社会保险法宣传总结
根据省总工会为在职工中普及社会保险法律知识，提高广大职工对社会保险重要性的认识，增强职工自我维权意识，我场认真开展了法制宣传活动，取得较好效果。
现将活动情况总结如下： 一、高度重视，认真安排 我场高度重视此次法制宣传活动，就活动主题、宣传内容、活动形式进行安排及责任分工。
实施该项活动由司法科工会负责对活动的统筹规划、办公室具体落实，各科室大力配合，认真开展法制宣传工作。
最大限度地扩大参与面，确保法制宣传的有效开展。
二、精心组织，扎实开展 (一)、加强学习，提高职工素质。
在日常工作中，全场职工通过集中学习《人民调解法》、《社会保险法》、《劳动法》、等一系列法律法规学习，提高职工综合素质。
(二)、增强《社会保险法》学习宣传，营造良好氛围。
我场把学习贯彻《社会保险法》作为当前工作的重要任务，及时组织全场干部职工对《社会保险法》进行了深入细致的学习，通过召开会议、制作宣传展板、举办知识竞赛、设立宣传点、悬挂条幅、发放宣传单等方式进行宣传。
(三)、突出重点，抓好法制集中宣传日活动。
我场法制宣传工作虽然取得了一定的成效，但与先进相比还有差距和不足，我们将在今后的工作中，加大法制宣传教育工作力度，继续完善各种工作措施，进一步提升法制工作的规范化、制度化水平，促进法制工作再上新台阶。
帮我写一片关于保险的心得体会
以前我不知道什么是保险，更不知道保险有什么好处，更别说保险与国民经济的关系了。
经过短短几天的培训，我才发觉，保险，对于我们的生活死多麽重要
对于国家、社会、老百姓，都是息息相关的。
保险的原理，就是大多数人，拿出一少部分钱，集中的到保险公司，通过保险公司的运作，用于支援国家建设、企业发展，推动国民经济资金领域的快速健康发展，最终造福于民
当参加了这种融资的人们中某人发生意外或者疾病，急需一大笔资金时，保险公司会及时送钱上门，解决因为意外或疾病造成的经济难题，避免“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”悲剧的发生
简单的说，保险就是：人人为我，我为人人
保险是我们国家的朝阳产业
加盟到保险行业，就是选择了铸就辉煌的人生道路
我要勤奋、学习、努力、坚持
直到成功
求劳动法与社会保障法的学习心得
在我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。
虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。
本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。
当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争，企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象，妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题，是推进企业改革和结构调整的重要举措。
一、劳动法和社会保障法简介 社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。
1 、劳动法与社会保障法的共性 社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。
即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。
2 、劳动法与社会保障法的区别 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
3 、劳动法与社会保障法所涉及的对象 劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动法），而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。
社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。
同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。
社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。
这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力，使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活，从而得到社会给予的特殊保障。
二、国家该退位的地方应当退位 在劳动法的调整上，我国长期来存在的问题是行政因素过重，在改革过程中虽有较大的改进，但仍存在一系列问题，国家仍需进一步退位。
目前，劳动关系中还存有大量的行政审查，例如：在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证，招、退工的行政审查程序；在劳动报酬中实行的工资总额管制；在特殊工时中实行的行政审批等等，使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素。
劳动关系的产生、结束与运行不应当是三方关系，而只应当是劳动者与用人单位的双方关系。
尤其要突破的是国家为了行政管理的方便，规定每个劳动者只能建立一种劳动关系的观念。
当着现实逻辑与观念逻辑发生冲突时，需要重新审视的恰恰是观念的逻辑。
“一个劳动者只能形成一种劳动关系”这种观点在计划经济时代无疑是恰当的。
在那时，一个劳动者出现了多重劳动关系，国家将很难进行统一的管理。
