面试心得
面试很简单。
首先记录时间、地点、应聘人员，主试人员等的。
应聘的等信息。
然后记录交谈内容，采取问答格式。
比如内容:问:你之前在那里工作过?(HR提的问题)答:xxxxx(应聘人员的回答)闲聊内容就不要记录了，主要记录提出的关键问题和答案。
通过初试，一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。
二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。
渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。
新入职公务员工作心得体会
新入职公务员工作心得体会 新入职公务员工作>心得体会 已经工作一周时间了，感觉自己受益匪浅，下面讲讲我的心得感受。
怀着紧张和兴奋的心情踏上了新的工作岗位，紧张的是作为一名刚踏入政府的工作人员，必须时刻树立严谨的工作作风和工作态度，摆正自己的位置。
兴奋的是工作岗位不仅能够磨练人的意志，提升工作能力，更能丰富人生经验与阅历。
告别了大学的象牙塔，走上工作岗位，首先就是适应环境，摆正自己的位置和心态，做力所能及的工作。
报道的第一天，张主任就告诫我们过去的成绩都是过眼云烟，重要的是着眼于当前，加强学习，不断适应新的岗位工作需要。
到岗的第一天同事把一些已经定稿的有关平时工作材料给我拷贝了一份，材料包含了领导讲话、汇报提纲以及传达的政策文件，初读材料时使我了解了政府文件的语言风格及文体与我们平时学校课堂写的作文内容及格式有很大不同，让我对即将要涉及的工作有了一个初步的认识，对上要服务好领导做好领导的助手，对下则要准确传达政策文件的精神，我也从网上了解了一些有关政府政研室工作的材料和前辈的>工作汇报，对初步的工作环境和任务量有了大致的了解。
我认为适应环境不仅仅是简单的融入新的集体，更重要的则代表了克服和进步。
许多工作和环境，也许初试的时候，会觉得困难重重、辛苦无比，但是只要咬紧牙关的撑下来，不久后我相信就能应付自如。
摆正自己的位置和心态是必须牢记在心的，作为刚到工作岗位的新人
南开大学考研总分需要初试复试分来总结分吗
考研需要准备什么考研分为初试和复试两个过程。
初试就是每年1月份全国统考的那个考试，初试考试科目包括政治、外语、专业课一\\\\数学、专业课二。
其中公共课（政治、外语、数学）由全国统一命题，专业课由各学校自主命题。
当然，也有些专业课联考也是统一命题。
有些专业不考数学，考两门专业课，这两门专业课也是学校命题。
初试主要考察你的理论实力；而复试是在你通过了学校的入档分数线后参加的各自学校的考试，复试内容包括专业面试、专业笔试、外语口语、听力等内容，考试内容由各学校自主命题，面试成绩、外语综合和专业课成绩加起来就是复试成绩。
复试就不仅考察你的专业能力同时也考察你的临场发挥的能力，也就是看你的综合能力。
当然我们都知道，初试的重要性是毋庸置疑的，因为初试成绩能否达到该校的复试分数线决定了你能不能进入复试。
但是也不可忽视复试哦，因为任何一门复试科目不及格都不能被录取，而且复试成绩在最后的总成绩中还占一定的比例，而最后的总成绩决定了你是否被录取以及能否取得奖学金或者公费。
所以，考研究生不仅得有扎实的专业基础知识，还得有良好的个人综合能力。
在开始考考研虑这个问题时，你首先要知道的是考研的整个流程，它要经过哪些阶段，在什么时间要做什么事情，这些都要心中有数，以便及早安排，计划周详。
因此，你可以按照考研的流程来准备考研即可。
考研大致要经过以下过程。
一、与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息如果确定了要考研，确定了要报考的大致学校和专业范围后，要和学校联系，获得最新的招生信息，并最后确定下报考的学校和专业。
这种获得有关专业方面信息的途径有以下几个： 1、招生简章。
一般在7－8月份出，由各个学校的研究生招生主管部门（研究生院和研究生处）公布。
