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急需公司日常管理规定
公司日常管理规定 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。
任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司上班时间为五天半工作日：周一至周五上午9：00——12：00，下午14：00——17：30，周六上午9：00——12：00，周六下午周日为休息日。
十一、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
每次迟到、早退者，每次捐资10元“天海基金”；月迟到，早退累计达5次以上者，捐资100元“天海基金”。
十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励30元奖金。
十三、成立“天海基金”用于员工集体活动金费。
十四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理，其当天工资捐入“天海基金”。
十五、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。
十六、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，上月工资于工资结算日结算，当月工资不足一月，不予结算工资； 十五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
十六、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室的卫生轮流负责清洁。
员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
别的资料 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于已与中铁十三局集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的所有员工。
第三条 员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按集团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》未涉及的事项，按集团公司有关规定执行。
第二章 工 时 第四条 集团公司原则上实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。
第五条 下列人员实行不定时工作制： 1、集团公司、子分公司部室（包含）以上领导； 2、项目经理部班子成员； 3、值班和保安人员； 4、小车司机。
第六条 集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目班子成员）和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
第七条 实行综合计算工时工作制的员工，在保障员工身体健康的条件下原则上每天工作时间不超过11小时。
第八条 集团公司所属培训中心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳中铁达实业公司等单位，可根据单位具体情况确定相应的工时制度。
第三章 请 休 假 第九条 员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理 假）、节育假、病假（工伤假）、事假。
第十条 员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。
第十一条 员工工龄1年以上不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工龄已满10年不满20年的员工，可享受10天带薪年假；工龄已满20年的员工，可享受15天带薪年假。
休年假期间享受国家规定的有关待遇，但不能报销期间的任何费用。
第十二条 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。
如跨1个年度安排不了的，单位应按国家规定给予相应补助。
