私营企业成立党支部有什么好处?
这得看你是什么样的企业,如果是一个党员比较多的企业,成立一个党支部,可以从党的层面协助你管理企业员工,并且可以组织一些活动增强企业凝聚力.如果要成立的话首先你的企业是一个合法成立的企业,并且在员工中要有足够数量的党员,好像最低也得3个,然后就是要获得所在地区或街道党组织的支持,这一切都具备了后,在上级党委的支持下内部开个会,选出支部书记和委员报给上级党委,由上级党委下个文件确认一下就算完成了
如何发挥私营企业党组织的作用
组织建立后,如何发挥其应有作用呢?该文认为,首先要明确私营企业党组织的地位,作用和任 务;其次要通过党员先锋模范作用的发挥来体现党组织的作用;第三,党组织要从 实际出发,通 过开展形式多样的活动来发挥其作用. 关键词私营企业党组织作用—— 缺的重要组成部分.为了保证私营企业沿着社会主义方向健康发展,各地党委相继在私营 企业建立了党的基层组织,并发挥了一定作用.然而,受各种主客观条件的制约,其 作用远 未充分发挥出来如何进一步发挥私营企业党组织的作用呢?笔者谈以下几点看 ,明确私营企业党组织的地位,作用和任务1,私营企业党组织的地位和作用 党组织是党在企业中的战斗堡垒,是企业的政治核心.私营企业党组织在私营企业 工中处于政治核心地位,发挥政治核心作用.首先,党的基层组织应成为社会基层组织的政治核心,是马克思主义党的学说的一 本原则.恩格斯在总结共产主义者同盟的基本经验时就指出,党组织应成为一切工人阶级 的组织核心.党的十五大修改并通过的党章指出:党的基层组织是党在社会基层组 战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础.无产阶级政党的一切任务都要依靠团结动员 群众才能完成.如果没有党的基层组织作为团结组织群众的核心,群众的力量就凝 来,党的政治任务就会落空.虽然私营企业党组织所处的环境比较特殊,党的活动方式,工 作方法与其他基层组织有明显不同,但为了保证私营企业的健康发展和党的路线, 方针,政 策在私营企业的贯彻执行,党组织在私营企业职工中就应当发挥政治核心作用. 其次,这是由中国共产党的性质和执政党的地位决定的.中国共产党是工人阶级的 党的领导也要体现在 基层组织的地位和作用上.党的基层组织是党的基础,离开基层党组织的作用,党 的领导也 难以体现,难以实现.我们党是按民主集中制原则组织起来的有机整体,党的执政 地位和领 导核心作用是通过党中央,地方党委和基层党组织自上而下各自,:舟行使自己的 职能来实 现的.党中央的路线,方针,政最终也要通过基层组织和党员宣传,带动,组织群众来 现.如果把党的基层组织的作用同整个党的领导分割开来,把私营企业党组织的地位,作用 与党的执政地位,作用割裂开来,党组织就会丧失凝聚力和战斗力.而在私营企业. 要维护 59 职工的合法权益,保证监督党和国家的方针政策和法律法规在企业中的贯彻执行, 除l『运用 经济,法律的手段进行管理外,在企业内部关键是要依靠党组织发挥政治核心作用 第三,这是由私营企业职工队伍的构成与现状决定的.私营企业职工队伍状况与国 集体企,吐有所不同,特别是在经济地位,思想觉悟等方面与国有,集体企业职工存在明显的 差距要教育私营企业职工处理好与企业主的关系,努力搞好生产经营,自觉抵制资 产阶级 的腐朽思想,提高其贯彻执行党的路线,方针,政策的自觉性,维护其合法权益,都需 要做大 量的工作,客观L 需要有一个政治核G.在私营企业的各种组织中,只有党组织能担 泽东思想,理论教育职工,武装职工,提高其思想素质乃至经济地位,从而把广大职工 紧密团结在党组织周围.没有这样一个政治核心,职工就会成为一盘散沙,企业的 各种工作 也难以展开. 最后,需要提出的是,私营企业党组织发挥政治核心作用,与国有,集体企业有所不 国有,集体企业的党组织政治核心作用的发挥是直接的,这体现在党组织对企业的生产经营 决策,干部人事制度,分配形式等方面起直接支配作用.私营企业中的党组织,其政 治核心 作用的发挥则是间接的,主要是通过党的强有力的政治思想工作来反映.党组织与 企业之 间不是领导与被领导的关系,其政治核心作用的发挥主要应体现在对企业职工思 想上的领 导,对企业经营方向政治.L的引导,对企业经营管理的协调指导上,这三导再与上 级党组 织政治上的领导和政府职能部门的管理结合起来,就可以较好地发挥其政治核心 作用 2,私营企业党组织的基本任务 私营企业党组织应当自觉维护党的基本路线,依靠广大职工群众,紧密结合生产经 为办好企业服务.其基本任务是:(1)保障企业的社会主义方向.积极宣传党和国家的路线,方针,政策,监督和引导私 路线,方针,政策在企业的贯彻执行.(2)领导职工的思想政治工作.坚持用马列主义,思想,理论和党的基 路线教育职工,不断提高其政治思想素质和科学文化素质.教育从业人员遵纪守法,勤奋工 作,努力完成生产经营任务,搞好私营企业的精神文明建设. (3)协调企业主与职工的关系.根据国家的政策规定维持企业主在企业的合法权益, 时保障职工在安全生产,劳动保护,工资收入和福利待遇等方面的正当权益.要监督私营企 业主严格执行劳动法规,增加培训投资,提高员工素质,改善劳动条件,不断提高职 工报酬. 