观看美丽新疆心得体会
说起来新疆公务员的待遇情况，很多考生就比较关心了，那新疆公务员的工资到底有多少，一般情况下，南北疆的工资待遇是不一样的，南疆条件较差，一般有补贴，北疆条件较好，工资因具体岗位而不同，具体的工资情况恐怕在职人员最有说服力了，下面整理了一些网友的自我感慨：观点一：北疆工资比南疆低北疆公务猿飘过，片面的说说，别太在意细节。
初任培训的时候，初任班里有很多内地的考到新疆来，基本都是第一次来新疆，而且都在南疆。
很奇怪他们为什么报考南疆而不是北疆，有两种回答，一，觉得南疆离内地近，回家方便。
二，这个县城名字好听。
好吧，这些个回答是挺奇葩的。
若说回家，印象中好像去内地都要在乌鲁木齐转机吧，我不知道南疆有没有直飞的。
火车的话，确实比北疆近。
还有一个同学，考到塔什库尔干县了，就是传说中的帕米尔高原，他琢磨着先考上再说，后面再调动。
南疆往北疆调动，除非你后台够硬，不然慢慢排队等着吧，下辈子也许就到你了。
不过我们系统如果是职工子女考上了，那么父母退休之后是可以把子女换到父母单位的。
还有部分同学纯粹就是占编，考上之后调回内地，这样的有不少，南疆竞争少，好考。
然后就是，我们系统在南疆，汉族不多，所以我们同一批的现在基本都是领导了，我在北疆混了四年依然还是小科员。
嗯，就这样，感觉有点答非所问。
安全问题的话，看你考哪了，有些地方印象中还可以，很多同事比较熟，也没听说有什么。
没在南疆长期待过，没有发言权。
另外，现在基层单位基本都要值班的，包括周末，还要下乡什么的，来之前最好找认识人问清楚，工资真的很低，额，至少我们系统是这样，重点还在于，你说了工资低还没人信。
哦，南疆工资据说不低，因为边疆津贴高。
观点二：哪些系统的工资高首先，工资高是谁的工资
如果说军队、警察、公务员等系统，确实比其他地方高一些（包括退休金）。
因为国家对艰苦地区有补助，所谓艰苦地区大多数在西部，但是东西部都有特例，好像具体还有等级，但也只是在这些特定系统中管用。
（我爸就是武警，在新疆多地待过，工资、升职、退役都受到“艰苦地区”工作年数影响，但是具体的我就不知道了，我坚定地走了文科道路）如果是自主择业，去新疆找工作，那工资真不算高。
除了石油等特殊产业，受制于于发展水平，普通群众收入水平在全国还是偏低的。
有些人之所以有新疆工资高的印象大概是因为来这里经商的人发财的比较多，当地地广人稀，经济落后，民风淳朴，大多数人不懂经商，但是物产丰富，很多特产全国没有其他替代产地，外地商人确实赚钱的多。
观点三：新疆消费比较高?新疆是全中国消费最特殊的一个地域，这里几乎所有的产物都是特产，所有的基本生活品都不是产自本地，他是丝绸之路的中转站。
首先，如果买本地产品，水果、干果、棉制品，那肯定比内地便宜，西瓜北京最低一块钱一斤，新疆5毛一公斤，便宜么
其次，购买亚欧进口产品相对便宜，俄罗斯的皮毛、土耳其的工艺品等等，去霍尔果斯口岸转一圈肯定能掏空你的口袋
最近整车进口口岸也开放了，买纯进口豪车比大连港便宜数万。
这些都沾了地域的便宜，同样也是因为地域，基本生活品，比如服装、洗护用品新疆都很贵，超市里几乎没有折扣，商场货物款式也很旧。
我在北京用的挤出来就是泡沫的洗手液，超市活动8折，新疆2年后才有这么个东西，当然是全价。
吃饭，是大家衡量消费的最重要因素。
新疆的食品价格上涨飞速，现在老百姓都快吃不起羊肉了，蔬菜价格也居高不下，因为没有那么多地种植，要靠调运。
