滥竽充数的故事
大的了一一列举
我已经30岁了，经历过磨难坎坷，但是到这一把年纪还是一无所成，我想学个技术，在上面有所突破。
哈哈，你的经历咋和我那么像，只是我比你还大岁，我也是国有企业的，一天就是混饭吃，下岗后，就是到处打工两年才到重庆巴蜀去学的焊工，现在回来还是多吃香的，自己也在带，自己做的门市，给别个焊铝合金窗那些，一个两三千不题。
如果你觉得这个这个待遇还可以的话，也可以学这个。
养家糊口是不成问题的。
我想辞职了
不要因为别人对你好就说不出这样的话，有时候狠狠心是很有必要的。
我还要娶她吗?
这个问题确实很难解决的，解决的方案就是努力赚钱，自己买房住出去，不会天天面对自然这个问题就是解决了，还有就是要是你没有能力就是这个经济能力，那么就是很现实的，你是要这个女人，还是要你的亲人，她还没有和你结婚算不上你的亲人。
该怎样经营一家还没有步入正轨的企业
为什么这么多的个人愿意创而非为其它企业打工呢?原因是国家政策支持励个人创业，提供良好的创业环境。
目前我国也在大力倡导个人创业：下岗人员免税、残疾人免税、大学生创业免税;提供创业指导;发放创业贷款等。
这些措施极大地调动了有个人创业意愿者的积极性，纷纷“下海”比起上世纪80年代改革开放，经济搞活时的“下海”热，现在的创业环境更加成熟、理性。
但在创业前，必须要有充分的准备，包括资金、技能与思想。
笔者根据个人创业经历，总结了6点在个人创业中应该注意的要点，供准备创业或正在创业的朋友参考。
步骤\\\/方法1、创业者必须具备的一些能力 创业者最好具备所要从事行业的相关专业技能，至少是深入的了解，同时要拥有较强的组织管理能力。
在创业前先认清自己是将才还是帅才，很多人专业能力很强，于是自立门户，但缺乏组织管理与协调能力，无法发挥团队力量，单靠自己是无法使整个企业成功的。
而有些人虽然专业能力一般，但具有很好的团队管理天分，可以让别人为自己做事，充分发挥团队的能力。
如果自己不善于领导与协调，那么就要谨慎创业，或者找一个善于管理的合伙人一起创业。
创业者还要具备一定的财务知识与了解相关法律法规。
更为关键的一点是一定要具有谦虚谨慎，不断学习的素质，这是一个创业者获得持续成功的关键。
2、要做好充分的心理准备与资金准备 包括一年内不赢利，却还要给员工开支，若遇到整体的经济或行业不景气可能两年，甚至更长时间的亏损。
随之而来的可能是各种压力与诱惑的考验，如亲友奉劝你放弃、市场前景的迷茫、理想的就业机会等。
必须提前想到这些并坚定信念，有了对困难充分的认识与心理准备及无利润时经营所需的资金后才可以从容应对市场变化。
3、选择一个适合自己的行业 首先这个行业的核心技能要是自己所擅长的或了解的，很多创业者只顾着挑选赚钱的行业，却不考虑是否适合自己。
其实，在任何赚钱的行业也都有赔钱的企业，在夕阳的行业中也有赚钱的企业，决定结果的因素是自己是否在所在行业具有核心优势，包括经验、资源、技术等。
能根据自身实际情况，客观地选择适合自己的行业，可以大大地提高成功的几率。
4、谨慎用人 一个合格的员工或合伙人要具备三项标准：第一是正直的人品，第二是专业技能，第三项则是工作热情。
正直的人品是选人的基础，很多创业者都以专业能力为考核员工标准，其实，人是企业的基础，是根本，品行不良的员工会对企业造成难以想象的损失，所以用人的最基本原则就是选择具有正直人品的人。
其次才是专业技能，而最后一个，也是很重要的一点就是这个员工要有很高的工作热情，这是对员工更高级别的要求，因为一个具有很高工作热情的员工通常拥有坚定的理想与价值观念，这样的员工所能创造的价值将比三个消极的员工所能创造的价值更多。