以保障职工合法权益不受侵犯;同时把职工思想情况,改进工作的意见,台理的要 求通报给 企业主,使主雇双方加强沟通.增进了僻和信任. (4)领导工会,共青团等群众组织的工作.定期研究工会,共青团等群众组织中的重 问题,注重发挥其联系职工的桥梁和纽带作用,支持芭们独立负责地开展工作,充分发挥其 应有的作用. (5)搞好党组织的自身建设.加强党组织的思想,组织,作风建设,加强对党员的教育, 管理和监督严格党的组织生活,维护党员权利,健全民主评议党员,党员联系群众 等制度 定期向党员布置任务,提出要求,充分发挥党员的先锋模范作用.在坚持标准,保证 质量的 6O 前提下,做好党员的发展工作. 必须指出的是,由于私营经济是国民经济的一个重要组成部分,大力发展私营经济 展.因此私营企业党组织的工作电要围绕企业的生产经营目标和促进企业搞好经暂管理,提 高经济效益的方向来进行.把搞好企业的生产经营作为党组织工作的中心环节米 集思广益,听取党员职工对企业的意见,建议,帮助企业搞好重太的决策.减少生产经营中的 失误,使企业不断提高经济效益. 二,充分发挥私营企业党员的作用 1,对党员发挥先锋模范作用的几点要求 (1)要求党员成为党的政策的坚定执行者,遵纪守法的带头人.共产党员要以党章 规定 的党员条件和义务规范自己的言行,真正成为党的路线,方针,政策的忠实执行者, 党的主张 的宣传者,鼓动者,团结带动职工完成生产经营任务;自觉带头遵守党纪国法和企 业的各项 规章制度,严格依法依规办事,并以自己的模范行为维护党纪国法厂规的严肃性, 特别是党 员私营企业主,除了,必须严格按照党员标准去做外,还应该做到带头守法经营,带 头照章纳 税,带头关心社会公益事业,带头搞好劳资关系和关心雇工利益. (2)要求党员成为生产的骨干.私营企业的中心任务是搞好企业的生产经营,获得 最佳 经济效益这就要求党员必须在各项生产经营活动中发挥先锋模范作用,成为生产 经营的 骨干.广大党员要增强学习先进科学技术和管理经验的使命感和紧迫感,为企业发 展钻研 新技术,为企业发展勇挑重担,为企业发展开拓创新,为企业发展勤奋工作,使自己 真正成为 私营企业发展的中流砥柱. (3)联系群众,影响群众.密切联系群众是我们党的优良传统和作风,也是党组织对 员的基本要求.私营企业中的党员必须密切联系职工群众,及时反映他们的意见和要求,维 护广大职工的正当权益,勇于同各种违反党的政策和国家法规以及损害企业及群 众正当利 益的错误行为作斗争.党员还应以自己的模范行为影响周围的职工群众,将其团结, 凝聚在 自己的周围,带动全体职工共同办好企业. (4)支持参与企业管理.私营企业党组织与私营企业主没有领导与被领导的关系, 私营 企业主是私营企业的当然领导和决策人,私营企业党组织及党员要对私营企业施 加影响,贯 彻党的意图,推动企业发展,就只能走支持,参与的路子,即私营企业党组织及党员, 通过提 合理化建议,集中群众智慧,调动从业人员主人翁积极性,收集反馈各界对企业生 产经营意 见等方式,支持企业主对企业进行管理,参与企业生产经营中的重大决策,从而促 进企业发 2,充分发挥党员先锋模范作用的几点措施(1)党组织要理直气牡地抓好组织工作,为党员发挥作用创造良好的内部环境私营 业党组织是私营企业的政治核心,是搞好企业文化建设,加强民主管理,协调主雇关系,铸造 企业精神,推动企业发展的一支主要力量.企业党组织要引导企业主从这个高度来 认识自 身的作用.理直气壮地开展工作,并争取企业主将党的组织活动作为职工文化活动 和企业队 伍建设的重要内容,在时间,场所,经费等活动条件上做出必要的安排,从而为企业党员发挥 自身的作用创造一个良好的内部环境和氛国. (2)发扬党内民主,激发党员发挥先锋模范作用的积极性.民主集中制是我们党的 组织 原则,在党内充分发扬民主是我们党的优良传统在税营企业党组织内部,由于党组 织所处 位置的特殊性,更应充分发挥民主,才能调动起广大党员发挥其作用的积极性党员 的先锋 模范作用不仅要体现在认真贯彻,执行党组织的决议,履行党员义务上,而且还应 体现在正 确运用和行使党员权利上因此,私营企业党组织要支持鼓励党员参加党内重大问 论,对党的工作提出有益的建议.这样既可以增强党员的党性党纪观念,又为党员发挥自己 的聪明才智创造有利条件. (3)结台党组织的工作,让党员勇挑重担.党员先锋模范作用的发挥,固然离不开党 此,在不同的时期,党组织应结合当时的工作中心,向党员交任务,压担子.当企业碰到困难 时,要引导党员身先士卒,共渡难关;当职工思想消沉时,要引导党员细心了解职工 思想活 动,做好思想政治工作;在贯彻党的方针,政策时,要使党员成为沟通党组织与群众 联系的纽 带,带领群众响应党的号召;在对党员布置任务时,要能够考虑到党员的类型和特 长,尽可能 选择符合其特点和特长的任务分配给党员,使其在工作岗位上能更好地发挥模范 作用. (4)实行目标管理,建立激励机制.建立激励机制,启动党员的内在动力,是发挥党员 员目标管理即结合上级党组织的工作任务和企业情况,从组织建设,思想建设,作风建设,制 度建设和思想政治工作等方面对党员提出具体目标和实施细则,并按期检查目标 的完成情 况,表彰先进,鞭策后进.