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信息安全工程师面试心得体会

时间:2017-09-09 02:46

安全工程师面试被问一天工作内容

主要跟职业相关呗,无非是加上巡查,加强宣传力度,加强安全考核

我想做网络安全工程师,同志们来告诉我点经验!!!!!

1.建议学习顺序:法律法规理、技术(案例学),先复习这三门,掌握了再复习例分析》。

法律很重要,要好好学,吃透。

吃透法律的精神对于后面的管理和案例都有事半功倍的效果,甚至是技术(比如特种设备方面等)。

我在做管理试题的时候,很多时候用到的是法律的知识。

考过的同事可能会有体会,很多内容法律有,管理也有,但是管理总感觉不够准确,摸不透,而法律就讲的比较清楚。

且 2011 年版教材中很多涉及内容在法律法规中已进行了更新,先学习法律法规有利于订正管理、技术等教材中的不符合之处。

2.教材是一定要看的,做题也是必要的,有人认为,看书没用,做题就行,我认为,教材是考试的“基础”,不可否认,有些人没怎么复习就能通过,但“幸运的天才”总是极少数,并不适用于所有人,就像做好安全生产工作一样,不能仅寄希望于“运气”,还是需要做好充分的准备。

鉴于目前距考试的时间已经不多了,建议看教材时,看完一节之后,就针对这一节做一些练习题(手机软件或者复习资料等都有章节练习),根据练习题(一般练习题里都包含以往真题)重新返回书中查找相关内容,这样既能熟悉教材内容,又能熟悉考试出题的套路。

章节练习过后,还应该系统的做题,真题也好,模拟题也好,能做多少做多少,做得越多,见得越多,记得越多,漏洞也就越少,考试的把握也就越大。

而且为了尽量找考试的感觉,最好做完一套后再对答案。

通过大量的做题,可以站在出题者角度,考虑这个知识点可能会出什么样的题型,每种题型该如何去答,才能把这些要掌握的专业技术知识掌握得更加熟练,运用得更加灵活。

3. 纵观众多的考试中,死记硬背是必不可少的,注册安全工程师执业资格考试也不例外,有些内容就是需要背下来,比如事故划分标准、事故类别(20 种,案例经常涉及,需要记住,不能自己编造),但是注册安全工程师的考试题型又决定了注安考试并不是死记硬背一种学习方式,除《安全生产事故案例分析》有主观分析题外,其他三科都是选择题,选择题是在提供信息后,根据某种知识点或分析点来判断选择,这也决定着理解能力的必要性和注重点,如果你对这个选择题中的知识点理解得比较透彻,那么你也很容易从中判断出正确的答案来。

4.看书或者做题时,特别是法律法规,一定要特别注意咬文嚼字,比如工伤认定中的“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、“从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员”这两句话里面的“和”、“或”就要分清楚其含义,否则极易使人犯错。

5.总结很关键,善于总结、做好总结,事半功倍。

学习能力强的人一定是善于总结、善于观察的人。

做过的题,无论对错,都要做好总结,认真看答案解析,看教材中的描述,举一反三,根据总结可以大概了解出题人的意图和套路,可以更好的指导复习。

要把几本书融合在一起,把有关知识点串联起来,比如事故等级划分中死亡人数的认定(7 天、30 天)、上报的时限和部门、事故调查级别和时限、事故调查报告的内容等等;技术中涉及特种设备的可以参考法律和管理;事故类别的详细区分(如高处坠落和起重伤害的区别和联系等)等,如果不能够牵一发动全身,这样学习记忆太散,很难记忆,也很容易混淆。

注安书看的越多,题做得越多,你就会感觉知道的东西越少,这个时候不用担心,所谓“学问越深,未知越重”,看书都有个“厚-薄-厚”的过程,第一个厚是指初看时觉得内容太多,书太厚;薄是指书看过了之后经过自己的提炼,内容被压缩而变薄了;第二个厚是指通过深入的学习发现自己欠缺的东西还太少,于是不断补充,也就越来越厚了,其实这个阶段已经掌很多知识,起码来说应付考试已经绰绰有余了。

6.看书或者做题的过程中,要理论联系实际,把书上介绍的知识拿到实践中去检验,边学习边思考,建议多与我们的实际工作相联系,可以思考一下我们的做法是否符合要求,我们实际是怎么做的,是否合规等等,遇到不理解的,也可以参考我们的实际工作,可以想想我们厂安监部门都做了哪些工作,是怎么做的,从中一定是可以找到可借鉴的东西的。

