国家电投和文化读后感
虽说女子也占半边天，可现实中的女子无疑是弱势群体，夫唱妇随更是现今千万家庭的运行模式。
在电厂这个以男人为主的天地中放眼望去，欣然看到一朵美丽的鲜花，不仅没被风雨所打败，而且骄傲地开放着，顿觉倍感自豪，真可谓是古有花木兰替父从军、穆桂英带兵打仗，今有周翠华绚丽绽放电厂一线。
细细品味着周翠华的事迹，总觉得心里隐隐有些痛楚，这个女人不普通，换做是我，能做到吗
不仅要掌握理论知识，更要能处理好现场问题，不仅要胆大更要心细，不仅要技术更需要魄力，同时还要兼顾好家庭。
周翠华做到了，可以说实现了事业和家庭的双赢，这也给我带来了更多的思考。
首先，不要给自己设限，没有什么是不可能的。
古人云，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。
现在不知道不代表以后不知道，没有什么是不可以改变和克服的。
“一个女同志，能行吗
”，尽管大多数人都对她提出质疑，可周翠华却从来没有怀疑过自己，面对一个个未知的领域，大机组集控运行系统涉及锅炉、汽机、电气、控制、除灰、化学、燃料、脱硫系统，以及繁多复杂的运行技术，周翠华从不惧怕，她知道只要肯学习、肯钻研，这些都不是问题。
坚持理论与现场的学习，使她脱颖而出，不仅理论考试成绩优异，而且现场操作也是精准干练。
其次，吃得苦，肯下功夫。
在电厂一线，一名女同志的脱颖而出显然是不容易的，而周翠华的事迹更是将这种不容易生动的展现了出来。
她可以为了掌握文献资料的内容而查阅英文字典，一个词一个词地“啃”，几十本的集控运行资料都不是问题；可以为了掌握真本领、做好实践工作，一趟一趟地爬楼梯，湿透衣服也无所谓。
“只要功夫深铁杵磨成针”，如此的付出怎能没有好的回报
第三，肯动脑筋，活学活用，善于整合资源。
在文中，作者列出了周翠华解决的很多实际操作中出现的问题，如#4炉空预器转子停转、#3机凝汽器水位低、3B汽泵跳闸等，足以见她是注重理论与实际联系学习的。
她千方百计为员工进行技能培训，用活公司资源，理论与实践结合，同时配合人员分工，达到了良好的效果。
最后想谈的一点就是在子女的教育问题，很多家长都很头痛，不知道应该为孩子创造什么样的成长环境。
我想周翠华的事迹很好地告诉了我们，那就是自己给孩子做榜样。
用你的所作所为、用你的行动告诉孩子，什么是对、什么是错，什么是好、什么是坏，周翠华的孩子把她当成了镜子，我想她孩子的成才也是指日可待了。
“有一种美丽叫追求，付出了就无怨无悔；有一种美丽叫坚持，选择了就不言放弃。
”是啊，也许周翠华的想法很简单，就是坚持自己的选择，可是却折射出来了一道道美丽的光环。
女人们，不要给自己的安逸和不作为找借口；男人们，更请珍惜时光努力奋斗。
只要意志和行动坚定，大家都能成为最美的那一个
国家电投和文化读后感
虽说女子也占半边天，可现实中的女子无疑是弱势群体，夫唱妇随更是现今千万家庭的运行模式。
在电厂这个以男人为主的天地中放眼望去，欣然看到一朵美丽的鲜花，不仅没被风雨所打败，而且骄傲地开放着，顿觉倍感自豪，真可谓是古有花木兰替父从军、穆桂英带兵打仗，今有周翠华绚丽绽放电厂一线。
细细品味着周翠华的事迹，总觉得心里隐隐有些痛楚，这个女人不普通，换做是我，能做到吗
不仅要掌握理论知识，更要能处理好现场问题，不仅要胆大更要心细，不仅要技术更需要魄力，同时还要兼顾好家庭。
周翠华做到了，可以说实现了事业和家庭的双赢，这也给我带来了更多的思考。
首先，不要给自己设限，没有什么是不可能的。
古人云，闻道有先后，术业有专攻，如是而已。
现在不知道不代表以后不知道，没有什么是不可以改变和克服的。
“一个女同志，能行吗
”，尽管大多数人都对她提出质疑，可周翠华却从来没有怀疑过自己，面对一个个未知的领域，大机组集控运行系统涉及锅炉、汽机、电气、控制、除灰、化学、燃料、脱硫系统，以及繁多复杂的运行技术，周翠华从不惧怕，她知道只要肯学习、肯钻研，这些都不是问题。
坚持理论与现场的学习，使她脱颖而出，不仅理论考试成绩优异，而且现场操作也是精准干练。
其次，吃得苦，肯下功夫。
在电厂一线，一名女同志的脱颖而出显然是不容易的，而周翠华的事迹更是将这种不容易生动的展现了出来。
她可以为了掌握文献资料的内容而查阅英文字典，一个词一个词地“啃”，几十本的集控运行资料都不是问题；可以为了掌握真本领、做好实践工作，一趟一趟地爬楼梯，湿透衣服也无所谓。
“只要功夫深铁杵磨成针”，如此的付出怎能没有好的回报
第三，肯动脑筋，活学活用，善于整合资源。