总体来说：在新疆生活成本还是比较高的，如果想过的滋润要比其他地区付出更多。
如何理解兵团精神,作为农场一名基层干部,如何发扬兵团精神
场[2011]12 号 关于开展“唱响兵团，热爱 xx 农场” 主传教育活动方案 为大力弘扬兵团精神，进一步增强干部职工农场的归属 感，培养一支有技术、有素质、农场、热情高昂、充满 战斗力的队伍，实验场党委决定，从 2011 年 5 月至 12 月， 在全场范围内集中开展“唱响兵团精神，热爱 xx 农场”主 题宣传教育活动。
具体方案如下： 一、指导思想 以党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、兵团党 委六届六次全委（扩大）会议精神为指导，以“唱响兵团精 神，热爱实验农场”为主题，以开展体现农场特色、贴近广1 大干部职工生活的宣传文化教育活动为载体，以提高干部队 伍能力和素质、推进农场产业结构调整和持续发展为目标， 在全场范围内集中开展宣传教育活动，为转变干部工作作 风，树立职工主人翁意识和加快推进农场企业文化建设提供 强大的精神动力。
二、活动目标 通过集中开展宣传教育活动，将兵团精神和热爱农场塑 造为农场的主流价值，转化为广大干部职工的自觉追求，不 断强化热爱兵团、热爱农场的主流思想，引导广大干部职工 积极主动参与推进农场各项工作。
具体包括六个方面： 一是塑造核心价值。
通过宣传教育活动，使兵团精神成 为广大干部职工的主流价值和自觉追求，坚定推进农场稳定 和发展的使命职责， 增强他们作为农场人的自豪感、 责任感。
二是继承优良传统。
通过宣传教育活动，教育广大干部 职工继承和发扬兵团优良传统和作风，把农场的各项事业不 断向前推进。
三是凝练企业文化。
通过宣传教育活动，使兵团精神所 代表的先进文化得到广泛弘扬，促使其与农场文化融合、创 新、凝练，形成属于农场人自己的企业文化。
四是提升队伍素质。
通过宣传教育活动，打造政治、能 力、作风特别过硬的干部职工队伍，真正在思想认识上有大 的提高，精神面貌上有大的振奋、工作作风上有大的改善， 让职工群众切实感受到农场的新变化、新气象。
2 五是推动产业结构调整。
通过宣传教育活动，使兵团精 神成为推动农场产业结构调整的强大力量，使热爱农场的良 好风气和实践力量凝聚到推进农场构建和谐社会与持续稳 步发展的目标上来。
三、主要内容和载体 将“唱响兵团精神，热爱 xx 农场”宣传教育活动与“公 民道德建设月”、“廉政文化建设月”以及建党 90 周年主 题教育活动相结合，与创先争优活动相结合，与企业文化建 设实践活动相结合，运用广大干部职工喜闻乐见的形式，组 织“阅、看、讲、唱、征”（阅读反映兵团精神的图书、看 屯垦戍边教育基地和指定教育片、宣讲先进事迹、组织演讲 比赛、唱体现兵团精神的经典歌曲、开展弘扬兵团精神和热 爱农场征文活动）的主题教育活动，弘扬社会主义核心价值 体系，营造积极向上的农场环境，满足广大干部职工的精神 文化需求。
具体包括以下活动： (一)开展兵团精神图书阅读活动。
将以《兵团精神》、 《千古之策》、《中国共产党历史》第二卷、《中国共产党 简史》等为代表的反映兵团精神的图书，作为活动指定阅读 书目， 以支部为单位， 组织党员干部开展阅读学习讨论活动。
（5-6 月份） (二)组织兵团精神知识竞赛和征文。
充分发挥工会、党 政办《简报》编辑部的优越性，组织开展“唱响兵团精神、 热爱实验农场” 知识竞赛和征文活动， 学习宣传以热爱兵团、3 热爱农场为主要内容的精神实质及其重要意义，并且结合实 际工作深入践行热爱兵团、热爱农场。