实践证明,实行目标管理,确实能激发党员争当先进的内在 动力. 对发挥广大党员的先锋模范作用,具有非常重要的作用. 三,针对私营企业特点.开展形式多样的活动 私营企业党组织是党的基层组织,其活动理应遵循和履行党章提出的要求,按党章 定进行,但私营企业党组织所处的特殊环境决定了其开展活动必须充分考虑到私营企业的 特点.在实际工作中,党组织只有针对这些特点,把握其规律性,才能在私营企业中 有效地 开展党的活动. 1,党组织的活动要适应私营企业特点 与公有制企业相比,私营企业的特点主要有: (1)从企业性质上看,一方面,私营企业是采用生产资料私有制和雇佣劳动制的营 经济组织,具有资本主义企业性质;另一方面,根据十五大报告,公有制为主体,多种经济成 分共同发展是我国社会主义的一项基本经济制度.公有制的主体地位作为一种 普照的 光,改变着私营经济的性质和特点,私营企业隐没在公有制为主体的社会主义所 巨大色彩之中,受到公有制的制约和影响,并成为社会主义市场经济的重要组成部分.基于 这样一种双重性,私营企业党组织在开展活动时,就必须考虑企业的性质,坚持原 活性相结台,不照搬照抄公有制企业党组织的活动方式和方法.(2)从企业的党员和职工的构成来看,目前我国私营企业除极少数生产规模大,经 62围广,实行跨行业跨地区经营外,绝大多数生产经营活动都比较单一,行业性,地区 于企业规模的限制,其生产经营状况不十分稳定,导致其党员的流动性太,进人或退出企业 都极为频繁,这就要求党组织歼展括动时,充分考虑这些因素,用更多更灵活的方 法有针对 性地开展活动. (3)从生产目的和管理方式上看,私营企业的生产目的是为了最大限度地追求利润, 量提高经济效益.与此相适应,企业主组织生产经营活动也一定是快节奏,高效率,各方面 都处于满负荷运转状态,党员活动时间也就受到诸多限制.基于此,党组织的活动 就必须围 绕企业的生产经营活动来展开,而且在活动内容上要有针对性,活动规模要适当, 活动时间 要以业余为主 2,私营企业党组织的活动方式 (1)围绕生产经营确定活动内容.私营企业以生产经营活动为中心来运作,私营企 组织的活动也应以生产经营为中心来进行,为企业的生产经营服务.要针对企业生产经营 状况,安排一些为企业发展作贡献的活动,如比贡献,比发展,比信誉的三比活动, 以此发 挥党员在生产经营中的骨干作用.要教育党员努力钻研业务,成为生产管理和经营 家里手,提高广大党员的业务素质.为了企业的生产经营和健康发展,要安排党员的思想教 育活动,党风党纪教育活动,激发党员的积极性,创造性,主动性和遵纪守法的自觉 之,党组织要围绕企业生产经营这一中心,针对实际情况台理安排活动内容.(2)采取相对集中与小型分散相结合,以小型分散为主的活动形式.应该承认,采取 中活动的形式是十分必要的,这可以增进党员的组织观念,有利于克服党组织的涣散状态, 而且可以造成较大的声势,扩大党组织的影响力.但私营企业党组织的活动,很难 象国有企 业,甚至也难以象集体企业,乡镇企业那样大规模地集中进行,因此私营企业开展 活动应因 时因地制宜,划小活动单位,以小型多样的分散活动为主,灵活机动地展开,象开小 会,个别 谈心等在此都为合适的形式. (3)实行三定管理,使党组织的活动落到实处.针对私营企业党员生产经营分散, 业性强,流动性大的特点,党组织开展活动时可采取定位,定时,定人的活动模式,即在组 织上实行定位管理,按私营企业的分布情况划定区域开展括动,不留空白点;在活 动上实行 定时管理,规定党员组织生活每月不能少于一次,一般在业余时问进行,同时党组 织按时向 上级彳[报反映活动情况;对流动党员实行定人管理,指定专人与私营企业中流动 党员结成联 系户.确因外出等特殊情况不能正常参加组织生活的流动党员,要通过书信或电话 及时说 明情况.总之,通过实行三定管理,确保党组织的活动落实到位,落实到时(间),落 实到 (作者:刘傈国,荆门职业技术学院政法系讲师448(300)
私营企业党支部的主要职责是什么
私营企业党支部在企业中处于政治核心地位，发挥政治核心作用。
其主要职责是：\ 1、积极宣传党和国家的方针政策，监督引导私营企业主遵守国家的有关法律、法规，依法经营，照章纳税，履行企业应承担的社会义务，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。
\ 2、搞好党员的管理教育，严格党的组织生活，维护党员的权利，监督党员切实履行党员义务，充分发挥先锋模范作用，认真做好发展党员工作。
\ 3、做好职工的思想政治工作，教育从业人员遵纪守法，勤奋工作，努力完成生产经营任务搞好私营企业的精神文明建设。
\ 4、对工会、共青团等群众组织实行领导，支持他们独立负责地开展工作。
\ 5、完成上级党组织交办的各项任务。
如何抓好私营企业党建工作
企业党支部作为党的基层组织，是党建各项工作的基础和“显示终端”，是“三个文明”建设的前沿阵地，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带。
企业党支部工作职责 1、要及时认真地组织党员学习党的路线、方针、政策和时事政治、协助行政抓好业务知识的学习，不断提高党员的思想、政治、政策水平和业务能力。
