去一公司面试，都快折腾死了，请大家帮我看一下。
读了你的提问，我为你能有这样的机会感到很高兴，我为能有这样的企业感到很高兴。
下面我来解释一下他们这样做法的原因。
1,、正如你所说他们公司的用人是非常谨慎的，这一点不需要我多解释了。
2、你应聘的这个岗位很重要，否则不会有这么多领导来面试。
3、这个公司的用人战略是培养提拔，而不是短期战略。
4、我来详细的解释一下，为什么他们要你的工作总结，以及职业规划。
首先从这两份你提供的文字材料中能看你的思维能力、文字能力、你对未来的设想、当初的离职原因，以及你的资源情况。
这些为他们今后对你的培养和定位提供一定的依据。
如果是一个没有上升空间的企业，是根本不会做这么多的。
5、你可能觉得他们占用了你很多的时间，但你想过没有，他们那些高管的工资是多少
他们把时间拿出来面试你，企业相当于面试你一个人付出的成本是多少
如果你因为前期面试很草率，结果没待多少时间就走了，那么他们付出的工资和培训精力就打了水漂，他们还得重新再来一次，那么就可能耽误公司发展的时机。
所以他们选择对公司负责，也是对你负责。
我是一名公司前台，因为我的疏忽给公司造成损失
晋升途径：行政助理---行政总监-公司管理层
去君乐宝参加行政前台的面试，但是说入职以后要去他们的生态餐厅做3--6个月的服务员，接待一些领导什
你可以选择不去呀
有的招聘单位打着招聘某职位，实际上是招另外一个职位，这种情况也是有的，还有的就是他们公司新进人员的流程是这样的，不过个人觉得不可靠，如果去的话自己多留意就好。
急急急行政部各岗位职责
行政部部门职1．日常事务管行政部工作职责一览表2．办公物品及设备3．文书资料管理4．车辆管理5．人事日常事务管理5．人事日常事务管理6．后勤保障事务管理7．涉外事务管理8．法律事务管理行政部工作职责一览表职责细分（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制（2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度（2）负责办公物品及设备的采购事宜（3）办公物品的保管、发放、使用（4）办公设备的日常保养与故障维修（1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作（1）办公车辆的调度管理（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作（3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理（1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作（2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理（3）组织员工开展各种形式的活动（1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理（2）企业员工食堂、宿舍的日常管理（3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修（4）企业日常安全保卫及消防管理（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等（2）企业对外宣传、公关联系（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案（1）审议合同的合法性，保障企
您任职以来主要负责哪些工作以及工作中遇到的困难和问题 这道题怎么做
先回答你的工作职责，你做了哪些事情，什么工作就有不同的职责，然后遇到的问题，主要是回答这个问题的核心是：结合具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要说明自己分析问题，解决问题的能力与技能。
回答时要注意下面3个方面：1.心态要平和。
需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。
2.展现你的综合能力。
包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。
3.自我分析总结与反思。
举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。
