应聘业务员笔试题目大概有哪些啊????
htc好强，前10名竟然占了6席
\ B类主要是网络方面的工作，C类主要是10086人工客服接听电话 前期进入的时候会考语文，英语，但是题目都不难，上机打字速度测试，还有让你念一段文章，考核说话吐字的流利和清晰程度，然后通过这个算式初试合格。
面试基本上没有什么，关键是上面的考试通过了，基本上就没有什么问题了，无非是那种为什么要应聘天津以东啦这样的老套问题! 以下所发中国移动面经含广州、深圳、北京、上海及其它等地面经，有一面、二面、三面、全程等不同轮次的面试，同时也有管理类、市场类、技术类等不同职能的面试面经，最后，还整理出关于中国移动薪资待遇的几种不同的说法，相信这些信息能为大家面试中国移动提供重要的参考作用。
接下来，我会陆续为大家整理其他一些大公司的最完整的面经材料，祝大家都能找到称心如意的工作
大家如果觉得这些信息有价值的话，请帮助顶一下贴，您的回复是将是对我最大的支持
一、广州移动 1.《广州移动一面面经（管理类）》 第一轮感觉和昨天的海选一样，而且我的面试官就是昨天面我的那个，跑进去一下子认出我了，随便聊了几分钟，就给我一张小纸条，说你到某某房间什么，感觉像在玩rpg游戏。
跑到那个房间，又等了快一个小时，轮到我了，这一轮25min，主要问题有： 1 介绍一下你自己 2 你的项目经历 3 你和别人沟通的能力 4 别人怎么评价你 5 最不喜欢什么样的人 如何和他们相处 6 为什么不读研 7 将来如果给你一个团队管理，里面有研究生，你的学历比较低怎么管理
2．《广州移动二面面经（技术类）》 我报的是广州移动通信类的职位。
今早的面试hr称之为评估中心……，共两轮：第一轮，每个人抽一个题，题目上面有一道英文题，和一道中文topic题，五分钟的准备时间，然后开始说，英文题一分半钟包括自我介绍和一个小问题的阐述，我抽到的是介绍一下自己觉得好的学习方法。
中文题也是一个小的话题，三分半钟的阐述时间。
我抽到的是“加班是否是优秀员工的表现
”。
这一轮是按照既定的号码牌的序号（去那里签到之后就有号码牌给你了）顺序讲，第一个人开始讲，第二个人抽题准备，第二个人讲，第三个人抽题这样…… 然后是第二轮，是有一段材料，然后根据材料写自己的企划（简要的），然后小组讨论， 最后小组呈现最后的企划。
时间是15分钟阅读，自己拟企划，然后分两个小组，每组六人每个人4分钟小组内的个人企划展现，之后七十分钟小组讨论，然后再各自派代表讲最后的结果，不超过十分钟。
帮后面面试的人总结一下，提个醒，第一轮抽到题目后最好合理分配5分钟的准备时间，好像大部分人都是专注在写英文讲稿上了，结果后面中文那part说得哩哩啦啦（我自己就是，而且英文阐述的时候居然词贫……）。
第二轮小组讨论的时候时间过得很快，七十分钟哗一下就过了。
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呵呵，所以大家的讨论最好要focus一点中心，大家一起讨论，你一言我一语很容易偏题。
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3.《广州移动三面面经（HR类）》 广州移动在广州的面试就比较复杂了，步骤也很快。
从开始到结束，共有4环。
第一环节非常简单，45s就搞定，一个hr美女（就是我现在的顶头室经理）问了我手头有没有广州的其他offer，回答有广州普华的。
Pass 第二个环节非常累，时间是8：30－10：30加上13：30－17：00。
上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。
下午的环节和普华的评估中心很接近，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名，年纪，学历，个性，生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。
接着把这组的12应聘者分我6：6两组，做了一个案例分析（中文，有关新产品的市场推广）。
然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲，我抽到的主题是：如何对职业下定义）。
