如何做好基层行纪检监察特派员工作的心得体会
对于如何做好基层行纪检监察工作，浅谈几点个人体会。
\ 一、加强自身学习，着力提高四个能力\ 首先是独当一面的能力。
纪检特派员工作任务较重，只有具备独当一面的工作能力，才能更好的履行职责，适应工作需要，保质保量地完成上级纪委、纪检部赋予的工作任务。
这就需要纪检特派员加强自我培训和学习，不仅要学习纪检监察业务、柜面应知应会业务、信贷业务、风险资格岗位业务等专业知识，还要学习合规知识和相关法律法规，不断提高自身履岗素质。
二是组织协调能力。
纪检特派员要履行好派驻职责，不仅自己要带头干，而且还要善于发挥各职能部门的作用，善于调动各方面的力量，共同完成反腐倡廉、风险防控等各项工作任务。
三是文字和语言表达能力。
这是纪检特派员必备的基本功。
如撰写工作总结、风险报告等工作文书，既要有一定的文字处理要求，更要有相当严密的语言逻辑性，如果掌握不好，就可能事与愿违。
再如与违纪对象谈话、调查等这些工作，不仅需要有一定的语言表达能力，而且要有一定的谈话技巧和艺术\ 。
因此，纪检监察特派员必须提高自己的文字和语言表达能力，只有这样，才能适应派驻工作的要求。
四是前瞻谋划能力。
纪检特派员是驻在行党风廉政建设和反腐斗争工作的参谋部，在复杂多变的形势下，要正确理解和领会上级纪委的要求，准确把握驻在行反腐倡廉工作形势，不断提出切实可行的工作思路和方法，就需要特派员不断提高自己的分析能力和统筹谋划能力，以创造性地完成纪检监察各项工作任务。
\ 二、做好工作定位，处理好几个关系\ 一是要处理好对上级纪委、纪检监察部负责与对驻在行党支负责的关系。
纪检特派员首先必须对上级纪委、纪检部负责，坚决服从上级纪委、纪检部的领导，及时完成上级交办的各项工作任务。
在此基础上，要紧紧依靠驻在行党支的领导，及时把上级部署的工作任务和要求，转化为驻在行全体党员干部的自觉行动。
二要处理好维护驻在行党支领导权威与对驻在行党支进行有效监督的关系。
一方面，纪检特派员要自觉维护驻在行党支的领导权威，主动向驻在行党支沟通、汇报工作，提出驻在行反腐倡廉等工作计划\ ，承担党支交办的不与纪检特派员职责相冲突的其他工作，为驻在行党支分忧解压。
另一方面，要认真履行监督职责，加强对驻在行党支及其班子成员的监督，敢唱黑脸，确保驻在行党风纯洁。
三要处理好纪检特派员与驻在行各部处的关系。
纪检特派员的职责包括了代表上级纪委履行反腐倡廉职能、防控案件风险、合规检查、组织驻在行反洗钱及责任认定工作等方方面面，其开展工作的对象涵盖驻在行各职能部处，要在驻在行党支的支持和统一领导下协调好各部处的关系，做到互相支持、密切配合，并充分发挥利用好风险监督员队伍的作用，保障各项工作目标的完成。
四要处理好本职工作与全行中心工作的关系。
既要紧扣中心工作，强化服务职能，又要找准纪检监察工作服务全行中心工作的结合点，在服务中做好本职工作。
五要处理好案件防查与全行稳定的关系。
协助上级行纪检部查处违纪违规案件和风险隐患是纪检特派员的一项重要工作，有案件和风险就要一查到底，要通过到位的案件防查工作促进驻在行的稳定，促进驻在行业务发展。
\ 三、加强检查，注重效果，强化员工的责任意识\ 一是加大检查力度，规范操作流程；围绕业务发展、经营管理工作中存在的薄弱环节，以业务体系文件为操作依据，着重抓好事后监督这道防线，充分发挥事后监督的作用，同时又要定期或不定期的对一线重要岗位进行业务检查，业务检查是最有效的检验员工规范操作的工具，要将检查出的违规行为和员工的切身利益挂起钩来，违规必究，越线必罚。
二是创新检查方式，注重检查效果。
多次采用专项检查的方式，比如：前台中午交接班的情况、回放录像察看日常操作情况、每周的安全检查和信贷的专项检查等，彻底查清各项业务存在的问题；有时还采用相邻的县行进行互查，有特派员进行牵头，起到了相互学习、相互提高的作用。
同时为了使检查达到预期效果，规定凡业务检查到的业务，在上级行业务检查中再发现问题将追究检查人员连带责任。
三是注重重点时段案防及安全制度管理。
节假日期间是案件的高发期，要特别重视在节假、休息日期间的值班管理，加强对网点及车辆的安全管理，确保节假日期间无安全事故发生。
四是充分发挥《违规积分管理办法》的作用，对检查发现的问题能整改的立即整改，对不能整改的，落实责任人，进行积分和处罚。
通过对责任人的积分使员工真正认识到积分管理的严肃性，也使员工更加理解积分管理的精神实质。
同时为了充分发挥积分管理的警示和教育作用，深刻认识违规行为造成的后果，对积分情况在全行进行通报。
这样以来有效地规范了员工的经营观念，强化了员工的责任意识。
高分求30篇实习日记每篇200字左右关于室内实际的。
两篇文章，都比较长，你自己根据自身情况，分割一下然后改改就是你的房产秘书了第一篇：大四那年我进入了广州正大中信，开始了我的实习生生活。
在广州正大中信的日子也是我大学里生活很充实的日子，每天挤公交车到北京路，吃早餐开始进公司上班，工作吃饭休息工作下班，生活很有规律。
它检验了我在三年来的理论知识，同时也让我接触了社会的各种情况，学会了怎么分析社会的很多情况，让我更快的融入社会，适应社会起了很大的触进作用。
