李正环：对联系部门主要负责人进行廉洁谈话
首先要目明确 廉政谈主要针级单位包括主要负责内党风廉政建设面容易发或已经现问题通提醒、告诫、劝勉、警示等使谈象提高思想认识认清工作思路增强廉洁政自觉性防止腐败警惕性实施廉政谈要坚持立足教育、着眼防范原则督促告诫谈及纠廉洁行履行责任制存总认真落实责任制谈要党事业高度负责精神关护同志政治命目发与治病救 其机要 作实施项制度主体纪委负责必须具较强敏锐性洞察力握谈机结合干部度考核进行；二现重问题或突发事件进行；三新提拔或调管、财、物等敏部门任职进行；四发现本或所班、所辖范围廉洁行或良风气苗进行；五群众反映或举报需要核实进行外其需要通谈解解决问题及进行廉政谈 再内容要具体 廉政谈项十严肃工作谈前要充准备确保谈实施效般讲新提拔任职或调任重要岗位谈主要进行任前廉政谈谈内容包括贯彻党路线针政策决议执行级工作部署、《廉政准则》落实党风廉政建设责任制廉洁政、廉洁自律面要求；讲政治、严格政治纪律面要求；反腐倡廉政府习面要求；自重、自省、自警、自律面要求同赠送习资料警言警句笔记本等群众反映、举报经调查核实沿够党纪政纪处应实施诫勉谈谈内容主要针存苗性问题重提醒、制止并限期改等等 程序要规范 同级党政主要负责进行廉政谈应由纪委班集体研究决定指定负责具体实施由业务部门负责安排般采取别谈式至少两参加必要集体谈实施前少提前谈间、点通知本实施要做谈记录要求谈写书面材料实施并存入廉政档案谈应按照拟定谈提纲向其说明谈原指群众反映问题或组织发现掌握苗性问题；责谈关问题实说明情况或规定间内写书面说明材料表明问题认识态度缺点或错误要进行检讨；针谈存问题进行批评教育帮助并提限期整改要求同认真听取谈意见允许其申辩防止先入主实施需要注意维护举报谈合权益谈准向谈泄露举报情况及其所提供材料准向关员泄露廉政谈象谈内容 关论述仅供参考希望您所帮助
如何进行廉政谈话
实行纪委负同下级党政主要负责人制度。
这是新形势一步健全监督制约机制,强化时党员领导干甘的重要举措。
要保证这项制度落实到位,应把姐好以下几点: 首先目的要明确。
廉政谈话主要是针对下级单位包括主要负责人在内的党风康政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诚、劝勉、誉示等方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强康洁从政的自觉性和防止腐败的子·备性。
实施康政谈话,要坚持立足教育、看眼防范的原则,甘促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和及行责任制中存在的问题,认真落实责任制。
其次时机要得当。
作为实施这项制度的主体,纪委负责人必须其有较强的敏锐性和洞察力,把握好谈话的时机。
一是可以结合干部年度考核进行;二是可以在出现重大问题或突发性事件时进徐三是可在新提拔或被调到管人、时、物等教感命门任职时进行;四是可在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行;五是可在群众有反映或有举报,需要核实时进行。
再次内容要具体。
廉政谈话是一项十分严肃的工作,谈话前要有充分的准备,确保谈话的实施效果。
怎样开展廉政谈话
首先要目的明确。
谈话主要针对下级包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现题，通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法，使谈话对象提高思想认识，认清工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。
实施廉政谈话，要坚持立足教育、着眼防范的原则，督促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是，认真落实责任制。
谈话要以对党的事业高度负责的精神，从关心和爱护同志的政治生命的目的出发，与人为，治病救人。
其次时机要得当。
作为实施这项制度的主体，纪委负必须具有较强的敏锐性和洞察力，把握好谈话的时机。
一可以结合干部年度考核进行；二是可以在出现重大问题或突发事件时进行；三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行；四是可以在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行；五是可在群众有反映或有举报，需要核实时进行。
此外，其他需要通过谈话了解和解决问题时，也可及时进行廉政谈话。
再次内容要具体。
廉政谈话是一项十分严肃的工作，谈话前要有充分的准备，确保谈话的实施效果。
一般来讲，对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人主要进行任前廉政谈话。
谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议，执行上级工作部署、《廉政准则》，落实党风廉政建设责任制，廉洁从政、廉洁自律方面的要求；讲政治、严格政治纪律方面的要求；反腐倡廉政府学习方面的要求；自重、自省、自警、自律方面的要求，同时可以赠送有学习资料和警言警句笔记本等。
对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话，谈话内容主要是针对存在的苗头性问题，重在提醒、制止并限期改正，等等。
最后程序要规范。
同下级党政主要负责人进行廉政谈话，应由纪委班子集体研究决定，指定负责人具体实施，由业务部门负责安排，一般采取个别谈话方式，但至少有两人参加，必要时也可以集体谈话。
实施前，最少提前一天将谈话时间、地点通知本人，实施中要做谈话记录，也可要求被谈话人写出书面材料，实施后一并存入廉政档案。
谈话时应按照拟定谈话提纲，向其说明谈话原因，指出群众反映的问题或组织发现掌握的苗头性问题；责成被谈话人就有关问题如实说明情况，或在规定的时间内写出书面说明材料，表明对问题的认识和态度，有缺点或有错误要进行检讨；针对被谈话人存在的问题，进行批评教育和帮助，并提出限期整改的要求。
同时认真听取被谈话人的意见，允许其申辩，防止先入为主。
实施中需要注意的是，维护举报人和被谈话人的合法权益，谈话人不准向被谈话人泄露举报人的情况及其所提供的材料，不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。
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任职前谈话记录怎样写
任职前谈话记录。
你就按正常的谈话沟通要素来基本讲了，重要的你给他备注好。
尽量写得简杰明了
党风廉政建设谈话记录怎么写
廉政谈话记录 话时间：2005年7月8日 谈话内容：半年来廉政工作开况 谈话人员：县局纪检组长 李和胜 县局监察室主任 张守荣 浮来分局分局长 胡国华 浮来分局副分局长 宋奎先 谈话内容记录 县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。
但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的
胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。
胡国华回答说，这半年来，认真学习理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。
在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。
坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。
使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。
廉政谈话提问的问题有哪些
（一）、廉政谈话的主题内容会围绕以下六个方面进行，详解如下： 一、强调廉政责任。
领导干部廉洁从政，是一种政治责任、人格素养和文化规则，是必须严格遵循的道德水准和法纪底线。
要突出强调三种责任。
一要强调严格执行廉政规定的责任。
要把严格执行廉政规定、坚持克己奉公、做到秉公用权作为维护党的形象、树立领导威信、凝聚党心民心的重要内容，严以律己，率先垂范。
二、要强调履行岗位廉政的责任。
领导干部要管好职权范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
三要强调创建廉政文化活动的责任。
要按照逐级负责、岗位负责、系统负责的要求，积极营造单位勤奋敬业、崇廉斥贪、勤廉兼优的清风正气。
二、进行警示提醒。
要把警示提醒作为重要内容，深刻剖析本部门、本单位、本系统发生的领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等典型案例，通报案情、分析原因、总结教训、给人警示，用身边事教育身边人，震慑和启发领导干部真正从思想深处解决认识问题，始终保持清醒头脑，自觉主动地把廉政规定作为不可触摸的“高压线”，作为时刻规范从政行为的根本准则。
有些提醒非常重要，比如传统节日期间的迎来送往，请客送礼，往往为干部职工所垢病，各级领导干部都应注意到其危害性，做到不送也不收
三、指出廉政风险。
要区分集体谈还是个别谈、与正职谈还是与副职谈、与年轻同志谈还是与老同志谈等不同形式和对象，有区别、有针对地提醒风险防范中哪些属于敏感时期的、哪些是重点领域的、哪些是关键岗位的。
对如何进一步排查和防范廉政风险点，谈话者要提思路、教方法，引导新任领导干部要重点把握风险排查、等级评估和防范责任三个关键环节，发挥好警示提醒、制度约束、监督防范三个重要功效。
四、强化制度意识。
强化领导干部的制度意识，就是要毫不含糊地强调要敬畏制度、遵守制度、维护制度，坚持按制度管权管事管人，这是党性修养、大局意识、法制观念、自身素质的综合反映。
