当兵在部队都干什么
我是武有的部队的生活、训练科目都不一样用当心没枪玩
后都有机会玩枪。
只要伍了以后让你看见枪就害怕，一领枪就是战术训练，打篮球下连队每天晚上都可以打，要是你的球技不错的话，估计会有发展前途，领导们都很喜欢打篮球的兵，一个连队正规遍制是四个排，一个排的正规遍制是四个班，一个班的遍制是十人，到部队每天几乎就是训练，训练比较苦的科目有，长跑、战术、四百米阻碍、倒功、擒敌配套、器械、攀登。
星期天留队待命自由活动，一次外出名额不超过百分之十，有的部队有女兵，有点部队是没有女兵的。
新兵的感受,要下连队发条说说
不会拿你们当新兵的。
是让你们学会当军官，不是当士兵。
我的连队接受过4个实习学员，都是把他们分到各分（排）队，当分队长用。
你们刚进军校的时候，有时会把你们集中起来当兵锻炼，学习中有时也会分到基层锻炼。
到了要毕业的时候，那就该锻炼你们当军官了。
当然，如果是地方生，那还得集中起来好好当新兵。
新兵下连队后的想法是什么
在社会主义市场经济条件下，消防部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题，有些是带有普遍性的,有些则是由消防部队的实际情况而衍生的，具有较强的个性。
身为基层中队的干部，如何做好新兵下队后的各项工作，稳定他们的思想，引导他们迈好警营的第一步，使他们尽快融入部队，提高部队战斗力。
1、新兵下队后存在的主要问题 1.1、兵员成份“复杂化” 为全面了解掌握新战士的基本情况和有针对性地做好新兵的各项工作，笔者对甘肃省消防总队定西支队2008年12月入伍的新战士进行了问卷调查，向59名新战士发放了问卷调查表。
其中，59名新战士团员占75%、青年占25%；初中文化占51%、高中文化占31.7%、中专占14%、大专、本科占3.3%；自愿当兵占85%、父母要求占15%；或多或少有关系的占23%，没有任何关系的占77%；家住农村占57%、城镇占43%；家庭人均年收入1000以上占63%、家庭人均年收入1000元以下占37%；独生子女占32%、单亲家庭占6.7%；爱好体育占42%、爱好电脑占34%、爱好音乐占24%；上过网占66%、上网玩游戏占49%、聊天交友占50%、学习查资料占1%；入伍前有女朋友占23%、入伍前担任班干部占63%、入伍前是学生占31%、入伍前无业占30%、入伍前打工或工作占36%；入伍前偶尔饮酒占54%、从不饮酒占46%；入伍前经常抽烟占14%、不抽烟占55%；偶尔抽烟占31%；性格开朗占63%、性格内向占37%；想学驾驶技术占72%、想入党占46%、想考军校占15%。
综合调查报告，与以往相比，主要存在着五个方面的不同：一是单纯的“学生兵”减少。
战士入伍前有的在企业上班，有的是个体业主，有的在外打工，五花八门，他们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠；二是“独生兵”增多。
生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折；三是“关系兵”增多。
他们有的自恃“路子野”，工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先和照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大；四是贫富差别较大。
经济发达的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。
贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体；五是战士的文化素质参差不齐。
这几年入伍的战士，有大专、本科文化，有职高、中专文化，有高中、初中文化，也有半文盲，据反映，有的战士写信不过百字余，还有一半错别字，有的干脆请人代写家信。
1.2、入伍动机“实惠化” 这有社会、家庭的影响和思想工作不到位的原因。
目前，有不少战士缺乏远大理想和抱负，真正想着当兵尽义务、奉献在警营的不多，过去那种不计较个人得失、埋头苦干的老黄牛精神，如今在战士尤其是在新战士身上很少体现出来。
他总是谋求在服役期间内得到什么，以至有的把等价交换引入到当兵尽义务中来，不讲奉献，只求实惠。
有的对当班长骨干没兴趣，怕太累，怕烦神，甚至对入党、对荣誉、对考学不如对学驾驶技术的积极性高。
