纪检委和政法委的区分
政法委：是党委的重要职能部门，是机关的上级领导部门，不干涉司法机关的具体事务。
1、主要职责。
政法委是党负责政法工作的委员会，职责是指导督促政法部门贯彻执行党和国家方针政策，协调各部实社会治安综合治理各项措施，负责本地政法工作全面部署工作着重点是党务。
2、与司法机关的关系。
政法委职责是支持和督促政法各部门依法行使职权，协调政法各部门的关系，重大业务问题和议的重大疑难案件，不会干涉司法机关的具体事务；是纪律监察部门，不隶属于任何部门，但服从中共中央委员会领导；各级纪律检查委员会的主要任务是护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
面向对象和职责不同，但政法委会协助纪委的工作，两者有时候会有配合
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案件审理工作是纪检监察工作的重要组成部分，是保证案件查处质量的关键环节，是纪检监察机关贯彻从严治党方针，坚持实事求是原则，依纪依法办好案件的重要保障。
胡锦涛总书记强调，必须加大查办案件工作力度，着力解决重点领域的腐败问题，决不让腐败分子逃脱党纪国法的惩处。
”近年来，惩处了多起违纪腐败案件，得了好的成效，案件审理工作得到进一步加强。
但由于农场纪检监察专职干部人员少，事务多，业务弱，变动频等多种因素影响案件审理工作仍存在着难以适应北方共青城发展的需要。
农场纪委认真履行审理工作职能，牢固树立精品意识，以保证案件质量为重点，全面全面落实“二十四字”基本要求，为优质高效的查办案件，提升案件审理水平提供了坚实的组织保障。
一、存在的主要问题（一）业务素质有待进一步提升。
案件审理工作程序多，熟悉党政纪条规要求高，公文格式要求十分严格等特点，熟悉党政纪条规要求高，公文格式要求十分严格等特点，对审理人员提出了很高的业务素质要求。
由于农场纪检监察专职人员少，变动频，业务不熟悉，还要协助党委做好中心工作，对案件审理工作普遍感到力不从心，难以保证案件的审理质量。
（二）案件查审工作有待进一步改进。
由于人员少，在办案中，纪检监察干部既当案件调查员，又当案件审理员，审理的监督把关作用淡化。
如在某些笔录中谈话人和记录人多为同一个人。
这样既当裁判员又当运动员的情况，在对案件的事实、证据、定性、处理方面的把握，就难以保证。
（三）工作主动性有待于进一步加强。
农场每年案件数量不多，平均每年一到两件，但案件进入审理阶段后，由于审理业务专业性很强，思想上有畏难情绪，存在“多一事不如少一事”的心态，主动性不够，积极性不高，这些都对案件的定性量纪产生了一些负面影响。
（四）案件规范性有待进一步改进。
主要是文书说理性不强、照片等证据收集不够齐全、装订归档不规范等，这些问题一定程度上影响了案卷质量的提升。
二、解决问题对策造成以上问题的原因是多方面的，其主要原因是反腐败协调工作乏力，协调机制缺位或作用发挥不够，一些制度不完善或落实不到位。
要解决这些问题必须以健全查办案件协调机制为重点，以预防治本为目标，严格落实“二十四字”基本要求，严格按章办事，进一步建立健全反腐败工作机制，推进反腐败工作组织化、规范化、制度化。
（一）牢固树立案件审理质量意识，夯实案件审理工作基础。
一是加强学习，不断提高审理工作业务水平。
始终把学习纪检业务作为一项基础性工作来抓，采取集中与分散相结合、专题辅导与实践探索相结合等形式，认真学习《纪检监察案件业务教程》，结合审理实践开展案例研讨，加强审理业务的学习和研究，不断提高干部的政策理论水平和审理能力素养。
二是建章立制，不断完善案件审理制度和机制。
先后建立了纪委委员会议、办案协作会议等工作机制。
制定下发了《关于共青农场党的纪律检查工作若干规定》、《关于共青农场处分违纪党员工作程序的规定》，多年案件联审工作的实践证明，要从案件移送、审理人员阅卷、审理谈话、集体审议、审理登记和保密六方面健全制度，规范案件联审工作，做到准确认定事实和定性处理，保证案件质量；完善案件协审制度，统一量纪尺度，做到纪律面前人人平等，维护组织纪律的权威性和严肃性；建立联审组活动制度，相互交流办案经验、谈体会和共同学习业务知识，强化了审理工作责任，推进了审理工作规范化、制度化建设。
三是强化培训，不断提升案件审理能力。
针对近年来案件审理人员变动大、业务素质有待提高的现实情况，充分利用上级纪检监察机关举办的各种业务培训机会，加强学习，每年组织一次专门案件审理方面的专门培训，同时走出去开阔眼界，学习外地先进经验，开拓创新意识，提高业务技能。
以会代训，以案代训，利用召开会议之机，针对案件查审工作中阶段性存在的问题和典型、复杂、疑难案例，进行集中进行剖析、讨论解决或公开审理，进一步提升了审理人员的综合素质和审理能力。
（二）严格落实“二十四字”基本要求，确保案件审理质量。
