公司成立前期开办费作为投资款怎样做会计处理
为什么做假帐（下面有例子啊） “安然”时间余波未平，美国的世通、施乐，日本的Orix等大公司又频频爆发新的丑闻，会计信息失真已成为一个全球性的问题。
那么，究竟是什么导致了会计信息的失真
我方的观点是：会计信息失真是会计职业道德问题。
理由如下： 第一，会计人员的职业道德素养直接决定了会计信息的质量。
会计信息是经过加工或处理后的会计数据，会计人员是其直接生产者，会计信息产品出现问题，会计人员显然难逃其咎。
会计界的先贤潘序伦先生曾经说过：“会计人员的职业道德应以品德、责任、业务技术三方面合为一体。
”因此，会计从业人员的品德是决定会计信息质量的首要因素。
第二，缺乏会计职业道德导致了技术性失真。
但丁有句名言：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人，却难以用知识去弥补。
”他还说：“能力不足，责任可补；责任不够，能力不能补。
”由此可见，知识和能力不是问题，道德与责任才是关键。
只要会计人员具备了应有的职业道德，技术水平就不会成为逃避责任的理由。
第三，缺乏会计职业道德导致了违法性失真。
一切造假都是从出卖道德开始的，当失真开始践踏法律的时候，会计人员已经在这条路上越走越远。
从动机的形成到过程的实现，都源于对道德的背离，对法律的蔑视。
一个具有道德的人，一个守法守纪的人，则会把诚信和操守放在第一位，把法律与法规放在第一位，做到“坚持准则，不做假账”。
第四，缺乏会计职业道德导致了合法性失真。
合法性失真是指利用现行法律法规及制度准则的不完善去打擦边球，虽然行为本身并不违法，但却背离道德，因为投机本身就是一种不道德的行为。
综上所述，我方认为：如果每个会计人 员都具有职业道德，就能够从源头上保证会计信息的质量，防范失真；就能够营造出一种良好的社会氛围和环境条件，使会计信息产品的生产进入良性循环。
雨果说过：“道德是社会的基础。
”基础不牢，地动山摇
职业道德是石，能敲出希望之火；职业道德是火，能点燃生命之灯；职业道德是灯，能照亮人类之路；职业道德是路，能引导我们走向没有假账的明天
因此，我方呼吁：“为了您灵魂深处的安宁，为了您个人身家的安全，请提升您的职业道德素质，为广大信息使用者提供真实的会计信息吧
” 作者： 杨勇 戎小红 刘晨 原载于《财务与会计》2004年第1期 记者从知情人士处获知，普华永道此次受罚主要原因是出在对京东方、黄山旅游两个上市公司的审计上。
财政部的检查发现，2002年黄山旅游投入4400万元用于证券投资,至2004年3月全部处置后亏损1852万元，该事项未在2002、2003年报如实反映。
另外2002年，该公司还有一笔3700万元的不当资产交易。
据了解，在黄山旅游2005年第一次临时股东大会审议通过更换会计师事务所之前，普华永道中天已经连续为该公司提供了8年的审计服务。
京东方问题更大。
京东方在今年4月15日发布公告称，根据相关要求，公司对2003年会计差错进行了更正及追溯调整，2003年需要更正的会计差错多达6项,涉及多结转成本、少计财务费用、多计投资收益、漏计银行借款等。
经调整,京东方2003年净利润减少4202万元,留存收益减少1681万元。
2005年1 月11日，京东方在2004年度第二次临时股东大会审议通过了不再续聘普华永道中天会计师事务所有限公司的议案。
看看在华的四大会计师事务所的案例 2006-07-01 10:08:17 东北新闻网 借替出纳代班 会计贪污73万 借替出纳代班的机会，会计将收入登记表和会计报表上的收入金额改小而捞取73.98万元。
昨上午，原重医附二院财务处收费科会计汪琪（化名）因涉嫌贪污在渝中区法院受审时，直言单位财务管理不严给了她机会。
身兼会计出纳轻松截流公款 汪琪，今年35岁，渝中区人，1995年8月进入重庆医科大学附属第二医院财务处，担任会计。
平时，出纳有事外出，汪便帮忙代班。
据检方指控，2001年2月至2005年11月，汪琪利用替出纳代班的机会作案。
她将每天收账表上登记的数额改小，再做进会计报表里，将医院公款轻而易举地收入囊中。
汪通常每月只有一两次代班机会，但五年下来，她竟吞了73.98万元的公款。
财务系统更新偶然露出马脚 去年底，重医附二院更新财务软件，很偶然地核对了某日收入的原始凭证，才发现账目不对。
他们立刻把当天代班的汪琪叫来询问，汪很快将2万元补回单位账户，之后又还回了4.3万元。
今年3月2日，渝中区检察院接到举报，说汪琪有贪污嫌疑，遂对汪进行了传唤。
汪坦然交代了自己的作案手法。
事后，检察院从其个人账户中追回了赃款34万元。
汪说自己平时讲究吃穿，其余的钱用于购买衣服首饰以及请客吃饭、打牌等，已挥霍一空。
埋怨单位制度使她越陷越深 庭上，谈起自己五岁的孩子，汪琪潸然泪下。
她说，父母为她伤透了心，病倒在床无法来参加庭审。
汪坦言，自己是贪欲作祟，但单位混乱的财务管理，为她越陷越深创造了客观条件。
汪琪说，办公室的其他会计都曾替出纳代过班。
这一点，在她同事的证言中得到了证实。
汪称，会计和出纳的工作交给一个人来做，这是不符合财务管理规程的。
其实，她的作案手法很简单，只要定期核查原始票据，很容易发现漏洞，“要是单位的财务制度严格，早日发现我做的手脚，我也不至于走到今天这一步。
