护林员招聘会议记录怎么写
会议记录最重要的几个因素：一是时间，什么时间召开的本次会议；二是什么人参加，哪些人参加会议，哪些人列席会议都要如实记录；三是会议议题，如果是招聘会议，那么确定招聘的原因，招聘的条件，聘后的待遇，招聘对象是否符合相关要求等；四是会议结论，即同意招聘还是不同意招聘，如果是重要岗位的人事招聘，还需逐一记录参会人员的意见，甚至有可能征求列席会议人员意见。
最后是记录是否需要抄送相关部门，如需，则罗列出来。
公益林专职管护人员绩效考核表怎样写··俺不懂写·
第一条 为加强重点公益林的保护管理，落实管护措施和责任，使专职护林员更好地履行重点公益林管护职责、权利与义务，根据《海南省重点公益林专职护林人员管理办法》的规定，制定本办法。
第二条 本办法作为重点公益林专职护林人员管护绩效考核办法，与专职护林员管护重点公益林的劳务费挂钩，年终根据专职护林员履行与林业主管部门或经营单位签订的《海南省重点公益林管护合同》情况，对专职护林人员管护绩效进行全面考核，凡绩效考核合格的，一次性拨付剩余的20%的劳务费，并作为继续聘用的主要依据；考核不合格的，解除聘用合同，而且剩余的20%的管护劳务费不再拨付。
第三条 本办法对专职护林员年终绩效考核项目分为四个方面,满分100分：（一）、重点公益林保护和管理（70分），包括6项考核量化指标：1、盗砍滥伐情况（15分）：合同期内，未发生盗砍滥伐现象的得15分；每发生一次扣3分；累计盗砍滥伐重点公益林树木株数超过5株或蓄积量超过2立方米不得分。
2、森林火灾（15分）：合同期间，每发生一次一般火灾扣5分，每发生一次森林火警扣3分，火灾过火面积超过100亩的不得分。
3、侵占用林地（10分）：合同期间，每发生侵占用林地一次扣5分；侵占用林地发生次数达到2次的不得分。
4、乱采乱挖野生植物（10分）：合同期间，每发生乱采乱挖国家Ⅰ级保护植物1株的，扣5分；2株以上不得分。
每发生乱采乱挖国家Ⅱ级保护植物3株的，扣5分；累计6株以上不得分。
每发生乱采集省级保护植物5株的，扣5分；累计10株以上不得分。
5、乱捕滥猎野生动物（10分）：合同期间，每发生乱捕滥猎国家Ⅰ级保护野生动物1只的，扣5分；2只以上不得分。
每发生乱捕滥猎国家Ⅱ级或省级保护野生动物2只的，扣5分；累计达4只以上的不得分；每发生乱捕滥猎国家保护的、有益的或者有重要经济和科研价值的陆生野生动物5只的，扣5分；累计达10只以上的不得分。
6、森林病虫害成灾率（10分）：合同期间，发生森林病虫害不及时报告，造成森林病虫害成灾面积达到10亩的，扣5分；累计造成森林病虫害成灾面积超过50亩的不得分。
（二）、政策宣传成效（10分）。
主要考核群众对重点公益林政策和管护制度的了解程度。
考核方法是在管护责任区域，随机调查访问群众，群众了解和熟悉重点公益林保护管理有关政策和管护制度的得10分；群众一般知道和基本了解的得6分；不了解政策但能遵守管护规定的得4分；根本不知道重点公益林有关政策和管护规定的不得分。
（三）、案件举报和制止情况（10分）。
主要考核专职护林员在重点公益林管护区域内，对破坏森林案件举报和制止的成效。
凡发现破坏森林行为，立即进行制止并及时报告的10分；每不及时报告和制止或瞒报一次的扣3分，累计三次的或监守自盗的不得分。
（四）、考勤情况（10分）。
专职护林人员必须根据合同规定按时按量出勤，每月巡山25天并准确记录林况，发现情况采取措施及时，避免森林遭受破坏的，得10分；巡山20—24天，较清楚记录情况，发现问题能够处理的，得7分；巡山15—19天，记录情况一般，发现问题基本能处理的，得5分；巡山14天以下，记录不完整，未及时处理问题的，不得分。
第四条 本办法对专职护林员的绩效考核内容量化指标为100分。
考评得分85—100分为优秀；70—84为良好；55—69为称职；55分以下为不称职。
第五条 年终考核不称职的除扣发全年20%的绩效工资外，应予以辞退，第二年不得聘用。
第六条 专职护林员管护成绩突出，总分达到90分以上的，凡有下列事迹之一的，由市县人民政府或林业主管部门给予表彰和奖励：（一）模范履行《重点公益林管护经营合同》，管护期间无森林火灾、无盗砍滥伐、无侵占林地、无森林病虫害、无乱捕滥猎，管护工作取得显著成绩的；（二）制止破坏森林资源行为，使森林资源免遭重大损失的；（三）严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，保持无森林火灾两年以上的；（四）拯救和保护国家、省重点保护野生动植物有功的；（五）依法制止或者检举各类破坏森林资源违法行为直接责任人有功的；（六）为保护森林资源与犯罪分子英勇搏斗的。
