如何加强社区党组织书记队伍建设
一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求\ 全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制，建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、精干高效的村党支部书记队伍，使他们成为农村小康领路人、产业带头人、科技明白人和群众贴心人，为全区农村经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
\ 二、村党支部书记的工作职责\ 根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：\ （一）推动科学发展。
以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
\ （二）带领农民致富。
落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农村群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。
领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
\ （三）密切联系群众。
经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。
组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。
坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。
\ （四）维护农村稳定。
加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。
抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育和农村社会保障等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
\ （五）加强村党支部建设。
贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党支部创建活动。
组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。
负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。
带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。
\ 三、健全完善村党支部书记选拔任用机制\ （一）切实加强村级领导班子建设，改革和创新选拔任用制度。
选拔任用村党支部书记由镇、街道党（工）委具体负责，按照有关规定和程序进行。
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据不同村情，采取“两推一选”、“公推直选”面向社会公开选拔、镇、街道党（工）委委派等方式把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀人才选进村级领导班子，尤其要选准配强村党支部书记。
思想政治素质好，就是理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，办事公道、廉洁自律；带富能力强，就是有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众共同致富；协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。
大力推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。
\ （二）拓宽选人用人渠道。
注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记和其他村级领导班子成员。
鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。
本村暂时没有合适人选的，也可以从区直部门和镇办机关党员干部中选派。
积极探索村党支部书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党支部书记。
鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。
\ （三）大力加强后备干部队伍建设。
完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格日常管理，帮助高校毕业生在农村尽快成长成才，优秀的要及时通过推荐和参加选举担任村党支部书记、副书记。
要把发展党员、选拔后备干部、培养实用人才和村级领导班子建设结合起来，注重在优秀青年和致富能手中培养党员，把党员致富能手培养成村干部，不断为农村党组织注入新鲜力量。
\ 四、健全完善村党支部书记教育培训机制\ （一）整合培训资源。
由组织部门牵头，统筹民政、农业、计生、人力资源和社会保障等涉农部门培训力量，对涉农培训资金“打包整合”，形成培训工作合力。
发挥区、镇（办）党校主阵地作用，运用大中专院校、职业学校、党校等各种教育培训机构和资源。
积极探索建设农村党员干部短期实践培训基地，广泛开展村党支部书记培训。
\ （二）丰富培训内容。
组织村党支部书记深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。
\ （三）改进培训方式。
充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性。
注重发挥先进典型的示范教育作用，开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动，组织村党支部书记到先进村实地学习考察，进行短期实践培训。
鼓励村党支部书记参加学历教育，提升文化层次。
\ （四）落实培训措施。
把村党支部书记教育培训纳入大规模培训干部总体规划，及时制定村党支部书记教育培训三年规划和年度计划，抓好组织实施，每年累计集中培训时间不少于7天。
区委每年对村党支部书记进行培训，培训经费按每人不少于300元的标准列入区财政预算。
其他村干部由镇、街道党（工）委每年组织培训一次。
