
听说广告行业刚进去的时候工资很少,到了资深的时候工资才高点是吗
任何行业都是这样,刚进去的时候,公司也不知道当事是否有料,当然只给起步薪金。
如果个人能力较强,就可以不断得到提升。
否则,就算呆的时间再长,也不会涨多少工资。
广告从业人员各层次薪水现状: 广告行业的企业化程度与市场化运作水平均处在较高的水平,而工资和福利作为企业的主要人工成本构成因素,越来越受企业的重视。
2005年度广告行业工资指导价位,工资数据显示出以下特点: 一、从业经验10年成为工资的一道槛 数据显示,在广告行业工作6-10年的群体年平均工资最高,为39197元;而5年以下从业经验的排在第二,为39088元;列第三的为具有25年以上从业经验的人员,平均工资达到36898元;在16-20年从业经验段出现工资谷底,其工资水平为25967元。
据分析,从业经验在10年以内的人员,82%具有大专以上学历,有良好的教育背景和知识结构,且积累了较丰富的从业经验,思路敏捷,精力充沛,正处于体力和智力良好结合时期。
而具有25年以上从业经验的人员,大多处在管理职位,因此也处于较高的薪资水平。
二、福利成为吸引人才的重要手段 1、4.8%的员工每个月获得住房补助563元。
随着上海居住成本的快速上升,近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时,还为部分员工提供住房补助,用于员工的购房还贷、租房补贴等,虽然享有该项福利的员工比例不高,仅为4.8%,但金额较高,月平均约563元,并体现出很好的留人效果,获得年住房补贴的群体,其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。
2、近一成员工每年有约5000元的教育培训费用 总体而言,有9.5%的员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会,费用从几百元的财务知识学习到几千元的客户管理培训,乃至数万元的高级管理培训课程,人均支出达到4941元,而提供教育培训福利的企业大多销售额过百万,处于较好的运营状况,其为员工提供培训的主要目的是为了完善和改进企业内部人员的知识机构,进一步加强管理水平,提高企业的竞争力。
3、健康保健类福利趋向完善 数据显示,参与调查的单位每年平均为每位员工购买672元商业保险,涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种,对员工的医疗、养老等方面提供了更加完善的保障,同时员工的健康也受到许多企业的重视,有30%的员工每年进行一次身体检查,其平均537元的检查费用由单位承担,切实体现了企业对人才的重视。
4、10天休假任逍遥 为了使员工能够得到适当休息,许多企业都有带薪休假的制度。
数据显示,有55.1%的员工可以享受到带薪休假,时间短则5天,多则20天,而平均水平为10天。
带薪休假不仅体现了企业对员工的关怀,为员工的个人生活提供了更大的时间自由,而且调节了部分广告从业人员过高的工作压力,使他们能够得到一定的放松。
三、四大类职位我“薪”飞翔 1、创意人才——创“薪”一族 新的构思,与众不同的创意,是一个优秀广告的灵魂,因此,有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象,尤其是近几年广告行业的快速发展,外资广告公司的不断介入,对优秀创意人才的需求不断增大,其薪资情况不断看好。
《价位》显示,精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监,其年度工资中位数为11.5万,高位数工资达到22.6万,而一般的创意部文员,其中位数工资为3.5万,高位数可以达到6.2万,但都会有较高的要求,大多需要具有较高文案制作水平有良好的中英文书面及口头表达能力。
