消防改制士官什么编制
滞留是有规定的，但是你本病滞留部队了，别人的负担，成了别人的绊脚石，把你忽悠走你就成为了别人业绩，对你不利他们这个政策哪个政策都可以拿出来，但是对你有利的一个规定就不给说，他们就是让你自己找问你有什么可以滞留部队的规定，但是你就是查不出来，然后她们就是让你出示有关规定，不出示有关规定他们就是可以名正言顺的把你逼复原
部队转隶时军事工作
1、编制实力装备营房等登统计；2、转隶后实行新部队编制计划；3、调出和退出现役人员安置；4、原部队伤病残人员安置；5、其他善后工作。
消防转隶移交后,消防工作和队伍建设存在哪些矛盾和问题
“消防部队改革转隶以后，主要由原来的现役体制向更加专业化、职业化发展，这是与国际接轨，也是消防事业发展的总趋势。
部队党员退伍回来，去村支部交接组织关系，他们把介绍信拿走了，党表让我放家里，行吗
当然不行，个人是不能保管党表的，党表应该有党的组织部门保管。
部队 评残滞留问题
伤病残人员思想复杂难教育、情况不一难管理、居住分散难督导、问题棘手难解决，已成为新形势下影响部队全面建设和安全稳定的“老大难”问题。
从部队反映情况看，伤病残人员滞留部队的原因，主要有以下几点：一是个别领导机关精力投向不够。
有的平时忙于其他工作，对伤病残人员移交安置工作关注不够；有的临时观念严重，认为伤病残问题是历史遗留问题，情况复杂，处理难度大，不如抓其他工作见效快，在任期内解决的意识不强；个别的还认为伤病残人员移交安置是上级机关的事、地方政府的事，部队起不到主导作用，等上级明确政策、给足经费、协调好关系后再移交也不迟，造成伤病残人员滞留部队越积越多。
二是少数领导机关对政策规定不宣传、不会用。
在移交安置工作遇到挫折时，一味埋怨政策规定不完善，使本来能顺利移交的错失良机；在做移交安置对象的工作时，对现行政策规定宣讲不到位、解释不清楚，使本应按时离队的顾虑重重；在与地方协调时，不能正确运用政策规定做好工作，使本该依法解决的问题久拖不决。
三是个别单位移交安置工作力度不够。
有的单位在移交滞留部队的伤病残人员上，不愿做艰苦细致的工作，该花的钱舍不得花，该领导亲自出面办的事没有主动靠上去办，造成部分伤病残人员长期滞留部队；机关之间协调配合不够密切，在伤病残人员移交安置上相互不通气、不协商，没有形成整体合力和齐抓共管的浓厚氛围。
四是伤病残防治工作做得不够。
有的单位组训方法不科学，随意提高训练标准，加大训练强度难度，官兵超负荷运转，增大了伤残率。
有的单位卫生防病制度落实不好，使小病拖成了大病，急性病拖成了慢性病，最后导致身体残疾。
有的单位训练组织不严密，防护措施不落实，有关保障跟不上，造成训练伤发生率居高不下。
解决伤病残人员滞留部队问题，要重点抓好以下四个方面的工作。
深化思想认识，切实把伤病残人员移交摆在重要位置。
坚持把解决伤病残人员滞留部队问题作为抓基层、打基础的一件大事来抓，作为加强能力建设、服务基层官兵、集中精力做好军事斗争准备的政治性任务来抓，牢固树立解决伤病残人员滞留部队问题也是政绩的思想，以对上级党委负责、对部队建设负责、对官兵本人负责的精神，切实把伤病残人员移交安置工作作为党委一项重要工作，紧抓不放，务求实效。
强化法规学习，在用足用好现行政策法规上下功夫。
要加强政策法规的学习宣传，组织伤病残人员移交安置领导小组成员进行专题培训，集中学习政策法规，提高依法做好移交安置工作的能力；要积极向伤病残人员及其家人宣讲伤病残等级评定标准、国家安置政策、地方优抚规定，使他们掌握政策标准、清楚自身待遇、打消内心顾虑，自觉服从组织安排；要组织熟悉政策法规的得力人员与地方部门积极协商，促进移交安置工作有效落实。
加大工作投入，为伤病残人员移交安置提供可靠保障。
对符合评残的对象，积极申报评残，使他们得到应有的待遇；按照“退伍医疗费集中使用、干部福利费挪出部分使用、家底费挤出部分使用”的原则，加大经费保障投入，给伤病残人员一定的经济补助，使其感到伤有所助、病有所补、残有所养，确保走得安心，走得顺心。
积极封堵源头，真正把伤病残发生率降到最低限度。
严把新兵入口关，认真组织体检复查，防止新兵带病入伍；各级卫生机构要坚持好巡诊制度，做到有病早治，无病早防；要坚持好经常性卫生安全常识教育，坚持按纲施训、科学组训，防止发生训练伤和各类事故；采取本级卫生队全力保障、积极与体系医院联系送诊、到地方医院治疗等多种方式为伤病人员治病，尽可能地为他们提供良好的医疗条件和环境，帮助他们治愈或稳定病情，尽量减少伤病残问题发生
