银行员工好习惯随笔
（首先 可以说下习惯好处）俗语说习惯成自然，。
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（省略）（然后说下习惯的不好）习惯给我们带来了方便，但是也给我们带来了不好。
因为有好习惯和坏习惯，好习惯要留，坏习惯要改。
最后总结下。
孰能生巧是因为习惯了，墨守成规也是习惯了，我们应该运用好习惯，而改掉坏习惯。
下面是篇文章，看看有什么语句可以用。
加上你自己的话。
习惯成自然 文 \\\/ 寒仓 习惯成自然（语录体随笔）少成若天性，习惯成自然。
习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生，任何事物都不及习惯那么神通广大。
一个人的习惯决定一个人命运。
习惯是我们人生路上的基石，铺垫成功的道路；习惯是我们人生航船上的风帆，载着我们驶向成功的彼岸；习惯是我们人生道路上的导师，指引我们走向成功的殿堂。
习惯是一种惯力，如同钟摆，触动那么一下，它就会按一定的轨迹作往返运动，不至力竭不会停止。
好习惯的养成是对健康的“储蓄”。
习惯是一根大粗绳，我们每天都在捻着它，就是无法破坏它。
所有的习惯以不可见的程度积聚起来，如百溪汇于川，百川流于海。
习惯比天性更顽固，习惯使社会阶层自行分开，不相混杂。
人的性格和承诺都靠不住，靠得住的只有习惯。
习惯能造就第二天性。
习惯之于灵魂犹如血管与脉络之于血液，是它流动的道路。
习惯就是长期重复地做逐渐养成的不自觉的活动，习惯是在习惯中养成的。
少成若天性，习惯成自然。
习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给她缠上一股新索，要不了多久，她就会变得牢不可破。
习惯是一种惯力，也是一种能量的储蓄，养成良好习惯的人，要比那种没有养成良好习惯的人以及养成不良习惯的人具有较大的潜在能量。
兴趣是最好的老师，但兴趣把我们领进门后，能够让我们继续前进的就是习惯。
我们常常强调“坚强的意志”、“坚韧不拔的毅力”是多么的重要，其实“意志”、“毅力”所含的潜台词就是“始终如一的良好习惯”。
习惯是行为的自动化，不需要特别的意志努力，不需要别人的监控，在什么情况下就按什么规则去行动。
习惯是社会的巨大的飞轮和最可贵的维护者。
习惯一旦养成，就会成为支配人生的一种力量。
好的习惯越多，则生活越容易，抵抗引诱的力量也越强。
美德大多存在于良好的习惯中，习惯的力量是巨大的。
习惯之链的力量很弱，因而往往感觉不到，一旦感觉到了，它已是牢不可摧的了。
习惯在起作用，一个人习惯于懒惰他就会无所事事地到处溜达；一个人习惯于勤奋，他就会孜孜以求，克服一切困难，做好每一件事。
习惯成自然是个魔术师。
它对美丽的东西是残酷的，但是对丑陋的东西却是仁慈的。
一个小的习惯可以看出一个人的品行，一个好的习惯可以成就一个伟大的人格。
因此，好习惯的养成不可忽视。
兴趣是最好的老师，但兴趣把我们领进门后，能够让我们继续前进的就是习惯。
人自幼就应该通过完美的教育，去建立一种良好的习惯。
播种了行为，便会有习惯的收获；播种了习惯，便会有品德的收获；播种了品德，便会有命运的收获。
人类自身做的那份工作，精巧还是粗劣，都有他每个习惯所养成。
改造不良习惯是尊重生命，善待自己的需要。
人不是坏的，只是习气罢了，每个人都有习气，只是深浅不同罢了。
人是总以某种固定的方式行事，遇事便养成了习惯。
人间有爱，有同情，但也有以“习惯”之道制人的阴谋，最可怕的是有些习惯里充满假仁假义，杀人于无形，为人不可不慎也。
人常说，要养成一种坏的习惯很容易，因为人本身对坏习惯的免疫力差，坏习惯一般潜伏在人的本性中。
而好习惯一般需要经过很大的努力和毅力才能形成。
一个人在生活中的坏毛病不经间就有了，而要改变它，需要经过很大一段时间的挣扎。
