遵规守纪珍惜荣誉心得体会
五珍惜心得体会一：五珍惜心得体会；近两个月来，通过学习公司开展的“五珍惜”主题教育；一、珍惜工作岗位；岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更高的素质；二、珍惜岗位权力；对于我们来说，能不能在种种考验面前管好自己，始终；三、珍惜集体荣誉；珍惜集体荣誉是热爱集体的表现，我们一定要懂得集体；四、珍惜个人前程；要在工作学会包容；不要光说自己的工作重要，别人的工作不重五珍惜心得体会一：五珍惜心得体会近两个月来，通过学习公司开展的“五珍惜”主题教育活动，让我深刻认识到了加强个人作风建设的重要性和必要性。
作为一名党员，我们更要紧密联系自己的岗位实际，认清肩负的职责和使命，始终做到“五个珍惜”，自觉养成良好作风，努力开创各项工作的新局面。
一、珍惜工作岗位岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更高的素质。
为此，要着力强化三种意识：一是强化进取意识。
就是要保持昂扬向上、积极进取的精神状态。
二是强化学习意识。
充分利用在机关工作的有利条件，刻苦学习。
树立终身学习的理念，不断提高思想认识水平和辨别是非的能力，提高驾驭本职工作的能力。
三是强化服务意识。
机关的大部分工作都是为了更好的为基层生产做好服务工作，改变观念、积极创新，把本职岗位与公司的整体目标紧密的结合起来，起到自己的岗位应有的贡献。
二、珍惜岗位权力对于我们来说，能不能在种种考验面前管好自己，始终做到一身正气、两袖清风，是对自身人格、品质、意志、情操的一种考验。
要在大是大非面前立场坚定，站稳脚跟，以高度的自觉性、极大的勇气和坚韧不拔的意志，去克制自己欲望的冲动，同各种消极腐朽思想进行抗争。
同时也要做到了慎独慎微，在各种腐朽思想文化的侵蚀影响面前，要能做到不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该做的事情坚决不做。
要坚持按照自重、自省、自警、自励的要求。
三、珍惜集体荣誉珍惜集体荣誉是热爱集体的表现，我们一定要懂得集体荣誉是靠集体成员共同努力得来的，应当珍惜。
只有个人的真心实意、真抓实干，才能树立个人良好的形象，也只有通过每个人的努力才能让我们的集体形象更好更美。
对于损害集体荣誉的行为，我们大家一定要坚决制止和避免，发现有损集体荣誉的行为，要能及时改正。
不珍惜集体的荣誉反过来也就是不珍惜自己的形象和荣誉。
四、珍惜个人前程要在工作学会包容。
就是说要宽容大度、虚怀若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好恶强加给别人。
要听得进不同意见。
要允许别人进步，允许别人比自己强，把别人的成功看做是自己的成功，从中吸取经验教训，取长补短。
在处理与他人关系、部门之间关系时，不要光说自己的工作重要，别人的工作不重要不要光说自己忙得不得了，别人闲得不得了；不要光说自己工作难，别人工作容易；不要认为少了自己不行，少了别人可以；不要感到自己吃子亏，别人占了便宜。
要工作中学会忍让。
同在一起共事，难免磕磕碰碰。
说话办事要照顾到他人的感受、他人的情绪，不能伤了感情、伤了和气。
每个人都不是完人，有长处要互相学习，有短处要互相提醒，有难处要互相关心，有错处要互相帮助。
只要每个人都心往一处想，劲往一处使，就能无所不能，战无不胜。
五、珍惜家庭幸福人是从家庭走上社会舞台的。
家庭是细胞，是我们的“后院”。
只有家庭基础稳固，个人的事业才能有发展，我们的工作才有坚强的后盾，社会才有安定团结的局面。
从这个意义上讲，珍惜家庭的团结和谐，既是义务，也是责任。
我们要努力做到：既要管家又不能恋家，不为家庭琐事所累；既要管家事又要管好家人，不能把家务与工作搅和在一起；要培养良好的家庭美德。
要保持健康的身心。
健康的身心是家庭美满的的标志，也是成就事业的无形财富。
我们一定要倍加珍惜自己的身体，养成良好的生活习惯，保持一个健康的体魄。
