建军节退伍军人座谈会上村委会支部书记的讲话稿
在部队转业复员退伍军人座谈会上的讲话 同志们： “八．一”建军节前夕，我们邀请转业复员退伍军人代表开个座谈会，主要是听取大家对进一步做好新时期系统工作的意见和建议，了解大家的工作和生活等方面的情况。
首先，我代表部党组和**部长向你们并通过你们向部机关、部直属单位以及全国水利系统的转业复员退伍军人表示诚挚的问候! 今年是建军75周年。
党中央、国务院历来十分重视转业复员退伍军人工作，把广大转业复员退伍军人作为建设有中国特色社会主义事业的一支重要力量。
、等老一辈革命家反复强调，转业干部是国家的宝贵财富。
江泽民总书记在今年5月24日召开的军转干部安置工作会议上指出，“是的宝贵人才资源和重要力量。
在人民解放军这个大熔炉里受党的长期教育，有许多特有的优势。
他们转到地方后，将会给改革和建设增添新的活力。
”建国以来，我国先后有数百万复转军人安排到地方工作，为我国改革开放、和社会稳定做出了积极的贡献。
据初步统计，部机关目前共有复转军人18人，在京直属单位有复转军人140多人，全系统就更多了。
广大复转军人在部队时把青春年华奉献给了军队的现代化建设，辛勤构筑着我们伟大祖国的钢铁长城，为维护国家的繁荣昌盛和人民的安宁幸福作出了不可磨灭的贡献。
到系统工作以后，牢记党和人民的重托，不忘军队的培养，积极投身改革和建设，把军队的好思想、好作风和好传统带到自己单位，在政治上严格要求自己，工作上刻苦努力，作风上保持艰苦奋斗，表现出良好的思想境界、道德情操和精神风貌，涌现出了不少优秀模范人物。
有不少同志被评为优秀党员、优秀公务员、先进工作者、技术能手等等，赢得了职工群众的赞誉和尊重。
当前，我们工作的形势很好。
中央对我们的工作高度重视，全党、全社会对我们工作的认识有了新的飞跃。
“十五”计划把我们的工作摆在需要重点加强的基础设施建设的首位，中央的投入连年大幅增长。
2001年中央投资达401亿元，创历史最高水平。
系统认真贯彻落实中央的要求和指导方针，不断总结经验，坚定不移地按照可持续发展的要求，理论，提出从传统方式向可持续发展转变，以资源的可持续利用支持经济社会的可持续发展的治水新思路。
在中央水利工作方针指导下，新的治水思路从理论走向实践，有力地带动了水利各项工作的开展。
面对新的形势，我们每一个工作者肩负着十分重要的使命。
在我们这条战线上的广大军队复转军人，是我们改革和建设的生力军。
实现在新世纪的发展目标，需要大家的团结奋斗，广大复转军人也肩负着义不容辞的光荣职责。
在这里，我向大家提几点希望，就是四句话：发扬传统，勤奋学习，，自强不息。
一、发扬传统。
具有光荣的和优良的作风。
广大复转军人经过部队的培养锤炼，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神、严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。
这些都是复转军人的传统和优势。
希望你们在社会主义现代化建设和水利改革发展中：继续保持和发扬光荣传统和作风，保持军人的优秀本色，讲政治，讲大局，讲团结，讲稳定，以自己的模范行动影响和教育周围的职工群众，努力学习和实践江泽民总书记“三个代表”的要求，“发扬革命传统，争取更大光荣”，在各自岗位上为改革与发展建功立业。
二、勤奋学习。
复转军人要不断调整自己的知识结构，增强本领，提高在发展社会主义市场经济条件下的适应能力和竞争能力。
要树立终身学习的理念，既要学习政治理论，又要学习和掌握水利业务知识；既要向书本学习，又要向实践学习；既要重视学问上的深造，又要重视能力上的提高。
要勇于创新，勤于实践，在实践中求得真知，掌握本岗位工作所需的过硬本领，为迎接新世纪的挑战打下坚实的知识基础。
