公安机关六项建设心得体会
人民警察的职责是什么，就是“全心全意为人民服务”，赵立功局长在今年和十二五公安工作会上要求全市公安机关从今年开始，大力加强公安机关思想建设、组织建设、作风建设、业务建设、保障建设、文化建设、“六项建设”，打造强大公安队伍和强盛公安工作，最终的目的就是使公安工作得到人民群众的认可、满意，创造更加良好的经济社会发展秩序。
伴随着科学技术的不断进步、市场经济的持续快速发展,为公安事业的长远发展带来广泛而深刻的影响,同时也对当前公安工作提出了新挑战、新课题。
公安民警要牢固树立人民公安为人民的宗旨,加强社会建设、创新社会管理,完善部门警种协作配合机制,总结先进地区、先进单位“点”上的经验,结合实际推广为“面”上的做法,努力把社会管理创新成果惠及于民。
赵立功局长提出的“六项建设”给我们经后的公安工作指明了方向：
求《第五项修炼》的读后感，针对学习型机关建设的
2019年机关事业单位个人工作总结范文【五篇】今天2019年机关事业单位个人工作总结范文篇一一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。
现将一年来的工作情况作以简要汇报。
一、主要特点一努力学习,全面提高自身综合素质我们局是一个特殊的单位,在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。
因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。
一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。
深刻领会十七大报告的重要思想和科学内涵，加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。
二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。
在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。
同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向复合型人才靠近。
三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。
首先是促进了敬业精神的培养。
在工作中用真心换得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中。
一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习创先争优，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
在以后的工作中，我一定
五五普法工作总结
普法工作总结 篇一：2015年普法工作总结 灵州物业公司2015年普法工作总结2015年是?六五?普法工作开展的收官之年，是?六五普法?向?七五普法?工作承上启下的一年，是进一步增强员工法制观念的法制意识的重要一年。
一年来，我公司结合实际情况，根据神华集团建设?五型企业?和集团公司三年战略规划及依法治企的实际要求，继续深入开展?法律六进??百日普法??普法一百天?专项活动，进一步加强公司法制建设，增强干部职工的法律素质，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司?科学发展观?和?三个文明?协调发展，为维护公司政治稳定和社会稳定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作做如下总结。
一、全面动员司组织员工开展普法教育活动，通过法制宣传教育，达到领导班子及员工依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
公司党委按照集团公司?六五?普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下坚实基础。
一是抓好宣传教育动员工作。
公司在普法教育工作上有着较好的基础，从?六五?普法工作开展以来，公司党委始终把普法工作作为一项重点工作，坚持常抓不懈。
公司党委把?六五?法制宣传教育工作放在了?‘科学发展观’为基础，提高员工法律素质，依法治理为重点?。
把启动?六五? 普法教育和开展依法治理工作作为重要事件来抓，积极营造良好的?六五?普法实施工作环境。
公司领导班子通过召开领导干