在文中，作者列出了周翠华解决的很多实际操作中出现的问题，如#4炉空预器转子停转、#3机凝汽器水位低、3B汽泵跳闸等，足以见她是注重理论与实际联系学习的。
她千方百计为员工进行技能培训，用活公司资源，理论与实践结合，同时配合人员分工，达到了良好的效果。
最后想谈的一点就是在子女的教育问题，很多家长都很头痛，不知道应该为孩子创造什么样的成长环境。
我想周翠华的事迹很好地告诉了我们，那就是自己给孩子做榜样。
用你的所作所为、用你的行动告诉孩子，什么是对、什么是错，什么是好、什么是坏，周翠华的孩子把她当成了镜子，我想她孩子的成才也是指日可待了。
“有一种美丽叫追求，付出了就无怨无悔；有一种美丽叫坚持，选择了就不言放弃。
”是啊，也许周翠华的想法很简单，就是坚持自己的选择，可是却折射出来了一道道美丽的光环。
女人们，不要给自己的安逸和不作为找借口；男人们，更请珍惜时光努力奋斗。
只要意志和行动坚定，大家都能成为最美的那一个
华创风能的企业文化
人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。
一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。
不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的职业生涯是如何设计的
对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。
有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。
。
。
这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。
你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
” 7.你能否接受加班
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。
这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受
”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
9.你有哪些优点
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。
”等周围人对自己的看法。
10.你认为你自己有什么缺点
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。
例如回答说：“我性子急。
”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。
你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
11.谈谈你的人际关系经验
这是想考察你的应对能力及决断能力。
你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的
”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见
”。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
12.你什么时候可以来上班
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。
但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
13.你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。
回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望祝你好运~
去火电厂面试，一般都是会问些什么问题
人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。
一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。
不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的职业生涯是如何设计的
