恒大待遇各方面这么好,为什么离职率这么高??
主要资都拿不到和你谈的工资，比如维修监理4800.含税，拿3000多，考核有加班忘打卡100一次，还要找2个明，维修完成率没达到每个百分点20元，师傅在业主家吸烟100元，没穿鞋套100元等，都是扣钱的，好不容易维修完成率做到90以上奖励2000元，大队长问你拿1500元，发工资你不给明天就不要来上班了
两打一整顿心得体会
两打一整顿心会 通两打一整顿的强化剖析，有如下体会。
“官僚主义”作风盛行，会严重违背公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风。
部门之前存在的流程繁杂，推诿责任等问题。
影响日常运营业绩，很多工作进度不能及时落实。
影响日常正常运营。
日常工作不能太过于注重形式，没有把实际有用的东西应用到重点上。
针对不同地区不同领域，完全盲目的依葫芦画瓢，一味的自以为是做决定，却没有达到预期效果。
大家都应该予以重视，有则改之无则加勉。
两打一整顿是一项任重而道远的活动，需要我们大家一起众志成城，坚持不懈，紧密的团结在许主席的正确领导下，认真贯彻与落实到实处，不负众望，建设更加完善更加完美的恒大体质，实现恒大集团的战略计划!很多人喜欢坐在办公室里思考，喜欢坐在办公室讨论问题，考虑工作脱离实际，从理论到理论。
在处理问题上，或是主观臆断，标新立异，或是机械地执行上级指示，即使错误的指示也是不折不扣地执行。
不愿意听取基层反映的问题和意见，唱高调，讲大话，上面怎么说就跟着怎么说，没有自己的观点，根本不解决具体问题，基层有呼声也无法上达，基层的意见无法反映，我们应该认真分析问题产生的原因，总结经验教训，积极打击官僚主义，形式主义等不良行为。
这些官僚主义的毛病与公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风背道而驰，给工作带来不可估量的危害。
我们应该坚持不懈的反对打击官僚主义，并将“公司精心策划、
恒大地产下属金碧物业公司真垃圾
拖欠，克扣员工工资
还恶意罚款，大家都来看看这是什么公司
恒大每个月都有开罚单务，而且都是基层员工的，所以经常会查控，上个不在岗，偶尔站姿不好，或者和工作人员或者客户聊天被监控看到，都会开罚单，就是想尽办法扣你们的钱，从来都没有奖励，只知道扣钱，恒房通让员工自己掏钱买小号凑人头，每人都要办盛京银行卡，说是当工资卡，工资倒没有打里面，反而要我们每人存一万进去，用员工的钱给他们用来放贷赚钱，而且非常官僚主义，什么都是为领导优先考虑，一点都不体恤基层员工，不把你们当人看，上岗时间就算肚子难受憋不住，也不许上厕所，如果上厕所被监控看到就罚款，毫无人性可言，恒大恒大，横行霸道，以我为大!!!
如何有效纠正官僚主义和形式主
党中央在全党开展党的群众路线教育实践活动，号召全党集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。
因此，坚决克服和纠正形式主义、官僚主义歪风，具有很强的现实意义和紧迫性。
形式主义是指片面追求形式而忽视内容的主观主义的作风和方法，其要害是贪图虚名，不务实效，劳民伤财；官僚主义是指不关心群众利益、不做调查研究、脱离社会实践、只知高高在上发号施令的工作作风，其要害是脱离群众，脱离实际，做官当老爷。
形式主义和官僚主义败坏党的形象，损害党群关系，危害党的事业，必须坚决加以克服和纠正。
一、形式主义、官僚主义的表现形式从形式主义、官僚主义的现象和表现看，形式主义与官僚主义是相互关联、沆瀣一气的，官僚主义导致了形式主义，形式主义助长了官僚主义，根子还是个人主义。
形式主义、官僚主义在机关容易滋生和存在，种种表现需要引起高度警惕：一是工作思路不清。
比如个别领导和机关没有把工作指导思想真正统一中央、省、市党委的决策意图上来，不在学习上下苦功夫、硬功夫，上情吃不透，下情摸不准，导致工作方向不明，思路不清，摸不着头脑，疲于应付，像个“丈二和尚”。
二是工作作风不实。
比如有的机关和机关干部不担当不负责，不批评不碰硬，遇到问题绕道走；下基层检查浮光掠影，走马观花，沉不下，蹲不住，满足于传达传达精神，做做“指示”；工作不分析、不综合，不研究，不统筹，提不出问题，找不到对策，只好做做“形式”上的文章，甘当“二传手”。
三是工作方法不当。
比如一些机关和个别领导习惯发号施令，只管自己嘴巴快活，不管群众下级死活；只要自己好受，不管群众下级接不接受；不去解剖“麻雀”，发现“典型”，习惯给基层出“题目”，自己当“考官”。
基层干部只好用“形式主义”来对付“官僚主义”。
四是工作措施不当。
比如少数机关和机关干部不搞调查研究，登“文山”、 填“会海”； 用文件贯彻文件，会议贯彻会议；热衷于听汇报看材料，沉溺故纸堆，搞袖里乾坤，纸面文章，满足于当个“文字工匠”。
五是个人私欲作怪。