第十三条 除下列情况外，员工每个公历年度可享受带薪年假： 1、当年员工已享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的（培训中心员工）； 2、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上； 3、当年员工已享受健康疗养，并且休假天数多于年休假天数的； 4、当年员工事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的； 5、累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计2个月以上的； 6、累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计3个月以上的； 7、累计工作满20年以上的员工，年内请病假累计4个月以上的； 8、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或 以上； 9、员工为接收安置的军队转业、复员军人，当年已 在部队享受年休假。
第十四条 单位应安排员工在全体公民放假的假日休 息，如适逢星期六、星期日，应在工作日补假。
全体公民放假的节日： 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第十五条 单位应安排员工在部分公民放假日放假半天，如适逢星期六、星期日，则不补假。
部分公民放假的节日： 1、妇女节（3月8日），女员工放假半天； 2、青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天。
第十六条 工作满一年的员工与父母、配偶两地分居，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母、配偶的探亲假。
探亲假期指员工和父母、配偶团聚的时间，探亲路途时间另计。
第十七条 员工探望配偶，夫妻双方每年共可享受探亲假2次（配偶每来单位一次的，可视为享受探亲假一次），合计假期不超过40天。
员工每年可报销两次往返路费。
未婚员工探望父母，每年可享受探亲假1次，假期不超过30天。
已婚员工探望父母，每4年可享受探亲假1次，假期不超过20天。
在4年内的任何一年休假均可。
休假年限自2002年度起算。
第十八条 以下情形员工不享受探亲假： 1、员工的父母与配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望父母的，不再单独享受探望父母假； 2、员工冬闲或任务不足放假回家超过探亲假时间的； 3、新参加工作的员工在见习、试用期间。
第十九条 员工在工作地结婚，可享受不超过7天的 婚假；不在工作地结婚，而去对方工作地结婚的，另加往返路途实际需要天数。
第二十条 男25周岁、女23周岁以上的员工初婚，可享受不超过19天的婚假；其中12天的假期可在结婚时享受，也可在生育时享受，但只能享受一次。
第二十一条 员工的配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，员工可享受7天以内的丧假。
如在工作地以外办理丧事，另加路途实际需要天数。
第二十二条 女员工生育时可享受不超过90天的生育假，其中产前休假15天。
难产的，可另加假期15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。
实行晚育的女员工（23岁零9个月初胎儿生育者）在以上假期的基础上可再增加30天的假期。
如工作允许，经女员工本人申请，单位同意，女员工可享受不超过一年的生育假。
配偶生育时，男员工可享受7天护理假，配偶晚育的，还可增加不超过7天的假期。
第二十三条 女员工宫内放置节育器可享受不超过2天的节育假，同时放置宫内节育器后7天内不得安排女员工从事重体力劳动；女员工取出宫内节育器，可享受1天的节育假；男员工结扎输精管的，可享受不超过15天的节育假；女员工结扎输卵管的，可享受不超过21天的节育假；女员工终止妊娠的，根据不同情况，可享受21天至42天的节育假。
如同一员工上述手术同时进行两项以上的，假期合并计算。
第二十四条 员工在休假往返途中，遇到意外交通事故，不能按期返回工作岗位的，应持有交通机关证明，向所在单位领导说明情况后，其超假日期可算作路途假期。
第二十五条 休假期间因急病或正在住院（慢性病除外）不能回单位的，要及时向单位汇报。
病愈回单位时，要持有县级以上医疗单位诊断证明或出院通知书。
否则，按超假处理。
第二十六条 员工因病、因工和非因工负伤治疗休养期间的工资待遇，按国家劳动保险条列有关规定结合本单位实际情况执行。
第二十七条 员工享受探亲假和赴外地的婚假、丧假，单位可给予报销往返路费，相关标准按照集团公司财务报销制度实行。
员工享受带薪年假可以就地休假，也可以与探亲假合并休假。
如与探亲假合并休假的，单位只报销一次往返探亲路费。