有一个好的身体既是家庭之福，也是事业之幸。
怎样做才是真正珍惜集体荣誉的行为
团队合作的心得体会 篇一：团队合作精神学习心得 通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展， 总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。
团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。
团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
篇二：团队合作心得体会 足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正因为如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点团队精神。
与大家默契配合，是不是比孤军
珍惜班集体荣誉500字儿
就天下午，我们学校进一场激烈的体操对列队形比这个比赛的机会是很难得的年才只有一次。
首先上场的是二年级的小朋友，你看他们踏步时那气宇轩昂的样子，让大家羡慕不已。
在接下来各班的表演中，我看到了他们勇于拼搏，不服输的精神，有的班还带了白手套，效果也没什么呀。
左等右等终于到我们班了。
我的心始终不能平静，总是担心报数报错了，或是做操时对列不整齐……当我们迈着整齐的步伐踏上操场的时候，我们高声喊出了我们的口号，当徐浩文喊：“向右转，向前看齐，向前看”的时候，我的下巴突然有点痒，想挠一下，但为了比赛，我忍住了。
录音机里传出了我们熟悉的旋律，全班动作一致，有的同学做的动作跟大家做的相反，扣了分。
我不知道结局是悲惨的还是高兴的，只好听天由命了。
我们一系列动作结束，由校长宣布比赛成绩，我们激动的听着，怕错过了这一激动的时刻，当然，皇天不负有心人，我们得第一了
回到教室，老师说：“这是我们这个集体共同获得的荣誉，我们班的每一个人都是这荣誉的主人，希望大家不要骄傲，下一次，我们再得冠军
此时，我们也准备着下一次的激烈斗争。
浅谈如何培养小学生的集体荣誉感 详细??
浅谈如何培养小学生的集体荣誉感 荣誉感能使人积极向上，而集体荣誉感是集体凝聚力的来源，是集体发展的动力。
所以，培养学生的集体荣誉感是班级建设中的重要环节。
集体荣誉感是指学生自觉意识到作为集体一员的尊严与荣耀，从而更加热爱集体，珍惜集体的荣誉，并能推动学生积极向上的一种情感。
学生有了集体荣誉感，就会热爱自己的班集体，并发挥主动性和创造精神，表现出一种主人翁的强烈的责任感，不断进取，产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。
相反，如果学生缺乏荣誉感，不为维护集体荣誉而努力，班集体必然会成为一盘散沙。
因此，在班集体建设中必须特别重视小学生的集体荣誉感的培养。
班主任必须注重通过集体来影响每一个人的思想，用集体的舆论、集体的作用和集体意识形成强大的教育力量，促使班级进步、人人向上。
但是，由于年龄的关系，小学生对集体的概念是比较模糊的，对于大集体（年级、学校甚至国家等）的概念他们就相对地更加难以理解和体会了。
所以说，小学生的个人荣誉感较强，但集体荣誉感就较为模糊了。
针对以上分析，我认为培养小学生的集体荣誉感，可以从以下几方面进行努力。
一、提供机会，架设平台，强化个人荣誉感。
荣誉感是需要不断强化，才能更好地得以保持和加强的。
一个屡受挫折，从来得不到荣誉体验的人，他的心灵会渐渐麻木，荣誉感也会渐渐消减。
而没有了个人荣誉感，集体荣誉感便无从谈起了。
所以，在小学阶段，我们更要有意识地保护孩子的好胜心，持续地强化他们的荣誉感，让他们持续地保持一种积极向上的状态。
1、帮助学生提高学习能力和学习成绩。
荣誉可以多渠道地获得，但对于学生来说，最显性的荣耀莫过于较强的学习能力和较好的成绩了（指学生在任一种学习活动中的能力和成绩）。
一个学习能力强、成绩好的学生，往往上进心更 1 强，更加看重荣誉，并对获得荣誉充满信心。