五型机关建设方面应采取哪些措施
五型机关：学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型。
五型干部：学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型。
一、科学地界定和划分政府职能建立一个社会组织，在于其能够适应社会的一定需要，实现一定的社会职能。
只有完成了社会赋予组织的历史使命，才谈得上组织的高效率。
一个国家的政府，是管理国家政务和社会公共事务的组织，其职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。
较好地完成了这些职能，就是高效率。
如果某一项政府职能没有专门的政府机构去实现，那就是政府职能不完备；如果政府机关超越职能范围（如本应该由企业承担的职能却被包括在政府职能当中），那就是职能的超越。
无论是职能不完备还是职能超越，都不能带来行政管理的高效率。
此外，政府内部的职能分工也是十分重要的，职能划分不清不可能有高效率。
所以，要提高行政效率，首先必须科学地界定政府职能。
二、优化政府组织要素政府组织是一个庞大的系统。
按照系统论的观点，系统就是由若干个要素通过一定的结构所组成的具有一定功能的整体。
政府组织的基本要素及其合理状态主要包括以下七个方面：1、组织目标——明确。
目标明确才可能正确建立组织结构体系，才能科学划分权责范围，在更大的组织系统中有效地发挥本组织的功能。
反之，如果组织目标不明确，在实践中就会出现有“衙门”不办公、有“神”不显灵的现象，造成机构重叠、职责混淆，引起部门之间的纠纷。
因此，明确的组织目标，是行政组织的第一个要素。
2、职位设置——精干。
行政组织是由一系列的职位构成的，职位设置应该做到精干，否则，行政效率很难提高。
3、权责分配——合理。
任何行政组织都有一定的行政权力与行政责任。
权责分配是指一定的行政组织依据工作需要对内部不同行政职位的不同权力与责任所进行的规定。
合理的权责分配则是指一定的行政职位所拥有的行政权力与所承担的行政责任之间的正比关系，即权愈大责愈重。
在权责分配合理的机关里，每一名组织成员都在规定的范围内行使工作权限，同时担负相应的工作责任，都知道自己应该干什么和承担什么样的后果。
4、人事调配——恰当。
人是组织的活的灵魂，有了人才有可能实现组织目标。
作为个体的人的情况千差万别，因此，特定的行政机关根据自身行政事务的性质和行政管理对象的情况，有选择地吸收和调配人员是十分重要的。
5、财物数量——适中。
一个行政机关要开展行政管理业务，除了人力条件外，还必须具备基本的物质条件，物质条件包括经费和办公设备两部分。
一般来说，财物数量要适中。
如果财物数量过大，就会影响国家对社会公益事业的投入，而且会促发机关崇尚豪华的习性；如果财物数量过小，则可能妨碍机关日常行政工作，抑制行政组织的发展。
6、运行程序——科学。
行政组织是一个动态的活动过程，要有一定的办事程序、信息流程等，仿佛工厂车间的工艺流程一样。
行政组织的运行程序，要采取科学方法加以规范，要考虑如何减少中间环节，以提高行政效率。
7、组织法规——健全。
国家行政组织是执掌公共权力的特殊组织，必须有健全的规章制度和法律规范，以保证行政组织依法行政。
法规制度不仅是国家行政组织实施公共行政管理的基础，同时也是使之行之有效的根本保障。
可以说，法规制度健全与否是行政组织健全与否的主要标志之一。
三、进一步完善国家公务员制度国家公务员制度是我国政府行政管理效率的制度保证。
正如同志指出的：“关键在人。
”有了优秀的、积极的公务员，必然能够创造出行政管理的高效率。
国家公务员制度必须注意贯彻以下一些基本原则：1、任人唯贤、德才兼备的原则。
这一原则要求在选拔任用行政人员时，出于公心，以德才兼备作为唯一标准，反对任人唯亲。
德才兼备就是要求行政人员既有德，又有才。
只有坚持按德才兼备的原则来选拔任用行政人员，才能保证行政人员素质的优化，保证政府的高效能。
2、扬长避短、适才适用的原则。
这一原则要求在使用行政人员时，首先要看到其优点和长处，并尽可能地创造条件使这些优点和长处得到充分发挥；对于他们的缺点和短处，则应尽量避开，并在可能的范围内给他们提供有利条件，促其克服短处。
同时，要根据每个行政人员的才能、知识、品德、身体等条件，安排最适合的岗位，做到适才适用，避免大材小用或小材大用。
只有这样，才能达到人与事的最佳配合，使事得其人，人尽其才。
3、考试考核、晋升唯功的原则。
这一原则要求对行政工作人员的知识水平、工作能力、工作成绩和贡献等进行严格的考试考核，以其工作成绩和贡献大小作为评价、奖励、晋级、晋职的主要标准。