今天，当着劳动力通过市场来进行配置，为了使人尽其才，一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。
正是市场经济的发展，要求对“一个劳动者只能形成一种劳动关系”的观念进行全方位的突破。
允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系，对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。
在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资时，应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准，如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话，甲单位或乙单位都只按月最低工资标准的百分之五十来执行；在社会保障方面，缴费关系应当与工资关系挂钩，以养老保险为例，每个劳动者固然只能有一个个人帐户，但应要求多个用人单位根据劳动者工资的一定比例向这一劳动者的个人帐户缴纳养老保险费，从而保障劳动者的利益。
三、国家该进位的地方应当进位 与劳动法相比，我国社会保障法的突出的问题是国家有一些该到位的领域尚未到位。
首先，立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收。
我国在修改后的刑法中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定，而只是混同于普通刑事犯罪行为。
其次，社会保险经办机构缺乏承担“使社会保险基金保值增值”任务的主体资格。
事实上，许多地方和主管部门运用社会保险基金搞生产投资，基本建设投资或是财政挪用并逾期不归已成司空见惯的现象。
社会保险经办机构根本难以有所作为。
再次，长期以来，国家将理应承担的职工养老保险改革的成本予以转嫁。
对于稳性养老金债务，各国一般都认为是国家的应承担的责任。
所谓隐性养老金债务，是指一种养老金制度终止实施时应承担的现时退休者的养老金和根据在职职工过去工作年限所承诺的未来养老金的支付责任。
最后，由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象，社会保险争议也完全按劳动争议来处理。
事实上，用人单位不缴纳养老保险，不能仅视为损害了劳动者的利益，应当视为侵犯了国家和社会的利益；受到侵害的劳动者虽也可以提起劳动争议程序，以保护自己的民事权利；但更应通过行政诉讼程序的方式，来维护自己的合法权益。
这样规定有利于明确国家责任，强化社会保险费的征缴力度。
国家有关部门在用人单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下，必须承担有关责任，而并非在社会保障关系中扮演“守夜人”角色。
由于劳动者利益受到侵犯时，国家须承担先行支付的责任，就会促使有关部门提高社会保障的强制程度。
总之，明确劳动法与社会保障法的相互关系，不仅有重大的理论意义，也有很强的实际意义，社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步和文明的重要标志，如何构建与完善
这是每位从事社会保障及相关法律工作者值得思考和研究的问题。
如何贯彻落实社会保险法的实施
章 生育保险本章对生育保险的覆盖范资金来源、生育保险待遇了规定。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费．职工不缴纳生育保险费。
【释义】本条是关于生育保险制度覆盖范围和缴费义务人的规定。
一、生育保险制度的历史沿革和覆盖范围 生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
同时，通过将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任，平衡企业之间的负担，减轻用人单位招用妇女的成本，促进消除就业性别歧视。
我国生育保险制度建立于1951年政务院颁布的《劳动保险条例》，实行劳动保险的企业内工作的女工人和女职工以及男职工的妻子，均可享受不同程度的生育保险待遇：正常生产享受56天的产假，产假期间工资按原标准发放并发给生育补助费，医疗费用由企业行政方面或资方负担。
1955年，国务院发布《关于女工作人员生产假期的通知》，对机关、事业单位女职工生育保险作了规定，其基本内容和《劳动保险条例》中企业的女职工是一致的。
1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，将生育待遇的覆盖范围扩大到我国境内的一切国家机关、人民团体、企业和事业单位，将产假延长到90天，并明确不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，将保障期限从生育期扩大到婴儿哺乳期，再次提高了生育保险待遇。
随着市场经济的建立和发展，原有生育保险制度和市场经济条件下的企业制度不相适应。
例如，由于社会分工、行业特点造成女职工分布不均衡，由此导致企业之间生育费用负担畸轻畸重，进而导致女职工生育期间的权益难以兑现，妇女平等就业权难以保障。
为此，各地开始探索生育保险制度改革试点。
根据各地实践，1994年12月，原劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)，将原有的用人单位负责管理的生育保险制度转变为实行生育保险社会统筹。
目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存。
