军训通讯员是干什么的啊～貌似要写稿，怎么写啊
就是以第一人称写军训的时候发生的事情，发挥你的语言才华，我带的学生才华都不错，不过一让谁去当这个通讯员没人说话了，现在正是练胆量的时候，多多努力吧，把军训的点滴写出来，包括你的感想，最真实的东西才最好·
关于通讯员是如何抓取新闻点的个人经验交谈，写一篇发言稿，叫大家平时克服困难，多跑新闻
我们基层通与其挖空心思想题目、找点子如融际工作中，关心身边发生的事，哪怕是一件小事，在我们摸清了其前因后果后，说不定就是一个很好的报道题材，在无意间就能抓住线索，写出新闻。
所谓提高新闻采写能力，就是多写新闻，多出好作品。
在基层采访，特别是到乡镇采访时，经常会有通讯员向笔者诉苦，因为“没的写”而完不成单位的报道计划和报道任务，经常受到批评。
还有的通讯员因为“写不出东西”而被调离了岗位。
以笔者对基层通讯员了解，笔者发现了他们带有共性的一面，那就是：新闻写作热情很高，但新闻敏感不强，从而制约了他们的主观能动性和创造力。
笔者认为，提高基层通讯员的新闻采写能力应从以下几方面来抓： 提高新闻写作严肃性的认识 新闻写作是一项非常严肃的工作，基层通讯员，特别是乡镇的通讯员应当很好地认识到这一点。
基层通讯员，尤其是乡镇通讯员，直接从新闻类院校毕业或到新闻院校学习的很少，他们大部分是“半路出家”搞新闻报道的，相当多的基层通讯员，采写经验不足，写稿能力不强，稿件质量不高，尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见，需要尽快提高自身新闻业务素质。
有不少基层通讯员对新闻的严肃性认识不够，其表现在： 1.在占有第二手或第三手材料的情况下，未经采访，就忙于动手写稿，写好后又不经当事人和领导审核。
2. 采访不深入，凭印象引证事例和数据，道听途说，把口头传说的当成事实，人云亦云。
3.在熟悉采访对象的情况下，凭想当然写稿子，知其然不知其所以然，张冠李戴。
4. 在写表扬稿时说大话讲绝话，表扬先进溢美夸大，写批评稿一概否定，言过其实，缺乏客观性。
5. 有些领导要求通讯员多发稿，造成通讯员心理压力，写的稿子难免粗枝大叶，出现失实，在较长时间内没有发稿的情况下，出名心切，不顾事实，夸大事实，追求生动。
6. 有的通讯员把写好的稿子反复使用，今天写了这个稿子，投到新闻单位，过一段时间又投了同样内容的稿子，只是变变日期，换换数字。
7. 写稿时对某件事不懂装懂，不认真学习，说外行话。
写的稿子出现差错后，不认真吸取教训，而是找客观，推脱责任。
造成以上种种现象的原因，归结起来就是对新闻写作的严肃性认识不够。
对此，广大通讯员一定要严格遵守职业道德。
写新闻稿既要对被报道的事实负责，又要对受众负责，切不可粗心大意轻率对待。
一定要用严肃的态度来对待严肃的事业。
如果认识不提高，即使在采写方法上有一些进步，还是不能解决根本问题。
做“巧妇” 找“好米” 农村有句土话：“巧妇难为无米之炊”。
通讯员要做一个“巧妇”，就必须有许多好“米”。
那么，又多又好的“米”从哪里来呢
基层通讯员生活在一块不大的天地里，不能像记者那样到处跑。
如何在不大的这块天地里种出“好米”来
通讯员要做“巧妇”要找好“米”，就必须锻练写作的基本功，必须具备“五勤”：一是腿勤，多跑、多接触实际。
二是眼勤，多看、多观察。
三是嘴勤，遇事多问，打破沙锅问到底。
四是脑勤，勤分析、多思考，遇事多问为什么。
五是手勤，勤记、勤写，把看到的和听到的各种材料，记录积累起来。
通讯员的“米”从哪里来呢
有些通讯员每日苦于没的写而烦恼。
其实在基层，鲜灵灵的新闻多的是，就看你有没有发现它，有没有去挖掘它。