人喜爱习惯，因为造它的就是自己。
习惯令我们安逸，也令我们平庸和沉沦。
改变习惯，预示着风险，但也预示着希望与机会。
起初我们造成习惯，后来是习惯造成我们。
习惯开始是吐丝，随后不久就结成大纲。
打破了一个习惯，新的习惯又会产生，人永远无法看破习惯的底蕴。
有什么样的行为，就有什么样的习惯，也就有什么样的性格。
一个钉子挤掉另一个钉子，习惯要由习惯来取代，习惯要靠习惯来征服。
改变习惯，预示着风险，但也预示着希望与机会。
习惯那个怪物，虽然是魔鬼，会吞掉一切的羞耻心，也会做天使，把日积月累的美德善行熏陶成自然而然而令人安之若素的家常便饭。
好的习惯，坏的习惯，是很容易养成的。
养成坏的习惯很容易，因为人本身对坏习惯的免疫力差，而好习惯一般需要经过很大的努力和毅力才能形成。
人人都有自己的习惯，有好习惯，也有不好的习惯。
习惯的好坏，看似小事，其实是人生的大事，无论是对身体健康，还是对事业的进步都有着重要的影响。
好的习惯是成功的一把钥匙，如果成功是锁，那么也有生锈的时候。
也许就打不开了，所以不怕不习惯，就怕坏习惯。
由智能养成的习惯，能成第二天性。
能够自由地形成习惯的人，在一生中能够做更多的事。
习惯是技术性的，因此可以自由地形成。
习惯是很难打破的，谁也不能把它从窗户抛出去，只能一步一步地哄着它从楼梯上走下来。
废弃恶劣习惯的根本在于摒弃虚华，创新文化。
能够做到这一点，优秀的社会习惯和秩序环境也将随之形成。
行为变为习惯，习惯养成性格，性格决定命运。
一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。
人的知识积累才能增长，极限突破等等，都是习惯性动作、行为不断重复的结果。
如果学会运作潜意识技巧，就可以建立一种自动运作的“长效机制”，从而达到人生的奋斗目标。
良好的形为习惯并不是天生的，完全可以通过后天来培养。
让我们牢记著名心理学家威廉.詹姆士的话：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。
”习惯的力量是巨大的，人一旦养成一个习惯，就会不自觉地在这个轨道上运行，如果是好习惯，将会终身受益。
习勤忘劳，习逸成惰。
习惯，当然是良好的习惯，可以使人变得比上帝还富有。
能否把成功的习惯坚持到底，这是最重要的。
让良性习惯进入我们的潜意识，这样的话，我们将不自觉地追随一个指向成功的导航仪而行进，而成功，就在咫尺。
我们知道人是一束习惯，这种习惯是日积月累养成的。
我们又知道我们生在世上，实在有许多大事业等待我们去做。
固然成功与否，是靠我们的聪明才力，但是，如果没有成功的习惯，我们的聪明才力将无所施展。
成功者与不成功者的区别，往往在于能否坚持不断，能否把成功的习惯坚持到底，所谓“水滴石穿”是也。
让良性习惯进入我们的潜意识，这样的话，我们将不自觉地追随一个指向成功的导航仪而行进，而成功，就在咫尺。
习惯成就人生，好习惯是通向成功的基石。
习惯对一个人的一生的成败一定是起决定作用的，让我们从我做起，从现在做起，从每件小事做起，埋下各种“好习惯”的种子，让“好习惯”的果实为自己的明天带来芳香，带来甘甜，让“好习惯”伴我们快乐成长。
《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》具体包括哪些内容
银行零售业务工作汇报材料行领导再次组织召开全员任务冲刺督导会，每个部门每个个人依次汇报储蓄任务完成情况、明确任务目标、强调奖罚制度。
再次部署了零售各项指标的任务分配及督导工作。
做到全员有任务，全员有动力，全员比赶超的竞争态势。
各部门再次下达代发工资任务，各部门保证完成。
存款全员营销，组织学习计件奖励政策，调动全员营销的积极性；其次，规范客户经理日常营销话术，并每周至少进行一次业务培训。
最后，利用区域优势，积极开展业务竞赛和主题营销活动。
