求教一篇关于司机（公司小车）的年终总结，好的再奖两百分
2006年小车司机工作总结2006年，本人在司机工作岗位上兢兢业业工作，认真履行工作职责，在工作中能做到认真负责，忠于职守，上班不迟到、不早退，较好地完成了全年的工作任务，也存在一定的不足，全年工作总结如下：一、加强职业学习二、认真履行工作职责三、积极做好领导临时交办的各项工作四、我不懂你具体都做了些什么工作，无法为你写，但是一个小车司机的工作总结对学中文专业的我来说太容易了
谁在工作中都存在不足，建议你写虚不要写实，写模糊不要写清晰
尽量多写成绩，否则年终的优秀没有你的份了
呵呵，可以不懂你的具体工作，无法为你效劳
对不起哦
单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、
1、驾照准驾车型
2、驾龄多久
3、上几份工作的服务对象是谁
4、是否可接受加班，非工作时间出车
5、家庭情况
6、曾经有无重要事故
7、为何离开上一份工作
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企业小车司机先进个人事迹怎么写
一般应聘小车司机面试的问题有：1、简述你的工作经历。
2、你为什么应聘本单位的司机
3、你认为自己有什么优缺点
4、进入本单位后你准备怎么办
5、你理想的工资标准是多少
6、你下班回家了处理家事，这时领导打电话用车，你将怎样做
某公司小车司机考核实施细则
*******有限公司小车实施细则一、总则本考核办适用于公勤服务车辆驾驶员。
车辆分配：奥*******责任驾驶员######道奇*******责任驾驶员######别克*******责任驾驶员######捷达*******责任驾驶员######瑞风*******责任驾驶员######皮卡*******责任驾驶员######皮卡*******责任驾驶员######二、考核构成及总额1、绩效考核总额：由综合绩效考核（违章考核、车辆维护考核、卫生考核、服务考核、制度考核、节能考核）、里程奖励、安全奖励和其他奖励构成；2、其中综合绩效考核包括违章考核、车辆维护考核、卫生考核、服务考核、制度考核、节能考核6项，其考核基数根据公司后勤服务车辆驾驶员工资构成确定，按月兑现；3、里程奖励按照0.05元\\\/公里的标准按月兑现；4、安全奖励按照0.05元\\\/公里的标准每半年兑现一次；5、其他奖励根据公司实际情况和总经理意见确定；6、驾驶员工资构成中的奖金部分作为综合绩效考核基数，不再参与公司其他员工统一的浮动调整。
三、综合绩效考核公司小车驾驶员自2012年6月1日起开始实施综合绩效考核。
综合绩效考核分为车辆违章、卫生、维护、节能、工作态度、纪律等方面。
总考核分100分，达到70分为合格，当月绩效考核工资100%1.45.3六、其他奖励