对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。
有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。
。
。
这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。
你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
” 7.你能否接受加班
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。
这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受
”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
9.你有哪些优点
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。
”等周围人对自己的看法。
10.你认为你自己有什么缺点
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。
例如回答说：“我性子急。
”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。
你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
11.谈谈你的人际关系经验
这是想考察你的应对能力及决断能力。
你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的
”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见
”。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
12.你什么时候可以来上班
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。
但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
13.你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。
回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望祝你好运~
求一篇现写文章，以文字记录对中秋节的认识以及感受
今天是中秋，古往今来，中秋就代表着团圆。
月圆之日，人必团圆。
而一些中秋节所独有的特色民俗活动，却在时间中消逝。
我们至今还保存的基本上只有赏月，吃月饼等各地通用习俗，而拜月，玩花灯，玩兔儿爷，舞火龙等基本民俗，却少有可见。
大家不要以为这只是乡下，农村才会举办的活动，作为中国人，不管身在何处，不管贫富贵贱，都应时时刻刻心怀中国传统文化，把这种老祖宗留下来的文化发扬光大。
世人应知，中国人的千年传统端午节文化继承不当，竟被只是受了中国文化影响的韩国人发扬光大，并把中国人应得的端午节的“非物质文化遗产”称号抢去了。
这还不够给世人警醒么
中国的传统文化博大精深，浩如汪洋。
日本人说他们有八道：歌、书、茶、花、剑、艺、柔、香。
其实不都是中国文化传过去的，日本人不过把中国的传统文化加以扭曲，加以改动，然后就说是他们自己的文化。
我看来，日本人所谓的“八道”，其实就是“胡说八道”而中国的文化呢
何止“八道”
在此我就不一一列举了，是中国人，都应知道。
我们所说的中国文化，不是一种表面现象，而是五千年沉淀下来的底蕴。
至于如何来解释这个“底蕴”，我也说不清楚，不过我们都应在冥冥之中可以感觉到某种东西，它不可名状，好像一个梦，梦里全是甲骨，青铜，竹简，墨迹，青瓷，明月……也不是说中国的文化继承一无是处。
前不久，国学大师季羡林逝世，引发了一阵学习国学的热潮，不过一段时间后，国学之光又黯淡了下去，犹如昙花一现。
呵呵这也很正常。
现在的人们基本上都是“三分钟热情”也包括笔者我。
发扬传统文化，传统国学，可以说是 “百里而无一害”，不仅可以提高国民素质，还可以增加民族凝聚力。
不过，我也不是想效仿古人，整日“之乎者也”而是将中国文化“取其精华，去其糟粕”吸取精华文化，用在当今社会生产生活中，更利于中华民族复兴崛起。
中国传统文化在五千年的演变，发展中，受到的太多外来文化的影响，从而变质变味。