实习的心态 实习本来就是大学里边必须经历一个阶段，但是在实习期间我们以什么心态对待确实很重要，首先我们要面对的真实的社会，工作是辛苦的，其次是我们的工资很低，且在不同事务所待遇不同，尽管做了同样的工作甚至更累，但却拿更低的工资。
所以我们必须抱着一种学习的心态，公司赚钱，我们学东西。
再加上社会本来就那样，劳动与报酬并不一定是平等公平的，只有认识到这点，才能以正确的心态去对待我们的实习,才能积极主动、有责任的去完成任务。
实习的人际关系 在实习期间，懂得与人相处，是我们的一大主题，这就要我们在礼仪、语言等方面能够取得别人的信任，赢得别人的好关系。
首先一个诚信，诚信是一个永恒的主题，当一个人在公司失去别人的信任的时候，他做什么事都难，公司的注册会计师不会给他安排事做也不会教他什么，更多的是在那里无聊，甚至被人辞掉。
其次就是语言，人与人之间更多的需要沟通，只有沟通才能把彼此的信息的传递。
例如，当你想问注册会计师一个问题，“我觉得问题的应该这样，你怎么觉得
”和“这个问题我想得很不清楚，请问你能给解释下么
”效果是不同的，因为注册会计师很多觉得他们很权威，所以你实习生更多应该以请教的态度去和他沟通。
不过话说回来，在外边做事，太客气了反而会让人觉得很陌生，最主要是要把握一个度。
同时，同行之间沟通尤其重要，许多东西都是你学一点，他学一点，在休息时间你说一句，他说一句，我说一句，大家也在这种沟通讨论学到了东西。
在这里必须强调一点就是，千万不要卷入公司中的人事斗争。
有的人一开始，就和公司的某些人搞得很好，象哥们似的，由于如此可能他会给你说别人的不对甚至私事，这时候千万注意，不要把自己往里边搀和。
实习的内容简述 在实习期间，我很幸运，跟了一个从业有10多年经验的注册会计师，在他身上学到了很多东西，有一些确实是在学校里学不到的，就是一种对事业的专注和勤奋的精神。
我在几个月的实习中，接触了将近100个大小的公司，有国有的，合伙的，私营的，以及外资企业，基本上各种性质的企业都能接触到。
由于1月份到4月份是我国企业所得税清缴期，所以在这期间我们所做很多工作都是所得税的汇算清缴。
当然由于企业的各种不同需要，譬如工商年检，增资减资，或者其他目的，我们会做报表审计和验资、破产清算之类的专项审计。
同时，由于我们还做代理记帐，当然做帐到出报表，我们都能接触到。
首先，谈谈所得税汇算清缴。
由于所得税涉及的面很广，审计的重点很多都是放在利润表。
收入是否确认正确，成本费用是否多记。
有几个值得关注的是，工资福利费、社保、工费、职工教育经费、业务招待费、广告费、业务宣传费、公司的个人电话费（经理和部长级之别）、以及固定资产折旧、无形资产摊销和各种资产的准备。
同时，在做这些审计的底稿时，税金（包括流转税和其他各种地方税等）计算是否正确，是否有异地交税的情况。
至于具体怎么审计，我觉得我们还是认真的查找各个科目及项目之间的钩稽关系，还有原始凭证为主。
例如，应付工资审计，我们要看计提的工资和进费用的工资是否相同，是否有工资单，还有支付工资和计提是否相同，如果不同，为什么，一步一步的查；税金中城建税和教育费附加时候是按流转税的7%（番禺5%）和3%来计提缴交。
同时，由于所得税汇算清缴有查帐征收和核定征收（如带征）之分，再加上外商投资企业和外国企业的所得税汇算清缴的不同，所以，所得税汇算清缴的具体审计也就不同。
但找钩稽关系，以原始凭证为主我觉得是不变的，在这次实习中，我们审计过一家工程公司，一次审计发现了里边有30多万的白条单（有收据没有发票），再加其他项目的调增，一下子调增应纳所得额100多万。
所以万变不离其宗，一切都是原始凭证为主，没有合理正确的原始凭证什么都不用说。
再谈谈其他审计，报表的审计其实和所得税汇算清缴原理是相同，但重点不同，我们的把审计的重点放在资产负债表。
这时候，分析性复核在我实习中运用的比较多。
至于其他的专项审计，我觉得审计的目的不同，重点也就不同。
按照中国注册会计师职业法规和《了立审计准则》要求审计报告要反映些什么，底稿审计些什么，目的性是相当明确。
可能在财务行业里，时间意味着金钱，所以针对性强使效率更高，目的需要更明确，重点也就明确。
以上谈的大多是审计的内容，会计的内容如做帐，纳税申报等公司的业务在事务所是有限的。
接触过两个公司的代理记帐，学的内容也有限，但也深有体会，从原始凭证到记帐凭证，到登帐，最后出报表，这些没有什么特别的，但现金流量表确实是一个难点，我们在实习的过程中，曾经发现有好几个公司编的现金流量表有明显的错误。
原因是主表“现金及现金等价物净增加额”和补充资料“现金及现金等价物净增加额”数字不同，反映了现金流量表编制是现在会计从业人员的软肋。
在实习期间，通过和所里会计师和同学交流学习，我学到了一种比较简单快捷编制现金流量表的方法----五步倒挤法。
步骤如下： 第一、从资产负债表找到货币资金期末和期初数（一般企业没有其他形式的现金等价物），把现金流量表最后面的现金的期末和起初余额填上，算出现金及现金等价物的净增加额。
第二、再到主表上填投资活动（一般是固定资产、无形资产的增减）和筹资活动（一般是长、短期借款和财务费用）。
第三、填好上面后，倒挤出经营活动的现今流量净额。
第四、从资产负债表和利润表找数字，填补充资料中从净利润开始推算经营活动的现金流量净额。
第五、填经营活动的现金流量明细。
这种方法只是大概能掌握现金流量的粗略，不能做到精确，也算是一种经验的职业判断吧。
