作风建设方面存在问题主要表现在哪些方面
思想不正。
相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。
作风不实。
不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。
有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;有的工作作风上拖沓，工作落实不及时;有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。
执行不力。
工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应。
有的只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰;有的不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进;有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关;有的大局意识不强，全局观念较差，把本部门利益和个人如何平稳过渡看得太重。
守纪不严。
主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施。
有的不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏等;有的缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮;有的工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。
创新不够。
创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自己认识新事物，找到新思维; 就是自我满足、安于现状、不思进取。
这样，就致使很多工作走老路，发展陈式化，求稳不求进; 就是对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。
国土资源所三严三实自查自纠心得体会
一、着力加强学习教育 保护资源与保障发展是国土资源管理工作的职责，加强国土资源干部队伍的学习教育工作是全面落实科学发展观、切实保护资源与保障发展的关键。
为此，该局下大力气抓干部职工的学习教育，在全系统开展“创造学习型机关，打造素质型队伍”活动。
1、建立干部培训机制。
进一步加大全系统干部职工的教育培训力度，有针对性地开展教育培训活动。
坚持以工作需要为导向，以能力建设为核心，推进干部职工培训工作，培训内容包括提高行政能力、解决疑难问题能力、相关的法律知识、业务知识等方面的培训，该局每年都制定了干部教育培训计划，每月至少组织一次教育培训，培训完还进行考试，收到了预期的效果。
2、建立学习监督机制，开展“四比四看四争”活动。
进一步加大学习制度执行的督查力度。
每年要求领导干部摘抄学习笔记不少于2万字，撰写调研文章不少于3篇，一般干部摘抄学习笔记不少于1万字，调研文章不少于1篇，该局人秘股和监察室每半年进行一次检查，检查结果与年终考核考评挂钩，形成人人勤奋学习、个个参与调研的良好局面。
在全系统干部中组织开展“四比四看四争”活动，即比学习，看谁的学习积极性高，收获大，谁的业务素质强，争做学习型干部；比作为，看谁的贡献大、业绩好，争做实干型干部；比活力，看谁有创新精神和争创一流佳绩的信心，争做创新型干部；比团结，看工作之间和谐协作、相互帮助，争做典范型干部，建立一支具有“学习、实干、创新、典范型”国土资源干部队伍。
二、着力加强制度建设 为统揽全局各项工作，“没有规矩，不成方圆”。
该局从管理关键环节入手，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。
该局编制了《国土资源工作制度》，将国土资源各种制度载入其中；又相继制订出台了《靖安县国土资源局全系统岗位工作目标考核办法》。
为加强各项制度的贯彻落实，该局成立了以主要领导为组长，人秘股、纪检监察室等股室人员为成员的考核工作领导小组。
目前，该局上下主动服务的多了，上门服务的多了，超前服务的多了，索拿卡要的情况不见了，门难进、脸难看、事难办的衙门作风没了。
三、着力加大人事改革 加强用人管理，规范用人行为，注重培养和提拔想干事、能干事、干成事的年轻干部，让想干事的人有舞台、能干事的人有位置、干成事的人有地位，真正营造良好的用人环境。
一是实行干部推荐机制。
坚持德才兼备、注重实绩，公平、公正，任人唯贤原则。
