2019年反假币宣传活动工作总结
反假币宣传活动工作总结为进一步宣传反假货币知识，有力的打击犯罪活动，维护社会经济稳定，提高广大群众的假币鉴别能力和反假币意识，我支行开展了反假人民币宣传活动，积极组织开展了内容丰富、形式多样的反假币宣传活动，不断增强人民群众反假币的意识和识假的能力，有效提高了反假人民币工作水平，取得了明显成效。
一、宣传的方式活动中我们以柜台宣传为主，结合其他卓有成效的宣传方法。
一是通过悬挂“制贩假币国法不容”的横幅为宣传活动制造声势，使广大人民群众关注反假币宣传活动；二是充分利用柜台发放宣传资料，向储户讲解了识别真伪人民币的鉴别方法，提高人民群众的防假意识和识假技能；三是我支行工作人员带宣传资料到街道进行宣传，对储户发放宣传资材料，宣传人民币防伪措施。
同时还提供了残损币和零钞的兑换服务，提高流通中人民币的整洁度，受到了储户的普遍欢迎。
二、宣传取得的效果通过对“反假币”的宣传，使广大城乡居民充分认识到贩假币是一种违法行为，了解到假币的危害性，增强了自我保护能力，维护了人民币的信誉与当地的经济秩序和社会秩序。
通过反假人民币的宣传，不仅使广大人民群众增强了反假币的意识和反假币的技能，同时也增强了我支行日常防范意识，提高了经营水平，增进了与客户之间的感情，确保我支行稳定、快速、健康发展，同时也是我支行每一个员工的一次再学习的机会，大家普遍认为反假币宣传非常必要。
此次活动使更多的群众掌握了识别真假人民币的知
反假货币宣传活动月工作总结
XX支行反假货币宣传月活动工作汇报总结为进一步提高广大群众的假币鉴别能力和反假币意识，维护社会经济稳定，XX支行于9月在营业网点组织开展了以“拒绝假币净化流通，群防群治共创富强中国梦”“反假货币、人人有责”为主题的反假币“宣传月”活动，积极组织开展了内容丰富、形式多样的反假币宣传活动，全面推进XX支行反假货币工作再上一个新台阶。
一、加强组织领导，确保活动顺利开展为加强对反假货币宣传月工作的领导，XX支行高度重视，成立了以行长为组长、支行其他工作人员为组员的反假货币宣传小组，具体负责辖区反假币宣传工作，组织开展形式多样的宣传活动，从而确保此次反假币活动顺利开展。
2、加强组织实施，确保活动取得实效。
反假币“宣传月”活动主要向广大群众宣传《中华人民共和国人民币管理条列》、《中国人民银行残缺、污损人民币兑换办法》、《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》等相关法律、法规，人民币基础知识和使用常识，第五套人民币防伪特征及识别方法等内容。
支行充分利用宣传月的大好时机，发挥支行宣传工作小组的作用，加快城区和农村反假货币宣传网络建设；通过在支行营业室设立的宣传栏、公开栏等宣传载体和场所张贴宣传画，扩大反假货币宣传在周边社区的影响；同时不断壮大义务宣传员队伍，发挥好义务宣传员对广大群众的宣传作用。
小组成员还积极总结交流经验，研究宣传中遇到的问题，使活动落到实处，不走过场，确保活动取得实效。
3、创新宣传方式，
如果反假币考试理论和实操其中一个不合格怎么办?