三、爱岗敬业。
江泽民总书记指出：我们的工作“是国民经济的基础，也是国民经济发展和社会安定的重要保障。
”因此，我们的工作是光荣而神圣的，复转军人要增强对本职工作的责壬感和使命感。
要在本职岗位上刻苦钻研，扎实工作，做到干一行，爱一行，专一行，不断提高业务水平和工作能力，在本职工作中积极发挥模范骨干作用，在实践中磨炼和培养自己，努力成为本岗位的骨干和专门人才。
四、自强不息。
新世纪的事业是一项创造性的伟大实践，为广大复转军人施展才华、建功立业提供了难得的历史机遇和广阔舞台。
复转军人要与时俱进，自强不息，求真务实，开拓创新，努力开辟事业发展的新天地。
实践证明，复转军人要有所作为，客观环境和条件固然重要，但关键还是要靠自身的努力和奋斗。
有了这一条，不管在什么单位，也不管在什么岗位上，一定能有所作为。
复转军人是我们干部队伍的一个组成部分。
各级领导、各有关部门都要把关心、培养和爱护复转军人作为自己的职责，从政治上、思想上、工作上、学习上和生活上等各方面给予关心和帮助，把复转军人培养好，使用好，努力为他们创造条件，提供舞台，促进他们为水利的改革与发展做出更大的贡献。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 供参考，可以根据实际情况修改一下
退伍士兵符合什么条件才能安置工作
符合安排工作条件退役士兵岗位安置的问题与对策长阳土家族自治县退役士兵安置工作办公室 裴之奎-----------------------（摘自网络） 无论是原《退伍义务兵安置条例》，还是新《退役士兵安置条例》，都明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置，这是政策法规赋予各级政府和各有关部门的重要职责和政治任务。
但是从多年来贯彻落实《退伍义务兵安置条例》来看，各级政府和安置工作主管部门为符合安排工作条件的退役士兵安排工作岗位，是一个长期未能有效解决的重大工作难题，将制约《退役士兵安置条例》实施中对符合安排工作条件的退役士兵工作岗位安置政策的落实。
面对退役士兵安置的新政策、市场经济体制下安置工作的新要求、退役士兵的新期待，各级政府和有关部门必须慎重做好符合安排工作条件退役士兵的岗位安置，自觉维护退役士兵安置政策法规的严肃性和权威性。
一、退役士兵岗位安置的难题和原因 随着社会主义市场经济体制改革进程的不断加快和人事制度改革的不断完善，退役士兵安置工作形势就发生了深刻的变化，政府和安置工作主管部门直接将符合安排工作条件的退役士兵给予岗位安置的难度越来越大，存在无法安排工作岗位、无处解决编制和工资、无力给予岗位安置长效保障等突出问题，尤其是县及县以下更是困难重重、矛盾叠加、无以应对，这一现象已经长期存在且直接影响退役士兵岗位安置的质量。
（一）人事政策对退役士兵岗位安置不优厚 这些年来，国家不断加大规范机关事业单位用人管理力度，制定和出台了一系列规范机关事业单位用人管理的制度和政策规章，其目的就是深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革，严肃机关事业单位人事编制纪律，规范机关事业单位用人秩序，加强机关事业单位职工队伍总量控制，控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率。
要求机关事业单位积极通过改革创新解决人员需求问题，防止盲目增人和人员无序膨胀。
对公务员实行分类管理，在事业单位中实行购买服务、劳务派遣等多种用人形式，变“以费养人”为“以费养事”，变直接用人为间接用人，变固定用人为按工作任务用人。
国家有关部门还连续几年开展了临时人员和借调人员、超编或变相超编人员的清理整顿。