这个环节能通过的比例大于12：1，也就是每个组能通过的人不到一个，我嘛，当然pass^_^ 第三环节也很tough，时间是30分钟。
被一个hr领到一个椭圆办公室，里头坐了9个高级经理加上先头提到过的hr美女，共10人。
我一个人坐在椭圆桌的一边，他们10人对我“虎视眈眈”。
先让我做自我介绍，刚一开始很紧张，总打结，说的不流利。
大约30s 后，恢复正常。
A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答；B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，简要回答；C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答；C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论，嘿嘿，老本行，简要回答；D君问我简历上的一个有关实习的经历，happy.gif，倒背如流；E女士接着D君的问题继续发问，简要回答。
最后，F君（就是副总）让我用3句话总结自己的优势，面试结束。
自我感觉良好，果然pass。
好像是第6天，还是那个hr美女通知我谈谈。
战战兢兢的这个加面的一个环节，hr的正副经理及她都参与了面试，最后的结果是希望我从市场部调到hr部，我没其他的选择，同意
第四个环节是参加广东省移动的面试。
面试分部门，我由于分在hr，有三个面试官（二男一女，女的40多，一男40不到，另一男30左右），问了一些人力的问题，也问了一个投资成本计算的问题（我参加了cpa会计和财管的考试），持续25分钟。
6天后，广州移动通知我pass^_^ 4.《广州移动完全面经》 一面：B4的一张表只填了第一面，第二面的5个open question完整地回答了第一个，两外两个写了答案的提纲，就轮到我了。
面试的大叔是个铁面判官，很严肃的介绍了一下大体流程，先是自我介绍，然后他会问些感兴趣的问题，最后是我可以提问。
我可能太紧张了，自我介绍的第一句话反复说了三遍，汗
我刚自我介绍完，他来了一句，“你觉得女生学计算机有什么优势
”。
我立马觉得就点晕菜
后来又问你的同学都是怎么评价你的，这个还算我准备了。
然后让我给个能证明自己有沟通能力的例子，一个能团结人的例子。
我觉得自己答得很不好，感觉脑袋有些短路了。
（后来回来的路上仍然不停的在想自己到底做过什么事能证明呢
--不过到现在还没想到让我自己满意的答案，汗....）到我提问时间了。
我问他这个岗位要招多少人，他说这个岗位的确要招人，但具体招多少，他不方便说。
我再问这个岗位具体是负责什么的。
其实也是瞎提问了，以表示我对这个offer的重视嘛
他拿出来一张黄色的小纸条贴在我的B4纸上，然后好像想起来什么似的，让我把成绩单拿给他看，我心理想这下可完了，忐忑不安的给他看了成绩。
主动招认自己的成绩很烂，并且还妄图解释一下这么烂的原因不在我??????没想到他还是给了我二面的机会。
唉，这可是我的第一个二面啊。
二面：面试的大叔是笑面判官，超级和蔼可亲，以至于自己太放松了（现在还在后悔ing）。
主要是针对简历提问题，先是奇怪于我的“工学硕士”学位，说，人大是文科学校，为什么不发“理学”学位
my God，让我怎么回答。
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问了些项目的问题，发现我有志愿者的经历，就问我的体会。
还有为什么要到广州去，为什么要来广州移动。
这些问题本来就准备的不好，答得更是ITHT了，答了两三句自己觉得跑题了，然后就生拉硬拽的给联系到他的问题上来。
嘿嘿可能心情太放松了，居然跟他扯什么马洛斯的人的5层需求。
（后悔ing）因为我说了些数据挖掘在电信中的应用，所以他说到了移动不一定会让做研究，不一会是做和数据挖掘相关的，可能是只是一些琐碎的事情，（我心理正在努力组织语言来说明我对事务性工作的认识和整个事业规划）他忽然话锋一转，说如果现在有些客户提出了要求相做些和数据挖掘相关的业务，问我如果让我处理这件事情我会怎么办。
