单位开除犯错员工的报告怎么写
这个还用和谁报告么
通知员工就行了吧
比如出个公示，各位同事，某某员工因为某某原因影响恶劣，单位决定对其予以开除作为惩罚，也告诫各位同事应引以为鉴，不要犯错，
听说劳动法规定单位开除员工要补偿3个月工资，如果是因为员工犯错被开除，也能补偿吗
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。
如果劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现。
但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度，并且造成“重大”损害后果时，用人单位才能够行使单方解除权。
员工犯错误了，，被公司开除，
员工犯错误，一般遵守以下流程： 1、首先公司的规章制度是否具有合法性 。
2、若合法，员工确实违纪的，公司可以提出解除劳动合同，不需要赔偿。
3、反之公司解除劳动合同违法，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 。
