《我将来是个有钱人》读后感
自从我读了《我将来是个有钱人》这本书后，我学会了许多新的知识，我觉得我也成长了许多。
这本书里所讲的主人公，是一个名叫胡小闹的小男孩，胡小闹的梦想是成为一名名副其实的有钱人。
胡小闹认识了钱多多，钱多多的爸爸是一名有钱人，钱爸爸告诉他们钱是来之不易的，必须付出劳动，才能赚来金钱。
之后每个星期他们都来听钱爸爸讲课。
通过一次次的讲课，通过胡小闹和钱多多的一次次实践和劳动，他们真正体验到了金钱不是凭空而来的，是靠劳动换来的，有劳动才会有收获，有付出才会有回报。
我从中也收获了很多，知道了金钱是用劳动和智慧换来的，爸爸妈妈的钱都是他们辛辛苦苦挣来的，我一定不乱花钱，珍惜他们的每一分钱。
书的海洋是无边无际的，而每一本书都有自己纯洁的浪花，《我将来是个有钱人》这本书给我上了宝贵的一课，教会了我热爱劳动并珍惜金钱，我喜欢它。
我将来是个有钱人读后感50字
自从我读了《我将来是个有钱人》这本书后，我学会了许多新的知识，我觉得我也成长了许多。
这本书里所讲的主人公，是一个名叫胡小闹的小男孩，胡小闹的梦想是成为一名名副其实的有钱人。
胡小闹认识了钱多多，钱多多的爸爸是一名有钱人，钱爸爸告诉他们钱是来之不易的，必须付出劳动，才能赚来金钱。
之后每个星期他们都来听钱爸爸讲课。
通过一次次的讲课，通过胡小闹和钱多多的一次次实践和劳动，他们真正体验到了金钱不是凭空而来的，是靠劳动换来的，有劳动才会有收获，有付出才会有回报。
我从中也收获了很多，知道了金钱是用劳动和智慧换来的，爸爸妈妈的钱都是他们辛辛苦苦挣来的，我一定不乱花钱，珍惜他们的每一分钱。
书的海洋是无边无际的，而每一本书都有自己纯洁的浪花，《我将来是个有钱人》这本书给我上了宝贵的一课，教会了我热爱劳动并珍惜金钱，我喜欢它。
小学作文读后感我将来是不是个有钱人
《我将来是个有钱人》这本书讲的是胡小闹、苏西坡和转学生钱多多的故事。
胡小闹爱玩爱闹，孝顺父母；苏西坡是董事长的儿子，喜欢名牌东西，爱炫耀自己是“财子”；钱多多是一位极易相处、颇具经济头脑的学生，也是富豪之子。
但不喜欢炫耀，衣服破旧，不买名牌，让人觉得是个普通人。
其中，我最喜欢钱多多。
钱多多的爸爸很有钱，但是从不让钱多多白有零花钱。
钱多多要通过为爸爸擦皮鞋、打扫房间等做家务的方式赚零花钱，如：刷碗一元、扫地一元、拖地两元……正因为这样，钱多多是个具有独立个性的人，他还乐于助人、勤俭节约。
钱多多的爸爸钱爸爸，是一位和蔼可亲、有知识的人。
钱爸爸听说胡小闹的理想是成为有钱人后，决定在每周六下午举行一次赚钱课，内容是让钱多多、胡小闹、苏西坡学会怎么赚钱。
最终他们明白了“要做金钱的主人，不要做金钱的奴隶”。
读了这本书，我明白了怎样赚钱。
赚钱要靠劳动、积累才能有收获。
金钱是很重要的，但是买不到家、健康、生命、时间和知识……我以前以为金钱可以随便花，可我现在才知道，金钱很珍贵，是爸爸妈妈用汗水换来的。
我现在不能再乱花钱了，要懂得珍惜呀
我下定决心，长大以后，努力工作、赚钱，报答父母。
我将来是个有钱人读后感50字
《我将来是个有钱人》这本书讲的是胡小闹、苏西坡和转学生钱多多的故事。
胡小闹爱玩爱闹，孝顺父母；苏西坡是董事长的儿子，喜欢名牌东西，爱炫耀自己是“财子”；钱多多是一位极易相处、颇具经济头脑的学生，也是富豪之子。
但不喜欢炫耀，衣服破旧，不买名牌，让人觉得是个普通人。
其中，我最喜欢钱多多。
钱多多的爸爸很有钱，但是从不让钱多多白有零花钱。