（心理只想说，大叔，你说话怎么转折的这么大阿）表面上仍然很冷静的回答我的一、二、三、。
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等等最后握手道别，让我回去等消息，我问他自己的表现能有多大的机率出线，他说这要所有的都面试完综合考虑才能决定。
唉，外交辞令阿。
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最大的感觉就是自己的话太多，现在还在后悔ing。
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三面：快点给我通知吧。
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God Bless me...... 二、深圳移动 1.深圳移动海选面经 前天收到广东移动的Email，让今天早上十点去面试。
深圳移动有6 个面试官，每人面试一个人，每人大约2~3分钟。
很快就轮到我了，递上简历，成绩单，照片，说生活照他们不需要，我赶紧收回放好。
简单的自我介绍，然后问我“控制理论”这个专业是不是跟通信有关，我老实回答。
后来发现我成绩单上有一门课是68，问怎么回事，我无语……。
尔后面试官很客气地说“很好，如果有新的消息，我们会尽快通知你。
”然后握手告辞。
前后总时间不超过5分钟。
总体感觉如下： 1、移动在西安的面试比在北京组织得好，可能是因为有了北京组织混乱的教训吧。
（至少没有让大家像北京的学生一样在友谊宾馆外寒风中瑟缩1个小时）； 2、主要还是看专业，当然不排除有很牛的人，可以让他们忽略你的专业； 3、成绩单一定要好看一点，不能有太低的分数； 4、对技术要求很低，基本上可以说是不问技术。
在水木上看到，他们所谓的技术面就是问问你所作的项目内容； 5、也许帅哥美女更有机会吧，不过看广东移动的人，男男女女似乎长相也很一般，呵呵。
玩笑话
6、的确是海选，大家不要抱太大希望。
2.深圳移动一面面经（技术类） 等到差不多9：35的时候，技术面试才正式开始，一个小时好像是安排了6个人面试，但我这个时段只来了3个，北大的那位老兄先面了，我等着，15分钟左右吧，轮到我了。
两位技术面试官VS我，先把带去的简历一人递了一份，然后就他们问我答，先是问了我的专业情况，主要的研究方向，然后问我所做的项目那个感触最深，为什么
你在项目中角色是什么
C\\\/C++有什么有缺点，你希望在深移做什么样的工作
实验室有多少人啊
你的导师的情况
你的项目组的情况
你做客户需求的时候有困难么
你发的论文情况
你工作时的情况，为什么读研
海阔天空的问了很多很多，基本按照你的简历问的，没有深的技术问题，没有通信知识问答，基本都是开放性的问题。
后来他们发现我其他方面的经历，开始追着问我的中文功底问题，我的英文功底，我的羽毛球经历等等，什么你是工科专业阿，怎么会写文章
羽毛球拿过什么名次阿
等等，感觉他们对这些东西格外感兴趣。
然后他们又发现了我的成绩单，又是很感兴趣，你的优秀研究生怎么获得的
你写了很多论文阿
你的成绩排名怎样
为什么其他都是90多分，只有自然辩证法和科学社会主义80多呢
咦，你的概率论才70多啊
等等，好在我的成绩单还算说的过去，应该算是我的优势。
3.深圳移动二面面经 中间等到十点开始二面，两个典型的国企男人，大约30，本人特别害怕年轻面试官，因为他们总会想办法给你设置一些挑战。
果然不出所料，最具有挑战性的问题是，你的英语怎么样，还可以，那你用英文谈谈中国移动在3G时代所面临的挑战和机遇，以及如何应对，狂流汗中认识到他们非常看重诚实守信，我就说我不是学技术的，可能了解的不多，我想谈谈中国移动在业务和品牌方面的挑战和机遇。
他们同意，我就Bababababa，由于以前做过中国移动品牌的营销项目，比较熟悉，主要谈了动感地带的巨大成功的经验。
但是英文感觉还是表达的不是很过瘾，我补充说我想再用中文深刻的讲一遍，他们微笑的说，小伙子，你今天表现的很好，今天的面试就到这里，请你保持手机24小时通畅，我们会在两天之内通知你结果
总体感觉深圳移动的人很nice，很gentle，中年人有慈父良母的感觉