总之，在专业方面，我得到了一个检验的机会，审计和会计其实很多都是相通的，我们不是为了查帐而查帐，拿到一套公司的帐，应该系统地熟悉公司基本情况，如公司成立日期、经营范围、科目设置等。
我们更要用一种怀疑和学习的态度，学习人家怎么做帐，怎么设置帐户等，查帐在事务所是我们学习的途径，尽可能的学习东西是我们的目的。
虽然许多在学校学到的东西，虽然有些用不着，但对我们的影响很深，增强了对未来的职业的信心。
最大的感觉就是： 第一，会计工作是十分细致的，比如说新企业的帐户设立很有讲究，要从成本计算和成本控制以及日常核算可操作性、简便性等方面统筹把握。
企业在银行开立账户也有讲究，银行给企业提供的服务包括各种权限的设置也体现了财务上的控制。
第二，企业跟银行的交道。
跟着跑了一趟银行，跟着去开账户了，知道银行现在对他们的大客户都有什么业务服务，还在工行见识了电子汇单系统，还亲眼见了“传说中的”“预留印鉴”——这个东西是在考cpa经济法中才学到的。
呵呵…以前银行业进去过很多次啊，在银行里头看到那么多人，现在知道了，很多都是会计啊
嗬嗬，存支票的，买支票的，会计人员跑银行原来还得个人办个结算证
第三，第一次看到了资产评估报告。
这学期学了高级财务会计，老师当时提了一个问题就是关于资产评估增值合并报表的问题，当时就纳闷儿资产评估是在什么时候做，这次亲眼见到了，心里也不觉得那么别扭，很好理解了。
这次实习在心理上感受就是： 第一，对自己有信心了。
以前都是从书本上学会计，什么成本啦，货币资金啦，固定资产啦等等的日常核算之类的，对于实务从来没有接触过，心里没底，这次实习了以后，虽然没做过几笔业务，但是觉得自己上手很快，对于自己以后适应工作很有信心啦
不过，幸好考过了初级电算化，嘿嘿。
能够有这样的实习经历，让我提前感受到工作的艰辛，也让我对以后的生活充满信心，我相信我能够克服工作上的困难。
第二篇： 2009年7月我从一名普通的在校生光荣地加入到审计署郑州办的队伍，在此之前又恰逢青海省地方财政收支专项审计调查，我有幸跟随大家现场审计实习，转眼间在现场审计已近三个月，在领导和同事们的耐心指导下，我由最初的门外汉逐渐步入审计的殿堂，对审计工作的感情也与日俱增。
忘不了三个月前我第一次跟随前辈们去被审计单位，看着同事们查账、取证、谈话有条不紊，我羡慕而又着急，羡慕的是大家良好的专业素质，着急的是面对陌生的审计工作，我无从下手，不知从何做起。
领导和同事们看出了我这个新兵的心事，他们不厌其烦地指导我学习相关的法律法规和规章制度以及审计的程序和方法，渐渐地我也能熟练地查账、取证了。
跟随前辈们现场审计或者延伸调查时，处处留心皆学问，注意用心学习同事们和被审计单位相关人员的沟通技巧，态度尽量谦虚和气，涉及审计秘密问题时，应注意掌握问话的尺度。
回想起来，三个月的时间里，工作虽然很忙碌，但是因为收获了很多所以又很充实而快乐。
第一次来到高原，缺氧、乏力、失眠等症状还比较明显，看到办领导和其它领导同志在这里已经呆了两个月了，就下定决心，克服困难，坚持下去。
特派员和各领导对这次审计调查也高度重视，经常从北京开完会就直接来到西宁向大家传达审计署的最新精神，广泛征求大家意见，进一步细化实施方案，将任务落实到各小组，进一步加快工作进度。
听过会上大家发言，对审计工作的使命感和重要性的认识更加深了一层，不仅如此，在三个月不短的时间里，通过与大家朝夕相处，不仅让我在工作上受益匪浅，而且对工作在一线上的审计人员有了更深刻的认识和感情。
一、刚正不阿、廉洁奉公是审计人员的生命线“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
”这是对广大工作在第一线的审计人品性的真实写照。
在当前的社会环境下，面对形形色色的诱惑，如何保持审计的公正性和独立性，充分发挥审计“免疫系统”的功能，关键是审计人员能否牢牢坚守住廉洁奉公这条生命线，保持良好的职业操守。
这是入办时老同志一直告诫我的，也是我以后要一直坚守下去的生命底线。
二、无私奉献精神是审计人员的血液刚入办的时候就有一些老同志告诫我要作好为审计工作长期奉献的思想准备。
实习三个月来，我对审计人员的无私奉献精神有了更深一层的体会，且不说多少审计人员“舍小家，顾大家”，随时准备奔赴艰苦的审计一线；也无须说为了保证工作进度，审计人员经常白天下县取证搜集资料，晚上加班加点撰写工作底稿；单就说审计人员耐得离家之苦，甚至带病坚持工作这种孜孜不倦、毫无怨言的奉献精神就令我感受颇深。
经过三个月和大家朝夕相处，我可以深刻地感受到，在审计人的心中无私奉献精神就仿佛血液一样是他们永不枯竭的动力之源。
三、良好的专业技能和职业素养是审计人员的左膀右臂审计工作有时更多是面对繁杂冗余的票据、账本、数据，这时需要的不仅仅是奉献与耐心，良好的专业技能和职业素养才是审计人员的左膀右臂。
有时，过硬的计算机技能就能大大节省对数据的查询、分析时间，并能将被审计单位的数据库导出到审计人员的计算机中并转换为审计人员可阅读的数据格式，有效地提高了工作效率。
现场审计时难免会碰到有些单位会计做账混乱的情形，这时就要凭借良好的职业素养，耐心把账捋顺，并督促被审计单位加快整改问题账目等工作。