\ 五、完善村党支部书记工作报酬保障制度\ 加大财政对农村经济社会发展的支持力度，保证村党支部书记及其他村干部工作报酬随着村级经济实力增强逐步提高。
逐步达到村党支部书记工作报酬不低于我区农村劳动力平均收入水平，村委会主任工作报酬比照村党支部书记工作报酬标准实施，其他村“两委”干部工作报酬不低于我区农村劳动力平均收入水平的60%。
\ 建立报酬结构补贴制度。
村党支部书记报酬结构补贴由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成。
基本补贴调整到每人每月500元，村党支部书记、村委会主任一肩挑的每人每月600元，由区财政统一拨付到各镇、街道村干部工资专户，按月发放到人。
绩效补贴每人每月不低于300元，由各镇、街道根据绩效考核结果确定发放。
奖励补贴由各镇、街道依据年度工作考核情况和“双述双评”结果，按照村党支部书记总数15%的比例确定优秀等次，推荐上报区委组织部，经审核把关后，提交区财政局备案，对确定为优秀等次的村党支部书记每人每年给予5000元的奖励补贴，所需经费由区财政负担。
\ 村干部的职数配备，本着交叉兼职、精干高效、减轻农民负担的原则，以行政村人口数量和经济发展状况为依据配备，一般配备3至5名。
\ 六、建立村党支部书记社会保障制度\ 根据农村养老保险制度建立和实施情况，在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村党支部书记办理社会养老保险。
对2008年12月31日前已经正常离任的村党支部书记，从2010年1月起，累计担任村党支部书记9年以上18年(含18年)以下的，每月给予100元的生活补贴；累计担任村党支部书记18年以上的，每月给予200元的生活补贴。
\ 具体审批程序为：1、个人申报。
先由个人写出书面申请，申请内容包括本人基本情况、任村党支部书记起止时间（要求准确到月份）、证明人等。
2、村党组织初审。
根据个人申报，村党组织查阅有关资料后运用“4+2”工作法研究确定名单并上报镇、街道党（工）委。
3、镇、街道党（工）委审批。
镇、街道党（工）委组织专门人员，对村党组织上报人员情况逐一进行调查审核。
审核时，要征求纪检、综治部门的意见，对程序不规范、条件认定有异议、原始材料档案不全或存在其他问题的暂缓或不予审批。
审核完毕后，镇、街道党（工）委召开会议研究审定，并建立台帐进行管理。
4、上报名单。
镇、街道党（工）委将符合条件人员名单分别报区委组织部、区财政局、区人劳局。
5、补贴发放。
区财政局将补贴资金拨付至各镇、街道，由各镇、街道发放至每一位符合条件人员手中。
\ 七、健全村党支部书记关爱帮扶制度\ 各级党组织要关心农村基层干部，对他们要多一些理解、多一些支持、多一些帮助，想方设法为他们解决实际困难。
建立村党支部书记定期体检制度，每两年由区委统一组织为村党支部书记进行一次体检，所需费用由区、镇（办）两级财政承担。
建立生活困难村干部慰问帮扶制度，对生活困难的村干部，各级党委、政府要定期走访慰问，在生产生活上予以帮助。
建立村党支部书记谈话谈心制度，镇、街道党（工）委书记要定期与村党支部书记谈话谈心，沟通思想，疏导情绪，及时发现、帮助解决问题。
\ 八、拓展党支部书记成长空间\ 总结完善从优秀村党支部书记中招录镇办公务员的做法，加大从优秀村干部中招录镇办公务员、镇办事业编制人员力度。
积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选，激发他们的荣誉感和使命感。
建立健全定期表彰村党支部书记制度，结合农村党建“三级联创”和“三定三创”表彰活动，定期对优秀村党支部书记进行表彰和奖励。
注重树立村党支部书记先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
\ 九、建立村党支部书记岗位目标责任制\ 由镇、街道党（工）委根据经济社会发展总体部署和各村自然条件、经济基础、群众反映的热点难点问题等因素，科学设置各村党支部书记年度岗位目标和年度办实事项目，向本村党员群众公开作出承诺，年初建立岗位目标台账，年中加强督促检查，年终由镇、街道党（工）委组织开展“三票评议”，召开村级“两会”（党员大会、村民代表会议），组织村党支部书记和班子成员述职，从群众、党员、组织三个层面进行综合评价，量化为相应的星级。
评议结果作为落实村党支部书记激励保障措施的主要依据，严格兑现奖惩。
\ 十、健全监督管理制度\ 完善村党支部议事规则，明确村党支部书记决策重大事项的范围和程序，推行“4+2”工作法和家庭联户代表制度，确保决策的科学化和民主化。
强化村党支部民主生活会制度，建立健全村党支部书记述职、任前廉政谈话、诫免谈话、重大事项报告、经济责任审计、党风廉政建设责任制度，保证村党支部书记始终处于有效监督。
同时，积极推进党务、村务公开。
村党支部的工作事项要向党员和群众公开，重点公开支部工作目标、决策内容和程序、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、补助贫困党员、处置不合格党员、党员干部违纪违法问题的处理等内容，接受党员和村民监督。
对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村党支部书记的机制。
\ 十一、加强村党支部书记队伍建设的组织领导\ （一）落实工作责任。
镇、街道党（工）委要切实抓好工作落实，经常对村党支部书记队伍和村级班子现状进行排查，及时发现和解决存在的突出问题。
建立完善区、镇（办）党员领导干部抓农村基层组织建设联系点制度，以点带面，推动工作。
\ （二）完善工作机制。
要在区委统一领导下，组织部门牵头抓总，纪委、宣传、农经、民政、财政、人事、劳动、共青团、妇联、扶贫开发等部门密切配合，把教育培训、集中整顿、激励保障等村党支部书记队伍建设任务落到实处。
坚持党政机关、事业单位与村开展“结对共建”活动，积极提供人力、物力、财力、信息等支持，帮助解决存在的突出问题和实际困难。
要在全区村级组织推广“4+2”工作法和家庭联户代表制度，用改革创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新路子，不断提高村党支部书记队伍建设水平。
\ （三）加强财力保障。
财政部门要加大支持力度，保障加强村党支部书记队伍建设的政策措施落到实处。
村党支部书记及其他村干部工作报酬、离任村党支部书记生活补贴所需费用按规定渠道和标准发放，不足部分由区财政安排，并监督镇、街道财政统一发放到村干部个人账户。
\ （四）创造良好环境。
各级党委、政府在作出决策和部署工作时，要充分考虑农村基层的实际情况和承受能力。
