基层官兵对上级机关有哪些期盼
一盼放下“官架子”第二炮兵某部 奉 雷、辉：当前，团以上领导和机关下连已成为各级关注的焦点、转变作风的亮点，大批领导和机关干部深入基层知兵事、体兵情、解兵难、暖兵心，赢得了广泛赞誉。
但是，我们在调查中发现，个别领导和机关干部下连当兵仍然放不下架子，摆不正普通一兵的位置，对一些基层官兵主动帮忙做的生活小事欣然接受或内心默许，这是当兵不诚、作风不实的具体表现。
笔者认为，小事不小，关乎领导形象和作风转变，团以上领导和机关干部下连当兵必须真当，转变作风必须真转，特别是对战士热心帮忙打热水、挤牙膏、洗衣服、擦皮鞋、叠被子、拿杯子、递筷子、端凳子等小事，一定要婉言谢绝，亲力亲为。
二盼同官兵共甘苦 武警铜陵市支队 董海军：下连当兵不是检查，不是蹲点，更不是作秀表演。
战士对下连当兵的干部有个期待：当兵就是当兵
机关干部下连后，要心无旁骛地把兵当好，切实体味兵的甘苦，与战士一起摸爬滚打、同甘共苦，增强自身的兵味，祛除自身积存的官做派。
三盼不要当“客人” 73141部队 余金虎：军报曾报道了南京军区某旅参谋艾德伟在该旅道桥连当兵锻炼并荣登连队军事训练“龙虎榜”的先进事迹。
说起机关干部下连当兵，道桥连官兵不约而同地表示，期待机关多来几个“艾参谋”。
道桥连官兵期盼蹲连住班的机关干部能够荣登“龙虎榜”。
当然，机关干部也不是“全能型”选手，但是要有“进了连队的门就是连队的人”的踏实思想，切实转变作风，让下连蹲点当兵既受锻炼，又能起到标杆作用。
四盼少说多做 兰州军区某防空旅 马志强、王怀立：机关干部下连当兵、蹲连住班，要想得到连队战士的认可和欢迎，不能身靠近了心离远了，不光要实现“五同”，更要以普通一兵的身份参与到连队的各项工作中。
机关干部下连当兵，战士欢迎少说多干的“实诚人”。
下连当兵不是图形式走过场，而要置身连队并积极参加连队的各项活动，该干啥就干啥，不搞特殊化。
对工作中出现的问题，要实事求是，不能凭着在机关的老经验过早定调子下结论。
连队就怕工作干不好出点啥问题，这个时候下连当兵干部应该少提意见少添乱，充分尊重连队党支部的意见。
五盼莫给基层添乱 71781部队 徐万强：机关干部当兵蹲连，要注重把握规律、遵从科学，克服随意性和盲目性，确保蹲出好作风，不给基层添乱。
希望各级领导机关高度重视，严格落实蹲点相关规定，创造性地开展工作，确保提高抓建基层质量。
希望各级要防止层层陪同添忙乱，师团领导机关干部下部队蹲点，要一步蹲到位，不与下级冲突、不给下级添乱，要求下级一律不得派人员陪同，不搞层层汇报，尽量减少工作干扰。
六盼蹲连过后有收获 沈阳军区某摩步师 史绍华、亢立波：基层官兵对蹲连住班的领导和机关干部，寄予了很大期望。
如果蹲连之后草草了之，既有损领导机关的威信，更冷了基层官兵的心。
因此，“回声”不仅要有，而且要响，只有这样才能蹲一次有一次的成效。
连队官兵希望领导和机关干部蹲连前，要带着任务、带着问题下去，确保思路清、方向明。
蹲连过程中，要通过“五同”对基层准确掌握，找准问题“症结”所在。
回到机关，要趁着这股“热气”，结合自身分管的工作，立即进行梳理和总结，尤其对一些老大难问题，要敢于说出来、点出来，敢于较真碰硬，勇于直面顽疾，拿出行之有效的整改建议。
七盼不要“打白条” 济南军区某部 杨 辉：最近，笔者听到个别连队官兵抱怨，前一段时间向蹲连住班的机关干部反映的问题，到现在还有不少没有解决。
进一步了解后发现，有的机关干部蹲连住班排，蹲得很扎实，同连队官兵交流也不错，笔记本上也记满了连队官兵呼声与需求，但当蹲连住班结束后，这些允诺连队解决的问题却没有了下文。
下连蹲点的机关干部代表上级领导机关的形象，基层官兵对他们满怀期待，因而机关干部在蹲连住班时，千万不要“打白条”、开“空头支票”，这样不仅会有损机关形象，还会让基层官兵很“受伤”。
八盼多给基层“造血” 成都军区某师 陈 希、周 锐：1958年2月，我们师时任师政委何云峰、副师长张化民等8名领导和机关干部在全军首开下连当兵先例，受到毛主席表扬。
同年9月，总政向全军推广了我们师的经验。
