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下面是我给你提供的一个招聘模板，是我自己写的，你可以试试看
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招聘要求，具有XX以上学历，XX年工作经验。
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首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。
“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。
公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。
你的应聘职位是“招聘专员”给人的感觉是：你只会招聘，企业招聘结束后，你就没有价值了，因为你只是“招聘专员”而已。
其次，你想到了一个词叫“人事主管”也是不恰当的。
其实大多数企业都是中小企业，他们是没有人事部的。
大多数的公司除了老总其实只有一个“销售部”。
你要去应聘“人事部”，他们不可能为了你一个人而成立一个新部门。
如果他们要成立的话，证明这个部门对他们是需要的，早就可以成立了，不需要等到你来再成立所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看招聘广告的时候，要先找那些招聘人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。
其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。
你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部感觉更加专业、定位更清晰并且更加国际化。
人事部是过去工厂的叫法，有关于“人的事情”可能都会涉及。
现在的人力资源部定位比较精准，“人力资源”指的是能够为企业带来效益的人，这些都是企业宝贵的资源，由人力资源部负责管理、培养、留用以及淘汰人力资源师可以考取资格证书，你可以到网上查一下。
其实，这个证书最多只能证明你具备这项能力、找工作时多一个工具而已，没有这个资格证书同样也可以做这份工作。
我建议你应聘的时候可以填写两个职位：一个是人力资源部总监，一个是培训讲师。
这两个职位都需要你面对正规以及稍具规模的公司，一般的小公司是没有这两个部门甚至没有钱去做这两个部门的。
这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。
可以这样说，人力资源部总监相当于公司的第二老总，他具有公司全体员工的生杀大权，他对员工的评价可以直接导致员工未来的走向，他对公司组织结构的安排以及员工的定位分工可以直接导致公司的发展与存亡。
这也就是为什么一般小公司没有这个部门的原因，一方面是请不起，因为这个人很重要，薪水也是不低的。
另一方面是不敢请，害怕由一个外人来定位公司团队，怎么样也不如自己亲自管理比较放心。
所以一般小公司的老公往往亲自担当着人力资源部总监的角色。
培训讲师不用多解释，每天解决团队中存在的问题，进行大量的态度、团队精神以及销售技巧的培训。
培训讲师的职位归于人力资源部。
这里面不是说你懂劳动法、会做WORD文档以及懂得沟通就能干好的。
你说你懂劳动法，其实只是为了解决新员工签合同的问题，普通办公室文员就能代替你做这个工作。
还有就是员工离职或是被辞退，与公司进行工资的结算发生分歧的时候，一般老总会亲自决策这类问题，这里面基本没有你的什么事情。
你说你会做WORD文档，这并不是了不起的能力，况且这也是办公室文员的工作。
你说你懂得沟通，观察力和亲和力也比较好，我要是老总的话我会建议你去销售部，为公司直接增加利润才是我希望看到的。
所以，你希望应聘的人事工作，在大多数中小企业中处于一个比较尴尬的地位。
所以，如果你非常喜欢这类职位的工作，我的建议是，你先去学习如何当一个培训讲师，精准定位自己的工作，先成为这方面的专家。
培训讲师在性质上其实属于人力资源部门，但是它现在已经成为中国企业发展的重要关键人物。
越来越多的企业都意识到企业的团队必须要学习才能留住人才、培养人才、善用人才。
而往往企业的总裁并不具备亲自培训员工的能力，这里面必须要由专业的培训讲师负责这方面的工作。
现在有很多大型培训机构都在招聘培训讲师，如果你有好的沟通和语言表达能力，虽然你根本不懂得如何演讲，但是他们会免费对你进行培训，之后对你进行包装，然后由公司销售部门推广你的培训课程。