据此，退役士兵尽管符合安排工作条件，但绝大多是机关事业单位人员不缺员缺编，退役士兵无法到岗，即使到岗后编制部门不核定编制、财政部门不核定工资。
所以《兵役法》和《退役士兵安置条例》对退役士兵岗位安置尽管做了政策性规定，但与现行人事政策用人规定相矛盾，缺乏保障符合安排工作条件的退役士兵进岗进编的政策规定。
（二）退役士兵岗位安置的身份不特殊 纵观机关企事业单位人事制度所涉及的用人政策，任何人在具备基本条件的情况下，进入公务员队伍和企事业单位是“凡进必考”，而且国家还实行了事业单位用人聘用制或“以钱养事”等改革措施解决因工作任务需要增加人员的办法。
所以，符合安排工作条件的退役士兵在国家人事制度中，没有特殊身份可以直接安排工作岗位并进编，必须与其他公民一样按照用人政策规定的条件和程序进入。
（三）退役士兵岗位安置的路径不直观 除机关事业单位用人有专门规定而制约了退役士兵岗位安置的路径外，企业安置退役士兵岗位的路径也不直观。
企业改制是加快社会主义市场经济体制改革的必然选择，过去绝大部分国企是安排退役士兵工作岗位的重要渠道，但是国企通过改革改制，让一部分企业改制为民营或股份制企业，企业用人实行的是企业化的办法，用人单位与拟录用的人员属于严格意义上的“双向选择”，安置工作主管部门能从事的至多是推荐而不是安置，符合安排工作条件的退役士兵即使到企业工作，也不属于国家安排工作的范畴。
（四）退役士兵岗位安置的准备不充分 由于多年来退役士兵岗位安置存在诸多困难和矛盾，为了解决这一矛盾，自2000年以来，国家对符合安排工作条件的退伍义务兵实行自谋职业安置与安排工作相结合的政策措施。
这一政策规定和安置方式，尽管是妥善安置退役士兵的办法，实际上形成绝大多数地方更加忽视退役士兵岗位安置的探索和研究，以自谋职业货币化安置方式替代工作岗位安置。
现在，按照《退役士兵安置条例》规定对符合安排工作条件的退役士兵安排工作岗位，就形成了退役士兵岗位安置的唯一要求，但如何做好岗位安置
思想认识不够统一，准备不够充分，困难和矛盾依然突出存在。
二、退役士兵岗位安置的任务和渠道 《退役士兵安置条例》是保障军队现代化建设和城乡退役士兵合法权益的一部重要法规，对退役士兵实行自主就业、安排工作、退休和供养等城乡一体化安置方式，符合全国军民的共同心声。
因此，《退役士兵安置条例》的发布实施，对安置地人民政府和各有关部门做好安置工作，明确了责任、完善了政策，营造了更加注重“以兵为本”的良好环境。
（一）岗位安置的任务呈减少趋势 1、《退伍义务兵安置条例》规定符合安排工作条件的退役士兵占多数。
前些年，尽管每年为部队征集新兵有城乡户籍指标的限制，但城镇籍青年应征入伍的人数仍然较多，还加上符合安排工作条件的其他规定，实际上应由地方人民政府安排工作的对象人数多、负担重。
以湖北省长阳土家族自治县为例，每年征集新兵120人左右，90%以上都是服完两年义务期后即退出现役，加上历年来在部队服役且符合安排工作条件的士兵退伍，每年接收的人数与征集人数基本持平，经过档案审查，应给予安排工作的城镇退役士兵和其他应安排工作的退役士兵在30人左右。
在一个贫穷的小县一下安置30余名退役士兵工作岗位，其难度是可想而知的，连续10多年来没有安排过任何一名退役士兵工作岗位，按照国家政策规定实行了自谋职业货币化安置的办法妥善安置退役士兵， 2、《退役士兵安置条例》规定符合安排工作条件的退役士兵人数相对较少，岗位安置压力相对较轻。
《退役士兵安置条例》规定对服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的退役士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵、烈士子女的退役士兵实行安排工作。