要严格控制和规范各种检查、评比、达标活动，大力精减会议文件，切实改进会风文风，实实在在为村党支部书记减负，让他们集中精力为群众办实事。
要推动村党支部书记进一步树立和落实科学发展观，改进工作方式方法，提高新形势下做好工作的本领。
镇办要加强对农村基层工作的具体指导，支持村党支部书记大胆开展工作，及时帮助解决工作中的实际问题，注意总结推广村党支部书记在工作中创造的好经验、好做法。
要大力宣传、弘扬村党支部书记先进典型，树立村党支部书记的良好形象，努力营造关心、尊重、支持、爱护村党支部书记的社会环境。
求党校结业的同学进大校以来就工作、生活、思想学习方面等3分钟的发言稿，最好真诚些
7月5日至9日，我参加了县委部和县委党办的**县2010年中青年干部培训班，对自己能参加这样的培训我深感荣幸，对组织的培养衷心感激。
在这短暂而又充实的一个星期里，经过系统、严格、认真政治理论培训，使我的党性和思想素质得到提高、服务意识得到增强、组织协调能力有所进步。
通过认真参加拓展训练，强化了我的团队意识、提高了我解决实际问题的能力和执行效能。
使我在各方面都受益匪浅，主要有以下收获：一、拓宽了视野，树立了正确的 “做人、做事”观念，锤炼了党性，改造了世界观、人生观、事业观。
通过这次学习，不仅使我们感受到了集体的温暖，还使我自己的知识面和视野得到了进一步拓宽。
具体表现在：一是现代社会发展趋势的进一步了解。
这次培训中，通过对《川东北“两宜”中等城市建设系列讲座》和《中国特色社会主义理论与实践》的学习，使我对当前县域经济形势和经济发展中的前沿问题，社会主义市场经济与可持续发展，当前的经济形势和社会发展中的问题有了进一步的了解，使我的思想更加贴近群众，更了解人民群众当前最迫切的需求。
二是对中青年后备干部成长、成才和必备知识能力及创新思维方法的进一步理解。
使我对建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角有了新的思路和视角，将改变自己传统的一些思维习惯。
同时，李磊部长的《中青年后备干部成长与成才》课程，为我指明了年轻人成长八大方面的要求和条件，在今后的工作中我将努力实践，以坚定的理想信念、永不懈怠的学习恒心、优秀的道德品质、积极健康的心理状态、吃苦耐劳的奋斗精神、注重细节的行为习惯、坚忍不拔的执行能力、开拓进取的创新意识为标准，努力锻炼自身。
三是学习掌握了多种基本知识。
通过认真学习自学专题材料，我掌握了综治、信访、保密、安全、国防教育、防邪、精神文明建设等方面的基本知识。
知识面地拓宽，知识结构地完善，为今后工作打下了一个坚实的基础。
骆书记的作风教育讲座从“做人、做事、做官”三方面教育了我们。
通过学习，我深刻认识到做人就要做一个真实坦诚的人，要诚信、要坦率；要做一个品行端正的人，要正直、要忠诚，真正做到“不诱于誉，不恐于诽”。
作为一名党员要忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于职守，要有宽容之德、厚道之品，还要有善良的心，勤奋努力地工作。
做事就要用心做事，善于做事，按规律办事；更要为人民、为社会做事，作为一名领导干部，就要竭尽全力完成人民赋予的使命，不辜负群众的期望，要站在是否有利于全局形势发展的高度，从人民群众的根本利益出发，把握事物发展的规律，把事情做好、做实。
做官就得做一个人民满意的官，不愧对手中权力和责任，不愧对人民的期望和信任。
要做“四者”：即要做好一名政治过硬、道德高尚的贤者，做好一名善学好问、知识渊博的智者，做好一名多谋善断、讲究艺术的能者，做好一名胸襟开阔、心中有爱的仁者。
真正把群众利益放在第一位，心里时刻装着人民群众的喜乐哀愁，时刻把群众的冷暖挂在心上。
二、强化了团队协作意识，增强了团队协调能力，执行力和工作效能得到有效提升。
拓展训练，对我来说是一项全新的尝试。
两天的训练使我认识到一个真理：“世上没有完美的个人，只有完美的团队。
”，1＋1＞2的团队效率是任何单位都梦寐以求的，这也是个人成功和发展的坚实基础，一个有着浓浓的团队意识的单位，必定具有良好的凝聚力和战斗力。
两天的训练使我认识到，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。
其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。
团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。
人心齐，泰山移，团结就是力量。
团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。
团队精神就是单位成员之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现的整体目标、能更好的为群众服务而奋斗的精神。
它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。
学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。
团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。
在工作中我们经常会与不同部门或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区别。
如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。
实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，不抱怨、不埋怨，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，这样，我们的工作效能得到有效提升，通过训练，使我能更好的和单位同时沟通、和群众沟通，能够更好的与单位同事合作，为群众提供更优质的服务。
三、深入了解县委、县府建设“两河”工程的英明决策，更加坚定了投身“两宜”城市建设的信心。
学习期间，我通过骆书记、祝部长、宾校长的授课，通过《川东北“两宜”中等城市建设系列讲座》，更加深入和直观的了解了“两河”建设工程情况。
“两河”改造工程从酝酿到规划、设计、实施，始终坚持“以人为本，自然生态”的理念，全力打造“人水和谐，城河相映”的生态效果。
在学习借鉴、专家论证、科学决策的基础上，县委、县政府确立了把南北两河打造成集防洪、治污、景观于一体的生态休闲走廊的科学定位，明确了建设“生态之河、活力之河、文化之河、宜居之河”的发展目标和“以景观带经济，以生态保持续，以文化促繁荣，以治河造新区”的工作思路，红色文化、学府文化、亲水文化等被巧妙地融入南北两河整治规划。
