白岩松:任何单位,只要到了强调考勤打卡,一定是走下坡路的时候读后感
央视资深新白岩松继《幸吗》、《痛并快乐之后的全新作品，一部“自传”式的心灵。
通过近年来于各个场合与公众的深入交流，以平等自由的态度，分享其世界观和价值观——直播，没有什么成型的稿子，只有框架，很多语言和提问总是要随时改变。
这就是我的工作。
某一年新闻中心内部颁奖，问到我的感受，我答：“当一天和尚撞一天钟。
”听到这句不太“高大上”甚至显得有些灰色的答谢词，年轻的同事有些不解。
我解释：身在这里，还没走，守土有责；到点儿就撞钟，守时，可谓敬业；更重要的是，还得把日常的工作撞成自己与别人的信仰。
《道德经》第十七章把我看乐了。
“太上，下知有之。
其次，亲而誉之。
其次，畏之。
其次，侮之。
”这是对领导的评价和划分。
最好的领导什么样
你不过知道有这么一个领导存在，说明他懂得道法自然，工作条理顺畅，不用天天开会也能做到一切井然有序。
还有一个版本更极致，叫“太上，不知有之”，最好的领导是感觉不到存在的领导——想想也是，感觉不到存在，一切都井然有序，这是多高明的领导艺术啊
排第二位的领导是被人赞扬的领导。
排第三位的领导是被人畏惧的领导。
最差的领导是被人天天拿嘴上骂的领导。
这种划分非常耐人寻味。
我记得“文革”后期，即使呼伦贝尔这样的边远地区，教学秩序也基本恢复了。
我妈在学校工作，说了这么一句话：“其实咱们学校现在挺好的，哪怕校长不在，只要打铃的人在，就可以正常运行。
”可是这句话让她挨了一通批，说她不讲党的原则，缺乏组织纪律性。
很多年后，他们老同学聚会，还总是提起我妈这句话，因为那其实是一种挺理想的境界。
一个学校，如果只靠铃声，就可以各司其职，说明校长领导有方。
用不着天天训话、表决心、摁手印，但方方面面都很好。
我也发明过一个“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
因为一个走上坡路的单位，人人无需扬鞭自奋蹄。
或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，但却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。
《东方时空》刚创办的时候，从来不打卡，没有纪律方面的要求，我们却几乎住在单位。
到了后来，非要强调打卡的时候，影响力就很弱了。
当然，这四句话不仅仅是评价领导或官员，也揭示了生活中的某种秩序和境界。
XX公司关于加强考勤纪律的通知
XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》
关于严肃考勤纪律的通知
关于严肃工作纪律的通知集团各部、各分（子）公司：集团公司于XXXX年XX月XX日下发《关于实行双休的通知》，各分（子）公司也已根据本公司实际情况安排休假报集团审批。
但在此期间，存在部分单位管理不严，劳动纪律松散等违反考勤规定的情况，特别是个别管理人员不能起到带头作用。
为进一步严肃工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，集团决定要进一步严肃工作纪律，特别对中高层管理人员要严格要求，具体内容通知如下：一、严肃请销假制度，公司执行双休后，集团各部、各分（子）公司必须严格按照公司考勤制度执行，不得迟到早退，管理人员不仅要起到模范带头作用，同时要加强对所属员工的管理。
1、病事假必须以《请假条》的形式履行请假手续，经批准后生效，不履行请假手续一律按旷工处理；因突发事件缺勤，不能履行请假手续，经证明属实，可在事后二天内补办请假及审批手续。
2、集团公司各部门负责人、分（子）公司总经理请病事假，三天以内由分管副总裁审批，三天以上由分管副总裁签注意见后，总裁或常务副总裁审批。
各分（子）公司副职请病事假，三天以内由所属单位总经理审批，三天以上由总经理签注意见后，分管副总裁审批。
凡不履行请假手续或审批手续不完善，按旷工处理，并处以300元罚款。
二、工作日中午一律不得饮酒，酒后上岗。