” 庭审仅持续了一小时便结束，法官择日宣判。
几位参加旁听的同事只说“汪琪平日待人友好，同事关系不错”，再不愿多谈。
记者 王明陈亮实习生 陈蓉 孙禹 2001年11月8日，安然公司被迫承认它做了假账，虚拟虚报数字让人瞠目结舌：自1997年以来，安然虚报盈利共计近6亿美元
谁应对安然事件负责
关于收到商业承兑汇票的会计分录
你做的是对的.收到商业承兑汇票时:借：应收票据 贷：应收帐款 商业承兑汇票已经承付并已到账后:借:银行存款 贷:应收票据
会计政策变更的议案需要股东大会通过吗
1、会计政策变更不一定要由董事会或股东会进行审议，以下情况是不需要董事会或股东决议的情况有：（1）法律、行政法规或国家统一的会计制度等要求变更：这种情况是指，按照法律、行政法规以及国家统一的会计制度的规定，要求采用新的会计政策，在这种情况下，应按规定改变原会计政策，采用新的会计政策。
（2）会计政策的变更能够提供更可靠、更相关的会计信息：这一情况是指，由于经济环境、客观情况的改变，使原来采用的会计政策所提供的会计信息，已不能恰当地反映的财务状况、经营成果和现金流量等情况，在这种情况下，应改变原有会计政策，按新的会计政策进行核算，以对外提供更可靠、更相关的会计信息。
因满足上述第（2）条的条件变更会计政策时，必须有充分、合理的证据表明其变更的合理性，并说明变更会计政策后，能够提供关于财务状况、经营成果和现金流量等更可靠、更相关会计信息的理由。
2、如无充分、合理的证据表明会计政策变更的合理性，即需要经股东大会等类似批准。
3、擅自变更会计政策的，或者连续、反复地自行变更会计政策的，视为滥用会计政策，按照前期差错更正的方法进行处理。
档案从重要程度上，如何分级
档案管理时，没有按照重要程度分为一般、重要、非常重要的说法，硬要说按重要程度分的话，那是划分保管期限。
说得白点就是哪些档案重要，要保存的久一点，哪些不重要，存个一定年限即可销毁。
现在保管期限的划分分为定期与不定期，一般分为三类，永久、长期（15-50年）、短期（15年以下），具体哪些档案是永久，哪些是长期，国家档案局有发布文件规定。
你可参照下面这个最新的规定。
国家档案局8号令《机关文件归档范围和文书档案保管期限规定》：《机关文件材料归档范围和文书档案保管期阴规定》已经2006年9月19日国家档案局局务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。
局长：杨冬权 2006年12月18日 机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定 第一条 为便于各级党政机关和人民团体（以下统称机关）正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，使所保存的档案既能反映机关主要职能活动情况，维护其历史面貌，又便于保管和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》，制定本规定。
第二条 本规定中的机关文件材料是指机关在其工作活动过程中形成的各种门类和载体的历史记录。
第三条 机关文件材料归档范围是： （一）反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料； （二）机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料； （三）本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料； （四）其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。
第四条 机关文件材料不归档范围是： （一）上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等； （二）本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿；无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材料，有关工作参考的文件材料； （三）同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料； （四）下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反映，抄报或越级抄报的文件材料。
第五条 凡属机关归档范围的文件材料，必须按有关规定向本机关负责档案工作的部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第六条 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。
定期一般分为30年、10年。