要站在讲党性、讲政治、讲大局、讲纪律的高度，自觉听从组织招呼，遵从制度约束，规范权力运行，切实维护制度权威性和严肃性。
五、明确具体要求。
一是要坚持不懈地加强思想道德教育。
加强党的宗旨教育，加强公仆形象教育，加强警示教育。
二是要坚持民主决策和科学决策。
把“一把手”在领导班子中的“班长”作用、班子其他成员的“班委”作用发挥出来。
三是要有接受监督的胸怀和勇气。
领导干部要正确认识监督，自觉接受监督，要把组织监督、群众监督看作是对自己的爱护、关心和帮助。
四是要在狠抓落实上下功夫。
当前职工群众最盼望、最满意的干部是狠抓落实、 真抓实干最渴望、最欢迎的是求真务实能办实事，最不满意、最有意见的是华而不实、摆空架子。
要把工作放到大局中来认识、来把握、来部署，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些深入，少一些形式、多一些实干，形成谋发展之路、思发展之策、创发展之业的良好作风。
六、 进行廉政承诺。
廉政承诺是领导干部在反腐倡廉建设方面必须保证做到的具体事项。
领导干部的廉政承诺，既是表态，更是决心，具有强化廉政意识、明确廉政责任、坚持廉洁从政、规范权力运行等重要作用。
可结合创先争优个人承诺和在廉政教育警示室进行廉政誓言等形式完善廉政承诺。
（二）廉政谈话这个概念的补充解释如下： 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。
廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。
XX年度履行党风廉政建设第一责任人责任情况报告
XX年度履行党风廉政建设第一责任人责任情况报告 本人作为市公路局党委主要负责人，主抓本单位党风廉政建设，能认真履行“一岗双责”，牢固树立党委集体领导、书记第一责任人观念。
严格遵守廉洁自律各项制度规定，做到严于律己，以身作则，率先垂范。
现将XX年度履行党风廉政建设第一责任人情况报告如下： 一、切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责 今年以来，我把抓党风廉政建设工作，摆在更高、更突出的位置，丝毫不敢松懈。
严格贯彻执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》文件，不断强化自身作为党风廉政建设“第一责任人”抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。
年初组织召开了全系统纪检监察工作会议，部署了XX年党风廉政建设和反腐败工作，制定了全年党风廉政建设工作计划，与局属各单位负责人签订了XX年党风廉政建设目标管理责任制责任状，明确了责任目标、考核办法和奖惩措施。
年中，多次组织召开党委会，研究部署反腐倡廉工作，听取党风廉政工作汇报，解决存在问题，推进工作落实。
坚持把党风廉政建设工作作为党委和行政工作的重要内容，纳入目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
开展经常性的廉政谈话、约谈工作，与局党委班子成员、局位一把手分别进行了廉政谈话和落实“两个责任”约谈，并签订了廉政承诺书。
督促局党委班子成员分别与分管科室负责人进行了廉政谈话，签订了廉政承诺书。
不断提高纪检监
纪检监察廉政谈话制度
领导人员廉政谈话暂行办法第一章 总则第一条 为了加强对各级领导人员的监督管理，促进领导人员廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和xxxxx等规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 廉政谈话要立足教育，着眼防范，主动监督，严格管理，促进领导人员廉政勤政。
第三条 廉政谈话由各级行党委统一领导，各级行纪委、纪检监察部门或组织人事部门组织实施，按照干部管理权限分级负责。
第二章 廉政谈话的谈话人、谈话对象、分类和方式 第四条 廉政谈话的谈话人为各级行党委书记、纪委书记、纪检监察部门和组织人事部门的领导。
第五条 廉政谈话的对象为各级分支行行领导、行长助理、部门领导。
第六条 廉政谈话分为一般廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和履职谈话。
第七条 廉政谈话的方式可以是个别谈话，也可以是集体谈话。
第三章 廉政谈话的组织实施第一节 一般廉政谈话第八条 一般廉政谈话，是指上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责人或领导班子成员、行长助理围绕加强党风廉政建设和促进廉洁从政进行的，以关心爱护领导人员为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容的谈话。
第九条 一般廉政谈话的主要内容：