上面会列出：招生单位名称、代码、通讯地址、邮政编码、联系电话；招生的专业人数（有的以系、所、院、中心等整个具体招生单位为单位，有的具体到每一个专业）；导师（有的不刊登，多属于集体培养）；有的还会列出委培、自费等人数，但保送、保留学籍的名额一般不列出来（但这对于考生确实是非常关键的信息）；考试科目；使用的参考书（很多学校也不列出，即使列出，经常列出的书目大多，或太少）。
因此可以看出，大部分招生单位的招生简章上的信息对于考生是远远不够的，这些可以说都是最基本的信息，而关键的信息，却没有列出。
2、系办印发的说明和专业课试题集。
为了弥补招生简章的不足，应付考生不停地打电话询问一些有关信息，有的招生单位（一般都是具体的招生单位如系、院、所和中心等）特别公布一些说明，比如：历年报名人数、录取人数、录取比例、录取分数、参考书目等等，但保送人数、保留学籍人数仍无法公布，因为他们一般要到11月份研究生报名之前左右才能确定。
如果系里能公布最近几年的专业课试卷，那对于考生是莫大的福音了，要是没有看到以前的这些试题，复习准备无异是盲人摸象。
但遗憾的是，公布试题的单位相比较还是很少的，如何能找到专业课试题，就看个人的本事了。
不过现在有一些考研的网站收集了不少专业课试题，为考生提供了很大的方便。
3、导师。
能和导师联系上，得到他的一两点指点，无疑会如虎添翼。
但这并不容易，因为导师一般都很忙，即使联系上也要注意打交道的方式。
还有一点很有意思，很多研究生反映，越是好的学校，和导师联系的必要性也越小。
好的学校一般信息比较透明，黑箱操作比较少，出题也比较规范，很少有偏题、怪题。
4、在读研究生。
和导师相比，在读研究生要好找一些，能提供的信息也要更“实用”，说的话更实在一些。
因此，我建议，如果想考研，尽量找到研究生咨询，你绝不会后悔。
5、各种平面媒体刊登的考研信息。
6、网站。
如果能上网，现在有很多考研的网站，能提供很多信息。
二、先期准备获得了充分的专业课信息后，找到了完备的复习资料后，该踏实看书复习了。
关于如何复习，每个人都有自己的方法，也有一些大家经过摸索共同认可的方法。
至于具体如何复习，比如：何时开始复习，公共课如何复习，专业课如何复习，是否要上辅导班等等诸多问题，也许要分成若干文章分别予以论述，才能说得大概清楚。
三、报名报名时间一般在10月和11月（包括网上报名和现场确认两个过程）。
在校生报名时由学校统一报名。
在职人员报名一般在地市一级教委的高招办或者报考的学校，可以异地报名，即因为出差等原因在外地报名和参加考试。
报名时填报报考学校和专业时可以填两个：第一志愿，第二志愿。
研究生考试的专业课试题是各个招生单位自己命题，你要按报第一志愿的试题来考试。
在职人员报考时经常遇到的两个问题是：1，非常多的在职人员报名时单位不同意报考而不给开介绍信。
他们很多在招你工作时就说明必须为单位服务N年，在此期间不得调动或者考研究生。
如果档案所在单位不同意开介绍信，如何解决是一个很让人费脑筋的事情。
很多同学找了一个别的有熟人的单位开，有的人甚至到街上找刻公章的偷偷刻一个也报上名。
但是这么做是有一定的风险的，因为初试通过后，学校要发函到档案所在单位调档案，这时候如果单位一生气不给，将很难办。
而且学校一般都规定，凡是报考时出具介绍信的单位和档案所在单位不一致的话，将取消考生的录取资格。
2，另一个在职人员中很多人遇到的问题是同等学力问题，即大专生和大专生以下的考生如何报考的问题。
按照规定，同等学力报考的考生在入校读研究生时必须有两年工作经历。
比如一位大专学生2001年7月毕业，它可以在2003年9月人校读研究生，这样的话，他在2003年1月可以参加研究生入学考试，2002年11月就可以报名。
他应该在此前很长时间，甚至一毕业就开始准备复习。
还有一个问题，很多学校对同等学力的考生还有一些另外的规定，比如要求有四级英语证书，或者要发表过相关领域的论文等等。