第二十八条 项目部和基层施工单位，可根据施工生产需要将员工的有关假期（带薪年假、探亲假）集中安排在施工淡季或息工期间。
第二十九条 员工休假（除带薪年休假以外）以当年（指公历年度的1月1日至12月31日）或当期为限，原则上不得移至次年或延期。
第三十条 探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假均包括国家法定休假日和休息日。
带薪年假不包括国家法定休假日、休息日。
假期内的工资待遇，按《中铁十三局集团公司薪酬管理暂行办法》相关规定执行。
第三十一条 各单位人力资源部门要为每个员工建立请、销假卡片台帐，并在集团公司人力资源系统上作好登记，详细记录每名员工的请假情况。
请、销假必须先填写请假报告单，实事求是说明请假事由，按管理权限报请领导批准。
并将请、销假报告单应交本级单位人力资源部门备案。
员工应休完带薪年假后，方可请事假，否则不予批准事假。
员工续假应按事假处理，无故超假按旷工处理。
员工变动单位时工资关系中应注明假期享受情况，若因调出单位漏填假期，员工又重复休假的，调入单位一律按事假处理。
第三十二条 集团公司鼓励员工在不影响正常工作的情况下休带薪年假，机关部室负责人（不含）以下员工可由部室领导根据工作情况安排休假；部室负责人由分管领导安排休假，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排休假；主管领导自行安排休假。
前三季度每季度末各部门将休假情况上报人力资源部门；第四季度11月末前将休假情况上报人力资源部门备案。
集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导），应根据施工生产需要由各单位主管领导安排带薪年假。
上述单位主管领导休假需与集团公司主管领导请假。
第三十三条 集团公司员工一年内累计请事假不能超过10天（不含往返路程）。
机关部室负责人（不含）以下员工请事假1天，由部室领导审批；2～6天由分管领导审批；7天以上由主管领导审批；部室负责人（包含）以上领导请事假，报分管领导、主管领导批准；分管领导由主管领导批准；员工应持批准的请假报告单到人力资源部门进行登记备案。
集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）请事假由各单位主管领导批准。
上述单位主管领导请事假需集团公司主管领导批准。
第三十四条 集团公司机关部室负责人（不含）以下员工请探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假），由部室领导审批；部室负责人由分管领导审批，并报主管领导批准；分管、部门领导由主管领导批准。
集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目领导）请探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假），由各单位主管领导批准。
上述单位主管领导请假需集团公司主管领导批准。
第三十五条 员工因工受伤，需凭县级医院以上医疗单位诊断证明，可按医生签定的天数享受工伤假；员工因病或非因工负伤，凭县级医院以上医疗单位诊断证明，可按医生签定的天数享受病假。
第四章 加 班 第三十六条 实行标准工作制的单位无特殊情况，原则上不安排员工加班。
确需安排加班，属延长工作时间加班在1个月内、休息日工作加班在6个月内安排不了员工补休的，则应给予加班补助。
机关部室负责人（不含）以下员工可由部室领导根据工作情况补休；部室负责人由分管领导安排补休，并报主管领导批准；分管领导由主管领导安排补休；主管领导自行安排补休。
集团公司所属市场开发机构、项目部人员，可根据施工生产需要由各单位主管领导安排补休。
第三十七条 实行综合计算工时制和不定时工作制的单位，若安排员工加班，应在全年标准工作时间内予以调控，可采取轮补休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。
第三十八条 实行标准工作制、综合计算工时制和不定时工作制的单位，若安排员工在法定节日工作，单位应另外支付加班工资，支付标准在《中铁十三局集团公司薪酬管理暂行办法》中明确。
第三十九条 员工加班申报程序 因工作需要确需员工加班的，要提前征求工会和员工意见，由部室填写加班申请表，部室领导签署意见后，由单位主管领导审批。
每个月交由单位人力资源部门折算汇总后支付加班工资。
无特殊原因没有履行申报程序的，不予发放加班工资。
第五章 奖 励 第四十条 员工在完成生产经营任务、进行技术创新、改进企业管理、维护财经纪律等方面，为企业做出显著成绩的，应当给予奖励。
