年度人事部工作总结
就是工作的总结呀
人事劳资工作总结
人事劳资工作总结 人事劳资工作总结 人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神，按照公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作， 逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾 (一)认真开以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。
为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素质和能力，公司在全市系统开展以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动。
人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高十个素质增强六种能力深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。
公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司卷烟上水平总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。
同时积
最新区委组织部信息科年度工作总结三篇
最新区委组织部信息科年度工作总结三篇 篇一：区委组织部信息科年度工作总结 （一）大力组织开展处级干部档案目标管理达标“回头看”迎检活动。
为切实做好省委组织部开展的干部档案目标管理达标“回头看”活动迎检工作，今年以来，信息科按照上级的部署和要求，采取各种有力措施，大力开展档案的审核、整改和整理工作。
一是组织人员开展为期两个月的干部档案复审工作。
在去年各单位人事干部对本单位区管处级干部档案进行初步审核整改的基础上，针对去年初审发现的问题与不足，上半年信息科组织人员按照省委组织部《干部人事档案工作目标管理考评验收评分表》中的28项评分标准对近400名处级干部的档案逐项逐条进行了全面的复审工作。
二是加强缺失档案材料的追补工作。
根据复核情况组织各单位档案员分批开展集中整改。
重点梳理了“三龄一历”认定、《干部任免表》缺失及不规范等情况，并以任职文件等为依据，积极开展档案材料追补工作。
三是高质量地完成了市委组织部对我区干部档案管理工作的初检工作。
4月16日，市委组织部干部监督处陈晓玲、林浩杰同志到我部检查干部档案管理工作。
在详细听取了我部迎接档案管理达标“回头看”活动的工作汇报后，专门到我部档案室对区管干部档案进行了初步抽检。
在充分肯定我部工作成绩的基础上，对下一步工作提出了具体的指导性意见。
我部初检成绩位于全市三个复检区第一。
四是加强请示汇报和沟通协调，积极争取支持、帮助和业务指导。
工作中始终
如何做一个合格的组织人事工作干部
作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标，作为精神支柱、前进动力。
在具体的工作中做到：一是政治上要清醒。
要具有很强的政治敏锐性和洞察力，分析问题要着眼大局，安排工作要把握方向，处理问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。
二是思路上要清晰。
要始终树立大局意识，做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。
自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。
三是职责上要清楚。
要明确自己的工作职责、认清自己的位置，明确担负的责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
观念新。
组织人事干部要经常在思想上树立改革创新意识。
就是要在工作中有预见性，“预则立，不预则废”。
要创新就要有探索，要预见就要有思考，善于思考、善于学习、善于创新，才能做到思想观念常新。
著名的《摩尔定律》中有一个重要理念：“你永远不能休息，否则，你将永远休息。
”当今世界正面临着一个严峻的现实，就是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。
组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。
要多深入基层一线，要多听干部的想法、呼声。
要多看，多学习，涉及的范围要广、要深、要新；要多想，善于综合分析、归纳整理，全面、客观、辩证地做出分析和判断。
要有勤奋上进，不断进取的意识和追求，不断充实和完善自己，不断突破和超越自我。
业务精。