第七条 专职护林员在聘用期间有下列情形之一的，应按情节轻重给予处罚或解聘：（一）因玩忽职守，以权谋私，监守自盗，弄虚作假，不履行管护职责，造成本责任区森林资源损失的，1立方米以下，扣减当月工资的10﹪，全年累计2立方米，予以解聘；（二）擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不制止、不报告，造成林地破坏一次的，扣减当月工资的10﹪，全年累计达到两次的，予以解聘；（三）在本责任区有森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的，过火面积10亩以下，扣减当月工资的10﹪，全年累计超过100亩以上，予以解聘；（四）无故不参加护林员例会的，每次扣减当月工资的10﹪，全年累计超过5次以上，予以解聘。
第七条 本办法自发布之日起实行。
第八条 本办法由省林业主管部门负责解释。
XX市生态公益林护林员管理办法和考核实施办法
此文档为WORD版，可编辑修改目录X市生态公益林护林员管理办法第一章总则第二章护林员的职责和权利第三章护林员的配备第四章护林员的报酬及发放第五章护林员的日常管理与监管第六章护林员的考核与奖惩第七章附则X市生态公益林护林员考核实施办法一、考核对象二、考核单位三、考勤管理、考核内容及评分标准四、考核办法五、考核奖惩六、考核表 X市生态公益林护林员管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强护林员队伍的建设和管理，强化护林防火工作，保障森林资源安全，提升我市生态公益林建设和管理水平，根据《森林法》、《森林消防条例》、《X省公益林管理办法》、《X省公益林护林员管理办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，特制定本管理办法。
第二条 本办法所称的护林员是指经镇（街道、林场）审核报林业主管部门审批同意，并与所在镇人民政府、街道办事处签订管护合同，由镇（街道、林场）统一管理，并报市农业林业局备案的专职护林员。
第三条 市农业林业局负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及镇（街道）管护责任落实的监管等。
各镇（街道）、林场负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。
村（社区）委负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理，同时做好本村区域内的兼职护林工作。
第二章护林员的职责和权利 第
镇政府有哪些办公室
乡镇政府组成部门（一）党群工（挂“党政办公室”、“组织人事和社会局”政府法制办公室”牌子）；（二）经济发展局（挂“环境保护工作办公室”牌子）；（三）建设局；（四）农村工作局；（五）社会事业局（挂“食品安全办公室”牌子）；（六）财政局；（七）社会管理服务中心（挂“政法和综治办公室”牌子）；（八）综合执法局（安全生产监督管理局与其合署办公）；（九）便民服务中心。
外勤\\\/户外工作人员如何管理
努力构建管护长城 不断巩固天保成果 三岔子林业局 森林管护是天保工程最主要的工作，我局天保工程实施的10年，也是森林管护工作迅速发展壮大的重要时期，从弱小到强大，已经形成了一个比较完整的管理体系，这与的正确领导和各有关部门的支持和关心是密不可分的。
为今后更好地开展工作，不断总结经验，找出不足，科学地制定工作规划，全力提高森林管护成效，维护森林资源安全，现对近十年来我局森林管护工作取得的成效总结如下： 一、基本情况 三岔子林业局隶属于，地处吉林省东南部，局址设在白山市江源区。
1946年建局，是一个近百年开发建设历史的老森工企业。
企业地跨靖宇、柳河、江源两县一区，辖区内有9个乡镇，161个村屯，林区总人口11.7万人，其中林业人口4.7万。
森林经营面积22.34万公顷、有林地面积20.39万公顷、活立木蓄积2442.31万立方米；落实管护人员668人、落实管护责任面积22.34万公顷。
二、管护工作情况及取得的成效 1.落实森林管护责任，加大管护资金投入，促进森林资源可持续增长。
为实现森林管护机制创新，建立专业管护、权责分明的森林管护体系，我局将管护资金、目标、任务、责任落实到管护实施单位，一级对一级负责，局每年与7个森林管护实施单位签订天保工程责任状，签订率为100%。
按省里要求统一印制了森林管护合同书并下发到各森林管护单位，要求管护单位与管护人员签订森林管护合同书，用合同的形式规范森林管护工作，合同签订率为100%。
同时，还加强了管护队伍建设，加大了森林管护费的投入。
天保工程实施前，我局每年用于森林管护的经费仅为380万元，天保工程实施后，到2009年增加到1465万元，加上公检法经费956万元，每年用于森林资源管护上的经费达2421万元。
森林管护人员由原来的不足400人增加到现在的668人，加上公检法299人，全局实际从事森林资源管护967人。
由于责任到位，目标明确，森林管护工作取得成效显著。
主要表现在：一是天然林资源持续增长。