道教是中国本土第一大教，而现在许多人却信仰外来的佛教。
仅此一例，便可知中国文化外来化的严重。
我也不是抵制外来文化，只是希望将传统文化和外来文化合理适当结合，达到更好的效果。
现在的一些歌手，经常唱什么所谓“中国风”其实也还是很好的，我不是批判，而是赞赏。
这些歌手，用他们自己对于中国文化的领悟和理解，创造了一首首或清丽明快，或浓郁低沉，总之非常好的一些歌曲，唤醒了中国人民对于中国文化的重新认识。
并去热爱它。
当然，我也加入了这个行列，虽然我只是个无名小辈。
但是，一个严重的问题，“中国风”的歌曲给人们代来的觉醒只是会像一阵风一样，刮过去就没了么
我希望不是这样。
简言之，中国的传统文化今后的发扬还得靠年轻一代，少年强则中国强。
我希望年轻的一代可以不负众望，将中国传统谢谢 Think you今天是中秋，古往今来，中秋就代表着团圆。
月圆之日，人必团圆。
而一些中秋节所独有的特色民俗活动，却在时间中消逝。
我们至今还保存的基本上只有赏月，吃月饼等各地通用习俗，而拜月，玩花灯，玩兔儿爷，舞火龙等基本民俗，却少有可见。
大家不要以为这只是乡下，农村才会举办的活动，作为中国人，不管身在何处，不管贫富贵贱，都应时时刻刻心怀中国传统文化，把这种老祖宗留下来的文化发扬光大。
世人应知，中国人的千年传统端午节文化继承不当，竟被只是受了中国文化影响的韩国人发扬光大，并把中国人应得的端午节的“非物质文化遗产”称号抢去了。
这还不够给世人警醒么
中国的传统文化博大精深，浩如汪洋。
日本人说他们有八道：歌、书、茶、花、剑、艺、柔、香。
其实不都是中国文化传过去的，日本人不过把中国的传统文化加以扭曲，加以改动，然后就说是他们自己的文化。
我看来，日本人所谓的“八道”，其实就是“胡说八道”而中国的文化呢
何止“八道”
在此我就不一一列举了，是中国人，都应知道。
我们所说的中国文化，不是一种表面现象，而是五千年沉淀下来的底蕴。
至于如何来解释这个“底蕴”，我也说不清楚，不过我们都应在冥冥之中可以感觉到某种东西，它不可名状，好像一个梦，梦里全是甲骨，青铜，竹简，墨迹，青瓷，明月……也不是说中国的文化继承一无是处。
前不久，国学大师季羡林逝世，引发了一阵学习国学的热潮，不过一段时间后，国学之光又黯淡了下去，犹如昙花一现。
呵呵这也很正常。
现在的人们基本上都是“三分钟热情”也包括笔者我。
发扬传统文化，传统国学，可以说是 “百里而无一害”，不仅可以提高国民素质，还可以增加民族凝聚力。
不过，我也不是想效仿古人，整日“之乎者也”而是将中国文化“取其精华，去其糟粕”吸取精华文化，用在当今社会生产生活中，更利于中华民族复兴崛起。
中国传统文化在五千年的演变，发展中，受到的太多外来文化的影响，从而变质变味。
道教是中国本土第一大教，而现在许多人却信仰外来的佛教。
仅此一例，便可知中国文化外来化的严重。
我也不是抵制外来文化，只是希望将传统文化和外来文化合理适当结合，达到更好的效果。
现在的一些歌手，经常唱什么所谓“中国风”其实也还是很好的，我不是批判，而是赞赏。
这些歌手，用他们自己对于中国文化的领悟和理解，创造了一首首或清丽明快，或浓郁低沉，总之非常好的一些歌曲，唤醒了中国人民对于中国文化的重新认识。
并去热爱它。
当然，我也加入了这个行列，虽然我只是个无名小辈。
但是，一个严重的问题，“中国风”的歌曲给人们代来的觉醒只是会像一阵风一样，刮过去就没了么
我希望不是这样。
简言之，中国的传统文化今后的发扬还得靠年轻一代，少年强则中国强。
我希望年轻的一代可以不负众望，将中国传统文化发扬光大。
求一篇现写文章，以文字记录对中秋节的认识以及感受
今天是中秋，古往今来，中秋就代表着团圆。
月圆之日，人必团圆。
而一些中秋节所独有的特色民俗活动，却在时间中消逝。
我们至今还保存的基本上只有赏月，吃月饼等各地通用习俗，而拜月，玩花灯，玩兔儿爷，舞火龙等基本民俗，却少有可见。
大家不要以为这只是乡下，农村才会举办的活动，作为中国人，不管身在何处，不管贫富贵贱，都应时时刻刻心怀中国传统文化，把这种老祖宗留下来的文化发扬光大。
世人应知，中国人的千年传统端午节文化继承不当，竟被只是受了中国文化影响的韩国人发扬光大，并把中国人应得的端午节的“非物质文化遗产”称号抢去了。
这还不够给世人警醒么
中国的传统文化博大精深，浩如汪洋。
日本人说他们有八道：歌、书、茶、花、剑、艺、柔、香。
其实不都是中国文化传过去的，日本人不过把中国的传统文化加以扭曲，加以改动，然后就说是他们自己的文化。
我看来，日本人所谓的“八道”，其实就是“胡说八道”而中国的文化呢
