作为岗位员工对喝酒上岗持什么太度是否觉得小题大做还是应该坚决杜绝
任何岗位最好在岗时不要饮酒对自身及他人负责应该禁止劝导为主
作为位岗员工对喝酒上岗持什么态度，是否觉得小题大做，还是应该坚决杜绝
酒友在一定意义上不能算是朋友，当今社会，是一个物欲横流的社会，在一起的朋友关键的时候都会出卖你，更何况酒友了，酒肉朋友只能让你更加堕落，和他们在一起会让我们一直沉沦下去，拒绝酒精就要拒绝酒友，这是有必然联系的，不要想着我们可以做到俩全其美，即坚持戒酒，又留转于酒场，这是不现实的，生活中有很多人不能全算上酒友，可是他们会用一切方法让你破戒，这类人有的是想看你笑话，更有阴险的人本意就是不想你振作，他们更愿意看到一个酗酒沉沦的你，而不是一个健康向上的你，人的本性都是希望别人不如自己。
所以，小心一切劝你喝酒的人。
他们就是你的仇人，没有绝决的爱憎，真的很难离开他们。
发现有员工疲劳上岗甚至酒后上岗 该如何处理
您好，这要看您的态度了。
您要按照规章制度办事不认人的话，可以当场罚他。
但我觉得。
这一类的，像疲劳的员工，您要是有可能的话，让他休息一下，回复一下精神，毕竟疲劳上班是很危险的一件事，在回复好后，找个时间给他讲具体的处理决定，好好的讲，让员工知道错在哪。
或者说你也可以一笔带过，但是一次可以，二次绝对要处罚的。
至于喝醉的，先给找个地方，让他酒醒后，在上班。
之后，具体的操作，可以参照我上面讲的。
安全生产法哪一条规定酒后严禁上岗
怎么说呢 这个要分情况 第一 如果不是太醉人的脑袋的思路是正常情况下的几倍 而且相当清楚自己做的事 但是相应的身体反应就会下降很多 第二 就是 进入进入半深度醉酒状态 这种也是最危险的很多酒疯子就是这么产生的 在这个时候人的欲望就会比正常放大很多 当他在这个状态中在脑海中想象的事情 在现实生活中身体本能就有很大可能遵循他的现在思维 这也是为什么出现酒后犯罪 第三 完全醉酒 这种还好 只要不触碰他的身体本能一般没什么危险 但是如果触碰了那就有点严重 举个例子 一个完全喝醉了的 就会睡觉 但是如果有人触发他的身体防线就有可能 无意识的起来打人 而他自己却不知道 等等
员工喝酒检讨书怎么写
我现在要写自己为什么喝酒不对吗
这里肯定要涉及到公司的规定，然后再写一些公司规定自己是怎么执行的，以后应该怎么做
保安上岗喝酒会不会被开除，要什么条件才会开除，有几次机会
我觉得无论是什么样的用人单位，无论你是什么职位，公司都不希望你喝的醉醺醺的去接待别人，所以说上岗喝酒肯定是步不行的，但会不会被开除还要听从领导对你的处置了
