关于如何开展好防消联勤工作的几点思考
为进一步提高社会面火灾防控能力，改革公安消防监督勤务制度，解决防火监督警力不足，通过借助和强化“六熟悉”，利用中队警力及时发现和消除火灾隐患，预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生，部局、总队、支队都先后下发了“开展防消联勤”的有关通知，并按照“信息主导警务、任务主导警力”的要求，以试点工作经验推动防消联勤工作的全面开展。
“防消联勤”是一项复合型勤务模式，工作开展以来，有效整合了我省消防部队内部的警力资源，极大地缓解了日常工作中防消两条线脱节的问题，强化了火灾防控动态管理。
但，我们调研发现，防消联勤工作的开展还存在着几点困难和不足，有待于进一步的完善和加强： 一是大队防火监督人员缺乏与中队官兵的有效沟通，开展防消联勤工作信息不畅通，目的不明确，效果不明显； 二是中队官兵防火监督的能力素质不高，不是以执法者的身份出现在工作中，造成了工作开展走马观花，重点不突出，隐患发现不及时，甚至不愿去进行开展防消联勤工作的现状； 三是防消联勤工作资料建立流于形式，没有形成一套行之有效的资料建立模式，不能将“六熟悉”工作和防火监督工作有效结合等。
通过广泛与中队官兵和防火监督干部的调研，就如何做好防与消的有机结合，如何有效地防止火灾的发生，我们总结了以下几点思路： (一)、大队与中队要加强信息互通，情况做到明了。
防火监督参谋要及时协助中队官兵，做好防消联勤的检查工作，一是协助联系重点单位，每年定期下发重点单位调整的详细名册，并对新建验收的单位适时予以通报；二是协助参与中队的防火监督检查，现场指出重点部位和消防设施的操作使用，三是协助中队制定的灭火救援预案，特别是发现的存在重大火灾隐患的单位或区域，在督促整改隐患的同时，要及时通知中队做好灭火救援预案，提供详尽可靠的图纸和基本资料，并对改建的建筑及时提供修改的资料。
中队官兵要积极配合，遇到火灾隐患后，及时上报大队，并在大队的指导下督促单位整改。
(二)应弥补“防”“消”的薄弱环节，努力实现防消均衡化。
当前，防火监督工作点多面广，警力不足导致执法力度弱化；而中队官兵日常训练需要由“操场化”向“实战化”转变，加强灭火救援的成功率。
针对日常工作中防、消两条线脱节的问题，我们应将防火、灭火力量由分散型转变为捆绑式，由战训、防火监督部门指导协调、督促检查，执勤中队紧密结合责任区“六熟悉”、重点单位灭火预案制定和实地训练工作，进行动态化的防火安全巡查、重点工程验收和消防宣传培训。
执勤中队要根据实际制定每周开展防火巡查单位不少于2个，每年不少于100个单位或企业的计划，对发现的问题，督促当场整改，不能当场整改的报告大队或支队防火监督部门依法处理。
只有防消联勤的工作量上去了，才能从真正意义上解决防火监督一线警力不足的现状。
(三)及时提出合理化建议，发挥防火监督的参谋助手作用。
中队对辖区情况熟悉的同时，要积极向上级领导汇报辖区隐患较多的区域和特点。
如龙华消防大队的中队发现了海口市龙华区城西镇的城中村和废品收购站隐患较多；老城区商业圈繁华，流动人口密集，存在大量人、货“三合一”场所混居的现象，金融贸易区(国贸地区)的高层建筑商业圈，建筑内部经常会有改建施工的情况。
如何配合好防火监督人员，就是要在防消联勤的同时，采取电话、短信、传真或邮件多种灵活有效的方式，将检查记录、辖区灾害事故特点专题报告、重大危险源等信息及时上报给防火监督人员，以有利于上级在防火工作上的科学决策。
4、开展防消联勤工作要积极开展好消防宣传。
在防消联勤工作开展的同时，中队官兵也不能忽略了消防宣传工作，实践证明，防消联勤过程中的宣传，具有两大优点：一是能实现消防宣传经常化，防消联勤工作可以每周开展，不拘泥于统一的培训，或者大型的宣传活动；二是能深入平常百姓家，许多小巷是消防宣传的盲区，但通过官兵的双脚，实地走到的地方都送出消防知识，让百姓们了解“灭火及火场逃生”的消防知识，不仅范围广，影响深，而且效果一定会很明显。
如龙华大队金融中队采取了“走出去，请进来”等多种方式，向企业的消防管理人员开展了多次的消防培训，受到良好成效；金盘中队在工作过程中，发放消防宣传资料，使消防知识深入到大街小巷、深入到百姓当中。
5、执法权的拓展，强化消防执法。
中队在防消联勤过程中，对遇到火灾隐患和一些违反《消防法》的违法行为，要及时填写《火灾隐患告知单》交给单位和上报(支)大队，并形成一套完善的隐患整治的动态管理模式，这既体现了防消联勤的法律性和威严性，也是中队警力补充大队防火监督警力不足的体现。