第四十一条 对员工的奖励可分为：记功、记大功、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四十二条 记功、记大功、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由员工所在单位评选，按一定程序报批。
劳动模范的评选推荐需经所在单位员工讨论通过，并征求同级工会意见后，按规定程序上报。
第四十三条 对生产经营及工程承发包等其他方面实施的物资奖励，按照公司有关规定执行；对各种单项奖、专业奖和临时性竞赛活动奖，应以精神奖励为主，一般不发给物质奖励。
第四十四条 奖金不能作为一种单独的奖励种类，但对防止和挽救事故做出一定贡献的人员进行表扬时，也可酌情单独发给奖金。
奖旗和奖状是奖励的表彰形式，在获得奖励时，方可发放。
第六章 惩 戒 第四十五条 凡员工有违犯党纪国法、失职渎职、以权谋私和违反企业各种规章制度等行为，情节较重的，应当给予相应的行政处分或一定数额的经济罚款；触犯刑法的，应当提交司法部门处理；违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门依法惩处。
集团公司可依据《国有企业员工奖惩条例》对员工进行行政处理或者行政处分。
第四十六条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。
在给予上述行政处分的同时，有的可同时处以罚款，有的可责成赔偿经济损失。
第四十七条 员工因触犯刑律，被司法机关依法判刑、缓刑或被劳动教养的，可解除劳动合同。
第四十八条 对员工罚款和员工赔偿经济损失的金额由有管理权限的单位决定。
罚款属于处分性质，一般情况下，罚款金额不得超过员工本人月工资收入的20％。
对于在生产经营中违规违纪或因其他原因造成重大经济损失的，按集团公司有关规定执行。
赔偿经济损失是员工应负的一种经济责任，需要员工赔偿经济损失的金额应根据损失情况确定，可一次罚没，亦可从违纪员工本人每月的工资中扣除，但每月扣除后的金额不得低于当地政府规定的最低生活费标准。
第四十九条 行政处理分为：除名和违纪辞退。
第五十条 员工提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走，符合行政处理条件的，单位可以按除名或违纪辞退处理，解除劳动合同。
给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿或交付违约金。
第五十一条 对员工的行政处理，要征求员工所在单位工会意见，由有权与员工签订劳动合同的单位，按员工任免权限办理。
第五十二条 对员工给予开除处分，须经员工所在具体单位主管领导提出，由员工所在具体单位的员工大会或职代会讨论决定，在员工代表大会闭会期间，可召开员工代表大会联席会议进行处理。
决定开除的，由有权与员工签订劳动合同的单位按员工任免权限办理，并解除劳动合同。
对开除处分的人员，应报集团公司有关部门和单位所在地的劳动或人事部门备案。
第五十三条 审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
第五十四条 员工受到行政处分、行政处理，单位应当书面征求工会意见，并通知本人，记入本人档案。
受处理者认为处分或处理不当的，可以在处分公布以后15日以内（从本人接到行政处分或处理通知之日起计算），向上级有关部门提出书面申诉，受理部门必须查明事实，对确实处理不当的，应予及时纠正。
但在上级有关部门未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
对无理取闹、劝阻无效的，予以从重处理。
第五十五条 根据《劳动合同法》第三十九条规定，结合单位实际，员工有以下情形之一的，视为严重违单位的规章制度，即可以解除劳动合同： 1、无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的； 2、经劝阻无效，严重影响单位生产4小时以上或他人生产（工作）8小时以上； 3、工作消极怠工的，给予批评教育，经3次批评教育不改的； 4、不很好地履行职责，年度考核或任期考核不合格的，经转岗（试岗）后考核仍不合格的； 5、工作不负责任，违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料，给单位造成直接经济损失拾万元人民币以上的； 6、因单位生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工拒不服从组织安排工作，经劝说或者另行安排工作仍拒绝的； 7、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的； 