对系统内德才兼备的国土资源干部，通过组织推荐、领导推荐、自我推荐和民主推荐等渠道，按一定程序推荐选拔到领导岗位和中层干部岗位任职。
去年6月以来，该局3名优秀干部经市局党组同意，提拔到领导岗位上来，对全系统20名股级干部进行了轮岗交流。
干部轮岗交流到位后，各项工作井然有序地进行，激发了干部的善谋事、能干事、干好事的工作热情，干部的综合能力得到了锻炼，队伍素质得到优化提升。
四、着力加大廉政教育 加强干部廉政教育是确保国土资源干部队伍“能干事、干成事、不出事”的关键环节，是保持国土事业健康发展的重要举措。
1、经常开展党风廉政建设教育。
经常组织召开党风廉政建设专题会议，学习上级有关党风廉政建设方面的文件精神和观看反腐倡廉宣教片，并深刻剖析一些典型案例，使全体干部职工不断巩固反腐的思想防线,提高拒腐防变的能力。
2、发放廉政书籍和卡片。
该局每年都会发放一些反腐倡廉方面的书籍给每位干部职工，要求经常学习并撰写心得体会，并制作了“宜春市公职人员行为规范‘六条禁令’”和“党员干部廉洁自律‘十不准’”卡片，人手一张，使每名干部随身携带，时时牢记，刻刻警醒。
3、开展廉政谈心活动。
经常开展廉政谈心活动，通过主要领导找班子成员、主要股室负责人谈心，分管领导找所分管股室（中心所）人员谈心，从思想上谈认识，作风上查不足，工作上找差距，廉政上摆问题，通过谈心活动，促进了各项工作有序、高效开展，更好地为地方经济发展服务。
4、年度述职述廉。
结合年度考评，每年组织各中心所（分局）干部向乡（镇）政府领导、人大代表、政协委员、群众代表、用地服务对象代表等开展述职述廉活动，进行民主测评，掌握其群众公认度，测评结果作为提拔重用干部的重要依据。
根据评议结果，找出其存在的问题和不足，要求限期改正。
机关干部每年度在全系统干部职工大会上进行述职，由全系统干部对其一年的工作进行民主测评，总结好的经验，指出工作中存在的不足。
节能环保心得体会
环保心得体会不知你们是否知道“低活”这词的意思?我然知道.“生活”不就是在我们等的日常生活中要降低碳排放量吗?是啊,的确简单.我们经常把它们挂在嘴边.可是,你真的理解它们吗?它们真的深深扎根在你的心底了吗?曾经,地球母亲留给我们丰富的能源使我们兴高采烈,感叹地球上的能源取之不尽,用之不竭,现在,最新统计表明,石油将在60年后枯竭,煤还可以供人类使用250年；曾经,物资、能源的浪费多么猖獗,现在,“节约光荣,浪费可耻”成了新一代的口头禅；曾经,“发展第一”,环境问题被忽视的情况时常发生,现在,可持续发展,与大自然和谐相处成了最大的课题.不难看出,环境问题在不断被人们引起重视.尽管如此,环境问题仍然严峻,节能减排、低碳生活迫在眉睫.在哥本哈根气候大会上,这一影响人类命运的问题却迟迟无法达成协议.在生活中,开着大排量汽车,购买含氟空调、冰箱,含磷洗衣粉,夏天把空调开着低温还一边裹着被子,日光灯彻夜长明,水龙头滴水声日夜不息.,这些影响环境的现象屡见不鲜.这是与我们的主张所悖逆的.再过几天,以“城市,让生活更美好”为主题的中国2010年上海世博会就要开幕了.“低碳世博”是本届世博会的重要理念之一.上海将以举办世博会为契机,大力发展低碳经济,努力实现上海城市全面、协调、可持续发展.在由上海世博局、《新民晚报》和利乐公司共同发起的“绿色世博‘椅’我为荣”牛奶饮料纸包装回收大行动中,截至2010年1月底,据统计,回收活动覆盖了上海12个城区,共吸引约728,400人参与；总回收量达113吨,相当于1000多万个250毫升容量的牛奶饮料纸包装得到回收再利用.1000条由回收牛奶饮料纸包装制成的座椅正式入驻世博园,准备迎接中外宾朋.这次活动紧扣“低碳世博”主题,不仅搭建了“以环保助世博”的民众参与平台,更重要的是希望通过回收牛奶饮料纸包装这个小动作,潜移默化地提升市民的环保意识,提高市民亲身参与环保行动的积极性,以此增强市民的整体素质,提升上海城市形象,更好地诠释“城市,让生活更美好”的世博主题.大海的污染,影响着每一滴水,也需要每一滴水努力帮助净化污染.低碳生活需要人人参与,包括你和我!同学们,让我们行动起来,积极创造低碳生活!其实做到节能,创造低碳生活很简单.例如打印双面用纸,淘米水浇花,随手关灯,夏天空调温度调高一度,冬天调低一度,多骑自行车,像城市的无车日一样,少开一天车,等等等等.这些行为旨在培养一种习惯,一种思想.思想是行动的先导,只有从思想上真正树立起节约的意识,才能使节能低碳成为我们日常生活中主动、自觉的行为.作为一名学生,我们更应该踊跃加入环保行列,号召更多的人们行动起来.每一个人的一小步,将是社会向前迈进的一大步.为了那一片蓝天永远保持蔚蓝,为了使大自然的森林永远郁郁葱葱,为了碧波荡漾的河水永远明净,为了下一代拥有的地球永远美丽,我们一起行动吧!“低碳生活,有你有我”!为了我们的地球和我们的家园!
