节目更是精彩纷呈并出人意料，堂堂董事长竟得了饮蒸馏水冠军。
深夜，那位新人回到自己家徒四壁、空无一人的宿舍，黑暗中听着窗外马路上货柜车无休止的轰鸣声，内心却被一个顿悟照亮：“这是一个平等的、团结的集体，这是一种自由、创造的生活，这正是我多年的追求，这里就是我后半生的归宿。
” 这位10年前的新人，在这个“换个打工单位就像换口呼吸一样随便”的城市里，在这家公司一做10年，从一个忐忑新人成了这个上市公司的中坚与骨干。
每一位职场新人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键，这些都有了，相信与之相应的薪资、待遇也都会随之而来，那是水到渠成的事。
要不遗余力地去经营人脉 日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营人脉应不遗余力。
良好的人际关系是每一个职场新人都深切盼望的，它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作自身注入一种享受的成份，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划或设想在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。
要建立良好的人际关系，首先要建立自信，切忌因学校、学历、出身背景、工作年限而自大或自卑。
不妨试试看，拿一张纸，写三样自己最拿手的技术，然后与你两旁的同事比较一下，你一定会发觉，你们三个人都各有一些特长是别人没有的。
上帝造你，一定会给你不同的才能。
肯定自己的另一种方式是，用积极的声音对自己说“我行”。
其次，在开会时切忌老是坐在角落处。
一则别人不容易注意到你，二则纵使自己有不错的建议或设想也会因发起言来不方便而自我扼杀掉。
要知道，在竞争日趋多元化的今天，员工的快乐已成了公司获利的关键，而只有快乐的员工才有漂亮的获利成绩单，而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐
以《飞翔，哪怕是断了翅膀》为题目写一篇作文
孩子，你即将离开我，面向这个世界。
作为母亲的我想对你说一句话，那就是：飞翔，哪怕翅膀断了。
人生之路，必有坎坷。
一路走来，你不可能一帆风顺，也不可能总是赢家。
但是，你一定要坚持你自己的梦，无论遭遇到什么。
因为痛苦都是必须的，它会使你成为真正的你。
还记得桑兰吗
那个瘫痪不哭，用微笑征服世界的女孩子。
面对人生中最大的不幸，她坦然地看待这一切。
孩子，我希望你能始终记住你曾经说过的一句话：我也要成为一个坚强的人。
孩子，我也相信你一定能够做到。
你的人生之路还很长，一路上，也许你会被绊倒，也许你会被欺骗，也许 你会被蔑视……但是，请你自信乐观，你也同样要感激这一切。
感激伤害你的人，因为他磨炼了你的意志；感激绊倒你的人，因为他锻炼了你的双腿；感激欺骗你的人，因为他增加你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激抛弃你的人，因为他教会了你独立。
感激一切值得你感激的人或事。
孩子，你应该随时记住，痛苦是必须的，你当以一颗乐观之心面对一切，以你的微笑征服这个世界。
孩子，坚持自己的梦想，永不放弃，也许你会遭遇一些不幸，它们使你难过，使你懊丧，使你要放弃理想。
但是，请你记住，心若在，梦就在。
还记得那句广告词吗
心有多宽，舞台就有多大。
我希望你能寻找到属于自己的舞台，展现自己闪亮的一面。
孩子，去拼搏才会成功。
长路漫漫，痛苦是不可避免的。
想象一下，假如铅笔不经历刀削般的疼痛，怎能写出美丽的文字
种子不经历破壳的疼痛，怎能绽放出甜美的笑容
蛹儿不经历破茧的挣扎疼痛，怎能化蝶，凌飞于天空
孩子，请不要害怕痛苦，因为挣扎过后，你便能破茧而出，展翅飞翔。
孩子，请记住：飞翔，哪怕翅膀断了。
满意吗
房主 ⌒【快乐】⌒ 回答采纳率:10.2% 2008-11-28 21:32 检举牛说：“雄鹰展翅可以登上金字塔塔顶，而我心飞翔，亦可攀上金字塔塔顶徜徉。
”? 小溪说：“雨珠奋力可以挤破白云降落，而我心飞翔，亦有飞上云颠俯视山川的婀娜。