8、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行 为的； 9、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人； 10、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人； 11、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的； 12、违反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理规定，在储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的； 13、安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报、瞒报事故情况，贻误事故抢险，情节严重的； 14、利用职务之便将工程对外违法分包、转包，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 15、严重违反集团公司有关规章制度，在生产经营中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的； 16、违反财经纪律，占用公款1年以上、数额在壹万元人民币以上不还的，弄虚作假、虚报冒领，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 17、违反单位规定的商业秘密或保密事项，或利用商业秘密为竞争对手服务，给单位造成负面影响和损失的； 18、严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 19、未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准，造成超拨计价、超拨工程款壹佰万元人民币以上的，经认定为主要责任人的； 20、对各种物资、设备、材料的采购未按程序操作，对规避招标或进行虚假招标，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 21、没有合理理由，未及时足额支付员工工资，造成群体上访事件，给单位造成重大影响的主要责任人； 22、利用职务职权在本级或下级单位报销应由个人承担的各种费用，造成严重影响的； 23、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴行或其他不法行为，严重危害他人人身安全或玷污他人名誉者； 24、出现私自倒卖单位资质，投标挂靠等行为，一经查实的。
第七章 其 他 第五十六条 其他内部管理制度，如考勤、日常生活管理、内部食堂管理、安全管理制度等，各单位应根据实际情况，按照国家有关规定，制定相应的实施细则，实行制度化管理。
第五十七条 本规定未尽事宜，按国家、地方法律法规执行。
含山人的特点
《嘉庆重修大清一统志》卷131，安徽和州直隶州（下辖含山县），风俗条：“俗尚淳质，好俭约。
市无蚩眩，工无雕彤，无游人异物以迁其志”就是说，那里的人民风质朴淳厚，勤俭节约。
商人不欺诈，房屋没有奢侈的刻镂彩绘，没有什么外来人和物能改变当地人的这种风俗
作文题目：XX的故事。
XX必须是形容词
700字以上谢谢
爽歪歪的故事上周周末的时候，朋友给我一个连接，是很多翠友晒自己的蓝水宝贝，朋友说里面有我们那件海蓝水的英雄，于是赶快去看了看，哈，第一页的一件锦上添花就是明清先生的作品，不知道现在在谁家了，加上英雄，那贴里就有两件`` ``当时看完以后还特地给先生打电话，因为我看到绝大部分都是海蓝水的东西，这证明大家比较喜欢这种浅浅的湛湛的纯净的蓝~``我跟明清说咱们那件鸭子料蛮多人喜欢的，也卖得很好，不过好象还有蛮多人喜欢海蓝水的，咱们有必要找些海蓝水的料子来，明清还感慨了一下，这如今，好料子越来越少越来越贵。
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我说困难归困难，只要用心多跑跑，总还是有机会的吧~``` 先表表，当时就对海蓝水特别上了心。
第二天是端午节，豆豆美女从北京直飞深圳，她这次来广东找货，先到深圳跟我会合，我答应了陪同她一起去四会和平洲，正好4会那我有八卦钱和观音起货，平洲又有鸭子料的几个花件和圆珠子起货，直接去拿不用寄了。
于是一起在我家过了一个丰盛晚餐的端午节，晚上神聊到凌晨三点，哈，豆豆美女陪偶睡了一晚 。
然后端午次日下午，就坐上CBB的车直奔四会了~` `到了就先给电话把一笑老大拖出来吃消夜，笑谈人生~```我是非常尊重和敬仰一笑老大的，去掉我在老大的地头做些买卖广告的原因，说白了你在人家家里赚钱，首先得从语言行为上尊重人家，对吧