立足区域，做活零售业务。
我行在总结一季度零售业务开门红经验的基础上，加大对银联和通联下机速度的催促，我行尚有十余台机器在通联等待下机一月有余。
加快、加大POS机业务的恢复速度，尽快达到并超过与第三方合作前的业务量。
结合我行周边地域环境，以社区为依托，相继开展了个人消费贷款的营销宣传和在附近社区开展幼儿园开展了主题卡营销活动。
加大零售业务宣传力度，发展我行特色优势产品。
切实做到一日一统计一通报，一周一评比一奖惩，充分调动全员营销积极性。
其次，加大零售宣传力度，全方位、高密度宣传我行卡、理财、智能存、教育储蓄、通知存款、公务卡等特色业务，充分利用POS机具发展特约商户，通过POS费用激励、公司联动、微小贷款支持等方式，培育优质商户。
零售工作围绕储蓄、个贷、个人客户量等考核重点入手，储蓄存款及个人客户量除员工营销、户外大牌宣传外社区营销外依然是我们最重要和不可
银行普通员工如何在工作中利用闭环思维
闭环思维：别人发起的活动或工作，在一定时间内，不管我们完成的效果如何，都要认真的反馈给发起人，并且每件事情或者工作都要有这种思维，这叫闭环思维。
按照闭环管理的工作要求，以“实质重于形式”的理念抓好实质性风险防控，加强对贷款、智能设备管理等重点业务领域和高风险环节风险防控，对提升主动控制风险能力。
如今年内控合规部与信贷投资管理部沟通，提前介入贷款资金的核查工作，对涉及信贷资金可能存在的风险业务,采取风险控制措施由信贷投资管理部提前参与核查，预先进行审核，严格按外部监管和信贷管理要求，及时纠正不规范的业务操作，促进前台机构和业务部门将闭环管理工作融入制度流程、日常管理和监督检查，提升“一道防线”履职能力和效果。
银行如何防范舆情风险
一、针对管理目标的三个延伸，要重新梳理工作流程，强化制度建设，积极构建新形势下银行系统“大保卫”的框架。
安全保卫工作管理目标的三个延伸是指：一是管理目标从内部治安管理、安全生产管理、突发事件和自然灾害的处置延伸到特种设备、危险物品、公用车辆、食品、药品、饮用水的安全监督和检查等层面。
二是队伍建设从管理专职保卫人员延伸到对危险职业从业人员和对外委托的专业公司的安全管理与监督。
三是从协助公安机关进行刑事案件调查延伸到安全事故、治安事故的调查处置。
从三个延伸中，我们能清晰看到，新形势下安保工作的发展趋势，如不及时对原有的工作机制和管理目标体系进行调整和完善，我们就很难掌握工作的主动权。
“大保卫”的安全管理体制应重点涵盖五个方面的内容。
一是抓好安防、消防设施建设和更新，确保所有设施全部达标，为其他各项工作开展提供有效的安全保障。
所有营业网点、办公场所的主体建筑和物理防护设施设备全部达到国家颁发的《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》的有关标准。
各级行处的安保部门在安防设施建设和网点装修活动中一定要把好关，确保安防工程建设质量，重点是把好主要原材料的质量关和隐蔽工程监督管理。
二是充分发挥电子防护技术的推广和应用，提高保卫工作的科技含量和管理水平，建立起强大的电子防护网络，实现操作风险规范化管理。
目前，随着远程电子监控技术、电子感应技术，防尾随联动门等一系列高科技电子产品的应用，各级银行系统的技防设备有了很大的改善，技防水平也有了很大的提高，但是由于种种因素的影响，电子防护设备的功能开发和应用还未能到最佳状态，有的地方甚止是还处于应用初始阶段，好像有了电脑不知上网 ，仅知道玩单机版游戏一样。
如何全面有效的开发和利用电子防护设备的性能，将是今后一段时间的一项重要工作。
三是有目地的引进部分高素质人材，有计划、有步骤的改善和提高安保队伍素质和结构。
目前，银行从事安保工作的员工绝大多数是从部队转业或复员的老同志 ，这些同志政治素质好，工作责任心强，不足之处在于对于银行各项业务缺乏全面的了解，知识面较窄，如不加强学习培训，很难适应今后的安保工作发展需要。