在基层，有的通讯员缺乏新闻敏感，见到什么写什么，上边传达什么，他就鼓捣什么，写的稿子只见皮毛没有血肉。
没有掌握抓新动向、新事物、新成绩、新风尚、新经验、新问题的本领。
在基层，通讯员要发现新闻线索并不是很难，就看你会不会去发现。
发现新闻线索的简捷途径有许多。
概括起来有以下几点： 1.争取领导同意，列席有关会议，以便了解上级意图，掌握全面情况，搞好新闻报道。
2.经领导同意阅读有关文件，听传达报告。
根据上级新闻单位的宣传意图，结合实际情况，制定出一段时间的报道计划，并征求大家意见。
3.跟本单位领导下去搞调研。
4.力所能及地承担上级交给的其它工作。
5.参阅报纸，在看报时结合自己单位的实际，看看哪些文章跟自己单位有联系，哪些还报道的不够又有深入采访报道的价值。
同其它地方比，自己所在单位有哪些事需要从新的角度、新的思路去报道。
6.新闻线索是一个信号，这个信号给我们指示出新闻的所在，并指示出了采访的方向。
要处处留心，做有心人。
一件事，别人当故事听，听完就完了，而通讯员不行，要多听多看，还要多想，只有处处留心，时时用心，才能发现报道线索，线索多了“米”就多了。
学会跟踪追击。
发现线索后，就要跟踪追击，认真采访，用最快速度把新闻抓到手。
采访完当事人还不算完，还要把有关的人采访到。
通讯员，应该随时处于采访状态中，对周围发生的一切事物都要注意、都感兴趣。
许多好新闻，并不都是端端正正坐在会客室里采访来的。
在随意交谈中、在街谈巷议中、在餐馆就餐时、在外出旅游的途中、在回家的路上等等，都可能发现重要的新闻。
我们有的同志对采访理解比较狭隘，似乎双方端坐下来，掏出笔记本，才是采访开始。
实际上，非正式场合的谈论，往往是重要新闻的来源和线索。
著名的新闻工作者范敬宜在康平乡采访时，在吃午饭的时候，当地的领导边吃边说：“过去总说，‘铁岭葱开原蒜，康平的荷包猪和小鸡蛋’，可是这几年康平的荷包猪也长大了，你看，这肉的膘还挺厚呢
”范敬宜便问这是什么原因，那位书记说：“主要是喂粮食多了。
过去总说是猪种不好，槽头不好，其实，关键是粮食不过关，人还吃不饱，哪有粮食喂肥猪。
”范敬宜同志听后与同行的新闻干事说：这可能是一条从侧面反映三中全会政策的好新闻。
回县之后，他又让新闻干事到畜牧局、供销社了解这几年收购生猪平均个重的对比数字，猪饲料粮增长的对比数字，很快就把新闻《康平的小荷包猪长大了》写出来了。
新闻的导语是：“‘铁岭葱开原蒜，康平的荷包猪和小鸡蛋’——这句在铁岭地区流传已久的顺口溜，现在需要改一改了。
三中全会以来，随着全县的粮食增产，小嘴巴、大肚子的荷包猪的个子正在逐步长大。
” 我们的基层通讯员应该向老新闻工作者学习，采访时不要“背鞋找脚”，带框框，对自己熟悉的人和事也要认真细致地采访，不能认为这里的事我了解，知道个大概就写。
采访还是要注重细节，要掌握特点。
比如农事，各个村都差不多，如果你了解个轮廓就写，就会一般化，写不出特色。
如果你认真采访、分析了，就能写出具有个性的报道来。
“米”从勤奋的工作中来，这就是答案。
在实践中培养新闻敏感 什么是新闻敏感呢
举例子来讲：靠打鱼生活的渔民，在水边一走，他就知道水中的鱼在什么地方，应该如何撒网。
手艺高超的木匠，一看木料，就知道它能做什么材料。
经验丰富的老人，看一看朝霞或月亮周边的色彩，观察地上的昆虫，就知道将有什么样的风雨。
本领高强的老农抓一把地上的泥土，就知道应该种什么样的庄稼……这说明了什么呢
说明了他们已深刻地认识和领会到这一类事物，掌握了这一类事物的发展规律。
熟能生巧，敏感性就是一个“巧”。
新闻的敏感性，就是新闻工作者发现和判别新闻的敏锐能力。
具体来说，包括这样一些本领和能力： 1.迅速判断某一事实和情况是否有一定的报道意义，判断它的价值以及预见它的作用的能力。