（5—12 月月份） (三)组织观看反映兵团精神的电视片。
结合爱国电影送 基层、送社区活动，将《千古之策》、《军垦战歌》等一批 反映兵团精神的爱国影片作为活动指定教育影片，积极组织 广大干部职工观看，并做好有关活动宣传报道。
（6 月份） (四)组织开展“唱支歌儿给党听”。
结合中国共产党建 党 90 周年，精选出以《送你一束沙枣花》、《边疆处处赛 江南》 等为代表的体现兵团精神、 群众喜闻乐见的经典歌曲， 作为活动指定演唱歌曲，组织广大干部职工开展“唱支歌儿 给党听”活动。
（7 月份） (五)组织参观屯垦戍边教育基地。
“七·一”前后，结 合建党 90 周年系列教育活动，有计划地组织广大干部职工 参观以军垦博物馆为代表的兵团博物馆、纪念馆、军垦遗址 等屯垦戍边爱国主义教育基地。
举行入党宣誓活动，让新老 党员重温入党誓词，在爱国教育基地接受一次思想的洗礼。
走访实验场老党员、老干部，邀请离退休老领导、老干部， 召开农场新老干部座谈会，回顾农场的发展历程，共同探索 农场发展方向。
（7 月份） (六)开展兵团精神的集中宣传。
结合开展创先争优活 动，组织党员参加专题党组织生活；紧紧围绕以“热爱祖国、 无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内容的兵团精神这 个主题， 深入全面学习宣传兵团精神的丰富内涵、 精神实质、4 时代特色、实践价值和历史作用；组织宣讲团，开展对农场 近年来涌现出的先进典型的集中宣传活动。
（7-8 月份） （七）开展弘扬兵团精神文艺体育活动。
结合农场文化 艺术节， 组织干部职工开展各种形式的文艺演出、 体育活动、 素质拓展训练，以达到振奋精神、凝聚人心的目的。
（7-12 月份） （八）组织“农场，我们共同的家园”演讲比赛。
集中 对先进典型事迹进行宣传，在全场组织“农场，我们共同的 家园”演讲比赛，努力营造说农场、讲农场、爱农场的和谐 氛围，不断增强广大干部职工“兵团”、“农场”的归属感， 培养加深广大干部职工与农场的感情，树立广大干部职工农 场主人翁意识，并且做好演讲比赛开展情况的宣传报道工 作。
（8 月份） （九）组织开展宣传教育活动总结评比工作。
总结农场 在“唱响兵团精神，热爱实验农场”主题宣传教育活动和创 先争优活动开展过程中的新举措和新成效，评选表彰活动开 展较好的单位和个人，激励广大干部职工在学典型中当典 型，在当典型中树楷模。
（12 月份） 四、活动要求 开展“唱响兵团精神，热爱 xx 农场”主题宣传教育活 动，是农场贯彻落实党的十七届五中全会和中央新疆工作座 谈会精神、推进当前各项工作的重要抓手，是加快农场企业 文化建设的重大举措。
各科室、基层单位要高度重视、认真5 抓好落实，确保活动取得成效。
(一)加强领导。
为加强对此项活动的领导， 成立农场 “唱 响兵团精神，热爱实验农场”主题宣传教育活动领导小组。
组长：张东海、潘立忠；副组长：古立刚、于绪革；成员： 耿茹萍、鲁会庆、殷华、宋纪功、薛连和、鲜艳、代建军、 韩向东、黄冰雪、董开学、宋志龙。
办公室设在党政办。
各 科室、基层单位要把开展好宣传教育活动作为今年精神文明 建设的一件重要任务，切实抓紧抓好。
要建立领导亲自抓、 有关人员紧密配合、全场积极参与的工作机制，及时研究解 决活动中的各种问题。