1、如因公务接待等特殊情况，必须经直接上级书面审批（见公务接待审批表），且下午可不用上班。
如无审批手续一律按非公务饮酒进行处罚。
2、未履行
学校有哪些规章制度
有哪些纪律
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扬州大学中国青年志愿者协会是学校的学生组织成立于2001年11月，接受校团委的指导下，志愿者从事的关联社会福利，在校学生的社会服务。
在组织内组织分为：理事会办公室，登记中心，志愿者服务中心，推广中心，管理中心，联络。
点击看详细志愿者监督工作的表现，规范的管理体系的实施，并讨论这门学科（试行）理事会的发展。
本条例的制定是为了改善扬州大学青年志愿者协会的制度，内部成员的奖惩提供标准化的基础上，该协会的成员更好的精神面貌到志愿服务事业。
点击看详细此纪律规定为基本原则，基本纪律规定，评估纪律规定，干部选拔和纪律，内部财务管理纪律规定，由联邦委员会拥有最终解释权和权。
点击看详细中国第一章：总则，点击看详细中国文章：为了有效规范扬州大学青年志愿者协会及其成员在各级加强协会管理纪律，根据“扬州大学青年志愿者协会章程”和“扬州大学青年志愿者协会管理办法”，制定本学科法规。
点击看详细文章：该纪律处分条例适用于青年志愿者协会，扬州大学的所有成员，学院俱乐部可以参照本办法的有关规定制定。
点击看详细文章：该协会的成员，应根据志愿服务的精神，认真遵守本条例。
点击看详细文章：为公会所有成员享有平等的权利，有监督，批评，举报，投诉和其他权利。
点击看详细中国第2章：基本纪律规定，点击看详细中国第一个五年：认真遵守“扬州大学青年志愿者协会章程”和“扬州大学青年志愿者协会管理办法”等纪律法规的有关规定。
点击看详细文章：作为一名青年志愿者参加各种活动，以贯彻落实“奉献，友爱，互助，进步”的公会，自己的言行严格要求的精神应使志愿者的事情降解形象。
点击看详细文章：尊重和爱护国旗的关联，学习后，应该唱“志愿者之歌”。
点击看详细第八条：当班各种志愿者活动，会议，考勤做的工作，如果需要离开有特殊情况，负责董事总干事或部长;部长或副主任委员离开理事，并留下书面程序必须执行，如书面请假无法执行的程序，事后必须补充，由办公室统一保管请假手续。
点击看详细第九条：无故缺席志愿活动，定期税总额时，经常部门部长的批评给予实际情况的两倍;无故旷课超过三次，报经部长理事会处理，理事会应及时了解实际情况，严肃处理严重的上报校团委，迫使给予同意的撤离过程。
点击看详细第十条规定：志愿服务活动，定期休假税总额的三倍以上报道由理事会的部长或副主任的记录给说服后，一共有5次离开，会议讨论退款处理。
讨论了理事会在同一时间做志愿服务，努力学习科学文化知识，注重培养综合素质，原则上不允许该协会的成员有挂科，情况严重：第十一条给予劝退处理后。
点击看详细第十二条：各行业协会，各成员应和睦相处，团结起来，不准搞小团体，阻碍了相关工作。
点击看详细第十三条：如果三分之二的会后报部长或副部长的工作不信任的部门成员，协会成员根据实际情况给予治疗，情况可能是严重的是直接解雇。
三分之二的这些协会的所有成员的不信任会，校报团委交易，改选。
点击看详细XIV：社团活动坚持民主集中制的原则，应充分讨论，三分之二成员为实施之前得到同意。
点击看详细第十五条：部门成员协会对违反学校纪律或犯罪行为的，后经查实，被迫撤退。
点击看详细无故不参加协会的会议，不参加协会活动三次学年以上（含三级）的人，理事会将被劝退。
中国第三章：评优纪律规定中国第16条：在参照第九，十，如果成员协会和理事会的部门会议，批评了记录后，在评价取消聘用资格参加。
点击看详细第十七条本协会的成员谁也评优资格享有平等的选举权，被选举权，以无记名投票方式各部门产生相应的成员评价，最后整个协会评优名单超过三分之二通过生产部长级会议由协会。
点击看详细第十八条：学校“优秀学生干部”的评选，成员这已经被评为由透明理事会产生，由共青团评估的公正性被学校选拔参加。