”?? 绿叶说：“红花耀眼出众，独当一面，人人赞不绝口，而我心飞翔，亦会甘为人梯默默耕耘，赢得赞誉声声。
” 或许，雄鹰的矫健、雨珠的轻逸、红花的美艳都在你所想到的情理之中，这是勿庸置疑的。
然而蜗牛、小溪与绿叶虽微小，却也可成就一番伟大的出人意料，又有谁可否认它的真实性呢
? 纵观历史长河，又有多少的出人意料发生在情理之中呢
? 项羽、刘邦可谓一代枭雄，项羽正直守己、刘邦狡猾机智。
鸿门宴上，项庄为项羽舞剑刺沛公，本可助项王成就一代伟业，然而，项王却因固守正直的洁名纵虎归山，以致日后项王兵败乌江。
鸿门宴上刺沛公已在情理之中，岂料项王却甘愿保护自己日后的死对头，这倒是出人意料的。
然而情理毕竟是人的主观理念，出人意料的事在历史上也非罕见。
? 约翰一次听说非洲一个小岛上富含金矿，许多人都去淘金去了。
这可是个发财致富的好路子，朋友也劝约翰前去淘金，但是约翰拒绝了。
到最后，去淘金的人个个空手而归，约翰却带着大笔财富回来了。
这到底是怎么回事呢
原来，那个小岛上并没有什么金矿，所以淘金的人个个失望而归，而要去个小岛，必须穿过一片海，所以必须有船只运输，约翰正是让心飞过了大海，抓住了机遇，发了一笔不小的造船财。
? 情理之中是柔和的轻风一缕，意料之外是荒原的鲜花一束。
轻风可为人带来清凉，鲜花亦赠人芳香满怀。
只有我心飞翔，才能跨跃情理的障碍，捕捉真实的出人意料；只有我心飞翔，才能飞越思维的狭隘，让情理与意料牵手，焕发出夺目的光彩。
? 让我们展开心灵的翅膀吧
愿我心飞翔，穿越情理之中与意料之外，去拥抱那份鱼翔浅底的空灵，去拥抱那份蝶舞花丛的自由，去拥抱那份雁游碧天的豪迈
? 我心飞翔，奇迹无处不zai给你些资料吧 站在悬崖边 回答采纳率:26.4% 2008-11-28 21:32 检举 飞翔，哪怕翅膀断了 我常常爱仰着头，望着蔚蓝的天空，天空是一个神秘的陷阱，总有一股强大的力量在吸引着我，让我情不自禁地抬起头望者它。
其实，我并不是在真正的在看天空，我而是在等待，等待一群美丽的小鸟翱翔过天空，奇怪的想：如果着群小鸟失去一只翅膀，只剩一只翅膀，它们会是仍然努力飞翔还是原地等待，等待奇迹的出现
这几天，连续刮着台风，“呼呼”一阵一阵地吹得让人心寒。
早上，我坐在书桌前看书，突然，一只小飞虫飞入我的眼帘，它飞呀飞，透明的一双翅膀上隐约可以看见有一两颗小水珠，或许，它是来这里避雨的吧
小飞虫似乎飞累了，停在我的橡皮上。
我平时最讨厌小虫子的，可面对一只如此可爱的小虫子，真让人心升怜悯。
飞翔
着只小飞虫也可以飞，何不拿它做试验品呢
我拿起一张纸巾轻轻地将这只小飞虫裹住，小飞虫拼命的挣扎，可一切却无济于事，我轻轻地捏着它的翅膀，一手拿着一把锋利的小剪刀，正当我要剪小去时，突然，另一个问题又从脑里闪过：这也是一个生命呀，着一刀剪下去，它会不会痛呀
想是这么想的，可手却情不自禁一刀剪了下去，轻轻地，一片晶莹的翅膀慢慢地飘落在的地上。
小飞虫甩甩它那只剩唯一的一片翅膀，想努力飞起来，可一切都是无济于事，我想我得到了我要的答案，而它——可怜小飞虫却失去了它最重要的部分。
小飞虫停顿了一会儿，它似乎在为它的疼痛而哭泣，又好象在为它以后不能飞翔而掉泪，又在为人们的狠心而流泪，只是——我们看不见它的眼泪。
过了一会儿，那片翅膀又在闪动，小飞虫有一次一次地去试这飞起来，可一次一次的失败与它握手，但小飞虫不放弃，任然坚持着，它似乎真的相信人世间真有那种奇迹会出现，我呆呆的望着它，想告诉它一切的一切努力都是白费的，我却被它的坚持和真诚而感动了，我真后悔当初剪了它的那片翅膀，低头看，那翅膀静静地躺着…… 我想我以后不用看天空，看小鸟了，怕看了会想起那只小飞虫。
答案已经很明确了，虽然小飞虫失去了一只翅膀，不能飞翔，但心里却有一片望不到边际的天空，自己正在快乐的飞翔
飞翔，哪怕翅膀断了 我心永恒 人生之路，必有坎坷。
一路走来，你不可能一帆风顺，也不可能总是赢家。
但是，你一定要坚持你自己的梦，无论遭遇到什么。
因为痛苦都是必须的，它会使你成为真正的你。
工薪族什么意思
不知道算不算是外来语，“工薪族”这个词近几年来是颇为时髦的。
没做过调查，以我之孤陋寡闻，凭感觉，这个词最初是由港台传入内地的。
“工薪族”的意思，以我的理解，大概是：有着一份固定的工作，每月领取固定薪金的那些人。
套用一句好懂的话说，就是指那些挣着死工资的企事业单位的干部职工们。