这样的学生，容易形成一种良性循环：在足够的能力支撑下，他能不断地获得新的荣誉，而在荣誉的激励下，他的上进心又不断加强，从而更努力地去追求新的荣誉。
相反，对于学习能力不足，成绩不良的学生，比较难获得竞争性的荣誉。
他获得荣誉的机率相对要低很多，甚至从没获得过荣誉。
这样的学生，往往对荣誉望而生畏，认为荣誉是与自己不相关的，荣誉感自然就容易消退了。
所以，培养学生的荣誉感，我们首先要帮助学生提高自身的学习能力和成绩，让他们有足够的勇气去争取更多的荣誉，这样他们的荣誉感才能不断得到加强。
2、为学生提供获得荣誉的机会。
俗话说：人各有所长，各有所短。
不同的学生，特长有所不同，也有些学生由于先天或后天的原因，能力的确比别的学生要低些。
但是，不管是哪种类型的学生，他们都一样有获得荣誉的愿望和权利。
教师要经常有意识地为全体学生提供表现的机会，尤其对那些能力较低的学生，更要多为他们铺设成功的道路，为他们专设获得成功的平台，让他们也能获得相应的荣誉。
这样，他们才能保持足够的热情和信心去不断追求，从而使他们的荣誉感不断得到加强。
二、开展活动，适当关联，强化集体意识。
小学生对集体的概念比较模糊，集体荣誉感也就相对薄弱了。
因此，要培养学生集体荣誉感，教师应该通过多种途径，强化学生的集体意识。
1、开展形式多样的集体活动。
集体活动是富于教育力和感染力的课堂，是强化集体意识的最好形式。
学生在具体的集体活动中，相互合作，共衰共荣，集体的概念就具体化了。
学生从中可以受到教育、得到启发和激励，从而使集体荣誉感不断增强。
集体活动形式要多样，而且尽量活泼有趣，让每一个学生都能够轻松参与，使每个同学都意识到自己是班级中不可或缺的一分子，并有更多的获得成功、为集体出力的机会。
会操比赛、运动会、学校组织的大型集会等活动，都是我们培养学生集体荣誉感的良好时机。
在这些活动中，班主任应有意识地引导、调动每个人的积极性，充分发挥其作用，使其感受到集体荣 2 誉跟每个人的努力分不开，个人的成败与集体能否获得荣誉休戚相关，集体的成败对个人的荣誉也有决定性的影响，以便增强其上进心和自我克制能力。
同时鼓励学生齐心合力为班集体争光，当他们尽情体验成功的快乐时，集体荣誉感便开始形成，对集体的感受自然而然的就强烈起来了。
2、将个人荣誉与集体荣誉进行适当的关联。
小学生的自我意识强，他们更关注个人荣誉。
我们常常发现：在集体活动中，学生对自己所参与的项目更为投入和关注，对自己不参与的项目却往往漠不关心；特别是有些学生在集体活动中没有负责具体的任务或角色，这部分学生就更容易成了活动的旁观者，更谈不上关心集体的荣誉了。
因此，在培养每一位学生的集体荣誉感方面，班主任要善于将学生的个人荣誉与集体荣誉进行适当的关联。
如一人获得荣誉，可以为其所在的小集体加分；集体得到荣誉，每一个成员都可以得到相应的表扬和奖励。
让学生产生“集体荣我荣，集体败我败”的强烈感受，让每一位学生都能感受到集体带给自己的强大影响力。
三、营造舆论，自我管理，培养为集体争光的情感。
1、营造积极的班级舆论环境。
舆论的影响力是强大的，对于学生来说，舆论更容易成为他们的思想认识导向。
所以，班主任要借助舆论的力量，在学生中营造“为集体争光光荣”的舆论。
教师可借助一切集体活动，大力表彰为集体争光的个人或小集体。
教师要善于发现学生的细节表现，对学生因为自己的良好习惯或扎实功底而无意中为集体争得荣誉的，更要在全班学生面前郑重其事地加以表扬鼓励。
如学生在校园里弯腰捡起地上的纸屑而被校长公开表扬；学生集会时遵守纪律、表现文明，优于其他班级；学生在公开课中表现活跃，为课堂增色等。
对学生细节表现加以肯定，能让学生明白为集体争荣誉可以从小事做起，也应该从小事做起，从自身做起。
而对于学生当中的有损班级声誉的不良行为或现象，要及时引导全体学生参与批评或谴责，以此帮助学生明辨是非，强化“以为集体争光为荣、以给集体抹黑为耻”的正确认识，形成积极的班级舆论环境。
3 2、让每一位学生都有为集体争荣誉的机会。