到2009年有林地面积增加了6582.20公顷；森林覆盖率增加3%；从2000年的森林总蓄积量2369.97万立方米，到2009年的总蓄积量2442.31万立方米，净增加了72.33万立方米，即2009年较2000年增加了3.1%。
二是森林防火成绩喜人。
自2000年以来，共发生了31起森林火警，其中生产用火引起的火警7起，其余24起均为人为纵火。
截止到2009年底，我局取得连续26年无较大森林火灾的好成绩。
三是森林有害生物防治硕果累累。
十年来，共完成调查新病虫发生面积1.98万公顷；防治作业面积5.16万公顷；检疫木材数量185.82万立方米；检疫苗木数量6762.38万株。
四是林业行政案件大幅下降。
2004年全局一般行政案件402件（2004年以前没有统计），2009年是89件，六年间下降78%。
五是生存环境得到改善。
2000年以前，三岔子林区，每年7—8月间，经常发生洪涝灾害，房屋倒塌，桥梁冲毁，公路中断，城镇自来水无法饮用；实施天保后，由于管护责任落实到位，管护人员都能各负其责，各尽其职，使我局生态环境得到改善，野生动物数量明显增加，山更清了，水更秀了。
2.加大管护基础设施建设投入，维护森林资源安全。
一是局统一为每个管护单位制作森林管护标识牌，悬挂在管护区域内。
标识牌上注明：界限四至、实施单位、行政主管部门、区划类别、管护面积、管护责任人及设立标识牌的时间等内容。
同时，还为各管护单位按照统一规定的样式制定和建立，区划图上标明每个管护责任区的责任人、管护面积，按龄组标明管护蓄积量，并于单位办公室明显处上墙公示。
二是加强了森林管护站点建设，几年来局自筹资金500万元，增设了50处森林管护站，并为15处木材检查站、管护站安装了监控设备，真正实现了管住山上的，堵住路上的。
现在全局检查站、管护站总数已增设为62个。
三是合理布设管护站。
多年的森林管护实践，使我们认识到，管护站在森林管护工作中的作用是日常巡护工作不可替代的。
原因是：①管护站的合理设置，阻断了盗砍林木、非法砍伐烧柴的运输道路。
盗运木材大多发生在无人管护的夜间，农民拉运烧柴也大多在早晚或管护人员巡山的空隙间，由于监管在时间上存在盲点，使得盗砍林木案件屡打不绝、非法砍伐烧柴屡禁不止。
设立管护站常年有人值守，可以有效地阻断盗运林木的运输通道。
在工作检查中明显的看到，乱砍盗伐、非法砍伐烧柴现象大大减少，有些地方即便是风倒木也无人问津；②管护站的合理设置，提高了管护人员的管护效率。
我局现有管护人员668人，管护着全局22.34万公顷的区域，由于管护面积大，管护人员居住地距管护区路途较远，难免存在着管护人员不巡山或巡山时间短等问题，影响了森林管护效果。
而管护站的合理设置，提高了管护人员的到岗率。
管护站建立的值班值宿制度，消除了管护工作在时间上存在的盲点，同时便于管护队长（稽查员）监督管护人员，随时掌握管护人员巡山情况。
森林火情和病虫害监测更为及时准确，发现问题便于及时处理和报告，极大地提高了管护人员的管护效率；③管护站的合理设置，有效地遏制了毁林开荒和林地放牧现象的发生。
在合理划分管护区的基础上，因区设立管护站，每个管护站不仅明确了管理区域，而且也明确了管护站管理区域内的村屯数量。
不仅使管护人员的工作时间、巡山时间增加了，而且也增加了深入辖区内的村屯宣传林业政策的时间，便于管护人员与村民的接触、交流、沟通，能及时发现和掌握村民的各种情况，得到群众理解与支持。
通过“站村”共建、“林农”协议等方式，建立了联防机制，林农相互支持、相互配合、相互促进，有效地遏制了毁林开荒和林地放牧，提高了管护效果。
3.规范档案管理，更新巡山日记内容。
我局森林管护档案分局级和场级管理模式，并按类别和年度分订成册，每册建立详细查阅目录。
局级保管档案有上级和本局印发的文件材料，场级保管的档案是本局下发的文件和管护队日常工作中记录的材料。
同时，为了加大森林管护工作管理力度，将森林管护工作落到实处，我局每年都由天保办统一订制巡山日记，并发到每个管护人员手中。
日记内容包括：要求管护人员每天对辖区内的森林资源状况必须巡护到位，巡查时间、地点、路线、巡查次数及发现的异常情况的处理方法。
同时，每月记录不得少于25天。
不准出现漏填现象，每月做完记录后必须要有主管场长签字等硬性规定。
4.建立健全各项规章制度，确保管护工作顺利进行。
根据《吉林省天然林资源保护工程森林管护管理办法》，我局及时制定下发了《三岔子林业局天然林资源保护工程森林管护管理办法》，要求各管护队认真贯彻执行。
同时，根据此办法统一建立了、、和《森林管护人员重大情况报告制度》等各项规章制度，不但要求公示上墙，而且还统一印刷在巡山日记第一页上面。
这样，全局管护人员到管护队汇报工作时能学到，每天在写巡山日记时也能学到，达到了让所有的管护人员都能将各项规章制度牢记心中，用制度规范工作和用制度管理人的目的。
由过去的事后批评处理变为事前预防控制，从源头上堵塞了管理上的漏洞。
为加强日常工作管理，我局还及时修改了、，对管护实施单位管护情况进行核查评分工作，通过核查评比，各森林管护实施单位平均得分97分以上，管护优良率达到100%，森林管护工作收到预期效果。