考生在确定报考哪一个学校时，一定要事先看看最新的招生简章，以免白花功夫。
四、初试初试一般在1、2月份，春节前1、2个星期。
考试要持续2天半，进行5门考试，每门考试3个小时，考试地点一般在地市一级教委高招办设立的考点，或者招生的高校，考生在报名时可以选择这两种考点。
五、调剂大约在寒假过后，春季开学后1、2周，专业课成绩差不多就出来了，可以打电话向系里和研招办询问。
再过1、2周，公共课的成绩也出来了。
这以后到发复试通知的一段时间是很关键的，如果名次不是特别理想，录取在两可之间，就要多和报考单位（系里）和导师多联系，实在不行看有无可能读自费和委培，或者调剂到别的学校。
六、复试复试一般在5.1前后，一般是等额面试，少数热门的专业会选择差额复试。
对以同等学力资格报考的考生，学校一般还要书面测试本专业的核心课程。
近两年国家还在较好的学校，比如清华、北大进行了复试时测试英语口语的试验。
但一般而言，绝大部分学校都是等额面试，可以说非常轻松，主要是聊一些学习兴趣，读过哪些书，对哪些方面比较感兴趣，本科时老师都怎么教的等等，所问的专业知识也都是最基本的内容。
对绝大多数学校来说，接到复试通知，只要你不是替考的，在复试时一问三不知，录取一般都没有问题。
七、录取复试通过后，学校将发函到你的档案所在单位，将你的档案调往学校，审查没有重大问题后（主要是政治性问题），将会发放录取通知书，将你所有的关系，包括组织、户口、工资关系，转往学校（委培培养除外）。
接到录取通知书，按照上面的报名时间，一般在9月初，你就可以赶往心仪已久的学校了。
一般通知书上会要求考生准时按规定的几天报到，不能晚也不能早，但其实你可以早两天报到，也许能获得一些好处，比如可以捡一个好位置的床铺。
专业、院校查询、招生简章以及考试科目可以到下面网站查询：考研复习计划安排建议考研复习是一个庞大的系统工程，复习课程多，时间跨度长，因此，考研复习必须有一个整体的规划。
其实好多考试相信大家都是报着试一试的心态去做的，没有自己的一套完整的学习和复习策略，也没有一个势在必得的“目标”，我做事情是不做就不做，要做就做绝，确定了，我会选择跪着也要走下去，相信大家都没有我这样的“疯狂”，并且我都是不报什么培训班的在，都是靠自己苦下功夫通过考试的，帖子中也有提到我的记忆理解都比较好，特别是阅读能力，我现在有将近3500字每分钟的阅读速读，所以复习效率自然是不用说，提醒一下大家，面对这么多的考试以及当今社会这么的压力，不提高学习的效率真的是步步维艰，学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。
而且，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人总结，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。
平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。
当然，有经济条件的同学，千万不要吝啬，花点小钱在自己的未来上是最值得的，多少年来耗了大量时间和精力，现在既然势在必得，就不要在乎这一刻。
针对考研这样考点上千，基本上每个地方都需要详细记忆的考试来说再适合不过，我学的是理科，深知速读的重要性，建议练上30小时足矣。
已经给大家找好了下载的地址。
另外，研一研二的时候课程都是相当重的，学习了速读记忆，对大家的帮助会很大，同时在这里也希望大家找准自己的目标，把时间和精力用在关键的地方。
祝愿每一位有梦想的同学早日实现自己的理想
帮大家祈福
加油
1.考研复习阶段分析 考研复习是一个庞大的系统工程，复习课程多，时间跨度长，因此，考研复习必须有一个整体的规划。
总的复习进度划分为起步、强化和冲刺三个阶段。
（1）起步阶段（第一轮复习） 首轮复习的目的是全面夯实基础。
英语、数学复习都具有基础性和长期性的特点，而专业课内容庞杂，因此它们的第一轮复习都安排在起步期。