有计划引入部分技术人材，对于改善队伍结构，提高队伍素质是十分必要的。
四是依照新体制下的管理目标，重新制订和完善各项管理制度和规范。
此项工作应纳入为目前安保工作规划的重要管理范畴。
对以前安保工作未涉及的诸多管理目标应快速做出反映，建立健全规章制度（包括日常管理、应急处置、责任问责、管理目标等方面），防止出现管理盲区，形成安全责任事故。
五是将安全管理责任目标落实到各个业务部门，贯穿到各项工作之中，实现全员动手、齐抓共管。
二、突破传统思维方式，加大安全保卫工作领域的高科技防护产品的推广和应用，加大“技防”工作科技含量，提高安防工作整体水平，以有效应对目前日益猖獗的“智能”型犯罪对银行的侵害。
目前，国际金融业受美国次贷危机影响巨幅动荡，国际经济形势处于低潮阶段，大量的中小企业被迫停产和裁员，下岗无业人员增多，国内不稳定因素显现。
金融行业安保工作形势严峻，一些社会不法分子针对银行营业场所实施的抢劫、盗窃及诈骗案件依然频有发生，犯罪分子的作案方法和手段逐步向暴力化和智能化发展，伤害程度加剧,造成损失巨大，严重扰乱了金融秩序和社会治安秩序，我们银行业的安防工作再次面临严峻考验。
针对上述状况，各级银行电子防护设施大量投入使用，安全保卫工作的“技防”手段得到全面加强，工作性质呈高科技、智能型发展态势，数字监控系统的应用与普及，网络通讯技术及图像压缩技术的快速发展，为安全技术防范实现远程电视监控及快速急应处置提供了强大的技术保障。
新技术的推广的应用不仅为我们安保工作的业务转型提供了良好的时机，同时也对我们安保队伍从业员工的素质和技能提出了使新的要求。
多种新型安全防范技术的综合运用，可以有效改变传统大量依靠人员进行防范所带来的不足，对柜面员工操作风险各环节全部纳入监控视角，实现统一指挥和管理，将能够在很大程度上解决当前现场检查多、效率低下和违规屡查屡犯问题。
尽管监管目标多了、工作是大了，但是由于一系列先进的技防设施的推广和应用，我们的工作效率和近理水平却大幅度的提高了，从业员工不但没有增加，反而还减少了，这就是效率。
我们安保工作任务的顺利完成，靠的是先进的科技手段，和一流的技防设施。
三、“人防、物防、技防、联防”的管理格局必须得到全面落实和强化。
以“人防、物防、技防、联防”的管理格局是我们安保工作的一项传统的手段和措施，正确把握好这几个环节的监督和管理对搞好目前的安保工作尤为重要。
（一）正确把握“人防”工程建设全部内涵，抓好队伍建设，为全面搞好争行安保工作提供强有力保障。
虽然我们的技防设施和管理水平有子大幅度提高，但是，以人防为主体，技防为手段的方式方法没有变，加强队伍建设是安全保卫工作永恒的主题。
目前，我行的安保工作从业人员大多由部队复转军人组成，政治素质和工作责任心强，但是由于长期从事保卫工作，虽之年龄结构老化，知识结构更新速度较慢，对于新技术、新业务的推广和应用反应相对滞后，如不及时强化技能培训和从业队伍结构调整，很难完成安保工作各项管理目标。
安保队伍建设必须集中解决从业人员的思想教育、业务培训和人员结构调整三个方面抓起：一是各种政治学习不放松，通过学习活动帮助员工树立正确的人生观和价值观，确保安保队伍纯洁性。
二是加强各种业务知识培训和技防设施操作技能培训，从柜面操作规范、计算机操作应用、物理防护技术监测管理、电子防护技术监测管理以及生物防护技术的应用和管理等方面入手，通过培训活动大幅提高从业人员的技术水平和应变能力。
三是各级安全保卫部门应逐步加大对安保队伍人员结构的调整，积极吸收一批思想觉悟高、业务能力强的年轻同志到保卫岗位上来，改善保卫队伍的人员结构和素质结构，为全面完成管理任务与目标奠定坚实基础。
（二）加强物防和技防设施建设，用现代化的科学技术和新型一程材料构建起安全屏障，为全行安全各项业务工作的正常开展提供有效的安全防护网络。