5.加强管护队伍建设，全力提高管护成效。
几年来，森林管护人员存在综合素质不高，业务技能不强、法制观念淡薄，思想麻痹，工作积极性不高等问题，严重影响了森林管护工作向更深更高阶段的发展。
所以，每年我们都要经过认真研究，决定开展什么活动，并将所开展的活动纳入当年森林管护工作主线认真落实。
同时，要求各单位不但要按文件精神贯彻执行，还要以不同形式开展创新活动，一年一个新台级，每年至少一个新活动，并且局每年都拿出10万元对活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰和奖励。
在人员培训和考核方面，我局积极探索新的考核办法，并举办了260期培训班，主要从法律、法规、森林管护业务等方面进行了学习，收到了较好的效果。
6.严格天保工程专项资金的使用。
天保工程森林管护资金实行专户存储，专人管理，专款专用，坚决杜绝挤占、截留和浪费资金现象的发生。
同时，各工程项目实行预算制，按计划使用资金，按工程进度拨付资金，以确保资金专款专用，既足额到位又及时快捷。
工程资金实行全过程的监督，事前、事中、事后实行财务审计和行政效能监察，保证了资金的合理使用。
目前，我局天保工程森林管护资金已形成了完整的管理体系，档案完整，财务决算、总结及各类报表准确翔实，在每年接受国家和省级的稽查和审计中，没有一起违规使用天保资金的现象发生，切实做到了专款专用。
7.加大考核力度，奖惩分明。
根据省里要求，我局统一制订了《森林管护人员年综合考核赋分表》、《森林管护人员季度综合考核赋分表》、《森林管护人员月综合考核赋分表》、、《森林管护人员奖惩表》，实行“三表”考核制度，并根据“年、季、月”表考核的结果，填写《奖惩表》，对管护人员进行奖励或罚款。
十年来，我局共奖励2400人次，处罚132人次，开除管护队伍5人。
三、目前管护工作存在的问题 1.森林管护队伍素质参差不齐，特别是林政执法人员的素质有待提高，这就要求我们必须加强业务学习和业务培训，使其做到严格依法行政。
2.森林管护信息网络不畅通，需要加强森林管护的信息沟通，逐步建立各种行之有效的制度，以制度的手段保证森林管护工作的顺利开展。
3.收入偏低，制约了森林管护工作向更深层次发展。
在三岔子林区，江源区管护人员的工资是我局管护人员收入的两倍多，同样是从事巡山工作，但收入相差的非常大，这就造成了我局的管护人员心里不平衡，对工作的责任心不强，不能激发他们的工作积极性，影响了管护工作更好的开展。
4.森林管护站设施设备简陋，影响管护人员的身心健康。
我局的大多数管护站都是“活动板房”式，夏天太热，冬天太冷，夏天的中午房内待不住人，冬天不敢停火，必需24小时烧“木拌子”，同时，这也是对森林资源的一种浪费。
5.森林防火、森林防疫基础设施落后。
部分防火装备、检疫设备年限长，已陈旧落后，急需更新。
四、今后管护工作具体安排和部署 1.建立月报表制度。
各管护单位每月要按要求填报《天保资金开支人员月报表》和《天保资金设备支出情况月报表》。
用报表的形式监管各林场天保资金森林管护费的使用情况。
2.重新划定森林管护人员责任区。
天保一期工程起动仓促，时间紧、任务重，没有技术标准、规程，可以说是“摸着石头过河”，工程实施单位对实施天保工程的目的和意义理解的不深、不透，我局对森林管护责任区的划定也有许多不合理的地方，严重影响了管护人员的巡护效果。
为此，我们力争搞好调查研究，计划在天保二期工程启动前，对全局管护人员的责任区进行重新调整，使之更适合森林管护实际工作的需要，提高管护成效，为天保二期工程顺利实施铺好路。
3.重新理顺森林管护组织机构。
按省里统一布署，局级天保工程实施单位成立森林管护大队，各林场相应地成立森林管护中队，并按山形地势的走向，方便管护人员巡山的自然区域为原则成立森林管护分队。
我局拟成立11个管护中队，50个管护分队。
4.继续举办培训班。
随着天保二期工程的全面启动，对森林管护人员的综合素质要求的越来越高，为适应森林管护工作的需要，准备每年举办22期培训班，聘请森林管护专家进行讲课，以提高管护人员的综合素质和责任意识，把森林管护工作做的更实更细。
5.加大对管护人员的检查力度。
按《森林管护人员奖惩办法》的要求，每年对管护中队检查次数不低于24次，主要是采取不定期的方式，对管护人员的在岗情况和巡护情况进行抽查，每月25日—30日将抽查的结果通报全局，奖优罚劣，以促进森林管护工作越做越好。
6.统一制作各种标识牌。
2008年我局进行了二类调查，以前各种标识牌的数据已经作废。
根据省天保中心的要求，为了能正常开展工作，计划统一为各管护队制作各种标识牌，为天保二期工程的顺利实施奠定基础。
7.修订和完善森林管护各种管理办法。
按省里统一部署，重新修订《三岔子林业局森林管护管理办法》、《森林管护考核标准》、《森林管护奖惩办法》，使之成为指导和检查森林管护工作的标准性文件，促进我局的森林管护工作向更高层次发展。