这些对像都是特定的对象，是服务国防和军队建设的有功之臣，理应给他们退役后较好的安置和工作保障。
就目前和今后一个时期来看，这类对象人数较少。
就湖北省长阳土家族自治县的情况来估算，至多达到当年退役士兵总数的15%左右，即20人左右。
即使是兵员大县，在非战争状态下也不会超出这个比例。
所以应安排工作的总量少于原城镇籍退役士兵这一应安排工作的总量。
（二）岗位安置渠道有潜力开发 对符合安排工作条件的退役士兵实行岗位安置，尽管面临较多的困难和矛盾，但是《退役士兵安置条例》规定应给予安排工作的对象都是特定对象，是对国防和军队现代化建设有贡献的功臣，各级政府和各有关部门务必积极稳妥挖掘潜力、畅通渠道、整合资源，落实工作岗位，按时保障这些退役士兵上岗。
那些渠道能确保退役士兵有岗位安置呢
1、机关事业单位岗位。
就一个县级行政区域看，机关事业单位含所述的二级单位，多则上百家，是安排退役士兵岗位的首选渠道，机关事业单位要带头做好退役士兵岗位安置工作。
各级政府和编制部门应充分利用机关事业单位的公务员、管理人员、工勤等岗位安排退役士兵，凡机关事业单位缺编的单位，应优先安排退役士兵进岗；暂无编制的单位，应鼓励现有符合提前退休政策规定的干部职工提前退休，为退役士兵腾出岗位；对工作任务较重且现有工作人员紧缺的单位，编制部门应适当增加编制，安排退役士兵的岗位。
2、国有企业工作岗位。
国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业安排退役士兵工作岗位。
在县及县以来行政区域，仍然有一批国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业可以安排退役士兵工作岗位，如银行、电力、移动通讯、电信、联通通讯等单位，这些单位绝大多数都是从上到下的垂管部门，县级人民政府直接将退役士兵安排到岗是不可能的，需要省市统一下达计划，分县（市、区）落实接收退役士兵的任务。
3、预先进入地方设置的相关工作岗位。
一是新开发的公益性岗位应优先安排退役士兵。
目前和今后一个时期，各级各部门根据工作需要和实施积极的就业政策，已近开发和将要开发一大批公益性岗位。
对退役士兵岗位安置任务较重的地方，要利用公益性岗位优先安排退役士兵进岗，并签订安置协议，待相关单位编制情况改善时直接进入正式岗位工作，不得在公益性岗位到期时辞退退役士兵。
这就是“预先进入”的办法。
二是是各地组织部门开展后备干部选拔工作中应将军龄长、文化程度高、有专业特长的退役士兵定为后备干部，提前进入工作岗位，再按程序转为正式干部。
4、实行岗位安置任务由单位轮流承担。
针对退役士兵岗位安置难的实际，县级人民政府应对所辖的机关事业单位硬性分配任务，每个单位一年接收一名，以“推磨式”的方式轮流落实安置任务，做到每个单位都明确安置任务、提前谋划安置任务、认真落实安置任务，保障每个机关事业单位不讲条件讲政治、不讲客观讲大局、不讲困难讲服从，确保退役士兵安置工作平衡推进。
三、退役士兵岗位安置的保障措施 （一）切实加强退役士兵岗位安置工作的组织领导 做好符合安排工作条件的退役士兵及时进岗工作，是各级党委和人民政府不可推卸的重要工作职责，必须以高度的政治责任感和敏锐性，切实做好退役士兵岗位安置任务的落实。
一是各级党委和政府要成立以主要领导任组长的领导小组，人武部、纪检监察、组织、编办、人力资源和社会保障、安置办等单位的负责人为成员，并落实领导小组成员单位的工作职责，把退役士兵岗位安置纳入重要议事日程，及时研究和解决退役士兵岗位安置工作中的重要问题。
二是进一步转变思想观念，解放思想，克难奋进，打好退役士兵岗位安置的攻坚战。
无论安置退役士兵岗位有多难、阻力有多大，各级党委政府和有关部门都必须服从和服务于国家制定出台的安置政策法规，把退役士兵岗位安置摆在比其他公民岗位安置更重要的身份和位置对待，以超常规的举措打破编制和职数的限制，以强有力地措施和快捷的速度安排退役士兵上岗，确保退役士兵岗位安置在任何情况下不留后遗症。
