部队七个倾向性问题心得体会

时间：2018-11-18 14:34

部队基层军事工作存在的倾向性问题

部队指的是党在部队中的思想和组织工作，地位非常重要。

曾作出“是我军的生命线”的著名论断，认为“无此则不是真正的革命军队”，一再强调“是我军的真正优势”、“纪律好，如坚壁；军事好，如霹雳；政治好，称第一”。

而我们所处的环境条件和肩负的使命任务对政治工作提出了新的、更高的要求。

因此，政治工作怎样才能适应形势任务的需要，发挥其服务保障作用，是摆在我们面前的一个新课题。

　　一、科学研判当前政治工作面临的新形势，进一步增强做好部队政治工作的紧迫感　　（一）基层“虚化”。

一是组织生活不经常。

自创建活动开展以来，公安边防部队各级党组织的职能作用、功效发挥较以往都有了较大改进，但仍有一些基层党组织对落实组织生活制度的重要性认识不足，没有按照的有关要求落实时间、严格程序、确保效果，削弱了对组织生活制度的“刚性”认识，往往在内容上流于形式、在时间上“短斤少两”，在程序上“偷工减料”，甚至出现了“说起来重要，忙起来不要”的现象，随意性较大。

从调研的情况看，各党支部的组织生活从形式和时间上看，多数还是坚持的，但“清谈一阵”不解决问题的现象比较突出，大多数基层支部对自己的职责了解甚少，职能发挥不明显，甚至被架空，党支部的作用等都整整齐齐记录在各种中，但实际工作并不是按党支部七项制度来执行,主官碰头会或以行政会代替支委会的现象较为普遍，有时为了迎接上级检查，甚至安排专人进行各种各样的整理，临时找人补记录、编记录。

二是堡垒作用不明显。

主要体现在解决自身问题的能力偏低，不能正视问题和矛盾，有的基层支部对自身存在的问题，总存在“家丑不外扬”的思想，怕暴露多了上级党委对本单位有看法，影响个人提拔使用。

因此，避重就轻、半遮半掩，采取“有限暴露”、讲点留点，致使支部存在问题一直得不到彻底解决，堡垒作用不明显，单位成绩提升不起。

三是党员模范作用有待强化。

主要表现在少数党员干部在思想、工作、作风等方面出现滑坡，党员身份意识淡薄，奉献意识淡化，理想信念动摇，贪图安逸舒服，追求个人利益。

有的党员干部事业心和责任感不强，在岗履职尽责不到位，工作作风漂浮，满足于一般化；有的党员群众观念和纪律观念淡薄，自身要求不严，有令不行、有禁不止，党员的模范表率作用弱化。

　　（二）政工干部职责“弱化”。

一是认知浅，“政治工作”被“搁浅”。

把政治工作作为生命线，就是指政治工作是坚持党对部队的绝对领导和履行部队职能的根本保证。

但在长期的发展过程中，部分同志对政治工作生命线地位的认知发生了偏差，虽然口头上认同政治工作的重要性，但在实际工作中，由于政治工作都是一些短期内无法量化成效、看见成果的工作，上级的检查更多的是看看各专题教育的笔记、数数字数和篇数，因此认为政治工作可先可后，可松可紧，出现了单纯的“硬件观”、“轻重论”、“形象工程”等错误认识，导致政治工作被动地服从和让位于业务工作、和边境防控工作局面的出现。

二是能力弱，“政治主官”不主政。

公安边防部队的基层所站队都设有教导员一职，他们是搞好基层思想政治工作的专业队伍，但教导员这支队伍整体素质良莠不齐直接导致了基层思想政治工作的弱化。

一些政治主官业务素质原本就不太过硬，任职后平时又不注意加强学习，不注重调查研究，不善于总结经验，迎头赶上，工作起来力不从心，等靠上级出主意、派人帮扶的思想较重，真正成为思想政治工作行家的还不多，特别是懂得抓支部建设、抓政治教育、抓宣传报道、抓、抓官兵思想的能手型、骨干型政工领导干部比较缺乏，不会做、不愿做思想政治工作的问题比较突出。

这些现象的发生，说到底还是政治工作中班子建设不能适应时代需要的直接体现。

三是培训力量薄弱，政工干部知识水平提升受束缚。

政治工作是一项法律性、规章性很强的工作，涉及到组织建设、干部工作、纪检保卫、立功受奖、档案管理等与干部切身利益息息相关的多项法律法规性较强的工作，这些都需要熟知大量的政策法规和规章制度，才能有条不紊地开展各项工作。

