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求一篇“每天读一点成功学”读后感
谢谢
《每天读一点成功学》是探究成功学的一部力作。
通读过后，我最大的感受是该书行文笔墨一气呵成，读来朗朗上口，饶有兴致。
首先是它的阅读视野。
它所提供的案例，都是全球范围内的，也就是全人类的。
它突破了意识形态的束服，从人类共有的本性出发，总结归纳出成功者的路径，让人们能够信服。
其次是它细致。
它所说的道理，都是人们日常生活中的细节。
只要稍微留意，我们也可以体会到它的正确。
这样的道理绝大多数的人都懂，但真正变成做人的行为准则，就不那么容易了。
第三是它的通俗。
它的写法，是拉家常式的。
说教类书籍，很容易写成空洞的大道理，就像我们常常要读完的一些必读书那样。
我看此书作者不是这样。
它和读者站在平等的位置，并没有教我们要这样要那样。
它只是从成功或失败中提取一些理性的东西，让你自己去思考。
正因为这样，作者虽然与我们的意识形态不同，却仍然可以走进我们的书架，成为我们，尤其是年轻人走向社会成功成材的教科书。
我一直认为， 既然谈到成功学，首先要搞清楚什么叫成功
目前虽然没有一个标准的定义，但是大家可以接受的成功的概念如是：成功是达到预期的目标。
目标是重要的，但过程更精彩，成功学是专门研究成功过程的学问，成功学具有很强的应用性。
我理解，“成功学”实际上是一门关于自我管理的学问，或者说是理想信念与目标行动教育方面的内容。
我想，成功学的背后有一样东西比如何成功来得更重要，那就是追求成功，对待成功的态度，也曾有人这样说过“态度决定一切”，这个说法从字面上看似乎有些武断，但是我是非常赞同的。
我相信，端正、科学的态度才是走近成功的起点
人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异
很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
皮尔说：“你无法不让飞鸟飞过你的头顶，但是你可以不让飞鸟在你的头上筑巢。
”具有积极心态的人能发现生活的美好，而具有消极心态的人却不能。
好运在每一个人的生活中都是存在的，然而以消极心态对待生活的人却会阻止佳运造福于他。
只有具有积极心态的人才能抓住机会，甚至从厄运中获得利益。
历数古今中外，凡是成功人士无不具有积极的心态。
如果司马迁没有积极的心态，就不会在受过宫刑之后还能完成《史记》这一鸿篇巨著；如果没有积极的心态就不会在三起三落之后还能成为改革开放的总设计师；如果海伦•凯勒没有积极的心态就不会在又聋，又哑，又盲的情况下有如此成就。
不要抱怨不幸，在怨天尤人的愤怒中只怀着消极的心态会把事情搞得越来越糟，把解决问题的机会再次错过。
只要你用积极的心态去对待发生在你身上的一切，相信所有的不幸都会烟消云散，最终属于你的就是胜利。
求关于卡耐基成功学的读后感
适合有些基础的人士看 没打好基础的人看了没用只会断章取义 无任何作用 只能作为增长知识而言
我的成功可以复制读后感
《我的成功可以复制》讲述的是中国第一职业经理人唐骏的成长史，书中讲述了唐骏的人生经历和对于这些经历的思考，以及他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验。
唐骏小学就读于东方红一小，初中就读于常州市第七中学，读到这儿我倍感亲切，因为这也是我这两个学习时期的就读学校。
而且唐骏的家离我们家不是很远，每天上学还得经过他的家门口。
因此读起来也不感到枯燥。
读着他的成长史，颇受启发。
感悟一：简单+勤奋。
即做人简单，做事勤奋。
“做人要简单，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及敬业精神，避开人际斗争”。
这是唐骏总结出的做人、做事原则书中从唐骏的学习中，刚进大学时期的英语从落后到第一；工作中，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，可以看出勤奋是唐骏的一种职业习惯，更是他成功的一个极其重要的因素，贯穿着他整个成长和职业生涯，他总结出“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。
在工作中，作为一个管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参与感与成就感激励团队所有人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。