比如，少数领导和机关干部私欲膨胀，个人主义思想严重，爱出风头，爱争彩头，好大喜功，乐于报喜，巧于迎合，追求表面上的“轰轰烈烈”，心里想的是自己“帽子”、“位子”，导致形式主义、官僚主义泛滥。
所以，力戒形式主义、官僚主义，必须从各级领导和机关抓起。
二、如何克服形式主义、官僚主义延安整风时期，就形象地把官僚主义者比喻为泥塑的神像，说它是一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用；还尖锐地指出，形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的”东西，号召全党“必须揭破它”，把这种“毛病切实改掉”。
要求全党“防止领导机关官僚化的危险”，并告诫全党“要腾出时间来多办实事，多做少说”。
我们党历来反对形式主义、官僚主义，但为什么形式主义、官僚主义还是成为一种常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症呢
根子还是在一些领导机关的同志特别是一些领导干部工作指导思想不对头、群众观念不牢靠，同时也有干部使用、管理制度不健全、党员干部管理不到位等方面的原因，需要加强引导，综合“辩证下药”。
首先，克服形式主义、官僚主义，坚持实事求是的思想路线是根本。
要坚持把实事求是的思想路线真正作为各级机关工作的指导思想和行为准则。
坚持实事求是的思想路线和科学工作态度，是克服形式主义、官僚主义的根本措施，要求我们在任何时候都要从实际出发，在实际工作中把认识和实践、动机和效果、内容和形式有机统一起来，把对上负责和对下负责一致起来。
如果各级领导和领导机关都用实事求是的科学态度部署和检查指导工作，那么形式主义、官僚主义就没有市场了。
其次，克服形式主义、官僚主义，坚持党的群众路线是方法。
形式主义、官僚主义形成就是党的群众路线的工作方法没有得到很好的贯彻执行。
从群众中来，到群众中去，是我们党制定各项政策、检验政策效果的基本方法和途径。
历史经验表明，什么时候我们坚持了党的群众路线，我们就能夺取革命和建设的胜利；什么时候我们违背了党的群众路线，我们就会遭受挫折，甚至已经取得的成果也会丧失。
坚持党的群众路线是我们党的事业前进和胜利的根本保证。
第三，克服形式主义、官僚主义，坚持党的干部路线是关键。
要坚持从严治党、党管干部原则，选好人，用好人。
十八大报告指出，不能让老实人吃亏。
要选择任用那些想干事、能干事、会干事、干实事的“老实人”，要把“实”字作为干部德才的重要标准，引导机关干部诚实守信、踏实工作，形成求真务实，说实话、办实事、出实招、求实效的良好风气。
坚持从严治党，高度重视和切实加强机关党的干部队伍建设，要防止机关过度行政化，克服重行政、轻党务现象。
要充实机关专职党务干部力量，做好机关党的日常工作。
第四，克服形式主义、官僚主义，制度建设是保障。
要标本兼治，把抓长期管用的制度建设和即时的具体规定结合起来。
各级领导机关一方面要以科学发展观为指导，大胆剔除管理体制、工作制度及评判标准上的陈规陋习，铲除形式主义的病根。
另一方面要采取一些具体的改进措施，如减少文电、精简会议、减少陪会，纠正走马观花式的工作督查、工作检查等问题，把主要精力用于抓落实上。
中央政治局改进工作作风、密切联系群众的8项规定，着眼从领导干部自身做起，身体力行，为全党做出了表率。
第五，克服形式主义、官僚主义，党员干部的教育管理是基础。
形式主义、官僚主义的根源就是一个“私”字，即个人主义和名利思想。
有的同志干工作不是或不完全是以党和人民的事业为重，而是为自己出名挂号，打个人的小算盘。
因此，必须切实加强党员干部教育管理，下大力抓好世界观、人生观和价值观教育，引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，培养爱岗敬业精神和求真务实、严谨细致的工作作风，自觉做到以党、国家和人民的利益为重，牢固树立正确的世界观、人生观，才能从根本上克服形式主义、官僚主义。
生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。
为什么这么说
但是好像还是有好多人想进去啊
生恒大，死不进万科其实意思。
恒大呢，官僚重，天天检查检查，每周都要汇查资料，做的事不是很高级。
另外一条，恒大现在有很多自己培养的中层、高管，有些人经验不足，而且盛气凌人。
总以为自己出类拔萃，却不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。
死不进万科我是这么理解的。
万科就是处女座房企，做事细致，认真。
工作累，薪资有偏低。
但跳出来就值钱了。
而且做事、想法很前沿。
生死不进碧桂园么，大概是一部分人觉得在碧桂园工作比较累，确实，碧桂园快节奏开发导致工作强度是三家之最。
另外企业形象偏低，门槛低，因此可能会有这种说法吧。
就我个人来看，三家企业随便去其中一家，都还不错。