党建中提出的“三看三比”指的是哪三看哪三比
“三查三比三看”，即查思想、比作风，看精神面貌；查工作、比业绩，看执行力度；查项目、比创新，看发展活力。
为进一步加强领导班子和干部队伍思想作风建设，提升工作效率，树立良好形象，镇领导小组决定，在全镇开展以“三查三看三比”（查作风，看关注民生，比维护民利；查效能，看宗旨意识，比服务质量；查纪律，看，比群众口碑）为主题的活动。
特制定此实施方案：以为指导，深入学习贯彻、三次全会和省委八届六次全会、市委十届五次全会、县委十二届四次全会精神，以“三查三看三比”活动为重点，以改进作风、抓好开局为主要内容，注重跟踪问效，强化措施落实，严格问责追究，促进党员干部作风明显转变，着力营造心齐气顺、干事创业、清廉守纪的政治环境。
查作风，看关注民生，比维护民利。
重点查乡镇党员干部工作作风，看是否该作为不作为、不该作为乱作为；是否公权私用、与民争利；是否在节日期间走访慰问老党员、老干部、老劳模；是否长期直接联系群众，解决群众生产生活实际问题；是否尽职尽责为群众办事、解决问题；是否认真落实惠民政策，解决“好事办不好”的问题；是否认真解决一些企业拖欠职工工资特别是农民工工资问题；是否加强对社会保障制度落实、扶贫救济款物管理使用、安全生产等情况的监督检查；是否抓好节日期间防火工作，确保人民群众生命财产安全；是否加强社会管理，做好信访工作，排查化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，比深入基层、深入群众，尤其是深入到困难群众中去，为群众办好事、办实事、解难事，维护群众的切身利益。
[1] 查效能，看宗旨意识，比服务质量。
重点查节后工作状态，看是否迅速进入抓开局抓工作状态，是否存在迟到早退现象；查领导班子及党员干部，看是否存在在位不在岗、“走读”严重，情趣低俗、吃喝玩乐，工作不敢抓不敢管、到处好人主义，讲条件多、讲奉献少，工作方式、对待群众态度恶劣，弄虚作假、欺上瞒下，哄骗上级、糊弄群众等问题；查农村两委班子及党员干部，看是否存在组织观念淡薄，党员作用发挥不够，服务平台不健全，群众合理诉求得不到解决，处事不公、优亲厚友，“小官僚、小衙门”做派严重等问题。
查纪律，看，比群众口碑。
重点查党政领导机关、农村两委班子和党员干部严格遵守和厉行节约反对浪费等有关规定情况，看是否用公款组织各种宴请及同乡会、校友会、战友会等联谊活动；是否用公款借机搞各种名目走访联系活动；是否用公款组织各种年会、团拜会和联欢会等活动；是否用公款购买赠送或收受礼金、、购物卡、消费券、会员卡和烟酒、、花卉、食品、土特产等财物；是否出入私人会所吃喝玩乐，参与高消费娱乐健身活动；是否借机突击花钱、违规发放津贴补贴、奖金福利、实物以及用公款大吃大喝；是否以各种名义向行政相对人和服务对象收取、摊派钱物，或接受其赠送各种形式的节礼；是否有打白条、耍赖账，婚丧嫁娶大操大办等行为；是否有公车私用等违反的其他行为，比清廉形象、守纪严明、群众口碑。
求2011年1月25日“2010年自治区国土资源工作会议” 自治区国土资源厅厅长，党组书记 肖建刚的工作报告
是在找不到，找了半天也才找到下面的材料，用谷歌也搜了，估计是内部文件没人传到网上吧，报告今年用了，明年改几个字再用，就不对外公布了，估计是这样。