一是提前介入，确保案件定性准确。
在坚持查审分开的基础上，对政策界限难以把握的复杂疑难案件，审理小组提前介入阅卷，与查案人员反复沟通交流，共同研究，力争达成共识，并及时请示管理局纪委审理室领导给予指导把关，形成高质量的审理报告，从而确保了案件的审理质量，保证了案件查办工作的顺利进行。
二是严格管理，提高案件审理工作效率。
引入目标管理、标杆管理、全面质量管理的绩效管理理念，在局域网上建立内部工作流程，每项工作的责任人、工作时限、工作标准、工作衔接等指标实行网上管理。
每个案件调查结束，经分管领导同意后，审理小组签字接收调查案卷，即转入案件审理程序，审理承办人员按“二十四字”要求严把“三关“，即，严把案件初审关、严把联审程序关、严把呈报备案关，发挥了联合审理的网络作用。
保证了案件审理的相对独立性，为把好案件审理质量关提供了坚实的机制保障。
三是通过案件联审，力求案件审理准确到位。
通过实行案件联审，通过实行案件联审，可以缓解了纪检干部人员不足的矛盾，使原来的各办其案变成现在的多人联办；也解决了审理干部新手多、业务不熟的问题，起到了相互交流、共同学习和提高综合素质的作用；实现了查审分离，保证了案件质量和案审时效。
对于单纯党纪案件的审理，坚持承办人负责制和集体审议制度，主动与管理局纪委和相关部门沟通协调，形成最终的处理意见提交纪委全会研究决定。
对于司法移交案件，注意及时与司法部门沟通协商，在取得案件材料后，进行认真审核，确保处理恰当。
（三）严格执行党纪、政纪条规，切实维护纪律的严肃性。
一是全面履行工作职责，加大执纪监督检查力度。
对违纪党员作出处分决定后，按照《关于共青农场处分违纪党员工作程序的规定》的要求，落实处分决定并报告执行情况。
针对落实处分执行中存在的不及时、不规范的问题，建立了处分执行责任追究制。
近年来，农场纪委建立公开监督网络，接受社会和群众监督，对来访案件认真登记归类，符合条件给予立案审理，保证每年至少审理一个案件，并做到及时上报。
二是坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，切实保障党员干部的民主权利。
根据案件的具体情况，具体分析，准确把握好政策界限，综合运用纪律处分和组织处理两种手段，立足于教育，惩治极少数，教育挽救大多数。
力求做到既要使违纪党员受到应有的处分，又要使违纪党员所在党组织全体党员受到警示教育，既教育本人，又注重社会效果，保护广大党员干部干事创业的积极性。
三是做好案件审理办结后的有关工作，巩固执纪成果。
在每一起案件办结后，都坚持做到及时对案卷进行整理、装订归档。
同时，对上级纪委下达纪律检查工作意见书，针对存在的问题，认真查找原因，采取措施堵塞漏洞，建立和完善规章制度，将整改情况上报上级纪委。
并认真整改情况，防止类似问题再次发生。
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一、职务犯罪侦查人员应具备的素质 职务犯罪案件侦查人员是指检察机关自侦部门（反渎局、反贪局）负责侦破国家机关工作人员职务犯罪案件的侦查人员。
本文中指的“素质”是指个人的才智、能力和内在涵养,即才干和道德力量。
素质，又可以分为政治素质、业务素质和综合素质。
（一）政治素质及职业操守 首先，侦查人员要具有较高的政治素质。
政治素质是指侦查人员应当具有的政治立场、政治信仰、政治品质，其实质就是对党、对国家和人民、对法律的绝对忠诚。
查处职务犯罪案件是检察机关的重要职责，也使检察机关经常处于反腐败的风口浪尖上，使侦查人员经常面对着情与法、权与法的较量。
侦查人员如果立场不稳，原则性不强，不仅不能查处腐败分子，反而会成为他们打击举报人的工具，如吕净一举报李长河一案。
吕净一是河南省平顶山市八台镇副镇长，李长河是该市政法委书记。
李长河动用手中权力对吕净一进行报复，他指示舞钢市人民检察院反贪局将吕净一抓起来。
检察机关感到十分为难，李长河则对有关领导说：“先编个理由把他扔进去，墙倒众人推，马上就会有人检举揭发他，啥证据都有了。
”1996年6月18日 ，检察院便以“涉嫌挪用公款”对吕净一立案侦查，后予以逮捕。
在李长河以政法委书记的身份“协调”下，检察机关起诉，法院以贪污罪判处吕净一有期徒刑一年（后被河南省高级人民法院改判无罪）。
可以想象，如果该案的办案人员在刑事拘留、立案、逮捕、起诉一系列办案活动中能挺住压力、坚持原则，忠于法律，这样的冤案是完全可以避免的。
在侦查人员各方面的素质中,政治素质是基础，它体现在办理每个案件的具体活动中。
一个侦查人员只有具备了坚定的政治信念，才能守得住清贫、寂寞，才能在权势的威胁、金钱美色的诱惑等等面前立于不败之地，他的侦查才能才会有用武之地。
其次，侦查人员要有为领导分忧的全局意识。