三是要积极强化工作协调。
各级党委、政府和有关部门在属于自身职责范围内的事项及时议定、及时办理，凡不属于管辖范围内的单位能够安置退役士兵的，应做好工作协调和向上争取工作，尽力落实退役士兵工作岗位。
（二）切实制定和落实退役士兵安置目标考核责任制 各级党委、政府和有关部门要硬性规定各单位自觉落实安置退役士兵岗位的任务和职责，并强化目标考核。
对不能按要求完成退役士兵岗位安置任务的单位，实行“一票否决”责任管理。
对拒绝接收或影响安置任务完成时间的单位主要负责人，要视其情况问责和责任追究，给予警告、诫勉、撤换职务以及更加严厉的处理。
各级纪检监察部门要把执行《退役士兵安置条例》纳入贯彻落实中央重大决策部署落实情况监督检查的重要内容，加大失职、渎职行为的惩处力度，及时纠正工作、责任、态度等方面出现的行为和问题。
（三）切实提高退役士兵岗位安置工作质量 对一个地方和单位来讲，如果退役士兵岗位安置工作就不能及时高效落实，根本谈不上重视和支持国防与军队建设，而是国防与军队建设的反面典型。
《退役士兵安置条例》对符合安排工作条件退役士兵实行岗位安置的质量提出了明确的要求，各级各部门对退役士兵的岗位敢为绝不能马虎对待和草率应付，要以保障社会稳定和退役士兵合法权益为己任，要认真落实退役士兵进岗后的各项政策规定，要有人事编制保障、长效就业工作岗位保障、工资和保险等福利待遇保障、适应退役士兵就业的特长和能力保障，及时妥善处理退役士兵岗位安置中的一系列复杂情况和问题，有效防控非退役士兵个人原因而出现第一次就业后就下岗失业等问题发生。
退伍军人可以依法优先吗
退役军人全面纳入“军人依法优先”范围，这并不是一个伪命题，因为已经有地方政府落实了——2017年“八一”建军节前夕，直辖市天津出台了《关于进一步加强军人优先优待服务的实施意见》，将已经退出现役的军人全面纳入军人优先优待服务对象，同时扩大了享有优先优待服务的领域。
目前，天津市是全国首个将已经退出现役的军人，纳入优先优待范围的省级行政单位，也是迄今唯一一个将退役军人全面纳入优先优待范围的省级行政单位。
虽然全面普及尚需时日，但从目前全国各地出台对退役军人的地方性优待法规及举措，仍是值得我们看好的——譬如，近日陆军军医大学新桥医院，退役军人看病时就发现，该门诊部1-3楼有专门的军队退役人员专用窗口，退役军人就医时可以享受门诊挂号、缴费优先待遇。
拥有“退役军人专用窗口”的医院，当然不止一家。
陕西省卫计委在去年6月2日专门下发《关于有条件的医疗机构为军队退役人员设立服务窗口的通知》，鼓励有条件的医疗机构，于7月底前为军队退役人员设立服务窗口，设置明显标识牌，优化服务流程，提供优先服务。
另外，湖南长沙鹤诚医院被政府指定为“退役军人定点医院”，退役军人就诊时不仅享有优先服务、免挂号费、24小时绿色通道，还提供优先床位保障、特殊门诊等多项服务。
再说一下退役军人出行及景区的优待。
比如，贵阳市退役军人（贵州省多个市县都可以），不仅可以免费乘坐公交车，还可以凭有效证件免费进入黔灵山公园景区。
同样，对退役军人实行这项优待的除了提到的省市，还有江苏盐城、山西太谷等，浙江省玉环县鸡山乡还对退役军人出台免费乘船的优待。
建军以来，军队退役人员达到5700万，每年仍在几十万的增加，群体的确是庞大的，但这些群体都是曾经为国奉献青春、洒下热血的人，他们脱下军装仍然是一支不可小觑的“后备军”，继续为国家和社会进步发展发挥余热。
这些老兵，理应得到善待和尊崇
将退役军人全面纳入优先优待服务范围，既是老兵的心声，也是现役军人的心愿。
如果现役时一身荣耀，退役时却无人问津，这样的反差，只会让昔日将士寒心、伤心