通过学习，我深刻体会到县委、县府建设“两河”工程的英明决策，是县委、县府深入学习实践科学发展观，是县委、县府体现“以人为本”，解决人民群众最迫切的需求的重大举措。
这项“惠民”工程、“民心”工程的实施过程中 “海纳百川、合作共赢”的开放意识，“大胆探索、敢闯敢试”的创新意识，“直面矛盾、攻坚克难”的责任意识，值得我们深入的研究和学习，激励我们不断提高服务水平、提升工作效能，也更加坚定了我投身“两宜”城市建设的信心。
在今后的学习工作中，我将积极运用这次学习的心得和体会，更加深入扎实地进行理论学习，用理论创新来推动工作创新，使自己的工作能力和工作水平得到进一步的提高，在新农合工作和窗口服务过程中真正做到“强化优质服务、提升工作效能”， 努力锤炼自身，提高工作效能‘积极投身“两宜” 城市建设。
同时，还要再次感谢悉心授课的各位领导、老师，感谢组织的关心与厚爱
如何提升领导干部运用法治思维和法治方式
(一)领导干部要牢固树立法治理念，形成法治思维定势。
1、领导干部充分认识加强法治建设对于全面推进社会主义法治国家建设的重大意义，全面理解法治建设与经济建设、法治思维与权力行使、依法行政与依法治权的关系，不断增强法治建设的使命感、紧迫感和责任感。
2、领导干部要牢固树立法治理念。
牢固树立依法治国、公平正义，以人为本、以法为尊、保护人权、依法治权等法治理念，不断追求自由、平等、公平、公正、公开的法治价值，使领导干部能自觉用法治理念思考问题、分析问题，用法治思维解决问题，推动工作，自觉而坚定地维护社会主义法治的权威性和公信力。
3、领导干部要形成运用法治的思维定势。
法治思维定势，就是思维主体在运用法治思维时的一种心理定势和法律价值趋向。
领导干部遇到问题和矛盾时，选择运用法治思维，还是行政思维、经济思维、道德思维解决问题，就是一个思维定势的问题。
领导干部形成运用法治思维的定势，就是让选择法治思维成为领导干部自发的一种心理需求和思维选择，养成依法履职、依规办事的良好习惯。
（二）加强对各级领导干部的法律教育，充实干部队伍法治思维知识储备。
1、在领导干部法律学习内容上，要注重加强针对性和实用性。
领导干部运用法治思维能力的提升，关键在于法律素养的提高和法律知识的储备。
从现实情况看，苛求领导干部像法律工作者一样，系统掌握法律体系，熟练使用法律条款，准确把握法律关系，是难以实现的。
首先要认真学习宪法和宪法性法律，理解国家制度的基本内容、公民的基本权利义务和国家权力运行的规则，特别要重视对法律基本原则的学习。
其次要熟练掌握业务工作中涉及的基本法律法规、各种法律关系及法律程序，成为熟悉业务工作的行家里手，再次要加强法律基础理论、法律逻辑、反腐倡廉、平安中国、综治维稳等社会法治知识的学习和更新。
2、在在领导干部法律学习方式上，要注重加强多元化和有效性。
不断创新法治教育培训方法，完善领导干部学法用法制度，建立健全学法用法长效机制。
要通过初任培训、中心组学习、法治讲座、专题交流、学习考试等多种形式，使法律知识、法治意识、法治精神融入身心，内化为领导干部的自觉意识和精神修养，外化为依法执政和依法行政的能力。
（三）领导干部要不断提升法律思维运用能力，丰富法治思维实践途径。
养成法治思维不是简单的学习法律知识，而是要注重优化领导干部知识结构的同时，提高其依法思考、依法决策、化解矛盾、维护稳定的能力。
一是领导干部在法治实践中，要善于发挥法治的引导、规范、保障、惩戒作用，切实做到依法化解社会矛盾、依法预防打击犯罪、依法规范社会秩序、依法维护社会稳定、依法发展市场经济。
二是要运用法治思维引导人民群众依法表达诉求，鼓励人民群众通过调解、仲裁、诉讼等法治方式解决矛盾纠纷，实现定分止争，维护法治机制、法治权威，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。
三是要把握多种法治思维方式的综合运用和价值判断，依法决策正确处理好政治思维、经济思维、道德思维与法治思维的相互关系，使问题得到合情合理、合法合规的解决，实现决策科学化。
丁蜀镇人民政府人员分工
江苏省宜兴市丁蜀镇关于镇党委、人大、政府领导成员分工情况的通知各党委、党（总）支部：根据实际情况，镇党委、人大、政府领导成员明确了工作分工。
为便于开展工作，现通知如下：马 钟：主持党委全面工作。
分管纪委工作和干部工作。
黄国明：协助马钟同志负责党委全面工作。
主持政府全面工作。
负责经济工作。
分管陶瓷产业园区。
分管财政、陶瓷公司。
周泉荣：分管党建和精神文明建设、政协、统战、群团、人民武装、文化、老干部、关心下一代、党校、机关建设等方面工作。
协助马钟同志分管干部工作。
分管人才工作。
分管政法综治、信访、社会稳定工作。
扎口管理党政办公室（党政秘书科、人大秘书科、监察科、组织人事科、宣传科、统战科以及人武部、团委、妇联）。
扎口管理工会、劳动保障事务所（人才服务站）、社会事务服务中心（党校、文化站）、社会治安综合治理办公室（司法科、综治科、调解中心、信访科）。
联系人大工作、纪委工作。
联系公安派出所、交巡警中队、丁蜀法庭等部门。
卢少宏：协助黄国明同志负责政府全面工作。
负责政府常务工作。
分管城乡规划、建设管理服务和拆迁、城市管理工作。
扎口管理村镇规划建设管理办公室（综合科、市政科、开发科、拆迁科、环卫科、城市管理监察科、村镇建设管理服务所）。
联系规划、海事、电信、邮电、房管、交通、供水等部门。
何亚君：负责开放型经济和农村经济管理工作。
分管外经外贸、招商、国有及集体资产管理、审计、统计、市属托管企业管理等工作。
扎口管理经济发展办公室（招商科、经贸服务中心）、农业综合管理办公室（农村经济管理科、资产管理科、审计科、统计科）。
联系陶瓷公司。
钱卓军：分管农业农村工作。
扎口管理农业综合管理办公室（农村工作科、农业技术推广中心、水利农机站）。
联系国土资源所、无锡太湖外向型农业示范区。
包建君：分管工业经济、科技、环保、安全生产、食品药品安全监督、劳动和社会保障等工作。
扎口管理经济发展办公室（工业管理科、环境保护管理科、科技科、安全生产监督管理科）、农业综合管理办公室（劳动保障事务所）。
联系供电、工商、税务、金融、消防等部门。
史成俊：负责拆迁工作。
协助分管城乡规划建设、城市管理等工作。
分管拆迁公司。
扎口管理村镇规划建设管理办公室（综合科、市政科、开发科、拆迁科、城市管理监察科、村镇建设管理服务所）。
吴雪峰：负责陶瓷产业园区管理。
分管三产流通、服务业、旅游、民政、社区、计划生育、老龄等工作。
扎口管理经济发展办公室（服务业科）、社会事务办公室（民政科、社区工作科）、社会事务管理中心（计划生育站）。