有的战士对日常工作、训练执勤，只当应付差事，不求进取，但求平安混二年，还有的战士虽然工作热情高，训练刻苦，但目的是想学驾驶技术，一旦技术到手，工作就开始滑波；目的没达到，工作更是一落千丈，或干脆躺倒不干，这一现象在农村兵身上尤为明显。
1.3、新兵下队后存在着“第二适应期综合症” 1.3.1、心理反应异常 新兵下连后，为引起干部骨干的注意，有的想张扬个性和特长，有的新兵因素质低，产生失落情绪，有的受老兵影响，放松要求，有的害怕老兵报复，内心极度紧张，等等。
1.3.2、个体行为失控 新兵下到老兵连队，新兵从班长的“重点保护”中“解放”出来，自由支配时间增多，活动空间增大，缺少应有的约束而行为失控。
1.3.3、人际关系紧张 新兵下队后，对干部骨干的情况不熟悉，不同年度兵处在一起，新兵只占少数，若缺乏交际能力，与老兵易形成隔膜，产生戒心，不积极沟通，有话不敢讲，不知跟谁讲，变得少言寡语，孤独感加重，很可能造成人际关系紧张。
1.3.4、环境适应困难 首先，不适应连队训练强度，多数新兵虽经近五十天的新兵连训练，打下了一定的体能、技能基础，但与老兵相比差距明显，短时间内难以适应中队的训练强度，表现为训练适应困难；其次，对工作节奏不适应。
新兵连的工作相对单一，节奏转换慢。
下中队后，对建制中队快节奏的工作可能一时摸不着头绪，往往显得手忙脚乱、无所适从，表现为任务适应困难；再次，“铁打的营盘，流水的兵。
”下队的新兵，有喜吃面食的北方兵，有酷爱大米的南方兵，有无辣不欢的湘、川兵，也有无糖不食的江、浙兵，中队不可能每餐都能面面俱到照顾到每个人，因此会表现为不适应连队的伙食或生活，主要表现为生活适应困难，等等。
2、做好思想引导，切实解决问题 新兵刚下连队，生活环境比之新兵连又发生了很大变化，需要及时开展思想工作，引导他们为军营建功立业的雄心，为他们的健康成长创造良好的开端。
主要抓好以下几个环节： 2.1、注重“教育引导”，打牢思想基础，坚定必胜信心，过好“适应关” 新世纪的警营，独生子士兵群体不断扩大，文化层次不断提高，加之他们的上进心、自尊心和从众性、可塑性比较强，确实给警营带来了无限的生机和活力。
但是，我们应该清醒地看到，刚下中队的新兵年龄还处在心理问题的高发阶段，再加上入伍后所担负的执勤灭火和抢险救援任务的特殊性，使新兵承受着比社会上同龄人更大的心理压力。
因此，必须强化对新兵的思想政治教育和心理疏导工作，端正入伍动机。
2.1.1、带兵人要切实按照“讲政治”的要求，增强“带兵育人”的光荣感和使命感 结合新兵思想现状有针对性地开展消防部队性质宗旨教育、中队光荣史教育等，正确引导新兵端正入伍动机，牢记部队宗旨，自觉服从组织安排，养成严明的纪律作风。
针对新时期士兵的思想特点和规律，坚持用先进思想和高尚精神教育他们，用英雄模范带动影响他们，从而使新兵牢固树立正确的人生观、价值观和献身消防建功立业的远大目标。
2.1.2、部队干部要经常与新兵开展谈心活动，稳定新兵思想，做到对每个新兵的基本情况和现实思想状况了如指掌 针对新兵中通常容易出现的各种问题，及时通过有针对性的开展集体谈心和个别谈心，了解和掌握新兵的真实思想，摸清新兵思想，赢得新兵的理解与信任，积极引导新兵进行适度的情感宣泄，使其获得心理上的轻松，同时要有意识地引导新兵进行情感的转移和升华，促使其焦虑、失望的消极情绪及时转化为积极向上、奋发进取的积极情绪。
做好思想稳定工作。
2.1.3、搞好言传身教，以模范行动影响教育新兵 榜样的力量是无穷的，正所谓“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
”新兵下队后，其生活环境又一次发生了改变，生活节奏更快，日常工作更多，执勤任务繁重。
在一个新的可塑期内，中队干部不仅仅是要言传，更要身教。
要求新兵做到的自己先做到，对新兵关心的“热点”问题做出好样子，关键的时候更要挺身而去。
要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。
2.2、做好心理疏导，过好“吃苦关” 随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。
因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。
2.2.1、要坚定“当兵就要吃苦”的信念 从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到都是艰苦的。