50多年来，历届师党委牢记毛主席的教诲，把下连当兵当作“传家宝”代代相传。
机关干部下连当兵，怎么做最受欢迎
连队官兵的期盼是，当兵的干部在深入调查研究的基础上，既要“输血”更要“造血”，对连队建设中的问题坚持标本兼治，帮助连队支部一起分析抓建的重难点，对连队建设瓶颈一起研究方法举措，少一些越俎代庖，多一些帮带提高。
这样，才能真正给连队科学发展一把“金钥匙”。
当兵的年终总结怎么写
过去3年，现在是2年，肯定没错。
如队需要，自有愿望的话转军士。
士官分为6期，第一期是3年，就是当完2年义务兵转士官的话就是一期士官，要3年，2期士官在呆3年，3期士官再呆2年。
。
。
。
这个概念，士官很普通的兵一样也是要训练要做自己该做的事，但是由于在部队时间长了，懂得的东西就多了所以可以当组织者或指挥者，比如副班长，班长，代理排长，代理副指导员副队长的
这都是根据个人能力来的
还有一点就是6期士官是团长待遇，可以代理团长职位
一般城市人去当兵只会到一期，就是前后总共5年，退伍费比义务兵高点。
还有士官在部队里拿的是工资，根据兵龄工资不一样，但比义务兵的高不知道多少倍。
3期士官退伍就叫专业，算是干部专业了，待遇就像干部专业似的
前后总共10年。
根据你自己的情况看留队还是不留
如何跟进做好部队执行任务中的党建工作
在学习实践科学发展观活动中，我带机关同志对旅团级支队机关部门党的建设情况进行了专题调研。
采取召开座谈会，与旅团党委书记和机关部门党委、支部书记个别交谈，进行党的基础知识测试，查阅机关部门党委、支部会议记录，调阅机关干部理论学习和政治教育笔记等方法，了解了一些实际情况。
感到机关部门党的建设是部队党的建设中比较薄弱的环节，应着力加强和改进。
一、要着力深化认识，切实增强抓好机关部门党的建设的责任感和紧迫感。
调研中发现，有些同志对机关部门党委、支部的地位作用存在模糊认识。
有的感到只要发挥好机关部门职能就行了，机关部门党委、支部不重要，存在单纯业务、单纯军事观点。
还有的同志认为机关工作多，没有时间抓机关部门党的建设，抓政治工作。
还有的同志感到机关部门党委、支部只管本级那几个人，权力小，因而自觉不自觉地降低了建设标准。
有相当部分部门主官由于缺乏政治工作经历，没有履行好书记职责和做政治工作的职责。
为此，我们组织各级反复学习党的三代领导核心和胡主席关于党建的重要论述，学习党章、《政工条例》、《党委工作条例》、《党支部工作条例》等党内法规制度，引导各级做到“四个充分认清”：一是充分认清机关部门党委、支部是党对军队绝对领导的重要组成部分。
机关部门党委、支部作为本级机关部门的领导核心，负有从思想上政治上组织上保证党对军队绝对领导的重大政治责任。
只有加强机关党的建设，才能加强机关建设。
党委领导核心作用发挥得好，才能保证上级党委的决策部署得到有效落实，有效集中机关的集体智慧，提高机关党员干部的能力素质，提升机关工作质量，极大促进机关的全面建设。
党委建设上不去，机关建设就失去了根本，就不可能全面过硬，即使一时上去了，也不可能持久。
二是充分认清机关党的建设是党的建设的重要环节。
党的十七大强调，要以能力建设和先进性建设为主线，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
部队党的建设是一个整体，不能有薄弱环节，必须全面加强，全面促进，全面提高，把党的政治优势和组织优势转化为推动部队建设又好又快发展的强大力量。
特别是党委机关作为落实科学发展观，加强部队全面建设的组织者、实践者和推动者，其工作决策、工作导向、工作指导、工作示范，都对部队建设有决定性作用。
因此，加强机关党的建设，是讲党性重品行作表率的现实需要，是加强党管干部、党管党员、保持共产党员先进性和发挥党员干部的先锋模范作用的重要举措，是学习实践科学发展观、建设高素质领率机关的实践要求。
机关部门党委领导核心作用发挥充分，既能加强自身建设，又能促使部门主官更加积极地参与同级部队党委的集体领导，也会对基层党组织建设起到很好的示范带动作用。