政治复习可以暂缓，等新大纲出版后再进入首轮复习。
（2）强化阶段（第二轮复习） 所有科目的第二轮复习都安排在强化期。
这一阶段要从全面基础复习转入重点专项复习，对各科重点、难点进行提炼和把握；同时注意解题能力的训练。
（3）冲刺阶段（第三轮复习） 本阶段复习要解决两个问题：一是归纳总结，升华提炼，查漏补缺，二是强化应试训练。
2.学习计划的制定 （1）搜集资料阶段 ①1月搜集考研信息，听免费讲座。
②2-3月确定考研目标,听考研形势的讲座。
选择专业，全面了解所报专业的信息。
准备复习。
（2）第一轮复习 ①4-5月第一轮复习，可以报一个春季基础班，特别是数学班和英语班。
不要急于做模拟试题，着重于基础的复习。
②6月全面关注考研公共课的考试大纲，购买最新的辅导用书，准备暑期复习。
（3）第二轮复习 ①7-8月制定一个全面复习计划，开始第二轮复习。
可以参加一个有权威性的正规大学举办的辅导班，有选择地做一些必要的题目。
②9月关注各招生单位的招生简章和专业计划，购买专业课辅导用书，联系导师，获取专业课考试信息。
③10月确定十一黄金周复习计划，对前两个阶段的复习进行总结。
同时，开始专业课的复习，可报一个长期班系统复习。
④10月研究生考试报名工作开始，网上报名、填报志愿；11月所有考生都到报考点进行现场确认网报信息，并缴费和照相。
（4）第三轮复习 ①11月中下旬第三轮复习阶段开始，政治、英语、数学、专业课的冲刺复习，购买辅导冲刺的内部资料。
冲刺班报名。
②12月-次年1月进行模拟实训，报一个冲刺班，做考前整理。
（5）初试临考阶段 1月上旬调整心态、准备考试。
熟悉考试环境。
（6）准备复试阶段 ①2月放松心情，查询初试成绩。
②3月关注复试分数线。
③4月准备复试，联系招生单位。
④5月关注复试成绩。
去面试，面试官在面试总结上写“形象一般，资料真实..”是什么意思
首先这个问题是一个骨灰级问题，面试必问，很有必要认真探讨一下这个问题的答案。
个人觉得可以从三方面来考虑回答（寻找新平台提升自己和表现出忠诚度和责任感）1、在寻找新机会或新的平台首先，切记不要诋毁你的老东家。
你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。
当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。
并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。
2、如何体现你的忠诚度如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。
所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。
3、如何体现你的责任感首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。
你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。
也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。
其次，就是你很期望承担新的职责，适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。
例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。
通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。
寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。
当然下方我又整理总结其他一些面试题，希望能帮助找工作的朋友
4、你最大的优缺点