反假币考试题有哪几类
反假币考试报名怎么进行呢
反假币考试试题分类：判断20题每题一分，单选30题每题一分，多选10题每题两分，实务题三十题每题一分。
80分及格。
通过反假币考试报名进行反假币考试有哪些好处呢
在反假币考试试题答卷通过测试后，有机会获得反假币上岗证书。
《反假币上岗证书》是上海市商业银行从业人员必须拥有的职业技能证书。
由于学生非银行在职人员，不能参与此在职考试，但是经上海金融学院与中国人民银行（上海分行）协商，学生可以参加培训和考试，考试成绩合格者，可获由上海金融学院颁发的《上海市反假币技能考试合格证书》，此证书得到中国人民银行（上海分行）的认可，合格者的姓名录入当年《上海市反假币考试年鉴》。
如果学生毕业后在银行工作，可以凭考试成绩合格证书换发中国人民银行颁发的《反假币上岗证书》。
支付宣传活动总结
支付宣传活动总结篇一：邮政局关于开展支付系统宣传活动的工作总结xx邮政局关于开展支付系统宣传活动的工作总结为了全面提高人行支付结算系统在广大人民群众中的地位，提高我局的金融服务水平，努力构建和谐支付环境，更好地满足金融市场发展要求，根据《人行支行关于转发中国人民银行大理州中心支行通知》（南银发【20XX】85号）文件精神，充分结合全州开展“金融知识普及月”系列宣传活动，从10月起，xx邮政局开展了以“快捷、方便、安全、省钱”为口号的宣传活动，活动结合邮政企业开展的业行宣传，取得了较好的效果。
一、领导重视，认真组织为使此次活动不流于形式，xx邮政局成立了由局长为组长，邮储银行负责人为副组长，金融业务部、办公室及x个邮储点负责人为组员的宣传活动领导小组，对参与宣传的金融点、宣传方式、宣传内容进行了详细的安排部署，确定了在人流量较大的城南支局作为支付系统的集中宣传点，其他金融点及邮政点为配合宣传，达到预期效果。
我局在城南支局制定人员对支付系统进行宣传和讲解，其他点由大堂经理负责宣传。
二、宣传方式多样，注重实效在宣传组织形式上，xx邮政局发挥代收电费项目进村入户推进的有利时机，配合开展“安全知识普及月”“反洗钱”“反假币”等等专项活动，面向广大农村老百姓，给老百姓发宣传资料。
同时通过培训，让一线的投递员在投递过程中给老百姓讲支付系统的作用，讲邮政金融的好处，活动开展让广大老百姓充分认可。
在城南支营业大
前一阵子开展了金融知识下乡宣传活动，写下乡总结应该注意什么
能指点一下吗
一主题 二内容 三成果 四感想 事例: 为推进全国银行业“送金融知识下乡”宣讲活动的深入开展，XX局和圆梦园于4月25-26日在XX等地的乡镇联合举办了银行业“送金融知识下乡”宣讲活动。
一.主要做法及特点 本次宣讲活动得到XX党委的高度重视。
活动重点在宣讲地点、对象、内容、形式和媒体宣传等方面做足文章，充分把握天时、地利、人和的有利条件，办出特色、办出风采、办出气势，力争取得实效。
为实现“精准宣讲”的目标，我们对宣讲地的圆梦园金融需求人群进行了细分，并根据他们的金融知识需求强烈程度，确定宣讲方式和宣讲内容。
按照对金融知识需求强烈程度，我们将浙江农民划分为金融知识一般需求者、较强需求者、强需求者三大类。
金融知识一般需求者是指普通农民，对存款业务、反假币知识等金融知识感兴趣，适合采用集中宣讲的方式。
较强需求者包括村干部、乡镇企业财会人员等，这些人具备初步的金融知识，对小额农贷、银行结算、信用卡等知识兴趣浓厚，对这些人适合采用讲座的形式进行宣讲。
强需求者主要是农民企业家、种养大户、以及民间投资者等，这些人已经拥有不少金融资产，也懂得一些金融常识，对投资理财、非法集资等知识尤感兴趣，适合“小班授课”甚至“一对一”的个别宣讲方式。
宣讲团通过个别宣讲方式可以直接了解这些人的金融需求，将金融知识送到家，大大提高宣讲的针对性和有效性,些外,圆梦园为广大金融爱好者提供了免费网上在线金融资理财培训 在全市各级团组织和银监分局以及各涉农银行的大力支持和配合下，经过各活动单位将近一个月的调查、整理、汇总，**市“送金融知识下乡”活动月已经圆满结束。
在这次活动过程中，各活动参与单位通过开展“金融知识专题讲座”、发放“金融知识宣传材料”、走访农户填写调查问卷等多种方式，调查研究农村金融市场现状，了解农民金融需求，获得了第一手的农村金融需求统计资料。
通过该项活动，我们能够更真实、客观地了解农村金融信贷需求及供给现状，认识到存在的问题，总结经验，对**农村今后的经济发展提出建议，从而为构建和谐社会、推进新农村建设贡献自己的一份力量。
一、活动成果 这次活动，共组建金融知识义务宣传队 38 支共发放宣传材料达 10 种 20000 多份；组织银企洽谈会 8 场次，有企业领导及员工代表，也有金融机构从业人员，还有高校金融专业人士；开展农民座谈会 3 场，平均每场次参加人数有 30 多人；开展金融专题知识讲座 38 场，平均每场次参加人数有 50 多人，与会人员构成中有乡镇领导、农民企业家、个体工商户、进城返乡农民、农户、公务员、教师及学生；深入企业，实地考察包括种植业、养殖业、重工业及加工业在内的多个行业的 30 多个项目；圆梦园组织现场宣传 33 场，并悬挂横幅标语，派发并解读宣传材料；开展包括高校师生和圆梦园金融机构人员在内的座谈交....