要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。
2.2.2、培养“以苦为乐”的精神境界 要培育新兵为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。
2.2.3、勇于在实践中锻炼自己 教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。
2.3、营造“拴心留人”良好氛围，过好“想家关” 新兵来到老兵连队，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。
但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。
因此，要切实营造拴心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。
一方面，要端正对新兵的根本态度。
要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。
另一方面，要搞好物质文化生活。
要全方位调节好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。
2.4、对“实惠型”新兵，要做好“转变关” 部分先进逐步的变成后进，工作成绩下滑后首先要以情为本，多方鼓励。
“感人心者，莫先乎情”。
躺倒不干的新兵，由于达到了目的，没有了新的追求，或者说新的目标太高，无法达成，导致工作缺乏激情，推动了上进心。
此时，带兵人则应伸出帮助之手，扶正他们的思想，用身边的先进、典型去感化、去帮助、去点拔，重新燃起他们的热情之火，带动中队的工作；产生“破罐子破摔”思想的战士，大多是由于自卑心理造成的，带兵人应该主动伸出友爱之手，用自身的真诚去感化他们的心灵，对他们不冷漠、不岐视，时刻把他们的冷暖放在心头，处处做他们的知心人，关心他们的成长进步，生活中以兄长的情怀去关心和帮助他们。
平时工作中，要善于发现他们的闪光点，针对实际情况，给他们适当安排工作，多给他们一些表现才华和价值机会。
当他们有了一点点成绩或进步时，都要及时真诚地给予肯定和赞扬，以使他们克服自卑感，增强自信心。
同时，要净化周围环境，教育其他同志对他们不要歧视，更不能冷嘲热讽，而要以兄弟般的情谊关心他们，多给他们温暖和鼓励。
可以选择那些思想修养好，与人为善的干部骨干与他们结成帮扶对子，为他们的成长进步创造一个良好的人际环境。
另外，还可与战士的家庭取得联系，发挥家庭联教的作用，利用多方力量鼓励他们积极上进。
其次要持之以恒，激发自信。
基层带兵人作为战士的“第二兄长”，不仅要关心、亲近那些表现好的战士，更要转变根本态度，始终把犯过错误、受过挫折的战士当作自己的兄弟，用真挚的感情对待他们。
当他们有实际困难时，要适当考虑优先解决；当他们患病时，要加倍关心爱护，想办法安排治疗；当他们苦闷时，要主动接近他们、关怀他们，耐心倾听他们诉说心曲，一旦他们有了点进步，要不失时机地给予表扬；在选配骨干、学习技术等方面要一视同仁、积极推荐，使受挫的战士感受到组织的关怀和信任，从而激发起奋发向上的内在动力。
受挫折的战士情绪经常会出现波动，中队干部要下细功夫、苦功夫、长功夫，切不可有急躁情绪，一味地责怪埋怨他们不争气，而要反反复复适时地给予教育帮助，尽可能地给他们创造改过自新的条件，把“破罐子破摔”的思想消灭在萌芽状态，切实做好思想上的“转变关”。
2.5、要强化成人意识，过好“自立关” 要加强锻炼。
要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。
2.6、善于发挥思想政治骨干的作用 思想政治工作的骨干是中队干部联系士兵的桥梁和纽带，是中队干部得力助手。
他们与士兵朝夕相处，对身边的战友最熟悉，最了解，影响最直接。
依靠他们做思想工作，不仅能把中队干部看不到、听不见想不到的问题及时反映上来，使指导员耳聪目明。
还可以通过他们把领导的意见化为广大士兵的行动。
新兵下连队以后，与干部不熟悉，面对干部工作上、生活上放不开，有话不敢讲，存在心理障碍得不到宣泄，不利于中队干部做好他们的思想工作。
相反，新兵生活在战士中间，与战士的接触比较多，彼此之间容易熟悉，此刻，利用中队的班长、骨干通过平时的生活、工作熟悉他们的思想状况实为上上之选。