三是充分认清机关部门党委、支部书记是党内任职经历的重要平台。
作为部门领导做好党务工作，履行好书记职责，为培养军政兼通的复合型人才提供了极好机会。
履行得好，就有了丰富的党的工作经验，在担任部主官后，就能更好地履行职责。
如果没有履行好书记职责，缺乏党的意识，对党的工作不熟悉，任部队主官后，就容易不按规矩办事，搞个人说了算，破坏民主集中制。
四是充分认清机关党的建设有其自身的特殊性。
与部队党委不同，机关部门党委只讨论决定本级机关工作中的重大问题和自身建设问题，主要组织进行政治工作，行使低于同级部队党委一个等级的权限。
同时机关是一长制，部门主官的行政职务与党内职务“一肩挑”，正副书记行政职务有差别，党委成员大都各管一摊，工作业务性、分散性很强，容易混淆个人意志与集体领导的关系，容易将行政职务带入党内，容易造成“一言堂”，容易以政代党。
这些特点决定了加强机关党的建设更需要紧密结合实际，更需要付出艰苦的努力。
二、要严格规范工作，切实健全机关部门党的建设的制度机制。
调研中发现，相当部分同志对机关部门党委、支部的领导制度、自身建设、议事范围参照和适用的原则了解不够，把握不准，不知道怎么办。
有的机关部门党委、支部平时开展活动少，只是在年终总结、民主评议党员和组织生活时以党委、支部名义组织，一些机关党员干部有意无意地把自己等同于普通群众，先进性意识和表率作用发挥不够好。
特别是武警部队旅级支队组建时间短，不少同志对机关部门党委会与部务会、首长办公会的议事范围和程序、权限上的区别不清楚，以部务会、首长办公会代替党委会决定本部门重大问题的现象还比较普遍。
制度机制是管根本、管长远的，学习实践活动一开始，我们就确立了很强的规范工作、研究措施的意识，着眼发挥机关部门党委、支部的领导核心作用，认真从“五个方面”规范：一是规范议事范围。
按照《政工条例》规定，把机关部门党委、支部议事决策限定在本级机关及所属直属单位的范围内，主要包括：贯彻执行党的路线方针政策，搞好学习教育，进行组织生活，培养选拔干部，总结工作，加强直属单位建设等重要事项。
二是规范理论学习和政治教育。
思想理论建设是最根本的建设，理论素质是党员干部最根本的素养。
根据机关实际，我们坚持理论学习制度，搞好月体会交流、季理论辅导，年学习考核、述学检查，不断提高理论学习质量。
每月集中组织学习党的创新理论，学习党的路线方针政策，学习党中央、中央军委和胡主席的决策指示，学习上级党委的指示要求，遇有重要指示随时传达学习，并结合部门实际抓好贯彻落实。
坚持思想情况分析制度，每月分析一次人员思想情况，抓一次有针对性的政治教育，有什么问题就搞什么教育，不断增强教育的针对性实效性。
三是规范机关党的组织生活。
根据机关工作的特殊性，每月召开一次党委会，上一次党课，组织一次党内知识学习，开一次党小组会。
每半年开一次民主生活会，分别向同级部队党委和部门党员大会报告工作及自身建设情况。
每年组织一次民主评议党员，表彰优秀党员和优秀党务工作者。
通过严格的组织生活，使机关部门党委、支部对党员的思想分析经常化，党性锻炼制度化，党内知识学习系统化，党员管理规范化。
四是规范干部的培养选拔。
培养造就一支自觉实践科学发展观、有能力推动科学发展的党员干部队伍，是机关部门党委、支部的重要职责。
采取理论集训、以会代训、传帮带和研讨交流等手段，不断提高党员干部讲政治讲大局、调查研究、加强团结、统筹协调、自我修养、开拓创新和盯着问题抓落实能力。
按照规定的权限和程序，每年对本级和直属队干部进行一次考核，党委集体研究定档，并依据干部管理权限和规定程序，对干部的任免、调配等作出决定或提出意见，切实做到公开公平公正，激发机关干部工作活力。
五是规范对直属队的领导。
直属队直接为首长机关服务，政治要求严，工作标准高，安全责任大，全面建设如何，关系部队战斗力，关系党委机关形象。
要认真研究直属队的特点规律，理顺主管与协管、管人与管事、领导与指导的关系，建立健全责任领导机制、分类指导机制、安全管理机制、按纲考评机制和奖惩机制，真正形成加强直属队建设的合力。