2.判断某一线索，即使是看来平常的事，但见微知著，可能导出重大新闻的能力。
3.在同一事实的许多事实中，判断出哪一个最重要、哪一个次重要、哪一个不重要的能力。
4.判断已发表过的同一条新闻中，还有哪些材料仍可能成为新闻的能力。
5.判断哪些事实能引起新闻受众的兴趣以及兴趣之大小的能力。
新闻敏感在西方又你“新闻鼻”，是指新闻工作者发现和判断新闻的能力，是一种职业敏感。
这种敏感使新闻工作者可以在纷繁复杂的社会现象中迅速发现新闻线索和发掘新闻题材，它是在长期的新闻工作实践中锻炼培养出来的的特殊素质。
新闻界有人把新闻敏感，称之为新闻“鼻”和新闻“眼”。
这是一种借喻，意思是：新闻记者靠灵敏的嗅觉和锐利的眼光来判断一件事是不是新闻。
新闻敏感是记者必须练就的业务素质。
世界上每天发生的事千千万万，但大部分都构不成新闻，只有经过我们的观察、辨别、判断其中重要的、有价值的事情，才能写成新闻。
某年，笔者在空军某部队采访时，刚吃过午饭，连队就开始集合看电影。
此时，我看到该连连长走到门岗前，把站岗的新兵替换了下来，一连之长端着冲锋枪在门口站岗，让战士们去看电影。
这件事我觉得很有意义，就把所见所闻写成了一篇小稿，题目叫《我来站这班岗》，小稿一共才200来字，一个月后就在空军报上刊登了出来。
如果当时不思考，没有把这件事当成“事”，就不会写出这条小稿来。
新闻无时无刻地在我们的左右，就看你会不会去发现了。
基层通讯员要想练就一双“新闻眼”一只“新闻鼻”，就得处处留心，对什么都要好奇才行。
“发现并记住了一般人容易忽略的事儿”，这是作为记者最起码的水准和要求，这就需要我们基层通讯员用自己睿智并且深邃的“新闻眼”去看，用灵敏的“新闻鼻”去嗅。
新闻敏感是一个大的概念，有方方面面的知识融在里面，需要通过大量的实际工作，在实践中锻炼和培养。
基层通讯员要搞好新闻报道工作，就应注意身边发生的每件事，随时外于采访状态中，在工作中实践，在不断实践中进行总结，摸索提高。
这样，我们的新闻敏感就会不断地增强。
笔者以为，我们基层通讯员与其挖空心思想题目、找点子，不如融进实际工作中，关心身边发生的每件事，哪怕是一件小事，在我们摸清了其前因后果后，说不定就是一个很好的报道题材在无意间就能抓住线索，写出新闻。
■ （作者单位：北京市怀柔区广播电视中心） 来源：《新闻与写作》
急求通讯报道员的个人工作总结
网上找到的，你看着修改下吧
2008年，我们秦淮二所新成立。
但是，2008年我所通讯报道工作取得了突出成绩。
全年，大家共写稿1000余篇，我们精选后向《离退休生活》杂志投出具有较高质量的稿件800多篇。
全所共有35人在《离退休生活》杂志上发表稿件184篇。
这是我们所努力抓好军休文化工作的成果，是全体老同志勤奋努力的结果，是我们通讯报道组全体同志发挥了骨干作用的结果，也是老同志热爱生活、努力建设和谐家园的结果。
同时，也是市军休活动中心领导关心指导的结果，是《离退休生活》杂志社编辑人员热情指导的结果。
2008年，我们在抓通讯报道工作上的主要体会是： 一、加强领导、狠抓落实 加强领导、狠抓落实，一直是我所通讯报道工作的突出特点，事实也证明是行之有效的。
我们所的报道组成立于2002年8月1日。
当年，以我们现在的第一党支部为主体，成立了通讯报道组，并立即投入了工作。
从一开始，就是所长、书记、副所长直接抓报道组工作。
以后，所领导直接抓通讯报道工作成为我们的传统。
去年2月，我们秦淮二所成立后，工作千头万绪。
所领导在首次研究军休所工作时，就将全面抓好军休文化工作的重要方面――做好通讯报道工作列入了工作议程。