然而，由于部队内部培训力量薄弱，可依靠的资源有限，政工干部通过进修学习、专业培训、工作交流的机会比较少，严重束缚了政工干部队伍文化层次和专业知识水平的提高。

　　（三）干部队伍素质“空化”。

一是基层专业干部缺乏。

近年来，随着地方大学生干部的逐年增多和干部交流调动的频繁，各基层所站队普遍面临着警力紧张，不光是政工干部，其他业务干部都存在人才紧缺的状况显得尤为突出。

举个典型的实例，林芝边防支队XX个基层单位的XX名干部（含学员）中，军事干部XX名，仅占干部总人数的XX%。

二是不安心基层工作。

一种是“20年万岁”思想。

部分服役接近20年的干部，认为自己已是“船到码头车到站”，便把心思用在了铺设个人后路上，工作得过且过，存在“混日子”的思想。

另一种是“跳板”思想。

近年来，随着边防部队职能的进一步完善和社会治安形势的日趋复杂，边防官兵的工作任务越来越多，压力越来越大，而休息权益又得不到完全保障，个别入警大学生干部便产生了满5年或提副营职后离队转业的想法，工作动力不足，责任感不强。

三是缺乏系统培训。

业务工作水平的提升，平时工作中日积月累、体会领悟是一个方面，加强培训也是最为有效的途径。

但是由于基层部队日常事务繁多，参加相关系统培训的机会相对较少，支队级单位单独组织培训的难度大，导致基层所站队的干部只能简单模仿前任，边学边干、边干边学，在干中学、在学中干，很大程度制约了干部业务水平的提升。

　　（四）传统政治教育模式“僵化”。

每次到基层调研，基层官兵呼吁最多的就是为基层减负，各种学习任务太重，反映到实际情况中就是开会多、笔记多、效果差。

主要表现在：一是教育时间较难保证。

随着部队日常执法执勤和边境防控任务日益加重，从上到下经常是会议多、考核多，加之临时性工作任务，造成基层忙乱，政治教育时间经常被挤压、侵占；政工干部备课精力不足，部分官兵片面将政治教育理解为抄笔记、写心得、出总结，没有时间也不想在教育中不断总结，提高自身政治觉悟水平，“以抄代学”的现象普遍存在。

二是政治教育过多。

近年来，每年都会有两个甚至更多的专项教育在同时进行。

政治教育量的增加，导致基层疲于应付，没有更多的精力去认真落实和总结提炼，只是按部就班的完成任务，政治教育收效甚微。

三是教育手段死板、缺乏创新。

教育对象层次不够分明，“一刀切”、“一锅煮”现象突出，忽略了官兵知识的层次性，岗位的多样性，职责的特殊性，年龄的差异性；教育手段传统，仍沿用“填鸭式”的传统教育模式，现代化的教育手段、喜闻乐见的教育方式运用不够，相对缺少与时俱进、创新与之相适应的形式，一些单位在教育方法上还是按照“我讲你听”、“我说你记”传统教育模式进行；有的基层政工干部，对上级部署开展政治教育工作，不是照本宣科就是照葫芦画瓢，满足于课上了、理讲了、活动开展了，只求笔记记的多少、能够背诵的多少，不求官兵能理解多少、能否指导实际工作，只求完成任务、有记录体现、能应付上级检查，不求真正解决问题，结果忙活了一年，连官兵到底有没有思想问题，有什么样的思想问题都一知半解。

四是思想政治教育的考核机制不完善。

就目前的情况来看，对于思想政治教育的效果平时主要是检查教育记录本、学习笔记等台帐，考核的内容、标准没有细化，操作性不强，致使考核不全面，没能真正反映各单位开展思想政治教育的效果。

　　（五）典型培树、宣传报道、文化育警等工作“滞化”。

一是典型培树不力。

有的单位树典型的动机不够端正，把典型当“盆景”，没有把树典型放在指导工作、推动部队建设上。

有的不能全面辩证地看待典型，对典型横挑鼻子竖挑眼；还有的认为，学外单位是给别人“捧场”等思想或多或少都存在。

二是宣传报道力量局限。

有的基层单位片面认为宣传报道是上级单位的事情，自身做得好与坏对工作影响不大，还没有真正认识到宣传报道工作对于提高部队战斗力的重要作用；还有的基层单位仅仅依托网络媒体的宣传，而忽略了平面媒体的宣传效应，宣传方式方法较为单一。

三是警营文化没能真正发挥应有的作用。

一些基层单位把警营文化活动当成是单纯的娱乐性活动，不能准确把握基层官兵文化脉搏和心理需求，活动形式单一、内容单调、方法呆板，群众性不够，娱乐性不强，趣味性不浓。

一些基层单位抓警营文化建设一阵风，热一阵、冷一阵，缺少长远目标建设规划，计划性和系统性不够；一些单位在开展文化活动中不能满足官兵“求知、求美、求乐、求新”等心理特点，存在“一支曲调弹到底”、“一个节目年年炒”等情况，精品意识和创新力度不够。

久而久之，基层官兵就感到文化活动很单调，形式和内容比较贫乏，便产生反感、不愿意参加等情况。

（六）经常性思想工作“泛化”。

一是思想动态掌握不及时。

有的基层干部精力外移，身在兵中不知兵，虽然天天与战士、士官生活在一起，但对他们在想什么、干什么、有什么困难、当前最需要什么、家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗；有的干部责任感事业心不强，工作不实不细，对战士的思想掌握不全面、不细致、不及时；还有的干部对发现的问题不能及时处理和解决，睁只眼闭只眼，听之任之。