在复习过程中与个人安全工作实践相结合,便于理解掌握、灵活运用,也可以更好的指导工作。

7.关于时间,一个是考前的复习准备时间,这个时间是一定要有保证的,因为注安四门课程,都需要一定的时间和精力投入,另外还要充分利用一些零碎时间,比如坐班车上下班途中,可以利用时间做做题或者看看书,还可以利用这 1 个多小时的时间检验一下自己是否能答完一整套题,也算是为考试做个预演。

还有一个时间就是考试时间,一般来讲 2 个半小时的时间足够了,但也要把握好时间节奏,做好时间安排,避免前松后紧,我在案例考试时就犯过类似的错误,前面耗费了大量的时间,而自己因为前几门考试时的时间都很充裕,就没有引起足够的重视,导致案例的最后一题答题时时间很紧张。

8.关于案例分析,绝大多数人都在这门考试中折戟沉沙、饮恨考场。

这一门是对安全管理人员综合能力的考核.要比较好地完成安全生产案例分析,需要融汇贯通安全生产法律法规和安全生产管理知识,有时也会涉及安全技术方面的知识;案例分析题的命题是有明确的具体要求的,我们应根据问题所问摸透题意,找出出题人的主旨所在。

有时出题人故意把题中人物、事件等弄得很复杂,但答案并非太难,甚至是你比较熟悉的知识范围,所以遇到这种情况,我建议大家可以先去看看试题到底问的是什么内容,当你知道回答问题的方向后再去看案例,往往会觉得案例已不再是那么难。

答题时要抓住重点、要点,条理要清楚,答题时最好能列出 1234 点,在试卷上回答问题要直接、准确,避免错别字,注意语言逻辑和语法及文字撰写的规范性。

力争作到结构严谨,层次清楚,语句通顺,字词准确,避免因文字组织不合理而丢分。

另外,如果时间允许的话,对所持观点多阐述一些理由和根据还是有好处的。

书写要整洁,卷面要干净,四科中只有这科有印象分,如果做到这点,那么你的分数会在无形中多加几分,只得 59 分的话,说不定阅卷官会笔下留情让你过 60分大关的。

其实案例考试是有答题技巧的,案例多看题,看各种类型的题,关于煤矿、危险化学品、事故处理、建筑等等,主要是要多总结套路,不要死记硬背做过的案例题的答案,你只要掌握住类似这样的问题怎么去答,如果觉得平时自己在写东西这方面实在是太差,可以适当练练。

9. 建议大家多沟通交流,在互相交流过程中,也许别人的一句话,就会对自己产生醍醐灌顶的作用,同样的大家可以分享一下复习备考中的困惑、难题,会的人给予解答,每个人都有擅长的领域,互相交流也有利于促进共同进步。

我们现在有个微信群,应该发挥其作用,互相鼓励扶持,互相沟通交流。

10.关于应试,首先在准考证出来后,及时选择临近考点的旅馆或酒店,以便正常时间到达考点,避免因担心迟到影响心态;其次考前莫忘模拟,做到有的放矢,如果不能对相关的题量、题型有所了解,答题的时候,就可能出现时间分配不合理,相关的答题技巧不熟练,使自己应有的水平得不到最好的发挥,更谈不上超水平发挥了。

因此,进行考前模拟考试,很有必要;第三心理方面,首先,要对自己有必胜的“信心”,同时要有一举定乾坤的“决心”,以及去留无意,荣辱不惊的“平常心”,特别是“平常心”,是保证正常发挥水平,面对可能出现的意外时能冷静处理的关键。

关于选择题的答题技巧:(1)、单项选择题。

这类题型是比较容易得分的部分,题的难度相对而言不大,但也要充分重视,避免失分过多而影响全局。

此类题通常可采用以下几种方法选择答案。

1、确定法。

一眼就能判断出的正确答案,不要犹豫直接选。

这里要注意仔细阅读题目,比如说题目让选择“不正确”的,而此时选项中明明有一个一眼看上去就是错误的,但是如果不小心看出选“正确”的,你可能就会在其他三个答案中纠结一阵子。