四、风雨同舟、患难与共的团队精神是审计队伍的骨架在青海现场审计，尤其是下到海西、海南地区，由于海拔较高、气候、饮食等方面不适应，队里很多同事都吃不消，但是大家想象一下工作之后的欣喜，阴霾感一扫而光，咬咬牙又坚持下去了。
就是这样的精神支持着大家在这里工作了五多个月，我不得不说这是一群最可爱的人，无论环境再恶劣、条件再艰苦，他们也会以苦为乐；哪个小组下县了，如果不能按时归来，大家都会默默牵挂；天气转凉了，哪位同事生病了，大家都会送上药……在这支队伍里，我感受到的是如家庭般的温暖，大家舍弃了自己的小家，却舍弃不掉对审计工作的热爱和同事之间亲人般的关怀，这种难能可贵的团队精神市审计队伍的骨架，没有了它，审计队伍就如同一盘散沙，没有了凝聚力。
对我而言，三个月紧张忙碌的实习生活结束了，迎接自己的是即将到来的初任培训，我将和其他新进人员一起去接受更系统更全面的培训，我期待着自己能够更上一层楼，回归到审计署郑州办的队伍，才能不辜负这群可亲又可爱的人。
[转载]怎样当好纪检监察特派员风险管理员
(一)、当好宣传员。
“遵纪守法，重在懂法”。
基层工作千头万绪，规章制度十分繁多，纪检监察人员首先要担起宣传的重任，尤其是纪检监察方面的规定、要求，如《金融违法行为处理办法》《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》《基层机构及其负责人管理规范》等，这些对基层机构来说，平时学习、了解的不多，要通过的宣传，让基层的负责人，基层的员工，做一个明白人，自觉的人。
同时要督促业务规章制度的学习，包括总行的、省行的和基层行的，做到按规办事，按章操作，堵住风险隐患。
如果能把宣传教育工作做好，做出效果，纪检监察工作开展起来就会事半功倍。
(二)、当好监督员。
监督是纪检监察特派员的主要职责，是否监督到位，直接关系到风险的控制。
因此要按照职责的要求，切实当好监督员。
怎样监督，可以用三句话来概括：掌握监督内容，用好监督权力，创新监督手段。
监督内容和权力，在职责中讲得很清楚，关健在运用，在落实。
监督手段既有规定的手段，如检查、调查等，也有创新的手段，要根据各单位情况，创造性地开展工作。
要使监督到位，关健还在于“用心”，心到自然成，心细才不会有漏洞。
(三)、当好保健员。
中国自古就讲“万事防为先”“防患于未然”“防微杜渐”等道理。
古人说：“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，常治无患之患，故无患”。
纪检监察岗位的同志，就应当做到“良医治未病”，要时刻关注监督对象在思想上、管理上、操作过程中，是否有问题，有污渍，一旦发现有苗头，就要治病于初起之时，早打招呼，促其改正。
不能等到病菌侵入全身，再治就难了。
比如一个基层机构的客户经理，有违规接受客户吃请等现象，或者基层机构负责人，为发展业务搞违规操作，作为纪检监察人员，只要发现就必须指出并纠正，绝不能因为“首次”，因为“事小”而姑息。
所以当这个保健员，要经常通过教育、监督等手段做好预防工作，保证业务发展和员工队伍不受病菌的侵害，增强健康的肌体。
(四)、当好协调员。
纪检监察工作的任务，是廉政建设，防范案件，合规管理等，这些虽然是各级纪检监察部门、纪检监察人员主抓，但都是全行的工作，涉及方方面面，光靠纪检监察部门独立作战是完不成、做不好的。
特别是作为纪检监察特派员，身兼多个基层机构的纪检监察工作，需要得到驻在行的大力支持配合，需要与所在地各方面加强联系。
这就要求要学会协调。
要从中心工作出发，主动沟通，以理服人。
比如组织学习、组织检查，需要有关业务部门的配合，要积极与各方沟通，取得支持和理解。
只有协调好了，才会减少矛盾，更好地开展工作。
要做好派出行与驻在行的沟通联络工作，保持上下信息畅通，同时做好驻在行与地方纪检、公安、检察、银监部门的沟通联系，做到相互了解、支持，使的工作能得到更全面、更及时、更有效的开展。
(五)、当好战斗员。
反腐倡廉、与违规行为和腐败行为作斗争，是一场无声的战斗。
作为纪检监察岗位的同志，必须有坚强的党性原则，是非分明的政治立场，敢于碰硬，敢于同歪风邪气作斗争的勇气。
而作为纪检监察特派员，更不要把自己当成一个“指挥员”，而要当作一个“战斗员”，要有吃苦耐劳、身先士卒的斗志。
要象电视剧《亮剑》所展现的那样，关健时候要敢于“亮剑”。
只有这样，才能充分履行好职责，把特派员的任务扎扎实实地完成好。
(六)、当好服务员。
要做到为中心工作服务，为业务发展服务。
基层机构业务繁忙，需要解决的具体事情很多，作为纪检监察人员，要主动服务，保驾护航。
要利用纪检监察的服务手段，帮助基层机构解决力所能及的问题，保障业务的健康有序发展。
当好纪检监察特派员需注意的问题在全行推行纪检监察特派员制度，是纪检监察工作一项新的举措，成效如何，要在实践中去检验。
这对在座的各位来说，提出了更严格的要求，可以说任重道远。
大家一定要保持清醒的认识，严格要求自己，恪尽职守，认真履职，不辱使命，不辜负组织的信任和期望。
为此，大家务必注意以下几点：(一)、找准坐标，坚守岗位一位著名的企业家在谈到成功时说“定位准确事必成”，就是说，定好位，是履行好职责，干好工作的基础。
各个行业、各个岗位都有自己的定位，不同岗位的定位也会有所不同。
一个人从一个岗位到另一个岗位，角色发生了变化，定位也要随之变化，否则就会出现偏差。