侦查人员要认真领会领导侦破案件的各个环节的思路和意图，学会想领导之所想。
比如领导决定对订立攻守同盟的数名犯罪嫌疑人各个击破，侦查人员就应该在侦查中注意了解犯罪嫌疑人的心理特征、家庭背景、思想动态等等，找出最薄弱的环节。
侦查人员要有足够的思想敏锐，及时捕捉各种信息，及时为领导进行全局性的决策提供好的信息、好的建议。
侦查人员还要学会总结经验教训。
办完每一件案件，都应在侦查思想、技能等方面有所进步。
犯错误不可怕，一次又一次地犯同样的错误才是可怕的。
第三，侦查人员要有奉献精神、吃大苦耐大劳的精神。
其它部门每天基本上都可以按部就班地工作。
侦查人员却要随时准备连续加班加点，甚至连续几天不能回家。
侦查人员出差办案，苦累是正常的，而且无法照顾家庭，没有奉献精神怎么能行
第四，侦查人员要有集体主义精神即团队精神。
特别是在侦破大要案时，侦查人员往往要兵分几路，搜查、讯问、查账、取证同时进行，每一路都影响着案件最终的结果。
每个人都应该兢兢业业地互相配合好，不能因为不是自己主办而马虎从事或互相推诿。
发现新问题要及时汇报，有好的建议要及时提出。
也不能为逞个人英雄主义而擅自行动，影响案件大局。
（二）业务素质 侦查工作是与人“斗”的工作，可我们要“斗”的可不是普通人，这些人能量之大，经常超乎我们的想象。
他们多是有职有权有钱，社会阅历丰富，甚至有高学历、高智商，有部分人还精通法律，有一套隐藏罪证、对抗侦查的本领，他们的社会关系复杂，交际面广，关系网密布。
俗话说：“没有金钢钻，莫揽磁器活”，要想扳倒这些人，侦查人员必须有一身过硬的本领。
1、要有法学理论及相关专业知识 法律理论水平是侦查人员作为执法者必须具备的基本条件和基本要求。
首先,侦查人员要学法、懂法,有具备深厚的法学理论底蕴;其次,侦查人员特别是一些从法学院校毕业的侦查人员,还应克服“吃老本”的观念，要实时更新，要与时俱进，执法理念要跟上时代，注意克服重口供不重证据、重实体不重程序、重保护被害人不重保护嫌疑人合法权益等陈旧观念。
要熟悉犯罪心理学知识，还要能运用自如。
初次接触犯罪嫌疑人，通过观察其举止言谈，要拨开迷雾，窥探其内心的真实世界。
是坦然还是不安，是恐惧还是顾虑，是坦白还是在编造谎言，等等。
通过对其心理状态的判断，才能确定好下一步的侦查计划。
同时，在侦查案件中，要根据办案需要实时“恶补”相关学科知识，侦查人员不可能什么都懂，但一定要有勤奋学习的精神。
职务犯罪案件常常涉及侦查人员的未知领域，侦查人员一开始常会觉得很迷茫，这时候就得承认自己的无知，放下架子，虚心学习。
如办理土地管理人员的职务犯罪案件，就得对历年土地管理的沿革、土地和房屋拆迁的补偿、安置的有关情况要熟悉；办理改制企业的国有资产流失案，就得对国企改制的相关规定、国有资产评估的相关规定有充分的了解。
2、要做到先知先觉，举一反三 现代社会是个信息的时代。
在网上输入任一词组，搜索到的信息少则几千，多则上百万。
在大量信息面前，侦查人员应学会对信息的过虑、取舍。
同样一条信息，对一些人像水过鸭背，没留下什么痕迹，一些人却从中找到了破案线索。
我们希望每个侦查人员都要建立自己的信息网，都要有自己的耳目。
外出和朋友吃饭，对于别人也就是应酬而已，而侦查人员却要多个心眼，从闲聊中从捕捉有用的信息。
去年3月底，我院得到一个信息：柳北区检察院侦破了一件贪污国家森林生态效益补助金的窝案。
我们立即联想到，柳南区也有不少村委管理着同样的补助金，是否也会存在着贪污行为呢
我院当即兵分数路，同时对三个村委会的账簿进行审查，传讯相关人员，果然侦破了太阳村镇某村委主任吴某等6人共同贪污5万余元的窝案。
3、要具备侦查的谋略 侦查过程就是侦查人员与犯罪嫌疑人之间的一场没有硝烟的战斗，但又要求侦查人员所有的行动都在法律允许的范围内进行。
因此，巧用谋略非常重要。
接到一个线索后，要寻找适当的切入点，认真考虑侦查取证的先后次序，形成有针对性的侦查计划，还要根据案情发展及时修改。
如果贸然出击，很容易造成案件泄密、证据灭失，使好端端的线索泡汤了。
“多算胜，少算不胜，何况无算乎
”就是这个道理。
巧用计谋突破犯罪嫌疑人。
在其它证据不够充分，无法实现“零口供”的情况下，突破犯罪嫌疑人就成了关键。
根据《刑事诉讼法》的规定，传讯犯罪嫌疑人的时限为12小时，时间紧迫。
因此，巧用计谋突破犯罪嫌疑人，以尽快查证掌握和尚未掌握的犯罪事实非常重要。
在什么情况下运用什么计谋，全在侦查人员根据案情发展灵活掌握，也即“运用之妙，存乎一心”。
（三）社会阅历、人格魅力、社交能力等综合素质 《红楼梦》里有句对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”贾宝玉看了很反感，那是因为他是个不问世事的公子哥，但是，对于想做事业的人，这副对联却是至理名言。