一个人在获得一项荣誉过程中，付出的努力越大，自我价值感越高，而获得荣誉后的满足感和荣耀感就更强。
所以，增强学生的集体荣誉感，要让每一个学生都融入到每一项集体活动中去，让每一位学生都能在活动中体现自我的价值，让每一位学生都有贡献感。
这样，学生才能够产生更加强烈的集体荣誉感。
如参加校际运动会，不能只让几个运动员充当主角，而要把所有学生都发动起来，给他们具体的任务。
如：运动员到位情况汇报员、信息传递员、物品保管员、成绩记录员等。
同时，在分配任务和活动总结时，务必让每一位学生都能感受到自己所负责任与所做贡献的重要性，让学生感受到集体荣誉中有着自己的一份功劳。
这样，学生不仅能在享受集体荣誉时产生强烈的自豪感，而且还会产生再次为集体争荣誉的强烈愿望。
这样，学生为集体争光的情感就越发浓烈了。
3、增强学生的主人翁意识。
主人翁意识是学生自律向上的动力。
有了这个动力，他们会感觉到集体的一切与自己息息相关，对集体的事情热心参与，为集体的成绩、进步而欢欣，为集体的困难、挫折而焦虑。
教师要有意识地加以激发和培养，让他们觉得自己就是集体的主人，为集体服务是自己义不容辞的责任。
教师要注重营造班级和谐氛围，真心关爱每一个孩子，引导孩子们互相关心，和睦相处。
班主任要善于将学生的善意加以扩大，将班级中偶然出现的温馨场面加以渲染，引导孩子们更深切地去感受班集体中的温情和幸福。
同时，班主任要善于宣扬班集体的荣耀性，使学生感受到“我以班级为荣，班级以我为傲”。
学生只有在集体中感到幸福和荣耀，他们才会对班集体有更强的认同感和归属感，这样，主人翁意识才真正地建立起来。
当学生有了强烈的主人翁意识，他们便能体验到一种道德上的责任，把集体的工作当作自己份内的工作，全心投入，积极奉献，尽自己的能力为集体争光。
4、建立学生自我管理制度。
学生自己管理自己，能够找到当主人的感觉。
开展自治为主的管理，前提是相信学生能够学会自治，而且能把班集体管理得很好。
成功的自治就是理想的自我教育途径。
当然，自治能力需要一个培养的 4 过程。
财产的管理、卫生环境的维护、班级活动的策划与组织、文明纪律情况的考核等，这些事情都可以交给学生去做。
让大家轮流做，使人人找到评价别人、参与管理的感觉，同时在自我管理班级的过程中，学生的集体荣誉感也得到进一步的加强。
总之，培养集体荣誉感并不是一朝一夕就能完成的，它是在班主任的煞费苦心的引导与教育下，通过多种形式的实践活动逐步培养起来的。
只有教师和全体学生共同努力，才能形成一个“相互合作，相互适应，共进共退，共衰共荣”的优秀集体，才能够使全体学生产生强烈的集体荣誉感，自觉维护集体荣誉。
参考文献： 1.杨连山 《专业性岗位与班主任专业化》天津教育出版社 2008 2.田恒平 《班主任理论与实务》 首都师范大学出版社 2007
如何有效的培养学生集体荣誉感
多表扬、鼓励，逐步培养集誉感。
必要的表扬、鼓励可动学生的积极性。
我刚担任三年级班主任时，发现袁浩霖同学每天早早到校，主动打扫清洁区。
就抓住教育学生的机会，在班会课上表扬了袁浩霖，使大家认识到像他这样以集体利益为重，一心一意为同学们服务就是对我们这个班集体的热爱。
第二天，我发现有几个同学来到教室后，争着打扫卫生，摆桌椅，就立刻对他们提出表扬，同时也暗示全班同学，老师期待着他们的行动。
渐渐地，同学们的集体荣誉感被调动起来了，大家处处为集体着想，争做好事。
同学之间互相帮助的多了，斤斤计较的不见了。
一种健康向上的班风已悄然形成。
二、培养集体荣誉感要增强学生的主人翁意识。
学生不仅是教育的对象，也是教育的主体。
让每个学生以主人翁的身份来参与班级工作，发挥其自我管理的作用，让他们在班级舞台上大显身手。
我常常教育学生“一屋不扫，何以扫天下。
”让他们树立正确的劳动观。
当一面面纪律、卫生红旗挂到教室里，同学们发自内心地快乐。
这是自我管理在培养学生集体荣誉感方面取得的显著成效。
大家知道每一个同学都是集体中的一员，集体荣誉是靠集体成员共同努力得来的，来之不易。
它体现了集体的智慧与力量，是大家的光荣。
三、教育学生处处自觉维护集体荣誉。
