扶贫干部至富带头人培训的心得体会怎么写
科学确定生态移民迁入区，大力发展特色种养业和劳务经济，采取开发土地集中安置、适度集中就近安置、劳务移民无土安置等多种方式，组织实施生态脆弱区移民工程，确保移民搬得出、稳定住、能发展、可致富。
截至目前，完成投资1.67亿元，新建或购置住宅楼1399套，建设集中安置房2.6万平方米，完成生态脆弱区移民1571户、5155人。
县扶贫办党组书记2019年党建工作述职报告
县扶贫办党组书记2019年党建工作述职报告县扶贫办党组书记2019年党建工作述职报告 2019年，在县委的正确领导下，我忠实遵循“领班子、带队伍、抓党员、保稳定”的党建工作思路，积极参与并认真组织扶贫办党组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面履行基层党建工作责任制，为助推全县打赢打好脱贫攻坚战提供了坚实的组织保障。
一、注重理论学习，切实履行基层党建工作责任 一是以开展主题教育为契机，提升政治理论素质。
按照县委的统一安排，我们扶贫办党组，认真组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，我不但潜心研读规定的学习内容、深入开展调查研究、广泛征求意见、深刻检视存在的问题、切实进行整改，而且组织党组成员和机关党员，按照“四个对照”、“四个找一找”要求，结合脱贫攻坚工作的实际，广泛征求意见建议，检视反思问题，积极整改。
在学习上，我们利用9天时间先后20余次组织集中学习，开发“中国干部网络学院浦东分院扶贫干部脱贫攻坚网上专题班”平台，机关全体党员利用下班时间、周末自发进行了学习，且通过了结业考试，拿到了结业证书。
在调研上，聚焦全县脱贫攻坚“两不愁三保障”、产业扶贫、志智双扶等突出问题，扶贫办班子成员依次深入###等深入开展了调查研究，掌握了脱贫攻坚第一手资料，为县委县政府科学决策提供了依据。
在检视问题上，通过自我检视、谈心谈话、征求意见查找梳理，领导班子存在各类问题20余条，班子成
基层党建创新工作总结
基层党建创新工作总结当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展，但还应注意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。
国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。
☆公司党委积极推进“党建+”建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的“发展密码”，调高了企业发展质量，按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”，有效地回答“党建+”，“+什么”、“怎么+”的问题。
1.纲举目张+：“明确主体+坐实责任”，强健核心引领“主心骨”“党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。
企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张。
股份公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。
一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。
坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。
公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。
二是推进党建进章程，破