防火监督部门要对日常监督中的薄弱环节，或隐患较为突出的场所，及时通知中队官兵到实地开展防消联勤工作，这样既可以避免防消联勤工作抓不到重点，也体现出防火监督权力的一种拓展——即放权给中队官兵督促隐患的进一步整改，形成工作的互补，有利于防、灭火关口的前移。
6、加强自身素质培养。
中队官兵普遍反映防消联勤工作中，存在不懂发现火灾隐患，不懂得哪些属于重大火灾隐患，不懂得操作消防设施等问题。
从根本上解决这些问题，就是加强业务理论的学习。
一是在课堂上学习。
大队安排消防业务较好的人员为中队官兵系统讲解，通过图片、视频或实物，让官兵接受基本的防火知识教育；二是结合实战从实地操作中学习。
选择一些有典型的重点单位，由防火和战训部门的人员现场讲解，组织官兵边学习边讨论，从专业角度讲解固定设施的使用和防火分区的设立，并从中队角度出发，分析一旦发生火灾，如何选择进攻通道，如何实施初战等问题。
为有效结合大练兵的“六熟悉”工作和防消联勤工作打下了业务的基础。
7、积极协调好与主管单位的关系。
由于中队官兵平时不参与执法，受到学识和经验等一些因素的影响，在开展防消联勤时会出现态度不端正的现象，这都可能与被检查单位和人员造成一些不和谐的局面。
因此，防消联勤工作中，一定要注意加强学习，严格履行检查的程序和外出纪律要求，出示警官(士兵)证，告知来历和目的，摆正服务态度，严格遵守“六个严禁”和礼节礼貌，防止引发不必要的纠纷。
其次，中队进行防消联勤之前，应有计划性，最好事先询问防火监督参谋，了解其场所的主管单位，并提前告知单位负责人，或是提前邀请当地社区居(村)委会和派出所予以接待和配合。
8、利用一切机会做好记录，全方位了解。
基层中队各项工作千头万绪，一些官兵认为没有时间开展防消联勤工作。
其实，防消联勤工作不仅体现在计划的检查中，还体现在参与消防验收、消防安全保卫任务、实地消防演练中。
只要可以结合防消联勤工作的，都应该收集有利于灭火救援、消防宣传的各种文字和图纸资料，做好记录，并利用微机强化管理。
以备今后的查阅和学习。
上级防火监督部门也应根据辖区灾害事故的新情况、新特点，组织辖区中队官兵加以学习，如防火监督中发现的装修中普遍采用的一些新材料，它的特性、燃烧性能等，只要认为哪里有利于防火和灭火工作的共赢，就组织官兵去哪里开展巡查工作。
分到联勤保障部队了，这个部队怎么样。
践行党的群众路线 矢志强国强军梦想 矢志报国为民的优秀共产党员黎介寿院士的先进事迹在全国全军引起强烈反响。
大家纷纷表示，要以黎介寿为榜样，坚定理想信念、牢记历史使命，坚持党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的强国梦、强军梦而努力奋斗。
连日来，全军各部队结合自身实际，开展向黎介寿学习活动。
在南京军区联勤部所属部队，广大官兵及时组织收听、收看黎介寿先进事迹报道。
联勤部政委周明贵告诉记者，“黎院士这个典型就在我们身边，无论是做事还是做人都给我们作出了榜样。
”“南京路上好八连”官兵以座谈、演讲、网上交流等形式，结合常年驻守大都市的实际，表示要向黎介寿学习，经受各种考验，坚定理想信念，赤诚爱党奉献。
海军东海舰队某驱逐舰支队在训练场上组织了“学习黎介寿，岗位练硬功”誓师大会，有效激发了官兵的训练热情。
二炮某旅官兵们纷纷表示，要像黎院士那样精益求精，不断探索，苦练打赢本领。
江苏省委省政府在开展党的群众路线学习教育活动中，专门把黎介寿的先进事迹作为生动教材，并组织机关干部“像黎介寿那样矢志报国为民奉献”宣誓等多项主题活动。
在南京大学，广大师生以导师黎介寿为荣，黎介寿的宣传报道被制作成板报、橱窗内容，方便大家学习，南京大学医学院党委书记韩晓冬说，89岁的黎介寿坚持在工作第一线，是学生德育教育最好的教材。
“国家好、民族好，个人才会好。
”在江苏医疗战线，黎介寿的先进事迹被广泛传颂。
中国工程院院士、全军肾脏病研究所所长刘志红说：“我们要深入开展向黎介寿学习的活动，像黎老那样老骥伏枥，锐意创新，科教强国，争做黎介寿式的好医生
”
如何做好后勤保障工作
后勤服务是一项非常繁琐又比较辛苦的,既是一个单位的“门面”和“窗,一个单位事业发展必不可少的一环。
做好服务保障工作是后勤工作者的天职，是与生俱来的永恒课题。
从职能分工看，后勤工作其实是机关工作的一部分，它服务于全所各项工作，以大局为先，以服务为重。
后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。
为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。
