发现有员工疲劳上岗甚至酒后上岗 该如何处理
您好，这要看您的态度了。
您要按照规章制度办事不认人的话，可以当场罚他。
但我觉得。
这一类的，像疲劳的员工，您要是有可能的话，让他休息一下，回复一下精神，毕竟疲劳上班是很危险的一件事，在回复好后，找个时间给他讲具体的处理决定，好好的讲，让员工知道错在哪。
或者说你也可以一笔带过，但是一次可以，二次绝对要处罚的。
至于喝醉的，先给找个地方，让他酒醒后，在上班。
之后，具体的操作，可以参照我上面讲的。
车间工作人员酒后上岗
既然是车间工作人员，那就应该遵守规定，上班前、中不能喝酒，违反规定后按照相应的规定处理。
那位朋友能告诉我 在企业什么是酒后上岗，喝完酒几个小时上岗属于酒后上岗，请专业人士帮我回答。
谢谢
这个应该是看企业自己的规定吧
貌似没有法律规定 倒是喝完酒不能开车。
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这个酒后上岗估计是领导觉得你喝到这个状态不能上班了，然后认定为酒后上岗。
（或者是让他闻到了明显的酒味）
严禁酒后上岗规定
严肃处理
酒后上岗检讨书范文
先将事情经过叙述一遍，然后就是酒后上岗可能造成的后果，最后就是反省自己
人饮酒后会出现什么本质变化，为什么要杜绝酒后上岗
怎么说呢 这个要分情况 第一 如果不是太醉人的脑袋的思路是正常情况下的几倍 而且相当清楚自己做的事 但是相应的身体反应就会下降很多 第二 就是 进入进入半深度醉酒状态 这种也是最危险的很多酒疯子就是这么产生的 在这个时候人的欲望就会比正常放大很多 当他在这个状态中在脑海中想象的事情 在现实生活中身体本能就有很大可能遵循他的现在思维 这也是为什么出现酒后犯罪 第三 完全醉酒 这种还好 只要不触碰他的身体本能一般没什么危险 但是如果触碰了那就有点严重 举个例子 一个完全喝醉了的 就会睡觉 但是如果有人触发他的身体防线就有可能 无意识的起来打人 而他自己却不知道 等等