2、媒介人才——“薪”情复杂 媒介作为信息传递的重要渠道,是影响广告效果的重要因素,一个优秀的媒介管理人员,可以通过各种媒介运作模式,挖掘公司的各种资源,将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体,而由于能力之间的差异性,使媒介人员的工资呈现较大的差异。
数据显示,媒介总监的年度工资中位数为12.9万,而高位数为19.9万,是低位数工资的6倍。
而平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员,其中位数工资为2.4万元,低于广告行业的一般水平。
3、设计、制作人才——“薪”情平和 相对其他职位而言,“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体身上体现得尤为明显,数据显示,设计制作人员中,大专和高中学历的占了近80%,虽然在学历上同其他职位的人才有一定差距,但是在工资收入方面,亦处在一个较高水平,《价位》显示,广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元,广告设计经理的中位数工资为3.9万元。
此外,设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。
据业内人士介绍,设计、制作人员虽然对学历要求不高,但要工作细致,有很好的动手能力和学习能力,有一定的实际工作经验,因此作为入门级的助理工资相对较低。
4、客户业务人才——将心比“薪” 对许多行业而言,客户永远是上帝,广告行业也不例外。
作为和“上帝”打交道的客户业务人员,许多人在工作中都努力让客户满意,“开拓客户要有恒心,服务客户过程要细心,面对客户提问要有耐心”,用心去做事,用诚意为客户服务,成为客户业务人才工作的准则,而与此相对应的是比较满意的薪资。
数据显示,普通的客户业务人员,其年度工资中位数为2.3万元,客户业务部助理为2.9万元,在同层次的职位中处于较高水平,而规划和打造客户业务团队的客户业务总监,其中位数年度工资为8.7万,而高位数则达到18.6万。
四、不同职位工资收入差异明显 1.创意类人才工资收入明显高于设计制作类 创意、设计和制作类人才虽然同为广告行业的核心人才,但由于市场供求和工作特质的不同,使工资出现较大的差异。
精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监,其年工资中位数为11.5万,是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多;创意部助理的中位数为3.5万,同样是设计部助理和制作部助理的2倍左右。
2.同一职系高端和中端工资差距明显 在创意、媒介和客户服务部门中,总监级管理人才和经理级人员的工资收入差距明显。
如媒介部经理年工资中位数为6万,而媒介部总监为12.9万,是经理的2倍;客户服务部经理年工资中位数为3.7万,而总监是8.7万元,为经理的2.4倍。
3.运营管理专业人才处于行业的中上水平 随着企业的发展,内部的管理日益受到重视,相关人员的工资收入亦处在行业的中上水平。
如作为企业内部财务控制和管理的财务经理,其年工资中位数为4.5万元,高位数可以达到13万;再如网络与信息管理人员,高位数可以达到9.3万元,中位数为5.2万。
而人力资源管理,虽然不直接出经济效益,但是通过在公司内部建立良好的工作机制,从而形成轻松的工作氛围,可以降低优秀人才的离职率,以间接的方式,提高企业的竞争力,为企业的持续发展提供了动力。
数据显示,人力资源经理的年工资中位数为4.8万元,高位数达到了13万。
哪家保险公司的养老保险好
请高人指点
养老险本质上就是,年轻的时候每年存一笔钱,到了老年的时候保险公司会按照一定方式支付给你养老金。
所以我觉得你现在购买一份养老险是很适当的。
现在一般的养老险同时也是分红险,即每年都有红利,每隔一段时间会有一次现金返还。
红利一般是累计生息,到保险合同终止时取出,数目也相当可观。
另外,到合同终止时,你可以按照保险合同拿到一笔丰厚的养老金。
有些是一次性取出,有些是按月、按年给,有些可以自由选择。
