在做职业规划 ，求it达人给意见，做个访谈
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可以给出靠谱答案的人，恐怕没有时间逐一打字键入。
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职业规划师Helen
职场人物访谈要提问一些什么问题
简单的来说，怎样的员工老板最喜欢
答案是“听话的员工”，但是听话并不代表字面上的意思；不是叫你当老板的应声虫，他叫你往西你就不敢往东，而是在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下，还能不断自我精进认真打拼的人。
以下，是访谈过许多职场顾问以及企业高阶主管后，所得的六大职场必胜心法： 勇于认错并减少失误 人难免会犯错，无论大错小错，勇于承认就是勇气。
千万别因为面子挂不住，而极力想推托掩饰，这样只会让同事觉得你很幼稚，没有承担的勇气。
即使是微不足道的小失误，只要是会影响到工作，都应该率先提出，道歉并改进。
勇于认错是有风骨的，视而不见或等人发觉才表态，就免不了有些无赖。
此外，道歉并不是重点，对不起喊得再大声，下一次在碰到类似情况时同样漫不经心，相同的错误再犯一次就是彻底失败。
常听人家说：“如果道歉就能解决问题，那我们为什么需要法律制度呢
”此句话用在工作上的误差可能有点言重了，但重点就是你要能够从经验中汲取教训。
降低自己的“折旧率” 如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场伦理、企业文化、人际关系有待熟悉；若你已是工作数年自认“资深”的员工，也不可倚老卖老、妄自尊大，否则“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
你的优势很快就会被后生晚辈取代。
知识就是力量，不懈怠的学习能力才是百战百胜的利器。
无论如何，公司聘请你的目的，不是为了展现慈悲给你一份薪水，而是希望你对公司做出有意义的贡献，好好帮老板赚钱，如果你不懂得随时间继续成长、自我精进，那你就会像过时的衣服鞋子一样，免不了被淘汰的命运。
懂得做事，更重做人 如果你跳过槽，换过几个工作，应该会有这样的感慨：做事容易，做人难。
有时候，要完成工作内容并不是困难，但可能会卡在和同事之间的进度配合上，因此，如果你的工作伙伴愿意挺你，自然做起事来如虎添翼，反之，就可能进度胶着，浪费时间。
同事之间若能相处融洽，保持心情愉快，这必能提高工作效率和团队战斗力。
你每天在办公室窝八九个小时，和同事在一起的时间可能远超过家人或另一半，因此，岂能不好好经营职场人际关系
不要忽视同事之间的交情，把对方当成亲密伴侣般尊重、沟通、配合，对你来说绝对是有益无害。
公事公办，避免私情 办公室毕竟是工作的地方，职场事务已够令人烦闷，如果你还把私人情感或情绪带入工作，不只对你没好处，对同事来说也是负面影响。
无论如何，工作时就该拿出自己的专业，把正事摆在第一位，减少接听私人电话，也不要太常和同事谈论私生活。
另外，办公室恋情也最好尽量避免，除非你已经打定主意不久之后有一方会离开这个工作圈，否则一旦公开，你就必须忍受旁人无尽的有色眼光，即使你们结婚了。
因为，你和他被画上等号，你们之间就再也没有个人表现的空间，假设你表现不好，上司会以为是另一半影响到你；同样，若你的他决定调职异动，你以为你能事不关己吗
到最后，你会发现这样往往会把彼此逼进死胡同。
多给建议，减少批评 任何一家公司都免不了这样的状况，职位与能力不见得成正比，今天你们部门的副经理可能学历、经历和实力都没有强过你，他惟一的长处或许是有个嫁给董事长的姐姐而已。
但是，没办法，你必须去适应，天底下本来就不是事事公平。
因此，当你碰到同事或长官提出不合时宜的建言，就算对方再无知也不能面露讥讽或出言挖苦，无论如何，只要对方是你形式上的上司，没有实力你也需敬他三分。