侦查人员要了解世故人情，才能准确透视案情，判断出案件发生发展的脉络；才能分析出嫌疑人的心理状态及有可能的反侦查活动的，为正确制定下一步侦查方案提供条件。
推销员们有句名言：“推销产品也是在推销自己。
”其实侦查人员在向证人了解案情、取证的同时，也是在“推销”侦查人员自己。
如果侦查人员通过自己的举止言行取得证人的信任，证人必定很容易吐出真情；反之如果证人觉得侦查人员不可靠、别有用心、惹人讨厌等等，必定会扎紧心理防线，或者谎话连篇，或者问东答西，或者找借口逃避，增加侦查的难度。
不仅和证人打交道是如此，和犯罪嫌嫌疑人打交道也是如此。
不可否认，有些犯罪嫌疑人曾为社会精英分子，风度儒雅，学识渊博，如果侦查人员举止粗俗，甚至在审讯中有侮辱其人格的言语，极易引起他们的蔑视、反感，使他们产生抵触情绪，增加破案的难度。
侦查人员的要有创新能力，即发现新问题、解决通过创新思维解决新问题的能力。
我们正处于社会正急速发展，新事物层出不穷的时代，尤其需要这种能力。
侦查人员还需要有组织能力和社交能力。
侦查人员带领一个侦查小组，要能知人善任，充分调动、发挥每个人的聪明才智；要协调好同事间、上下级之间、证人之间和发案单位之间的关系，减少内耗和不必要的矛盾，才能确保案件顺利办好。
总之，侦查人员需要的素质是方方面面的，但不论遇到什么问题都应该积极、主动地妥善处理好，这就是侦查人员的综合素质。
二、如何提高侦查人员的素质 首先把好进人关。
要成为一名优秀的侦查员，是要有天赋的，并不是任何人都可以通过后天的努力就能做到的。
有些人在自侦部门干了十几二十年，侦查能力却没有很明显的提高，而有些人却能在五六年内进步神速，很快就可以独挡一面。
因此检察机关招收干警时，自侦部门应有一定的发言权，尽可能招到有侦查人员潜质的人，在人才的培养上才可以事半功倍。
其次要搞好侦查人员的培养。
要以老带新，以案施教。
集体讨论案件要经常化、制度化，通过交流互相学习互相促进。
同时要采取有效措施，调动、激励侦查人员刻苦钻研业务的积极性、主动性。
谁知道洛阳纪律检查委员会地址，通信地址
地址：洛阳市西工区中州路445号 洛阳市纪委监察局内设科室15个，各室的工作职责是： （一）办公室（电话：63938859） 负责综合、分析全市纪检监察工作情况，起草市纪委全会工作报告、机关工作计划、报告、总结和有关文件；负责机关文书处理、机要档案管理、办公自动化、信息、保密、督查、督办等工作；负责机关行政管理、行政事务和后勤保障及管理工作。
（二）监察综合室(监察局办公室)（电话：63936721） 负责收集、综合全市行政监察工作情况，处理日常行政监察事务和机关目标管理工作；负责反腐败抓源头工作及组织协调；起草各种行政监察工作文件和情况报告；承办市人大、市政府、市政协交办的监察工作事项；负责以市监察局或市监察局办公室的名义与市政府及其各部门和各县（市）区政府的联系；承办市监察局召开的专项会议的会务工作；负责特邀监察员的联系与管理；承办市监察局局长办公会交办的事宜。
（三）干部管理室(电话：63937158） 指导全市纪检监察系统组织建设工作；审核市直纪检监察机构领导干部和各县（市）区纪委、监察局领导班子人选；协商有关部门办理派驻纪检组组长（纪工委书记）的提名工作，报市委按有关程序任免，办理其他纪检监察领导干部的任免手续；负责处理反映纪检监察干部的来信来访；承办监察局特邀监察员的聘任事项；负责机关的机构设置、人员编制、工资变动和人事档案管理工作；负责机关工作人员的考察、任免、调配、录用、奖惩和年度考核工作；负责机关离退休干部的服务和管理工作；负责纪检监察系统的表彰、奖惩工作。
（四）调研法规室（电话：63936042） 承办全市纪检、监察重大课题的调查研究工作；负责纪检监察工作理论和政策研究，当好常委会的参谋；负责规划和拟定本市纪检监察政策规定和归口管理法规工作；参与或配合立法机关和市政府有关部门拟定有关行政法规；对已颁布的党的纪律检查和行政法规的实施情况进行检查；承办纪检监察法规和政策规定的解释工作。
（五）执法监察室（电话：65156262） 负责监督检查各县（市）区、市直各部门贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、法规和决定、命令的情况；组织开展全市性或重要的执法监察活动；参加市政府及有关部门开展的专项检查工作；参与重大责任事故的调查、处理；检查、指导全市执法监察工作。
（六）宣传教育室（电话：63938144） 负责宣传党和国家纪检监察工作的方针、政策；对党员干部和行政监察对象进行党风廉政教育；拟定全市纪检监察干部培训规划，组织纪检监察干部进行业务培训；检查、指导本系统的宣传教育工作。