无论成功与否，这又是一段美好的回忆
4.深圳移动三面面经 很幸运能一口气面到深圳移动的三面，并能到深圳面试，这次被邀请到移动面试的武汉一共7个，武大4个包括1个市场3个技术，华工3个，包括2个技术1个市场。
深圳移动面试完最后能到广州省公司面试的武汉剩3个，1个技术2个市场。
北京有十多个，南京好像3个（南邮2个），其他学校还有厦门大学，中山大学，华南理工，西安交大，哈工大等 深圳移动面试的任何信息事先都没有透露，包括面试内容、形式、面试流程，连回家的火车票都没有让我们定。
10号下午面试的时候分成6组，一组一组进去，这才发现面试其实是非常简短的自我介绍。
我面的并不好。
我是第二组第一个，有些紧张，很多该说的没有说，说话有些打颤。
没办法，有些紧张，我停了足足5秒缓了缓才好些。
非常走运我们两个都通过了面试，一起到广州面试。
那天到广州面试的还有广州移动，顺德移动，梅州移动其实广州省公司的面试基本上就没有什么问题了，只要不出太大的漏子就一定能过以上就是基本情况。
总的看来，移动面试自信和做人很重要。
5深圳移动一到三面全程面经 一面：一男一女，一分钟自我介绍，然后就开始对项目穷追猛打，细节问题问得特别多，好在还比较熟悉，估计还比较满意。
项目问得很细，细到处理数据都用什么软件，后来女面试官就开始找成绩单，问我怎么没带过来——汗第二个……被叫得太匆忙，给的时候忘记了：（递过去，然后开始问了几个课程的问题还挑了一门项目成本与质量控制问具体学什么可能当时一紧张，然后这么课也基本没怎么听就瞎掰了几句，说成项目管理了。
结果她说不对吧，这个课程不应该是说成本与质量之间的控制关系问题嘛——汗第三个，脑子终于清醒了一些，赶紧顺着她的说法开始狂侃，什么质量与成本是互相制约的，两个方面同时控制，成本一定的时候追求质量，质量保证的情况下压缩成本，对方总算满意了——这个时候才发现这个女面试官才是决定人物。
二面：这次是两个南的，没有自我介绍，一上来右边的问为什么申请这个职位，有什么优势blabla一段，然后又开始问项目——比较奇怪，还以为会随便问生活性格什么的不过不是很细，然后就问成绩和奖学金还问研究生是不是公费……开始都是右边的问，后来成了左边的开始问，右边那个干脆抱着本本用起来了，最后左边那个就让我到外面等等，看来是两个人要商量一下，出来等了五分钟，都不抱什么希望，结果竟然让我去26楼三面，算是运气比较好吧，呼呼。
三面：一会儿进去之后，又是自我介绍，然后随便问了问项目，问自己最大的优势是什么，然后问了奖学金的情况，班级人数和排名等等，后面就开始问面试过多少了，有没有拿offer阿。
不过没有问我薪水的问题——估计是简历上我只选了6000-7000，就没问了——后面院里的两个同学选的都很高，就问了期望薪水，呵呵，还问我做了江苏移动的项目，有没有可能去那里赶紧澄清，说对方还不知道我是兼职的呢，然后还问了几个小问题记不住了，最后就是让我等12月上旬的通知了。
三、北京移动 1.北京移动一面面经（市场口） 和往年形式一样,面试由三部分组成,首先是两分钟的自我介绍,内容涉及为什么应聘这个职位,第二个环节是三分钟的即兴演讲,思考加演讲总共三分钟,严格控制时间,每人给两个题目,任选其一,话题面广泛,涉及矿难问题,农民工问题,芙蓉姐姐网罗窜红问题还有联想收购ibm问题,手机实名化问题等,建议大家先思考一分钟,有了思路再演讲,效果比较好.最后一个环节考察大家的团队合作精神,限时 25分钟小组讨论,然后选出一个人进行3分钟总结陈词,我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动,我们小组合作十分愉快,我充分享受了团队合作的乐趣,这个环节主要就是要能识大体,顾大局,能很快就活动主题内容达成共识,然后就内容方面进行补充,在这个过程中,我深刻感受到群众的力量是无穷的因为时间关系,一些细节的东西可以不用考虑,整体框架一定要出来,我们组做总结陈词的是一位北大的jj,很有魄力的一个人,她的总结使我们的策划方案更加出彩.这三方个环节结束后,会给你一个调查问卷,有些像绝对挑战的形式,问你谁会入选,谁会淘汰,给出原因,然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议. 总之今天感觉收获很大,认识了一些很有想法也很nice的年轻人,看到了别人的优点,发挥了自己的水平,群殴的效果还是不错的,在此写出面经,给后面面试的北邮人一个参考,只要大家放松心态,发挥出自己的水平,就是最大的胜利.祝byr好运! 2.北京移动一面面经（技术支持部） (1)多带几份简历。