曾几何时，企事业单位的职工是出过风头的，有一份稳定的工作和固定的收入，曾经是许多人梦寐以求的愿望。
大约是十几年前，我到过东北某省的一个小城出差，奇怪地发现，小城里到处可见戴着厂徽的人们，犹如十几年前名牌大学的学生戴着的校徽，走起路来，挺胸抬头，十分骄傲。
后来一打听，才知道这是当地一家大企业的职工们。
在这座小城，能在国有企业上班是一件十分让人羡慕的职业，更何况那还是一家国家部属的著名大企业，难怪当地的职工们会引以为傲，人人佩戴厂徽。
虽然他们是名副其实的“工薪族”，可是工薪族端着“铁饭碗”，旱涝保收，吃着国家的“皇粮”，有固定的收入，还有这样那样的劳保福利，其待遇和地位之高在当时当地是可想而知了。
十几年过去了，社会上不知从什么时候开始流行开了“工薪族”这个词。
内容虽然没变，可意思却大大地变味了。
“工薪族”几乎成了贫穷的同义语，颇有自嘲和贬损的意味。
我们在报纸或街头经常见到这样的商业广告：“面向工薪族”、“工薪消费，最低标准”等等，那意思是再明白不过了，就是说：此处的消费价格低廉，收费合理，绝无“暴利行为”，如果你连“工薪阶层”的水平都不如，那么最好还是免开尊口，免迈尊足，只差谢绝入内了。
您瞧，“工薪族”几乎成了贫穷和最低消费的代名词。
实事求是地讲，“工薪族”也确实只能维持最基本的消费水平，他们是名副其实的劳苦大众，他们以自己的劳动创造社会财富，却成为是社会消费的最底层，这种社会分配的不公就是我们的现实。
承认也罢，不承认也罢，任何个人都暂时无法改变。
乐观点讲，就目前的水平而言，工薪阶层靠正常的固定收入，养家糊口还不成问题，但是要面对那些额外的开支，诸如孩子升学、家人生病、购买商品房等等，他们却只能量入为出，算计再三，甚至难以负担。
等而下之，那些连“工薪族”都不如的下岗职工、失业无业人员，恐怕连基本的生活都难以保障，更不要说额外的消费了 实事求是地讲，“工薪族”也确实只能维持最基本的消费水平，他们是名副其实的劳苦大众，他们以自己的劳动创造社会财富，却成为是社会消费的最底层，这种社会分配的不公就是我们的现实。
承认也罢，不承认也罢，任何个人都暂时无法改变。
乐观点讲，就目前的水平而言，工薪阶层靠正常的固定收入，养家糊口还不成问题，但是要面对那些额外的开支，诸如孩子升学、家人生病、购买商品房等等，他们却只能量入为出，算计再三，甚至难以负担。
等而下之，那些连“工薪族”都不如的下岗职工、失业无业人员，恐怕连基本的生活都难以保障，更不要说额外的消费了。
都说工薪阶层的地位日见下降，这也是无法改变的现实，经济社会中，人们的社会地位是根据人们占有社会财富的多少来决定的，也就是说，经济地位在相当程度上决定了人们的社会地位。
当主人的如果连自己的生活尚无法安排好，当家作主的资格怕是难以维持，最终不过是一句大而无当自欺欺人的空话。
当然，对绝大多数的“工薪阶层”来说，早已没有了争当主人的奢望，用句尖刻点的话说，就像鲁迅先生所讲的，是处于想做奴隶而不可得的处境。
话虽口冷，却是事实。
现实就是如此无情，昔日黄花已随风落去，来年的收获只有重新耕种。
有大款，必然就有大量的“工薪阶层”，否则，大款手里的“款”从何而来
正是工薪阶层的勤奋工作和低廉的收入，才培养起那些腰缠万贯的大款们。
承认贫穷，承认收入少，没有什么不好意思的，打肿了脸充胖子不解决任何实际问题，认识到自己的贫穷并不可怕，可怕的是把贫穷当作一种固守的境界，不知进取，直到两鬓斑白仍然“一无所有”。
温饱容易让人懒惰，饿了肚子便只好找食吃，这是生存的本能，古人讲“穷则思变”就是这个道理。
自古以来，甘于贫穷的没有几个人，谁都希望能够摆脱贫困，尽快富足起来，关键是我们应该首先正视现实，认清自己的处境，然后立身而行，发挥我们的聪明才智，去创造财富，获取报酬，让我们的工薪也丰厚起来，如此，才是改变我们地位和处境的惟一出路。
这正向《国际歌》中所唱到的：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。
”说到底，工薪阶层现在是，将来也还会是我们社会的主体。
只有我们广大工薪族自觉的共同努力和勤奋工作，才能创造巨大的社会财富，早日与贫困挥手告别，最终达到使我们大家共同富裕的根本目的
女装品牌两个字其中一个字是帛的有哪些?