就是有较强的胜任岗位工作的能力。
组织人事工作法规性强，工作性质特殊，这就要求我们必须具备过硬的工作本领，要努力把平时的工作做得与别人不一样。
组织人事干部平时要认真学习工作业务，干一行、爱一行、学一行、钻一行，努力成为熟悉本职业务的行家里手，掌握各项工作的多面人才。
要有崇高的职业操守和思想境界，把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地，作为实现自我价值的人生平台，胸怀全局、立足本职，干事创业、积极进取，力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。
业务精的表现最主要的是提高能力。
要提高与同事合作的能力，一个人如果没有与同事合作的能力，就很难干出成绩，而且会影响自己所在的团队。
当一个人做人做到人人喜欢，做事做到大家需要的程度，这个人与同事的合作能力就是很强的。
要提高组织协调的能力，要提高动手、操作的能力，要提高抓落实的能力，要提高语言、文字表述的能力。
标准高。
就是要有高远的政治眼光，善于站在全局的高度，谋划完成做好工作的主题和思路。
组织人事干部要树立“要干就要争第一”的思想。
要有追求高远的意识，工作要追求最好。
要有奋斗意识，凡是成功的东西，都是要下功夫的。
一个人的成功，一件事做到最好，决不是一朝一夕之功，而是日积月累，辛勤付出的结果。
俗话说，“有付出，才有回报”。
一个人要进步，就要始终牢记没有付出就没有回报，要踏踏实实地干好每一项工作，认认真真地做好每一件事情。
这样，就会达到成功的彼岸。
任何高标准、大成就，都是每天坚持在乎凡的岗位上不断努力的结果。
在组织人事岗位工作，把每项工作做好，是你的本职；但如果没做好，出现了失误，有时看起来是很细小的事，都可能会造成很大影响。
这是由于我们的工作性质决定的。
当然，工作中没有失误是不可能的，但我们首先要有工作中有失误不可能弥补这种意识，并尽量努力减少失误。
作风实。
就是要唯实，要实干。
组织人事干部一定要从工作实际出发，善于把上级指示精神同本单位实际结合起来，准确定位和谋划工作，提出意见和建议，并按职责分工抓好落实；要落实，工作中既有安排，又有检查反馈；要实干，要有埋头苦干的品质，切实把精力用在干事业上，把心思用在勤奋工作上。
只说不干的人，永远担当不了重任，成不了大才。
要形成重实际、察实情、说实话、务实事、求实效的良好风气。
使组织人事工作始终贴近大局、贴近实际、贴近群众。
要强化中心意识，组织人事工作一定要找准工作的结合点，融入到监管执法中，融入到基层，不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。
纪律严。
组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。
注意部门间、同志间的合作、信任，相互尊重、支持，下级服从上级，保持政令畅通。
要严格保守工作秘密。
要客观真实地反映情况，不得隐瞒和弄虚作假。
重要工作事项必须严格按有关规定程序办理，不能违反组织、工作程序，更不能擅作主张，随意表态、各行其是。
对一些比较重大的问题，要及时请示汇报，并按级、按分工逐级报告，按程序认真办理，临时处置后要及时沟通汇报，避免失误、失查。
行为正。
现在的组织人事工作任务越来越重，要求越来越高，程序越来越严，情况越来越复杂，对组织人事干部来说，要面对各种复杂情况和诱惑、考验，公道正派是立身之本，处事之基。
要练就抵制诱惑的硬功夫，不仅要在组织和群众的监督之下行得正，更要在“私下”做得端。
要在无人监督的情况下，善于慎独自处，自重、自省、自警、自励，坚守拒腐防变的思想防线，做到内修于意，外制于形，守住阵脚，行所当行，止所当止，形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。
要时时处处严格要求自己，强化公道正派意识，恪守公道正派的职业道德，筑牢思想防线，保持浩然正气，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。
克服“小节无害”的麻痹思想，谨防贪小利而终失大义。
努力做到公道办事，坚持原则，不循私情，情趣健康，谨慎交友，做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
团结紧。
组织人事干部工作中要有团结意识，配合意识和协作意识。
同志间要开诚布公、平等相处，谦和冷静、互让互谅，积极构建团结和谐的人际关系。
要不断增强团队意识，珍惜在一块工作的机会，一起共事的缘分。
一般讲，人拥有时不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。
一切以工作为重，大局为重，事业为重。