我是四个面试官，估计一个是技术主管，一个是行政主管，两个人事主管。
四对一的方式。
(2)提问： a. 自我介绍 b. 出国，考研，工作想法 c. 大学期间主修课程 d. 结合简历问的问题，主要是自己简历上写的东西，自己从中学到勒什么 e. 你在工作中最不能容忍的是什么，最欣赏的是什么。
f. 最后是一个english question. 很容易懂得。
不会难为人 四、上海移动 1.上海移动二面个人经历 我是今天下午一点的面试,因为路挺远的提早了些去.十二点半到的,大概一点左右开始有工作人员出来发登记表让大家填写,然后和简历钉在一起交上去,开始叫号,按叫的顺序面试,第一个营销的本科生进去的时间可能在一点半左右，然后大家就在后面等着,营销面试官有两组,一组是3个人，一组是1个人,我一开始以为是轮流的，其实不是,我是那位一个人的阿姨面的,感觉还挺和善,一坐下来就让我做自我介绍,然后就简历上问了些问题,包括你觉得你能为公司做些什么贡献，如果录取了你会有什么感觉,不录取又会有什么感觉,觉得自己简历上哪些地方做得不好等等,反正营销的就是这一类问题,还问我知道他们公司的哪些产品, 但是刚问完这个问题那位阿姨就接了个十多分钟的电.....,倒也让我有时间想想,可惜想来想去就只知道MZONE,也说不出什么来,总而言之我的感觉不太好,可能希望不大吧.春节前出名单,对大家的建议:不用去得太早，基本上和通知的时间持平或稍晚都可以,因为后面一个个地面,叫号排在后面的同学要等很久,象我算中间的，现在才刚刚到家.累啊.准备好好睡一觉了,还有就是看一看他们移动的业务,也许会问,那位阿姨看我的报名表的时候看到我的手机了,还问了一句:你用的不是我们移动的手机呀?,555,我用的是联通的CDMA............ 五、其它地方移动 1.韶关移动技术类笔试＋面试 笔试范围是TCP\\\/IP协议（都是选择题），简单C语言编程，移动通信一些概念，一道上行链路的英文到中文翻译题。
现将记得的题目大概罗列一下： 1、TCP\\\/IP协议对应OSI模型是哪四层 2、TCP、UDP是怎么样的，面向链接OR无链接,可靠OR不可靠 3、IP的分类，A类IP有多少个网络号，B类有多少个IP地址，C类的IP如果划分子网后，会减少多少个IP地址 4、IP地址的组成，划分子网后的组成又是什么 5、C语言题目是补充两个程序，比较简单，填空题 6、GPRS的中英文是什么，EDGR是什么的简称 7、七号信令的三种信令单元是什么（这个是选择题） 8、3G的编码方式，几个选项供选择 9、CDMA的编码方式，选择题来的 10、PCM编码的几个步骤 11、220V交流电到－48V需要经过哪四个步骤 12、GSM900有多少对频道，每个频道多少个时隙，频道间隔多少HZ 13、英文到中文翻译题，有关上行链路的。
2.汕头分公司面试面经 汕头分公司通知了大约8个人9：30面试，两个MM(ORJJ)HR,感觉还是比较亲切，很轻松，聊了10几分钟，看到我得技术背景，让我去参加两个技术面试，分别是技术面试和市场面试。
后来被带到一个屋里等，移动今天面试组织的很差，效率非常低下，好像所有的分公司技术面试只有1个房间，市场技术面试也只有一个房间，所以很多人一直在等，终于导致最后技术面试都是匆匆10分钟之内解决。
人大的学生占了今天应聘的半成以上，技术面试时问的问题比较夸张，看到我得背景问了很多UPS，蓄电池方面的知识（汗啊），后来还问我空调的问题（都忘的差不多了），最后问了一下课题方面的工作市场方面问的问题更BT,先看我本科学的课程，成绩单，后来问我对移动市场的看法，问的其他问题也比较郁闷。
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应该是骗子公司,因为这个公司在网上找不到他们的公司网页!