技巧：缺点别直接暴露自己真的缺点，当然缺点我知道有些人可能会想过一句话，（我最大的缺点就是对细节的过分追求），对于有这种想法的，我只能默念呵呵哒，优点的话可以按实际说，但不要过分夸大回答：优点就可以提关于技术与学习能力，以及沟通能力方面.缺点可以稍微思考一下，可能我管理的能力还需要进一步加强，关于python技术还有进一步上升的空间，人工智能，数据挖掘这个方向拓展。
5、如果公司录用你，你会在公司工作多久
技巧：这道题不要正面回答，结合对方公司，表示会长时间做下去 不要直接回答会呆多久，或者呆半年这种正面回答：来公司之前，我已经大致了解过公司以及公司的项目，现在在这里面试，对公司又有了进一步的了解，公司就是符合我个人期望，项目我也很感兴趣.我希望有荣幸加入公司，在技术方面得到新启发和沉淀，我会长时间做下去。
6、对加班怎么看
技巧：体现你是否工作经验时候，回答要有技巧。
不用特意去问加班费回答：刚进公司，需要对环境、业务、代码短期内提高熟悉度，会选择适量加班，公司和项目需要加班时，会和大家一起拼命，这是保证项目进度和质量的自我要求。
平时都能高效完成任务，一般不需要加班。
加班费这一块比较难说，基本上国内的公司都没有按劳动法规定的给予加班报酬，但是会有相应的调休制度和餐补、车补等。
一般这个不需要问。
7、希望得到怎么样的工作环境
技巧：结合对方公司情况来说回答：工作环境分两种，一种就是外在环境和人文环境.外在环境我并不是特别在意.差不多就可以了.关键在于这个人文环境，一个积极，用心做事，互帮互助的团队，是我心目中团队.我来贵公司面试前，查过公司的资料，初步了解过，贵公司就是我渴望加入的团队.8、希望去怎么样的公司
技巧：结合对方公司情况来说回答：福利好，工作轻松的公司当然是我心中第一首选.但是现实还是有些差距，现在对我做了这么多年工作经验来讲，一般有两个选择，一种是有钱途，另一种是有前途.个人来讲我是会选择有前途， 我来贵公司面试前，查过公司的资料，初步了解过，贵公司就是我渴望加入的团队.9、你工作中遇到哪些bug，怎么解决的
技巧：聊一些印象深刻，或者可以把这道题转化成你遇到什么困难回答：刚入行的时候，对业务不太熟悉，加上给的业务文档不清晰，导致加班很多。
或者第一次代码合并，python版本更新带来问题等等项目中第一次做登录模块\\\/支付模块，不太熟悉，吃了很多苦头平时敲代码中积累的bug10、喜欢看什么书或者电影
技巧：这道题就是交互的题目，可以跟面试官互动
回答：python相关技术型，一些比较有深度一点书，如果你不爱看书，你可以回答说，平时看书比较少，主要会看技术大神博客可以问一下面试官喜欢看什么书和电影，制造话题11、最近有没有结婚的打算
技巧：如实回答即可，主要考虑你的稳定性，不要回答回老家结婚就好。
12、和同事或经理起冲突怎么办
技巧：首先不要正面回答这个问题，说你之前公司没有发生这个情况，之后再正面回答.回答：首先要说你之前工作没有跟同事或经理起冲突，表明你是一个很好沟通，很好相处的人.然后再正面回答他的问题，假设真正在这个场景下，如果冲突来自于工作，非常好解决，大家都有共同目的，就是把工作搞好，既然目标一致，冲突的根源就没有了，根源没有，在处理上大家各退一步，大家都是同事没有什么大不了。
13、你觉得未来五年，哪些技术将成为热点，我们改如何去适应
技巧：人工智能，顺便可以拓展我们所学的人工智能，人工智能基础是python，又可以引导回python基础相关14、三到五年的规划
技巧：可以回答五年太长，未来充满变化，计划赶不上变化，我说说我近两年的计划，我们作为技术人员，最好的说法就是：自己比较喜欢专研技术，这两年想好好沉淀技术.想一直在技术这条路上 走下去，学习前端、后台的技术成为一名全栈式开发工程师或者往层研究，或者在沉淀自己的技术同时也加强自己的管理能力，让自己成为一个有竞争力的人。
15、上家公司的人员组成
技巧：一个正规的技术团队：技术总监，项目经理，产品经理，UI，测试，前端，后台，安卓，iOS，运维。
创业小公司：老板，项目经理，iOS，安卓，后台，前端各1人。
