单位干部上班经常迟到,早退,作为负责人,该怎么管理
好1、完善制度。
要强调制度，但又有人性化的一面。
如，5分钟内可接受。
2、打考勤。
希望该干部不是单位不可或缺的人员。
3、迟到者奉献奖励。
如超过5分钟后，10分钟内奉献50元。
10~20分钟内奉献100元。
20~30分钟奉献200元。
30~60分钟。
最高为300元。
无故超过的旷工。
4、每个月底啊将奉献的收入，大伙聚餐
5、拒不执行者。
翻倍在工资中扣除。
6、建立开早会制度。
现场交奉献款。
费用专人负责。
7、 如果一个月收不到奉献。
负责人可以请客了。
呵呵。
这类的管理方法。
我曾经在单位长期使用。
效果很好
如有其他疑问，可私下交流。
一般干部迟到早退现象被处分事例有哪些
为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立租了良好的形象，然后根据在第21 [2008]灵发出的文件租房，由县局研究，采取以下措施，加强和管理，现通知如下：组织领导建立检查制度，加强管理，建立劳动纪律检查组组长。
负责人：陈融轳副组长：李舜港员：邓杰冯笑迎二，劳动纪律检查组的和检验方法（一）教股，县和县机关单位直接负责的考勤，考勤统计工作一天情况月报;郡议会负责监察室，检查劳动纪律的情况做出违反纪律人员的定性处理，并发出通知，县局党委办公室负责党的县办事处教育管理机构，以协助监控室，县进行劳动纪律检查;负责处理收段落县局办公室。
1，检查干部职工迟到情况; 2，请检查工时病假; 3，工作纪检工作时间; 4，检查着装要求工作人员情况; 5，做出处罚的违规违纪人员进行了定性的决定。
（二）检查方法1，负责检查劳动纪律检查组组长县局，县局教股，监察室，派参加劳动局纪委; 2，采取劳动纪律检查组的形式时，检查劳动纪律检查的情况，原则上每周检验局和下属单位至少每基层税务每个月至少一次。
3，劳动纪律检查组组长谁教股直接向县局监察室，进行检查党委办公室。
劳动纪律人员的处理（一）违反本不遵守规定的治疗时间的工作：1，工作时间迟到或早退年初，扣除现金20元; 2，作品必须本人签收不得代签。
曾代表签署的核实行为，代签人谁没有签署20元现金，每个扣; 3，共有三名工人在后期的情况是早退，扣（局）股份（室）现金费用20元;股（室）（局）有三例晚期总月租费和早退，扣组（室）（局）或直接联系分管领导20元现金和批评的领导。
（二）工作时间擅离工作，并没有离开，无正当理由的，一经查实，按旷工。
（3）工作时间玩游戏，在办公室里，股票和做其他的工作没有干，发现一次扣现金20元;（室）的（正局级）的人员累计超过3个月扣部（室）由（董事会）负责现金20元;的（董事会）的（室）负责一共有三个或更多的人，扣组（室）（局）或联系领袖负责20元现金和批评的领导。
（4）工作方法简单争吵与纳税人或来访的人，影响到当地税务部门，一经查实，20元现金，每个扣和批评的形象。
（5）基层税务机关的工作人员工作时间未能发现扣20元现金税务制服;累计超过三个月，负责人的现金中扣除20元;单位负责每月累计超过三次，单位分管领导的扣或致电现金20元，并的领导。
上述违规违纪人员，一经查实，及时的，人员拒不执行处罚决定的，和县将行政处分和问责违反带领由单位纪检人员;预提现金，统一收集由办公室报告给县局监察室登记，再经过上缴县局规划和金融股占了。
四，工作要求（一）加强领导，提高认识。
要充分认识到所有的工作人员要加强劳动纪律，意识，态度的重要性，管理，牢固树立大局意识，坚决落实。
各单位纷纷采取措施，落实劳动纪律的管理。
（二）严格自律，一个很好的例子。
领导干部，各级要亲自带头执行劳动纪律，纪律严明，一个很好的例子管理的规定;单位应当加强对人员的教育和管理，始终收紧劳动纪律的字符串，不碰“高压”，全体员工要认真落实劳动纪律本身的有关规定，严格纪律，自觉遵守，不得违反纪律，树立租了良好的形象。
（三）加强检查，狠抓落实。
劳动纪检组长县局，要充分发挥检查组的监督作用，切实履行职责，坚持破违规违纪人员的情面逗硬处理的原则，决不姑息迁就，定期或不定期的检查通报，顺利推进劳动纪律管理工作
关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退,擅离职守,无故旷工等问题的意见
2月8日，记者从内蒙古纪委获悉，今年内蒙古将进一步整治党政机关干部职工迟到早退，擅离职守、无故旷工等问题。
针对自治区各级党政机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，自治区纪委于2014年1月20日印发了《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题的意见》。
该《意见》包括四个方面内容：依据国家和自治区有关干部职工请假销假制度，对请假人员要求按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限；对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，重新履行审批手续，并在请假期间执行事假、病假工资标准；对迟到早退和擅离职守人员，要进行严肃批评教育，屡教屡犯者要按有关规定给予组织处理或党政纪处分；对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退。
