领导干部与党员干部群众谈心谈话制度
领导干部员干部群众谈心谈度为进一步沟通思想、增进了解、促结，及时党员干部群众的思想动态，畅通沟通渠道，特制定本制度。
一、各单位应高度重视、积极开展领导干部与党员干部群众的谈心交心。
单位主要领导和党支部负责人应牵头负责执行本制度。
二、领导干部与党员干部群众谈心谈话内容应包括了解党员干部的学习、思想、工作、生活情况，肯定成绩、指出不足；听取党员干部群众对本单位工作的意见和建议，解决实际存在的问题和困难；了解党员干部群众所反映的情况和问题，作出说明和澄清；针对党员干部群众中存在的苗头性、倾向性问题进行教育和引导；沟通其他需要沟通交流的问题等五大类内容。
三、谈心谈话要本着开诚布公、推心置腹的原则，努力营造实事求是、客观公正、坦诚相见的良好氛围。
四、各单位应根据实际情况形成本单位的领导干部谈心谈话制度，按年度制定本单位开展谈心谈话的计划，建立谈心谈话台帐并保存谈心谈话的相关材料。
五、领导干部与党员干部群众谈心谈话应确保“五必谈”，即：单位主要领导与班子每个成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与普通干部必谈，本单位党支部负责人与支部所属党员必谈，党员干部群众主动要求的谈话必谈。
同时还应主动邀请服务对象和群众进行谈心谈话。
六、各单位可根据谈话的具体内容安排个别谈话、集体谈话、随机谈话和个别要求谈话等多种形式的谈心谈话。
七、各单位的谈心谈话活动每年应至少开展2次，每次活动应做细心安
党员谈心谈话记录 思想问题有哪些
领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
下属：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
领导：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
下属：现在看来，这种活动太有必要了。
领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
下属：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。
有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。
平时自学也比较少。
另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。
您也对我提出批评意见吧。
领导：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。
就是平时说话要注意场合和方式。
比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
下属：好，我一定注意。
大概一个模式就是这样的
求供电所党员干部谈心谈话记录
入党积子培养谈话记录 (2011-10-25 11:53:12) ：我的政治学 培养联系苏被培养人：张时间：20011年10月25日谈话地点：办公室谈话记录： 苏:你的入党动机是什么
这跟你选择政治这个专业有什么联系吗
张：我89年入学，那时正是苏东剧变时期。
那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。
再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。
因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。
后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。
我感觉中国最需要的，是推进民主与法制。
有人说文革是黑暗的年代，没有人权可言。
但我觉得那时候才是真正的人民当家作主的年代。
而现在才是真正的权力丧失的年代…… 苏：我很欣赏你的责任感。
有人说做大事而非做大官是一种人生态度，这是我接触政治专业的青年学生最大的感受。
不过，我并不同意你的后面一点。
民主并不是暴民作主。
有句话概括得好：民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利，所以文革中的民主并不是真正的民主…… 张：现在的权利保障确实不够完善。
比如城乡间的权力享受的差距就很大。
农村孩子的受教育权常常无法保障。
这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。
现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么坏事都做。
而城市的小孩从小就接受良好的教育，尤其是有着有钱父母的城市孩子，就更比农村的孩子高出一个平台了。
这样下去，城乡差距只会越来越大…… 苏：这点我也深有感触，即使拥有同样的学历，农村孩子和城市孩子还是有挺大的不同，比如视野和知识面。
不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，这些是可以让人受益终身的，而父母的支持是暂时的，一个人是否有出息，真正依靠的还是自己…… 张：我确实太高估环境的力量，忽视了人的主观能动性。
苏：你以后会考公务员吗
或者说会不会在政途继续走下去
张：我会试一试。
如果考不上我会创业。
现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。
等到获得一定的社会基础，可以再回到政坛…… 苏：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。
加油
怎样做好谈心谈话工作
浅谈干部谈心谈话 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。
谈心谈话开展得好，既可以沟通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。
要提高谈心谈话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。
领导带头，把要求切“实”。
抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山，推心置腹地谈，开诚布公地谈，以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。
真正了解各层领导和干部履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。
开展经常性谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和思想动态，又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行教育帮助。
层层落实，把推进抓“实”。
谈心谈话既要讲究方式方法，也要有深度、有力度，不能轻描淡写。
谈思想。
了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。
谈工作。
与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。
同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。
谈生活。
了解和掌握党员干部的生活状
学校党员谈心谈话记录
党支部班子成员每年与每名党员谈心谈话不少于4次。
党支部班子成员与党员谈心谈话活动原则上每月进行，每季度与支部所有党员进行至少1次谈话，因此每年与每名党员谈心谈话不少于4次。
单位开展谈心谈话活动情况总结
单位开展谈心谈话活动情况总结 单位开展谈心谈话活动情况总结关于开展谈心谈话活动情况的报告按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》要求，紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。
通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。
现将活动开展情况报告如下：一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现；是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。
对此，对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，形成了的活动格局，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。
二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。
在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做
党员干部谈心谈话登记表1
附件1党员干部谈心谈话情况登记表附件1党员干部谈心谈话情况登记表附件2党员干部谈心谈话情况汇总表汇总单位（盖章）：年月日