品读“舍得酒”最新广告语——“智慧人生、品味舍得”，就如品味一杯醇香的陈年老酒，醇厚悠远的文化气息扑面而至，没有故作深沉的卖弄，没有虚张声势的噱头，娓娓道来，平实中蕴含着深刻的哲理，看似不经意间却传递出舍得酒厚重的文化内涵，突显了舍得酒作为“中华第一文化酒”的品牌个性。
“舍得”一词最早出自《佛经·了凡四训》。
传入中国后，在融合了中国传统的老庄道学思想后，遂演化成为禅的一种哲理：即舍中有得，得中有舍，舍就是得，得就是舍。
万事万物皆在舍得之中成就自身并达到和谐统一的最高境界。
“舍”，古文写作“舍”，即用手拿东西给人，就是付出、给予；“得”即是收获、得到。
舍得是人们对佛教“布施”观念在生活中的运用。
“布”是流通的意思，“施”是给予的意思。
当“舍得”二字组合在一起成为一个词的时候，就是一种我为人人，人人为我的人生境界。
舍与得，是人生之大智慧。
舍，是一种本领，一种态度，一种境界。
舍得舍得，先舍后得，舍在前，得在后，也就是说，“舍”与“得”虽是反意，却是一物的两面。
舍得是对等的，你先舍，然后才能得。
舍得二字，包含多少做人的境界，或许难得糊涂也是其中的一种释然吧
生活中又何尝不是如此：我们舍去了许多，也得到了许多；我们舍去了月亮，得到了太阳；我们舍去了金钱，得到了健康；我们舍去了年轻，得到了成长；我们舍去了时间，得到了知识；我们舍去了忧伤，得到了幸福；我们舍去了贪欲，得到了知足；我们舍去了恨，就得到了爱······凡事都是相对的，只有多多思索，胸襟开阔，使精神得到一个新的境界，才可以赢得一个充满温馨的世界
舍与得的道理每个人都知道，都明白，也会理解，但每个人能做好真的不容易。
舍不得熊掌的美味，也舍不得鱼的鲜味。
你要舍弃哪一个呢
记得很久以前看过一片文章，作者说，当你无法选择的时候，就列两张表出来，每张表上详细的列出每样选择的优劣支持，最后将两种选择放在一起做个比较，那个优点多，好处大就选择哪个。
这确实是一个选择的好方法，效果不错。
当然也有人不会作出选择，不是不能作出选择，而是他哪一个都舍弃不下。
这就有些让人发笑，用广告词的话说，这就不是智慧的人生呢
有一个故事讲的很有趣。
一个人背着一大包的金银财宝过河到对岸做更大的生意，船夫见了就说，你背着这样重的东西坐船，船会沉的。
这个人一听就着急了，这是自己大半辈子挣来的，怎么能随便扔掉了
太可惜呢
船夫说：那你就看着办吧，是放下财宝，还是过河
这个人思来想去，最后丢下了财宝，过了河，也挣了更多的金银财宝。
故事是故事，但是放眼望去，哪一位在人生路上不断取得前进的人，不是先舍去，再得到呢
体操界的璇美人当年进国家队的时候，本是练高低杠的，后来年龄大了，又没有成绩，于是舍弃老本行，在17岁“高龄”的情况下，重新练习平衡木，最后终在奥运会上获得平衡木冠军。
17岁对于练体操的人而言，已是退役的年龄。
更何况是重新开始，接触新的项目。
刘璇痛心的舍弃了12年不曾间断的高低杠练习，才会发现自己在平衡木这一项目上近乎天才的能力。
不然在21岁这样的年龄又如何能得到2000年的奥运冠军呢
看来，该丢下时，便是要丢下的。
固守着以前的东西，舍不得放下，最后只会被其所累，止步于途中
勾践卧薪尝胆、韩信跨下受辱、陶渊明采菊东蓠、林则徐虎门销烟……历史风云人物于舍得之间成就千秋伟业，而今天无数舍得之间精彩绝伦的大手笔也正在上演。
“智慧人生、品味舍得”的精彩之处就在于吟咏之间美酒轻啜，观古今于须臾、抚四海于一瞬，于酒中品味一段历史、于酒中演绎一段传奇。
舍得大智慧，尽在杯酒之中。
智慧人生，真的要好好品味这“舍得”二字!