这是一个人最根本的道德修养。
而一笑老大谈吐风趣幽默，性情宽容温和，又相当的有文学修养，兼见多识广，博闻强记，每每与他谈天说地，总有很多收获~`所以，出于对他人格魅力和知识修养的敬佩，更是打从心里尊重他，一位非常好的良师益友。
晚上两点才回到酒店休息，约好豆豆第二天清早去钓鱼台，也就是大家说的天光墟，我真的佩服她，我跑过天光墟的，那真的不是一般人干得了的活，尤其外地来广东，连接几天的奔波劳累，看似不费体力，其实是最疲惫人的，我还笑对她说，是你哦，换是别人这么早叫我起床，我才不陪呢~``好不容易第二天早上7点半爬起床，8点到了天光墟，人声鼎沸，拥挤不堪，逛一圈下来，豆豆选了一些很漂亮的珠珠，我则挑了几个很好玩的小玩意。
可能因为5月份的地震，影响到了大家拿货做买卖，这次看到天光墟，东西不贵，很多种水一般的大路货，基本上是给钱就卖的状态了，要拿货的，现在是好时候哦。
看看已经过9点了，于是拉着豆豆去毛料市场看，我还是比较喜欢这里的毛料市场的，大部分是衡阳老乡，总会给我找到便宜又好的料子的~`以前在清塘，现在搬去国际玩笑城了~`是国际玉器城啦，不过我们给起了名字叫国际玩笑城，至于个中奥妙嘛，哈，心照啦~`到了毛料市场，我们其实也是在瞎逛，毕竟那里的好料子不多，得找。
年前我跟她买了冰雪料子的那家，可能因为上次我来把她开价180万的东西还价15万，还在生气呢，见到我就马上转身直往后躲，哈哈，我故意好大声的说：干嘛，看到客人不迎上来，还躲，怕我抢你的钱啊 ~``看看都没有自己合宜的，又逛到另一条街，有家不是衡阳的，听口音是广东的，门口摆的摊子上，一个盘子里摆了几件比较好的石头，几件mosisa场口的，几件damakan的，还有几件mana的，看中一件mana的的晴底冰料，又看中两块 mosisa的高冰料，水头很好，料子很刚，但是局部有很粗的棉结构，老板使劲在跟我说这mosisa的，mosisa知道吧
玻璃底。
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听了厌烦，拜托不要不要有水头就是mosisa，是mosisa就是玻璃好不好撒，我笑对老板说你家的玻璃真高档，还雕花呢，嘿嘿
那件mana的晴底料子，喜欢啊，就是有棉，我说，棉多，少点啦，又低头跟豆豆说，这件，还有那两件白盐砂皮起胶的冰化料子，都是mana的。
这老板可逮着机会当专家了，那个嘴巴不停哦，口水多过茶的使劲在说，这不是mana的，这是damakan的，这盘子里的石头就没有mana的，只有damakan和mosisa的，mana的料子都是好颜色的，这个不是啦
……天呐
我心想你家玻璃跟人长得不一样也就算了，连石头都跟人长不一样啊~``就你这样还不知道误导了多少人，mosisa等于玻璃
mana等于好颜色
我实在是无语得很，本来吧，买料子要看场口，更要看人对不对桩好不好
我觉得要是我跟他争论下去，除非我是有毛病了。
给他个白眼，东西放下，懒得再看他的东西，走人了。
又去看了一趟这边的天光墟，那时候已经没人了，又倒回来看对面一条街，无意识的瞎逛，忽然发现宝了，哈哈，mana的蓝白水料子，所谓蓝白水，只是我自己为了自己好明确划分，胡乱说的哈，绝对不是专业名词哈，打光一看，哈哈，真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫啊，海蓝水的
豆豆美女后来说，看到那颜色，就象她在三亚看到的最美丽的海水一样。
（说句题外话，玛瑙种、海蓝水，都是我06年去云南和缅甸的时候，从一些前辈口中听到的名词，倒不是觉得有噱头有新意就在网上加以转述和运用，实在是因为在我手中拿着那件东西，在听得前辈商家用这名词做介绍的时候，顿然有茅塞顿开的感觉，就象同样的蓝水，色有深有浅，深如蓝墨水般黑，浅如晴空般蓝，同样的化地和起胶，有如浓粥浆糊般的，还有如胶水果冻般的，有如猪油般的，更有如融化的麦芽糖般的，该如何分开表述
让听到和看到的人，一听名字就知道是什么，而当时，手上拿着那些东西，再听到前辈商家的介绍，那种恍然大悟的感觉，让我尤其印象深刻，所以说，起点在同一标准，而却有不同表现，从而引发更多更形象的新名词出现，是各人对各人眼中看到那东西的一个直接表述，不能成之为每个人的共同标准，只在于你对物品的观感是否和他人相同而已。
认可不代表正确，不认可也不代表错误。
就如同最早我用过一个字‘凝’字来形容我对老种起胶的观感，又用‘啤酒瓶’形容种好水好的墨翠在灯下的观感，后来很多朋友认可并推广开来，在我看来，这就是需要文字与经验相互结合，有经验并熟练和准确的运用文字表述出来。
翡翠之多种多样和多变，是需要更多更多的一代又一代的人去不断补充认识。