实行考试考核，是反对任人唯亲，保证行政人员素质的有效方法；晋升唯功是调动行政人员积极性和创造性的重要措施，给大批有真才实学的干练人才搭起了向上攀登的阶梯。
4、智能互补、结构合理的原则。
这一原则要求根据各种组织、部门和单位的不同需要，把具有不同年龄、专业、能力、特长、心理特征的行政人员科学搭配，从而组成最佳行政人员和领导班子的群体结构，保证行政工作的协调进行。
5、不断更新、合理流动的原则。
这一原则要求随着客观情况的发展变化而不断调整更新行政人员的专业结构和知识结构，根据行政人员的年龄变化搞好新老行政人员的合作交替，并支持行政人员的合理流动。
6、依法管理、用人与治事一致的原则。
这一原则要求运用法律手段来管理国家行政机关工作人员，同时，赋予行政首长相应的用人权力，做到管事与管人、用人权与治事权的统一。
四、建设高素质的行政领导者队伍行政领导者是行政活动的主体。
建设高素质的行政领导者队伍是提高行政效率的重要途径。
根据行政领导者所担负的职责的需要，行政领导者素质必须达到以下几个方面的基本要求：1、政治素质。
具体包括：（1）掌握马列主义的理论，并运用其立场、观点、方法来观察和处理实际问题；（2）坚决执行中国共产党的基本路线，并同本地区本部门的实际结合起来；（3）全心全意为人民服务，以饱满的热情和高度的责任感对待党和人民交给的任务；（4）坚持解放思想，勇于开拓，又要实事求是；（5）在领导工作中贯彻民主集中制。
2、品德素质。
行政领导者必须具有良好的品德：（1）勤政为民、大公无私、清正廉洁的情操；（2）严于律己、宽以待人的胸怀，勇于批评和自我批评，在坚持原则的基础上，能和意见不完全相同的同志合作共事；（3）联系群众、艰苦朴素的作风；（4）强烈的事业心和工作责任感。
3、知识素质。
领导者知识素质是提高领导效能的基础。
随着社会经济的发展，行政领导工作日趋广泛和复杂，要求行政领导者具有渊博的知识素质：（1）广博的科学文化知识；（2）熟练的专门业务知识；（3）系统的公共行政管理理论知识等；（4）外语知识。
4、能力素质。
能力是人们认识世界改造世界的本领。
对行政领导者来说，最主要的能力应包括：（1）获取信息的能力；（2）综观全局的分析思考能力，善于发现问题和各方面的细微变化，并能正确地分析问题，抓住问题的本质和要害；（3）多谋善断的决策应变力，能够权衡利弊，正确及时地做出决策，并根据情况变化，及时调整工作策略；（4）统筹兼顾的指挥协调能力，从大局出发，综合协调人力、财力、物力，争取最佳效益；（5）知人善任的组织人事能力，善于识别自己的部属，并把他们组织起来，合理使用；（6）能讲会写的语言表达能力，这是领导者必备的基本能力之一。
5、心理素质。
行政领导者心理成熟度与工作成就是一致的。
作为行政领导者，要具有：（1）坚毅顽强的意志，工作受挫时不气馁，并善于吸取教训；工作顺利时不自满，并善于总结经验，争取更大的成功。
（2）较强的自信心和自制力，遇事不乱，临危不惊。
（3）大胆主动，以带动整个组织积极努力地工作。
（4）综合平衡的气质。
（5）强烈的创新意识。
五、提高政府行政决策的民主化和科学化水平政府行政决策正确是行政管理高效率的基础。
而要做到正确决策，讲求民主和科学是基本的要求。
具体说来，以下几点是值得特别关注的：1、完善行政决策体制。
科学决策首先要有科学、健全的决策体制。
行政决策体制是指承担行政决策的机构与人员所形成的组织体系与权责分配制度。
一般应包括信息系统、咨询系统、中枢系统等。
就我国目前的情况而言，一方面应着重加强信息系统的建设，提高收集和分析信息的能力；另一方面应注意进一步完善咨询系统，更好地发挥咨询系统的作用。
2、规定合理的决策程序。
建国以来，我们很多决策失误，都是由于没有经过合理的决策程序造成的。
这里的决策程序，一是指逻辑上的程序，二是指法律上的程序。
逻辑上的行政决策程序一般包括情报、设计、抉择、审查四个阶段。
法律上的决策程序是指一国法律所确认的行政决策的必经步骤。
我国应该制定《行政程序法》，以规范政府的决策行为。
3、扩大群众的参与。
广大人民群众是决策的参与者，他们最关心政府的行政决策，而且，在他们之中，蕴含着无限的决策智慧。
所以，行政决策应尽量向群众公开，听取群众的意见，取得群众的支持。
4、确立行政决策责任制。
决策者拥有决策权力，同时必须承担决策责任。
权力与责任相统一是行政管理的基本原则。
如果拥有权力，而责任不明，就会滥用权力。
所以，要唤起决策者的责任心，就必须确立决策责任制。
对于行政决策失误，特别是由于官僚主义、违反决策程序造成的不应有的决策失误，要追究决策者的政治、法律责任。
