工会工作总结
给两篇参考一下进入2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 更多公会工作总结zongjiewang.com\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。
这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。
我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。
我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体[FS:PAGE]素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。
现将个人工作总结报告如下：一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。
一是坚持定期政治学习。
坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。
二是开展主题活动。
深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。
使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
三是参加各项业务培训。
今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。
增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。
四是加强法制学习。
先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。
通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。
今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。
10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。
凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。
对单位的困难职工发放了慰问金3600元。
春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。
一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。
这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。
五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。
我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。
二是突出节日主题[FS:PAGE]活动。
“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。
今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。
从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。
一是做好扶贫村的对口帮扶。
按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。
产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。
真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。
二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。
新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。
积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。
“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。
11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
浅谈如何做好基层事业单位工会工作
【摘要】在企业里，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会代表和维护职工的合法权益。
所以要做好基层工会工作，就要进一步保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
【关键词】工会组织建设工会职责工会工作2001年的新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。
这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。
新时代赋予工会新的使命和责任，工会是一个企业重要的、独立的组织机构，是联系企业管理层和员工的桥梁和纽带，起着协调上下关系和推进基层工作顺利开展的作用。
工会工作在构建和谐企业、在推动企业事业发展中起到重要作用。
立足本职工作，要做好基层工会工作，重点做到以下工作。
一、正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系工会是工人阶级的群众组织，能不同程度地代表和维护工人群众的利益。
通过企业内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、
知识竞赛的队名和口号
队名：放飞希望口号：放飞希望，势在必得
李才旺的荣誉
公路管理段女工委典型事迹材料在**县城北大街一侧，有一处绿树簇拥、花果飘香，集花园、草坪、办公楼、住宅区为一体的幽静院落，这就是**县委、政府2002年授予“文明单位”、沐风雨青春展阳光笑脸——“安全文明院落”荣誉称号的**公路管理段。
[找文章到☆范文搜 fwsou.com()一站在手，写作无忧!]**公路管理段承担着**辖境内黄安、占织、天小、三八线等六条主干公路192.67公里的公路管理和养护任务，多年来，全段干部职工以养路为业，以道班为家，奋战在崇山峻岭间的绵绵百里公路线，在物质文明、精神文明、政治文明各个方面都取得了优异成绩，为地方经济建设和文明进程推进作出了突出贡献。
这里，特别写一写**公路管理段女工委———一个拥有35人的不同寻常的“娘子军”队伍，她们在单位党支部的领导下，在工会的指导下，自强自立意识不断提高，关心单位、参与管理立足岗位作贡献的主人翁意识明显增强，在各自岗位上，磨砺自己的人生，展现青春的风采……一、公路管理，各显其能展英姿担任党支部书记的兰世英，多年来，总在事业和家庭中作出取舍，为了大家舍小家，一心扑在公路事业上，从1995年任生产副段长到2000年任党支部书记至今，沐风栉雨一路走来，团结和带领全段党员和干部职工，励精图治，艰苦创业，努力完成每年的公路改造、大中修、小修保养、水毁抢修、路政管理各项目标任务，物质文明、精神文明综合考核，每年都是全地区前三名，党支部于2000年、2002年、2008年先后三次荣获**县委“先进基层党组织”、“先进党支部”荣誉称号，荣获毕节公路管理局2003—2008年度“先进党支部”荣誉称号，新闻宣传思想工作从2000年毕节公路管理局开始考评至2008年的六年中，连续荣获一等奖，个人先后荣获2002年度省交通系统“安康杯”先进个人，毕节公路管理局2000—2002年、2004—2008五好职工、综合治理先进个人，2003年县委优秀党务工作者，2004年地委优秀党支部书记，2003—2008年度毕节公路管理局优秀党务工作者等荣誉称号。
36岁的工会主席周丽，自2002年担任工会主席走上领导岗位，时刻将职工的安危冷暖铭记在心。
经常深入基层了解职工的工作、生活和疾苦，和职工交心谈心，倾听群众呼声，为职工群众排忧解难，勇于维护职工的正当利益和合法权利，成为职工群众的贴心人。
为及时将组织的关心和温暖送达职工，周丽对职工的家庭状况和特困职工实行建档建卡管理，坚持每年中秋、春节两次上门慰问，平时对生病住院的到医院看望，在职工四大父母逝世时亲自到职工家中悼念慰问，在职工家庭遇到天灾人祸意外事故时，发动全段职工捐款捐物踊跃帮扶解决燃眉之急等。
积极协助党支部抓职工的思想政治工作和宣传教育工作，每年动员全段干部职工踊跃向各级刊物投稿，自办段《公路简报》等均为10期以上。
为加强女职工自尊、自信、自立、自强教育，鼓励女职工成为“四自”新女性，倡导职业道德和家庭美德新风，激发广大女职工岗位奉献的劳动热情和工作积极性，每年三八节，段工会都要由女工委牵头，组织女职工进行《妇女权益保障法》等的理论学习培训，开展相关法律法规知识竞赛和丰富多彩的文娱体育活动；每年10月份还定期组织全段女职工进行妇女病防治检查，体现了对女职工的关心和爱护。
2002～2008年连续四年，工会工作均荣获毕节公路管理局“先进工会”荣誉称号，周丽本人荣获毕节公路管理局党委2003～2008年度优秀共产党员，毕节公路管理局“优秀工会积极分子”、“五好职工”等荣誉称号。
办公室主任、政工干事刘江，凭着自己多年从事思想政治工作积累的丰富经验，在单位办公室文书处理、资料收集汇报、文件拟写、收发、文稿校对工作中，在协助支部工会开展各项党建工作、新闻宣传思想工作、文体活动及单位各种会议的记录整理中，在单位一应后勤保障服务工作中，里里外外一把手，每天安排得有条不紊，成为领导的得力助手，荣获2003～2008年度毕节公路管理局党委“优秀共产党员”，多次荣获毕节公路管理局“优秀工会积极分子”等表彰。
工程技术股两名女将———年轻的王瑰丽、张丽芳，是单位工程业务技术骨干，多年来，与单位其他男同志一道，每天走早贪黑，任劳任怨，奋战在公路改建、大中修、水毁抢修观场，为了保证工程质量，施工期间她们可以连续几个月蹲工地顾不上家庭和孩子，可以为了不合格的局部工程强行返工与施工队伍争论得面红耳赤，顶住各方面人情关系的压力或是有目的的利益诱惑，坚持原则不让步；为了准确计算每一笔工程数量，她们不畏艰险，爬坡上坎翻山越岭进行反复测量；对每一项完成的工程项目严格验收标准一丝不苟地验收。
2002年，王瑰丽以其严谨认真的工作态度和高质量完成承担的公路普查任务，被评为贵州省公路局“第二次全国公路普查先进个人”。
二、道班生产，巾帼也是顶梁柱在省道307线K80 300处的牛场道班女班长吕书群，个头不高，文静秀气，从2001年担任牛场班班长至2004年的四年中，工作认真负责，敢抓敢管，养护生产工作井井有条，每年都按时完成上级下达的养护生产各项目标任务，牛场班连年被省公路局授予“文明道班”荣誉称号，她本人多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“优秀工会积极分子”等。