广州出彩商业发展有限公司怎么样
许都为自己的经历过于普通，担心找不到忧。
只要找对简历法，把优势放在显眼的地方，体现你的求职优势、根据职业属性去写简历、符合招聘公司的招聘要求，普通的个人简历也能够在众多简历中获得出彩。
今天我们就来讨论下，普通的个人简历怎么写
1、个人基本要素一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、籍贯、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的七项就完全够了。
至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。
而其他信息=占地方+没用。
这里需要指出，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。
2、求职意向行业+职业或者是精准的职位名称如：设计类专业的可以考虑某宝美工，平面设计师or设计师助理等3、教育背景教育背景也是用人单位看中的内容，建议以倒叙的方式填写在简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。
可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况4、工作经验缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历的困难之一。
面对只写在校学习课程、自我个性评价、奖学金情况的求职简历，招聘主管看过一大堆，无法提起兴趣。
应届生缺乏工作经验，简历怎么写
1） 千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历由于学习任务比较重，大多数同学没有做过相对长期的工作，撰写简历刚开始，就是要仔细思考，罗列以往所有的短期实践经历。
哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，可以成为丰富简历的素材。
注意在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。
2） 把假期实习、社会实践活动进行细致描述这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，依次罗列出来，还是有点难度的。
3）专业术语和真实数字进行文字包装数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了很多、大量等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管
5、个人获奖很多朋友在学校的时候获得了很多奖，于是乎就列了很长很长，大多数的HR对你在学校获得的各种乱七八糟的奖项是没有概念的，所以建议把具代表性，比较难获得的2-3项列出就可以了，尤其是那种针对性强的，让HR知道你这个奖项的含金量。
6、照片误区照片白底正装照较好。
不要放非正式大头照，你是求职，不是发朋友圈设计类的，可以不放头像，人家看的大多是技能，所以你的重点应该放在作品上7、关于简历的字体简历不要超过三种字体，三种大小。
字体大小、加粗、倾斜、下划线…使用得当的话，即使一种颜色也可以制作出美观的简历采用亮色比单独加粗更有效果，单位和人名绝对不要用红色。
我们写的是简历，不是非主流广告，尽量避免使用以下字体：英文：Arial、Times中文：娃娃体、少女体、行书、草书、隶书等书法类字体以上就是个人简历怎么写的相关内容，如果还不会写那就直接用超级简历吧，HR推荐专业简历模板，超级简历祝大家都能顺利找到工作
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往届毕业生至少比应届生多了一些社会经验。
无论这期间你干了什么，都是一种锻炼，至少在这段时间内已经完成了由学生向社会人的角色转变。
有些学生虽然没有正式工作，但一直在企业实习或者做兼职，这也增加了对企业的了解。
而且经过很多应聘后，他们对自己的未来会有一个更明确的定位。
“在和应届生的竞争中，突出自己的社会经验优势可以为成功就业增加砝码。
”
谁知道航哥是谁