8.加大宣传力度。
2010年是天保工程承上启下的一年，面临着一期工程结束，二期启动的关键时期。
为了巩固天保一期工程成果，加大宣传力度，大张旗鼓地宣传实施天保二期工程的必要性，充分利用现有的宣传手段，标语、条幅、宣传车等，使全社会都来关注、了解和支持天保工程。
要将天保工程宣传工作摆在首位，以营造“森林是我家，天保工程靠大家”的社会氛围。
9.继续做好纵向沟通和联系。
工作中要做到勤请示、勤汇报、勤学习、勤总结，准确及时了解天保二期工程有利于我局的各种惠民政策，为局领导决策提供详实的信息。
10. 开展森林管护站竞赛活动。
按照省里要求，计划2011年在全局森林管护站中开展“一站一景”竞赛活动，要求各管护站因地制宜，根据本站所处的地理位置和环境条件，构建各具特色的管护站，达到站与自然合谐的氛围。
11. 科学合理布设管护站。
2011年在我局辖区内，将有两条高速路和一条一级路贯通，我局将及时调整管护站的位置，计划增加10座管护站，为今后更好地开展森林管护工作奠定基础。
12.要走出去，请进来，汲取新经验、新思路、新做法，力求工作创新。
总之，天保工程实施的10年，我局在做好天保工程其他工作的同时，始终把森林管护工作作为首要任务来抓。
不断理顺“管与护、防与治”之间的关系，为建立功能完善，布局合理的森林管护体系，实现森林分类经营，提高林业的集约经营水平，保护好现有森林资源，改善生态环境和经济可持续发展而努力奋斗。
赤峰怎样举报护林员吃空响
吃空饷有人给，只要不涉及你的个人利益最好别管。
小鸡不尿尿总有一变。
国家公务员事假可以请多少天，病假可以请多少
第六条 婚假 公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。
双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。
第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
第八条 探亲假 公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。
（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。
如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第九条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。
出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。
第十条 路程假 公务员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，给予往返路程假。
第十一条 生育假（一）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。
（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。
（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。
晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。
产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。
（五）抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月（晚育奖励假另加）。
（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。
1．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。
2．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。
第十二条 工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。
第十三条 搬迁假 公务员因住房搬迁，给假三天。
第十四条 出差假 公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。
对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。
第十五条 值班假 公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。
第十六条 出国准备假 派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。