(二)抓好结合。
要把活动与农场的重要工作和活动有机 结合，同创先争优主题教育实践、企业文化建设及作风建设 年的各项活动结合起来，统筹安排、务求实效。
(四)营造氛围。
全场要做好活动的全程宣传报道，各科 室、单位要以报送稿件等形式积极宣传介绍活动中涌现的先 进典型和成功经验、反映活动进展情况及典型事例，营造宣 传教育活动氛围，引导活动深入开展。
(五)着眼长期。
弘扬兵团精神、热爱农场主题教育是一 项长期任务和经常性的工作，要处理好集中开展活动与长期 和经常性工作的关系，把宣传教育活动作为弘扬兵团精神、 热爱农场主题教育长期任务中的一个重要阶段，使兵团精 神、热爱农场深入人心。
(六)总结经验。
要及时总结和宣传推广活动中的好思6 路、好做法、好成效、好经验，使活动边开展、边检查、边 总结、边深入。
12 月中旬，农场将结合全场精神文明建设工 作检查，召开交流会，总结、交流、宣传农场在“唱响兵团 精神，热爱实验农场”主题宣传教育活动开展过程中的新举 措和新成效，推动主题宣传教育活动长期、深入开展。
2011 年 4 月 28 日7
大反思大讨论心得体会
扎实开展“大反思、大讨论、大检查、大整改、大提高”活动心得分享 心得分享 为深刻吸取皇后煤业事故教训，切实做好“两节”期间及今后煤矿安全生产工作，9月16日，市公司副经理宋油唐组织机电部全体人员进行集体学习，深刻反思事故教训，明确全系统“机电运输专项整治活动”的主要内容和要求。
会议传达贯彻了集团公司9月份月度碰头会及总经理安全工作会精神，认真解读了集团党委书记、董事长王启瑞，党委副书记、总经理李国彪和副总经理张勇对安全生产的重要指示，以及市公司开展煤矿“大反思、大讨论、大检查、大整改、大提高”活动精神。
会议要求，一是全面开展全系统“机电运输专项整治活动”。
要从讲政治、讲大局的高度，以矿井双回路供电、大型设备管理、井下电气管理、辅助运输为重点，强化督察检查，严肃追责问责，严格考核奖惩，敢于动真碰硬，坚决以楼阳生省长的“四铁”要求抓好安全生产。
二是深入开展谈心对话活动。
所属各矿机电矿长要与岗位工、司机、信号工等作业人员进行谈心活动，了解员工的思想动态、情绪状况，语重心长、动之以情、晓之以理讲安全，解读规定、制度、措施、奖惩办法等，引导员工由“要我安全”上升为“我要安全”，增强自保意识，夯实安全基础。
三是持续推进安全生产“知责履责，失职追责”活动。
机电矿长是此次专项活动的第一责任人。
要积极行动，召开专题会议，结合矿井实际制定活动方案，以机电运输系统现场安全生产标准化、员工行为规范为重点，反“三违”，查隐患。
市公司一旦督查出系统重大隐患、现场管理混乱、隐患问题多等严重问题，要严肃追查，并按市公司规定，对机电矿长进行问责。
心得分享 9月13日，二景和谐煤业召开安全工作紧急会议，传达市公司安全生产紧急会议精神。
深刻吸取皇后煤业事故教训，立即开展“大反思、大讨论、大检查、大整改、大提高”活动。
会议要求，煤矿安全工作应常抓不懈，不容一丝松懈、一丝马虎。
全体干部职工要以皇后煤业事故教训为案例，针对事故暴露出的问题全公司进行大讨论，并立即开展安全生产大检查，重点围绕对运输专业、采煤专业两项共22条检查内容进行对标检查。
同时组织开展安全知识讲座，警示教育等活动，强化安全教育培训，提高员工安全素质。
要大张旗鼓开展反“三违”活动，对“三违”现象“零容忍”
新疆国税局公务员待遇如何啊?