当前，我们看到了国家的努力，在越来越多的优先优待服务领域出现了退役军人群体，说明我们的老兵没有被遗忘，老兵的权益保障正逐步的完善和规范，相信“军人依法优先”服务范围最终会辐射到每一个涉军对象，包括复员、退役的军人
退伍军人有几年的预备役
具体几年没有规但有年龄规定。
《法》规定，士兵预备为第一类和第二类。
第二类士兵预备括下列人员：（一）按照法律规定编入普通民兵组织的人员；（二）在不建立民兵组织的单位，经过预备役登记的二十九岁至三十五岁的退出现役的士兵，以及其他符合士兵预备役条件的男性公民。
可见，退役后年龄在35岁以下的属于自动转入预备役，只需要登记一下即可，战时需要由武装部集中安排。
退伍军人参加工作后是工人身份,怎么转干部身份
你好：可以转为干部身份的。
一是学历符合规定；二是单位有专干名额；三是单位要同意上报的。
在机关事业单位，工人身份转干是很容的事情，只要你学历符合要求，单位同意就可以办理的
如何加强村两委班子建设 提高战斗力
（一）加强村级班子建设，为增强村党组织的凝聚力和战斗力提供组织保证。
火车跑得快，全靠车头带；支部强不强，关键在班长。
培养选拔一个坚强有力的班子，特别是一个素质较高、能力较强的“领头雁”，是增强村党组织凝聚力和战斗力的关键。
在实际工作中，我们主要采取“八字”工作法，强力推进村党组织班子建设。
一是“输血”。
采取“双管”齐下的方式，一方面加大村级后备干部的培养力度，把基本素质好、发展前景好、精神状态好的优秀党员、复员退伍军人、致富能手纳入村级班子建设的后备人选，建立了村级后备干部人才库，作为村级班子建设的血液供应站。
同时，实施了“大学生村干部”计划，向农村输送大专以上村干部316名，其中从应往届高校毕业生中选聘“大学生村干部”137名，给农村干部队伍注入了新的活力...
如何能加入民兵预备役部队
呵呵，这个我来你，我对此很了解上说的不太专业。
第一兵预备公民在军队外所服的兵役。
是国家储备后备兵员的重要方式。
第二：民兵预备役包括军官预备役和士兵预备役。
士兵预备役分2类：第一类，包括基干民兵和经过预备役登记的28岁以下的退伍士兵与军外专业技术人员；第二类，包括普通民兵和经过预备役登记的18～35岁的男性公民。
军官预备役包括退出现役转入预备役的军官，授予预备役军官军衔的退伍士兵、专职人民武装干部、民兵干部和经过军事训练考试合格的高等院校毕业学生，以及确定服军官预备役的非军事部门的干部和专业技术人员。
第三：还要弄清民兵和预备役的含义，民兵和预备役的区别：民兵：是指不脱离生产的群众武装组织。
预备役：以退役军人、民兵为基础、现役军人为骨干组建起来的战时能够迅速转化为现役部队的武装力量。
通常分为军种和兵种预备役部队。
预备役包括军官预备役和士兵预备役。
人员构成：民兵的构成比较多样，可以说任何人都可以成为民兵。
退役士兵或接受过系统军事训练的人加入民兵后被成为基干民兵。
而预备役则要求是退役士兵或相关专业的专业技术人员和骨干。
组织形式：民兵的组织形式比较松散通常由基层武装部负责，而预备役则相对比较正规，有比较完整的管理体系。
军事训练要求也有很大不同。
武器装备：民兵以轻武器为主，而预备役编有重型武器 从另外一方面来看，民兵其实也是预备役的一种。
第四：如何加入我国《兵役法》第37条规定凡18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服现役的以外，编入民兵组织服预备役。
也就是说，按规定，不管你想不想去，只要你符合征兵的条件，又没有去当兵，都应该由当地政府把你编进预备役去。
如果从来没有人找过你，你应该去当地的武装部去问下。
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