省道209线花牌坊道班班长杨春芬，今年42岁，在2000～2004年担任班长的四年中，几年如一日，工作勤勤恳恳，尽心竭力，她对待班里的同志总是和蔼可亲，团结友好，对待工作总是严格要求，在她以身作则的带动下，全班职工团结一致，齐心协力每年都以优异成绩圆满完成了段的各项目标任务。
特别在路政管理方面，她经常带领全班职工对侵害路产路权的不法行为进行制止，为此，委屈受了无数，吵架更成了家常便饭，甚至有时还受到恐吓和威胁，但这些都没有吓倒她，有时，为了抓住在公路用地和路肩上乱倒垃圾的车辆，她顾下上吃饭和休息，经常晚上出来调查，发观了就及时通知段路政部门现场处理，花牌坊班维护路产路权的工作多次受到段路政部门的表彰，她自己由于工作出色，也多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“劳动竞赛先进个人”。
省道307线普翁道班女职工何大芬，是2008年毕节地委行署表彰的“地区劳动模范”及省公路局2003～2008年度表彰的“优秀共产党员”和毕节公路管理局2003～2008年度表彰的“优秀共产党员”———普翁大道班班长高平的妻子，多年来，她从一个不过问世事和单位情况的普通女工，逐渐成长为一个识大体顾大局，积极鼓励和支持丈夫二作，勇于承担家庭重担和对孩子的教育责任的贤惠温柔的妻子，使高平全身心投入到公路管理养护工作中，为单位事业的发展作出了突出成绩。
女职工高芬，公路技校毕业后分配在道班一线工作，凭着对公路事业执着的责任感和严谨认真的工作态度，被抽到段上参与工程质量监理工作，几年下来，工作能力大大提高，监理业务和工程管理业务达到专业水平，在段公路改造、大中修工程质量监理工作中表现良好，被段推荐到省道307线三甲收费站参与车辆通行费的征收工作。
三、治超前沿，谁说女子不如男省道S307线牛场超限检测站共产党员郭正英同志，是一位女中豪杰，是**段牛场、川洞两个治超检测站6名女治超稽查人员中的杰出代表，在任原牛场镇钟山道班班长期间，她管理的钟山道班连续7年被毕节公路养护总段评为全优道班，自己多次被评为“五好职王”、“劳动竞赛先进个人”、“十佳养路能手”等。
在牛场治超检测站，她虽然没有担任职务，却以老大姐的身份协助年轻的站长搞好站的全面工作，她坚持原则，敢讲敢管，对待过往车辆驾驶员的询问和咨询，总能做到有问必答耐心解释随时保持热情的服务态度。
治超检测站设置点就在她的家庭居住地，街坊上的货运驾驶员或亲戚驾驶员每每经过治超点，都想找郭大姐通融通融少卸货或少收费，但她从来没有放过一辆人情车，就是亲戚朋友临时有困难实在交不齐超限补偿费，她宁愿从自己的工资中先替他们垫缴过后再还她，也不愿因为少收10～20元让亲戚朋友误认为超限赔(补)偿费可以灵活收取；有耍地痞在治超点滋事生非的熟人或驾驶员，她从来不怕得罪人，总是主动上前解释或劝阻，以街坊大姐身份连呵带哄及时化解纠纷，维持治超点的执法权威和正常工作秩序。
适合参加知识竞赛的好听的队名和口号有什么
事业单位工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
《中国工会章程》明确表述工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
正确认识和发挥工会组织的作用，对事业单位的建设、发展和各项工作的开展具有强大的推动作用。
加强事业单位工会组织的建设，做好工会工作，为保持社会稳定，巩固党的阶级基础，提供了有效的组织保证。
笔者作为一个基层工会工作者，以对基层事业单位工会工作的粗浅认识，在新时期条件下，就如何做好基层事业单位工会工作，如何更好发挥基层事业单位工会组织作用，作以下几个方面分析、议论。
一、工会工作现状 （一）领导认识不足 一些领导认为，单位不涉及职工困难和劳动纠纷，工会在单位中主要是发挥“吹拉弹唱，打球照像”的作用，从而对工会工作不重视。
还有一些领导对工会工作认识不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工会所发挥的潜在作用，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，认为工会职能多余。
（二）工会自身工作不到位 有的工会干部对工会工作本身就认识不足，缺乏创新和进取精神。
其思想观念、工作思路，脱离大局，脱离群众，工会工作既不适应职工需求，更达不到党政要求。
加之有的工会干部对工运理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，认为确保自身是最好的选择。
有的工会干部责任意识不强，落实具体工作的能力差，履行职能和职责欠主动，有损工会干部队伍形象，不学习工会知识，还不参加工会干部培训，对工会工作知之甚少，缺乏依法组织开展工作的能力，影响工会作用的发挥。
（三）职代会制度未得到认真落实 一些单位领导认识不到职代会是职工民主管理的最高权力机构，不按时召开职代会，有的单位即使召开了职代会，但职代会审议过程的民主决策实效性差及决议得不到很好落实，职代会在一些领导心目中，被当成一种摆设。
为此，造成工会的地位得不到提高，职工对单位政治生活不关心，缺乏参与民主管理的积极性和主动性。
有的职工代表缺乏代表应有的知情、评议、质询和监督能力和水平，不清楚“职代会”代表的权利和职责，其参政议政素质低，把代表参会当作去走过场，无能力或不敢真正行使职工代表所应有的知情权、建议权、审议通过权和评议监督权，不敢和不善于代表和维护职工的合法权益。