联系工商管理、个协。
储锡峰：协助分管政法综治、信访、社会稳定工作。
负责纪检监察工作。
负责镇重点工作督查工作。
任川埠片片长。
吴 鑫：负责组织、干部、人事、老干部、知识分子工作。
分工负责组织人事科、人才服务站工作。
任洑东片片长。
徐英姿：负责宣传和精神文明建设工作。
任张泽片片长。
周 兵：负责统战工作。
分管教育、卫生、体育工作。
扎口管理党政办公室（统战科）、社会事务办公室（教育科、卫生科）、体育站。
任城区片片长。
丁小虎：负责人民武装工作。
任大浦片片长。
盛凤锡：主持人大全面工作。
任丁蜀片片长。
中共宜兴市丁蜀镇委员会
志愿者主要事迹怎么写
愿者条件： 有奉献精神，自愿从事志务工作。
具备与所参与的志愿服务项活动相适应的基本身体、技能素质。
根据自身愿望和条件选择志愿服务项目，从事一定时间的志愿服务工作。
遵纪守法，服从分配。
我的承诺： 我愿意成为一名志愿者。
我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。
践行志愿者精神，传播先进文化，为建设美好社会贡献自己的一份力量。
例子： 我是**大学一名大一的学生。
一年来，该同志能坚决贯彻执行党和国家综治工作路线、方针、政策，认真履行安全生产监管职责，讲学习、抓落实、求实效，较好地完成了各项工作任务。
一是讲学习，政治思想坚定。
认真学习马列主义、思想、理论和党的路线、方针、政策，始终坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和安全发展理念指导工作，政治立场坚定、思想观念纯正。
二是勤实践，工作主动积极。
牢固树立爱岗敬业、勤奋工作、积极创新、无私奉献的工作理念，事业心、责任感强，工作作风扎实细致，对分管的安全生产委员会办公室日常工作、应急救援、宣传教育等工作抓得紧、抓得实，成效明显。
先后组织起草了越秀区安全生产目标管理考核实施细则、安全生产专项应急管理工作措施、安全生产大检查实施方案、重点行业领域隐患专项整治安排等文稿。
协调组织开展了元旦、春节等节日和十七大期间安全生产大检查、预防高处坠落事故专项整治、重点行业领域隐患专项整治等安全生产大检查和专项整治活动。
完成四个重大危险源场外区域应急救援预案和场外区域应急救援演练方案编制工作，并组织了重大危险源事故场外区域应急救援演练。
在深入调查摸底的基础上，制定《200x年区安全主任培训工作计划》，对全区新增安全主任培训、安全主任再培训和全员安全培训任务作了总体安排，并狠抓工作落实，超额完成了市下达的培训任务。
积极开展安全生产宣传工作，组织制定《安全月活动方案》，协调有关单位，组织开展了安全月宣传咨询日活动等大型宣传教育活动。
三是作风务实，廉洁自律。
自觉遵守法律法规、廉洁自律有关规定、公务员《公共服务行为规范》和单位的规章制度，为人言行一致、清正廉洁、公道正派，**意识强，大事讲原则、小事讲风格，关心团结同志，时时处处都能以高标准要求自己，从未有过违规违纪行为，群众基础好、个人威信高。
副巡视员如何分工
县委书记李殿勋：主持县委全面工作。
县委副书记陈远辉：主持县人民政府全面工作；担任县人民政府党组书记。
县委副书记郎晓莉：负责县委常务工作；分管党建、党校、编制工作；分管教育工委、卫生工委工作，归口牵头教育、卫生两大民生系统的事业推进工作；联系人大、武装工作；兼任机构编制委员会主任、县委党校校长、县委干部选任“五项公开”综合改革领导小组组长。
县委常委李应兰：担任县人民政府党组副书记；负责县人民政府常务工作；作为县委常委承担全县开发建设工作的总牵头责任；作为县委常委归口牵头全县移民工作；兼任县行政学校校长。
县委常委张红心：主持县委政法委全面工作；分管维稳、综治工作；作为县委常委分管公、检、法、司等有关政法工作；作为县委常委承担全县安全稳定工作的总牵头责任。
县委常委王波：主持县委统战部全面工作；分管与统战工作相关的民宗侨台工作；作为县委常委归口牵头大流通领域的招商引资与发展推进工作；联系政协工作；联系工商联及非公经济有关工作；兼任县社会主义学院院长。
县委常委朱子龙：主持县纪委全面工作；分管党风廉政建设和反腐败工作；作为县委常委归口牵头发展软环境综合整治工作；兼任县委干部选任“五项公开”综合改革领导小组副组长。
县委常委赵远坤：主持县委宣传部全面工作；分管宣传、思想、文化、广电、网络、体育及精神文明工作；分管全县干部群众的“两德”教育工作；分管农工委工作及应由党委承担的“三农”工作和与“三农”工作有关的扶贫济困、人口事业工作；作为县委常委归口牵头大农业领域的招商引资与发展推进工作；作为县委常委承担全县改革开放工作的总牵头责任。
县委常委钟家成：主持县直属机关工委全面工作；分管工业园区工委工作；作为县委常委承担全县招商引资工作的总牵头责任；作为县委常委归口牵头大工业领域的招商引资与发展推进工作。
县委常委潘文峰：主持县委组织部全面工作；分管老干、人才、“两新”工委工作；分管全县党员干部“三品”教育工作；分管企业党建指导工作；兼任县委干部选任“五项公开”综合改革领导小组副组长。
县委常委曾维禄：负责市委组织部扶贫集团的相关工作；作为县委常委协助分管全县有关扶贫工作。
县委常委梅刚成：主持武装部工作。
县委常委高显权：主持县委办公室全面工作；分管县委文秘、会务、后勤、政策研究、工作督查、机关事务管理工作；分管工会、共青团、妇联及有关群团工作。
县委副巡视员翟平：协助分管企业党建指导工作。
高分悬赏
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县级政府机构单位目录
1.县人民代会常务委员会设置和职权：可免县里的副职，其他没好说的。
2.中国人民政治协商会议县委员会设置和职权：凡有条件的地方，均可设立中国人民政治协商会议各地方的地方委员会，也可不设秘书长。
其他没什么好说的。
3.县人民法院 设置和职权：（不解释）4.县人民检察院设置和职权：（不解释）5.县人民政府办公室设置和职权：没有行政权，不是行政主体。
工作包括：1.公文处理职能；2.调研信息职能；3.督促检查职能；4.协调事务职能；5.搞好服务职能；6.外事侨务职能；7.负责指导和协调全县政务信息网建设职能；8.办理县政府领导交办的其他工作。
6.县发展和改革委员会设置和职权：每个地方不完全一样，一般县发改委负责全县整体经济发展，招商、以工代赈、对外经贸、海外务工。
人称小政府 7.县经济委员会（经贸委）设置和职权：（貌似合并了，现在叫工信局）8.县教育局设置和职权：科室包括，教产管理中心；装备办；招生办；督学办公室；职称教科；普教科；学前科；计财科；人事科；办公室。