第一种是新中国成立初期延续下来的传统生育保险制度。
传统生育保险制度的法律依据是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工。
具体待遇标准按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988j 2号)执行，即职工生育后，由所在单位负担职工的生育产假工资、报销生育医疗费，生育保险的管理由职工所在单位负责。
这种传统的生育保险制度的特点是：生育保险有关待遇由财政或者用人单位负担，具体管理由用人单位负责。
第二种是生育保险社会统筹制度。
根据原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险的覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
从实践来看，在全国30个省、自治区、直辖市颁布的生育保险政策中，有15个地方规定将机关、事业单位、社会团体、民办非企业、个体工商户等单位纳入生育保险覆盖范围。
二、生育保险制度的缴费义务人 生育保险基金是社会保险基金的一个组成部分．是依据国家法律规定专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项。
生育保险基金的主要作用是为因生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。
根据《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金。
主要考虑是生育保险享受人数和计划生育政策相联系，预计性强，风险不大，不必留有结余。
结余过多会加重企业负担，影响生育保险事业的健康发展，因此，生育保险基金以够用为目标。
参加统筹的用人单位按照比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
考虑到全国地区间经济情况差异很大，生育费用支付不平衡的因素，规定具体筹资比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，但最高比例不超过职工工资总额的1％。
实践中，生育保险基金的筹集主要有3种方式： 一是用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。
根据2006--2008年生育保险基金运行情况分析，全国生育保险筹资比例保持在0．68％左右的水平。
二是国家机关、事业单位参保，其缴费的资金来源于财政拨款。
这部分人员仅享受医疗待遇，生育津贴部分由原工资渠道解决。
根据各地生育保险法规规定，缴费一般为职工工资总额的O．4％～O．5％。
三是用人单位按照每人每月固定的绝对额缴纳生育保险费。
此办法主要在山西、河北等少部分地区实行，是生育保险开展的早期做法。
三、关于职工个人是否缴纳生育保险费 根据本法规定，生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
《社会保险法(草案)》二审后公开征求意见期间，一部分专家提出，从理论上讲，只有工伤保险是个人可以不缴费的，因为工伤保险是由雇主责任转变而来的社会保险项目，国际通行的做法也是只有工伤保险是个人不缴费的，建议删去本条中“职工不缴纳生育保险费”的表述。
立法机关认为，这样规定与原劳动部《企业职工生育保险试行办法》的规定是一致的，和目前实践中的做法也是一致的，实践中也没有出现什么问题，因此没有采纳这个意见。
四、关于是否建立单独的生育保险制度 草案二审稿第五十四条规定：“省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
” 《社会保险法(草案)》二审后公开征求意见期间，有意见提出，没有必要单独设置生育保险制度。
主要有几种观点：第一种观点认为，生育保险覆盖面较窄，随着全民参加基本医疗保险，生育保险相关待遇完全可以作为基本医疗保险的支出内容，这就相当于全民享受了生育保险待遇，没有必要单独设置生育保险。
第二种观点认为，生育是所有公民而不仅仅是劳动者的健康权利。
因此，应当通过国家税收体系，向每一位生育妇女免费提供保障，而不适合用社会保险制度来解决。
如果通过社会保险制度来解决，则有悖于公平的理念和要求，将会在就业妇女和非就业妇女以及城乡之间造成更大的不公平。
而且，国家已经对中西部地区的农村孕产妇实施了住院分娩补助政策，今后补助力度还要进一步加大，全国实现免费住院分娩的条件已经基本具备。
第三种观点认为，并非人人都有机会生育小孩，尤其是在生育保险制度实施之前已经生育过的人群，在生育时没有享受到生育保险待遇，将来也没有机会再生育，对这部分人来讲，是在缴纳根本不受益的保险费，这和权利与义务相对应的原则是矛盾的。
立法机关会同国务院有关部门对各方面所提意见进行了认真研究。
国务院有关部门提出，生育保险是社会保险的组成部分，其宗旨是通过均衡用人单位招用女职工的生育费用，促进妇女平等就业，其在制度层面发挥着重要作用。
从待遇项目上看，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育保险基金每年用于生育津贴的费用约占基金总支出的2／3以上，基本医疗保险难以完全代替。
从资金筹集上看，生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，不存在个人缴费却不能享受待遇的问题，生育保险制度实质上是由所有用人单位缴费形成统筹基金，来负担所有生育女职工的生育待遇，以保障妇女平等就业的权利。
因此，现阶段生育保险作为一个单独的险种很有必要。
而且劳动法以及中央、国务院有关文件也明确了生育保险是我国5项社会保险之一。