二是骨干作用发挥不明显。

一些单位在经常性思想工作中忽略了思想骨干队伍建设，对身边的苗头性、倾向性问题了解渠道不通畅，致使一些本可以避免的事故或案件最终发生了。

有的单位虽然成立了经常性思想工作骨干队伍，但实际没有发挥应有的作用，还是靠仅有的几个干部撑着。

还有的干部“身在曹营心在汉”，工作不尽职、尽责，没有做到率先垂范、以身作则，在官兵中缺乏应有威信和号召力。

三是经常性思想工作不落实。

经常性思想工作贵在经常、难在经常。

一些基层单位在经常性思想工作中存有盲目性和随意性，把经常性思想工作当成可有可无的“软指标”，想起来就做，想不起来就不做；想做什么就做什么，想怎么做就怎么做，经常性思想工作制度不能很好落实，在方式方法上还不够灵活。

七个倾向性问题对照检查

穿越到武侠玄幻的耽美小说3 分钟前季294 ：文学 | 浏览 2 次来自：手机文学1M以上您答被采纳后将获得：系统奖励20（财富值+经验值）我要回答搜索相关资料加粗飘红符号编号排版图片地图提交回答匿名分享到：新手上路如何在百度知道答题如何获得用户采纳知道财富值有什么用去哪里寻找一起答题的朋友我也来回答换一换FF34.0.5获取上传文件大小时使...ASP.net网页播放FLV格式视频。

如何解决部队安全管理中倾向性问题

一是把基础放在教育上，着力提高官兵安全意识。

安全教育是安全工作最基础的工作。

增强各级领导安全责任意识和官兵安全防范意识，要靠严格的责任追究，更重要的还应该是加强教育。

要通过教育，使各级领导正确认识安全工作的重要性，认清做好安全工作与对党、对自己、对部队和对官兵生命负责的辩证关系，切实增强各级领导的安全责任意识；要通过教育，使广大官兵树立非常强烈的安全防范意识，认清事故可能就在自己身边，稍不留心就可能危及自己生命财产安全；要通过教育，使官兵知道什么可以做，什么不可以做，切实提高官兵掌握政策的能力，增强官兵按章办事的自觉性；要通过教育，摒弃封建迷信论和事故偶发论等错误思想，使官兵切实认识到事故是可以预防的。

开展安全教育的形式和方法多种多样，部队每年组织的条令学习月活动是一个很好的集中教育形式。

但更重要的还要把安全教育贯穿到日常各项工作中。

基层单位要经常组织开展教育，领导下基层要面对面实施教育，勤务部署要有针对性进行教育，各级机关还应结合实际统一部署开展专项安全教育。

二是把重点放在落实上，确保安全工作扎实到位。

落实制度，就是领导依法管理，官兵按章办事，使安全制度体现在部队的各项工作中。

落实制度是一个系统工程，涉及到部队的所有人员，渗透于工作和生活的方方面面，贯穿于官兵活动的每时每刻，必须保证全员额、全过程、全时空、全方位的落实。

一要防止落实上的“空档”。

要把一年365天，一天24小时，都用制度规范起来，不能出现管理的“空档”。

课余时间、双休日和节假日与正课时间相比，管理难度更大，更容易忽视相关制度规定的落实，也是事故和案件的多发期，更应着重抓制度落实。

二要防止对象失控。

要切实把住人员的“在位关”、“活动关”、“外出关”，坚持好请销假、点名、查铺查哨等制度的落实，使官兵随时随地处于组织的控制、监督、管理之中。

三要防止出现管理死角。

小远散的单位，特别是小执勤点，常常容易被忽视，容易松懈，容易失控。

单位虽小，往往出的问题大；人员虽少，往往出事概率高，还应“由小放大”，把小单位当大单位来抓，认真抓好各项安全制度的落实。

三是把精力放在检查上，促进各项安全措施落实。

每一项工作，有部署就必须要有检查，没有检查，基层落实情况不清，部队安全底数不明，部署的工作不可能取得好的效果，更谈不上有针对性指导基层开展工作。

近几年我们总队通过有效的督察检查，部队安全形势明显好转，持续保持了近二年来部队的安全稳定，这充分说明督察检查对促进安全工作的持续深入，对保持部队的安全稳定，确实起到了非常重要的作用。