点击看详细第十九条：评鉴协会成员的结果质疑了上诉的权利，理事会或反映了校团委。
点击看详细中国第4章：干部纪律规定中国第二十条：平等协会成员选举权，被选举权。
该协会负责人由部门成员当选为投票支持，并且向安理会报告备案。
公开选拔委员会委员由董事长，报道称，校团委批准。
该协会在副部长当选新总统，由校团委报审批的现任董事长决定。
点击看详细第二十一条：各院青年协会优秀会员和平等权利的评估乘联会参与学校管理理事会选举产生。
点击看详细第二十二条：干部协会应该可以办牵头模式与推进“奉献，友爱，团结，进取”的相关精神的工作路线，设置例如，协调各部门的工作，要求协会促进发展。
点击看详细第二十三条：参考13，协会会员有弹劾公会干部的权利。
每学期，理事会的部门负责人考核中，“谁买得起”的原则，开展人事变动。
点击看详细中国第5章：财务内部纪律规定中国第二十四条：经费来源协会：社会贡献，共青团和其他合法收入提供资金;取缔非法收入，协会会员有举报违法所得的权利和义务。
点击看详细第二十五条：利用协会经费必须遵守的规则和扬州大学的规定，不得分布在协会会员。
点击看详细第二十六条联络负责获取社会保障任务，由负责统一管理办公室收到的资金。
点击看详细第27条：该协会成员不得利用协会网站，海报，标志，工作许可和其他金融谋取私利，理事会一经查实，每年的评优资格取消，并给予强制性停药处理。
点击看详细第28条：财政透明，接受监督协会的所有成员。
点击看详细第二十九条：物业协会，任何单位和个人不得侵占，贪污和挪用。
关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知
关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知本部各部门、各支行、各分理处、储蓄所（柜）：为进一步严肃员工考勤纪律，加强员工管理，维护正常工作秩序，培养严谨的工作作风，现对全行员工考勤纪律强调如下，要求全行员工严格执行。
一、各部门、各网点必须指定人员负责所辖员工日常考勤工作。
各部门、各网点要严格执行洪都支行考勤暂行办法的要求，必须每天对所辖员工(包括负责人)的上下班劳动纪律进行考勤，并建立日常考勤台帐，以备检查。
二、各部门、各网点指定负责人对日常员工考勤工作的管理。
明确各部门、各网点员工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出现的一切后果的主要责任在其主要负责人和负责考勤人员。
三、必须实事求是反映员工考勤情况。
对在外营销、开会、培训等原因不在部门、网点的员工，应该事先或事后及时向负责考勤人员说明，必须在考勤台帐备注中列明，并经负责人认可。
四、严格员工缺勤审批程序。
所辖员工因事、因病等请假，必须严格按规定程序履行报批手续，各单位负责人不得越权审批，一经查实，将对单位主要负责人严肃处理。
五、严格对员工缺勤处理和相关责任追究。
对员工因事、因病等不按规定请假的，作旷工处理；对员工以有事、有病理由缺勤且不履行正常请假手续的，作旷工处理；对缺勤员工不登记、对缺勤员工进行虚假登记、对缺勤员工进行有意包庇欺瞒上级领导的，对单位主要负责人和考勤人员原则上等同于对缺勤员工的经济和行政处罚；如缺勤员工在外可能造成
纪律委员职责
1、协助班主任、班长抓好班级的全面工作。
做好班级学生纪律方面的量化管理工作，及时向班长汇报班级纪律情况。
2、具体负责班级的纪律工作。
成立班级纪律小组，建立班干部轮流值日制度，做好干部的纪律轮流值日安排，写好班级的纪律记录，协助值日班干总结班级情况，解决班级中存在的问题，做好班级纪律量化工作并汇报到班长处。
3、负责全班同学的考勤，严格执行考勤制度，敢于负责，不徇私情，做好考勤记录。
每周汇总一次，向全班公布后并于每周日晚将出勤簿上报班长处。
4、为人公正、公平，敢于同班级中的不良倾向和坏人坏事做斗争，工作中能既坚持原则又要注意方法，能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。