第七条 永久保管的文书档案主要包括： （一）本机关制定的法规政策性文件材料； （二）本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料； （三）本机关职能活动中形成的重要业务文件材料； （四）本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等； （五）本机关机构演变、人事任免等文件材料； （六）本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料； （七）上级机关制发的属于本机关主管业务的重要文件材料； （八）同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
第八条 定期保管的文书档案主要包括： （一）本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料； （二）本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料； （三）本机关人事管理工作形成的一般性文件材料； （四）本机关一般性事务管理文件材料； （五）本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等； （六）上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料； （七）上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料； （八）同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料； （九）下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。
第九条 机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定执行。
第十条 机关对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。
机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。
第十一条 机关联合召开会议、联合行文所形成的文件材料原件由主办机关归档，其他机关将相应的复制件或其他形式的副本归档。
第十二条 各机关应根据本规定，结合本机关职能和各部门工作实际；编制本机关的文件材料归档范围和文书档案保管期限表，经同级档案行政管理部门审查同意后执行。
有垂直领导关系的中央、国家机关应依据本规定，结合本系统工作实际，编制本系统的文件材料归档范围和文书档案保管期限表，并经国家档案局审查同意后执行。
第十三条 在编制本机关或本系统文件材料归档范围和文书档案保管期限表时，应全面分析和鉴别本机关或本系统文件材料的现实作用和历史作用，准确界定文件材料的归档范围和划分档案保管期限。
第十四条 本规定适用于各级党政机关和人民团体。
军队系统、民主党派、企业事业单位可参照执行。
第十五条 本规定自颁布之日起施行；1987年颁发的《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》和《机关文件材料归档和不归档的范围》同时废止。
附件：文书档案保管期限表 1 本级党的代表大会、人民代表大会、政治协商会议，工会、共青团、妇联代表大会的文件材料 1.1 请示、批复、通知、名单、议程、报告、领导人讲话、选举结果、讨论通过的文件、决议、纪要、公报、主席团会议记录等文件材料 永久 1.2 大会发言，人大代表建议和意见、人大议案及答复，政协委员提案及办理结果，简报，快报 永久 1.3 重要的贺信、贺电，筹备工作、选举过程中形成的文件，小组会议记录、会议服务机构的计划、总结等文件材料 30年 1.4 讨论未通过的文件 10年 2 本级党委、人民代表大会、政治协商会议、纪律检查委员会、共青团、工会、妇联的常委会、执委会、主席团、全体委员会会议，政府常务会、办公会议的文件材料 2.1 公报、决议、决定、记录、纪要；议程、领导人讲话、讨论通过的文件，参加人员名册 永久 2.2 讨论未通过的文件 10年 3 本机关党组（或实行党委制的党委）会议和行政办公会的纪要、会议记录 永久 4 本机关召开工作会议、专题会议的文件材料 4.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要 永久 4.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 5 机关联合召开会议的文件材料 5.1 本机关为主办的 5.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久 5.2 本机关为协办的 5.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的复制件或副本 30年 5.2.