下面是我找到的，还是复制下吧。
1月25日上午，全区国土资源工作会议在南宁召开。
自治区国土资源厅党组书记、厅长肖建刚在会上作了题为“围绕主题、改革创新、主动作为、规范管理，为实现‘富民强桂’新跨越做出更大贡献”的报告。
报告系统总结回顾了2010年全区国土资源工作，分析了当前国土资源工作面临的形势，明确了“十二五”工作目标并研究部署了2011年的工作。
报告指出，2010年，全区国土资源管理实现了保障有力、保护有序，改善民生、严格规范、服务发展的目标。
全区国土资源系统按照自治区党委、政府和国土资源部的部署，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以“双保、双促”（保发展、保红线，促进经济发展方式转变、促进经济社会平稳较快发展）为重点，以全面推进 “十大工程”为抓手，迎难而上，主动作为，着力破解难题，扎实做好国土资源管理各项工作。
经过一年的努力，“十大工程”主要任务顺利完成，为我区经济社会平稳发展做出了积极贡献，主要体现在以下七个方面。
一是全力以赴保发展，项目用地用海用矿保障有力。
二是坚定不移保红线，耕地保护效果明显。
三是主动服务惠民生，地质灾害防治成效突出。
四是多措并举促转变，节约集约用地初显成效。
五是疏堵结合抓规范，矿产资源管理秩序不断好转。
六是健全机构抓三定，海洋管理能力不断增强。
七是夯实基础立长远，国土管理水平不断提高。
报告总结了2010年做好国土资源管理工作的五点经验。
一是必须把“双保”工作作为首要任务，全力服务经济社会发展大局。
二是必须把改革创新作为强劲动力，破解国土资源管理面临的深层次矛盾和问题。
三是必须把职能和作风转变作为重要抓手，提升国土资源保障能力和服务水平。
四是必须把争取国家部门支持作为重要举措，拓宽国土资源发展空间。
五是必须把干部队伍建设作为根本保障，增强国土资源事业发展后劲。
报告指出，广西国土资源管理工作当前矛盾突出，今后压力很大，面临着保障发展和保护资源的两难局面和双重压力。
主要体现在资源供需形势严峻、保障民生任务繁重、调结构促转变压力增大、矿业可持续发展问题依然突出、国土执法形势严峻等五个方面。
报告提出，“十二五”时期国土资源管理的总体目标是：耕地和重要矿产资源得到有效保护，保证耕地占补平衡；土地、矿产资源利用市场化、集约化程度明显提高；国土资源管理参与宏观调控能力不断增强；矿山地质环境保护水平明显提高；国土资源科技创新能力不断提升；管理体制不断完善；国土资源保障能力显著增强。
2011年是“十二五”开局之年，报告要求，全区国土资源工作的总体目标是，紧紧围绕全区经济社会发展大局，继续深入实施“双保工程”，以创先争优活动为抓手，统筹保发展与保红线、稳增长与调结构、优服务与严监管、惠民生与保稳定的关系，推进国土资源体制机制创新，着力提高服务保障能力，促进经济发展方式转变，为全区经济社会发展提供有效的国土资源保护与保障。
工作重点安排是：围绕社会发展大局主题，经济增长方式转变的主线和主动作为、规范管理的基本要求，打好八个方面的主动战。
一是打好促进经济增长方式转变的主动战。
科学编制“十二五”规划和各项专项规划，合理安排用地用矿用海计划，大力推进节约集约用地，坚定不移贯彻落实国家房地产调控措施，同时抓好矿产资源整合工作。