2、要健全党的组织生活，开展严肃认真的批评与自我批评，促使每个党员自觉地遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务，为基层服务。
3、要定期评议党员、引导党员正确认识和对待自己，发扬优点，克服缺点，不断进取。
4、要从严治党，严格执行党的纪律，加强对党员、特别是党员领导干部的监督，对不良倾向和错误行为，及时地作出处理。
5、要注意听取党员和群众的意见，特别是党员和群众反映学校工作的缺点、问题和建议，要随时反映给行政负责人或报告上级党组织。
对行政负责人压制批评甚至打击报复的行为，一方面要敢于批评，另一方面要及时反映给上级党组织。
6、要领导和推动工会、共青团、学生会等群众组织的工作，协调好各方面关系，充分发挥党组织作用。
7、要负责做好党员和职工的思想政治工作。
8、要积极完成上级党委布置的其他任务。
对企业党建工作有何意见
关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行） 非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。
加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。
根据党章和公司法等有关法律法规，现就加强和改进非公有制企业党的建设工作提出如下意见。
编辑本段一、明确非公有制企业党组织的功能定位 1．地位作用。
非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
2．主要职责。
（1）宣传贯彻党的路线方针政策。
组织党员深入学习马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。
（2）团结凝聚职工群众。
加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。
（3）维护各方合法权益。
积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。
（4）建设先进企业文化。
坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。
（5）促进企业健康发展。
组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。
（6）加强自身建设。
完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建设，坚持党的组织生活，做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作，充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用，提高党务工作者素质，领导工会、共青团等群众组织，支持和带动群众组织发挥作用，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
编辑本段二、建立健全领导体制和工作机制 3．健全领导机构和管理体系。
县以上地方党委一般要有非公有制企业党建工作机构，统筹负责非公有制企业党建工作。
具备条件的，可单独为实体工作机构，并内设纪检机构；不具备条件的，可依托或挂靠有关职能部门，做到有人员编制、有经费保障，建立健全沟通协调、督促检查、考核评价等制度。
非公有制企业相对集中的各类开发区（园区），应设立企业党委或综合党委，负责非公有制企业党建工作。
对大量分散的规模以下企业，要充分发挥乡镇（街道）、村（社区）党组织作用，实行区域化、网格化管理。
对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会（商会）建立党组织，实行归口管理。
4．建立直接联系工作机制。
对规模以上非公有制企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县以上地方党委组织部门或非公有制企业党建工作机构直接联系，重点指导党组织领导班子思想政治建设、党组织书记培养选拔和教育培训。
对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织，可改变隶属关系，由县以上党组织直接管理。
编辑本段三、努力推进党的组织和工作覆盖 5．明确目标要求。
加大工作力度，努力实现职工50人以上的非公有制企业有党员；具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的企业，实现党的工作覆盖。
6．扩大组织覆盖。
按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，严格把关，注重质量，加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。
企业规模和社会影响较大的出资人，可由县以上党组织做好教育、引导和培养工作，吸收入党时，应征求同级党委统战部门意见。