“市井”才子 (2004年11月8日 17:27:44) 采访前，脑海里有两个的形象各自跳蹿着：一个是电台、电视上常常出现的那个“市井”才子，无论是混混包清书、风流才子成中山或是广州电台节目主持人，他都带有一种极浓的“市井”的风味，一言一行幽默夸张得恰到好处，每每令人忍俊不禁。
另一个则是蹲在狭隘的走廊，一字一句推敲琢磨剧本的导演，记得第一次见是在广播剧配音室里，担任导演的他，从排练、为演员讲戏、编辑再到录制，一一亲力亲为。
他的认真严肃，让我为之动容。
跨入片场，记者争取到了一个专访的机会，与他单独接触的一个小时里，他侃侃而谈，聊想法，聊感受，轻快的语速中，我强烈地感受到藏在他内心的一种信念：不断提高和完善自我。
十年的演艺路 1991年阮星航从大学毕业，前途迷茫之时，毅然抛弃所学的企业管理专业，考入电视台所举办的艺员训练班：“在大学的时候，我担任学生会主席，常常组织文艺活动，也参加过校际歌唱比赛、做过MC，对表演产生浓厚的兴趣。
在机缘巧合之下便考入了艺员训练班。
”这对阮星航是一个极大的挑战，毕竟当时荧光灯围拢下的生活并不稳定。
“当时广州的演艺事业并不算太兴旺，我是下了很大决心去选择这条充满未知的道路。
”自此，阮星航开始了娱乐圈的寻梦之旅，他拍摄了多部电视连续剧，担任节目主持。
1997年阮星航，由电视跨足电台，成为广州电台黄金栏目节目主持人，2001年，重新回归到电视圈，接拍了我台情景喜剧，走入新的里程碑。
十年的演艺历程，阮星航这个名字在广州人的记忆里写下一笔。
不断提高 完善自我 影视圈内很多演员有一个通病，戏演久了，工作的热情与活力渐渐丧失，身上的棱角也渐渐被磨平，不再求突破，靠“吃老本”混日子。
在阮星航眼里这是最可悲的，一个演员演戏演到麻木，往往抱着一种彻底的不求上进的态度，停滞不前。
“我曾遇过一些在圈里打扎多年的老演员，他们的表演方式十年如一日，我觉得他们的表演已没有什么演技可言，只是习惯性的动作。
我不想变成那样，每当我看到自己停滞不前的时候，会感到很焦急。
”阮星航凭着一份对演艺事业的热爱和一种要求不断提高和完善自我的强烈信念，在表演的领域进行孜孜不倦的学习和探索。
“空闲时间我会购买一些DVD租一些电影或电视剧回来看，这不但是消遣更重要的是学习，看别人如何做，眼神和动作如何处理。
演技不是抓得住的东西，是内心的感悟，内在境界，通过别人的戏，认真思考就有不同的感悟。
”阮星航视每个演出为实践体现，把平时所学到的尽情挥洒。
“我始终认为做演员讲究开窍，确有一些很努力的苦练了半辈子，可是总不够好，没‘开窍’。
我希望自己能在经年累月的体验式表演后，终有一天能开窍。
”在表演领域不断努力的同时，阮星航也积极拓宽自己的娱乐版图，投入主持的工作，他希望自己能多方面发展。
包书清与成中山 “现在走在路上观众会冲着我叫包书清或是成中山，说明这两个角色是成功的。
”阮星航把一个鲜活的市井混混形象表现得非常抢眼，一言一行似足当年的，夸张得恰到好处，使这部情景剧变得活泼自然。
而在中阮星航一改剧中游手好闲，没有正当职业的小混混形象，转行做一个“自视甚高、不拘小节”的广告公司创意总监成中山，给人感觉十分新鲜。
“其实我本人的性格与成中山比较相似，大大咧咧，但相较之下，成中山是一个比较正经的角色，没有‘包书清’那么容易出彩，所以演起来相当有难度。
”“成中山”的把握尺度，成了阮星航每天研究的课题，他坚持排戏前、下戏后与编剧沟通，共同探讨角色。
一接到剧本，阮星航就会全身心推敲琢磨每一句对白。
“我从来都不背剧本，接到剧本后，通常是思考每一句对白、每一个表情要如何演绎，背剧本，后给观众的感觉就是在念台词，生硬僵化，理解清楚剧本想表达的效果，表演时才能自然流露。
”承接的好口碑，再次担纲的阮星航，是否有压力
“我并不感到有压力，我觉得只要做好自己本分，无愧于心，对得起观众就已经是对自己最好的交代。
”《山》剧开拍至今已超过半年，阮星航与剧组的工作人员、演员建立了一份深厚的友谊。
他开心地说：“《山》剧剧组的每一个成员相处都很融洽，我们常常在收工后，相约吃饭、外出活动。
半年相处下来，无形之中建立了一分默契，这更有利于戏剧上的表现。
” 银幕上的阮星航，幽默的“市井”风味令人欲罢不能。
现实里的阮星航对事业热诚、执着。
花开几朵，且表一支，阮星航认真的态度、完善自我的信念，使他在刀光剑的影艺圈屹立不倒。