二是打好统筹保障用地用海用矿的主动战，做到六个“千方百计”——千方百计扩大增量，千方百计盘活存量，千方百计用好流量，千方百计加快征地拆迁，千方百计加快审批，千方百计加快构建找矿新机制。
三是打好耕地保护的主动战。
健全耕地保护共同责任机制，严格落实耕地占补平衡，科学划定永久基本农田，建立耕地保护社会参与机制。
四是打好国土执法工作的主动战。
强化制度建设，抓好2010年度土地卫片执法检查工作，加大违法用地用矿行为的打击力度，开展国土执法标准化建设。
五是打好农村土地整治主动战。
抓好土地整治项目，积极稳妥推进农村土地综合整治试点，严格土地整治项目管理。
六是打好信息化建设主动战。
全面推进“金土工程”的建设，加强厅政务信息系统建设，在全区统一推广使用地籍管理信息系统，大力促进土地调查成果的转化应用，加强测绘统一监管和地理信息市场监管，开展城镇三维地籍数据库建设。
七是打好地质灾害防治主动战。
争取出台加强地质灾害防治的文件，加强群测群防和预警预报，加快隐患点治理，全面完成大石山区人畜饮水水源建设工程。
八是打好宣传工作主动战。
以塑造国土新形象为目标，全面包装、宣传和报道国土资源管理工作的成效、做法和亮点。
以宣传报道韦寿增同志先进事迹为主线，把韦寿增同志的先进事迹推向全国，同时挖掘、塑造和宣传一批先进人物、先进事迹和先进群体，大力弘扬国土人爱岗敬业、一心为民、无私奉献的公仆精神，大力营造风清气正、清正廉洁的工作氛围。
以建设国土资源文化为主题，充分展示国土人的新形象及开展先进评选活动。
报告强调，全区国土资源“十二五”目标任务和2011年的重点工作已经明确，任务艰巨、压力很大。
要顺利完成各项工作任务，必须立足当前，着眼长远，切实提高国土系统的综合能力和服务水平；必须统筹谋划，合理利用，切实促进增长方式的转变；必须创新思路，优化服务，千方百计保障科学发展的资源需求；必须拓宽视野，深化改革，加快构建保障和促进科学发展新机制，努力使工作顺应发展的趋势，符合发展的规律，满足发展的要求。
重点要解决三个方面的问题。
一是提高法律法规和政策的执行力。
国土资源管理部门是重要的基础性保障部门，也是涉及法律法规多、政策性强、依法行政要求高的部门。
要顺利完成国土资源管理各项任务，必须要提高法律法规和政策的执行力。
二是提高改革创新的创造力。
改革创新是国土资源事业发展的动力，在当前面临诸多矛盾和困难的情况下，要破解难题谋求保障发展，必须要牢牢树立改革创新意识，围绕构建和保障促进科学发展新机制，在实践中勇于改革创新。
三是提高国土资源队伍的管理力。
要以推进“创先争优”和“两整治一改革”专项活动为契机，加强队伍和基层的能力建设，着力建设一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
肖建刚说，2011年是“十二五”的开局之年，国土资源管理工作任务繁重，压力巨大。
全区国土资源系统干部职工要在自治区党委、政府和国土资源部的领导下，坚定信心，珍惜机遇，充分发挥聪明才智，努力开创国土资源工作新局面，以优异成绩迎接建党90周年，为保障和促进经济社会发展再建新功。
作者： 罗暘 来源： 广西国土资源网