职权包括，教育资金，教学安全，教师职称，普通话推广，学校设立审批等。
9.县科学技术局貌似搞搞科研10.县民族宗教事务局就是少数民族事务11.县公安局（干部一般高配为副处级）设置和职权：1.保障有关公共秩序和社会治安的法律的实施；2.镇压反革命分子的现行破坏活动； 3.预防和制止盗匪和其他犯罪分子的破坏活动；4.依照法律管制反革命分子和其他犯罪分子；5.管理户口；6.管理剧场、电影院、旅店、刻字、无线电器材等行业和爆炸物品、易燃物品及其他危险物品；7.保护发生重大刑事案件的现场，协助有关部门破案；8.指导治安保卫委员会的工作；9.在居民中进行有关提高革命警惕、遵守法律、遵守公共秩序、尊重社会公德的宣传工作；10.积极参加和协助进行有关居民福利的工作。
（县长和县委书记为正处，他们下属的各个局其实只是科级单位，鉴于公安局的重要性，局长一般由县委常委或者副县长兼任，因此县公安局为副处级。
公安局一把手一般都是地方副手。
现在中国的公安和警察有些混淆，包括其所指人员和称呼应用，广义上警察是公安的一部分，警察又包括了如法院检察院的警察人员。
总之，这个概念还很混乱。
当前中国，公安将成为警察的曾用名。
） 12.县监察局（一般与县纪委合署办公）设置和职权：监察局是中国地方政府机关的一个组成部分，是人民政府行使监察职能的机关，与中央政府的监察部、省、自治区政府的监察厅对口。
13.县民政局设置和职权：厄，这个好啰嗦，包括内部权力、行政许可、行政确认、行政登记、行政处罚。
大家最熟悉的是婚姻登记，其实还有很多杂七杂八的如，收养、抚恤、伤残军人、社会福利证书审核发放、地名管理、五保户、低保、追认烈士、新办福利机构审批等等。
内部权力包括内部人员的任免调动、考核奖励，机关财务支配等等。
乱七八糟的。
想了解的自己查。
貌似这个局还是有很多实际工作的。
4.县司法局设置和职权：地方司法局受中华人民共和国司法部管理和监督，地位与三权（政府、检察院、法院）平衡，但又不是独立的一个宣传管理法律的职能部门。
司法考试就是这个部门组织的（为什么不是教育部在组织
）这个部门还负责刑满释放和劳教人员的安置帮教工作（其实这个部分的工作可以并入教育系统和公安系统）。
还负责公正活动，还要研究起草地方性法规、规章草案（不是有地方人大和常委吗
）业务处室：办公室、法制处、研究室、法制宣传处、律管处、公管处、基层处、司法考试处、计财处、法援处、审计处、行政处、组织处、人事警务处、宣教处、老干部处（这里也有老干部处）、纪检委（监察处）直属机构：律师协会、公证处老干部活动中心（老干部活动跟司法有什么关系
）、律师培训中心 法律援助中心等 15.县财政局设置和职权：负责财政收入和支出，促进工农及其他各项事业的发展（管你P事），培训专职财会人员（又抢教育系统的生意）。
16.县人事局（人力资源与社会保障局，同时为外国专家局）设置和职权：人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
此部门执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。
什么编制了，工资了，人才流动了，机构设置了，大中专毕业生分配了，军队转业干部安置了都归他管。
貌似他有很多工作，但想想也不对。
人家发多少工资他管着了吗。
至于人才流动不流动的，是市场的事吧。
毕业生现在也不用分配了。
就剩下军队转业干部和公务员考试了。
7.县知识产权局 （原专利局）设置和职权：（很多） 这个是必要存在的。
18.县国土资源局设置和职权：国土资源局是负责对国土资源进行调查、规划、保护、促使其合理利用的政府职能部门。
有耕地保护、地政地籍、土地利用、土地整理、执法监察等部门。
19.县规划局设置和职权：测绘、工程审批、城市规划等。
还有一些其他职能和其他部门穿插的不表。
估计中国就是叫这个孙子部门规划成这样了。
千城一面呀20.县建设局设置和职权：跟上边个孙子是弟兄俩也负责规划测绘，不过这个还管着供水、燃气、市政工程、城市照明、城市广告、公共客运（天哪
）、房地产、园林、建材市场（这个可以独立于市场外），还负责局机关和下属单位的党群、纪律检查工作及工、青、妇、老干部工作。
最要命的是还管着历史文化名城的审批和保护工作。
21.县市政管理委员会（市政工程处）设置和职权：貌似是所有地下的管道和线路，当好像也负责绿化，铺设人行道等等。
应该就是市政公司。
22.县交通局设置和职权：（居然不负责航空，难道航空不是交通飞机不是交通工具呀。
）这个部门手里有工程，负责公路规划，管理客货运输，有水的地方还负责水上安全和船员培训，协同有关部门制定投资、价格、税收、信贷、劳动工资、外汇和其他有关交通行业的规定。
还负责交通备战，承办国防动员委员会的相关工作。
23.县粮食局设置和职权：厄，粮食局很重要。
24.县商务局设置和职权：这个部门打假、反垄断、反倾销，好像还管着屠宰。
当然还有其他方面的只能。
25.县文化局设置和职权：文化局也能罚款，好像还有收费项目。
管理图书和文化市场。
26.县卫生局设置和职权：负责卫生、慢性疾病、疾病的预防控制、妇婴保健、艾滋病防治和突发公共卫生事件。
还负责新农合基金管理中协调（这个很难理解）。
27.县人口与计生委设置和职权：（MLGB不解释） 28.县审计局设置和职权：国企呀、金融机构呀、财政收支呀、外援呀等的效益或执行结果他都管管（跟财政局啥关系）。
还能起草一些审计方面的法律法规。
29.县国有资产监督管理委员会设置和职权：是个新部门（国务院直属的国资委03年成立的，是个特设机构。
指导推进国有企业改革和重组，代表国家向一些大型企业派出监事会。
能起草国有资产管理的法令。
）30.县地方税务局设置和职权：我国现行税种共有24个，按照财政分税制的要求，将24个税种按照实际情况划分为中央税、中央与地方共享税、地方税三种。
其中，中央税归中央所有，地方税归地方所有，中央与地方共享税分配后分别归中央与地方所有。
为适应分税制的要求，全国税务机关分为国家税务局（简称国税）和地方税务局（简称地税），负责征收不同的税种。
国税主要负责征收中央税、中央与地方共享税；地税主要负责征收地方税。
地税还要宣传依法纳税。
31.县国家税务局设置和职权：（同上）国税可以起草税收方面的法律。
32.县工商行政管理局设置和职权：起草有关法律草案；管理经营活动；监督商品质量；查处违法直销和传销案（谁都可以当警察）；反垄断；监督经纪人；合同管理；指导和监督广告活动；商标注册和管理；为政府决策和社会公众提供信息服务；监督个体和私营主。