引导和督促流动党员及时转接组织关系。
有3名以上正式党员、条件成熟的，要单独建立党组织。
暂不具备单独组建条件的，要以开发区（园区）、乡镇（街道）、村（社区）、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位，组建区域性党组织，或依托行业协会（商会）、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。
联合党组织中具备单独组建条件的，要及时单独建立党组织。
发挥党员服务中心、党建工作站“孵化器”作用，为建立党组织创造条件。
7．扩大工作覆盖。
对未建立党组织的非公有制企业，可通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，推动企业建立党组织。
对兼并重组的企业，注意保持党的工作连续性，妥善做好职工群众的分流安置和思想稳定工作。
积极协调有关职能部门，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。
编辑本段四、探索党组织和党员发挥作用的有效途径 8．建立双向互动工作机制。
按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注意取得非公有制企业出资人理解和支持，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，实现目标同向、互促共进。
建立党组织与企业管理层共同学习制度，熟悉党和国家政策法规、了解上级决策部署、沟通企业生产经营情况。
探索建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度。
党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，注重发挥企业管理层中党员和党员工会主席的作用，做好党的工作。
9．探索开展开放式党组织活动。
认真落实党的组织生活制度，督促指导非公有制企业党组织按期换届。
创新党组织活动方式，除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。
推动企业党组织与其他单位党组织开展结对共建活动。
提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上，增强党组织活动的吸引力和影响力。
10．创新党员教育管理服务。
尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
加强党员教育培训，注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。
探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，对已确认身份但未及时转接组织关系的党员，应组织其参加企业党组织活动，发挥先锋模范作用。
推进党员管理信息化，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度，实行具有多种服务功能、便于党员参加党组织活动的党员信息卡制度。
从思想、工作、生活上关心党员，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，健全党内激励、关怀、帮扶机制，注重解决老党员和生活困难党员实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。
11．深入开展创先争优活动。
结合非公有制企业实际，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。
各地要逐级培育选树一批“双强六好”企业党组织，纳入直接联系和重点管理范围，发挥其示范带动作用。
五、加强以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设 12．选优配强党组织书记。
按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强非公有制企业党组织书记。
党组织书记一般从企业内部选举产生，注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者和复转军人、大学生“村官”中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职。
重视选派优秀专职党务工作者担任联合党组织书记。
提倡机关优秀年轻党员干部到企业挂职从事党建工作。
规模大、党员数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。
提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席；也可以由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记、副书记。