2.7、教育班长骨干坚持以情带兵，讲究管理方法，有的放矢带好新兵 训练中对新兵加强“传、帮、带”，坚持循序渐进、逐步加大训练强度的原则，让新兵尽快适应部队的训练节奏和强度；生活中关心、爱护新兵，从小事做起，从点滴做起，让新兵真正感受到部队的温暖，安心工作，安心服役。
2.8、调动积极因素 采取各种途径如调查、谈话等方法挑选确定新兵思想工作骨干，有意识地加强对他们的学习和培养，要求他们在各个方面起模范带头作用。
根据新兵上进心强的特点，广泛开展业务各种评比竞赛活动，大力表扬新兵中的好人好事，形成一种“比学赶帮超”争上游的生动局面。
还可以请新兵中稳中有升方面表现较突出的同志现身说法，最大限度地调动新兵的一切积极因素，促使他们健康成长。
综上所述，笔者认为，作为一名基层一线的带兵干部，只有在战士入伍之初做好各项引导工作，端正了他们的思想，真正明白为谁当兵，为谁扛枪的理念，才能成为中队的骨干，成为中队的中坚力量，全面带动中队的各项工作，在今后的军旅生涯走的更远。
打听过说现在当兵至少都是两年，部队是怎么安排新兵两年内的计划的
三月份新兵下连，正好部队开始共同期训练，训练内容与新兵训练差不多，只是根据训练大纲，不同的部队有一些调整和变化。
五月份开始专业训练，各军、兵种和专业技术分队根据自己的专业进行训练，比如步兵的单兵战术、坦克兵的驾驶、炮兵的计算、报务兵的指法、报话兵的密语等等等等。
所以，你想要学什么知识，要看你被分配在什么连队，现在要详细介绍各军、兵种及专业技术分队几百种专业，实在是做不到啊。
十月份进入演习期，进行团以下规模实兵（实弹）演习、野营拉练等等训练。
十一月份迎接各级检查考核组的年终考核，年终总结，评功评奖，送退伍老兵离队等工作十二月份连队进入调整期，主要任务是迎接新兵入伍，调配骨干进行新兵训练，又一年的轮回开始了。
新兵训练主要内容是共同科目训练，主要内容有队列训练，包括站、走、跑、蹲、坐、班队列、排队列、连队列、阅兵式及分列式等等；体能训练，包括五（十）公里轻装（全副武装）越野、四（五）百米障碍、单双杠、木马、俯卧撑、仰卧起坐等等等等；轻武器训练，包括轻武器构造、分解结合、实弹射击等；理论学习，包括学习各种条令条例、规章制度、政治理论、理想信念等；此外还有一些部队日常工作。
当兵后下连队是什么意思
对机关的建议无非就是继续深化思想解放，积极增加开展实际的训练，精兵简政简化机构、增加机关办事效率等等。
当兵的过程
一、在新兵连主要训练:队列,擒敌,战术,体能! 队列包括:单兵队列,班队列,三班四哨! 擒敌:包括姿势与步伐,拳法,腿法,防击打技术,还有擒敌拳! 战术:主要训练的是单兵战术,其中包括:卧倒:持枪卧倒,端枪卧到.运动姿势:低姿匍伏,高姿匍伏,侧身匍伏,高姿侧身匍伏!滚进<停止间滚进和行进间滚进>. 体能:包括,五公里越野,100米冲刺,蛙跳,俯卧撑,单腿伸登,组合体能练习等!二、连队一日生活 起床 听到起床号（信号）后，全连人员立即起床（连值班员应当提前十分钟起床），按照规定着装，迅速做好出操准备。
各类值班（值日）人员按照规定认真履行职责；卫生员检查各班、排有无病号，对患病者根据情况处理。
因集体活动超过熄灯时间一小时以上时，部队（分队）首长可以确定推迟次日起床时间。
早操 除了休息日、节假日之外，连队通常每日出早操，每次时间通常为三十分钟，主要进行队列训练和体能训练。
除担任公差、勤务的人员和经医务人员建议并经连首长批准休息的伤病员外，都应当参加早操。
听到出操号（信号）后，各班、排迅速集合，检查着装和携带的武器装备，跑步带到连集合场，向连值班员报告。
连值班员整理队伍，清查人数，向连首长报告，由连首长或者连值班员带队出操。
结合早操每周进行一至二次着装、仪容和个人卫生的检查，每次不超过十分钟。
营每月、团（旅）每季组织一次会操。
在城市居民区街道出早操时，应当避免影响居民休息。
整理内务和洗漱 早操后，整理内务、清扫室内外和洗漱，时间不超过三十分钟。
班值日员协助检查并整理本班的内务卫生。
连值班员检查全连的内务卫生。
连首长每周组织一次全连内务卫生检查。
开饭 按照规定时间准时开饭。
开饭时间通常不超过三十分钟。
听到开饭号（信号）后，以班、排或者连为单位带到食堂门前，由连值班员整队，按照连值班员宣布的次序依次进入食堂。
就餐时保持肃静，餐毕自行离开。
休息日和节假日坚持三餐制 操课 操课前，根据课目内容做好准备。
听到操课号（信号）后，连（排、班）迅速集合整队，清查人数，检查着装和装备、器材，带到课堂（训练场、作业场）。