使单位难形成职工参与民主管理的氛围，职代会的作用大打折扣。
二、积极做好工会工作 （一）积极争取党组织、行政的重视和支持 首先，要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工建应服务于党建，工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。
每一项活动，都要取得党支部、行政方面的支持和帮助。
工会重点工作形成“支部重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。
其次，工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。
如：结合创建标化工地和抓好安全文明施工，我们开展“安康杯”安全知识竞赛和特种工比武活动。
第三，工会要积极为行政领导出谋划策、担难分忧。
（二）积极强化自身素质 工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强五项工作。
一是加强调查研究工作。
没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。
所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，使调研成果更具针对性。
二是加强决策参谋工作。
当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。
首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。
在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。
三是加强抓落实管理工作。
在抓点示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。
通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。
同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。
四是加强促进内部团结工作。
要认真践行科学发展观的要求，高度重视领导班子的作风建设和廉政建设，正确处理和班子其他领导成员之间的关系，树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。
处处以事业为重，出以公心，形成核心，共同开创新局面。
五是加强思想政治工作。
加强机关思想政治工作，加强机关作风建设是完成各项工作的重要保证。
基层工会组织由于多种原因，干部工作时间长、交流调动少，如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性，使机关工作和谐、高效运转，显得十分重要。
为此要做到坚持以事业凝聚人心，以发展统一思想；坚持公道评价人，注意干部气质互补；坚持交心谈心；坚持把思想上、生活上的关怀和政治上的关心有机地结合起来，营造既有统一意志，又有个人心情舒畅的工作氛围。
（三）积极创新工会工作方式方法 创新是一个民族进步灵魂，创新也是做好工会工作的核心，工会工作服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
首先是维护职工权益要创新。
创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。
其次是民主管理工作要有创新。
工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大干部职工。
再次是工会自身建设要有创新。
工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中，通过创建学习型机关、服务型机关活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。
（四）积极深入贯彻落实科学发展观 要充分利用当前深入贯彻落实科学发展观活动的开展，指导工会工作，使广大工会工作者按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强解决问题的能力,提高服务质量。
具体从以下三个方面有突破：一是思想认识要新突破。
要进一步增强做好工会工作的使命感、责任感和紧迫感，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。
二是工作能力要有突破。
以提高干部职工的理解力、执行力、操作力为重点，围绕提高事业机关效能，着力提高干部职工依法行政的能力、维护社会公平正义的能力、促进社会和谐的能力。
三是解决难题要有突破。
就是要着力解决制约科学发展的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力提高破解难题的能力，增强发展的动力，提高发展的水平。
总之，在党组织、行政领导的支持下，我们工会将紧紧依靠广大职工群众，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准。
强化自身素养，创新工作方式方法，真诚服务于广大职工，真正当好党支部和行政的助手。