督察检查没有多少好的办法，就是要勤查多纠。

平时要经常性的开展督察和专项检查，机关人员下基层要落实一岗双责。

督察工作要形成制度，要把定期督察、专项督察和不定期督察、暗访结合起来，建立一种长效的、动态的，以事前、事中、事后监督为主的督察制度。

专项检查要在专项安全管理工作部署后及时跟进，必要时要分阶段开展。

检查监督还要把握好几点：一要及时经常，讲求实效；二要公道正派，实事求是；三要眼于指导和提高。

做好安全工作，涉及部队方方面面，关系部队每名官兵，而且每个单位重点和难点问题都不尽相同。

但万变不离其宗。

只要我们紧紧抓住重点环节，注重情况分析和调查研究，注重整体把握与区别对待，持之以恒，真抓实干，就一定能把安全工作抓得更有成效，实现部队安全发展的目标。

部队预防犯罪心得体会怎么写

当前，诱发的因素不断增多，做好预防犯罪工作必须在狠抓落实上下功用力气。

从近年来发生的犯罪案件看，一个重要原因就是工作不落实。

具体表现在：一是有的单位预防犯罪工作抓得不实。

有的摆不正预防犯罪与中心工作的关系，重视抓中心工作，忽视放松预防犯罪工作，往往是一边出成绩一边出问题，形成两头冒尖；有的把预防犯罪工作挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，就是不放在心上；有的检查指导和蹲点帮带，蜻蜓点水、走马观花，掌握情况靠报告，发现问题靠通报，对部队的真情实况若明若暗；有的不按照客观规律办事，违背规章制度，盲目蛮干；有的抓工作图出名挂号，往往是重形式轻内容，重部署轻过程，作风浮漂，搞半截子工程；有的弄虚作假，欺上瞒下，对违法违纪问题，搞大事化小，小事化了，助长不良风气的滋生蔓延。

二是有的干部抓预防犯罪工作的事业心责任感不强。

有的干部主要心思和精力没有用在工作上，感到年龄到杠，职务到顶，后顾之忧重，分心走神，工作标准不高；有的工作时紧时松，靠上级推动，靠情况刺激，自觉性不强；有的职责不清，责任不明，工作缺乏动力，影响了各级干部骨干工作的积极性；有的执行上级指示打折扣、搞变通、掺水份。

三是一些单位抓预防犯罪工作的思路不够清楚。

有的工作热情高，干劲大，但对预防犯罪工作怎么抓、抓什么，心中无数，路子不清，重点不明，东一榔头西一棒子，工作抓不到点子上；有的工作缺乏计划性，想起什么抓什么，抓到哪里算哪里，不能保持工作的连续性；有的不能有效地把上级指示与本单位的实际相结合，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，使上级的指示和要求流于形式；有的不善于借助上级的力量、群众的力量和外部的力量开展工作，形不成合力；有的职能部门能参善谋的能力弱，出不了点子，提不了建议，解决不了问题；有的对新形势下预防犯罪工作遇到的新情况、新问题，重视不够，研究不透，预防犯罪工作的针对性、超前性和时效性不强。

针对以上问题，各级要下大力加以解决，切实抓好预防犯罪工作的落实，确保部队安全稳定。

一要端正预防犯罪工作的指导思想。

各级党委、领导和机关要充分认识官僚主义和形式主义给预防犯罪工作带来严重危害，自觉做到在工作指导上不定脱离实际、难以实现的高标准，在工作部署上不搞急功近利、超越基层承受能力的高指标。

要努力改进领导作风和工作作风，切实把预防犯罪工作提上议程摆上位，坚持求实为本，务实为责，落实为荣。

要树立正确的“政绩观”，做工作、搞建设，既要考虑当前急需，更要着眼长远建设，多做打基础的工作，为预防犯罪工作积蓄后劲。

要深入了解掌握部队的真实情况和思想反映，在“上情”和“下情”的结合上抓落实，防止出现简单化和片面性，确保各项工作落到实处。

要正确看待部队中发生的问题，牢固树立“汇报问题是党性，发现问题是水平，解决问题是成绩”的观念，不以案件定乾坤，对发生案件的单位要积极帮助他们查找原因，总结教训，制定措施，改进工作，放下包袱，轻装前进。

二要建立预防犯罪工作的有效机制。

要建立和完善预防犯罪工作责任制，明确各级、各类人员在预防犯罪工作的职责、任务和要求，坚持一级抓一级，一级对一级负责，哪一级出了问题，就追究哪一级责任，切实以责任制激励责任心。

对因工作不落实导致发生问题的单位和个人要严肃处理，进行通报批评、努力解决干好干坏一个样、干多于少一个样的问题，使大家在抓预防犯罪工作中进有奔头、干有甜头，争有劲头、懒吃苦头，形成人人想预防、级级抓落实的良好氛围。

要切实解决好基层干部的后顾之忧，在家属就业、住房、子女入学入托等方面多想办法、多办实事。

要把人、财、物向基层和艰苦地区倾斜，努力营造拴心留人的环境。

三要提高抓预防犯罪工作落实的具体能力。

预防犯罪工作是一项系统性、综合性的工作，各级领导在抓预防犯罪工作中，必须努力提高谋划能力、协调能力、善断能力和领导能力。

首先，要加强学习。

坚持以“三个代表”的要求为标准，牢固树立“为官一任、保一方平安”的思想，充分发扬与时俱进的创新精神，不断增强抓好预防犯罪工作的针对性和有效性。

要学习借鉴其他单位在预防犯罪工作中的好经验、好做法，以人之长，补己之短。

要把预防犯罪工作结合渗透到军事工作和其他业务工作之中，调动军事、业务干部抓预防犯罪工作的积极性。

要加强对新形势下预防犯罪工作特点规律的研究，提高预防犯罪工作的时效性，尤其是对棘手问题和薄弱环节，坚持长期抓、经常抓、反复抓，做到不解决问题不撒手，不见成效不罢休。