我是新疆国家属。
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对他们的比较了解。
你如果要考国税要考南疆，就是、和田、克州等等，去了你就后悔。
风沙很大，一些地方一年300多天在下土。
知道什么是下土不
就跟下雾感觉一样，但是空气中不是雾，全是沙尘。
但是南疆有个地方很好，巴州的库尔勒，是一个很不错的城市，生活环境、自然环境都好呢，其余南疆地方不要考虑。
从地域上讲，乌鲁木齐、石河子、克拉玛依等北疆的较大城市无论从待遇还是生活环境还是气候上都不错。
伊犁气候不错，塞外江南一样，不夸张，很漂亮，但是经济一般。
哈密、吐鲁番也不要考，待遇横向比较是全疆最差的。
我爱人有那里的朋友，是基层干部，据说一般干部转正后每年3万出头。
有人觉得3万不少了，但是内地考新疆的朋友注意了，在内地随便干个什么工作拿3万很轻松，去新疆待遇就那样，而同时要忍受的恶劣气候、落后的城市建设、比较差的生活环境。
内地考新疆国税的，尤其是去了南疆的，有一些人就无法忍受低收入、高消费、恶劣的自然环境和落后的生活环境，辞职回家了，特别是南方的。
新疆国税目前的工资实行的是定员定额，就是每个人每年的经费是死的，人数是死的，年初做预算后由国家税务总局直接拨付到各个县区基层税务局。
这部分工资是很低的，而且大部分地方差不多，乌市除外，因为消费高。
工资低的地方，低就低在几乎只有这些收入。
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比较高的地区，主要是来源于地方政府拨付的部分。
这部分钱国税系统内部是不管的，有1亿也不会管你，只要地方上给你，当然也不排除上级单位用命令方式逼迫下级单位拿出钱来上交。
还有就是工作上的问题，你要考虑清楚，新疆除了汉回族聚集的北疆一些城市，很多地方都是少数民族聚居的县市，县市区国税局里民族干部占了很大的比例，切年龄结构偏大，而目前的工作环境是全汉语办公的，好多民族干部在汉语水平上无法达到现在的工作要求。
当然也不是说人家没能力，只是因为语言差异造成的。
如果是少数民族语言也可以办公的话，我想他们工作也会很出色。
但是，在目前，好多工作主要依靠汉族干部来完成。
你会工作压力很大的。
在乌市等经济社会发展水平高的地方会好很多。
不过现在比较年轻的少数民族干部汉语汉字都很好了，工作起来也能和汉族干部一样不错。
我说的是在基层县市局，在地州级、区局就有很多藏龙卧虎的民族干部了，水平高的也多的很。
另外，新疆远离内地，在很多观念上落后，尤其政府机关，论资排辈、讲关系讲背景比较严重的，你若孤身一人，是比较难出头的，除非你特有能力或者特能拍马屁，你才有前途，能升官。
否则，就狠可能一直当基层干部。
还有，报的时候能考区局就考区局，其次是地州级，最后是基层县市局，对应级别越高，你升官越快，而且待遇越好，待遇比基层好的不是一点半点。
当然还要同时考虑地域因素。
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你说是考个乌鲁木齐的基层干部好呢还是考个和田地区局的机关干部好呢，看你自己的追求了。
想要环境好，就乌市，想要升官，就考和田、喀什、克州这些地方的地区局。
为什么要学好国语心得体会300-400字
你好，1、认识：中华民族上下五千年，中华博大精深，源远流长，我们皮肤，黑眼睛，黑头炎黄子孙，国语教育可以使我们了解历史，学习中华文化，我们的根深深扎在中华大地这片广袤的土地上，国语教育是我们的根，我们的灵魂。
2、学好国语，首先要认识到学习国语的重要意义。