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报的复制件或副本 10年 6 本机关承办国际性会议、大型展览会、博览会的文件材料 6.1 请示、批复、申办和筹办组委会主要活动安排、议程、名单、主报告（原文及译文）、辅助报告（原文及译文），上级领导人贺辞、题词、讲话，会徽设计 永久 6.2 代表发言材料、交流材料、简报、新闻报道 30年 6.3 委员会、分会会议和学术会的讨论记录，会议代表登记表、接待安排 10年 7 上级机关、上级领导检查、视察本地区、本机关工作时形成的文件 7.1 重要的 永久 7.2 一般的 30年 7.3 本地区、本机关工作汇报材 30年 8 本机关业务文件材料 8.1本机关制定的方针政策性、法规性、普发性业务文件，中长期规划、纲要等文件材料 永久 8.2本机关的请示与上级机关的批复、批示 8.2.1 重要业务问题的 永久 8.2.2 一般业务问题的 30年 8.3 同级机关、下级机关的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料 8.3.1 重要业务问题的 永久 8.3.2 一般业务问题的 30年 8.4 本机关代上级机关起草并被采用的重要法规性文件、专项业务文件的最后草稿 30年 8.5.1 本机关为主办的 8.5.1.1 重要业务问题的 永久 8.5.1.2 一般业务问题的 30年 8.5.2 本机关为协办的 8.5.2.1 重要业务问题的 30年 8.5.2.2 一般业务问题的 10年 8.6 本机关编辑、编写的文件材料 8.6.1 大事记、组织沿革等 永久 8.6.2 简报、情况反映、工作信息等 10年 8.7 行政管理、执法活动中形成的文件材料 8.7.1 行政管理工作制度、程序、规定等文件材料 永久 8.7.2 执法检查情况汇总、通报，整改通知等 永久 8.7.3 行政管理工作中形成的审批、审查、核准等文件材料 8.7.3.1 固定资产投资、科技计划等项目的审批（核准）、管理、验收（评估）等文件材料 永久 8.7.3.2 不动产、自然资源的所有权、使用权确认的文件材料 永久 8.7.3.3 20年（含）以上有效或未注明有效期的许可证；执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料 永久 8.7.3.4 20年以下有效的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料 30年 8.7.4 行政管理工件中形成的备案文件材料 10年 8.7.5 行政处罚、处分、复议、国家赔偿等工作中形成的文件材料 8.7.5.1 重要的 永久 8.7.5.2 一般的 30年 8.8 计划、总结、统计、调研等方面的文件材料 8.8.1 年度和年度以上的计划、总结、统计材料 永久 8.8.2 年度以下的计划、总结、统计材料 10年 8.8.3 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 8.8.4 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 8.9 出国或出境访问考察、参加国际会议，接待来访等外事活动形成的文件材料 8.9.1 发表的公报，签订的协议、协定、备忘录，重要的会谈记录、纪要等 永久 8.9.2 出国审批手续、执行日程、考察报告、一般性会谈记录 30年 9 本机关机构编制、干部人事、党、团、纪检、工会、保卫、信访工作文件材料 9.1 机构设置、机构撤并、名称更改、组织简则、人员编制、印信启用和作废等文件材料 永久 9.2 人事工作制度、规定、办法等文件 30年 9.3 人事任免文件 永久 9.4 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料 9.4.1 受县级（含）以上表彰、奖励的 永久 9.4.2 受县级以下表彰、奖励的 30年 9.5、对本机关有关人员的处分材料 9.5.1 受到警告（不含）以上处分的 永久 9.5.2 受到警告处分的 30年 9.6 职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 9.7 人事考核、职称评审工作文件材料 永久 9.8 职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存根 永久 9.9 职工名册 永久 9.10 党、团、工会工作活动中形成的文件材料 9.10.1 工作报告、总结，换届选举结果 永久 9.10.2 重要专项活动的报告、总结等 永久 9.10.3 党团员、工会会员名册，批准加入党团、工会组织的文件材料 永久 9.10.4 情况反映、工作简报 10年 9.11 纪检、监察工作中形成的综合性报告、调查材料 9.11.1 重要的 永久 9.11.2 一般的 30年 9.12 保卫部门的安全检查、调查记录 10年 9.13 本机关处理人民来信来访的文件材料 9.13.1 有领导重要批示和处理结果的 永久 9.13.2 其他有处理结果的 30年 10 本机关事务管理文件材料 10.1 房产、土地所有权和使用权的文件材料 永久 10.2 与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料 10.2.1 重要的 永久 10.2.2 一般的 10年 10.3 接待工作的计划、方案 10.3.1 重要的 30年 10.3.2 一般的 10年 10.4 