中小型外包：iOS5人，安卓5人，后台10人，UI5人，前端10人，测试等分成很多项目组每个组都有组长，一个项目经理带几个组。
回答：我上家公司技术团队有15人左右，1个iOS，2安卓，3个后台，3个前端，2UI，2个测试，一个项目经理和一个产品经理。
我刚进去的时候，负责一个稳定成型的项目的维护和迭代.后面熟悉业务之后，参与XX新项目开发.新项目稳定后，负责版本迭代工作，以及公司业务需求进行数据爬虫。
16、项目经理给了一个超出你能力的需求，你怎么办
技巧：结合实际来讲，请别说每次给我超出自己能力需求我都实现。
回答：其实我之前的工作中的确有过几次，有一次项目经理分配我一个功能模块，我看到原型图和需求文档，大概有10个界面，业务逻辑有些复杂.但是项目经理给的周期只有一周时间。
我当时估算一下时间有些短，当时我拿到之后，我根据每个小功能模块实现时间来估算全部的时间，写在纸上，找了项目经理，，根据我列出来的时间聊一下具体情况.项目经理和我商量后，采取了我的意见，周期延长，我个人觉得，如果需求周期这个估算如有问题，应该要及时提出来，如果时间过去一大半再提出延长周期，这样很不好。
17、你和别人比，你觉得他们强的地方在哪里
技巧：这道题不要正面回答，可以转化概念，转化成自己的优点。
不要一上来就说，比别人强，通过贬低别人来衬托自己.最好说说自己长处，把这道题变成说自己的优点.可以这样回答：每个人的优缺点不一，但是别人厉害的地方我都会学习，取长补短.毕竟每个人的优势不一样，我的优点在于我的沟通和学习能力，我刚刚工作的时候，其实还是比较腼腆，但是几年的公司，让我的沟通和学习能力大幅增长，刚进公司的时候，基本不敢跟同事说话，有时候跟经理说话很紧张，后面我成为部门活动组织者和公司年度优秀员工。
18、你对自己评价如何
尽量打高分一点，并主动说出打这个的理由.可以这样回答：对于今天的面试，如果满分是十分的话，我会给自己7~8分之间.为什么呢，首先在技术回答，我回答比较流畅，也是我比较熟悉的部分，基本表达出我之前工作累计的东西.，另外在表达上我的表达还是完整和清晰，整个人比较轻松，另外有点不足就是，我之前会的还有一些方面还没有来得及跟面试官探讨，希望有机会加入公司，日后探讨。
19、你还有什么问题要问
技巧：这一道90%会问的问题.千万别说没有问题.也不要问福利之类，福利放在谈薪资的时候去问.可以问公司的一些项目情况，晋升制度，员工职业规划，培训机制，或者面试个人表现。
20、你能为我们公司带来什么
技巧：这道题也是比较尖锐的问题，如果一下子不知道如何回答.这道题可以转化成自己的优点。
这些优点都是对公司有利的，可以这样回答：我从事python这么长时间，我相信我的技术和丰富的项目经验可以胜任我们公司的工作，高效的完成公司任务，公司对我已经进行过技术面试，对我技术有一定了解.通过和你聊天，相信你对我沟通和表达能力也有初步了解.另外我个人性格比较开朗，爱好很多.可以快速融入公司中.可以积极提升部门的工作氛围。
如果有机会，我可以做一些自己工作经验分享。
21、能不能接受出差?有没有打算做项目经理
技巧：这道题就是考验你职业规划和稳定性出差问题肯定回答可以，问一下出差情况.项目经理问题如实回答，如果有，答出为什么，如果没有，就简单说一说自己的职业规划.可以这样回答：对于出差，我是能接受，但是不知道公司出差频率怎么样，大概去哪些城市.项目经理这个我是想过了，这是我职业规划中的，我做这一行业3年了，有很丰富的项目经验和技术，对整个项目流程也非常了解.但是缺少一些管理经验和能力.之后我完成本职工作之外，22、如果你刚入职，将会如何开展工作
技巧：变相考你工作经验，就是回答日常工作流程接手新项目，刚接手的新项目，那肯定还在需求阶段。
产品（或者给你需求的上司）要和你说明白需求。
正规的公司会召开“需求评审会议”，参会人员，有开发，设计或美工，产品等，目标就是给你说清楚我的需求是什么，我要开发一款怎样的产品