要纠正认识上的偏差，不把会议多、文电多、讲话多，等同于指导力度大；不把检查多、考核多、评比多，等同于作风实；不把照抄照转上级文电，等同于落实上级指示态度坚决，自觉坚持形式

部队几项倾向性问题的对照检查及整改措施

随着我国经济的深入发展，社会各种物质更加丰富多彩，这种状况也给身处闹市的基层消防部队官兵带来了极大的引诱性，也一定程度上影响着队伍的稳定发展，部队政治教育心得体会。

因此新世纪里，基层消防部队思想政治工作的基础性、时代性和先导性作用依然重要和突出;新环境下，我们必须适应队伍建设发展的要求，立足于“打得赢”、“不变质”两大历史性课题，以马列主义、毛的思想、邓的理论为指导，以部队官兵的身心健康为主题，在经常性思想政治教育上下功夫，及时有效的解决官兵的现实的思想问题，防止和克服不良的倾向，用科学的理论武装官兵，用正确的言论引导官兵，坚定官兵的政治信念，从而确保队伍建设的正确方向，以全面提升部队的战斗力。

经常性思想政治教育是一项基础性工程，特别是在新世纪、新阶段，改革开放和社会主义市场经济深入发展的浪潮中，社会大环境五颜六色，新情况、新问题和“新潮流”层出不穷。

面对社会的挑战，青年官兵思想将更加活跃，关注的热点更加广泛，诸如社会热点、婚恋热点常常成为他们思考和争论的焦点。

由于社会阅历较浅，政治理论基础较弱，辨别是非、善恶、利害的能力还不够强，认识方式偏重直观，往往对一些“热点”问题思而不全，思而不正，思而不深，思而不解，遇到一些似是而非的难题，感到茫然和无奈。

对于这些问题的解决在基层消防部队依然有赖于经常性思想政治教育。

　　一、努力做一名知识的富有者　　对于基层消防部队的政工干部来说，要用科学的理论和现代文化知识武装头脑，自己必须首先做一名知识的富有者，这样才有更多的资本来教育、引导基层官兵的良性健康发展。

知识是开展工作的基矗如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，知识、科技和个人素质特别是基层政工干部的素质在管理部队中的作用越来越明显，知识越来越成为队伍发展的核心要素。

因此，每一个基层带兵人，必须学习新知识，不断学习，不断积累，做到厚积薄发。

基层干部需要不断学习和更新知识，必须立足本职工作的需要。

比如，如何帮助官兵增强政治辨别和行为控制能力;如何引导官兵确立正确的价值观、世界观和人生观，保持良好的道德情操等等，都需要我们不断学习新知识。

要学习创新理论，按照“三个代表”重要思想，坚定信念，更新观念，与时俱进;要学习现代科技、经济、法学等知识，为开拓创新积累必要的知识储备。

只有这样，才能履行好职责，推进“两化建设”，才能以新的视角和改革的精神去解决基层消防部队发展中遇到的新情况、新问题。

　　二、正确处理基层消防部队思想政治教育的关系　　基层消防部队地处各自辖区的繁华地段，官兵的头脑更加的活跃，对于思想政治教育，基层政工干部就要正确处理好工作中的几点关系：正确处理长效应与短效应的关系。

所谓长效应，就是长时间或长期对官兵思想起积极作用，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。

所谓短效应，就是短时间内或较短时间内对官兵思想产生积极作用，调动官兵在短时期内工作、学习、生活的积极性。

作为基层的政工干部，要力求长效应，避免短效应，克服无效应，要防止和克服低格调，要防止将思想政治工作庸俗化;要防止和克服糊弄哄骗，防止对基层官兵思想产生误导，而是要将思想政治教育做到实处，正所谓“好钢用在刀刃上”。

正确处理综合效应与局部效应的关系。

所谓综合效应，就是思想政治工作对官兵工作、学习、生活、训练以及生产、施工、劳动等各个方面都产生过积极作用;所谓局部效应，是指思想政治工作对官兵日常工作、学习、生活、训练的某个方面或某几个方面产生积极作用。

基层政工干部一定要学会正确处理好综合效应与局部效应的关系，既要帮助官兵牢固树立全心全意为人民服务的思想，又要帮助官兵健全和完善自己的人格;既要引导官兵刻苦学习，又要鼓励他们努力工作;既要完成灭火救灾、抢险救援的任务，又要做好经常性工作。

正确处理内在效应与外在效应的关系。

所谓内在效应，就是指体现官兵内在情感，调动官兵内在积极性;所谓外在效应，是官兵表现在日常工作、生活和训练等各方面显而易见的效应。

内在效应与外在效应是相互联系的，外在效应以内在效应为依托，内在效应要通过外在效应来表现。

因此，部队思想政治工作要在强化内在效应上下功夫，要坚定官兵理想、信念、激发官兵的昂扬锐气和昂扬斗志，通过做思想工作，使官兵不怕挑战，勇于争先，开拓创新，战胜艰难困苦，以顽强拼搏的精神创造条件，干出一流成绩。

正确处理积极效应与消极效应的关系。

所谓积极效应，就是指能对官兵的日常工作、学习、训练、生活等方面起积极作用;所谓消极效应，就是官兵对思想政治工作的不认同、不理解、不配合，对接受思想政治教育的积极性不高。