作为二级分支行派驻基层机构的纪检监察特派员，的定位就是围绕纪检监察的职责，实施监督、教育、管理。
不能离开纪检监察的“本”，出现“本未倒置”的现象。
只有方向清楚，目标明确，才能准确地履行职责。
因此，要按照省分行《纪检监察特派员管理办法》规定的职责，找准自己的位置。
该参与的，一定要大胆参与，不要怕越位；不该参与的，要分清界限，不随意介入。
定好位，还要站好岗。
这次选拔的同志，每个人要负责几个甚至十几个基层机构的纪检监察工作，如果不能坚守岗位，就会象足球场上的“漏人”一样，让风险乘虚而入，带来损失。
所以一定要坚守岗位，勤奋工作，做到每个点、每个环节监督到位。
(二)、加强学习，提高能力 书山有路，学海无涯。
我国自古以来有着崇尚学习的优良传统，现代企业更注重学习型的人才。
这次选拔的同志，虽然都具备一定的基本素质，但大部分没有从事过纪检监察工作，对纪检监察业务还比较陌生，而且到岗位上后基本上是独立开展工作，很少有传帮带和相互学习的机会。
加上纪检监察工作综合了建行的各项业务，对素质和能力要求较高，因此，加强学习，提高素质是当务之急。
要着重加强四个方面的学习：一要加强党的基本理论和“三个代表”重要思想的学习。
通过不断地学习提高自己的政治敏锐性，坚定政治立场，增强党性觉悟，强化政治纪律。
二要加强政策法规和纪检监察业务知识的学习。
各项政策法规是履行纪检监察监督职责的重要依据。
要通过学习，全面了解掌握党和国家的各项分针政策和法规制度，为认真履行监督职能，发挥应有的作用奠定基础。
同时，还要认真学习信访举报、案件检查、执法监察等纪检监察业务知识。
这是必须练好的基本功。
三要加强经济、金融、科技、管理等知识的学习，加强对国内外先进的经营管理经验和一切反映当代世界文明进步的新知识的学习，不断补充新知识，以适应时代发展的需要。
四要加强建设银行业务技能的学习。
纪检监察工作涉及全行的每项业务，是各项业务的综合。
因此，只有全面的学习和掌握业务知识和技能，才能更有效地开展工作，才能不断地提高履行岗位职责的能力，成为做好本职工作的行家里手。
学习严控票款流失，维护企业利益。
票务主题大讨论。
讨论感受怎么写
给你个范文你照着格式写就行了,包准你的报告最好政府通报 2006年第3期 第 3 期 岳阳市岳阳楼区人民政府办公室 2006年4月26日 本期内容提要 【情况汇报】 ○ 我区建设新农村工作情况概述 【调研报告】 ○ 环南湖周边环境调查报告 【经验交流】 ○ 梅溪乡三项措施力保计生服务见成效 【工作动态】 ○ 整治摩托车非法营运行动再掀高潮 ○ 今年拟修的背街小巷初步确定 ○ 洞办干部入“税务学堂” ○ 派驻特派员工作会议召开 ○ 五办积极开展就业再就业宣传 【情况汇报】 我区建设新农村工作情况概述 今年来，我区将推进新农村建设作为一件重要工作来抓，努力实行工业反哺农业，城市反哺农村，推进城乡一体化，从而使全区新农村建设得以有序推进。
一是加强村镇规划布局，改善居民生活条件。
结合实际，我区认真做好了村容村貌规划编制、评审工作。
梅溪乡确定了延寿村、胥家桥村、花果畈村三个新农村示范点，全面改善村组道路、电网、饮水、通信、能源、居住等设施。
合理引导农民集中建房，拟建立2个规范化居民点。
郭镇乡不断推进农业种养结构调整，提高农业产业化水平，扩大二、三产业，发展民营经济；依托邻近大学城优势，大力发展服务业，统一规划新建居民小区，建设秀美集镇，积极实施“农民知识工程”，开设培训班，使18-45岁年龄的农村劳力基本掌握1-2门农业实用技术或务工职业技能。
二是加大投入力度，加强城乡交通道路建设。
筹措400多万元，着手对12条通乡、通村道路进行维修改造，新建2处农村客运站，力争在2007年行政村等级公路通达率达到95.5%，硬化率达到85.5%。
三是加强生态能源建设，推进沼气入户工程。
成立了生态能源管理局，推广沼气、太阳能、天然气等清洁能源，计划在梅溪乡胥家桥村、延寿村、郭镇乡郭镇村建设沼气池100个，目前已完成38个。
沃尔玛超市中国岳阳分店还捐赠20万元用于郭镇乡郭镇村生态能源建设。
四是加强农村社会保障工作，努力构建和谐农村。
今年来全区已转移农村富余劳动力978人，为农村符合条件的1159户对象办理了低保，通过开展城乡大病医疗救助解决了30多名贫困重病群众的燃眉之急。
五是探索建立新型城郊合作医疗制度。
创办2家村级医疗服务示范点，对梅溪、郭镇、洛王3家乡级卫生院进行整体改造。
形成了以区属医院为依托，以村卫生所、居民医疗点和个体合法医疗机构为补充，“小病到村（社区）、大病进医院、康复回村（社区）”的新型医疗服务模式，构筑了“15分钟医疗服务圈”，较好地解决了群众“看病难”的问题。
后段，我区新农村建设工作将从以下几方面着手，大力推动农村发展。
一是加强农村基础设施建设，发展农村社会事业。
建设社会主义新农村，关键是要建立五大机制：建立“工业反哺农业、城市支持农村”的长效投入机制；建立党和政府各工作部门合力、协调促进农村经济社会全面发展的工作机制；建立引导农民在国家政策扶持下发扬自力更生、艰苦奋斗，自觉建设幸福家园的激励机制；建立引导全社会力量支持新农村建设的参与机制；逐步建立城乡统一的经济和社会管理体制。
二是实施城乡联动战略，促进城乡生产要素的双向流动。