只有到建立起对行政决策失误的追究责任制度之日，才是行政决策真正走向科学化之时
六、确保政府行政执行工作的准确快捷一般来说，行政效率在很大程度上取决于行政执行工作的速度，执行速度快，效率就越高；执行时拖拉积压，贻误时机，效率就低。
当然，要求快捷，并不是简单图快，操之过急而不能准确实现决策目标也是要不得的。
所以，全面把握以下一些原则是十分必要的。
1、准确原则。
这一原则要求决策执行人员吃准吃透“两头”，一头是行政决策目标，一头是本地区本部门的实际情况。
只有这样，才能准确地把握工作要求，保质保量，使决策目标一步步地变为现实。
如果对决策一知半解，对基层情况不明，执行中必然会偏离决策目标，不但实现不了目标，反而会造成损失。
2、迅速原则。
这一原则要求决策执行不能拖拉、积压和欠账，要如期圆满地实现决策目标。
决策执行需要雷厉风行，当然，这并不等于盲目求快。
简单从事，急于求成反而不利于决策目标的准时实现。
3、条理原则。
这一原则要求在决策执行中统筹计划，围绕中心工作，分别轻重缓急，妥善谋划先后顺序，合理使用人力、财力、物力，使各项工作忙而有序，协调发展。
否则，就会忙忙碌碌，事倍功半，陷入事务主义之中。
4、督促检查原则。
这一原则要求对决策执行过程中有无偏离目标、是否依法办事、是否遵循工作程序等进行督促、检查、考核，以保证决策目标的顺利实现。
七、建立能够及时纠偏的有效的监督控制机制由于行政管理工作的复杂性，以及公务员素质的参差不齐，在行政管理工作中出现失误、漏洞甚至犯错误都是可能的，需要及时加以补救。
如果对出现的偏差视而不见，或见而不究，就可能偏离预定目标，降低效率。
因此，当目标实施和预期目标之间出现差异时，及时的纠偏就是补救的唯一措施。
这就需要建立有效的控制机制，能够及时地发现偏差，并针对偏差采取正确有力的控制措施，以保障圆满地实现目标，实现行政管理的高效率。
八、逐步实现行政方法和技术手段的现代化管理方法是行政效率的软件保证。
在继承和发展我国的传统行政管理方法的同时，必须大力推广运用适合我国国情的现代行政管理方法。
管理技术手段则是行政效率的硬件保证。
政府公务员有责任探索提高行政效率的途径和方法，以创造出令人鼓舞的行政管理的高效率，为全面建设小康社会服务。
帮我找个政治监督学心得体会
党总支2010年上半年建设学习型党组织工作总结 建设学习型党组织是新形势下贯彻落实“三个代表”重要思想的伟大实践。
我校党总支以“三个代表”为指针，牢记江总书记“构建终身教育体系，创建学习型社会”的指示精神，认真落实市委市政府关于建设学习型城市、学习型系统的有关文件精神，按照教体局提出的“率先建设学习型系统，推进实施科教兴市战略”的目标，积极开展党员先进性教育活动，努力促进我校教育教学改革和发展、提升办学水平、增强综合实力的角度出发，大力促进学习型学校和学习型党组织的建设，取得了一定的成果。
一、学习文件，提高认识 从领导层面认识学习江泽民“构建终身教育体系，创建学习型社会”的指示精神，认真学习市委市政府和市教育局有关文件精神，充分认识创建学习型党组织对保持党的先进性，促进学校教育事业发展的重要意义。
首先，创建工作直接体现了“三个代表”的伟大思想。
创建学习型党组织，是发展先进生产力和先进文化的需要，是国家兴旺和民族振兴的需要，也是实现最广大人民群众根本利益的需要。
作为学校党组织，应该率先成为建设学习型组织。
其次，建设工作是“与时俱进”的需要。
要做到“与进俱进”，就必须建立终身学习的理念，努力学习，积极进取，锐意改革，勇于创新。
第三、是保持党员先进性，充分发挥模范带头作用的需要。
引导党员学习贯彻党章，有利于坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力和影响力，始终保持党的先进性。
第四，建设工作也是学校发展的需要。
建设工作有利于增强全体党员的素质，培养高素质教师，推进学校发展规划的实施和教育事业的发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、强化意识，狠抓落实 我校党总支制订了《建设学习型党总支的工作计划》，包括学习目标、学习内容、学习制度及方式、考核与激励、组织领导机构等方面，做出了具体的步署。
确定创建的目标：建立终身教育的理念，深化教育教学改革；健全学习型组织系统，建立科学的人才培养机制；建立长效机制，保持党员先进; 增强教育教学研究的能力，建设师德高尚、业务精良的党员教师队伍。
在创建措施上做到“三个落实”，即：组织落实、制度落实和内容落实。
1、组织落实。