用人选人一定要谨慎，发现员工不适任就要果断裁减，因为往往迁就会造成更大的损失。
如老板发现某员工不积极工作，只是在混饭吃，因为碍于其是老员工，手中又有一些客户资源，便没有开除他，只是予以了警告，但没有任何成效，反到使这名员工嫉恨在心，在员工与客户中散步各种负面信息，挑起劳资冲突，当老板决定将其开除时，其已经在客户及员工中造成了很大的负面影响。
所以用人要慢，仔细挑选，但裁人要快，避免其造成更大的损失。
5、建立明确的规章制度 必须在招募员工前制定好公司章程，条目不要太多，不可留于形式，要根据企业自身特点与需要进行制定，切忌随意搬来一个其它企业的章程套用。
章程要严明、合理，这是企业的管理基础，企业在建立之初要在法度为基础的前提下，更多地采用亲情化管理，这样容易调动起大家的工作热情，这对刚起步的小企业很有效果。
但前提是一定要在有明确合理的章程的基础上实施亲情化管理，否则很快就会乱的一塌糊涂。
6、不可落入盲目扩张的陷阱 当企业刚刚步入正轨，甚至还没有步入正轨时很多创业者便开始追求快速扩大企业规模，认为企业做大了，就是做强了，其实这个观念是错误的，大和强有时恰恰是成反比的。
一些炼钢铁厂，有几万名员工，算是很大了吧?但经营上却是亏损的;google与雅虎曾经都是只有十几名员工的公司，却创造出过亿的利润，即使是现在规模也不大。
所以要从企业做大的迷思中走出来，追求企业最小化，市场的最大化。
在开创事业时不可把资金花费在一些花架子上，也不可无计划地消耗资源，争取以小的资金投入，少的人力投入，博取更大的利润，以做大市场，做精企业为发展理念。
来几个笑话
1、听到乔布斯的死，我知道胰腺癌又没救了。
。
。
2、往常这个时候是乔布斯发布苹果新产品的时候，今年乔布斯继续创新，不走寻常路，直接退出人类了。
3、乔布斯这个调皮孩子，好好的苹果咬了一口，仍下就走了，一点都不爱惜粮食。
4、就算乔布斯走了，他也会永远留在手机贴膜师傅的心中
5、上帝看到人类有很多在用iPhone4，结果Hold不住，也弄了个，可是不会用，就把乔布斯叫去了。
6、我十分敬重乔布斯是因为他设计的东西我很喜欢，但买不起。
7、乔布斯说：“要创新，不要跟风。
”。
对于他的辞世，我不跟风，但我也不会创新。
8、乔布斯辞世，引来无数的人围观、纪念和抛售苹果股票。
9、昨天一觉醒来。
。
iphone5没了。
。
今天一觉醒来。
。
乔布斯没了。
。
明天一觉醒来，国庆没了。
。
。
10、要像乔布斯那样活，不要像乔布斯那样死，亲们都要多多注意身体呀。
乔布斯的搞笑段子
株洲机务段新任段长
走了恶狼，来了猛虎--株洲机务段新段长的第一把火，击碎了该段几千火车司机及上万职工期盼仁政的美梦...其出台的第一号令是:加重对路外伤亡的考核!发生一次扣500元!---这是明抢啊!!!500元:高过一个工作近30年的司机的基本工资,一个火车司机没日没夜跑4趟都拿不到那多钱,高过一个下岗工人一个月的生活费,一个中学生一个学期的学费,一个大学生...一个......该细则规定:凡汇报未准确说清伤亡地点和伤亡者性别的,火车司机全责!日!!!100多公里的速度总有点误差吧!发生伤亡往往是刹那间的事，要确任受害人的性别--难道要我们去扒下伤亡者的裤子去看他（她）的生殖器吗积点德吧，良心别让狗吃了......抢钱就明说
何必费尽心机去立牌坊..... 我们这代人及下一代人的利益都牺牲给了高速发展的铁路建设和部长的政绩，恶狼吸尽了我们的血肉，这只猛虎将啃光我们的骨头.....灾难啊
---火车司机们
悲哀啊
---上万的株机人