一方面是促进农村剩余劳动力向城市流动，尽快打破城乡二元壁垒，切实解决农民工的国民待遇问题。
另一方面，要促进城市的人才、资本、项目、科技等生产要素向农村流动，推进农业产业化经营，加快农业现代化。
三是加强人员培训，提高农民素质。
必须大力发展教育事业，加强对农民的实用技术培训，提高农民的文化素质，培养一批技术能手，致富能手。
要让农民看得起病、读得起书，增强农民的发展能力。
【调研报告】 环南湖周边环境调查报告 我区环南湖主要有2个乡、街道办事处、7个村（居委会）、16个村（居）民小组，总人口31116人，居民年人均纯收入为3500元左右，基本实现了小康水平。
3月中下旬，我区专门组织有关人员对环南湖区域进行了调查走访，重点围绕“保护南湖、建设南湖”主题调研，主要情况如下： 一、环南湖周边地段现状 1．违法建设情况。
南湖作为城市建设的重要组成部分，已纳入了城市统一规划。
五年来，我区环南湖周边共产生违法建筑38栋，占地面积3180m2，建筑面积7940m2，其中已严控12栋，占地面积1400m2；在离南湖200米的红线范围内建房的11栋，占地面积1540m2，其中已拆除的7栋860m2，成功控制了3栋400m2。
通过强有力的监控手段，基本保证了环南湖走廊规划建设的顺利进行。
2．垃圾堆放处理情况。
我区环南湖周边共有大小垃圾堆500多个，生产生活垃圾日产30吨左右。
垃圾处理主要由乡、街道城管爱卫工作站统一收集，掩埋处理。
其中通过市环卫处统一清运的只有北办约50处左右和驻郭镇两大院校的垃圾，其它有的自然消化，有的被水直接冲入南湖，都未进行无公害处理。
3．污水排放处理情况。
我区环南湖周边生活污水基本上未进行任何处理，直接排入南湖。
其中郭镇乡生活污水日立量为2000吨，通过黄梅港下游直接汇入南湖坝区，造成了一系列环境问题：一是水质发臭；二是抬高了黄梅港河床，加快黄梅港淤塞；三是污水通过地下径流影响周边村民水井水质；四是诱发黄梅港血吸虫招头之势；五是对周边渔池养鱼带来危害。
另一方面，北港街道环湖周边的164家饮食店、郭镇乡沿线的10余家工矿企业以及其余环湖地段的200多家餐饮店、20多个养殖场，所产生的污水都直接注入南湖，致使社会矛盾突出，群众意见很大。
二、建议与措施 针对调查情况及存在的问题，特提出如下建议： 1．严格统一规划。
环南湖周边地区纳入城市统一规划，确定红线区域，从严控制乱开发、乱建设，对红线范围内的违法建设不管什么原因，一脚踩。
高标准、高起点、高质量建设秀美南湖。
2．严订政策法规。
建议相关部门尽快出台一些地方性法律法规，对环湖周边污水排放、毁林造地、垃圾处理、餐饮养殖等方面的措施，以政策、法规的形式固定下来，做到有法必依，违法必究。
3．严控污水排入。
一是加大对各类生活污水治理力度，城区污水必须经过严格处理达标后排放，郊区污水必须经过静化处理后排放。
二是强化市民节水意识，启动城郊村组的改水改厕工程，净化居民饮用水，加强对沿湖周边工矿企业环保执法力度。
4．严治各类垃圾。
建议对我区垃圾的处理统一由市环卫处统一清运。
及时新建城郊垃圾处理站，实施无公害化垃圾处理。
对乡、街道环保站进行收编，统一管理。
倡导绿色消费。
5．严审借湖开发。
合理规划，严格审查，加大对房地产开发的有序管理力度，严禁毁林造地、围湖造地搞开发建房，切实把开发的利润与环保的责任统一起来，实行环保未达标不得开工建设和商品房销售。
环湖养殖业开发的总量须控制在一定的范围内，做到既不污染环境，又合理保护渔业资源，各类水上项目的开发要从严审批，确保环保先行。
6．严防血吸虫抬头。
通过加强综合治理，建议启动黄梅港郭镇至龙山段2公里三面护砌环改灭螺工程，从根本上根治血吸虫。
（区控违办） 【经验交流】 梅溪乡三项措施力保计生服务见成效 自今年3月以来，梅溪乡组织开展以“三清理三落实三确保”为主题的春季计划生育集中服务活动，并以三项措施力促活动取得明显成效。
一是明确分工，整体联动。
该乡制定了详细的“三清理三落实三确保”的活动实施方案。
具体到村将干部分成三个小组即出生及孕妇清查组、流动人口清查组和手术落实组。
各组有序分工，整体配合联动。
二是加强督查，及时通报。
成立集中服务月督查组，就全乡活动进度定期督查，一星期一通报，并将督查情况纳入年终绩效考评。
三是限期落实，责任到人。
为使活动任务按计划完成，全乡实行集中服务活动文责办法，各相关负责人都明确了责任和奖罚措施，特别强调，乡干部要与所联村同奖同罚。
截止4月14日，全乡应完成节育手术246例，已经完106例，占任务的43%，清查共发现计划外怀孕30人，已落实补救措施22人。
为后期工作奠定了良好基础。
（梅溪乡） 【工作动态】 整治摩托车非法营运行动再掀高潮。
4月24日，我区召集近400名街道办（乡）、居委会（村）干部以及派出所民警对城区整治摩托车非法营运进行了总结再动员。
会议明确了工作目标，制订了有力的工作措施：一是要求各社区在4月25日迅速成立联合调查组，以社区（村）为单位，迅速对辖区内摩托车再次进行清查摸底，详细登记造册；二是由社区干部以社区为单位，对无牌无证、非法营运摩托车发放规劝书，做到签收登记；三是由区级领导带队成立三个工作督查组，对各单位工作进展情况实行严格督查；四是将此次整治活动纳入各单位年终目标管理考核，并进行专项讲评；四是加强新闻宣传。