33.县质量技术监督局（28—33这几个属垂直管理）设置和职权：贯彻技术监督方针；组织重大质量事故调查；组织实施品牌战略；负责产品质量监督（不下四个部门管了）；标准化；统一管理计量工作；负责ISO质量认证；负责锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐场、装用机动车辆安全监察和监督管理；负责棉花等纤维质量监督工作，依法查处违法环节；承担打假办日常工作；承担食品安全。
34.县环境保护局设置和职权：1973年我国才开始有这个方面的办公室、88年才正是建立。
35.县水利局设置和职权: 水利局就是现在的水务局，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理，给排水等。
36.县工业促进局（某某业促进、服务局）设置和职权:这个真不了解，也没查到。
应该不是每个地方都有。
37.县农业局设置和职权：贯彻农业方针；提供农产品和生产资料的价格及财政补贴；菜篮子工程；农业环境等；农业科研教育等；种子、化肥、农药、饲料等等的检测管理；动植物防疫；组织农业方面的经济技术交流与合作；管理农机；扶贫开发。
内设机构：办公室、政策法规科、计划财务科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、科技教育课科、种植管理科、农业机械化管理办公室、畜牧兽医办公室、农业综合开发办公室、人事科、扶贫开发领导小组办公室。
38.县广播电视局（38、39进来部分地区已经合并）设置和职权：有个地方电视台。
39.县新闻出版局40.县文物局（属文物局下副科级单位）41.县体育局（部分地区与教育局合并）（上述四个局在部分地区发生了不同情况的合并，也有部分地区的教育局和文化局与这些部门进行了合并，例如文化局并广播局，广播局并新闻局等等的。
体育局和教育局很早前开始合并了。
）42.县统计局设置和职权：这个就是全国水份最大的局。
可以不带行李横穿撒哈拉了。
43.县物价局（属发改委下副科级单位）设置和职权：这个部门也反垄断。
44.县食品药品监督管理局设置和职权：像这样的部门越少越好，多了就踢皮球了。
45.县安全生产监督管理局设置和职权：同上46.县人民政府法制办公室设置和职权：要法院干什么的。
47.县信访局设置和职权：啊48.县人民政府研究室 设置和职权：不懂不懂...49.县人民防空办公室设置和职权：没有战争你就多余。
50.县林业局设置和职权：这个负责树林子，包括野生动植物保护和退耕还林、封山育林、植树造林、绿化、森林保护、木材管理（莫名）、森林防火。
51.县信息产业局设置和职权：促进信息化产业发展的。
包括电子产品的制造与开发。
52.县老龄委设置和职权：全称为中国老龄工作委员会办公室，是一个地方、部门、组织、单位为了领导、管理、推动老年人群的全面工作的。
53.县行政服务中心设置和职权：原名行政审批服务中心，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。
54.县招商局设置和职权：给县里拉项目的，跑业务的很累，做办公室的很闲。
有项目就有奖金。
（也正是因此，一些地方领导，直管招商，不问后话。
例如某县的县领导出台政策给企业三年免税，企业都呼啦啦的来了，来一个企业领导拿一份奖金。
三年免税过了企业又呼啦啦的走了，领导就继续招商，继续拿奖金。
）55.县房产管理局设置和职权：有物业科、综合科、白蚁防治所、测量队等部门，会管理物业公司，廉租房和拆迁也管。
56.县外事侨务旅游局设置和职权：有的地方旅游和外事是分立的。
57.县水产局设置和职权：渔业。
58.县园林局 设置和职权：搞绿化什么的，职权跟市政规划交叉了。
59.县纪委设置和职权：党内闹矛盾的人会在这里相互控告。
60.县委组织部 设置和职权：落实干部政策；考察县的领导班子；制定干部队伍反战规划，选拔和培养年轻干部；落实当的组织工作路线；承办党代会，人大，政协的有关工作和代表的考察；管理国企领导班子建设；指导全县的知识分子；负责确定建国前党员的一些个事事；负责党员干部的信访；向上级打小报告；办理老干部的离退休手续。
这个部门有实权那。
61.县委宣传部 设置和职权：县委宣传部负责统管全县一切宣传媒体及事物，报纸、电视什么的。
部长是当然的县委常委，但是不实惠。
（手里没项目就捞不到油水） 62.县委政法委员会设置和职权：也是党的领导班子什么的这一套。
还维护社会稳定什么的（真不知道他怎么维护）。
63.县委政研室设置和职权：不懂，但这个科室的主任是正科级的。
64.县委台湾工作办公室、对台办设置和职权：你说你是有多么害怕台湾呀，每个县都按上个这玩意儿，一个内地县关台湾P事。
65.县精神文明建设委员会办公室设置和职权：快疯了。
66.县国家保密局（机要保密局）设置和职权：我潜伏看多了，但是这个真有。
就像某国当年的秘密警察和某蒋当年的军统。
67.县委统战部设置和职权：统一战线这个大家都知道，他还管着台湾工作办公室。
68.县委党校设置和职权：你们都懂。
69.县地震局\\\/地震台\\\/抗震办设置和职权：吃米田共的部门。
70.县中医管理局设置和职权：除了中医好像还管点其他事，农村卫生、社区卫生服务之类的。
71.县作风办设置和职权：听说还有纠风办呢72.县乡镇企业局（轻工企业局或当地龙头产业的主管局）设置和职权：承担全省乡镇企业的宏观指导和协调服务职能，具体负责承担全省农业产业化，农村三产业和劳动密集型企业的管理和乡镇企业统计管理。
73.县运输管理局设置和职权：负责国家、省内有关道路运输方针、政策、法规的贯彻实施，落实上级运管部门的工作部署和工作任务；制定全州行业发展规划，工作计划；实施行业发展各项宏观调控措施；依法行使对道路客、货运输、运输站场、汽车维修、驾驶员培训以及运输服务业的行政许可和市场监管职责；负责道路运输行政执法工作，维护道路运输行业安全和道路运输市场秩序；负责道路运输站场建设，监管国有资产；负责公路运输管理费的征收。
74.县出入境检验检疫局设置和职权：简称C.I.Q，是为国家进行出入境检验检疫工作的部门。
职责是对出入境的货物、人员、交通工具、集装箱、行李邮包携带物等进行包括卫生检疫、动植物检疫、商品检验等的检查，以保障人员、动植物安全卫生和商品的质量。
（县内没有国境线怎么办呀。
） 75.县公路管理局设置和职权：厄又是个管公路的。
76.县海事局设置和职权：内陆的海事局管江河湖泊的，跟环保、水利、交通又交叉了。
77.县综合行政执法局设置和职权：这个只有地方有，他下设的执法大队就是城管
78.县老干部局设置和职权：照顾一帮退休的干部。
79.县政府采购办公室设置和职权：没什么可说的。
。
80.县监狱管理局设置和职权：没什么可说的。
81.县政府新闻办公室（与县委外宣办一个机构两个牌子）设置和职权：没什么可说的。
82.县人民政府参事室设置和职权：大概是起草案的吧。