当然，我个人觉得这些应该是一个在生活中随处可见的形象和具体，并且建立在可以客观描述和无其他目的如利益驱动的基础上。
）7公斤，开半的白盐砂皮石头，表面呈米黄色，皮壳摸上去有细的硬的沙砾感，开半位置看得到的，两条八字开比较大的蓝水带贯通，中间和两边各有条白色位置也是贯通，白雾在蓝色位置很薄，在白色位置就比较厚，皮上有大裂，蓝色带可以看到顺丝的未化净的棉云，有清晰的棉点棉团，有大裂，基本没有小毛病，对半的石头，皮壳外面都可以看到有几条大堑裂，但是两边各不贯穿，这种堑是错列开的，里面很有可能还有长在里面的裂，切料的时候，会要很小心才行，不然，会多出很多件小料，少了好多件正桩料，呵呵~``对开的两件石头，牌面上看得到的，各有一条大概我食指大的位置，这两条很纯净，是可以做蛋面的，光打下去，看得到的位置，都不见棉点，但是这两条纯净位置的两边，一边是白色位置，一边被大裂截断了，这裂又是吃下去的，在这条裂分开的另外的位置，就是有棉的了，很有可能里面是喇叭一样长下去很多的纯净位置，但是也有可能就这俩指头宽三指头厚还正好被开半了，虽然我更愿意认为是前者，但是脑子里使劲给自己泼冷水，谨记：不要幻想，看到多少给多少。
对方开价，我照自己的心理价位，基本上没有太多保留，给出一口价，说：一口价哦，行就要，不行就算了。
CBB一听到，马上冲我翻白眼，很大声的喂我，对方听到价格有点紧张，不说话了，一脸的庄严，马上跑去叫老板，当时我还心想，有戏了。
没成想，老板出来第一句话就是：这个不能卖。
也不多话，可能在等我加，我不加了，说那算了，于是转身就走了。
一边走，一边憋着不回头看，心里盘算着：嘿，走几步就该叫我回去了，哼。
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我决定在听到对方叫我的时候，得用非常生气的表情回头，并且绝对不加钱，嘿嘿。
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咦，乍还不叫我回去撒
快叫快叫啊。
NND，人家就是不叫。
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出了门，马上给明清先生打电话，描述了一下，先生说，你看到的价，对方不肯卖那就算了，别强求，我说好。
其实我有保留的，但是我不能这样马上给他加，不然交易可能做不成的，对方从缅甸云南运石头过来也很辛苦，总得要让人家有合理的利润，而自己也要考虑自己的承受能力，毕竟这料子的赌性还是很大的。
不担心对方会马上出掉，说实话，这料子深圳会做，阳美会做，四会平洲的，基本不对桩，而且蓝水晴水料子的升值空间，我从去年开始就非常看好，无论从种水色净和时间的沉积各方面来看，加上工艺的可创造性和目前的价位，对我的吸引力，都不是白冰白玻可以比的，从今年几次公盘来看，蓝水确实是在稳定并逐步的被追着冲，只是没有象头几年到现在的白冰白玻那样，冲得那么突然和疯狂而已。
4月公盘，有一堆蓝水+普通油青，就两件一开二的蓝水，有纯净的可以出蛋面的位置，其他那些石头可以忽略不计的，60多万拦标，比我们看的到的价格，高出倍数，简直要疯了，上月底的恒盛我们下了15份，其中有一份不知道什么原因，明明高过人家，中标却不是我们，标书是明清写的，估计这会他还在郁闷的回想是哪里出错了，其他的，最少的差一万多，最多的差几十近百万，疯了
想了一下，我保留的万数，不能随便加给对方，否则，这生意肯定谈不成，有时候是这样的，卖料的，并不一定清楚知道料子的价值，但是开价是仅以自己的成本为基准，自己天马行空的数字幻想，很随意的。
很有可能这料子摆了很久了，没有人问过，或者从来没有人给到过我给出的价位过，突然一下，有人给出一个超过他心理价的数字了，对方就会想要吊起来卖更高的价格，玩玩心理战术。
（当然，后来证明不是这样）大把这种情况的，比如说老缅们，他们并不清楚知道中国的翡翠行情，突然发现有一天手上本来很不起眼的一个东西，有一天一个中国人给了一个超大的数字，他心里会抓狂的，但是他很有可能不卖：啊，这个东西有人给这么高的价要跟我买，它在中国一定很值钱，我可以卖得更高，赚更多些。
于是下一次，他的开价会更加肆无忌惮的有底气了：多少下不谈，人家给过多少了
其实，他很郁闷也很纳闷的：这东西真的这么值钱吗
呵呵，玩笑哈~`看过笑笑就算，别当真。
到朋友档口，朋友前两个月才和弟弟一起去的缅甸，欣赏了一下他从那边带回来的石头，然后就请对方帮忙去帮我谈价格，于是又回去到国际玩笑城，告诉朋友那块石头所在档口位置，然后他自己过去了，我们坐在车上，不露面，等着~`十来分钟吧，朋友过来了，说那老板是熟人，他已经知道对方的底价了，我给的数字确实有距离，肯定是要往上加才有机会的，于是又一起过去再仔细看了看石头，谈了谈，对方也算是卖个人情给我朋友，基本上还在我的心理价位内，取钱付款数钱搬石头，成交。