班主任合理的表扬和批评有助于学生明辨是非、了解道德责任和做人的尊严，最终有利于良好班级心理氛围的形成。
这是个道德是非问题，我马上组织同学们进行讨论：他的行为到底是不是在维护班集体利益
在讨论中同学们一致认识到，做一名合格的小学生，就需要我们处处遵守学校纪律，特别以自律为主。
没有去做操，已经是错误的，不能因侥幸没被小卫士发现就认为自己的行为是正确的。
能够想到集体的荣誉是好的，但更重要的是要用自己的实际行动维护集体荣誉。
那位学生最终红着脸承认了自己的错误。
这件事让大家懂得了，集体中每个成员的言行都与集体荣誉有着密切的关系。
要从小事做起，从自己做起。
努力为集体争得荣誉，并珍惜、维护集体荣誉。
四、集体荣誉感的作用在学习中闪光。
班主任要善于捕捉教育契机，使班级管理上台阶。
我们班开展的一周一次的“先进小组”评选活动，对学生形成争先创优的竞争意识就有明显的促进作用。
每周，组长从“作业、纪律、劳动、好事”四个方面对小组成员进行全面考核同学之间有了“比、学、赶、帮争上游，自强自立创先进”的决心和热情。
小组成员之间的联系更紧密了，小组中先进的学生伸出热情的手，真诚地帮助较差的学生；较差的学生也积极进取，向先进学习。
这样，班级中逐步形成一种相互尊重、和谐一致、取长补短、共同进步的氛围。
总之，在丰富多彩的班级活动中注入“竞争”这股新鲜血液，可激发学生的热情，使其积极参与班级管理，形成人人争先的喜人局面。
五、班主任“短中见长”，增强班级凝聚力。
第斯多惠说：“教育艺术的本质不在于传授，而在于激励、唤醒和鼓舞。
”我们班张耕同学在课堂上注意力容易分散，并且爱说些怪话，使课堂上总出现不协调的音符。
然而，今年开学的第一周，张耕在上学路上捡到一部手机，马上交到政教处，为班级争得了荣誉。
抓住他身上的闪光点，我及时召开主题班会“雷锋精神处处闪光”。
大家纷纷向张耕投去敬佩的目光，通过热烈的掌声把最真诚的祝贺送给他。
很少受表扬的他，此刻脸上洋溢着幸福的笑容。
我趁机教育同学们，雷锋精神的实质还有善于学习的“钉子精神”。
自此以后张耕有了很大转变，懂得了珍惜时间，珍爱自己的名誉。
每个班级由于各种原因，免不了会有少数待转化生，班主任应该全面正确地看待他们，不能仅看到“短”处而发现不了“长”处，从而形成“晕轮效应”（即以偏概全）。
要善于发现他们身上的“闪光点”，如有的遵守纪律的自觉性不够强，但能见义勇为，助人为乐；有的文化成绩不够理想，但文体方面有一定的特长；有的外表沉默寡言，却能独立思考，对有些问题常有独到的见解；有的虽然一时落后于人，但内心也有争上游、争荣誉的欲望等等。
这就需要我们班主任全面了解、善于观察，从“短”中发现“长”处，进而做到扬“长”避“短”。
使每个学生都得到发展，享受到成功的喜悦，从而使班级的凝聚力更强，让每个学生都感受到自己是班级的小主人。
六、在活动中加强学生的集体荣誉感。
学生有了强烈的集体荣誉感，就会时时努力，为班集体争得荣誉。
教师可以从学校、家庭、社会等多方位营造氛围，为他们提供表现的机会和展示的舞台。
学生有了展示自己能力的机会，心里就会充满成功的喜悦。
今年的校体育节活动期间，同学们个个生龙活虎，不怕吃苦，奋力拼搏，取得了优异的成绩。
各类报纸上也不断刊登我们班学生的作品……大红的获奖证书，记录着学生们成长的足迹，荡漾着大家欢快的歌声
如何培养班级的凝聚力和集体荣誉感
培养集体荣誉感的方法1通过各项活动来培养学生的集体荣誉感。
学生的大部分时间都是生活在学校里，和同学，和老师一起度过的。
所以，学校和班级的各项活动，如春游、文艺体育比赛、联欢会、班队活动等，都是我们培养学生集体荣誉感的极好机会。
在这些活动中，班主任有意识地引导、调动每个学生的积极性，充分发挥其作用，使其感受到集体荣誉跟每个人的努力分不开，以便增强其上进心和自我克制能力。
同时鼓励学生齐心协力为班集体争光。
学生们取得了成功必然会产生自豪感和荣誉感，当他们尽情体验胜利的欢乐时，集体荣誉感便已形成。
教师还可以在班级里进行小组智力竞赛，小组常规评比等活动来增强集体荣誉感。