企业文化建设总结报告
浙江岱山稠州村镇银行2012年企业文化建设工作总结2012年，浙江岱山稠州村镇银行以支持中小，服务渔农为服务宗旨，培育具有我行特色的企业文化。
以“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围。
以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。
企业文化建设成效显著，具体如下：一、推进党、工、团组织建设，统领企业文化建设工作。
党、工、团工作是企业文化建设的根本，一年来，我行在党支部的正确领导下，积极推进各项工作。
一方面健全党、团组织，发展2名基层党员。
为便于工作开展，我行根据网点新增情况，增设1个团支部。
另一方面定期开展党员活动，确保企业文化正确的发展方向。
积极开展民主评议活动，加强对员工的教育和监督，开展“七一”等党员教育活动，增强党员以身作则的意识，提高队伍的凝聚力和战斗力。
通过加强党、工、团组织的建设，切实把政治优势和组织优势转化为推动企业文化发展的强大动力。
二、坚持以人为本理念，关爱员工成长。
企业组成的最大元素是员工，企业的发展亦是员工的发展。
因此，我行始终坚持以人为本的理念，以员工利益为前提，想员工之所想、急员工之所急，关心员工长远发展。
一是关心员工8小时内外生活，培养技能。
如开展家庭大联欢活动，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；举办及参加反洗钱、反假币、征信知识各类培训，提升员工业务素质，努力将
如何加强人民币现金流通管理
（一）夯实现金管理基础，继续推进人民币流通净化工程，加快推进现金整点达标制度。
在现金收缴款达到整点标准的基础上，加大对网点的督导力度，提高整体服力。
（二）加强反假货币管理，严防假币外流，各网点一定要高度重视反假货币工作，以对外支付假币“零容忍”为目标，发现假币时，柜员必须做到双人收缴、当面加盖“假币”戳记、向持有人出具“假币收缴凭证”，严禁截留、返还客户或私自处理假币，坚决杜绝已收假币重新流入市场。
加强反假币工作管理检查，针对问题多网点将加大检查力度，对假币流入社会的营业网点进行严肃处理。
（三）人民银行等外部监管机构已制定出台了一系列管理考核制度与标准，加大惩处力度，对此，我们必须提前做好各项准备工作网点柜员、金库出纳、到各支行行长，必须认识到现金管理工作的重要性，提高认识，严肃、认真的对待该项工作。
今后，现金管理工作加繁重，检查、培训将更加频繁，制度更加细化，管理操作需更加规范。
如何理解商业银行合规管理 人人有责
进一步加强农合机构合规风险管理的举措： （一）以队伍建设为核心，强化人本管理。
人本管理是农信社各项管理的核心，也是决定合规风险管理的重中之重。
只有抓住这个核心管理，以人力资源管理为主线，就能防范控制合规风险，才能实现农信社发展既定目标。
一是强化合规意识。
通过加强学习教育，树立“全员主动合规、合规创造价值”等理念，推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全员合规意识，使全体员工对“合规”、“合规风险”、“合规风险管理机制”等基本概念有清晰准确的理解，形成正确的认识，了解自己在操作中的职责边界和风险点，从而在行动上杜绝违规和背离企业文化的行为，使合规真正成为各级、各岗位员工的行为准则和自觉行动，从“要我合规”转变为“我要合规”。
二是强化业务培训。
要不断加强对员工的培训工作，不断提高员工的专业水平和业务技能。
在培训内容上，要涉及信贷、风险管理、财务会计、反假币、反洗钱等全面的业务内容。
特别是要对新的经济金融形势以及业务中新的风险点进行强调。
在培训方式上，要采取专家授课、现场观摩、沟通交流等多种方式，增强员工的接受度，提高理解水平。
三是强化约束机制。
对涉及人事、财务、信贷等方面建立有效的防范、制约和监督的约束机制。
从上到下实行一级负责一级的连带的风险约束，对经营活动中好与坏实行奖励和惩罚相结合的管理体系。
（二）以体系建设为基础，编织合规网络。
虽然农信社成立了合规部门、合规岗位或者合规管理委员会，但是在实际工作中还存在职责不清、沟通不畅的问题。
因此，要保证合规管理的独立性，并明确合规部门职责与其他部门职责的关系。
一是明确合规部门与业务部门的关系。
合规部门与业务部门之间要分工与密切配合，业务部门要对合规部门主动提供业务经营情况、工作开展情况以及合规风险信息资源；合规部门要为业务部门提供业务与产品创新的合规咨询、建议、评估和支持。