非公有制企业党组织书记要立足本职，率先垂范，做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者，承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者，凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的践行者，推进基层党建创新、增强生机活力的引领者。
13．壮大党务工作者队伍。
通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。
重视建立党务工作者人才库。
规模大、党员数量多的企业，要配备专职党务工作者。
探索设立党建工作论坛，为党务工作者搭建工作交流平台。
加强党建工作指导员队伍建设，充分发挥其组织宣传、联系服务、协调指导作用。
14．提升能力素质。
把非公有制企业党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，依托各级党校、行政学院和高校开展培训工作。
党务工作者的培训主要由县级党组织负责，市级以上党组织抓好示范培训。
党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。
对新任党组织书记要进行任职培训。
重点加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面的培训，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。
有计划地选派优秀党组织书记到党政机关、国有企事业单位挂职学习锻炼。
15．强化管理和激励。
建立健全非公有制企业党组织书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作以及述职评议等制度。
研究制定符合企业特点的党组织书记综合考核评价办法。
推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。
有条件的地方，上级党组织可给予党组织书记和党务工作者适当的工作津贴。
推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。
建立党组织书记劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案制度。
党组织书记因坚持原则遭受不公正待遇时，上级党组织应及时了解情况，给予帮助和支持。
编辑本段六、加强对非公有制企业出资人的教育引导 16．加强教育培训。
建立非公有制企业出资人教育培训制度，着力加强中国特色社会主义理论体系、党的知识和国家法律法规教育。
对党员出资人，要教育引导他们遵守党规党纪和执行党的决议，自觉履行党员义务，服从党组织的教育、管理和监督。
对非党员出资人，要教育引导他们树立中国特色社会主义共同理想，在党的领导下坚定走中国特色社会主义道路，努力成为中国特色社会主义事业合格建设者。
各级党委组织、统战部门要共同抓好企业出资人教育培训工作。
17．搞好服务管理。
各级党委组织部门和非公有制企业党建工作机构可直接联系一批知名度较高、社会反映好的非公有制企业，经常听取他们对加强党建工作的意见建议；有关方面在研究制定相关经济社会发展政策法规时，要注意听取企业出资人意见，帮助企业解决在发展中遇到的难题。
对企业出资人的评先选优、政治安排，要事先征求企业党组织和非公有制企业党建工作机构、地方工会组织的意见，党委统战、组织部门要严格审查把关，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、履行社会责任、支持党建工作等方面情况。
对政治方向有偏差、履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育；对违纪违法的，有关部门和单位要依纪依法进行查处。
编辑本段七、强化非公有制企业党建工作保障 18．加强组织领导和工作指导。
地方各级党委要把非公有制企业党建工作纳入本地区党的建设总体布局，并作为市、县委书记履行基层党建工作责任制专项述职和相关部门领导班子考核评价的重要内容，建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。
党委组织部门要加强统筹协调和工作指导，纪检机关和统战、工商、财政、商务、工商联等部门和单位要结合各自职能，协同做好有关工作。
区别不同类型企业，加强分类指导，不断研究新情况，探索解决新问题。
采取多种形式，大力宣传非公有制企业党建工作典型，定期评选表彰先进，形成全社会关注、支持非公有制企业党建工作的良好氛围。
19．加强经费保障。
将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，建立并落实税前列支制度。
建立党费拨返制度，企业党员交纳的党费可全额返还企业党组织，用于开展党建活动；还可从各级党组织留存党费中，按照一定比例，采取以奖代补等方式，支持非公有制企业党建工作。
有条件的地方，可对非公有制企业党建工作给予必要的经费支持。