2、排除法。

不能一眼确定答案,只能采取逆向思维判断法,逐个推断出三个错误答案,或在所有备选答案中寻找异类,以确定正确答案。

3、缓冲法。

如果不能用上述方法判定答案情况下,可凭直觉先选择答案,同时在试卷上做好标记,以便于全部试卷答完后利用富裕时间仔细推敲其是否正确。

或者带入某条件、某环境进去,从而判断该答案的正确性;有的选项带入后有可能逻辑不成立,或有明显区别于现实常识的情形。

(2)多项或不定项选择题这类题难度较大,应该引起足够重视,答这类题的方法,除了采取单向选择题的方法以外,还可充分利用考试规则。

按照此类题的给分标准,至少有两个及以上的正确答案,多选或选错不给分,选对但少选了可以适当得分,那就要掌握宁缺毋滥的原则,面对试题,只把自己最有把握的答案选了,多少可以得分,积少成多,避免因答错一项而全军覆没。

但不建议为了稳妥起见,每道题都只选一个答案,这样也得不到多少分。

如果五个选项都没有把握,建议进行反复比较,选择一个你认为最有可能正确的,只选一个,莫存奢望。

如果五个选项你根本无从选择,一点都不清楚,建议拼一把,挑几个顺眼的选上。

注册安全工程师考试好过吗

国家的注册安全工程师考试的整体的通过率不高,四科全部通过的人更是不多。

主要原因是参加国家注册安全工程师考试的人有好大一部分是已经参加过多年工作的人,背诵理论知识对于他们来说难度还是比较大的,所以通过率整体不高。

复习要注意以下两点:1、一定要以教材和大纲为依据,有的人看了好多参考资料,实际上是本末倒置。

首先要把大纲的要求要搞清楚,其次要对教材的内容仔细认真研读、思考、理解、记忆。

2、大家在学习四科的时候,要有一个整体的概念,不能把它们割裂开来。

法律法规、安全管理、安全技术、案例分析实际上是完整的整体,是一个注册安全工程师应知应会、应该掌握的理论和知识。

四科中好多内容是交叉的,法律法规和管理里边有好多内容交叉,管理和技术也有重合,案例分析是这些知识的综合运用,所以大家学习的时候一定要把它作为一个有机的整体来复习。

请问信息安全等级测评师 初级容易过吗,公安部组织的考试,考过的进来交流下经验

【热心相助】您好

不知道您是否是信息安全等级测评工作

信息安全等级测评师对于初级还是容易过的,大部分通过自学即可通过。

实际上,国家为了加强信息安全等级保护测评机构建设和管理,规范等级测评活动,保障信息安全等级保护测评工作的顺利开展,公安部下发了《关于推动信息安全等级保护测评体系建设和开展等级测评工作的通知》(公信安[2010]303号),对等级测评工作、等级测评机构建设以及等级测评人员进行了规范和要求。

要求开展等级测评的人员参加专门培训和考试,并取得《信息安全等级测评师证书》(等级测评师分为初级、中级和高级)。

其他参考祝您一切顺利、万事如意

你对网络工程师这个岗位,你有什么认识 面试题

一、网络工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业,掌握企业核心网络架构、安全技术,具有不可替代的竞争优势2、新型网络人才缺口大,27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万,高薪高福利成为必然3、可实现专业零基础入行,4-10个月的强化训练和职业化引导,就可成为企业急需的技能型网络人才4、就业面广,一专多能,实践经验适用于各个领域5、增 值潜力大,职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟,升值空间一路看涨6、职业发展前景广阔,网络工程师到项目经理仅一步之遥,从容晋升Manager二、网络工程师解读何谓网络工程师,网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。

网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

具体来说,我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。

企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人:1、企业信息化主管:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设中的方向研究;2、工程技术人员:负责信息化系统的设计、建设,包括设备、系统、数据库、应用系统的建设;3、运行维护人员:负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发;4、操作应用人员:主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说,IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位:企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;工程技术岗位:规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;运行维护岗位:数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等;操作岗位:办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小,规模较小的企业,一个岗位可能涵盖几个岗位的内容,系统管理员既要负责系统管理,又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业,有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步:两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司第一步,小企业的网络管理员(系统管理员);第二步,进入大中型企业,同样的网络管理工作,工资就可能完全不同了,一般都在3000元以上。

做了部门经理时,还可以高达5000元或以上;第三步,学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上;第四步,学习更全面的知识成为专业的网络工程师,如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上,做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了,基本在万元以上。

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展:(一)、管理员■职称:初级工作在中小企业,涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。

这些管理涉及到多个领域,每个领域的管理又有各自特定的任务。

■主要岗位:网络管理员(系统管理员)■工作职责描述:1、网络本身的管理;2、网络中操作\\\/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS(Manger Information System,信息系统管理员)。