（七）第一纪检监察室（电话：65156268） 联系市直机关（党群）委局办、人大、政协、法院、检察院的纪检监察工作：负责联系部门、单位市管干部的违法违纪案件和其它比较重要、复杂案件的调查工作，提出处理意见，并做好有关案件查处的协调工作；监督、检查联系部门、单位及其领导干部遵守党章，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况；参加涉及联系部门、单位全市性或重要的党风廉政建设检查活动；综合、协调、指导联系部门、单位的纪检监察工作。
（八）第二纪检监察室（电话：65156265） 联系县（市）区的纪检监察工作：负责承办县（市）区市管干部的违法违纪案件和其他重要、复杂案件的调查工作，提出处理意见，做好有关案件查处的协调工作；监督、检查县（市）区党委、政府及其负责人遵守党章，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况；参加县（市）区全市性或重要的党风廉政建设检查活动；综合、协调、指导县（市）区的纪检监察工作。
（九）第三纪检监察室（电话：65156260） 联系市属企业、事业单位的纪检监察工作：负责联系单位市管干部的违法违纪案件和其它比较重要、复杂案件的调查工作，提出处理意见，做好有关案件查处的协调工作；监督、检查联系单位及其领导干部遵守党章，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况；参加联系单位全市性或重要的党风廉政建设检查活动；综合、协调、指导联系单位的纪检监察工作。
（十）案件管理室（电话：63933088) 负责全市纪检监察系统案件管理工作；综合、统计、调研、分析全市案件查处情况，提出有关工作建议；跟踪督办重要案件（线索）、领导批办件、本机关自办案件，指导协调查办案件工作；建立健全案件管理制度，检查指导全市案件管理工作。
（十一）案件审理室（电话：63932474） 负责审理由市纪委、监察局查处或同级党委、政府审批的案件；审理报送上级纪检监察机关审批的案件；审理下级纪检监察机关报送的特别重要或复杂的案件；审核重要的备案案件；直接受理司法机关移送的案件；受理党员、国家工作人员不服党纪、政纪处分的申诉和需要复查、复议、复核的案件；承办市监察局在行政诉讼中的应诉事宜；检查、指导全市纪检监察案件审理工作。
（十二）信访室（挂市人民政府举报中心牌子）（电话：65156200） 负责办理群众来信、来访和举报事项；受理涉及党风党纪、政风政纪问题的举报、控告和申诉；查办、督办信访举报案件；综合反映带普遍性和倾向性的信访信息；负责信访监督工作；检查、指导全市纪检监察信访举报工作。
（十三）市委、市政府党风廉政建设责任制领导小组办公室（电话：63934980） 负责贯彻落实中央、省、市党风廉政建设指示精神，综合、分析全市党风廉政建设情况，提出加强党风廉政建设和党风廉政建设责任制的工作意见；安排部署本市年度党风廉政建设和党风廉政建设责任制工作；负责对全市党风廉政建设和党风廉政建设责任制工作的具体协调、督促、检查、巡视、调研、考核等事宜；负责落实中央、省、市有关领导干部廉洁自律的规定，收集、综合市直机关各部门领导班子成员民主生活会情况；负责市管党政领导干部廉政档案管理工作；负责全市党风廉政建设责任追究工作，按照责任制追究权限和追究程序，研究、实施、建议和督促有关责任追究事项；指导各县（市）区的党风廉政建设和党风廉政建设责任制工作。
（十四）市政府纠正部门和行业不正之风办公室（电话：63933058） 在市政府的领导下负责综合分析全市部门和行业作风建设情况，提出纠正带普遍性、倾向性不正之风的工作意见；督促、检查、协调、指导市直各单位、各县（市）区的纠风专项治理和行业作风建设工作；组织协调全市性纠风工作的检查工作。
（十五）机关党委（电话：63939896） 负责机关干部队伍思想建设和党员教育工作；负责机关党委（支部）的换届及工、青、妇和计生工作；负责党内监督和机关党风廉政建设工作；负责落实市直工委安排的各项工作。
事业单位: 机关后勤服务中心(电话:63915031)
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一、 德为首、为纲 古语说:“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。
德在不同的历史时期有不同的内涵。
不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。
现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
具体的说，“德”由四个方面构成: 1、政治品德。
即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。
具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。