钱多多要通过为爸爸擦皮鞋、打扫房间等做家务的方式赚零花钱，如：刷碗一元、扫地一元、拖地两元……正因为这样，钱多多是个具有独立个性的人，他还乐于助人、勤俭节约。
钱多多的爸爸钱爸爸，是一位和蔼可亲、有知识的人。
钱爸爸听说胡小闹的理想是成为有钱人后，决定在每周六下午举行一次赚钱课，内容是让钱多多、胡小闹、苏西坡学会怎么赚钱。
最终他们明白了“要做金钱的主人，不要做金钱的奴隶”。
读了这本书，我明白了怎样赚钱。
赚钱要靠劳动、积累才能有收获。
金钱是很重要的，但是买不到家、健康、生命、时间和知识……我以前以为金钱可以随便花，可我现在才知道，金钱很珍贵，是爸爸妈妈用汗水换来的。
我现在不能再乱花钱了，要懂得珍惜呀
我下定决心，长大以后，努力工作、赚钱，报答父母。
《做人与做事》读后感
做人与做事读后感我希望自己将来也能成为一名主管!但当我看完了做人与做事后，却感到了深深的羞愧，原来我们距离成长为一名合格的主管都还远远不够，原来我们曾经有过的那么多为“想当然”而产生的争吵都是为自己寻找借口、推卸责任的理由，对照余老师所说的十大毛病，对照我们自身所存在的问题，现做出如下列举：一、拒绝承担个人责任。
这个毛病可说是目前在我们公司最为常见的，每每工作中出现了无论大小的一点问题，都是从这个部门到那个部门，从这个同事到那个同事的相互推脱，相互指责，我也同样犯过，我们都害怕承认自己的错误，只期盼得到领导的嘉赏，因而拼命的想去掩盖自己的不足，拼命的辩解，忘记了如何通过学习去弥补这些错误、忘记了真正意义上的去通过既往发生的错误去反思、去防范，每次错误发生后的一纸事故报告总是流于形式，接下来仍旧再犯!这是一种负责任的表现吗?二、没能够启发工作人员。
这个问题是目前拓展部与客服部最为明显的，领导的能力都是非常强的，大家都非常的认可，然而基层的员工呢?排期做不好、大额套餐的换算与变通都搞不清楚，为了一个方案就在那闭门造车，造半天、造一天也还是造不出一个完整的东西，然后又是相互的指责，实在不行了领导一急就抡胳膊自己上。
“我忙啊!”是，大家都是非常地忙碌，但为什么很多时候都是劳而无功呢?是否应该如阎总所说的“该加检讨”!经常见到各个部门的培训、探讨，但到底有多少是填鸭式的教育，到底有多少是解决了实质的问题的?又该说到流于形式的。
其实我很不想这么去评价，但我们的领导是应该去反思，你经常要求的，经常说的“我只看结果”，你看到了好的结果吗?没有明确的方向，没有细化的指导，忽略了过程好似拔苗助长，你当时骂了，当时自己抡胳膊上了，他看到答案了，哦，任务完成了!他当时好象真的懂了，但为什么下次遇到同样的问题还要依赖你?!当然，这不能全归结于我们领导的责任，从另一个方面也说明我们自身存在的问题：反正领导能干，万一我做不好了领导还可以帮我!这就是在缺乏指引后所产生的过分依赖!三、公司的内部形成对立。
我们的公司是何等的分工严明啊，各个职能部门健全，但做起事情来呢?“你有什么事情先找我们领导沟通!”不管什么工作，不是我自己的领导交代的，我就可以拒绝做或者说拖延，因为你不是我领导啊!你让我做什么就是越线了，超出我的职责范围了，所以就有怨气，所以就不情愿!但是，我所要强调的是：一个集体，特别是像我们这样一个相互依存、紧密联系的集体，能否少一点官僚主义，多一点主动性、多一点责任心，我们都是在为了共同的事业而存在啊!大家都能少划分一点界限，多一点团结一致，我们的工作效率会更高、大家的愉悦感会更多!以上就是我针对公司现况所做的粗浅分析，当然针对我个人也是存在以上并且更多的问题，希望公司每位领导与同事今后就这些问题都能相互监督、相互指正，期待公司与个人都能够得到长足的发展。