第十七条 驻外回国休假 派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。
第十八条 带薪年休假 公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
（一）参加工作不足十年的，休假七天；（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；（三）参加工作满二十年的，休假十五天。
第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。
第三章 各类假期的待遇第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十一条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
{公务员事假一年规定多少天}.第二十二条 探亲假期间的待遇 探亲假期间，年度奖金照发。
第二十三条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间，年度奖金照发。
批准续假期间内待遇，按事假规定办理。
第二十四条 生育假期间的待遇（一）生育假期间，年度奖金照发。
（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。
以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。
第二十五条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。
第四章 请 假 程 序第二十六条 公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》（附件一）①，经领导批准后有效。
如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。
① 附件一略。
第二十七条 凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。
第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。
续假手续与请假手续相同。
公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。
第二十九条 请假或续假期满上班后，应立即销假。
第三十条 公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。
司局长请假，由主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。
司局长的考勤由各司局办公室负责。
第五章 旷工及其行政处理第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
森林防火(护林员管理、野外采集)手机程序按用途功能模块划分
森火（护林员管理、野外采集）手机程序功块设计目录1背景32解案32.1整合32.2拆分33通用功能33.1以地图为主界面33.2有待机提示44系统功能分解44.1护林员系统44.1.1通知54.1.2对讲64.1.3基站64.1.4巡护64.1.5查询74.1.6采集84.1.7导航84.1.8信息94.1.9同步94.1.10考勤94.1.11SOS求救104.1.12设置104.2扑火队员系统104.2.1通知114.2.2对讲114.2.3基站124.2.4查询124.2.5导航124.2.6信息134.2.7火场134.2.8同步134.2.9SOS求救144.2.10设置144.3野外作业系统154.3.1通知154.3.2对讲164.3.3基站164.3.4小班164.3.5查询174.3.6导航174.3.7信息174.3.8同步184.3.9SOS求救184.3.10设置18公司原来开发了林业系统APP软件，但是，客户普遍反应不好用，功能复杂，离线无法使用，两个程序不方便，界面切换麻烦等，根据这些情况，我们对APP功能要进行重新设计，对软件进行改进，因为原有的软件功能比较多，且杂，考虑根据角色的不同，分成不同的版本，根据不同的使用者进行功能分解，不必要的功能就不放到一起，使界面达到简洁、明了，使功能以达到简单，易用。
把原来的视频对讲系统和GIS系统整合成一个系统，类似于百度地图的APP软件一样，以地图为底图功能悬浮在地图上面的功能集合，把通信传输作为底层，对讲，视频、通知、以及GIS相关功能都作为系统的可操作使用的功能模块，并且可以和地图进行整合。
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