冷嘲热讽或贸然批评并不能显示你胜人一筹，也无法解决任何问题，相反地，只会制造更多问题，在旁人眼中留下傲慢无礼的印象。
也许你会说：“我只是就事论事。
”没错，就事论事的前题仍保留在礼节与态度上，没有人叫你要采纳无知的建言，而是要有技巧、从理性上提出观点建议，尽量避免批评。
不说前份工作的坏话 曾有就业情报中心做过访查，老板面试员工时最容易放弃录用的原因，就是听见对前一份工作的抱怨。
也许，你说的是事实，上一份工作真的待遇少、工作杂、环境差、同事难搞老板又猪头，你每一天去上班都觉得像还债，但是，这种话真的不要说给现任工作的同仁听，尤其不要妄想以贬低上一份工作，来赢得老板的信任与赏识。
因为，老板会设想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不满意，那是否有朝一**离开了，这个公司岂不也将是你抱怨的对象
过去的事无从求证，只听你的片面之词，一个理性睿智的老板当然会去考虑，到底是你真的运气不好，走到坏环境，还是你适应力不足，所以用抱怨来掩饰无能
因此，一不小心你的新老板也会怀疑你的忠诚度和处理问题的能力。
请问大三学生采访光线传媒刘同该提什么问题呢
你好个问题本人也很感兴趣。
要是我一名大三的学生，我会做出如下的问题。
，关于大学生方面的：刘老师，你好
你作为现在社会中的职场达人之一，你能给当前的在校大学生分享一点自己的心得体会或者建议么
还有就是面对现在的大学生毕业就业难，你又持怎样的观点呢
谢谢。
第二，刘同刘老师个人职业方面：刘老师作为光线传媒的精英，你能给我们介绍一下贵公司的相关信息么
尤其是关于贵公司每年的用人聘用情况么
第三，可以深层一点，问问在社会人生中的问题：刘老师，相信你在风雨中职场一路走来，一定会有自己对社会对人生的一点看法，您觉得这一路走来什么是促进你成功最重要的因素
当我们迷茫是，我们才能更好的找到自己最好的方向呢
谢谢
（希望回答对你有所帮助）
公司要我搞 医药流通行业 杂志，我是职场新人，求达人指教
既然是“药品流通行业协会”的会刊，建议征询一下领导意见，看是否增加一些行业热点问题。
比如对各会员（或会员单位的负责人）进行一次采访（当然可以电话或邮件），请他们提出他们最关心的问题及他们此问题的法——当然，你们单位的领导要放在重要位置，包括老总和主任。
同时提前说明这些是要刊登在会刊上滴，如果谨慎一些，确定内容后请发言人签字确认（见面不方便的话传真件也可，实在不行扫描的图片也行）。
另外提个小建议，多征求一下领导的意见吧，毕竟办这个投入人力物力，除了公益外，也期望有额外的收获。
仅供参考。
刘同当时为什么会离开光线传媒
又为什么会回去
刘同在职来职往上讲过，曾在另一家传媒公司任职，后来又
同哥最先进的光离开应该是因为职位的调整，工作变了。
从一者编导类的转成谈客户项了。
还有当时有的老人排挤同哥，所以就离开的。
后来进了一家公司，有了一个不算小的职位。
选他的是一个副总或者总监什么的。
等同哥第一次开会的时候，老总见到他，就骂那个副总，你到哪里给我找的啊，大街上的老太太都比他强，这么年轻一个。
这个老总嫌弃同哥年纪太轻。
同哥当时都要气死了，想要直接不干了。
但是还是忍了。
一是因为他必须拿到工资，不然出租房的房租就交不上了。
二是进入一个公司，行业，不干到3年就不算接触到核心，跟没做一样。
后来，同哥越做越好。
也被老总认可了。
但是几年后，他辞职了，是他开了老板而不是老板开他。
当时那个老总还留他，但是他说了句什么我忘了，反正很潇洒的走了。
而且在辞职前他就决定回光线了。
至于1万到7千，我不太清楚。
可能是在那个公司做得比较好，毕竟职位不算小所以一万，而回到光线是做编导什么的，职位不高所以六千。
他大学毕业刚进光线的时候工资才5000上下。
所以你说的一万七千应该不是光线给的，毕竟传媒这行给大学生的工资真的不高。