对于广大基层官兵而言，积极效应是主要的，但我们也应看到，思想政治工作始终伴随着消极效应。

基层政工干部要结合官兵思想实际做政治工作，要善于解开官兵心中的“结”，使官兵能从教育中受启发;要认真倾听官兵意见，善于凝聚官兵的智慧，尊重官兵的创造精神，将基层思想政治教育搞得形式多样，有声有色。

只有这样，我们的基层思想政治工作才会尽可能的增加其积极效应，使广大官兵乐于接受思想政治教育，乐于积极参与思想政治工作。

　　三、基层部队训练中的思想政治教育　　围绕贯彻新时期队伍建设方针，积极做好训练中的思想政治教育，是基层党支部的一项重要任务;认真抓好训练中思想政治教育的落实，是激发部队练兵热情，培育战斗精神和优良作风的重要途径。

要充分认识训练中思想政治教育的地位作用，切实解决好政治教育的摆位问题。

从当前消防部队面临的情况和任务看，应着重解决好：一是要明确做好训练中思想政治教育是基层队伍建设的优良传统。

无论是战争年代还是和平时期，训练中思想政治教育都是振奋官兵士气，激发练兵热情，增强军政素质，提高部队战斗力，进而出色完成各项战斗任务的重要保证。

训练中思想政治教育的地位从根本上说是由业务训练的地位决定的，它的根本任务是保证业务训练的指导思想、方针原则的落实，最大限度的调动官兵的练兵积极性，从而达到保证训练任务完成的目的。

当前，部队干部队伍中有哪些倾向性问题需要重点关注

在部队的，干部中，有很多，倾向于既想做生意，又想赚到钱。

又要安排好自己子女的出路。

往往是通过地方的渠道，去去做这些事儿的，因此，反腐的同时，对这些干部也要加强教育，军人就是军人，军人是国家的机器是保卫祖国的，坚实的基础，不能与地方搅在一块。

俗话说养兵千日用兵一时，特别是现在南海的问题已经是箭拔上弓。

党和国家，人民需要我们，到哪里

我们就上哪里

捍卫祖国的神圣领土才是我们真正的职责，和使命。

指导思想和方向一定要正确，军人不能有其他任何的，歪七歪八的倾向。

要做到招之能来来之能战战之能胜的一个威武之师

向所有的军人，致敬

因本人也是军人。

部队战士年终总结

可以稍作修改

　　一年来，在支委的正确领导和业务部门的有力指，我们中队始“三个代表”重要思想和江主席武警部队建设论述为指针，以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽，以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据，本着“依据条例抓管理，按照《纲要》抓建设，以管促训，以训促勤，固强补弱，与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点，以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口，在部队全面建设上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好评。

　　一、主要工作　　一加强支部建设，发挥战斗堡垒作用　　党支部是中队统一领导和团结核心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是加强部队全面建设的根本保证。

半年来，我们通过加强建设“一个班子”、“两支队伍”、“两个助手”，带动中队各方面工作的顺利开展。

　　1.建设坚强的支部委员会。

常言道“不是金钢钻，不揽瓷器活”、“打铁要凭自身硬”，党支部要真正成为中队统一领导和团结的核心，就必须不断加强自身的建设。

基于这个认识我们一班人结合班子调整，严格组织生活制度，不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。

支部一班人生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。

党支部坚持民主集中制，按照“十六字”方针讨论决定重大问题，公道正派地处理和解决热点敏感问题，严格执行上级命令指示，支部“三个能力”不断增强，形成了较强的凝聚力和战斗力。

　　2.干部、党员队伍整体素质不断提高。

半年来，我们坚持党管干部、党管党员，结合党课教育在党员中开展了以“学习践行‘三个代表’重要思想，在推进中国特色军事变革中发挥先锋模范作用”为主题的保持共产党员先进性教育，不断提高“两只队伍”的“四个素质一个能力”，全体党员事业心、责任感强，以队为家思想树得牢，工作作风扎实；团结协作好，互相关心、互相帮助、互相支持、互相补台，在党员队伍中形成了一种“有关怀、有友谊、有快乐、有情趣、有希望、有干头”的良好氛围。

党员先锋模范作用明显。

　　3.注重发挥群众组织的桥梁和助手作用。

中队团支部把开展团员青年思想道德教育作为一项重要工作，教育引导青年官兵树立正确的人生观、价值观，端正服役态度，打牢为部队建设做贡献的思想基础，积极引导团员青年在政治上要求上进，上半年向中队党支部推荐1名团员加入党组织。

团支部积极组织团员青年开展学雷锋活动，大力开展各种文体活动，不断丰富警营文化生活，陶冶官兵情操。

以武警委员会为平台，积极推动队务公开。

武警委员会经常发动官兵出主意、想办法、提建议，号召人人都参与到中队建设中来，不断加强和改进工作，加强对中队伙食、财务的民主监督，提升骨干培训、考学、入党等敏感事务的透明度，推动了队务公开，增强了官兵团结，促进了部队建设。