不光是自己勤奋，还要带动团队勤奋，多难呀
但是唐骏做到了，他也成功了。
确实如此，作为教研组长、分管着学校实验室的数百种仪器，只有勤奋，才能使仪器管理井然有序；只有勤奋，才能使我们的课堂成为有生机的课堂，满足学生的需求；只有勤奋，才能成为教育教学的研究者，适应教育的发展，只有勤奋，才能使组内成员具有凝聚力，勤奋对于教师来说是何等的重要。
唐骏的“勤奋到我自己都会感动”这句话将会鞭策我把今后自己的工作和组内的工作做的更好。
因为：机遇只给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨一步的人。
感悟二：成功=4+1在成功=4+1这样的“公式”中，4代表智慧、勤奋、激情、机遇；1代表性格，确实如此。
激情：如果人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，那么就会丧失自己的内在潜力。
所以我们应该充满激情，但是激情不等于冲动。
激情是发自内心的东西，需要我们去培养，去享受它，给自己创造快乐。
智慧：光有知识就是智慧吗
不是。
具备运用知识的能力才叫智慧。
在企业中，给你一本书，一天后拿出一个成果。
这就蕴含着能力的重要性，教师智慧的体现同样如此，表现在它需要对教材进行合理、科学、有效的设计；需要会捕捉动态的课堂资源；需要用发展的眼光去看学生；需要用我们的智慧去启迪孩子们的智慧与理想…… 机遇：机遇只属于那些有准备的人。
唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。
于是唐骏查遍了整个北京地区高校电话，想在其他学校争取名额，后又连续4天站在教育部的门外，不断地在说“李司长，早上好”；“李司长，你去吃饭了，走好；”“李司长，下午好”；“李司长再见
”……这样的话在不断反复，就是想争取转眼即逝的机会。
由于他的执着，机遇给予了他。
性格：有谁不喜欢善良的人
有谁不喜欢宽容的人
有谁不喜欢正直的人
有谁不喜欢大气的人
有谁不喜欢乐观、阳光、向上的人
如果这些性格都在你身上体现出来，别人会不喜欢你吗
俗话说“江山易改，本性难移”，但是唐骏的成长却可以看出：性格是一个人获得成功的核心因素。
性格是可以改变的。
理由是一个要想获得成功的人，应该去改变自己的不足之处。
一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功。
因为“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。
好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。
如果做不到，就要改变自己。
唐骏在微软十年和在盛大的四年所积累的管理经验，书中谈到很多，我觉得这些宝贵的经验总结，可以说是一笔财富，它不仅值得他们每一个普通的员工和那些职业经理人学习，同样值得我们教师、学校管理者好好吸取，如：要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题；任何事情都是可以变通的，一种方法不行，还可以用很多别的方法，循规蹈矩、墨守成规难以成事；感动是零成本的，但它的效果却是无价的，人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理；在企业管理中，我所做的一切看上去是细微小事，但是每件事都会让员工感动，这就是注重细节的力量；领导人有义务提供这种感觉给员工——让每个人都觉得自己在公司里是很重要的；我是把“人”和“才”分开看待的，很多公司希望能够招聘到立即可以投入工作的“才”，而我要的是高素质的“人”。
把“人”变成“才”是我的工作；在中国做管理需要让员工感受到做领导的关爱，最好是让他们有点“感动”。
一旦员工被你“感动”了，那时表现出的对企业的热爱才是真正的“文化”； 公司如果是一条船，我的作用就是让船上的人都用力地划起浆来，朝一个方向奋力前进……诸如这样的实践性强成功的总结还有很多，值得我们好好去品味。
每个人都会有梦想，每个人也都会去努力实现梦想，但是我们不能盲目，一定要把握好自己。
虽然成功很难复制，但是我们可以复制他的管理模式、工作方式，把他的管理模式、工作方式作为一把质地优良的火炬，来穿越风雨，经历霜雪，奔向终点，我想定能让自己的人生走出辉煌。
带着一种崇敬的心情，读了《我的成功可以复制》这本书，全书主要介绍唐骏在不同的人生阶段所走过的历程的感悟。
以他最真实的经历，告诉我们，他的成功可以复制。