两者的区别主要是:网络管理员重在OSI下3层,系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

■就业前景:是一个专业网络人员必经的初始阶段■待遇:1800元——3000元(视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定)(二)、工程师■职称:中级工作在网络公司或者大中型企业。

在网络公司中主要任务是设计并建设;在大中型企业中的主要任务是运营和维护。

网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业,不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样,对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。

专业网络工程师主要有:网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。

1、普通网络工程师■工作职责描述:(1)、高级网络管理员,在大企业中或是在网络公司工作(2)、维护公司网络设备,保证公司骨干网络正常工作(3)、对主流的网络设备非常了解■职位要求:·扎实而又全面的网络知识功底·多年专业网络管理经验·对产品性能和最新技术掌握很好■就业前景:国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商2、普通系统工程师■工作职责描述:(1)、高级网络管理员(2)、在大企业中或是在网络公司工作(3)、维护并保证系统工作正常(4)、对流行的OS非常了解(5)、对系统故障的解决有丰富的经验■职位要求:·扎实而又全面的网络知识功底·多年专业网络管理经验·对新OS系统和最新技术掌握很好■就业前景:·国内网络公司的技术人员·大公司的技术人员·外包公司3、网络系统设计师■工作职责描述:(1)、公司需要建设网络,主要根据要求进行设计,客户能满意(2)、设计项目达到全面、高的实用性和可用性(3)、网络系统设计师是一个综合性的工种(4)、网络和系统方面都有很好的经验■职位要求:·扎实而又全面的网络知识功底·多年专业网络管理、设计经验·对网络核心技术掌握很好■就业前景:国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万4、网络存储工程师■工作职责描述:(1)、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心(2)、有效管理公司海量数据,有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案(3)、灾难恢复■职位要求:·有多年的网络管理经验·熟悉一些常用数据库软件·有网络存储理论知识,包括存储基础、技术及网络存储高级技术·熟悉主流存储、备份厂商的产品线;如IBM\\\/HP\\\/SUN·熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用·具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力■就业前景:国内每年所需的网络存储人才在60万以上,而目前国内每年最多仅能提供1万左右,缺口极大。

随着网络经济的日益普及,此类人才在未来几年中的需求将持续攀升,专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师■工作职责描述:(1)、主要保护网络安全(2)、保护网站、邮件等服务器安全(3)、合理布置网络结构和网络产品(4)、对企业能进行安全评估和防护■工作要求:·有多年的网络管理经验·熟悉多种网络安全技术,对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验,了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧;·精通Windows、Linux等系统环境,能进行维护管理和故障分析■就业前景:当前最急缺的人才,工资增长幅度大(三)、专家■职称:高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家1、技术专家■工作描述:(1)、某一行业的专家、顾问、权威;(2)、如果的确非常喜爱技术工作,而不擅长和喜欢与人沟通,则可以完全专注于自身的领域,以发展成为行业资深专家为方向和目标(3)、发展过程比较漫长,任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入;(4)、优势是越老越吃香,当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时,你则渐入佳境,开始进入职业发展的黄金时期。

■工作要求:·全面的网络技术·对新技术有深刻的认识,所以要求有极强的学习能力■就业前景:待遇很高,技术人员到30岁后的发展目标之一2、项目经理■工作内容:(1)、融合技术和管理的复合性人才 (2)、参与项目谈判(3)、项目目标和项目财务指标(4)、划分工作内容并合理分配(5)、指导网络工程师(6)、控制工作的进度,按计划完成项目(7)、组织项目会议■职位要求:·多年的网络工程师经验·希望做管理·需要自己学习项目管理知识■就业前景:技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高,可晋升企业核心管理层3、技术主管■工作任务描述:(1)、带领技术团队创造更多的价值(2)、在信息方面参与公司的规划和计划■职位要求:技术全面;有管理能力■就业前景:是网络工程师30岁后的发展方向

网络安全工程师的招聘要求是什么

硬性要求:1. 专科及以上学历(个别企业会要求本科或硕士及以上学历),无线通信工程、通信网络、计算机等相关专业;2. 了解CISCO H3C 华为等产品的相关网络知识,能独立调试交换机、AC无线;具有CCNP\\\\CCIE或者H3C证书者优先; 4、掌握信息安全基本架构和原理;具有入侵检测、日志分析、大数据威胁检测等模块开发经验者优先; 5、熟悉国内外网络安全技术发展趋势,了解网络安全态势感知关键技术;其他:1、积极乐观,抗压能力强,负责人等

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