在平时工作中，与部门间要加强沟通协调，从工作的全局想，求同存异；要做到大事讲原则，小事不计较；要学会换位思考，善于调整心态；闻过则省，知错必改。
要团结一心、步调一致，相互配合，服从领导、服从大局，互相协作、相互包容，既有分工又有合作，分工不分家。
特别是部门领导干部一定要在工作中积极配合，产生分歧坦诚沟通，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，真正形成人与人之间开诚布公、真诚相待、互相关心、相互帮助、合作共事、和谐相处的良好风气。
真正做到同志之间多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，互相尊重、支持，真正使全市工商系统组织人事部门做到思想同心、行动同步、事业同干，促进各项工作顺利完成。
服务好。
要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中，谦虚谨慎，本本份份做人，扎扎实实做事。
特别是在与基层单位和群众打交道时，一定要树立“机关就是服务”的思想，要多协商、多沟通、多交流，做到良言对人，平等待人，热忱助人，以良好的服务赢得尊重。
工作中一定要严谨细致， 以对党、对人民高度负责的态度，树立基层和群众观点， 以精益求精的敬业精神，严肃对待原则的事情，谨慎对待容易的事情，慎重处理细小的事情，对待任何一项工作，都做到不敷衍、不偷懒、不应付。
凡是会议定的、领导交办的，一定要说了算，定了干，不推诿，不拖拉，认真负责地对待工作，严谨细致，一丝不苟，以良好的业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意，并经得起时间和实践的检验。
2010年组织部工作总结
组织部部门工作总结一年的时光，亦长亦不长。
荏苒之间我们组织部的工作已进入尾声，回顾这一年的时光我们组织部洗净铅华，淡褪陆离，各位干事也成长了不少。
一切有条不紊，我们的工作在一年之间结下了累累硕果。
下面就将我们部的工作做个简单的总结。
1、团组织生活团组织生活是院团支部团对团员进行恰当的教育和管理，也是发扬团内民主的重要途径和形式。
团组织生活的目的就是全面提高团员的自身素质，发挥其先锋模范作用，提高团员的思想觉悟，增强团员的组织纪律观念。
团组织生活还加强了团员的思想建设，使共青团的先进性得到了充分的体现；团的组织生活又推动了团的各项工作的实施，活跃了团的民主生活。
这学期我们部紧扣院团委组织部确定的主题，顺利开展了“唱读讲传”的系列活动。
将“进村社、进农户、进田间，同吃、同住、同住、同劳动”的精神传给我院每一位同学，成功开展“喜迎建党90周年”的纪念活动，并牢记着五四伟大精神，将“颂红岩，励志气”的箴言传遍校园。
我部针对我院团员的实际情况，积极配合院团委组织部的工作人员，做好了团组织生活的调控和检查。
在开展团组织生活的过程中，我部努力提高干事办事效率积极，改进工作方法，多次在院级的评比中取得优异成绩。
2、组织活动在这学期，我部成功开展了“我要上舞台”、“感恩·派斯记忆”等主题晚会。
部里干事也参加了院其他系的不少活动，丰富了同学们的课余生活，锻炼了同学们的能力。
在以“感恩·派斯记忆”为主题
局人事科办事结果科长态度很给力，怎么就
应该是科长的职责，而非职能。
如果是人事科长的职责，以下可做参考。
人事科科长:负责人事科的全面工作。
兼管人事、纪检监察，负责制定本科工作计划、目标，并组织实施；负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作，组织本科人员做好局机关和所属事业单位的干部人事管理工作；负责本局机关和市直医疗卫生单位机构设置、人员编制管理和公务员管理工作；负责全市卫生专业技术资格考试、评审和评聘管理工作；负责局机关干部进修、培训的安排和管理；负责青、工、妇和计划生育工作；负责局机关党委的日常工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责组织人事科日常行政事务，对本科的人员工作纪律、工作态度、工作效率的检查监督；负责组织人事科各项会议，检查会议决定事项的执行和落实；负责组织本科人员做好各类文件的编写和修改，审查签发前的文稿；加强人事科的自身管理，抓好政治和业务学习、协调、平衡各部门关系，及时处理和疏导各种矛盾和问题；完成分管局长交办的其他工作。
具体还要看，人事科长是否协管纪检监察、工青妇等工作。
一般都兼，如果没有，则去掉相关内容。
市组织部是干什么的
一、主责 市委组织部是市委主管党的组织建设工作部工作的职能。
主要职责是： （一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索和指导各类新经济组织中党组织的设置和活动方式；协调和指导有关部门搞好党员干部培训、电化教育工作；主管党员的发展和管理工作，组织新时期党的建设的理论研究。