把石头搬上车，准备去吃饭，吃完饭就要跟豆豆美女一起上平洲去的。
一笑老大的电话来了，正好也约中午一起吃饭，于是三方面的朋友就聚集在河边的一个船上，一边谈天说地，一边品位佳肴，告诉一笑老大我买了件海蓝水料子，形容了一翻，说正好准备下午去平洲，干脆下午就切了。
回程，一笑老大在车上看了看料子，说这料子要赌哦，你准备怎么切，有打算了没
我说，没有关系啦，到时候再说。
想了想，又很小心的问：老大要不要一起去
顺便帮我看看
没成想一笑老大一口答应，哈，把我开心坏了，我本来是想不用这么急着切了，等明清看看先的，既然有一笑老大愿意帮我，自然是欣喜万分，下午这料子就可以见分晓了。
我说那就直接走吧，一笑老大跟小峰同学说不行得先回去一下，我回想了一下，啊，小峰同学穿着拖鞋出来的，想起一笑老大的8块钱拖鞋的典故，笑说：小峰同学要回家把拖鞋换掉是吧
多少钱的
3块吧
小峰同学很委屈的：什么啊
我的贵很多的，5块钱
我又笑说：看不到哦，蓝油青而已嘛
还那么灰
一笑老大突然冒出一句：这你就不知道了吧
起胶的啊
真正的胶
哈哈，一车人笑翻……于是一行5人，车往平洲，提前跟师兄打了电话，他换新档口了，也在开心的忙着呢，到了以后，把豆豆美女放下让她自己去逛了，我们就直奔切料工厂，一笑老大本来意见是先把皮全扒了，看看裂的情况，再决定怎么切，小心点切，赢面大很多的，帮我切料的师傅说他这没有办法，要扒皮得好长时间，于是一笑老大建议第二方案，选几个关键的位置，把近皮位置，不伤蓝水肉的，把皮壳切下来，OK，决定了以后，一笑老大亲自帮我划线，我乍这么好运气呢，总有这样的良师益友给我这样的帮助，哈，划好了，开杀
一刀下去，哈哈，里面没有多出来的裂，还是外面的延伸进去的，都没有贯穿，就是有点横7竖8的，只要选对位置，大件正桩料估计会有蛮多，于是又开始琢磨第二刀第三刀，中间那刀，决定在白色位置，一笑老大划在牌面上蓝与白交界的地方，一刀下去，没有想到，切开的两边全是蓝水，原来，白色位置只是在开半的牌面上表现的多，而切下去以后，那一半本来应是白色的，竟然多出近3厘米厚的蓝水，我本来以为白色位置直下贯穿的，哈，没有想到又多出一层。
到中间那根纯净的手指头的时候，可花不少功夫琢磨，我的意思是用水机顺裂推，把那块手指头完整保留就好了，我想着直切下去，有多大就多大，没有关系，哪怕只有一个长条型，也符合我的理想了。
而一笑老大的意思是不急切，先看清楚裂的走向，看清楚下面还有没有，同时还要确定好这个位置是做面还是做边，急着切开搞不好就多出好多件了（小的），于是他小心翼翼的，横的竖的斜的划了好几条线，划完又叫切料的师傅帮忙看，分三个点，各切一刀，这样，下面就可以看得到了，而牌面上本来有的也会完全保留。
划线是很讲究水平的，机器刀片是不会拐弯的，而石头是要固定在机器上面，就是说，要划至少石头的两到三面，这几面的线在某一角度，都要在同一水平线上，这个某一角度，要考虑机器夹得住，否则就自己慢慢拿水机推，小件拿水机推就好，大件的不行，中件即使可以也累死人的。
几个面一切开，都跳起来了，哈哈，那跟手指头，下面果然藏了个喇叭哦
那条断开纯净手指头的裂，原来就在石头开半那面的底下呈45度角斜进去的，在开半的面上，手指头边上有棉的那一块，只是一个小角，而在这层底下看不到的位置，全是纯净的好位置，哈哈哈哈~`爽`````一笑老大说：厉害，切一刀涨一刀。
我则乐得P颠P颠的了，不会说话，只会说三个字：爽歪歪。
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过后打电话给明清先生报告喜讯，人家估计是在打台球，连续N个电话都没接，吃饭的时候打过来，我饿得塞满口的饭，还得不断的告诉大家我爽歪歪，已经语无伦次了。
后来大家分析，这第一个开料把石头一开半的人，开错位置了，横着一刀，正好看到有蓝有白还挡住了最好位置，要是竖着开的，开在蓝水好位置，这料子，嘿嘿，估计肯定轮不到了。
其实当天还切垮一件赌蛋面的，不过被这件的快乐一冲，那件切垮的，不到三分钟就被我忘记了，哈哈。
后面的故事都不太记得了，依稀印象就是自己不停的在说爽歪歪，然后大家从切料一直听到9点吃完饭，估计是不是都听得犯恶心了，从刚刚开始一听到就哈哈大笑，到最后是都听得麻木了，各个冲我面无表情，使劲扒拉饭，一帮狠人啊，吃了两只三斤的鸡和一个三公斤的大鱼头。
如果避孕环掉了会有什么感觉
做一个B超，就知道结果。
有时候环在带的时候，号码选小了，就会掉的。
节可以组哪些词
[ 节 ] 节日、节假日。
节省。
节约。
节俭。
节流。
节制。
晚节。
贞节。
劳动法咨询 我在休产假期间，是否享有中秋节福利的权利
部分公民放假的节日及纪念日： （三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