　　二注重政治教育，筑牢思想政治基础　　上半年，我们重点进行了“积极适应中国特色军事变革，努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育，在党员中进行了保持先进性教育，穿插进行了密切内部关系教育、法纪教育、保持健康心理教育、执勤教育、时事政策教育等。

通过一系列的思想政治教育，官兵思想政治基础不断牢固，更加坚定了马克思列宁主义信仰，坚持党的绝对领导，全体官兵能够安心基层，积极工作，认真履行职责。

　　一是政治教育落实较好。

我们把理论学习和政治教育始终放在政治工作的重要位置，注重教育前进行认真调查摸底，掌握官兵的思想实际，对各项教育都进行了科学周密的计划安排，编写了教育授课教案，并组织课后讨论，加深对教育内容的理解和深化，教育中我们在教育形式的多样性和灵活性上下功夫，改变了过去“你讲我听，你讲我做”的灌输式单一模式，大力开展群众性自我教育，拓宽教育渠道，保证了教育时间、人员、内容、效果的落实。

　　二是运用各种有效载体，开展经常性思想工作。

我们建立了以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，大力开展群众性的谈心活动，充分发挥“三互”小组在经常性思想工作中的作用，对官兵在工作、学习、生活中产生的现实思想问题经常进行分析，在官兵中开展了“双四一”、“三好六不”、“三互”等活动，坚持贯彻疏导方针，以理服人、以情感人，官兵中出现思想问题能够及时发现，准确掌握，正确处理。

我们成立了预防工作领导小组，积极开展安全保卫和预防犯罪工作，充分发挥保卫委员、安全员、法律咨询员、心理咨询员的作用，坚持预防为主，综合治理方针，有科学的理论武装官兵头脑，有效杜绝了腐朽思想的侵蚀，实现了“三无”。

　　三是加大文化工作力度，丰富警营文化生活。

我们围绕中心工作，本着讲求实效、俭朴节约、自娱自乐，有组织、有计划地开展多项文体娱乐活动，经常组织官兵开展球类、棋类、卡拉OK演唱活动和比赛。

坚持“三个半小时”制度的落实。

加大对图书阅览室的建设和管理，不断充实图书和报刊杂志，大大方便了官兵的学习。

　　三贯彻三项纪律，促进执勤秩序正规　　1.以严格贯彻落实执勤三项纪律为突破，确保固定勤务的圆满完成。

总部执勤三项纪律命令颁布后，在总队、支队的统一安排部署下，我们用时成立了组织，制定了实施方案，并进行了层层动员，利用墙报、板报、宣讲等形式进行了广泛宣传教育，在营区醒目位置设置了“三项纪律”警示牌，时刻提醒官兵牢记使命，认真履行职责。

结合哨位子弹安全箱的安装使用，教育引导官兵深刻认真“三项纪律”的重要性，并对“三区一线”标识进行刷新，进一步明确哨兵的责任区域。

我们采取饭前提问、上哨前背职责、周末小考核等形式，积极开展执勤业务知识学习活动。

我们严格落实勤务制度，形成了哨兵互控、监控员监控、干部查控的良好机制，有效地杜绝了执勤中的“常见脖、“多发脖。

通过中队全体官兵的共同努力，确保了执勤工作安全无事故。

　　2.积极开展“三共”活动，执勤设施逐步得以改善。

根据支队部署，我们通过积极开展“三共”活动，加强了队所间联系和协调，签订了执勤目标安全责任书，为各哨位和勤务值班室安装了公安内部专网电话，使勤务指挥通讯更加便利，长期以来监墙无电网的问题也有望在两年内得以解决。

　　3.临时性勤务安全顺利。

2月11日，中队10名官兵在中队长侯兴华的带领下，积极参加了县国税局家属楼失火的抢险救灾战斗，挽回经济损失2万元。

3月19日，县气象站附近山林发生火灾，中队15名官兵在中队长侯兴华的带领下，闻灾而动，赶赴火场，在血与火的考验面前，参战官兵英勇顽强，不怕困难，冲锋在前，经过近4个小时的奋战，将山火扑灭，保证了气象站的正常动作。

我们还参与了3月份县“两会”期间的安全保卫任务，5月23日至25日“##省文艺界采风团”赴##采风、慰问的安全保卫任务，6月7日8日全国统一高考##一中考点的安全保卫任务，参战官兵良好的警容警姿、精神风貌为驻地群众留下了美好的映象，也得到各级领导的好评。

　　四狠抓军事训练，提高部队战斗能力　　军事训练是提高部队战斗力的根本途径，也是圆满完成执勤任务的根本保证。

我们严格按照军事训练与考核大纲，围绕提高执勤能力，突出抓了专勤专训、哨兵反袭击、警用防暴器材训练和应急小分队训练，以体能训练为重点，积极开展“五小练兵”活动，穿插进行骨干培训。

中队党支部对训练工作非常重视，定期分析训练形势，认真研究和解决训练中的倾向性问题，大力加强训练中的思想政治工作，开展多种形式的比武、会操、竞赛活动，有效地调动了官兵的训练热情，训练效果比较明显。