立法机关采纳了这一意见，保留生育保险作为一章，同时删去了二审稿第五十四条的规定。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的。
其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【释义】本条是关于生育保险待遇享受条件、待遇项目和支出渠道的规定。
一、生育保险待遇的享受条件 生育保险待遇同其他险种待遇的享受一样，需要具备一定的条件。
本法规定了两个条件： 第一，用人单位已经缴纳生育保险费。
权利与义务相对应，是社会保险制度赖以存在的前提条件。
只有履行了法定的义务之后，才能享受各项社会保险待遇，生育保险也是如此，只有用人单位依法缴纳了生育保险费，其职工才能享受生育保险待遇。
第二，是用人单位的职工。
用人单位缴纳生育保险费，那么，理所当然地该单位职工享受生育保险待遇。
二、生育保险待遇的项目和支出渠道 根据本法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育保险待遇所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
其中，生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
因此，在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天。
明确生育保险待遇所需资金从生育保险基金中支付具有十分重要的意义。
改革开放前，女职工生育期间的产假工资和医疗费用都由用人单位负担。
改革开放后，由于社会分工和行业特点造成女职工分布不均匀，有的企业女职工人数占职工总数60％以上，由此导致企业之间生育医疗费用负担畸轻畸重，使女职工较多的企业不能平等地参与市场竞争。
为了降低成本，部分企业在招用员工时往往倾向于排斥妇女，造成妇女平等就业权受到限制。
特别是一些效益不好的企业，无力兑现女职工生育期间的相关待遇，使生育女职工的合法权益得不到保障。
为了适应市场经济体制和现代企业制度的要求，在总结各地探索经验的基础上，原劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》，将原有的用人单位负责管理的生育保险制度转变为实行生育保险社会统筹。
实践证明，实行生育保险基金社会统筹，体现了全社会共担风险的大数法则，有利于在市场经济体制下均衡不同单位和行业之间的生育成本，充分发挥对妇女劳动者的保护功能。
三、职工未就业配偶的生育医疗费用待遇 在草案修改审议过程中，有一种意见认为，用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，建议对男职工未就业配偶的生育医疗费予以解决。
立法机关对此进行了认真研究，考虑到生育保险制度的主要目的是通过均衡用人单位负担来促进妇女就业，同时国家医疗保险政策已将未就业妇女生育医疗费用纳入了支付范围，为了扩大受益面，本法规定：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
这里所说的生育医疗费用待遇，主要是指参保职工未就业配偶因生育发生的医疗费用。
本条中的“国家规定”，主要政策有： 1．参加城镇居民基本医疗保险的未就业妇女，其生育医疗费用可以按照规定从城镇居民基本医疗保险基金中支付。
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善解决城镇居民生育医疗费用的通知》(人社厅发[2009]97号)规定，各地要将城镇居民基本医疗保险参保人员住院分娩发生的符合规定的医疗费用纳入城镇居民基本医疗保险基金支付范围。
开展门诊统筹的地区，可将参保居民符合规定的产前检查费用纳入基金支付范围。
2．参加新型农村合作医疗的农村妇女，其生育医疗费用可以按照规定从新型农村合作医疗基金中支付。
2003年，国务院办公厅以国办发[2003]3号文转发卫生部、财政部、农业部《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》，明确农村妇女住院分娩的医疗 费用由新型农村合作医疗制度解决。
3.中西部地区分娩补助计划。
2009年，卫生部、财政部印发了《关于进一步加强农村孕产妇住院分娩工作的指导意见》(卫妇社发[2009]12号)，规定实施农村孕产妇住院分娩补助政策，对农村孕产妇住院分娩所需费用予以财政补助。
参加新型农村合作医疗的农村孕产妇在财政补助之外的住院分娩费用，可按当地新型农村合作医疗制度的规定给予补偿。
对个人负担较重的贫困孕产妇，可由农村医疗救助制度按规定给予救助。
社会主义的中国社会保险法实施情况会像国企及国外那样好吗?
我作为 天朝 劳动与社会保障专业的学生可以负责任的告诉你，中国的社会保险不可能办好，至少在当下不可能办好。
因为中国普通民众没有监督权。
什么人需要社会保险
是普通民众而不是那些达官贵人，人大代表。
如果普通民众没有监督权，没有选票，弹劾不了当政者。
那么，那些大爷们为何要替民众谋福利，仅仅靠良知的维系吗。
在普通民众没有监督权的情况下，来谈论社会保险其实就是在扯淡，就像一群奴隶在讨论主人会赏几口饭一样，一厢情愿。
社会保险这项权利 是西方人民几百年争出来，而不是靠当权者的良知，同情，怜悯出来的。
中国人的这项权利，需要中国人民自己去争取。
当然，在现在这个工人没有罢工权，人民没有监督权，手里没有选票的时代，要去争取这项权利，是要付出血的代价的，因为这就是革命。
至于保险金额，缴费比例，各地各单位根据自身情况都不一样，没有全国统一的标准，也没有统一的行业标准。
如果是国企的话，会相对好一点，毕竟国企员工也算是既得利益者之一。