一、正确认识后勤服务工作特点 1、广泛性。
后勤工作涵盖面较广，具体地说，后勤工作主要有以下几项内容：做好局机关、宿舍大院的供水、供电、有线电视以及其它设备的维修管理和水电费的收缴结算工作;做好局机关办公楼、宿舍楼的管理及维修工作;做好局机关的车辆调度和管理工作;执行有关接待规定，根据局办公室的安排做好接待工作;协助局办公室处理好与周边的关系;做好局机关、宿舍大院环境卫生。
负责局机关、宿舍大院门前四包和安全保卫工作;做好局机关，宿舍大院绿化管理及文明小区建设工作;做好局机关门面的经营、管理工作;做好培训中心的经营管理工作;做好局家属委员会工作，协助局办公室做好民事调解工作。
水电管理、车辆管理、办公楼卫生、维护维修及其他日常性事务。
业务项目繁杂，涉及范围广，与各项工作及每位职工的工作、生活都息息相关。
2、服务性。
后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本局工作服务的，是保证我局其他工作顺利进行的服务性工作。
比如，车辆调度、车辆安全出行，电通水畅，房屋及各种办公设施的维修，庭院绿化、民事调解等都属于服务。
为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。
3、和谐性。
后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。
机关工作所需的交通、水电、等物资保障以及全体职工的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和职工工作的情绪。
其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本单位内各科室、委的关系，又要协调好与外部的诸多方面的关系。
因此，后勤工作是打造和谐稳定建设和谐安定汉江的重要组成部分。
4、琐碎性。
后勤管理工作常常是从一些不起眼的芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。
具体工作中，水电的维修等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；与驻地其他单位事务的商议等，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系，有失单位形象。
5、时效性。
后勤管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。
后勤工作更是如此，每服务都有其即时性，如办公场所灯坏了需要及时修等，为此每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。
二、努力提升后勤服务工作人员素质，不断强化后勤服务工作意识 按照汉江局的工作目标，就如何做好后勤服务，提升服务质量，我们必须认真思考，并就后勤工作面临的许多新情况新问题进行探讨，后勤服务工作必须从实际出发,以搞好服务保障为基础,以科学管理为手段,以提高效益为目的,彰显以人为本,积极探索,大胆实践,着力在提升人的素质上下功夫。
1、提升政治素质。
要强化后勤人员做好本职T作的责任感和使命感,牢同树立“群众利益无小事”的思想,从被动性服务向主动性服务转变,增强群众意识和大局意识,做到政治坚定。
2、提升业务素质。
要树立正确的服务观念,充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分,是汉江局事业发展的必不可少的保障;因此，必须消除后勤服务工作“低人一等”的想法,努力培养爱岗敬业、忠于职守、尽职尽责的良好职业素养。
3、提升管理素质。
作为后勤工作的干部职工,要切实加强内部管理,突出一个“严”字,用科学制度管理人,用岗位职责要求人,用工作成效考核人,在执行制度面前一视同仁,只有这样才能维护制度的严肃性,提高执行各项规章制度的自觉性。
4、提升廉政素质。
后勤工作常与钱物打交道,为此必须加强廉政建设,增强法纪意识,认真落实胡锦涛总书记在第七次中纪委全会上倡导的八种风气,在思想上和行动上筑牢拒腐防变的“堤坝”,把自我价值观与机关后勤工作价值观紧密结合起来,真正树立起淡泊名利、爱岗敬业的精神追求,抛弃个人私利,树立全心全意为人民服务的思想。
5、提升创新素质。
当前新的形势对后勤工作的服务质量、服务内容、服务方式等都提出了新要求,只有不断研究新情况,解决新问题,探寻新方法,实现“自我突破”,才能使后勤服务工作达到管理到位、保障及时、服务规范。