机关财务预算 30年 10.5 机关物资（办公设备及用品、机动车等）采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料，机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料 30年 10.6 国有资产管理（登记、统计、核查清算、交接等）文件材料 10.6.1 重要的 永久 10.6.2 一般的 10年 10.7 职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续 永久 10.8 职工住房分配、出售的规定、方案、细则，职工住房情况统计、调查表、职工住房申请 30年 11 上级机关制发的文件材料 11.1 上级机关制发的属于本机关主管业务的文件材料 11.1.1 重要的 永久 11.1.2 一般的 10年 11.2 上级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材 10年 11.3 上级机关制发的关于本机关机构设置、领导人任免、人员编制等文件材料 永久 12 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料 10年 13 下级机关报送的文件材料 13.1 重大问题的专题报告 30年 13.2 年度和年度以上的计划、总结、统计材料 10年 再者，关于保密、机密等文件那是对文件密级的划分（绝密-机密-保密），做档案管理时是不涉及密级的划分的，那是在文件生成时由文件形成者据内容重要程度划分的。
在档案管理时，有些有密级的文件是作为永久保管的，且是在规定年限内不对外开放的。
个人意见，供参考。
发放股票股利会计分录
山西省长治市平顺县石城镇王家村村委会主任来信反映：新一届村委会班子当选以来，村党支部以党领导一切为由，不经过党支部同意村委会不能单独开展工作，不能单独召开村民会议或村民代表会议，镇政府领导也说，村委会不通过支委（村党支部）同意，就是召开了村民代表会议也不能启用，而且，村会计至今不向村委会移交有关账目，致使村委会无法开展工作。
请问村民代表会议和支委（村党支部）到底谁说了算
村委会怎样才能正常开展工作
\ 答：如果反映情况属实，党支部和镇政府领导的说法是不妥的。
\ 首先，村党支部和村委会是两个性质不同的组织，有不同组织形式和工作方式。
村委会是农村基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。
村委会组织法规定由村民委员会可以召集村民代表开会，讨论决定村民会议授权的事项。
根据《中国共产党农村基层组织工作条例》（以下简称《条例》）有关规定，村党支部作为村级各种组织和各项工作的领导核心，其职责中重要的一条就是领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动，领导村民委员会依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
《条例》还规定，党支部讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。
但是需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情，由村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
可见，在村民自治范围内，村委会依法召集村民会议或村民代表会议是法律赋予村委会的职责，不经过党支部同意不能单独召开村民代表会议的说法是没有法律依据的。
\ 其次，根据村务公开民主管理的原则，在村级重大事务的决策和管理过程中，不论是村党支部还是村委会，都无权独断专行，仅仅由少数几个人说了算。
为规范两委关系，需要明确村内重大事务的决策、管理程序，但决不能把村委会、村民代表会议和村党支部对立起来。
村委会与村党支部的工作目标是一致的，都是为村民群众服务的，谁都不能拥有凌驾于群众之上的特权。
近年来，许多地方探索和总结的村两委议事程序值得借鉴，具体就是：由村党组织、村民委员会、村集体经济组织、十分之一以上村民联名或五分之一以上村民代表联名提出议案；由村党支部组织统一受理议案，认真研究，提出初步意见，召开党员会议讨论；由村党组织召集、书记主持召开村党组织和村民委员会联席会议，研究提出具体意见或建议；由村民委员会召集村民会议或村民代表会议表决，会后及时向村党组织报告；形成的最终方案，由村党组织、村民委员会组织实施。
对提交村民会议或村民代表会议表决的事项，会前应向村民或村民代表公告，广泛征求意见；会后应及时公布表决结果；对决定事项的实施情况，应及时公布，接受群众监督。
以上程序，既坚持了党的领导，又保障了村委会依法行使权利，同时也实现了村民对本村事务的民主参与。
\ 再次，根据村民委员会组织法，乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作有指导、支持和帮助的义务。
来信反映村委会迟迟无法开展工作，镇政府应切实负起责任，督促新旧村委会班子在规定的时间内做好工作交接，指导新班子开展工作。