三、要加强检查指导，切实提高机关部门党的建设质量水平。
调研中发现，部队党委对自身建设和基层党组织建设投入的精力比较多，指导力度也比较大，但对机关部门党的建设思考、指导和检查较少，往往以部队党的建设和机关建设代替机关党的建设。
多年来，在评选先进司、政、后机关上，往往只评价业务工作，对机关党的建设缺乏明确的评价标准，抓得好的不能及时总结表彰，抓得不好也不影响评先进，在一定程度上影响了各级抓机关党的建设的积极性主动性。
这是造成机关部门党建比较薄弱的一个重要原因。
为此我们着力在加大检查指导帮建力度上下功夫，主要领导带精兵强将，亲自抓好机关部门党建的考帮建试点，取得成功经验后及时推广。
一是把书记队伍作为关键。
书记是班子的“主心骨”，抓住了书记就抓住了班子。
我们采取利用开会、集训、谈话等时机，引导机关部门党委、支部书记进一步明确自身的地位、作用和职责，牢记双重身份，负起双重责任，履行双重职责，有效提升了书记队伍履职尽责的意识。
部队党建工作心得体会3篇部队党建工作心得体会3篇二是把提高政治领导能力作为重点。
围绕怎样当好机关部门党委、支部书记，怎样参与集体领导，怎样做好党务工作、做好政治工作，认真抓好学习培训实践，引导各级切实在按规范高标准抓好机关党的建设和做好机关政治工作中不断提升党委、支部的政治领导能力，在提高能力中更好地抓好机关党的建设和政治工作，做到思想敏锐，大事明白，把机关全面建设放在政治中来思考，把局部放在全局中来谋划，把单项工作放在系统中来展开，在任何时候，任何情况下都自觉在思想上政治上行动上与党中央、中央军委保持高度一致，始终高举旗帜，听党指挥。
三是把制度落实作为重点。
同志指出，对党内制度“要当作法律一样坚决执行。
”要坚持在落实规章制度中加强机关党的建设，用制度教育管理党员，形成按规矩按制度按程序按职责办事的良好习惯。
事实充分说明，党内法规制度对于加强党管党员、党管干部是有效的、管用的。
近几年来，我们针对少数转业干部不听招呼、不守规矩的问题，采取上党课、过组织生活的方法，收到了很好的效果。
不少转业干部激动地说，我们人虽然从部队转业了，但还是共产党员，一定要用党员标准严格要求自己。
四是把调查研究作为重要载体。
实践证明，深入调查研究也是促进工作落实的有效途径。
各级部队党委主要领导经常深入机关部门，与机关部门党委、支部成员一道，分析机关党的建设形势，总结好的抓法，纠正存在的问题，根据新的形势不断创新党建工作方法，不断提升建设质量。
不少同志深有感触地说，通过领导的调研，我们学到了不少东西，认识有了大的提高，调研的过程实际是学习思考机关部门党建的过程，过去不懂不会的，现在基本清楚了，过去认识不高，现在真正从思想上引起重视了，从而有效规范和加强了机关部门党建和政治工作。
五是把典型引导作为重要手段。
运用典型推动和指导工作，是重要的领导艺术和科学的工作方法。
抓好机关部门党建也是如此，胸中有全局，手中有典型，工作才有主动权。
学习实践活动开展以来，我们利用机关业务比武、年度考核和检验验收等时机，有意识地选树了一批抓好机关部门党建和做好机关政治工作的先进典型，结合年终总结进行表彰，并与干部选拔任用挂钩，较好发挥了典型的示范引导作用。
下连当兵，蹲连住班团职干部是多少天
你好，根据规定，全军和武警部队组织团以上领导和机关干部下连当兵、蹲连住班。
每3至5年当兵蹲连1次以上，每次不少于15天。
部队五同 是什么
部队五同是指“同吃、同住、同劳动、同操练、同娱乐”。
具体要求是全军和武警部队组织55岁以下、团级以上将官和机关干部下连队当兵，蹲连住班；当兵期间要戴列兵军衔，以士兵身份，与连队官兵实行“五同（即同吃、同住、同劳动、同操练、同娱乐）”。
让团级以上将官和机关干部下连队体验连队士兵生活，了解与掌握连队士兵生活、工作情况，增强官兵之间的凝聚力。
军委领导对组织领导和机关干部下连当兵、蹲连住班高度重视，强调基层是部队建设的基础和支撑，要强化强基固本思想，树立大抓基层的鲜明导向，当兵要真当、蹲连要真蹲，切实当出感情来、蹲出好作风。