保险公司很多,但是各产品的费率基本上差别不大,因为都是银监会调控的,所以你说哪家好也没有一定,本质上都一样的。
如果你想购买的话,可以直接打电话给保险公司,业务员一般都会上门的,或者直接到保险公司去,业务员会仔细给你介绍的。
你觉得不放心的话,可以选2、3家比较看看,再做选择。
还有,养老险的缴费金额一般不要超过工资收入的10%,比如说你月收入2000,那缴费控制在月200,年2400左右是比较理想的,多了也会造成负担。
就这么多了,像平安、太平什么的都可以,关键找个好点的业务员,就问题不大了。
创业软文写作,创业软文怎么写吸引人
您好,很高兴回答您的问题。
我也是在网络上创业的,主要靠软文引流,做了8年左右,稍有心得,希望能够帮到你。
我资料里有微信,朋友圈可以借鉴,谢谢。
字数限制,发了几条,可以加我发你整个文档。
一、标题很重要:软文写作:怎样取一个吸引人的软文标题
看一个人好看不好看,首先要看脸长得好看与否。
看一篇软文写的好坏,同样也是标题先入为主的,决定到底看不看这篇文章的主要因素,与标题写的好坏关系非常大。
网络上的软文,没有吸引力的标题就没有点击率,这是个不争得事实。
所以从软文写作来看,软文标题怎么写是最重要的一个环节。
、 笔者总结自身在给客户撰写软文时使用的一些技巧,加上网络上的一些其他软文老师的心得分享,总结出史上最全的软文标题套路,我们希望无论你是刚刚接触软文,还是已经在软文界混迹已久,都能从中有所收获1、以“利”诱人:与其他类型文章不同,软文一般都是商家发布宣传产品、品牌的文章,所以一定要以“利”诱人,在标题中就直接指明你的利益点
经典软文标题:◆《小站长年收入10万不是梦——我的奋斗历程》(XX网站培训软文标题)◆《留下你的10块钱,也留下你的痔疮》(医疗软文标题)◆《注册XX网站会员,即送100元现金券》(XX网上商城软文标题)2、以“新”馋人 人们总是对新鲜的人,新鲜的事物感兴趣,这是人之常理,把握住这个特征,制造出具有新闻价值的软文,往往会引发巨大的轰动,特别是在网络传播的时候,可以获得更多的转载,这里新闻标题常用的词语包括:惊现、首度、首次、领先、创新、终于、风生水起、暗流涌动!经典软文标题:◆《记者观察:网上项目外包风生水起》(本文作者为某威客网撰写的软文标题) ◆《我市惊现“日光盘”》(本文作者为某楼盘撰写的软文标题) ◆《苹果AIR创、新、薄(世上最薄的笔记本电脑)》(苹果软文标题) ◆《终于,多功能车开始用安全诠释豪华》(途郎轿车软文标题) 3、以“情”动人 人都是有感情的动物,亲情、友情、爱情,在这个世界上我们被“情”所包围着! 所以借助这个特性,在软文标题抓住一个“情”字,用“情”来感动读者,写此标题的时候作者一定要投入自己的感情! 经典软文标题: ◆《19年的等待,一份让她泪流满面的礼物》(XX礼品软文标题) ◆《为了这个网站,我和女朋友分手了》(XX网站软文标题)◆《老公,烟戒不了,洗洗肺吧”》(XX保健品软文标题)4、以“事”感人 从小的时候,我们就听爸爸妈妈们讲故事,长大一点,认识了汉语拼音和简单的一些字,我们开始阅读故事,成年了,我们喜欢看《知音》之类的故事性杂志! 可见从小到大“故事”一直陪伴我们身边,而故事型标题标题也更容易感动人,吸引人阅读。
经典软文标题:◆《那些年,我走过的弯路》(本文作者为某招商手册撰写的软文标题) ◆《一个襄樊汉子和他的世纪华峰装饰品牌梦想》(XX装饰公司软文标题) ◆《我和采茶美女的邂逅》(XX茶叶软文标题) 5、以“悬”引人 电视剧《潜伏》播出当年,收视火爆,为什么这部剧会吸众人关注,很大程度是因为一个接一个扣人心弦的剧情,因为你总猜不出下面一集剧情会走向何方?写软文也是如此,从标题上,就埋下伏笔,使读者由于惊讶、猜想而读正文。
此类标题应具趣味性、启发性和制造悬念的特点,并能引发正文作答。
经典软文标题: ◆《是什么让他的爱车走向了不归路?》(本文作者为某防锈产品撰写的软文标题) ◆《十年里发生了什么》(XX红酒的软文标题) ◆《高端乳酸猪肉是忽悠吗》(XX食品的软文标题) ◆《我是如何从失败中奋起,进而走向成功的?》(XX培训的软文标题) 6、以“密”迷人 和悬疑一样,大家最喜欢听到各种真相,人类的求知本能也让大家更喜欢探索未知的秘密。