不那么正规的，可能就是口头跟你说一下需求，给你一些文档。
最终的目的还是要告诉你我要开发什么产品，具体的功能都有哪些。
接手旧项目。
刚进来，也要看需求啊，旧项目你会多一样东西：代码。
程序设计、开发进度规划阶段。
这时候需求已经了解清楚了。
新项目你要做程序设计，做开发规划（UML等做初步的程序设计，程序设计好了，每个功能点需要花的大概时间也确定了，这时候就有开发规划了，说白了就是给自己的上班时间和开发内容排个时表）。
旧项目你需要一点时间看代码（因个人能力而定一般都是几天到一周内），然后写下一个功能的程序设计和排班规划。
刚上班，第一件事：从代码仓库更新下自己的代码，有冲突马上解决。
搞敏捷开发的团队，可能有每日小例会。
说的就是昨天的问题，和今天的计划。
简单说一下，不要针对bug或者问题一直讨论，比如我发现前端好像有问题。
开会时说一下，下来再和前端哥们沟通调试。
根据设计和规划，完成今天的代码工作。
遇到细节问题马上找产品、前端、美工去单独问。
不要闷头干。
代码写好了，给产品、测试去玩玩，看看符不符合需求。
测试提交的bug找时间解决一下。
下班前把关键代码打个patch，和同事一起codereview，减少错误和冲突。
把你的代码提交上去。
有冲突及时解决。
开发好功能后，测试就要使劲测了。
这时候你的主要工作就是解bug，和产品、设计、测试一起多沟通。
把bug数量降低，达到产品发布的合格水平。
交给公司运营\\\/运维\\\/项目经理上线，当天可能会有新的bug，尽快解决，保证上线发布稳定成功。
23、谈谈你对跳槽的看法
技巧：好与坏两个方面去讲，不要一下子就否定跳槽，你来面试就是跳槽了.顺便说一下你的离职理由。
可以这样回答：跳槽很多种，处理不好同事关系等原因在公司待不下去跳槽，这个我是不看好，属于个人问题，如果不改正，到了下一家公司也很呆下去.如果是在一个公司两三年以上，技术和个人发展很长一段时间没有增长，可以适当的转换环境，可以在新环境可以有新的思路.这种我是不反对的.这次我选择跳槽也正是这个原因。
24、你的朋友对你评价
尽量说一些优点，调侃式也可以，千万别暴露缺点，也别直接说，可以这样回答我个人性格比较负责，用心的，通常很容易融入一个新团体，之前的公司同事和朋友很喜欢跟我搭档做事，通常对我印象都是靠谱…….25、你对今天面试打分，你会打几分
尽量打高分一点，并主动说出打这个的理由.可以这样回答：对于今天的面试，如果满分是十分的话，我会给自己7~8分之间，为什么呢，首先在技术回答，我回答比较流畅，也是我比较熟悉的部分，基本表达出我之前工作累计的东西，另外在表达上我的表达还是完整和清晰，整个人比较轻松，另外有点不足就是，我之前会的还有一些方面还没有来得及跟面试官探讨，希望有机会加入公司，日后探讨。
26、上个公司的的薪资和薪资结构
技巧：这道题就是考验你是否有经验时候，这个时候你就简单描述上家工作工资情况回答：我上家公司基本工资10k，绩效工作2k，绩效根据每个月kpi考核表评定.公司社保公积金是按最低标准了解，每个月大概扣400多，个人税1000左右.每个月工资税后大概10.5k左右，不过每个月都有交通补贴+通讯补贴+餐补.每个月到手差不多11k左右。
27、说说开发中，你的性格、经验、视野、基础如何?技巧：根据题意，结合开发来讲这四个点回答：在工作中，我的基础还是比较扎实，我入职上家公司时候，我的老大对我的面试评价，就是基础比较扎实.之前在这一行摸爬滚打2年，经验比较丰富，有自己通过跳坑的总结出来经验，也有跟优秀同事学习的经验，这个跟我个人性格有关，我喜欢跟优秀的人一起工作，经常可以和他们探讨一些技术，转化成自己的东西.至于视野也是我现在努力方向，好像我刚进入行业时候，就想着以实现功能为主，做了一段时间后，考虑代码质量，代码封装，后面考虑性能优化，到现在开始慢慢学习从架构的层次去看待一个项目.不过还有待学习。
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