语言是一种交流的工具，又是一个沟通的桥梁，新疆是一个多民族的地区，学习各民族之间的文化，对于发展经济，维护社会稳定和祖国统一具有十分重要的意义，作为一名少数民族干部，不但要掌握本民族的语言，更应该熟练地了解和掌握国语知识。
这样才能更好的开展各项工作，为当地的发展，稳定、和谐，民族之间的交流搭建一个良好，健康的平台。
一名基层公务员吐槽：乡镇为什么憋屈，乡镇干部为什么
首先是乡镇政权的困难，条列几个问题。
一是没钱办事。
办公经费这两年虽增加不少，但也仅勉强够维持运转的水、电、暖、网、车、油、纸等消耗开支。
同时，上级各单位将工作下达给乡镇时，并未一并拨付办事资金，只分配任务，不给钱，造成乡镇只能压缩办公开支以挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇都在艰难维持运转。
想替群众办些实事，但空有抱负，只有深深的无力感。
二是人手紧缺。
一个乡镇编制一般也就40-60人。
但从未满编全员过，全县大多数乡镇都是空缺10个以上。
即使全部满编配齐，40多个人也干不过来一百多项的工作。
维稳、中心工作、综治、民宗、计生、环保、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔、畜牧兽医、农机、财政、党建群团、机要保密、人事组工老干、纪检宣传统战等等等，还有应付一波接一波没完没了的检查评比考察调研，哪项不需要人手。
乡镇干部普遍兼着三到四项工作，有的更多。
此外，乡镇本来就缺人，县上还从乡镇抽调干部，除两办两委三部等权利机关，一些阿猫阿狗的单位都敢从乡镇抽人，都拿乡镇当软柿子捏。
几乎每个乡镇都被县上抽走4、5名干部，且被抽走的都是骨干。
有时真想不通，县上大多数单位本身业务不多，其本单位的人都闲着，还要从乡镇抽人，极不公平。
难道乡镇不需要开展工作
三是权责不对等，权力无限小，责任无限大，最弱的肩膀扛最重的担。
机构改革后，乡镇权力被无限的收缩，财权、人事权、土地权等几乎所有的权力都划归县级，乡镇已经不是一级独立完整的政权，修一个巷道、清一条毛渠、办一个低保、打一口井这样的小事都须上级批准，不能自行拍板。
但中央、区、州、县，任何一项工作都最终层层下压到乡镇。
在中国，除了外交，其他几乎所有的工作都可以层层下压到乡镇。
甚至包括一些本就该州县业务部门负责工作也要推给乡镇，可乡镇又能把工作推给谁呢
上级只下派任务，却不给相应的权力和资源，让乡镇怎么办
乡镇只能硬着头皮扛。
若工作没干好，依然由乡镇来担责任、挨板子。
甚至有时还要替某些县直部门背黑锅。
同时这也是信访案件多的众多原因之一。
四是工作难以自主决策、自主开展。
乡镇每天的工作都是围绕着上级的指挥棒来转，很少有哪一天能根据自己的实际来决定自己的工作如何开展、进度和方式。
五是村干部难配合。
村级作为群众自治组织，加之工资仅有几百或1000多一点，因此村干部工作积极性低是在所难免的。
乡镇对他们基本素手无策，骂不得，连一两句重话也说不得，否则他们就撂挑子不干。
基本是哄着、骗着他们来开展工作。
而他们也基本是能躲就躲、能骗就骗、能应付就应付，晃晃悠悠。
更有甚至，不少村干部因自治权力过大而比乡镇领导还厉害，油盐不吃，水泼不进。
六是群众工作不好做。
工作需要农民群众配合支持，甚至需要群众的帮助才能开展。
取消农业税后，动员群众变难了，修路修渠时义务工不能再让人家出了，有事也难以召集了、甚至有的农民就连自家门前的垃圾都不打扫了，反正有乡干部替他们打扫。
有事时是求着群众围着群众跑，群众爱理不理，但当群众有事时，不管乡镇能不能办，群众都会找过来，理直气壮；最难做的是利益冲突下的群众工作，来硬的犯纪律犯法，来软的完不成任务，只有死磨硬泡，有些干部甚至为了拉近关系而自己掏腰包给群众买东西。