成立创建领导小组，由校长任组长，负责全校创建工作的部署和组织实施。
建设学习型党组织办公室，负责具体工作安排。
领导小组定期研究、部署创建工作，先后布置、召开了建设学习型党组织的动员大会，制定了切实可行的建设计划，并对经费、物资的保证和学习日活动做出了具体安排。
组织落实是建立学习型学校的基础，一是确保了所需的人、财、物，为创建工作提供必须的物质条件。
二是加强对创建工作的具体指导，有利于创建工作的深化和发展；三是通过检查、验收、反馈等环节，确保创建工作的科学性和有效性；四是加强对创建工作的管理，及时发现问题，组织协调，提高创建工作的科学水平。
创建领导小组成立以来，已先后制订了一系列的学习制度，确定了学习内容，并利用双休日和寒暑假，组织安排了现代教育技术培训班、英语口语培训班、班主任培训班、骨干教师培训班等培训活动，组织教师参加新课程培训班的学习，取得了良好的效果。
2、制度落实。
根据统一部署，全体党员、干部在“学习日”自觉参加学习活动，在寒假和暑假期间，还专门组织了外语和计算机培训班。
利用多种形式营造讲学习、爱学习的浓厚气氛；认真抓好先进性教育活动各个环节的学习活动，引导党员坚定理想信念，发扬优良传统；建立领导带头学习制度，在创建“好班子”的基础上率先建设学习型班子。
3、内容落实。
确定的学习内容分为四块:： （1）政治理论学习。
学习《保持共产党先进性教育读本》，重点学习党章。
学习理论和《江泽民选集》，重点学习《论“三个代表”》；法律知识的重点是学习《宪法》、《刑法》。
（2）专业技术知识和技能学习。
组织党员教师参加各类业务知识的学习和培训，学习新课程标准，加强继续教育。
（3）实施以学电脑、学外语、学现代科技知识和推普通话为重点的“新三学”。
三、形成气氛，成果初现 建设学习型党组织工作尽管时间不长，但由于学习意识强、目标明确，措施扎实，经过几年努力，已形成浓厚的学习氛围，初步显现出建设学习型党组织建设的成果。
1、先进性教育成效显著。
我校党员先进性教育活动中，结合学校工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“树党员先锋形象，办人民满意教育”为主题，精心筹划，严密组织，扎实推进，圆满完成各项任务，加深了对“三个代表”重要思想的认识,党的思想、组织和作风建设不断加强，充分发挥了党员的先锋模范作用,党支部的战斗力、凝聚力明显提升，党政工作作风明显改进。
设立了“党员示范岗”。
“党员示范岗”在为学生服务上起了表率作用，开设以来，党员不管是晴天还是括风下雨，都坚持利用中午和下午课后时间，在教室走廊上为学生辅导，学生深爱感动，在教师中发挥了很好的模范带头作用。
2、党建工作不断创新。
党员示范岗，是党员先进性教育的一个载体，一个缩影，它们展示了一中党员学先进、做先进的整体形象。
在党员先进性教育活动中，我校党员挂出了“党员示范岗”的标牌，表示要做一中党员形象的示范窗口，把爱播撒到学生心中，让“永葆共产党员先进本色”的旗帜在一中上空高高飘扬。
3、要求进步的青年教师越来越多。
学校各支部积极引导他们向党组织靠拢，从他们递交入党申请书开始即安排优秀党员对他们培养教育考察，严格按照发展党员的程序吸收其中的优秀者入党。
创建节约型机关活动自查总结汇报
2018年创建节约型机关活动自查总结汇报市直机关事务管理局：全市创建节约型机关活动开展以来，我局高度重视，迅速行动，狠抓落实，以完善制度、堵塞漏洞为切入点，以改进管理办法、更新硬件设施为主要，以节电、节水、节约纸张为主要内容，根据《关于开展创建节约型机关活动自查工作的通知》要求，现就我局开展节能与创建节约型机关活动的自查情况汇报如下：一、高度重视，认真学习，增强节约意识。
建设节约型机关是落实党中央建设节约型社会重大决策的重要举措，是贯彻落实科学发展观的必然要求。
我局利用周五学习日组织机关工作人员认真学习了《关于开展创建节约型机关活动的实施意见》，同时将该文件转发至各县（区）、九华山风景区交通局、市直各交通单位，并要求各交通单位严格按照文件要求，切实抓好本单位的节约型机关创建工作。
二、成立组织，健全制度，抓牢创建工作保障体系。
结合我局进驻办公楼的实际情况，多次具体研究部署节约型机关创建工作，全面动员广大干部职工积极投身于节约型机关建设，及时召开了全局节约型机关创建动员大会，成立了局创建节约型机关工作领导小组，同时，根据市政府办公转发的《安徽省人民政府办公厅关于进一步开展节约型机关创建活动的通知》和市管局、市财政局联合转发的《关于开展创建节约型机关活动的实施意见》，进一步明确了我局创建节约型机关的指导思想。
在机关原有用电、用水、车辆管理等制度的基础上，重