　　五强化行政管理，提升部队建设水平　　1.抓了条令条例的学习教育。

在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，在4月份集中开展了条令学习月活动，我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。

　　2.抓好安全防事故工作。

中队建立了安全工作领导小组，组织对官兵进行安全教育，实施安全检查，实行安全工作责任制。

加强枪弹管理，严格落实各项规定制度，加强对闭路电视、查勤网络的管理和保密教育，防止了各类问题的发生。

　　3.加大干部和班长、骨干的培训力度，提高其管理能力。

通过参加上级组织的各类集训、培训和在岗培训锻炼，干部和班长、骨干事业心、责任感不断加强，能够以身作则，知兵爱兵，不断改进管理方法，增强管理工作的科学性和有效性。

　　六规范后勤管理，增强后勤保障能力　　在经费管理上，严格落实财务管理制度，坚持“一支笔”签字，做到支部当家，集体理财。

在伙食管理上，认真抓好“五项制度”的落实，坚持“双人采购，三人签字”，实物验收等制度，杜绝了“跑、冒、滴、漏”等不良现象的发生，在有限的经费内搞好调剂，让官兵吃得满意。

在公用物资管理上，落实计价挂账制度，战备物资按“三分四定”要求存放，并实行标签化、架子化。

在营区种草养花，绿化营院。

利用现有条件，养猪2头，养鸭20只，腌制小菜5种。

通过我们积极争取，官兵用上了太阳能，解决了洗澡难的问题；安装柴油、煤气两用灶，长年来生活用煤依靠官兵肩挑背杠的历史也在今年上半年划上了句号。

　　二、存在不足　　虽然我们取得了一定成绩，中队建设也呈现较好的上升势头，但仍然存在不少不可忽视的问题。

　　一政治教育的方法还不够灵活。

主要表现在课堂教育与实习生工作、生活、思想实际结合不是很紧密，还存在照本宣科的情况，教育的“一感三性”不强。

　　二军事训练、勤务训练质量不高，与实战结合不够紧密。

主要表现在官兵训练中，还有个别同志思想不够集中，有在训练场嘻笑打闹现象，官兵执勤中处置情况和应急反应能力也不是很强。

　　三有时作风还不够严谨。

表现在集合站队有个别同志拖后腿，队列养成也不够好。

还有一些同志对待工作讨价还价，对安排的任务不能认真积极负责地去完成。

　　四两个群众性组织作用发挥不十分明显。

主要表现在工作缺乏主动性、规范化和经常性。

　　五正规化建设标准还不高。

表现在对硬件、软件建设关系协调不够好，软件没有及时跟上硬件的步伐；部队管理中也有时紧时松的现象。

　　以上存在的不足，我们要在今后的工作中下功夫解决。

　　三、下步打算　　一以“三个代表”重要思想的学习贯彻为牵引，继续抓好部队的理论学习和政治教育。

“积极适应中国特色军事变革，努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育结束后，要继续抓好教育成果的转化。

　　二要继续抓好支部班子和干部队伍建设。

要严格落实支部七项组织生活制度，加强集体领导同，搞好班子团结，充分发挥好支部在部队建设中的职能作用。

要加强党管干部、党管党员力度，不断增强干部的事业心和责任感，时时处处当好模范，树立好勤奋学习、政治坚定、勤政务实、知兵爱兵、严于律己的良好形象。

　　三要把“三项经常性工作”当日子过。

要认真落实好上级执勤工作指示，以《执勤规定》和《正规化执勤检查验收标准》为依据，突出抓好勤务制度落实，确保执勤目标绝对安全。

依据条令条例和《基层正规化建设规定》加大行政管理力度，严防各类事故发生。

要认真抓好“三互”、“双四一”、“三好六不”活动，坚持“三个半小时”制度，增强思想政治工作的针对性和有效性；进一步搞好拥政爱民工作，大办好人好事，建立融洽的警政警民关系，树立武警部队的良好形象。

　　四要下功夫抓好军事训练。

要严格按照年初制定的训练计划，重点抓好勤务训练，开展训法研究，坚持以任务为牵引，以质量为核心，坚持贴近任务需要和完成中心工作的要求，保证训练“四落实”。

　　五要切实加强后勤保障能力。

要把保中心、保生活作为后勤保障的重点，严格落实《后勤正规化管理规定》，不断强化后勤规范化管理。

基层官兵六个问一问自查自纠报告

一年来，在支队的正确领导和业务部门的指导下，我们中队始“三个代表”重要思想和席武警部队建设论述为指针，以政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”总要求为统揽，以《军队基层建设纲要》和总队、支队两级党委扩大会议精神为依据，本着“依据条例抓管理，按照《纲要》抓建设，以管促训，以训促勤，固强补弱，与时俱进创先进”的工作思路以狠抓“三项经常性工作”为出发点，以治理“五个重点问题”和贯彻落实“执勤三项纪律”、“六个严禁”为突破口，在部队全面建设上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好评。

一、主要工作一加强支部建设，发挥战斗堡垒作用党支部是中队统一领导和团结核心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是加强部队全面建设的根本保证。