紧接着，所里召开了专题研究会议3次，制定了抓好通讯报道工作的周密计划和方案，并立即着手抓落实。
大家从统计表可以看出，一、二月份，我们面临分所，通讯报道工作一度有所放松，这两个月我所投稿数量也不多，发表稿件每月只有7~8篇。
从3月份起，每月发表稿件都在15篇以上。
我们在加强领导方面，从以下几个层面狠抓落实。
一是所领导直接抓报道骨干，所长任报道组长。
二是抓各党支部，支部书记和宣传委员是这项工作的重点责任人。
三是所领导带头写稿，这在一定程度上起到了示范作用。
四是注意及时总结和讲评。
五是注意发挥老同志的组织作用。
我们报道组一直由老同志陈寿谱担任副组长，他是一位既热情负责、又具有专业水平的行家。
工作实践告诉我们，通讯报道这项工作有着和其它工作不同的规律和特点，它对领导重视的程度要求更高，要求领导花的精力更多，更加善于学习，工作作风必须更加扎实，更加不怕辛苦，否则可能就看不到成效。
抓和不抓不一样，真抓实抓和一般号召不一样，领导直接抓、深入抓、认真抓和走走过场不一样。
只有领导真正抓下去，心里才会有底，工作才会有把握，说起话来底气才足、才有信心。
二、认真规划、完善组织 我所的通讯报道工作还有一大特点，就是组织计划性强，每有大的活动或题材，集中、有计划地组织稿件。
今年，我们先后有4~5次，组织了比较大批量的稿子，既保证了稿件的数量，又使各种稿件梯次搭配，题材不撞车，效果较好。
在组织“纪念改革开放三十周年征文”活动中，所里专门开会研究方案，确定重点题材，确保了稿件数量和质量。
如王金铭同志为撰写征文，专门自费回老家河南农村，写出的征文使人读后如身临其境，感染力强。
卢春成同志的征文精雕细琢，采用了自己积累的大量素材。
报道组还经常组织大家围绕一些社会热点问题组织稿件，既提高了大家对这些问题的兴趣，又使写出的稿件有较强的针对性。
我们所的通讯报道组织网络比较齐全，不仅有报道组，还充分发挥了党支部和党小组的作用。
此外，我们还保持了多年来的好传统，就是重视杂志发行工作。
去年以来，我们所去市活动中心取杂志，都是非常快的，只要我们得到杂志已到的消息，当天来得及，就决不会拖到第二天。
以党支部和党小组往下分发杂志，采取层层抓落实的办法，做到了分发杂志效率高，积压、耽误的情况较少。
杂志及时发到老同志手上，既能及时用杂志促进工作、发挥杂志作用，又能让报道骨干及时掌握动态，同时也使更多的老同志关心杂志，使大家对杂志的感情越来越浓，还激起了许多同志的投稿热情。
三、经常活动、提高水平 去年我们举行了不少围绕通讯报道工作的各种活动，包括开讨论会、交流写稿体会和组织骨干外出采风等等。
我们还要求报道骨干在干休所组织的正常活动中不忘采风，丰富了我们的报道内容。
在围绕一些任务性的写稿活动中，大家一边讨论一边写，互相启发、互相促进。
报道组陈晓南同志对来稿逐篇进行认真修改，对一些重点稿件，还提出修改计划和意见，并邀请本人来一起讨论修改，受到老同志欢迎。
一年来，报道骨干的写作水平普遍有所提高。
四、结合工作、争创先进 我们所已制定了争创市先进军休所的奋斗目标。
过去，评选市先进军休所，做好宣传报道工作是很重要的一个方面，因此，我们从一开始就抓好这项工作，也是为争创先进做努力的一部分，从平时就抓基础性的工作。
我们严格按市军休活动中心的要求，每月按时上报各种统计报表，年终一次性上报年终报表。
这既是对中心工作和《离退休生活》杂志社的支持，也是我们自己工作的一部分。
五、存在的主要问题 2008年我所的成绩虽然是主要的，但我们切不可盲目自满。
因为，我们存在的问题同样也是非常明显的，必须采取针对性的措施认真克服，才能使我所的工作更进一步。
首先是发动工作还没有做到位。