（区城管局） 今年拟修的背街小巷初步确定。
今年一季度，区建设局组织骨干力量对全区14个乡、街道办事处申报的75条背街小巷实施详细的现场勘察，经过近4个月的丈量、测绘和预算，按照“五优先”原则，初步确定了53条背街小巷为今年的拟修道路，为区政府决策提供了详实依据。
（区建设局） 洞办干部入“税务学堂”。
今年来，为圆满完成区政府下达的国税、地税和“四小税”任务，洞庭街道办事处通过邀请税务干部讲授税课等形式，积极组织相关人员进行有关税务知识的学习和培训。
典型的案例分析，透彻的法规讲解，使街道干部的协税护税能力有效增强。
（洞庭街道办事处） 派驻特派员工作会议召开。
4月14日，我区召开了派驻特派员工作会，对2006年度民营企业区级联点领导及特派员作出了适当调整，并对33家派驻特派员的单位实行挂牌重点服务。
（区经济发展局） 五办积极开展就业再就业宣传。
4月20日，五里牌街道办事处组织人员对市民进行就业再就业优惠政策宣传，现场为数百名待业、失业人员解答就业疑问，同时，制作、发放各类宣传用品300余份。
（五里牌街道办事处） 报：市委办，市政府办 送：区四大家领导 发：区直各部门，各乡、街道办事处 主编：区政府经研室 本期编辑 任伐 袁康 共印80份
工业企业管理办法，有没有关于工业企业管理的书籍
一）政府授权的监督管理机构要有计划有步骤地向所属国有企业委派监事会，派出的监事会要认真履行监督职责，及时形成监事会会议决议，提出经营者的奖惩任免建议。
研究探索加强对合资企业的中方股权代表的管理办法，加强规范对中方股权代表和中方高级管理人员的选派、考核、监督和奖惩。
（二）做好委派稽察特派员的工作。
在积极协助国家有关部门做好在滇的重点企业委派稽察特派员工作的同时，1999年要完成对省重点培育的大企业大集团中地方国有企业派稽察特派员工作，到2000年，委派稽察特派员的企业争取达到100户。
（三）加强企业领导班子建设。
严格按照中央和省委的规定，把政治素质好、懂经营、善管理、廉洁自律作为选拔任用经营者的重要条件，配备好企业领导班子，特别是选准、配强、用好党政“一把手”。
坚持职工民主评议和推荐企业领导干部的制度，积极推行厂务公开制度，加强民主监督和企业领导班子廉政建设。
（四）进一步完善资产经营责任制，严格考核奖惩。
在总结完善试点经验的基础上，在全省国有企业中推行。
提高国有资产运营效率，实现国有资产保值增值。
（五）加强对国有企业的财务审计。
凡企业在会计核算中弄虚作假的，要严肃处理，并追究经营者的责任，要严格实行经营者离任审计，特别对破产、出售和被兼并企业的经营者进行重点审计。
在国有大中型企业中试行委派会计制度。
七、相关配套政策和措施 （一）对管理好、效益好，推动管理科学进程有贡献的企业给予一次性奖励。
奖励分三个层次： 第一，对获得云南省管理示范企业称号的企业领导，由省政府给予奖励，奖励金额按以下公式计算： 奖励金额＝企业规模类型基数×管理评价得分÷100 企业规模类型基数为大型和特大型企业50万元，中型企业20万元，小型企业10万元。
企业法定代表人奖励金额不少于30％，其余奖金的分配由企业根据领导班子构成自行决定。
第二，对获得并连续两年保持云南省优秀管理达标企业称号的企业管理有关人员进行奖励，奖励金额按云南省管理示范企业奖励金额的10％计算。
第三，对获得云南省现代化管理创新成果奖的企业有关人员按《云南省企业管理现代化创新成果认定暂行办法》进行奖励。
以上第一，第二项奖励，经省经贸委、财政厅、审计厅、统计局审核批准后，在企业税后利润中列支。
（二）把效益好、管理好作为考核企业领导班子的重要内容，作为选拔任用经营者的重要依据。
对管理示范企业经营者，由省政府授予优秀经营者荣誉称号，并给予奖励。
由于管理原因导致企业亏损的经营者，一年亏损给予警告，两年亏损要坚决撤换并不得易地任职，逐步建立起经营者考核记录及责任追究制度。
（三）鼓励企业在“三改两加强”结合上下功夫。
列入实施大企业大集团战略的企业要在2000年前成为省优秀管理达标企业或管理示范企业。
今后，企业管理达不到上述要求的不再列入抓大对象，已列入的要限期达到，达不到的要退出。
列入技改扶优扶强对象的企业，必须是省优秀管理达标企业。
达不到省管理达标要求的企业，其产品不得参加省名牌产品的认定评审。
企业技术中心的建立要以管理示范企业为优选对象。
凡企业发行股票都要进行管理评价，达不到二级以上企业要求的实行一票否决。
列入脱困扶持对象的企业，确定为国家和省抓管理增效益的重点企业，都要制定加强和改进管理的整改方案，2000年底前完成整改工作，达到省管理达标企业要求，实现减亏扭亏。
（四）建立和开发云南省企业管理信息系统，用于指导和服务企业管理工作。
该系统包括经营者人才子系统、管理评价子系统、企业管理工作水平子系统、先进管理理论和方法子系统等。
定期向社会公布相关信息，为企业管理评价工作创造一个公开、公正、公平的社会环境。
（五）抓好政府各级管理部门及企业管理部门人员的培训，提高管理工作者队伍自身素质。
通过强化实用管理知识培训，推荐优秀管理工作者参加工商管理硕士学习、组织到国内外企业管理取得成功经验的地区、部门和企业考察学习、挂职、见习等措施，提高其指导企业管理工作的能力和水平。