二是明确合规部门与稽核部门的关系。
在工作中，两个部门应该互相支持与信息共享。
合规部门为稽核部门提供方向，位于事前或事中监测风险；稽核部门的检查结果则是合规部门识别和收集合规风险信息的重要来源和依据，位于事后识别控制风险，应保持良好的沟通。
三是确定合规部门与风险管理部门的关系。
合规部门更侧重于对合规风险的识别、计量、监测与控制，协助高级管理层有效管理合规风险。
而风险管理部则侧重于对贷款、流动性风险等进行监测并防范。
（三）以制度建设为根基，完善规章制度。
规章制度是规范各类经营活动和行为的基本要求，是内控体系建设的关键环节。
农信社应根据自身发展要求尽快制定合规政策、合规手册或合规标准，特别是针对每一合规风险点的风险防范要求，进一步健全完善规章制度，保证合规经营。
一是加快规章制度的完善。
在清理检查原来各项规章制度的基础上，按照最新法律、法规、监管规定、规则精神，开展对规章制度的后评价，对有些制度该修订的及时修订，该完善的及时完善，该废除的及时废除，该新制定的及时制定。
二是确定风险全覆盖。
加强对合规风险点的排查，确保规章制度覆盖所有风险点。
将授信管理、内控操作环节、案件高发部位作为合规风险排查重点，认真开展合规风险点排查工作，并在修订制度时补充完善对合规风险点的控制措施。
三是加强合规绩效考核。
要树立科学的发展观和正确的业绩观，正确处理好业务拓展与合规管理的关系，正确引导基层信用社在合规经营的基础上提高经营效益。
绩效考核要充分体现倡导合规和惩处违规的价值观念，打击歪风邪气，树立正气，加强合规管理，严防违规风险。
要构造以绩效激励为主体，能力激励、行为激励为辅助的薪酬激励机制。
（四）以风险防范为前提，确保全面介入。
一是加强存款风险管理。
要加强储蓄政策宣传力度，大力培植储源，增强为民服务的新观念，疏通结算渠道，为农民提供高效、快捷、优质的服务，从而合规地扩大农信社的资金来源。
二是加强信贷风险管理。
严格按照《担保法》、《贷款通则》和银监会先后发布“三个法一个指引”的要求，依法合规抵押担保手续和按规定程序借款，严格执行贷款“三查”制度。
合规部门要对贷款操作的合规性、手续的合法性、风险程序预测的准确性、奖金运用的合理性、信贷资产的安全性、流动性、效益性等进行全面监督，最大限度地防范信贷风险。
三是加强财务风险管理。
要求会计人员进行帐务处理完全按会计制度的要求规范操作，坚决授权分责原则，即对会计帐务处理实行分级授权制，任何不得超越权限或范围，坚决杜绝乱用会计科目，乱设帐外帐，虚增虚减利润和体现领导意志的违规行为。
四是加强中间业务风险管理。
积极开展代理保险和代发代收业务，发展贴现业务，积极稳妥的购入国债和企业债券业务，发展银行之间货币融资业务，努力拓宽业务的新渠道，提高农信社风险防范的能力。
五是加强不良风险管理。
把加大资产存量清收力度作为重点，加强组织协调力量，清收过多次及老大难的贷款，减少资金占用，增加信贷资金来源；六是加强电子网络风险管理。
计算机网络要通过通讯线路，防止线路和交换系统互连的网络窍官，防止病毒及信息干扰和修改数据，以便窃取资金，确保中心机正常运转。
同时，对操作人员实行分级管理和监控，严格安全保密制度和约束机制，并加大监督稽核检查力度，最大限度减少不安全和风险因素，为电子化和计算机网络的正常运行提供保障。
（五）以文化打造为重点，形成合规氛围。
合规只有全员参与，自上而下都深刻认识并树立“合规从我做起、从现在做起”的意识，才能形成机构内部诚信守则的合规氛围。
一是确定合规基调。
农信社上至理事长、下至普通员工都要自觉合规。
农信社理事会、高级管理层作为合规文化的倡导者、决策者、推动者，应首先确定合规基调，并从自我做起，始终做到自警、自醒、自律，带头增强遵法守纪意识和依法合规经营的自觉性，不折不扣地做合规文化的实践者，以此带动和促进系统合规文化建设。
二是倡导合规理念，培育合规文化。
合规文化是合规理念得到全面贯彻并长期沉淀形成的。
只有积极倡导“合规人人有责、合规创造价值”的合规理念，全面推行诚信与正直的职业操守和价值观念，形成人人合规、主动合规的浓厚氛围，才能形成员工一致的价值观念，逐步升华为农信社的企业文化，进而为农信社的持续发展提供内在动力。
要在员工中广泛开展“合规创造价值”的大讨论，提高员工的广泛参与性，以共同的合规理念将员工紧紧地团结起来，以先进的合规文化熏陶、引导员工将合规化为自觉行动，贯彻落实到每项工作中。