特别是新接收入所的老同志，许多同志是有较高写作水平的，但由于我们发动不到位，这部分同志参加进来的数量有限，潜力还很大。
其次是稿件质量有待进一步提高。
2009年我们要在抓稿件质量上下大力气，争取使我们的质量再上一个台阶。
质量不尽如人意，主要表现在两个方面，一是稿件“半成品”多，许多稿件比较“空”，联系实际少；二是原创作品少，反映实际生活的原创作品更少。
相比之下，摘录的东西多。
第三，“中间层”的积极性没有完全调动起来。
“中间层”主要是各党支部和党小组负责人，他们存有依赖思想，依赖所里，依赖报道组，依赖通讯报道骨干，主动性差，同时存在畏难情绪，不想做深入艰苦的发动工作。
第四是有一些客观困难，主要是面临拆迁对大家的情绪影响较大。
我们只要对存在的问题有一个清醒的认识，就是继续前进的开始，克服存在的问题有几分，我们的进步就会有几分
2009年，我们要继续围绕军休所的中心工作抓紧抓好通讯报道，力争使更多的同志参与进来，达到丰富、充实老同志休养生活的目的，为构建和谐军休、丰富和繁荣军休文化做出我们的努力。
谈谈如何做好机关党建通讯员工作
1、做好上传下达工作；2、做好材料的收集整理工作；3、认真学习党建相关知识，用知识武装头脑，在进步中加强工作能力；4、勤于练笔，提升总结归能力。
机关通讯员的职责是什么
通信员是一个特殊的岗位，责任之重大，是一个来不得半点马虎的岗位。
对于一名基层中队的通信员来说,群众的生命财产安全与他紧密相连。
通讯工具的畅通与否、调度的及时与否都关系着人民群众的生命财产安全。
下面结合我自己从事一年多基层通信员工作的一些经验，和大家交流探讨一下作为一名基层通信员应该具备那些基本条件和素质，如有不足之处还请各位领导和战友批评指导。
下面我就如何当好一名合格的通信员发表一些个人的观点和看法：一、树立严整的警容和良好的军人姿态通信员岗位是群众了解部队的一个窗口，通信员的形象在一定程度上反映和代表一支部队的形象。
所以，作为一名通信员，要时刻保持严整的警容和良好的军人姿态，时刻以一名合格军人的标准严格要求自己，做到警容严整、精神振作、谈吐文明、用自己良好的军人姿态和严整展示部队的良好形象。
二、必须牢记通信员职责对于任何通讯员首先要做到的是熟悉自己的工作职责。
一个通讯员要是连自己的职责是什么都不知道的话，那么他就根本无法履行好自己的工作使命，更不用谈如何干好工作。
一个人要想做好一样工作，就必须先去喜欢这份工作、热爱这份工作、尊敬这份工作，做到爱岗敬业，那么他才有可能将这份工作做好、做精、做细。
所以，我认为作为一名通信员首先要做的就是熟悉通信员的职责。
只有熟悉了这份工作所要履行的职责才能谈得上热爱这份工作，也才能把工作干好。
三、要有较强的语言表达能力和敏锐的洞察能力。
对于一名通信员
如何加强通讯员队伍建设 理论文章
完善通讯网络，建立健全管理制度。
地市县报要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，对当地通讯员队伍现状要摸清底数。
在此基础上，自下而上建立通讯员组织并形成通讯员网络。
同时，要建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案。
要引进竞争机制，优胜劣汰。
为此，对通讯员要提出明确的任务和要求，根据年度来信来稿数量、质量，来确定本报通讯员或特约通讯员。
对完不成任务的，要取消其通讯员资格。
还要组织好评选表彰模范通讯员和评选通讯员新闻奖的工作，以调动通讯员多写稿、多出精品的积极性。
通讯员的任务是什么
通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般地各系应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体单位也应有一名教工通讯员。