2、伦理道德。
即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。
包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。
是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。
包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。
4、心理品德。
是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。
包括:行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。
以上构成“德”的四个方面，政治品德:是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。
政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用;伦理道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用;心理品德对个人成长起作用。
在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件 能，即能力或才能、才干、本领。
通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。
能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。
包括:①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、.果断性、条理性、灵活性);②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等);③身体能力(年龄、健康状况等因素)。
2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。
包括:①业务专业技术能力。
②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。
③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。
④执行能力(执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用)⑤经验能力。
经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。
实践证明，能力具有以下特点:①能力具有潜在性。
也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。
②能力具有变化性。
能力是不断发展变化的。
③能力具有综合性的特征。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥.业务专业技术提高情况和知识更新情况。
而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求 勤，指的足工作尽力尽责，勤奋不怠.甘于奉献。
古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。
勤是工作态度的基本体现。
也是一个人有没有良好道德素养的体现。
勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。
具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。
勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。
通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。
在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
四、绩为工作优劣的集中体现 绩，指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成: 1、工作指标上的绩。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益上的绩。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。
是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。
实践证明、绩有三个明显的特点: 1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。
不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。
3、绩受复杂多样的客观因索的影响。
在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。
在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。
五、廉是工作的道德操守 古语说:“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行;其身不正，虽令不行”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。
廉洁奉公、严格自律, 是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。
一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关, 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通员工来说应该视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与发展才有希望。
从这个意义上说, 在考核中要加强考廉, 既是坚持德才兼备标准的需要, 又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。
在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。
六、健是工作的精神灵魂 健，不是人们望文生义所理解的健康。
健的含义来自于《周易·乾卦·象》中:\\\\天行健，君子以自强不息\\\\，其含义是:天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不息。
健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在以下方面 1.务实精神:讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。
2.自强精神:自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。
3.宽容精神:解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。
德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是:“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。
“能”是本领，能的地位处在“重要”位置;“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。
勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置;绩是成果.是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置;“廉”是操守，是开展工作的人格保障;“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。
“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是:德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。
保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。
绩，尤其是工作成绩.是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。
德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。
综上所述，对于每位企业成员来说，了解一下德、能、勤、绩的内涵都是必要的。
这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，时时刻刻以企业发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