于是揭秘的标题往往更能引发关注,如果大家留意中央电视台春节联欢晚会,会发现每年的魔术只要一结束,网上就会兴起揭秘潮,而相关的帖子也被炒得火热。
这类标题常用的关键词:秘密、秘诀、真相、背后、绝招等经典软文标题: ◆《半个个月瘦身10斤,秘密首次公开》(本文作者为XX减肥产品撰写的软文标题) ◆《xxx热销的背后》(XX化妆品软文标题)◆《让销售业绩提升三倍的九种方法》(XX培训的软文标题)◆《小心被宰!低价做网站的惊天秘密》(XX虚拟运营商的软文标题)7、以“险”吓人 恐吓式标题最早见于保健品软文中,通过恐吓的手法吸引读者对软文的关注,特别是有某种疾病的患者,看到相关软文后更能引发共鸣!后期,这种恐吓手法也开始转变,转为陈述某一事实,而这个提供的事实,能让别人意识到他从前的认识是错误的,或者产生一种危机感。
经典软文标题:◆《高血脂,瘫痪的前兆!》(XX保健品的软文标题) ◆《天啊,骨质增生害死人!》(XX保健品的软文标题)◆《30岁的人,60岁的心脏》(XX保健品的软文标题)◆《一生有三分之二的时间,是在床上度过的,为什么不选个好床垫呢?》(XX床垫的软文标题) ◆《如果你不在乎钙和维他命,请继续喝这种豆浆》(XX食品的软文标题) 8、以“问”呼人 软文标题如何让读者感觉更亲近,最简单的方法莫过于打招呼,就如中国人见面就会问的一句话,“吃了吗”!显然,以对话,发问的形式,或者直呼其名的方式往往更能吸引读者的目光,甚至可能一些不是你发问的人群会因为奇怪,相反会关注到这篇软文。
经典软文标题:◆《XX,XX他们都来了,你呢?》(本文作者为某活动撰写的软文标题)◆《喜欢上海,非得坐飞机过来?》(新浪上海站软文标题)◆《1982年之后出生的人来聊聊》(XX产品的软文标题)◆《还有谁想要雅思、托福、CJRE学习资料?》(XX培训机构的软文标题)9、以“趣”绕人 一个好的软文标题,读者阅读后往往会过目不忘,这个就得益于软文创作者所使用的语言。
生动、幽默、诙谐的语言,可以将标题变得活泼俏皮,恰当的运营修辞手法,谐音的效果,可以令读者读后回味无穷,甚至乐意进行口碑传播。
经典软文标题:◆《赶快下‘斑’,不许‘痘’留》(XX祛痘化妆品软文标题)◆《有“锂”讲的清》(XX手机电池软文标题)◆《不要脸的时代已经过去》(XX润肤水软文标题)◆《打得火热的男女也不会出汗,因为有XX冷气机》(XX冷气机软文标题)········我资料里有微信,朋友圈可以借鉴。
想给46岁的父母,买一份商业医疗保险,家里有农村合作医疗 ,有重大疾病可以报销的都有哪些保险啊?
您好,很高兴为您服务,人生需要提前规划,有很多险种适合您,首先要知道买保险是为了什么
保险能帮助到我们什么
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这也是保险业前所未有的。
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祝您平安幸福。
微商软文标题怎么写才吸引人
都说看一个人漂不漂亮,要看她的脸,而看一个人的脸,最重要的是看她的眼睛。
一篇软文好看不好看,首先我们看的就是标题,标题有没有吸引力,能不能抓住读者的眼球至关重要,特别是网络上的软文,没有吸引力的标题就没有点击率。
所以从软文写作来看,软文标题怎么写是最重要的一个环节。
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经典软文标题:◆《千万不要为了当老板而去创业》(XX招商软文标题)◆《果珍建议:冬天要喝热果珍》(XX饮品软文标题)刚刚我们介绍了用“情感”、用“利益”、用“事情”,以及用”恐吓“、”疑问“、”解密“等方法来撰写软文标题吸引读者的眼球,这个基本上算是”主动出击“,有没有不需要费太多脑力,就能创造出好的软文标题呢,当然有,下面教您如何利用,或者说借助一些人物、事情、热点来撰写出诱人的软文标题。