县上还不理解：乡镇工作怎么推的这么慢
干部们已经尽了最大的努力。
七是名目繁多的检查、务虚的工作和信访耗费了大量的精力。
最烦的就是检查评比调研，县上有30-40个单位，即使每个单位一个季度来一次，算下来平均每三天就要来一个检查组，这还不算州上和自治区来的。
而检查内容也大多是虚假的工作。
尤以务虚的党建群团工作最烦，来检查的最多。
只要是来检查的，不管他官多大，都得罪不起，都是爷，唯有尽力装孙子点头哈腰供着捧着。
加班造假档案、打扫卫生、迎接陪同等都消耗了大量的时间和精力。
而信访是另一个头疼的问题，无奈。
再说说乡镇干部的难处和委屈。
一是工资低、待遇差、条件艰苦。
基层的同志付出的远比州上、县直的干部要大的多得多，但收获多少
大多数拿到手也就2000多、三千出头的不多。
这是到卡的，不算纯收入，纯收入比这个低。
因为乡镇工作对象就是农田和农民，下村入户是基础工作。
干部每月下村入户花掉的摩托车油钱、交通费、电话费加起来至少也有200--300块，乡镇从来没补过，乡镇也没钱补，全是自掏腰包。
都要养家糊口，生计艰难啊。
反观大多数自治区和州上的干部，天天斗着地主、偷着菜，何德何能要拿三四千的工资，怎么不能让我们心寒
再说办公条件艰苦，有些乡镇这一两年建了新办公室改善不少。
但还有不少乡镇办公室简陋，远不像市政府那么宏伟壮观，也不像州政府那样静谧舒服。
很多是三四个人挤一间办公室，冬天架炉子、手脚冻的哆嗦，夏天满是臭汗。
还有很多没有职工食堂，在外面餐馆吃一段饭至少也要15块，一个月一半的工资就被吃掉了，很难攒下钱。
宿舍少，很多是办公室放个折叠床，晚上值班时打开睡，早晨再收起来。
农村看病、买东西、理发、洗澡等都不方便，坐车也不方便，出门要等很久才来一辆三轮摩的。
这些困难虽都只是小问题，但都是很多大城市的人难以体会到的。
有多少坐大机关的人体会过在11月12月骑着摩托下村入户全身被冻僵冻透的感觉，又有多少人经历过夏天被淋成落水狗时的狼狈
还有春秋两季植树、打扫卫生、环境整治、拆棚建棚等各种劳动时满身的臭汗、晒的脱皮和磨出来水泡血泡
二是工作繁重，休息时间得不到保障。
连续加班和值班是常态，且都是无偿的，一个月能休息一两天就不错了，即使休息了也不让人消停、不让人安心。
在家静静的睡一天、和家人一起出去转转、和朋友聚会一下这些常人简单的休闲活动已经成为乡镇干部的奢望。
前几天聊天时几个同事说在乡镇工作了十年，从未出过远门，即使连30公里外的森林公园也没去玩过，单位既没组织过，也没给过时间。
有时想想，人的一辈子就这样过去了，大好的青春就这样贡献了，鼻子很酸。
三是压力大、神经质。
千头万绪的工作，即使全神贯注、全力以赴也难免不出纰漏，总会有干的差强人意的地方。
上至书记乡镇长，下至普通科员，大家每天都担惊受怕，神经敏感，害怕乡里哪个地方万一出现意外，害怕自己负责片区哪个人万一惹出事非，害怕各种未知的风险。
而一旦出了问题，轻则挨骂，中则扣工资问责处分，重的丢饭碗甚至惹上牢狱之灾。
四是前途缥缈。
基层，天花板现象最集中的地方，4050科员一抓一大把，副科级又能如何
绝大多数也不过是干到退休。
有多少人脱颖而出
有多少人平步青云
转念一想，乡镇同志不优秀吗
哪个不是多面手、万金油
很多乡科级驾驭复杂局面的能力、分析判断的能力、处理突发事件的能力、化解尖锐矛盾的能力、做群众工作的能力和遇变不慌的心态、宠辱不惊的境界远不是朝九晚五坐大机关的处厅级们能比的。
五是不被理解。
家人亲戚朋友不理解，整天见不到人忙忙碌碌在干什么
社会和群众不理解，乡镇干部和城管一样，都坐在了社会矛盾爆发的火山口，在第一线直面群众，既要完成上级任务，又要不得罪人，可能吗