通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮助下，承担以下工作任务：(一) 提供稿件 稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见 通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三) 关心发行 通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
加强通讯员队伍建设的措施有哪些
一、应注重通讯员的选拔与培养，全面提高通讯员的素质 许多企业能够结合自身实际，在选拔和培养通讯员方面，摸索出了一些行之有效的方法。
企业的宣传部门在选拔通讯员时，应从日常通讯员来稿的写作质量和数量等方面入手，要加强与通讯员的沟通、联系，建立通讯员档案，与通讯员结成一定的合作关系，既要关心通讯员的稿件情况，又要关心通讯员的工作、生活情况，使通讯员感受到撰写稿件荣誉感和自身价值。
企业在建立通讯员队伍时，尤其要重视通讯员的选拔和建设,对其政治素质、思想素质、业务素质要有一定的要求。
要挑选那些热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担当通讯员。
通讯员工作生活在不同部门和岗位，他们大多社会阅历广、工作能力强、思维活跃、想象丰富，能为报刊增添新的活力，提供较为有价值的新闻线索，但毕竟他们缺乏专业的知识和训练。
因此，企业应把对通讯员的培养与建设当成办好报刊的一项重要工作来抓，以保证所办报刊的质量。
要加大对通讯员的培训工作力度，提高他们的采写技能和稿件质量。
及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等。
定期举办通讯员培训班，邀请各类报刊等新闻媒体的编辑记者给通讯员授课，举办新闻写作方面的专题讲座和专家讲座，组织通讯员就一些问题进行专题座谈、研讨，组织通讯员实地采风等。
采取“走出去，请进来”方法多渠道的培养通讯员。
要经常与外界宣传媒体联系，让通讯员分期分批参加外界媒体举办的各类通讯员培训班，与外界新闻媒体配合共同搞好通讯员培训工作，逐步提升通讯员的专业水准。
二、建立和完善激励机制，调动全体通讯员的积极性 要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制，激励通讯员多写稿、写好稿。
要结合企业实际制定通讯员奖励制度、评优制度等，明确通讯员考核标准，提高通讯员写作意识与水平。
在评选优秀通讯员时，不仅要注重刊稿的篇数，更要看重质量，还要看重通讯员平时对报刊的关注程度和贡献大小。
真正使优秀通讯员在经济上得到实惠，精神上得到荣誉，政治上得到进步。
企业在要为通讯员写稿提供各种便利条件，不断创新活动方式，经常给通讯员创造展示自己的舞台。
企业可以给通讯员订购有关新闻写作方面的报刊，利用单位互联网、图书室等安排时间让通讯员学习了解国内国外的形势及企业的发展状况。
经常与新闻媒体联络沟通，多让通讯员与新闻媒体编辑记者学习交流。
及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。
要使通讯员队伍能够发挥应有的作用，企业各级党政主要领导必须重视与支持。
企业要通过抓好通讯员队伍建设，建立起横向到边、纵向到底的宣传思想政治工作网络，为企业的发展和改革提供强有力的思想宣传保证和舆论支撑。