11、借”名人”名人的任何事情都是大众所关注的,无论是他们的工作,还是他们的生活,或是他们的兴趣等等,如果你所宣传的事物或者产品能和名人靠靠边,借着名人的噱头,定会吸引不少读者的眼球。
记得北京奥运会的时候林丹夺冠后把自己的鞋扔向观众席,第二天淘宝即出现不下1万的林丹冠军鞋,这就是明星效应。
经典标题:◆《赵雅芝年轻20岁的秘密》(某化妆品的软文标题)◆《李冰冰最喜爱的几款包包》(某品牌包的软文标题)◆《巩俐:欧莱雅,你值得拥有》(某化妆品的软文标题)12、借”牛人”在信息化的社会里,除了公众的名人外,各行各业都有一些公认的牛人,借助这些牛人或者这些知名机构,从他们口中发出声音,吸引大家的关注!经典标题:◆《一天收益上万元,创业牛人的生意经》(XX招商机构撰写的软文标题)◆《PS大师XX告诉你怎么画一个西瓜》(XX培训机构的软文标题)◆《PHP高手教你怎么隐藏文件》(XX培训机构的软文标题)13、借“热点”抓住社会上的热门事件、热门新闻,以此为软文标题创作源头,通过大众对社会热点的关注,来引导读者对软文的关注,提高软文的点击率和转载率,软文撰写者可以借助百度的搜索风云榜来关注最近热门事件。
这里的热点大到奥运会、世界杯、神六登天,小到社会上的用工荒、圣诞节的鲜花预定潮等。
经典标题:◆《神六采用爱国者U盘 能重复擦写百亿次》XX数码的软文标题)◆《面对“用工荒”,企业如何借力电子商务》(XX网撰写的软文标题)◆《圣诞节鲜花预定火爆鲜花网》(XX鲜花网撰写的软文标题)14、借“流行”在网络的时间里,每隔一段时间就会有一些流行词汇的出现,从前两年的Hold住、你懂得、到伤不起、100块钱都不给,再到最近刚刚成龙的口头语DUANG~~DUANG~~,使用这些频率高的流行词汇,在一定程度上也能吸引读者的关注。
经典标题:◆《彻底粉碎“疯狂的石头”》(XX医疗软文标题)◆《iPhone 5抽奖进行时,你怎能Hold住》(XX活动软文标题)◆《DUANG,房价真的降了》(XX地产软文标题)借助诗词、成语典故、古汉语、谚语、歇后语、口语、行业内专业术语、军人常用语、外语和方言土语、人名地名、影视戏曲歌曲等来创作软文标题,提升软文的“文化涵养”,降低了其广告味道!经典标题:◆《第一视频叫板央视:同根不同命,相煎已太急》(XX视频网软文标题)◆《房价下跌百姓只问不买 中介只求“非诚勿扰”》(XX中介软文标题)◆《“双汇”掉泪了 》(XX食品软文标题)最后我们学习其他一些常用的软文标题写作方法:16、夸大型软文标题利用对某件事情或者某个观点夸大,甚至是过激的看法,来吸引读者的注意力,进而对软文宣传的内容产生兴趣。
经典标题:◆《30岁的人60岁的心脏》(XX保健品软文标题)◆《上万市民“夜袭“XX家电卖场》(XX家电卖场撰写的软文标题)◆《200万人的健康和这个观点有关》(XX保健品软文标题)17、史上型软文标题中国的历史上下5000年,一提及XX历史、XX朝代上最XX的事情,往往必定会引起轰动和关注。
利用这个特点,在软文标题写作的时候可以借助史上最XX事情来达到吸引读者的目的。
经典标题:◆《史上卖的最疯狂、N次断货的女装》(XX淘宝店软文标题)◆《史上最省钱的团购就在今夜》(XX商场撰写的软文标题) 18、对比型软文标题这类软文标题通过与自己或同行进行比较,来显示自己的优越性,使读者对软文所要宣传的产品或服务的独到之处有深刻的认识。
从对比型软文标题,我们还可以演化创作变化型软文标题、选择型软文标题。
经典标题:◆《XX品牌服务,超越国家三包服务范畴》(XX商场撰写的软文标题)◆《中国公关面临十字路口:向左走,向右走?》(XX公关公司软文标题)19、数字型软文标题数字的威力有多大,数字能给人什么样的心灵碰撞,巨大数据产生的效应会多大,这些问题不需要去解答,我们只需要认真思考当我们遇到数字的时候我们的心到底有多震撼。
从数字中震撼一个人的心灵,从数字中寻找好奇心的答案,从数字中得到一种力量。
经典标题◆《快看,他就是第90000个M-Zone人!》(移动公司软文标题)