平均你每为你公司的客户企业讲一堂课程，你的公司至少需要付你500～2000元的授课费，一个月讲个五六堂甚至十几堂、二十几堂都有可能（这要比你当一个普通的人事部主管的薪水多得多）。
之后随着你能力越来越强，越来越多的企业和学员喜欢你的课程，这时公司付给你的课时费会大大增加，你也可以离开公司独立发展自己的培训道路。
有几家固定的老客户会长期订购你的课程，你还要发展几家自己的代理商，他们会推广你的课程。
这时你一天的出场费可以达到2000元～8000元。
之后通过不断取得的成就、客户的见证以及知名度，你的出场费可以超过30000万以上都是可能的，这时，你的全国巡回演讲也就可以大张旗鼓的开展了以
干一个月有什么工作的。
打发时间
这个时候的一般地方都不爱招聘新人，因为过了一个月就过年，很多人喜欢在过年的时候换工作。
不知道你是那个地方的，以下有几种建议，给不同性格和不同打工目的的人选用。
1.去火车站（小商品城 服装城 家具批发等）应聘，这些地方客流量大，一般都能提供大量工作岗位，老板们也敢于征用陌生人。
工资方面要看你找的公司的老板够不够厚道。
还有就是如果你确定只做一个月，就选底薪高的，如果想过年后再来的，就可以选择提成高的。
（能找到高底薪高提成更好）这些地方的工作一般比较累，客人太多，还要防止丢东西，所以风险也是有的。
小心点就OK。
枯燥程度，短期1个月的话，可能刚觉得枯燥就已经应该离职了。
PS。
过年前后这地方很忙。
我们这里的工资是1500\\\/月。
2.数码港的话，很多地方同上，因为新生入学都要买这买那的，笔记本电脑u盘p3p4p5相机等，你去打个工，以后还可以帮朋友买公司价的货，（尤其是女生一般买电子产品比较倾向于求助男生，这时候你就赚到啦
）工资方面比火车站还高一点，环境没那么乱，交通可能不及火车站方便。
如果你黑一点，还可以跟熟悉的老板谈折扣，大学的零花钱就有了。
也可以直接带几个U盘到学校当校园代理，挺赚的。
可选职业有店外导购、店面销售、市场业务、渠道业务、电话销售、网络销售、商务文员、经理助理等。
同理，去培训机构打工也不错的，教英语、会计的地方，除了教师还有其他工作岗位。
3.去一些大的通讯公司做业务卖卡或手机、宽带业务，或者还可以跑保险，如果是女生的话可以去推销化妆品。
这些工作都是业务工作，比较锻炼人。
看你的状态写的是等待入学，我才写的这个选择。
这种地方挺累的，营业方式甚至有点像传销，每个工作日都有晨会和培训。
工资要看个人能力，（化妆品可能还要先投资自己先做客户），收入差距很大。
有点是比较激励人，遇到有组织能力的上司，你会觉得每天都很有干劲和新鲜感。
对于即将入学的人来说，先到这种地方打打气是个不错的选择，会给你的大学生活带来深远的影响。
当然个人建议那里是不要久留。
^.^取其精华，去其糟粕。
举例我朋友跑保险第一个月拿了5k，财险的，主要他是第一个月，把他所有亲戚拿下了。
后面几个月，就惨淡多了。
4.去朋友店里打工，或者如果未来的学校距离你现在居住的地方近的话，你可以去学校附近的服务行业里面打工，如台球厅精品店咖啡屋等，不过这时候快放假了，够呛会收人。
选档次高一点的地方，或者装修好一点的地方。
这样公司可能正规一点，接触的学长学姐也都是有品味点的人，说不准还能遇上个妹子。
例如去食堂做伙夫除了强身健体之外是没有其他意义的，环境不好影响了心情还容易半途而废。
5.自己开个网店，如果周围有货源、或者朋友开的有小店（批发大店或者工厂更好啊
），可以拿他们的货去卖。
一般一边玩一边做这个的，一个月也能拿到六七百了。
前提是发货及时，沟通到位，上网时间比较多还比较有耐心。
信誉方面不用着急，现在越来越多的人喜欢到心心级的卖家那里拿货了，因为服务到位嘛。
现在起个好头，到了学校里，网点也能继续。
没事儿还能转让点闲置，把不经常穿的八九成新物品换成活生生的rmb。
6.在网上做推广，也称推客，国内目前有很多这样的网站。
这是一种soho工作模式，可以通过你的智慧把一些网站或者店的网页推销给别人打开。
按照点击率结算钱。
你可以推广频道、店、单品、系列等。
这个工作看起来简单，其实是很有难度的，但是是滚雪球那样的，可以越滚越多。
其实目前来说我不太建议新生做这个，你时间恐怕不够。
7.还有种soho的工作貌似叫威客神马的，反正就是上人家网站上接一些任务，比如替人家写情诗、帮孩子起名、设计店招、想广告词等。
中标之后就能把你的智慧换成rmb啦。
如果你毅力不太够，工作的时候容易跑神儿，我建议你不要soho。
许多年轻人就是这样废掉的，网上的诱惑太多，一会儿就跑偏了，玩儿了一天之后发现，哎呀，今儿一毛钱都没赚~~~这种情况如果发生的话，就太不幸啦~8.问问你爹滴妈咪的建议吧^.^长辈的建议总是不错的。