而我们，从这本书可以看到成功人士所具备的优秀品质、学到他们成功的经验、探究到他们成功的秘诀。
“如果我可以成功、为什么你不可以
”。
每看到这句话，就能给自己以自信，也能激起内心深处对梦想的追求。
读这本书，自己的感受很多，但有几点给了自己很大的体会，而这些恰恰是自己在工作中所不足的、或者是自己一直所追求的。
一、做事勤奋、做人简单“勤奋+简单”是唐骏先生最推崇的职业理念。
在他离开微软的时候，他说“在微软的10年，我不敢说我是微软最勤奋的人，但是，我敢说微软没有比我更勤奋的人”。
正是靠着这种勤奋的工作态度和进取精神，他获得了别人更多的机会，也总是比别人更靠前一步。
而这也告诉我们，不要因为自己的聪明和优秀，就放弃了勤奋，所谓“莫道君行早，更有早行人”也是这个理。
简单是一种人生的态度。
简单不是指幼稚与肤浅，而是指做人坦荡、直率、阳光。
简单，也是指在工作中要把复杂的工作简单化、条理化、有序化。
简单，就需要我们对物质的要求简单一点、对他人的要求简单一点。
二、沟通在工作中经常遇到沟通难的问题，唐骏先生的话颇有道理：沟通是一种态度。
就如同大学生毕业的面试，其实就是人与人之间的沟通，对于面试中被问到的问题，不要说自己不知道，因为那就意味着你放弃了与面试官沟通的机会。
沟通需要什么
沟通需要的是放低姿态，需要技巧。
尤其是在和不同专业的人沟通的时候，去磨练自己的沟通技巧。
找到合适的技巧，加上一个良好的沟通心态，那么，就没有不能解决的问题。
三、执行力工作能力很重要的一点就是工作的执行力。
唐骏先生在书中给了很好的建议：我要你做到一，你能做到二，甚至三。
我们在工作中每接收一个任务的时候都先考虑下，是不是有需要改进的，或者有没有可以继续后续跟进的，多从不同的角度去考虑问题，努力让自己看的更远，做的更好。
人生是不可复制，我们没有办法去复制唐骏先生成功的人生轨迹，但是他的许多成功的方法我们却可以复制，他身上优秀的品质与性格我们可以去学习。
每个人都会有梦想，每个人也都会去努力实现梦想，“做人简单、做事勤奋”，我相信，我们都会做好自己。
希望能帮到你，满意望采纳哦。
成功的策略的读后感300字
读季羡林《成功》，我懂得了勤奋的重要。
“天资+勤奋+机遇=成功”，而我们能做的只有勤奋。
勤奋是为了奠定基础，这样当机会来临时，你才能好好把握机会，才可以成功。
如果没有勤奋的努力，当机会来临时，你只能眼看着他从你面前经过。
不过“机遇”也是相当重要的，如果只有勤奋的努力，而没有机会，一样也是徒劳。
我们能做的只有勤奋，只能去努力。
《成功》读后感600字
推荐《职场励志全书》《职场励志全书》读后感，我读了这本书，感触良多，作为一个刚工作不久的大学生，我初始的心态正如作者所说的那样，很浮躁，对自己的认识不够，定位较高，当现实和理想发生冲突的时候，往往就会很迷茫、困惑。
没有认识到自己的不足，而是不断的埋怨别人的过错，指责别人的缺点，觉得周围的环境和人处处都跟自己作对;认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。
实际上，这还是没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于自己。
必须试着认清自己，认真而深刻地反省自己。
任何职场的老手都是由新手转化而来的，没有天生的老手。
任何人都有一个从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。
所以刚参加工作的新人，必须调整好自己的心态，在工作中利用一切有利的机会来展现自己的所长和能力，充分得到领导与同事的认可。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。
心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的未来。
书中所说的“职商”，含义是在职场中成功的素质和智慧。
这两点非常重要，无论你是非常有智慧但是素质不行，或者素质较高的人但是在工作中不那么智慧，这两种人都不能称为是职商很高的人。
所以，在工作中，我们也要多多培养自己这两方面的能力，只有这样，才能在职场中游刃有余，立于不败之地。
光有能力也不行，也要懂得如何处理好与周围环境的关系。
在社会上要注重人与人之间的关系，其实职场上也一样，也要特别注重同事与同事之间的良好关系。
良好的个人关系能帮助你少走不少弯路，办成你认为不可能办好的事。
在职场，良好的同事关系就是团结，它涉及到你新人的进步、个人生活以及生活、工作的方方面面。
现在的大学生很多就是这样子，恃才傲物，总认为自己通过这么……