探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。
20．加强场所建设。
按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设。
采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，帮助党员数量较多、条件具备的企业，建设相对固定的活动场所。
倡导国有企事业单位、机关和乡镇（街道）、村（社区）党组织与非公有制企业党组织活动场所共用、资源设施共享。
有条件的地方，特别是在非公有制企业集聚的区域，要科学规划，合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。
各地区各有关部门要结合实际，制定贯彻落实本意见的具体措施。
[1] 中共中央办公厅
私营企业如何建立党支部
私营企业建立党支部需要履下程序即可： 1.业所在地的辖区党委写份建立党支部的请示。
请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；所建党支部的性质；党支部委员会组成人数和委员设置方案等。
2.辖区党委批准建立党支部以后，应召开支部党员大会，以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。
3.召开党支部委员会，等额提名或直接选举产生党支部书记、副书记，并对委员进行分工。
4.向辖区党委写出党支部委员会组成的请示。
请示的主要内容包括：选举支部委员会的依据；支部党员大会进行选举的简要情况，包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等；党支部委员会选举书记和副书记的情况以及党支部委员的分工情况。
5.辖区党委批复。
党支部委员会开始工作，履行自己职责。
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。
党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
根据上述精神，设置党支部的基本要求是：凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；党员在50人以上不足100人的，可设立总支部委员会，下设若干支部委员会；经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会；党员超过100人的，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会；正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；部分对国计民生影响重大的科研院所、工矿企业、外交外贸机构和边防要塞机关，虽然党员不足50人或100人，但领导力量较强的，经上一级党委批准，也可以建立党的基层委员会或总支部委员会。
浅谈非公企业如何加强党建工作
加强非公企业的工作，强党对非公企业领导的需要。
近几，随着改革的不断深入，经济发展较快，民营经济迅速崛起，已成为经济发展的半壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康发展，已经成为人们倍受关注的课题。
切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，推进小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。
下面就如何搞好非公企业党建工作谈几点粗浅想法： 一、创新组织建设，扩大党组织的影响力 要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高非公有制党组织组建力度。
要在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。
坚持“企业发展到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，采取就近、方便、灵活的组织设置方式，坚持做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个。
要彻底解决“有党员、无组织”的问题。
对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的发展。
在非公企业建立党组织主要采取三种形式：一是独立式：即凡有正式党员3名以上的企业，全部成立单独的党支部。
二是联合式：对正式党员不足3名的企业，按照就地就近原则，打破行业和地域界线，建立联合党支部。
三是挂靠式：对仅有
当前企业党建工作面临哪些新形势新任务
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。
一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