《意见》还明确，各部门各单位主要领导要牵头负责此项工作，对不认真履行监管职责的，要依据有关规定进行严肃问责。
自治区纪委要求全区各级党组织，各地区各部门各单位要加强《意见》的学习宣传、认真开展自查自纠，各级纪检监察机关要畅通社会监督渠道，认真听取社会各界意见，积极受理人民群众相关的举报和反映，不断建全完善社会监督机制。
加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。
迟到早退现象整改措施
迟到早退现象整改措施篇一：队伍作风整顿中查摆的问题及整改措施万年县工商局珠山分局关于在队伍作风整顿活动中查摆的问题及整改措施根据队伍作风整顿活动要求,我分局开展了动员会、个人自查自纠、思想剖析会等活动，组织分局全体干部职工认真学习了《万年县工商系统队伍作风整顿活动实施方案》及宁局长在全县工商系统队伍作风整顿动员大会上的讲话，同时，针对系统内在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题，在分局开展了个人自查自纠活动，在支部开展了思想剖析会，认真查摆问题，共发现以下几个方面的问题，现就这些问题制订如下整改措施：一、考勤制度落实不严，人员迟到、早退、脱岗现象存在主要表现：个别同志长期迟到、早退，无视上下班工作制度，上班时间点个到就走人，出勤不出力。
整改时限：4月底整改措施：1、认真执行县局制定的考勤制度，将分局干部职工每天的考勤情况如实记录在案，每月5日前将上个月的考勤情况报县局监察室；2、对经常迟到、早退的工作人员进行约谈，通过思想交流、教育等手段督促其改正，对履教不改者报县局进行严肃处理，取消年终评先资格，并在年底考核中定为不称职等次。
二、工作不实，标准不高一、存在的主要问题和不足3二、作风方面的整改一、严格组织生活制度，加强局领导班子建设五、严格值班制度，确保信息畅通（二）强化宗旨意识，发扬优良工作作风
现在有的公司为了不要迟到早退，怕有人代替没人的人来签到
个人意见要看他是公司那个部门的
比方销售管理上就需要稍微有些散，公司多久了
是老员工?还是新员工?对公司的章程是否了解
因为什么迟到?是突发事件?还是经常习惯
玩游戏
是午休时间
还是工作时间
同样是老员工还是新员工
人都有惰性，培养团队的一份子，需要很多成本。
这个要考虑开除一个人，培养一个人的成本，处罚力度需要参考管理制度。
鸡不是随便杀的
因为圈里其他的鸡也在看着，拿捏不好的话，你就要考虑你自己的处境了。
总结为什么在工作出现这样的问题。
怎么样避免类似问题的重复出现。
建议完善管理模式多进行人员培训，高级经理人沟通侧重于抓心，入理引导。
实务派管理顾问师第一人黄兴瀚老师曾说过“要让员工有责任心首先就不要给员工推脱责任的机会。
”当员工仅仅是为了工作而工作就会应付工作，只有让员工看到工作背后的价值，员工才会有积极性。
建议提高中层管理干部的管理水平，因为迟到早退玩游戏第一责任人都是中层管理干部。
老板掌握方向盘，中层才是发动机
企业发展中，管理骨干的领导力执行力至关重要
还有真正有能力的人不会把时间浪费在网上回答你的问题建议多看些书多听管理大师的课程虽然价格不菲，但是这种消费算是投资，银行的钱总有天会用完但是知识不会。
谁能提供点领导干部理论学习心得
当干部就应该先先严格要求自己 当然自己也必须有一些真才实干这样你才可以让众人心服 当领导作风一定要好 不要干一些对不起群众的事 当了领导 一定不要忘本 做人要厚道 为人要和蔼 让人觉得你跟他们是一伙的 才会有好的口碑
我负责的一个部门的员工经常迟到早退，我怎么样向上一级领导反映情况，
一个人如果凭关系在单位里好吃懒做，势必对部门里的其他员工产生不良影响，作为部门负责人，我相信你也明白，这对团队工作氛围是有一定破坏力的。
先和他沟通，看看情况。
不行的话，就把情况和上级领导说一下，说他在部门里产生了很差的影响。
从另一个方面说，你们单位对于考勤等日常行为没有有效的规范制度，所以无法约束员工行为。
建立好严格的日常行为规范十分必要。
参照公务员事业单位迟到早退处罚条例
没有这样的文件
2019年最新处级干部个人工作总结工作总结文档【五篇】
教师德能勤绩廉个人小结【导语】以下是我们为大家准备的教师德能勤绩廉个人小结，供您借鉴。
本着对职业负责、对专业负责、对学生负责的原则，勤勤恳恳地工作着。
现将一学期的工作总结如下：一．德要想成为一名合格甚至是优秀的教师，首先需要拥有高尚的师德。
我积极参加学校安排的每次思想教育活动，也积极学习科学发展观，在实际的工作中寻找一条科学的发展之路。
教学思想端正，工作态度好。
从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。
二．能本学期，我在各位老师和领导的关心和帮助下，开始了自己的工作。
此时，我开始转变自己的关注点。
我开始注意很多细节问题，特别是对于某个词语的教学。
看看只是一个小小的词语，但是词语可以引导孩子们说说课文中的相关内容，也可以通过举例子来体会词语，这样就可以拓展词语的范畴。
三．勤我每天坚持在学校认真工作，从不迟到早退。
当要外出学习时，认真履行学校的调课和请假制度，将我的课调整好，并与副班主任蒋虹老师沟通好，做好班级的各项工作。
我深知自己在很多方面还有很多的不足和不解，所以我坚持做到手勤，脚勤。
我认真做好上级交给我的各项工作，在工作中即时补救不足。
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