集体活动是富于教育力和感染力的课堂，学生从中可以受到教育、得到启发、得到激励，从而使集体荣誉感不断增强。
曾经有这样一个学生，他的体育成绩非常优秀。
同学和老师都选他去参加学校的运动会，但是他却不乐意。
我找他谈心，告诉他自己是集体中的一员，要关心集体，热爱集体，珍惜集体的荣誉。
为集体争光，是他的责任。
使他知道，一个健康的集体必须有统一的组织和严明的纪律。
每一个学生要服从集体的决定，遵守纪律。
懂得个人服从集体，少数服从多数，局部服从全局的道理。
他虽然接受了大家的建议，但是行动上并没有很大改变。
同学找他去训练，他也不高兴。
一次课上，我指着墙上的奖状对大家说：“去年的运动会，我们只得了年级的第二名。
今年大家想不想得第一
什么是军人集体荣誉
军人荣誉是对军人为党和人民事业所做贡献的道德评价，也是军人对这种贡献的社会价值的自我认识。
实践充分证明，军人荣誉是鼓舞上进，提高士气，巩固与增强部队战斗力，发挥全军官兵的积极性和创造性，克服一切困难，战胜一切敌人，完成一切任务的巨大力量。
无论在革命战争年代还是在和平建设时期，全军每一名官兵只要他们在工作中做出成就，在事业中成功，党和人民就给他们以一定的荣誉，鼓励他们做出更大的贡献。
军人荣誉观念是指军人对光荣的名誉的认识和态度。
在军队集体和优良传统的熏陶下，我军青年官兵基本上能够正确对待荣誉，逐渐形成了与我军性质和特殊使命相适应的荣誉观念。
第一、有正确的荣誉感。
绝大多数青年官兵在工作上能够积极肯干、任劳任怨，希望在本职岗位上作出一定的成绩，得到单位领导和周围同志的肯定，实现自身存在价值。
但在荣誉面前却很谦让，能够真心实意地把荣誉让给别的同志，不争功抢功，不计较个人得失，表现了良好的军人风范。
得了荣誉不沾沾自喜，能够保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，对自己不断地一分为二，时刻发现和克服自己的缺点，听取接受各种不同意见，把成绩和荣誉作为前进的动力和起点，争取做出更大的贡献。
第二、公平竞争荣誉意识强。
青年军人公平民主意识强，希望在一个公平、公开、公正、的环境下来获得荣誉，不愿意看到在评功评奖时有不下之风的现象。
第三、能够正确处理个人荣誉和集体荣誉的关系。
青年军人基本上能够摆正个人荣誉的位置，清醒地意识到如果没有集体的荣誉，也就不会有个人的荣誉。
把个人荣誉归功于集体的努力，归功于所在集体的领导和同志们帮助与支持，而不是把它只看作是个人行为的结果。
把集体力量和作用置于个人之外。
此外，在军人的个人荣誉和集体荣誉的关系中，青年军人大多都有强烈的集体荣誉感，十分珍惜集体荣誉，在集体中努力学习，认真工作，巩固和发展集体荣誉，不断为集体创造新的荣誉，争得新光彩。
不仅不做有损于集体荣誉的事，而且敢于同损害集体荣誉的各种行为作斗争，保护集体荣誉,使其不受玷污。
\ 但是，我们也应该看到，在新的情况和新的考验面前，尤其是受到市场经济的负面影响，青年军人的荣誉观念也发生了较大的变化，出现了一些不良现象。
第一、不择手段追求个人荣誉。
表现在部分官兵不是把心思用在工作上，而是挖空心思投机取巧。
平时在工作岗位上不尽职，不尽心,然而,在评功评奖的时候却不甘落后,冲在前面,把自己取得的一点点成绩无限放大、夸大,吹地天花乱缀,好象别人都不如他 ，荣誉非他莫属。
有的甚至通过关系向单位，向领导要荣誉。
如果没有满足他的要求，就闹情绪，掉脸色。
第二、重实惠轻精神荣誉。
一些青年军人对考学、提干，转改专业军士，提前晋级看得比较重。
而对于入党，嘉奖，甚至三等功却看得很淡，感觉可有可无。
第三，重回报思想比较严重。
部分青年军人由于受等价交换思想的影响，认为我付出了多少，作出了多少成绩，就应该按比例给我多少荣誉。
没有把牺牲奉献，实现自己的社会价值作为人生追求目标。
第四，不能正确对待他人荣誉。
有些青年军人看到别人立功受奖，而自己却没有，感觉面子上不好看，不是看到自身存在的不足和差距，奋起直追，向别人学习，而是妒嫉，耿耿于怀，总在背后说长道短，甚至想在人家的荣誉上涂上一点儿黑才觉开心或满足。