八、组织实施 加强企业管理工作由省经贸委牵头，会同省计划、财政、统计、人事、劳保、审计等有关部门按本通知组织实施。
各地州市可参照本通知制定本地区的具体实施办法，并报省经贸委备案。
加强企业管理工作，涉及面广，工作难度大，各级政府、各部门要切实加强领导，落实部门及工作人员和必要的经费，明确责任，切实抓紧抓好。
各级经贸委要做好组织协调工作，深入开展企业管理调研，并会同有关部门认真研究解决工作中出现的各种问题，保证企业管理各项工作的顺利开展。
什么是党建工作责任制
复制别人的,你可以不给我分,但愿对你有帮助. 安全生产文件汇编 安全生产管理制度 安全生产工作总结(范文) 安全生产管理机构 安全生产管理机构指的是生产经营单位专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员都是专职安全生产管理人员。
安全生产管理机构的作用是落实国家有关安全生产法律法规，组织生产经营单位内部各种安全检查活动，负责日常安全检查，及时整改各种事故隐患，监督安全生产责任制落实等等。
它是生产经营单位安全生产的重要组织保证。
从理论上讲，每个生产经营单位都应该设立安全管理机构，但在实际工作中，某些生产经营单位危险性很小，如电子行业等，可以不设立专职安全生产管理机构，由专职或者兼职安全生产管理人员来负责安全生产工作就可以。
因此，是否设立安全生产管理机构，以及配备多少专职安全生产管理人员，还是配备兼职安全管理人员，这要根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定。
从当前来讲，生产危险性较大的行业主要有三种。
一是矿山开采。
除小部分工作以外，主要是在井下作业。
井下作业场所狭小、阴暗、潮湿、多变，生产环节多、过程复杂，导致灾害的因素多。
井下作业受到各种灾害，包括顶板、水、火、有毒有害物质的危害；瓦斯、煤尘的严重威胁。
另外，矿工大多来自农村，职工素质比较低，安全教育和培训不到位。
因此，每年矿山企业发生伤亡事故很多，造成大量人员伤亡。
二是建筑施工。
施工作业，大多数是高空作业，危险性很大。
施工现场设备和材料又多，施工场所相互交叉作业比较严重，事故隐患比较多。
每年，建筑施工行业发生的事故也不少。
三是危险物品的生产、经营、储存。
这种工作本身危险性很大，一旦发生事故，不仅影响自身的安全，而且影响周围人群的安全，社会影响力大。
近几年，发生了多起这类重特大事故。
正是出于上述考虑，针对这几类危险性比较大的生产经营单位，《安全生产法》第十九条规定，从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
具体设置安全生产管理机构或者配备多少专职安全生产管理人员合适，则应根据生产经营单位危险性的大少、从业人员的多少、生产经营规模的大小等因素确定。
从事矿山开采的生产经营单位，危险性很大，必须设置安全生产管理机构。
从事危险物品经营的生产经营单位，有的规模可能较小，仅几个至几十个从业人员，则可以不设立安全生产管理机构，但必须配备专职安全生产管理人员。
除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的生产经营单位外，其他生产经营单位的危险性较小，如纺织、电子、商场等，这类生产经营单位是否设立安全生产管理机构以及是否配备专职安全生产管理人员，则要根据其从业人员的规模来确定。
国外一般规定，企业的雇员超过100人，要建立安全健康委员会。
安全健康委员会负责日常安全管理工作，相当于我国的安全生产管理机构。
我国企业与国外相比，人员素质相对比较低，从业人员的数量相对比较多，从我国企业实际生产经营情况出发，确定从业人员三百人比较合适。
因此，《安全生产法》第十九条规定，除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的生产经营单位外，从业人员超过三百人的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
（国家局政策法规司供稿） 工厂安全消防管理制度 灭火器与消防栓使用说明图示文档 动火制度 冲压设备安全操作注意事项 安全生产检查与隐患整改制度 事故管理制度 设备事故管理制度 特种设备安全管理制度 1.承租单位如租用出租单位的特种设备，必须与出租单位签订租赁协议，承租单位一经使用，就确认完好。
2.承租单位使用的特种设备，必须符合国家对特种设备使用安全规定要求，并取得国家有关部门核发的安全合格证、使用许可证和年度检验合格证，方可投入使用。
3.承租单位在入驻时，应将有关使用特种设备的情况，如实向出租单位办理登记手续。
4.承租单位使用的特种设备，应落实专人负责管理，加强对设备的维修、保养工作，做到按月检查确保设备的安全正常运转，并按规定对安全附件进行检测，取得检测合格证后方可使用。
5.特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作合格证书，方可上岗作业。
做到按期复训。
危险化学品安全管理制度 重大事故应急预案 灭火和应急疏散预案编制 机械设备安全操作规程 回答者： 七戴 - 魔法师 四级 10-23 11:52