好比老鼠钻风箱，两头受气。
遭的白眼，挨的骂还少吗
说到工作成绩，有多少人看在眼里，记在心上
举个最简单的例子，在新疆，有多少坏人预谋造事的线索、不稳定的苗头是基层干部入户时摸排出来，才被提前打掉、提前控制住的
有谁理解正是因为基层干部日复一日、年复一年的不断的值班备勤、日夜巡逻来一步步蚕食坏人的行动空间。
人们享受着安定的局面，却有多少人记得幕后默默付出的人
有些人总是要求干部像新闻联播里说的一样清贫如洗、家徒四壁，过着苦行僧式的生活，甚至有时吃顿肉喝场酒被别人看到了也说在腐败。
电视里满是宣扬家里孩子病了、老人晕倒了也不管不顾，拼着老命在工作岗位上坚守着“先进典型”。
遇到困难，领导常拿党性来压人。
可乡镇干部也是人，也有七情六欲，也有一家老小要养，老婆孩子要照顾，老人要赡养，亲戚朋友要来往。
六是地位低。
在群众眼中，乡镇干部没权力办不成事，当然不被待见；在体制内，很多州直县直机关部门的也看不起乡镇干部，县上一个小小的小科员就可以随随便便的把乡镇干部吼过来骂过去的，毫无尊重。
虽是同级公务员，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和亲人。
总是舍小家、顾大家。
和一个学校老师聊天，他说班里学生成绩不好的，多半是父母中有一人在乡镇工作，成绩最差的，八成是父母两人都在乡镇工作。
有多少年轻干部能顺顺当当的谈个对象
有孩子的干部一周能见到几次孩子、管管孩子的学习
有多少人能常回到父母家帮帮忙，说说话
关于写赞扬生产一线的员工的文章
劳动历来是中族的传德。
从传说中的盘古开天混沌初开以来，劳让人们从结绳记事、钻木取火的时代走向了现代文明，走向富足。
勤劳智慧的华夏儿女用辛勤的劳动，创造了五千的璀璨历史。
千百年来，“劳心者治人，劳力者治于人”。
以崇尚现代文明为由来摒弃劳动、远离劳动的人，他们崇拜那种衣着光鲜的白领阶层，却瞧不起一些体力劳动者，这使很多人产生了鄙视普通劳动者的心理，这种思想根深蒂固，于是，“劳动光荣”这个正确的论断被扭曲了。
我们要问，难道劳动不再光荣了吗
否。
马克思指出：“任何一个民族，如果停止了劳动，不用说一年，就是几个星期也要灭亡。
”大发明家爱迪生说过：“世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤的劳动而能够得到。
”劳力劳动和体力劳动永远是成正比， 劳动只有分工不同，没有贵贱之分。
当真正的体力劳动不再受到尊重时，这个社会就面临着道德的沦丧，普通劳动者永远是组成社会大厦的主体，环卫人员也是全国劳模，煤矿工人也曾被国家领导会见并高度赞扬，他们就像一粒粒平凡的石子，用自己的力量去改变了世界，如果社会容纳不下他们，将会摧枯拉朽的埋葬一切文明。
因为，是劳动，创造了历史；因为，是劳动，改变了世界。
正如嘉华分公司的很多同事一样，很多都驻守在外地，远在彭州，甚至新疆、石家庄等地。
我所在的成都嘉华奋战在生产一线的员工们，在平凡的岗位上，兢兢业业的工作，无法顾及自己的妻儿，艰苦的环境、难挨的思乡情结并没有使他们对自己的工作有半点懈怠，这些不知疲倦的劳动者，甚至几个月都没有休假，有的是早上与晚上的交接，有的只是与产量和质量的赛跑。
我分明看到了一个个普通的劳动者对企业的忠诚、对未来美好憧憬和信仰。
我想，正是由于这成百上千的以厂为家的嘉华员工，才孕育了这红火的六月，才赋予了嘉华企业更神圣的使命和意义。
我爱劳动，我爱自己的岗位，我爱自己的企业，更爱为企业发展做出重大贡献的一线劳动者们
让我们把芬芳的栀子串成花环，为劳动者们写下最闪光的字符：劳动光荣