83.县档案局（馆）设置和职权：没什么可说的。
84.县畜牧局设置和职权：跟农业局的一部分职权重合。
85.县地质矿产勘查开发局设置和职权：没什么可说的。
86.县机构编制委员会设置和职权：机构编制委员会，负责管理所有纳入国家行政编制和事业编制的单位的编制安排。
87.县政府口岸办公室设置和职权：刚改的好像是。
88.县农业机械管理局设置和职权：重合了农业局一部分职权。
89.县车管所设置和职权：主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。
90.县机关行政事务管理局（县委县直机关工委）设置和职权：负责县级领导的生活服务工作。
县机关大院的规划实施、安全保卫、消防、物业管理等后勤保障工作。
县委、县人大、县政府、县政协及局本级财务管理和经费预决算工作。
还有其他等等，是管后勤的。
91.县妇联（群团）全称：中华全国妇女联合会 92.中国贸促会分会（群团） 93.县残疾人联合会有的地方残联是参照公务员管理的事业单位，有的是全额事业单位。
94.县海外联谊会（群团） 95.县归国华侨联合会归国华侨联合会属于非政府性的社团组织，地位比较特殊，并在很大程度上行使着部分政府职能，主要任务、机构编制和领导职数由中央以及地方各级机构编制管理部门直接确定。
96.县科协（行政编）全称：科学技术协会 97.共青团县委98.县总工会99. 县委党史办100. 县消费者协会（非编）是一个具有半官方性质的群众性社会团体101. 县摄影家协会（非编）102.县文学艺术界联合会（非编）由全国性文学艺术家协会，各省、自治区、直辖市文学艺术界联合会和全国性的产业文学艺术工作者联合会组成的人民团体 103.县工商业联合会（非编）一个群众团体组织 104.县人民对外友好协会（事业编）105.县爱国卫生运动委员会（事业编）从有共产党开始就有了貌似106.县地方志编委会办公室写地方志的107.县扶贫开发办公室108.县委县政府招待办县委县府的一个食堂兼旅馆109. 县金融办设置和职权：地方政府金融办是规划地方经济发展的金融大管家、地方金融生态建设的组织者、金融产业布局的掌控人、地方金融监控的防火墙 110.县住房公积金管理中心111.县招投标中心设置和职权：政府指定的开标工程交易地点 112.县经济信息中心（县报社）（事业编，部分地区可能改行政编）113.县投资管理中心（员工事业编）114.县建设工程管理站排水管理、路灯管理115.县关工委关心下一代工作委员会，通常挂在组织部的下面，一般由退二线的领导担任关工委主任，然后下面配专门的干部。
工作相对比较清松，属于被遗忘的部门。
116.县电教中心摄影、摄像、网络维护、计算机维修、各种电声器材的使用维修等 117.县招办（考试中心）这个都知道118.县供热公司（事业编）119.县供电公司（事业编）供电局的人事编制都属于省公司，现在的三产不属于编制。
120.县邮政局（事业编）121.县应急办政府的一个职能部门，主要负责应付各种灾害、流行疾病、交通安全等突发公共事件的单位。
122.县气象局123.县水文水资源勘测局（部分地区与水利合称水务局）设置和职权：基本工作是监测河流、湖泊等水体的水量、水质、水位、水温等要素。
是国民经济和社会发展的基础性公益事业。
124.县通信管理局（通信传输局）125.县供销社我很奇怪，现在还有126.县农科所127.县驻外（京、省会）办128.县无线电管理局129.县科学技术研究院130.县勘察设计研究院131.县人才市场132.县图书馆不是每个县都有133.县公路总段大概是交通局下属单位134.县中心血站红十字会下属单位，全额拨款的事业单位135.县疾病预防控制中心卫生局直属的编制单位136.县人民医院（事业编）137.县中医院（事业编）138.县妇幼保健院（事业编）139.县中学（第一中学或以县名命名的中学）140.县开发区管委会权限视开发区大小而定141.县工商联（群团）142.县民革143.县农公党委144.县民盟145.县致公党委146.县民建147.县民进148.县九三学社149.县台盟150.县黄埔同学会归统战部管理，主要是办公室文秘和打杂151.县人民银行(包括几大商业银行)人民银行是行政编，其他银行是企业编（不是事业编）152.上级银监局驻县监管办
白云区钟落潭镇政府现任镇长是谁
白云区钟落潭镇领导班子工作分工梁启端：主持镇党委、人大全面工作。
胡述华：主持镇政府全面工作。
利应都：协助书记处理镇党委日常工作；分管重点项目征地、政法等工作；兼任镇综治信访维稳中心主任。
管理征地办。
联系司法所。
庄文志：分管农村、农业、科协、水务、“三防”、扶贫、中心镇建设、农村集体“三资”管理等工作；协助做好征地工作。
管理镇农业办公室、镇农业技术服务中心、镇中心镇办和镇农村集体“三资”管理服务中心。
联系畜牧兽医站。
潘学东：分管规划建设、城管和国土等工作；管理镇规划建设和城镇管理办公室、镇城管执法队和华昌建筑工程总公司。
联系国土所。
肖永和：分管纪检、监察和镇政务中心等工作，负责重大事项的督办落实工作；协助做好农村集体“三资”管理工作。
管理镇纪检、监察室和镇政务服务中心。
胡桂珍：分管精神文明建设、宣传、文化、体育、爱卫、消毒和市容环境卫生等工作；负责镇村清洁绿化工程工作；兼任镇妇联主席。
管理镇妇联、镇市政管理所、镇文化体育服务中心、镇创建办和镇宣传办。
联系广播电视站。
段灿垣：协助人大主席处理镇人大日常工作，分管普法等工作；协助做好征地工作。
管理镇人大办。
沈灼升：分管社会事务、医疗卫生、侨务、残联和居委会等工作。
管理镇社会事务办公室、镇残联和镇敬老院。
联系钟落潭镇卫生院和钟落潭镇中心医院。
邓勤虎：分管文秘、应急、档案、保密、信息、机关内部管理、后勤事务和政务公开等工作；协助镇长管理财政工作。
管理镇党政办公室、镇财政所和镇财务结算中心。
陈薇：分管党组织建设、干部人事、老干部、党校、统战、对台、政协和机关党总支部等工作。
管理镇组织人事办公室。
曹炳汉：分管武装、综治信访维稳、出租屋外来人口管理、“610”和禁毒等工作；兼任镇综治信访维稳中心常务副主任。
管理镇综治维稳和信访办公室、镇武装部和镇流动人员和出租屋管理服务中心。
龙福匡：分管公安派出所和镇消防队工作。
陈智基：分管经济、安全生产、劳动、环境保护、交通能源、市场经济整顿、打假、统计和工业园建设等工作。
管理镇经济服务办公室、镇环境保护和安全生产监管办公室、镇企管办和镇劳动和社会保障服务中心、钟落潭经济开发公司、竹料经济发展总公司、竹料开发公司和良田工业区。
联系农电所、工商所、地税所、国税分局和银行。
陆蓝天：分管计划生育、教育等工作；管理镇人口和计划生育办公室、镇人口和计划生育服务中心。
联系教育指导中心。