何止“八道”
在此我就不一一列举了，是中国人，都应知道。
我们所说的中国文化，不是一种表面现象，而是五千年沉淀下来的底蕴。
至于如何来解释这个“底蕴”，我也说不清楚，不过我们都应在冥冥之中可以感觉到某种东西，它不可名状，好像一个梦，梦里全是甲骨，青铜，竹简，墨迹，青瓷，明月……也不是说中国的文化继承一无是处。
前不久，国学大师季羡林逝世，引发了一阵学习国学的热潮，不过一段时间后，国学之光又黯淡了下去，犹如昙花一现。
呵呵这也很正常。
现在的人们基本上都是“三分钟热情”也包括笔者我。
发扬传统文化，传统国学，可以说是 “百里而无一害”，不仅可以提高国民素质，还可以增加民族凝聚力。
不过，我也不是想效仿古人，整日“之乎者也”而是将中国文化“取其精华，去其糟粕”吸取精华文化，用在当今社会生产生活中，更利于中华民族复兴崛起。
中国传统文化在五千年的演变，发展中，受到的太多外来文化的影响，从而变质变味。
道教是中国本土第一大教，而现在许多人却信仰外来的佛教。
仅此一例，便可知中国文化外来化的严重。
我也不是抵制外来文化，只是希望将传统文化和外来文化合理适当结合，达到更好的效果。
现在的一些歌手，经常唱什么所谓“中国风”其实也还是很好的，我不是批判，而是赞赏。
这些歌手，用他们自己对于中国文化的领悟和理解，创造了一首首或清丽明快，或浓郁低沉，总之非常好的一些歌曲，唤醒了中国人民对于中国文化的重新认识。
并去热爱它。
当然，我也加入了这个行列，虽然我只是个无名小辈。
但是，一个严重的问题，“中国风”的歌曲给人们代来的觉醒只是会像一阵风一样，刮过去就没了么
我希望不是这样。
简言之，中国的传统文化今后的发扬还得靠年轻一代，少年强则中国强。
我希望年轻的一代可以不负众望，将中国传统谢谢 Think you今天是中秋，古往今来，中秋就代表着团圆。
月圆之日，人必团圆。
而一些中秋节所独有的特色民俗活动，却在时间中消逝。
我们至今还保存的基本上只有赏月，吃月饼等各地通用习俗，而拜月，玩花灯，玩兔儿爷，舞火龙等基本民俗，却少有可见。
大家不要以为这只是乡下，农村才会举办的活动，作为中国人，不管身在何处，不管贫富贵贱，都应时时刻刻心怀中国传统文化，把这种老祖宗留下来的文化发扬光大。
世人应知，中国人的千年传统端午节文化继承不当，竟被只是受了中国文化影响的韩国人发扬光大，并把中国人应得的端午节的“非物质文化遗产”称号抢去了。
这还不够给世人警醒么
中国的传统文化博大精深，浩如汪洋。
日本人说他们有八道：歌、书、茶、花、剑、艺、柔、香。
其实不都是中国文化传过去的，日本人不过把中国的传统文化加以扭曲，加以改动，然后就说是他们自己的文化。
我看来，日本人所谓的“八道”，其实就是“胡说八道”而中国的文化呢
何止“八道”
在此我就不一一列举了，是中国人，都应知道。
我们所说的中国文化，不是一种表面现象，而是五千年沉淀下来的底蕴。
至于如何来解释这个“底蕴”，我也说不清楚，不过我们都应在冥冥之中可以感觉到某种东西，它不可名状，好像一个梦，梦里全是甲骨，青铜，竹简，墨迹，青瓷，明月……也不是说中国的文化继承一无是处。
前不久，国学大师季羡林逝世，引发了一阵学习国学的热潮，不过一段时间后，国学之光又黯淡了下去，犹如昙花一现。
呵呵这也很正常。
现在的人们基本上都是“三分钟热情”也包括笔者我。
发扬传统文化，传统国学，可以说是 “百里而无一害”，不仅可以提高国民素质，还可以增加民族凝聚力。
不过，我也不是想效仿古人，整日“之乎者也”而是将中国文化“取其精华，去其糟粕”吸取精华文化，用在当今社会生产生活中，更利于中华民族复兴崛起。
中国传统文化在五千年的演变，发展中，受到的太多外来文化的影响，从而变质变味。
道教是中国本土第一大教，而现在许多人却信仰外来的佛教。
仅此一例，便可知中国文化外来化的严重。
我也不是抵制外来文化，只是希望将传统文化和外来文化合理适当结合，达到更好的效果。
现在的一些歌手，经常唱什么所谓“中国风”其实也还是很好的，我不是批判，而是赞赏。
这些歌手，用他们自己对于中国文化的领悟和理解，创造了一首首或清丽明快，或浓郁低沉，总之非常好的一些歌曲，唤醒了中国人民对于中国文化的重新认识。
并去热爱它。
当然，我也加入了这个行列，虽然我只是个无名小辈。
但是，一个严重的问题，“中国风”的歌曲给人们代来的觉醒只是会像一阵风一样，刮过去就没了么
我希望不是这样。
简言之，中国的传统文化今后的发扬还得靠年轻一代，少年强则中国强。
我希望年轻的一代可以不负众望，将中国传统文化发扬光大。