（二）提出市管领导班子和副乡（局）级以上领导干部的调整、配备的意见和建议，并负责考察、提请讨论、拟文等工作；负责机关中层正职、乡镇中层、市属企业副职以上干部的任免、备案管理工作；负责参照管理机关和单位及人员的考试录用、人员调配、工资审批、年度考核等项管理工作；组织落实培养选拔中青年干部工作。
（三）从我市实际出发，研究和指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要规定和制度；研究和指导领导班子思想政治和作风建设。
（四）负责党的基层组织建设工作和干部工作的检查督促，承办有关干部问题的审查和调查核实工作；加强调查研究，及时向市委和泰州市委组织部反映重要情况，提出建议。
（五）加强对人才工作的宏观指导，调查了解人才工作情况，抓好专家和科技人才队伍建设。
（六）制定或参与制定离休干部工作的有关政策规定，配合有关部门做好老干部工作；管理市委老干部局和市级机关党工委。
（七）完成市委和泰州市委组织部交办的其它任务。
学习自治区党委八届八次会议精神心得体会怎么写
一年来，我坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，突出重点，强化措施，促进了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
一是组织召开市纪委三届五次全委扩大会议，全面安排部署2010年党风廉政建设及反腐败工作，与班子成员认真讨论制定了《乌苏市2010年党风廉政建设责任书》，督促各级领导班子和领导干部按照责任制的要求，层层签订党风廉政建设责任书，明确了各自责任。
二是十分重视抓好全市各级班子及分管部门的党风廉政建设工作，重点加强对乡（场）镇党委落实党廉责任制的指导，坚持把党风廉政建设同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查，做到凡会必讲；坚持做到每半年听取班子成员廉政汇报、经常听取分管领导和相关部门关于党风廉政建设工作的汇报，较好地履行了\\\\\\\\“一岗双责\\\\\\\\”的职责。
三是强化宣传教育，组织全市广大党员干部认真学习党纪政纪条规，学习中央、自治区和地委、市委有关严肃政治纪律、加强党内监督、规范公务接待、制止奢侈浪费等方面的规定，使党员干部进一步明确了行为规范，增强了纪律观念。
四是认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，自觉做到在提拔使用干部问题上，严格常委会和全委会票决制，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，把好选人关。
全面实行试用期制度，对非经选举产生提拔任用的科级领导干部，一律实行试用期制度。
五是抓好源头治腐工作。
认真落实干部任职前廉政谈话制度及《党内监督条例》，强化对制度落实情况的监督和检查，特别是把规范领导干部的权力行使作为监督的重点，使各项制度真正落到了实处。
同时，进一步细化了党员领导干部个人重大事项报告制度，将家庭买卖、租赁房屋和操办婚丧嫁娶等事宜作为重点报告内容，并存入廉政档案，为提拔和使用干部提供了重要依据。
六是大力支持市纪委工作，充分发挥纪检监察机关在反腐倡廉建设中的组织协调和参谋助手作用。
七是不断提高自身廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
认真学习并严格执行中纪委、自治区及地区关于领导干部廉洁从政的相关规定，积极参与到全市廉政文化建设活动中，观看反腐电教片，参加党风廉政建设警示教育活动，进一步强化了对廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性的认识。
八是严格规范自己的言行，带头遵守各项财经纪律，没有利用职权为亲属谋取私利；带头执行《廉政准则》和党员干部廉洁自律的相关规定、不断加强世界观的改造，做到自重、自省、自警、自励；自觉践行社会主义荣辱观，加强思想道德修养，讲操守、重品行、树正气，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思想的侵蚀，保持艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色，努力树立为民、务实、清廉的良好形象。
九是坚持民主集中制原则，对重点工作、重大问题、重大项目安排、大额资金使用的决策，都经过市委常委会议集体讨论，对事关全局的重大发展规划和重大人事任免均经过市委全委会集体讨论，坚决杜绝个人或少数人拍板决策的现象。
十是严格遵守党风廉政建设若干规定，较好地执行了领导干部收入申报和领导干部重大事项报告制度，对配偶，子女和身边工作人员均严格要求严格教育，严格管理，严格监督，坚决杜绝家人和身边工作人员利用本人的职权和职务影响谋取私利。
