永不录用 读后感
恨也是动力——而且刻骨铭心
而这恨的根源却是更为刻骨铭心的爱——大爱无私，真爱无畏。
而这位老师施加给不屑生的却是震撼心灵、挽救命运的名师之爱，确是伟大的:他让我们每一个做老师的都开始了深思——最好的育人之术是可以不计方式的，却不能忽略心灵上的触点，去成全一个人成才。
他让我们每一个做学生的都警醒：生命中既然存在那么一抹灵性与坚韧，又何必三番五次总让他人去点亮
思考自己的步履该何去何从吧。
永不录用 阅读答案
下面是整题的答案。
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你找一下19．（ 6分。
每空2分，意对即可）苦闷消沉，插班旁听→重返母校，发愤苦读→考上大学，知道真相20．（ 6分。
每题3分）联系内容1分，心理活动揣摩2分示例：（1）沉迷网络游戏被开除，让父亲四处求人，他为此感到惭愧和自责；得知能到镇中学旁听，内心十分欣喜。
（2）得知班主任为了挽救自己而煞费苦心，被深深打动，他流下感激的泪。
同时也为自己对班主任的误解而感到内疚。
21．（2分。
言之有理即可）示例：本文结尾含蓄，给读者留下思考和回味的余地。
22．（4分）性格特征，2分示例：班主任是个有爱心和责任心，工作耐心细致，对沉迷网络的学生不放弃，讲究教育策略的好老师。
分析，2分 能结合事例分析即可
人员离职后永不录用这规定吗
有公司离职人员永不录用，劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现，比如：劳动者可以按照《劳动合同法》规定提出离职，离职后用人单位不再录用离职员工。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我以前在伟创力做了一个月，自离后永不录用还可以入吗
不可以的，永不录用就是把你黑名单，有的厂黑名单永久性，有的是几个月除黑，这个可以问问伟创力员工。
富士康永不录用一般是什么原?第一次进入
是的