操课中，按照计划要求周密组织，认真听讲，精心操作，遵守课堂（训练场、作业场）纪律，严防事故。
课间休息（操课通常每小时休息十分钟，野外作业和实弹射击时根据情况确定休息时间），由连值班员发出休息信号；休息完毕，发出继续操课信号。
操课结束后，检查装备，清理现场，集合整队，进行讲评。
操课往返途中应当队列整齐，歌声嘹亮。
午睡（午休） 听到午睡号（信号）后，除执勤人员外均应当卧床休息，保持肃静，不得进行其他活动，连值班员检查全连人员午睡情况。
午休时间由个人支配，但不得私自外出，不得影响他人休息。
课外活动 晚饭后的课外活动时间，每周除个人支配二至三次外（人员不得随意外出），其余由连队安排。
点名 连队通常每日点名，休息日和节假日必须点名。
点名由一名连首长实施。
每次点名不得超过十五分钟。
点名通常以连为单位于就寝前或者其他时间列队进行（也可以排为单位进行）。
点名的内容通常包括清点人员、生活讲评、宣布次日工作或者传达命令、指示等。
点名前，连队首长应当商定内容；由连值班员发出点名信号并迅速集合全连人员，整队，清查人数，整理着装，向连首长报告。
唱名清点人员时，可以清点全体人员，也可以清点部分人员。
如以排为单位点名，连首长和连值班员应当进行督促检查。
就寝 连值班员在熄灯号（信号）前十分钟，发出准备就寝信号，督促全体人员做好就寝准备。
就寝人员应当放置好衣物装具，听到熄灯号（信号）立即熄灯就寝，保持肃静。
休息日的前一天可以推迟就寝，时间通常不超过一小时。
休息日和节假日可以推迟三十分钟起床。
起床后，整理内务，清扫室内外。
早饭后至晚饭前，主要用于整理个人卫生，处理个人事情。
院校学员队，担负施工、生产、营建等任务的部队（分队）和在外执行其他任务临时组建的分队的一日生活，参照本条令第一百一十八条至第一百二十七条的规定执行。
三、当兵有没有前途
一、当兵首先要你自己感觉行才可以，要不你今后如果感觉不行，岂不要后悔，选择首先要靠自己。
二、军队里的机遇远远是地方没有的，你只要学历高，发挥自己的特长，通常都能转上士官，军队需要有学历的，头脑好的地方学子，这个很重要，现在军队提倡科技练兵，第一条如果没有学历，讲科技也难。
三、当兵的待遇越来越好，这是实例，你也可以看到， 四、军队里的保障远远大于地方，有好多机遇和发展的机会，也可能你在《解放军报》上发表一篇文，或者是在军区发表一篇文章，就可以改变你的命运，这是地方没有的。
五、军队里需要的是有才华的，有头脑的，有技术的，有学历的，这是军队发展的需要。
在军队里，转士官的情况下，待遇非常不错，这是实话，工资也较乐观，因为，军队里完全是包吃住，对吧，还有工资，住房补贴，还有衣服发，问一下，那里还有这么好的地方，还可以打枪，这也是地方没有的，反正好的地方多，但是军队是讲纪律的地方，也是吃苦的，受约束的，所以，你也要有这个心理准备。
六、试一试，也叫博一博，人生能有几回博，对吧，所以，事在人为，你也可以去试一试
新兵入伍心得体会文章一篇
尊敬的镇领导、部队接兵领导、新兵战友们：你们好
我很荣幸能代表新兵们来谈谈我的感想
我们每个人都热爱自己的祖国，都在为祖国的繁荣而奋斗着
作为新世纪的青年一代，肩上更是担负着建设祖国明天的重任。
一个国家若没有强大的国防，又何谈经济的发展呢
所以，国家安全是一个国家生存和发展的前提和基本条件。
在以经济建设为中心，大力推进经济和社会发展的同时，要切实加强国防建设和军事建设。
只有这样，才能确保国家安全，实现祖国统一，保证改革开放和的顺利进行。
而征集新兵，向部队输送新鲜血液，则是加强国防和军队建设的一个重要方面。
这次，我应征入伍，正式成为由中国共产党缔造和领导的中的一员，感到十分荣幸和自豪。
我军宗旨，决定了对外要抵御侵略，对内要维护社会正常的生活、经济和工作秩序。
全心全意为人民服务是我军的宗旨，哪里有危险，有困难，哪里就有人民解放军。
无论是水灾、风灾、雪灾，还是地上、地下、江河、阻挡不了人民解放军抢险救灾的步伐。
我们甘愿奋不顾身，以英勇顽强来捍为人民的利益
这一切，只因为国家培育了我们，这是每一个中华儿女对福母亲应尽的义务。
当兵很光荣
因为有这个特别的机会不保卫祖国，报效祖国，建功立业
这不仅是我个人的荣耀，也是家人的荣耀，是全镇乡亲们的荣耀
在即将远征之前，就借今日别开生面的欢送会，我代表全体新兵向全镇人民承诺：我们一定会谨记你们的教诲，在军队服从命令，听从指挥，刻苦训练，勤学本领，把吃苦在前，甘愿奉献的思想牢牢扎根，不负国家和人民对我们的期望
请你们放心吧