先进的物防和技防设施的投入和使用，为我们的安保工作注入了强大的生机和活力，加大对高科技产品及设备的管理和应用成为物防和技防工作的中心内容。
国家颁布的《安全防范工程技术规范》一书对安防设施建设有关指标做出了具体的规定和释：安全防范技术是一门多学科交叉和融合的综合性应用科学技术。
通常包括物理防护技术（physical protection）、电子防护技术（electric-electronic protection）和生物统计学防护技术（biometric protection）三大技术领域。
物理防护技术通常也称为实体防护技术，主要是指利用各类建（构）筑物、实体屏障以及与其配套的各种实物设施、设备和产品（如门、窗、柜、锁具等）构成系统，以防范安全风险；这类防护技术与建筑科学技术、材料科学与制造工艺技术的发展关系极为密切。
电子防护技术，主要是指利用各种电子信息产品、无线\\\/有线通信产品、计算机网络产品组成系统或网络，以防范安全风险；这类防护技术与探测（传感）技术、监控技术、视频与多媒体技术、计算机网络技术、系统集成等科学技术的发展关系极为密切。
生物统计学防护技术是法庭科学的物证鉴定技术与电子信息科学的模式识别技术相结合的产物，主要是指利用人体的生物学特征（如指纹、掌纹、虹膜、声纹、面像等）进行个体识别，从而防范安全风险的一种综合性应用科学技术。
安全防范工程就是综合应用上述技术和产品（硬件和软件），构成相应设施、系统或网络的建设工程。
安防工程的设计，不仅要在宏观上考虑物理防护技术、电子防护技术和生物统计学防护技术的综合应用，还要具体考虑上述技术与建筑工程技术的结合，考虑电子探测（传感）系统、有线\\\/无线通信、监控、视频、多媒体系统、计算机网络等的集成与综合；而在安防工程的施工、设备的安装、系统的调试、检验、验收等各个环节，都必须保证质量，不允许在工程建设的任何环节出现质量问题，才能保证安防工程的整体质量。
工商银行柜员待遇怎么样
在客服岗做个三五有可能的，之招聘时不说因为银行里（不仅限于工行究生（不说大学生）也有很多柜员到死的。
这不是说努力或有能力就能摆脱的，其中因素很多，不细说。
刚进的时候工资会特别特别低，这个时候基本撒到网点站一两个月大堂什么的，过段时间一般是进柜学几天然后就对柜了。
对柜的薪资是基本+绩效。
基本工资在前头半年打五折，头三个月是不发绩效的（所谓不发绩效的意思是还没进入正式柜员的考核体质，各种业务差错和风险也是理论上不追究的）。
还有一点要注意的，一般工资里绩效发放由于需要网点负责人的计算上报，所以不会当月发放，可能延迟一两个月。
所以实际情况是在头5个月你都只拿打折的基本工资。
如果不是当地人的话可能会有租房补贴一个月一两百，建议好好预算一下自己的budget。
说说绩效，现在的绩效考核包括业务量和营销。
业务量对新进员工打八五折，就是做100笔视为只做了85笔，营销是不可能完成的数字但你仍要努力去做，季末还有揽储的要求。
然后说说现在的趋势，工行出了智能银行，可替代的柜面业务更广泛了而不仅局限于过去的存取款和转账了，之后会减少柜口释放大量人员在大堂指导顾客在智能银行操作，你可能在这个时候又做回大堂了。
福利而言工行还是做的很不错的。
五险一金还有额外的医疗保险。
年金会在入行满1年后开始发放。
关于假期，根据各个地方的不同有做三休一有做六休一的，不过可能以后都是六休一的趋势。
工行的节假日是不关门的，所以如果你是一线员工就不要想有什么五一十一清明端午之类的了。
年假，满一年工龄后可享受，放假的时间要和领导协商，不影响网点运作，可能给你断断续续的休，也可能一次休完（这要示网点人员充足情况和淡旺季而定了）。
关于加班和加班费，系统发下来给新员工的加班费非常少。
节假日三倍工资
不要有太多的想法。
加班情况每个点不一样，休息的那一天偶尔会被要求上班，连上半个月不休的大有人在，做好心理准备就好～
